選調生在不同的省，不同的地市，國家對選調生的政策、待遇、和重視程度是有一定的差距的，所以在你選擇報名選調生之前，你要針對地區進行查詢。

選調生有沒有發展前途？

很多考生既然要選擇考選調生，肯定是更關注選調生的發展前景，任何人求職都會有這樣的意識。針對這個問題，回答還是，看個人。

就算選調生政策比較好的地方，有發展提拔得很快的，也有發展很差的；選調生政策一般的地區，有的就像坐火箭一樣提升。發展前途這個東西，所涉及的因素比較多，無法給你比較明確的答案。首先得看大的環境政策，再看個人的能力和水平；最後是看特殊機遇，包括你的性格非常和某個領導合得來，得到賞識等等富有運氣的特殊事件。

針對這些方面，不斷努力，再加點運氣，前途還是有的。

選調生好不好考？

從表面上來看，選調生比公務員好考，因為選調生只能是應屆畢業生和在基層服務過的人員才能報考，而且應屆畢業生當中需要在學校表現優良的人才能報考。不包括社會上的其他人員，所以選調生考試的平均競爭比相對來說會小得很多。但從另一個角度來看，報考的人少了，所招的人數也少，而且很多報考選調生的應屆畢業生學習能力比較強，實際上競爭的比例還是很大。

當然，因為選調生基本等於基層公務員，招考人數也相應增加，考上的難度也減少。比一般的國家公務員考試、省考，上岸的機會要高很多。

最後，給你個建議，在你要參加報名考試之前，你一定要仔細想想，自己是否適合做公務員，選調生是必須要到基層工作的，你是否能夠適應。

從表面上來看，選調生比公務員好考，因為選調生只能是應屆畢業生和在基層服務過的人員才能報考，而且應屆畢業生當中需要在學校表現優良的人才能報考。不包括社會上的其他人員，所以選調生考試的平均競爭比相對來說會小得很多。但從另一個角度來看，報考的人少了，所招的人數也少，而且很多報考選調生的應屆畢業生學習能力比較強，實際上競爭的比例還是很大。

當然，因為選調生基本等於基層公務員，招考人數也相應增加，考上的難度也減少。比一般的國家公務員考試、省考，上岸的機會要高很多。

最後，給你個建議，在你要參加報名考試之前，你一定要仔細想想，自己是否適合做公務員，選調生是必須要到基層工作的，你是否能夠適應。

2020廣西選調考試：選調生的前途怎麼樣?

選調生的優勢

(1)可跨省報考

選調生是各省單獨組織招考，考試時間不一樣，只要符合條件可跨省多次報考;

(2)晉升途徑廣

選調生的晉升之路可以參加遴選來實現。

(3)提拔速度快

本科畢業定科員，碩研定副科(級別，不是職務)，博研定正科

(4)工資定級快

大部分省市區的選調生比其他公務員試用期少一年，工資定級快一年

(5)報考競爭比例小

由於選調生報考要求比國考、省考門檻高，所以符合報考條件的人有限，平均報考比例10:1，國考平均報考比例55:1

首先說明一點，不同省，不同地市，選調生的政策、待遇、重視程度差距很大。所以沒法一概而論。所以，看你想報哪裡的選調生。才能具體給你分析。你可以修改問題追問。

1、選調生好不好考？

一般來說，選調生比公務員好考。原因在於，選調生只能是應屆畢業生和基層服務人員進行報考。不包括社會上的其他人員。所以招錄比一般比較小。但這僅僅是參考人數和比例上的比較，因為應屆畢業生的考試水平普遍還是比較高的。所以競爭只是相對較小，實際還是很大。

其次，有些地方選調生的政治待遇和經濟待遇都比較好，從而吸引了大批優秀學生前來參考，再加上招考人數相對較少。競爭就十分激烈，比一般公務員難考。而選調生政策比較一般的地區，選調生基本等於基層公務員，招考人數也相應增加。考上的難度也減少。比起省考、國考，上岸的機率相當大。

