離職的原因，都是由自身的想法來決定的。能力強業務得手難免不會被其他公司的高薪聘請誘惑。當本公司不能滿足你的高薪需求自然就有了離職的念頭。有人會看公司的未來發展趨勢，公司已經沒有發展空間，也會導致能力人才的離職。公司待遇好，未來發展方向有規劃，但是跟你的價值觀不同，想法不一。也會有離職的可能，除非我們想混日子……區域的問題也會導致離職的發生，夫妻生活，異地戀愛什麼的，這是會影響到我們在公司去留的問題。在離職方面的原因有很多種，若有自己期望的公司誰又願意離職，重新做起……

這是個很好的問題，因為大多數人都會遇到。我結合自己的工作經驗分析一下。衝動性辭職。因為工作上的溝通或者交流，導致個人情緒波動，憤然辭職。事後雖然有些後會，但由於礙於面子，也就辭職了。衝動是魔鬼，什麼時候都是真理啊。厭倦性辭職。對於自己的工作感到身心疲憊，沒有激情，沒我動力，昏昏噩噩，對工作沒有一絲的熱愛。乾脆辭職，閒賦在家。跳槽式辭職。現有平臺或者待遇無法滿足所需，選擇跳槽高升或者工資更客觀的公司，大多數人都會經歷，有句玩笑是跳槽提升價值，話糙理不糙。被動式辭職。因為個人能力無法勝任公司要求，或者工作中犯下低階或者嚴重錯誤，或者趕上裁員，都可能被辭職。冒險式辭職。最有名的莫過事世界那麼大，我想去看看了。不想以後的生活一眼看不到邊，平淡無奇，選擇跳出現有體制，放飛自我。文藝範的一般願意這樣。

總而言之，辭職需三思啊。

馬爸爸一句話極好的詮釋了這個問題的答案：員工為什麼要離職？要麼是錢沒給夠，要麼心受委屈了!

一語中的，上班掙錢，要麼待遇好，要麼待著舒服（養老型的），如果錢很多，待著不舒服，看錢的多少，會接著忍受；如果錢很少，但是安逸，很多人還是會堅持留下，如果錢少事多，各種糟心，換誰都立馬走人了！

很多人離職的初衷如果用一句話來形容，就是看不到希望，在迷茫之下選擇了重新開始。而看不到希望背後隱藏的因素又有多種，下面我總結一下。

第一，升遷無望。有些人上進心極強，而這種人自尊心也極強，當努力了一圈後，發現升遷無望，但又不甘於平庸，便心生去意。這幾年行政、事業、國企、中外合資

外資、私企單位都有人離職，絕大多數都是基於升遷無望為主要原因。

第二，收入太少。現代社會生存壓力越來越大，不管在什麼樣的單位工作，只要你發現自己努力拼搏了一圈，仍然僅限於解決溫飽，實現小康的理想還有一段距離，就不得不考慮換換工作，或換換單位了。因收入低而跳槽的人比例也相當大。

第三，人際關係。這年頭不管在什麼單位工作，都需要有一定人際關係相處能力，否則，你智商再高，專業能力再強，而情商較低，那在與同事或上司相處過程中，極容易產生矛盾，或者被排斥，或者被打壓，或者被邊緣化，鬱悶寡歡下，不得不另尋高就。

第四，被人挖走。這是一種最樂觀的離職方式，尤其對於白領階層，名聲在外，綜合素質能力較強，極容易被同行單位盯上，只要有機會就會有獵頭公司找你私下會面。如果能達到被獵的境界，說明你離職本身就不是難事了，來去都從容。

還有其他原因，就不一一歸類了，如果你有興趣，可以繼續做接龍式的歸類。你別說，有心人做一做歸類，同時也是對你自己的總結呢，工作閒暇時間，不妨回頭想想你眼下的路走的如何，對未來的路又如何規劃，未嘗不是好事。

這個問題和一個問題相似，就是，到底什麼原因讓一個女人決定離婚的？其實，一個人離職或離婚，是一個長期積累的過程

到底是什麼原因決定一個人要離職？

一、一個人離職有以下8大原因：工作的不開心沒有發展前途跟領導或者同事相處不好個人能力不能勝任不喜歡公司的氛圍收入不滿意家庭原因自己出去創業二、是不是需要離職，給你幾個維度參考：

