整天無精打采想辭職或者整天嚷嚷著要辭職的，到最後卻遲遲沒有辭職的人都是心理不成熟的表現，都是意志薄弱的人，說句時尚的話都是些職場傳播負能量的人，這樣的人在職場上也是不被重視的失敗者，他們的心理可以分成以下幾點：

1、職業規劃不清晰，本著先就業再擇業的想法，找個工作先生存下來，一旦入職之後發現這份工作不是自己想要的工作，迫於生活壓力，所以心不甘情不願的每天無精打采的工作著，想辭職又不知道自己適合幹什麼去，所以又一直做著自己不喜歡的工作；

2、職場老油條，平日工作得不到重視，但是自己又有一顆玻璃心，受到一點挫折或者不開心就嚷嚷著不想幹了，但是跳出去又能被重視嗎？答案肯定是否定的，所以一直沒辭職；

3、缺乏自信者，天天嚷嚷著辭職，但是害怕剛出虎穴又如狼窩，但又覺得老東家還是有很多優點的，所以選擇繼續潛伏；

因為生活

當你柴米油鹽都需要靠自己的時候，就會開始收起自己的任性。你不再像年輕時候那般豪情萬丈，大不了勞資不幹了，此處不留爺，自有留爺處。時間久了，你發覺得自己少了一個技能，這個技能無關愛好，只為謀生。也越發覺得自己無能，離了這裡，是否還能找到餬口的工作。所以開始畏首畏尾

你看，生活就是這樣，慢慢的把我們都打磨成那個他想要的，平淡無奇的樣子。。。

因為下家沒找到

很多時候我們所謂的擔心和遲疑，更多的是因為我們未來的更好的選擇眼前還沒出現，我們唯一可以做的就是發完牢騷，假誓言離開後的妥協。最重要一點就是自己實力還是不夠。

這樣的心理或者口頭經常在同事面前說辭職的人很可怕！這就好像一種心理戰，自己受困而且干擾和影響別人，讓別人受影響沒有耐心待下去辭職走了一批又一批自己卻穩坐不動，這也是一種給自己排除障礙的一種手法，排除對手，給自己留下足夠的空間…

每天說辭職但沒辭職，那是因為這樣的人把辭職當口頭禪。

每個人每天在工作中都會遇到這樣那樣的問題。一遇到問題沒能找到合理的排解情緒的方法，心中自然而然產生自護心理：這麼麻煩的事天天干天天不順心，磨人！洗手不幹了，圖個清靜。渾身上下每個細胞都跳動著抵抗情緒，累積滿了，最終往往自言自語：辭職！我要辭職不幹了！當這些話脫口而出後，不滿情緒便很好地得到自我釋放。

但真正辭職，還得重新遞簡歷等待招聘，換崗也不一定熟悉別的行業，也會遇到新的不如意，工資，技術，人際，都是未知的，再說求職中間過程也比較耗時。

越是說辭職的人越是不想走，本人今年在一個公司碰到這樣的事情！一個同事她整天說抱怨這裡不好那裡不好原來是套路我的，其實她根本不想走

真正要辭職的人，忙著刷簡歷，忙著做面試準備，忙著甄選到底要去哪家？忙著規劃下一步如何選擇？哪有時間恨不得向全世界宣佈：我要辭職？！因為，真的是沒有時間啊。

再說，真正要辭職的人，更會時刻保持低調，等人家找到了馬，辭職單扔給你，看，老子要辭職，明天就走，說走就走。

整天把辭職掛在嘴邊的人，真的是太閒，時間多的不夠用，不找點樂子來刺激下神經怎麼行？不管是刺激自己的神經還是刺激別人的神經還是想刺激HR的神經，所以，你就當一名聽眾，聽聽就行了，不要當真。

我認為真正要辭職的不會每天說，因為說一次就走了。每天說辭職還沒走的，我不知道她們是什麼心態，大概是因為個人性格不同吧。

我這輩子目前為止打過兩份工作，準備創業的人兒也不打算有第三份工作了。第一份在深圳同一家公司做了差不多四年，辭職的時候只跟經理和老闆說了，因為必須要跟他們說他們簽字同意才能離職，其他同事也沒有提前說過，根本說不出口，走的那天已經離開公司才在公司群裡跟大家告別。第二份工作在惠州做了一個多月，工作模式不合適以及經理是變態而離職，離職搬東西走的時候同事問我才跟她們說了下，就說是因為工作不合適，她們也都說公司不好不好要離職要走，有兩個天天喊著要離職的也沒走，也許只是說說而沒有勇氣吧，我是那種說走就走，沒想好或者是沒那麼快走也不會說的。