2、選調生有沒有發展前途？

回答還是，看個人。就算選調生政策很好的地方，有發展提拔得快的，也有發展很差的；選調生政策一般的地區，也有坐火箭爬升的。發展前途這個東西，影響因子太多，不能給你明確的回答。一是大的環境政策；二是個人的能力和水平；三是特殊的機遇，包括欣賞你的領導或者特殊的事件。從這幾個方向，不斷努力，再加點運氣，前途還是有的。

3、選調生的晉升路徑？

所謂晉升，我也把它分為兩種。一種是調到核心實權部門，比如到組織部、兩辦、發改委；二是級別上的提升，比如從科員到副科長。（級別的提升，也有實職、虛職，我這特指實職。） 兩種晉升，一種實際是調動，另一種是提拔。都是有質的飛躍。一般來說是後者更難。每種都需要按相關的程式。

一、按政策程式的晉升。這個看各地的政策，有的是兩三年的一次的組織部考察之類的，這是選調生的福利，其他公務員沒有的。

二、其他公務員都有的公開選拔領導幹部、或者遴選優秀公務員的機會。

三、在工作單位的提拔，調動。

4、對你的建議：

建議就是想明白自己適不適合考公務員。這要你自己蒐集資訊，自己分析，然後自己作出決定。這是你人生很重大的職業選擇。

如果你決定了要考，就現在開始好好準備。不用糾結於選調生。因為考選調生和考省考、國考並不衝突。可以都參加。

目前鄉鎮基層政府機關都是選調生，都很優秀，提拔競爭很激烈。

透過選調生的分類（鄉鎮選調生，縣直選調生，優選）晉升的難度你懂的。

選調生需要做好去基層服務的準備，條件艱苦，收入並不高，當然如果想為人民服務，確實是好機會。

筆者作為一名定向選調生，作為過來人，還是非常建議報考選調生的。至於選調生的前景，筆者認為選調生就是公務員，跟在公司工作一樣，都需要遵循叢林規則。那為什麼還建議你報考呢？理由大致如下。

因為你是女生，公務員可以給你帶給你一份體面而穩定的工作

所謂體面，就是作為一名公務員，在社會上雖然不會像老師醫生地位那麼高，但社會地位並不低，特別是受到幾千年封建社會官本位思想的影響，公務員在一段時期內在社會上受人尊重這是必然的；所謂穩定，只要你不違法違紀，到點就升也是必然，輕鬆鬆鬆幹到退休也是必然。但需要說明的事，到點就升一般是科級幹部，至於科級幹部到縣級幹部這個坎，那就看你造化了。

也正因為你是女生，年齡在體制內工作和體制外工作會有明顯的差別

三十歲前或者未婚前，在公司確實比在體制過得更加舒服，主要體現在賺的錢會更多且得到機會更多。但隨著年齡的增大，女生做公務員的優勢就愈加明顯，到了四十歲的時候，你的職級上升後，你的工資待遇提高了，地位也上去了，在某個科室當個小領導是輕而易舉的事。而在公司裡，到了四十歲後，你的黃金年齡已經過去，容貌也大不如前，事業也遠沒有年輕的吃香。

那麼女生報考選調生前景如何？選調生和普通公務員一樣，都屬於公務員系列，區別在於你入體制內的時候，本身帶著光環，別人也會因為你具有選調生而高看你，但這種光環並非一層不變，過一兩年後，如果你跟別的普通公務員沒有特別出眾的成績，那你就和普通公務員一樣，該怎麼晉升就怎麼晉升，別人也不會因為你是選調生而另眼相看（需要說明的是:評價一個公務員的能力主要看你會不會辦公辦文辦會)。

所以要說前景的話，跟公司一樣，主要看你本身有沒有能力，而公務員能力主要體現在辦公辦文辦會。比如你寫文章能力特別強，那你的辦文能力也不會很差；如果你協調統籌能力特別好，那麼你的辦會能力也不會差，這些都可以作為你晉升的依據，也成為你比別人優先得到提拔的砝碼。換句話，如果你有這些能力，那你晉升都那麼容易，那你的前景還會很差。回到問題本身，選調生是否有前景並非看你是不是女生，也並非看你是不是選調生，而是看你肚子裡本身有沒有裝東西。

選調生沒有性別之分的，不管是男生還是女生，你都要結合自己的能力和實際情況進行選擇，但是，選調生是有前途的，對於女生來說也是一種不錯的選擇，因為黨政領導幹部配班子都需要女領導，而女領導又比較稀缺，所以女生相對來說就有優勢。