1、個人的夢想是什麼？追求是什麼？現在這個公司能符合您的發展規劃嗎？

2、個人能力評估，核心競爭力是什麼？是不是發揮了您的擅長能力。

3、公司的發展是不是與個人發展匹配？

4、薪資待遇能滿足嗎？

5、是不是企業有很好的發展未來？

三、關於您的觀點“當你開始厭惡你的上司開始，就是離職的種子”

1、評估這個公司對你的價值，綜合評估以上離職的原因

2、職場情緒化管理是一門學問。

3、長遠考慮還是當下考慮，羅輯思維的羅振宇有一個觀點叫終極思維，這份工作如果繼續做下去，最終的結果是什麼？按照這個邏輯評估一下。

四、最後一個建議：

任何一份工作，或者任何一份事業考慮2個維度：

當下的收穫：當下的收穫是什麼？收穫您滿意嗎？未來的收穫：未來有什麼收穫，有未來嗎？

感謝問答者，我是聚焦中基層管理的微管子。公司流動直接影響著公司發展效益，從成本預管理考慮，一個人從離職到再招聘到新人入職，再到進入正規開展工作，這個階段是常態化工作成本的220%，然而流動依然無法禁止，又是什麼原因導致了這樣的情況發生呢？微管子認為導致這樣的情況發生，因素是多方面的，總的來說由以下幾個方面造成：

1.領導因素。領導的管理方式方法直接影響員工投入到工作中的熱情積極性，現實工作管理中在獲得外部滿意度的同時，也需要顧及內部員工管理。

2.分工不合理因素。很多管理者習慣把部分有難度的工作交給自己認為信任的員工，繁瑣類的工作交給新人或他應該去完成的那個人去執行，這樣就導致人員心理不平衡，唯一的辦法就是離職。