PS: 很巧的是，兩次離職時都下起了大暴雨⛈️

我知道這種人我見多了，在我們廠裡有這樣一種人，整天拿辭職來嚇上面的老大，辭職單都拿了說老大不簽字，然後又不走了，如果真的是不想幹了，誰也難不倒你？這種人其實是不想走，想加工資，用這種方法來嚇唬老闆，因為現在招工也很難招，這種都是小人之心呀

這個問題我來回答你，我就是你說的這種天天想著辭職，卻一直沒有辭職的人。原因怕辭職後找不到合適的，又不甘於現狀，天天心裡煩躁！目前正是而立之年還得養家，一旦目前工作辭職，在短時間內很難找到和目前工資一樣的、甚至更低。別說養家了，自己夠花就不賴。所以目前只能是想想，但凡有一點辦法，肯定還是要辭職的

我覺得有下面幾個方面的原因：

1、對現東家有諸多的不滿意。比如工作上遇到了不順心的事、薪資不到位、公司老是想辦法剋扣錢... 但是還有一班志同道合的兄弟還在堅持著

2、沒有找到下個東家，上有老下有小不敢裸辭

3、安於現狀，在外面面試了很多都覺得沒有目前這個好，但是心裡又抗拒不了這目前這家公司的偏見

4、蠱惑人心，對領導有意見不合，不滿。想拆散團隊，讓隊友慢慢一個走掉。間接逼迫上級領導走

有這樣行為的人大多都是眼高手低的、牢騷滿腹的、自以為是的、感覺英雄無用武之地的人，想離開，但不敢離開，不敢邁出那一步，對自己沒有信心。平時工作不努力，得過且過，關鍵時候頂不上，相互推諉扯皮。這樣的人大多想拉幾個陪他的，所以我們要注意遠離這種人。

抱怨工資低即不離職大抵有以下幾個原因：

很多人一方面抱怨公司不給自己提供更高工資，另一方面卻不願意透過提升自己的能力，在市場上獲得更大的競爭力，這樣的人抱怨其實也沒什麼用，因為改變不了什麼，他們的抱怨就是抱怨，沒有任何的價值，他們實際上不敢也不願離開自己現有的崗位。

還有一部分人能接受工資低是因為他根本就不靠工作來賺取收入，也就是說，本崗上賺多少錢並沒有多大關係，少一點本職收入但是有更多的時間投身於第二職業，有另外的收入來源，而且這份收入來源可能遠遠大於本崗的收入來源。這個時候本崗的工資低可能會更有利一些，意味著有更多的時間投入到自己想做的事情上。

如果本崗工資高反而不好辦了，工資高意味著要負更大的責任。

工資並不是判斷一份工作是否有價值的唯一標準，還有一些工作雖然眼下看起來是不怎麼樣，但是這些工作是有前景的，是能夠在未來產生收入的。

所以現在的工資低可以說是當作一種投資，未來有產生收益的很大的可能性。為長遠利益放棄短期利益是可行的。就像當初馬雲的初創團隊，由月入500塊到年入5000萬，如果不是因為他們能夠接受500塊，又怎麼會有後來的5000萬？

為什麼有些每天說辭職的人，卻一直沒有走，

這個問題很有意思，我相信好多單位和公司都能遇到這種人，可能很多人都會覺得很奇怪，這些人每天都說要辭職，卻沒有見他走，不但不走，而且還整天怨東怨西，看什麼都不順眼，哪些不愛抱怨的人，卻突然辭職了，

現在我分析一下這種每天說要辭職的人的心裡狀況，

1，這種人是說話不經過大腦考慮的人，心裡想的是什麼，馬上就說出來，是那種刀子嘴豆腐心，想說啥就說啥，只要自己舒服就行了，不考慮別人怎麼看，這種人工作能力一般，這種人不可能是公司骨感，都是他自己覺得自己還可以，假如真讓他出去應聘工作，他是沒有信心的，所以他永遠是高不成低不就的那種人，在本公司幹不滿意，出去找工作沒有信心，有不敢出去。

像這種情況我自己也有過，但是有辭職經歷的夥伴們有沒有發現，真正要辭職的時候我們根本不會掛在嘴上說了！

像平時掛在嘴上說辭職的時候只是情緒的宣洩，一些不負責任的態度。也或許是又想辭職又不捨得辭職，因為還沒有找好一份更滿意的工作或者相對滿意的工作。而且我也覺得能把辭職掛在嘴上的夥伴們是沒有心眼，很簡單的人，可能性格很大大咧咧，但並不是笨只是這個人相對來說很簡單！這樣的人交朋友還是很好的