大家應該都瞭解，選調生會成為黨政領導幹部的後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，而且能夠獲得重點培養。選調生和公務員的性質是一樣的，不同的是，公務員考上之後就是公務員身份，而選調生則需要工作兩年之後才會自動轉為公務員。

根據國家對於選調生的政策，選調生考上之後會由國家統一安排職位，一般都會分到基層政府工作，自己選擇的可能性不是很大，所以選調生要比公務員更好考一點。

一般情況下，選調生從一開始就要到基層任職一段時間的，而且初始條件會相對艱苦，所以對於女生來說，對你的身體健康素質要求比較高，你要考慮到自己是否能夠吃苦，是否能夠承受在基層工作的諸多困難。但是考上選調生以後，將來發展的機會更多一些。

如果你的身體素質很棒，而且不怕吃苦，自身又有很好的行政能力，即使沒有這方面的人際關係，你入選選調生的可能性也是很大的，所以，女生可以考選調生，但是是否適合，還是要具體結合你自身的情況啦

可以的，選調生也是公務員的一種。選調目的：重點培養黨政領導幹部的後備人選。

選調生的前景還是可觀的，如果你達到相應的條件可以報考選調生，競爭比國考相對要小一些。

選調生應該是進入公務員一個比較好的條件吧，但是選調生去的地方一般是比較艱苦的，作為女生得比較有毅力吧，當然為祖國做一些付出也是不錯的，條件成熟就可以考公務員，公務員對於女生來講絕對是一個相當好的職業，認識的人脈也是相對高質的，工作體面，薪水也絕對高於平均水平。

選調生是由省級組織部門實施的，進入國家機關並獲取公務員身份的一種途徑。一般一開始工作崗位在縣級及以下部門，但會逐步向上級機關進行調動和遴選。女生選擇選調生，應該是一種不錯的選擇，就業以後一般也不會壓力太大，還能兼顧照顧家庭和孩子 ，工作相對也穩定些。

選調生是作為儲備幹部培養的公務員，當然，也是公務員編制，並且是最容易考上的一種公務員。國考考試比例平均是58:1，省考考試比例平均38:1，而選調生考試比例平均不到10:1，所以說它是最好考的公務員一點也不誇張。 選調生培養前景好 但是報考人數少，並不是因為它不好，相反是因為選調生是作為儲備幹部培養，所以招考門檻高，招考要求就把大多數人給擋在了門外。並且想成為選調生必須是一名應屆畢業生，也就意味著只能考一年，(當然如果你本科沒有考上，可以考研和村官，等研究生畢業再考或者等村官服務期滿再考，前提是隻要不超齡) 所以如果你條件符合，如果你有雄心壯志想從政，那麼備考選調生是你走向成公的最佳選擇。 選調生和國考比有什麼優勢呢? 選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。 ①選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。所以總的來說選調生的提拔速度要快且後勁強。 ②選調生人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。 普通公務員人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動只能在該單位人事管理範圍內調動，比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省範圍調動。 ③公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

選調姓是組織部門選拔優秀公務員幹部的一種方式，也是公務員領導幹部的重要儲備。選調生相對於透過公務員考試進入公務員序列還是有一定優勢的，主要在於選調部門是組織部門選拔的，組織部又是主管幹部考核和提拔的，所以作為一個女效能透過選調今日公務員序列，就已經領先一步了，只要今後努力是有一定的發展空間的。

如果是農村的，家庭條件一般的，那支援報考選調生。如果是城市的或者家庭條件好的，可以看是什麼樣的選調生，是市一級的那可以，如果是縣一級的就算了

前幾年會在基層，辛苦一些，但也是個人能力、經驗積累的一個重要過程。後面有很多遴選等機會到市裡面、省裡面的機關單位工作，總而言之:前途是光明的，道路是曲折的，尤其前幾年的基層工作，確實很鍛鍊人的。