生活多無奈，面子能丟，飯碗得保。

我身邊就有兩個這樣的朋友，每次悲憤欲絕地跟我說“這次一定辭”，一萬年過去了她們還在各自的公司苟延殘喘。其實總得來說就兩個原因：個人和家庭因素。

我朋友王嬌，從畢業以後就在她姨夫的工廠上班，到現在應該也有十年時間了。從倉管到市場到採購到財務，她換過很多職位，卻始終在一家公司輾轉。曾經我們十次見面聚會，她有2次是鬧辭職。且每次決心果斷，最狠的一次就是她找好了下家準備跳槽，已經直接把辭職信遞交了。結果當晚她父母就找她談話。不用說，最後自然還是沒走成。父母對她進行了道德綁架，而她再不甘心卻是孝順的。

我是很支援她辭職的。因為是親戚，所以她義務做了很多工作，但這些工作都很雜，她拿著一份工資的錢沒有學到一點技能。所以她有很多委屈，不甘心但只能跟我說。但她母親常常跟她說多虧是小姨幫襯了他們一家，所以一定要知道感恩，多做點沒什麼。

我勸她為自己著想，畢竟自己的人生，別人沒法替你活，父母也不行。

最主要的不止是因為她的工資待遇不如新人，也不是因為幫親戚做事沒出息，更多的是因為她不開心。不管工作還是生活，她都只能安排父母安排好的走。她的父母以為她好的名義捆綁著她，讓她喘不過氣。每次她想反抗，她想逃，她要換地方工作。她的母親就會有各種方式讓她不得不屈服，因為她孝順，無法真正做到忤逆父母。

所以儘管她每天都想辭職，可是每天都只能想著。

我另一個朋友高嫻嫻，跟我是鄰居。我的第一份工作就是她介紹的，我畢業的時候正愁著沒地方實習，正好她在的工廠市場部正在招市場專員，讓我去應聘。我去了，後來我們成了同事。

這家工廠是港資企業，部門很多，人員也不少。我跟她雖然同一個廠，卻在不同部門。但平時會有工作交集，我去的時候她已經在那上班一年多了。

那裡的氛圍不錯沒什麼勾心鬥角，大家都認真的做自己事，我很喜歡。但嫻嫻有天跟我說，她想辭職，她已經在這待膩了，工資低也學不到什麼。所以她去其他公司面試了。結果沒成。

我去之後她很依賴我，有大事小事都會找我出主意。因為她個性比較軟弱，沒什麼主見，也沒什麼大志向。有想法，但是不知道怎麼做。少了一點膽識，魄力和衝勁。我在的時候，她一共有兩次離職的念頭，但最後都因為個人原因沒走成。我後來辭職的時候，她有深深的失落感，就好像失去了主心骨，眼淚都掉下來了。

我也很不捨，但不知怎麼勸慰她，只希望我離職後，她也能下定決心走出這口井。因為這個公司工作氛圍太安逸了，不適合年輕人待，也沒有上升空間。各部門的領導基本都想一輩子都槓在他們的職位上。

我走後兩三年，她也鬧過辭職跳槽的情緒，但每次都不了了之，後來結婚生子了，這樣的念頭好像就淡了。我再問她的時候，從她的話裡面聽到很多的無奈。

雖然很想出去闖蕩一番，卻苦於自己沒有能力不敢踏出那一步，畏手畏腳。後來結婚了，又多了壓力，就更不敢辭職了。

嫻嫻就是每天想辭職，但最後敗給了自己給自己的限定，她給自己畫地為牢。最後只能在一家工作苦苦煎熬，不開心卻因為生活的壓力，磨滅了她僅剩的進取心。

END

這種情況很多企業都會碰到，個人感覺可能有以下幾個方面的原因：

1、光打雷不下雨，說辭職只是發牢騷而已，就像抱怨公司福利差、工資低、某某領導不好一樣的道理

2、說給別人聽，讓領導注意到自己，找存在感。某些人工作能力還可以，或者說對崗位比較重要，而他自己感覺對工資待遇不甚滿意，透過說辭職這種手段讓其他同事傳到領導耳中，達到加薪的目的