考選調生其實也是看個人的理想追求，選調生是公務員編制，隸屬於省委組織部，作為黨政幹部後備人才庫一開始是需要在基層鍛鍊的，相對於公務員來說肯定是更加的辛苦，紮根基層農村工作是必不可少的，選調生的要求比較多，一般就是應屆生、學生幹部、中共黨員，這樣的話競爭壓力比較小，選調生的前景是非常好的，只要你肯拼肯幹它的這個提拔相對於公務員和事業單位是要快很多的，我也有女生同學考取了選調生，有的覺得農村艱苦，感覺有些許後悔，有的現在已經帶領農村走向振興獲得了市委省委表彰，這都是不同的人對於這份工作所作出的不同努力，所以單單看選調這份工作是非常好的，不過也是看個人努力，在黨的領導下在基層發揮自己的長處優勢，帶領鄉村走向振興是目前選調的任務，農村的艱苦恰恰也是鍛鍊你，使你走的更遠的階梯～希望對你有幫助，謝謝

從機率上分析選調生的前景

女生不要去考選調生

我要去考選調生嗎？

選調生到底好不好

猶豫|選調生真的好麼？

從定義上看：選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱。

簡而言之，選調生是領導幹部後備軍，前途光明，但首先要到基層鍛鍊。

選調生內部也分三六九等，主要有：中央選調生、定向選調生、非定向選調生

中央選調生

中央選調生參加國國考的筆試和麵試，所以備考和正常的公務員考試一樣。

需要注意的是，報名考試前必須要先獲得學校的推薦資格（注意是推薦，不能自己報名）。

隨著報考的人越來越多，資格的競爭就比較激烈了，需要透過老師提前瞭解校內的政策，做好準備，確保拿到推薦指標。

具體條件有黨員、校級三好學生或者優秀學生幹部以上獎勵等。學校一般將指標分發給各院系，由各院系擇優推薦符合條件的同學報考。

上岸後，戶口會遷入北京，檔案、黨組織關係也都轉入部委機關。工作一段時間後去基層掛職，具體地方也由各部委自己安排，掛職期間只轉黨組織關係，人事關係還在部機關。

中央選調生要求較為嚴格，僅限部分重點大學學生報考，畢業會分配到部委上班，待遇和前途較好。

定向選調生

面向985、211重點院校招考，定向選調生中的“定向”即特定學校的意思。

如2017年湖南省定向選調生招錄公告

為服務創新引領、開放崛起戰略，加強優秀年輕幹部源頭建設，進一步最佳化幹部隊伍結構，2017年湖南省定向清華大學、北京大學、中國人民大學、武漢大學、華中科技大學、湖南大學、中南大學選調一批全日制本科及以上學歷應屆畢業生，先到鄉鎮基層鍛鍊兩年，再安排到省直機關工作。

明確指出先到基層鍛鍊，再調回省直機關工作。

招考條件嚴格，報名人數較少，上岸較為容易，將來還會到省會的機關工作，整體看待遇和前景都不錯。

非定向選調生

再來看2019年湖南省選調生公告

選拔數量400名，選拔物件為全國普通高校2019年全日制應屆本科及以上學歷畢業生。　　

二、選拔條件 (五)中共黨員(含中共預備黨員)，或擔任院系以上學生會(研究生會)主席、副主席、各部部長、副部長，院系以上團委副書記、各部部長、副部長，班級班長、團支書，且任職時間連續滿1學年以上。　

四、有關政策 　　新錄用選調生安排到鄉鎮工作，到村任職2年（含試用期）。縣市區委組織部對選調生實施跟蹤培養管理。

相比於前兩個，招考條件就寬鬆多了。但注意，招考公告並未寫清楚分配後，是否會調到上級機關的事情！

所以有些人戲稱“說是招考選調生，不過是變相招考鄉鎮公務員”、“選而不調”

我最近看了B站上一個湖南選調生小姐姐的吐槽影片

選調生有1年的試用期，試用期滿以後有考核，考核透過以後才算是被真正意義上的錄用，考核沒有透過的，則取消錄用。選調生因為具備“儲備幹部”身份，所以在崗位上晉升的機會要更多，晉升的速度也要比一般公務員要快。在職業發展方向上要更具有優勢。

對男生女生來說都是蠻好的！

一、福利待遇更好。一般來說，中央、省、市機關的薪酬待遇比基層公務員高，而且更穩定。中央啟動公務員工資改革後，“同城同酬”成為新常態，這就使省直機關更受青睞，還有相對完善的醫療社會保險保障以及穩定的工作狀態讓人夢寐求之。

二、有發展空間，帶來職位升遷。從成長機會來說，市直機關、省直機關乃至中央機關的成長空間一級比一級大，實現職務和職級的“雙升”更加觸手可及。從成長空間來說，在領導機關中形成的縱觀全域性的視野結合起來，能成長得更快，練就“高人一籌”的本領。

三、擺脫尷尬省份，考遴選平級調動。這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，透過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想象的。

四、惠及子女，讓子女享受到更好的教育資源。就像《人民的名義》中侯亮平所說的，可憐天下父母心，我們都不願意將孩子輸在起跑線上，所有的家長在子女教育上都毫不吝嗇。但現實是鄉鎮公務員工資不高，鄉鎮教育水平也比不上城市。所以讓子女能夠享受大城市的教育資源，成為了很多基層公務員堅持考中央遴選、省直遴選的動力。

我個人覺得，對於女生而言，求穩定更重要一些，當然選調生就是公務員，選調生除了公務員的編制外，就是分配時有更好的機會到更好的部門，前景稍微好一些。不過如果在一個崗位上一直沒有表現出自己的工作實力和能力，幾年後，可能會跟一般的公務員沒有差異，這些優勢慢慢也就隨之消失。所以，我建議有機會一定把握，特別是女生。不過如果你有更好的選擇當然另當別論。

選調生是各省區市黨委組織部門有計劃地從高等院校選調的品學兼優的應屆大學本科及其以上的畢業生的簡稱，這些畢業生將直接進入地方基層黨政部門工作，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。2000年，中央組織部發布了《中央組織部關於進一步做好選調應屆優秀大學畢業生到基層培養鍛鍊工作的通知》，對進一步做好“選調生”工作提出了明確要求。

選調生也屬於公務員系統，但應該說與普通公務員還是有一定區別的。

一：報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，一般還要求是黨員、學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排、本科及以上學歷、成績優秀等。

二：培養目標不同。一般公務員招考的是非領導職務國家公務人員，選調生不僅僅具有國家公務員身份，其重點是培養黨政領導幹部後備人選。同時，為縣(處)級以上黨政機關和企事業單位培養和輸送高素質的工作人員和管理人員。

三：選拔程式略有區別。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程式，一般都要求校方進行重點推薦和審查。而且“選調生”通常還會有年齡上的要求。

四：培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將透過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。

目前，各個地區的選調生專案一般都由當地黨委的組織部門負責。因此，關心“選調生”專案的同學，可以到相關組織部門網站上查詢具體政策，也可關注學校的就業資訊網站。

選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛鍊，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動範圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

比如你的人事管理權在市人事局就只能在市級或以下的政府機關或市直機關調動，而不能調往省級機關或平行及垂直單位，但達到副處級幹部後不受此限制，可在全省範圍調動。

可以理解為選調生是先人後崗，公務員是先崗後人。

選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部幹部編制範圍，再視工作調動而定。

所謂選調生參加公務員考試主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是：公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關係，考不上就完了;選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科，我身邊最快的一個碩士研究生畢業不到四年就提到副處了。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是一類大學，其次必須是省內高校或籍外省，以前還要求要是黨員，2012放寬到共青團員了。相對來說公務員就松多了，達到條件既可!

選調生是公務員，並且與透過正常招考被錄用的公務員有不同，選調生”與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考“選調生”和公務員成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的唯一途徑。

這兩條道路有異曲同工之處：

1、選調生與公務員相同都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級;

2、選調生雖是後備幹部身份，但試用期結束後的前兩年需要在基層工作，期間碩士定副科級(非領導職務、級別)，之後才可參與全省的人員選調。

3、選調生碩士正式(試用期結束)後的第二年定副科級(非領導職務、級別)，執行副科級工資。但需要注意級別和職務(領導職務和非領導職務)的區別，比如非領導職務可以是副主任科員。

4、選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是各機關工作人員，關係由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部。

5、選調生一般要分配到基層去鍛鍊，條件艱苦，福利少(不是單一情況，東部、中西部部分發達地區情況明顯不同)，但兩三年後就會上調。

6、培養管理的措施不同。