3、說好辭職，但是卻沒有找到合適的去處

4、說辭職但是自己卻不自信或者是沒有實力，感覺可能辭職了未必能找到比現在更好的，有可能還比現在更差的

5、一般真正辭職的都是那些平時不聲不響的，突然間交了辭職信就走了大家才知道，反而是天天喊辭職的還一直在那裡

說辭職不走的，百分八九十對現有的待遇不滿意，引起上級領導的關注，雖然在職場是一種手段，其效果卻恰恰相反！有時會給別人當墊腳石，一開始只是嘴巴說說，到後來會形成心理障礙，都希望其它員工也說辭職，給自己找個安慰！辭職要綜合認真考慮的，第一最好找不在同公司的好朋友徵求下他人意見，自己身處的工作環境習慣了，會由著性子來，旁觀者清，第二跟上司說下自己的想法，加待遇還是換崗位，職場都得為自己考慮，沒有酬勞的工作會把自己變得廉價，第三可以逼自己加把勁工作幾個月，反正要辭職，走的坦蕩，走的自信！

在職場中，有一個現象，就是通常不聲不響的，突然就辭職了，而一直嚷嚷著要辭職的人，反而不會辭職。

造成這個現象的原因，我是根據能力不同，形成的不同行為，本身在職場中，嚷嚷著要辭職就是高壓線，如果一直嚷嚷著不走的人，通常在職場中不會有很好的綜合能力。

而不聲不響的，意味著對職場的一些潛在規則比較熟知，普遍個人綜合能力比較強，通常是在找好了下家後，才會正式的提出申請。

對職場規則不夠熟知，動不動嚷嚷著要離職的人，據我觀察，往往負能量滿滿，本身嚷嚷辭職的原因，並不是希望辭職。

而是對透過自身能力提薪不抱希望，因此以辭職為要挾，寄希望領導讀懂他的“潛臺詞”，滿足他的漲薪需求，但往往得不償失。

透過不斷的嚷嚷離職，對團隊進行負面情緒傾斜，寄希望以此來要挾領導，儘快給自己提薪，這本質上屬於一種對自身不夠自信的表現。

如果自身能力足夠優秀，負責企業的重要專案，相信不需要自己提出，領導就會主動漲薪，通常離職都是談判的最後一個手段，將離職整天掛在嘴邊，意味著除了離職，沒有別的可以洽談的資本與手段。

在這種情況下，實際上來說，不被辭退已經是最好的結果了。

除了透過離職進行薪資要挾外，實際上這類人還有一個潛在的內心想法，因對自身能力的不夠自信，導致他們需要挾帶整個團隊一起對薪資提出不滿。

透過對團隊每個人的擾亂，寄希望達到每個人都對薪資不滿，以對領導施加壓力，最終實現自己個人的漲薪。

這種做法實際上也是不成熟的表現，每個人的切身利益不同，不會因一個人嚷嚷著漲薪就全體漲薪。

三、

每個人生活在社會中，都需要獲得足夠的關注與認同，嚷嚷著離職的人，可能往往是對公司感情最深的人。

因為常年沒有獲得到足夠的關注，從而產生了自我否定的心態，寄希望於透過離職的形式，來獲得領導、同事的關注與認同。

“cry for help”透過離職的方式，尋求幫助。

每天說辭職的人，是不會真的走的。會走的人是不會天天說的。

我身邊就是這樣的人每天嚷嚷辭職但就是不走，下面咱們分析下他為什麼會這樣做。

在我們這個行業工作壓力是非常大的，經常是997。有的時候任務沒完成或沒做好那是天天被客戶罵的，什麼難聽罵什麼。 經常還得不到上司的理解，幫著客戶兇我們。受到委屈的時候，那是真的想辭職。我同事是實在受不了壓力，天天 把辭職掛在嘴邊的。 但是家裡面還有孩子要養，老人身體不好，只能硬著頭皮 繼續幹 。不過壓力還是有的，遇到了就嚷嚷幾句辭職發洩心裡的壓力。發洩完了，還得繼續幹。 真是讓人無奈。

還有的就是，來源對自己的不自信。部門不大 ，有的時候他看來到了一些新人就嚷嚷辭職，抱怨下工作，主要是想影響新人，讓他們覺得工作難做走人。 這樣他就達到了他的目的了。讓老闆看看找來的新人升任不了這份工作。還是要依靠他來做事的並以顯示他個人能力強。

業務能力不夠，怕被開除。所以經常說辭職，試探試探 領導的反應。看看領導有沒有動他的意思。 這是以退為進。他才不是要真的辭職。 想要得到的更多 有些業務能力強的人嚷嚷著辭職，主要還是想謀求 更多的利益。希望可以的到老闆的重視，得到他想要的利益。所以沒事就嚷嚷2句辭職，吹吹風讓老闆重視他的訴求。