3.薪酬設計不合理。乾的少的拿的和乾的多的一樣，甚至比干的多的還要多，付出和報酬極度不對等。

4.加班加點時間多。很多企業部門為了完成既定目標，加班加點是常態，無法保證正常休息福利，被迫性離職。

說一大堆的也不嫌累？

1、錢沒到位；

2、做的不爽，上班像上墳；

3、有比現在好的。

離職就像離婚，那是天天雞毛蒜皮，各種矛盾壓抑集中爆發的結果，通常而言，讓你決定離職的原因有這十個，挨個看吧：

1、橫財

老子突然發財了，比如彩票中了1000萬或者一個億。或者像《西紅柿首富》那樣，突然有了個500億的叔叔，還讓你繼承遺產，你還工作個屁呀，果斷就離職了！

2、有礦

家裡有礦，或者家裡不缺錢，像我原來上海某同事，在上海7套房無貸款，突然之間就離職了，問她為啥離職，她說突然想離職就離了，不為什麼呀。就這麼任性！

3、錢少

比如剛買房，每月還貸10000，自己的工資是10000，要不要離職？肯定離職呀，因為必須要去找一個15000+的工作才能活下去。

4、通勤

公司搬了，或者你住的地方搬了，離上班地點40公里，每天上班路上地鐵公交來回5個小時，累得要崩潰，要不要離職換個工作？

5、比較

當年一起畢業的小王，成了總監；小李成了總經理，小馬成了正處，而你畢業多年還是普通職員，千篇一律的做著重複工作，有機會要不要換個工作？

6、挖人

獵頭電話來了，薪資翻倍，職位晉升，工作時間還輕鬆，這麼好的機會，怎麼能夠錯過了，試著去面試居然成功了，要不要離職？

7、加班

工作是996或者886，每天工作12個小時，原來年輕的時候還能撐得住，現在人到30歲，身體機能出現問題，甚至性生活都沒了，要不要離職換個輕鬆的

8、同事

同事們氣氛很差，天天各種拍領導馬屁，打小報告，手段陰狠收拾你，排擠你，打擊你，你撐不住了，大吼一聲：我大好男兒，竟然與你們這等人為伍。

9、領導

領導看不慣你，不喜歡你，不提拔你，所有髒活累活都給你，所有榮譽機會給別人，你做的再好也是挨批評，別人做的再差也是優秀，你怎麼辦？

10、裁員

公司越來越差，天天在縮減規模，縮減人員，市場份額一天天在丟失，你們公司的前途就很渺茫，你個人怎麼辦，還待著？

所以，我寫了十個離職的理由，但現實中，都是很多東西綜合作用的，概括起來就是你在這個公司活不下了，但是跳出去可能活下去，那就離職吧，不然就死翹翹了。

朋友喜東東：每天睡醒後睜開眼，第一個念頭就是，不知道他們又想了什麼招兒來整我。離職後的體悟：一是，跟對人做對事。二是：不是所有幫你的人都是貴人，在你困難的時候沒有幫助過你的人，也是你的貴人。

現在的我，工作相對穩定，工資還不錯，我知道自己的短板，所以也不敢有太高期望，常常感嘆老天對我不薄，自己其實還是挺幸運的。

特別感謝現在的朋友，老闆。我在之前的公司工作兩年半，介紹我來現在公司的朋友，是我在那個地方最後半年認識的，她覺得這個物流公司不錯，幫我內部推薦了一下，第一次我沒有被錄用，半年後她又幫我投了一次簡歷，就有了我的現在。

獅子座太太：在我外婆葬禮上，領導還叫我參加什麼什麼會議。在我表妹的求婚晚餐路上不得不停下車接聽領導的電話，這兩個瞬間讓我下定決定離職，然後在家睡了半年。事後覺得自己好炫酷朋友lady離職原因領導把人身攻擊當做樂趣

朋友龔雯文：

剛進公司也是信心滿滿，但是漸漸的也對這公司失望了，領導的想法天天換，確定的方案反覆修改。做他的員工太累了，一個人做幾個人的事，他也覺得是理所當然。

在公司正常運作的情況下，員工離職的原因千差萬別、千奇百怪，比如"世界那麼大，我想去看看"、“公司女孩子少，找不到女朋友”等等。員工離職時給你各種各樣、牽強、甚至奇葩的理由，其實是給你留面子、給彼此一個臺階，不必太較真。員工離職的主要原因，就像網上流行的說法：一是“薪”少了，付出與回報長期不成正比；二是“心”涼了，工作得不開心，受了委屈不能再幹下去了。

根據多年離職訪談的總結，按職位層級來看，不同層級的員工離職原因還是有差異的：

基層員工：70%業務人員因業績差、賺不到錢；職能專員因工作壓力大、經常性加班；20%因不適應上司的管理模式，如題主所提的“厭惡自己的上司”；10%因上司離職，作為得力的團隊成員被帶走；

主管級：40%因頻繁更換上司、或上下級關係矛盾激化，60%因長期得不到晉升；

職能經理級：50%因薪酬不滿意，薪資及福利均無法與同行競爭；50%因遇到職業發展瓶頸；

總監級：80%因企業文化不認同；20%因個人價值不被認可、得不到尊重；

副總經理級以上：90%因企業文化不認同；10%因管理風格不合。

各行業、各公司的具體數字可能會有差異，但佔比還是具有普遍的參考意義。

離職原因千萬種，決定離職選一種。

我個人也經歷過多次離職，總結了一下，大概還沒有出現題主所說的看不慣上級離職。當然職場當中因為與上級關係不合離職的人大有人在，我也相信這是其中的一種原因！在我看來決定一個人離職的原因有以下幾種。

錢沒給到位

薪酬福利永遠是職場的主流話題，相當一部分人的離職都與薪資待遇有關，直接的績效工資，間接的升職加薪。因為工作的主要一個原因就是滿足物質需求，而薪酬福利就是最終體現。所以，錢沒給到位是一個人離職的主要原因。

心受委屈了

在工作過程中，大家都是能從中找到自己的情感歸屬的，快樂的工作也是每個人所追求的。當我們的工作給我們帶來的是負面情緒，上班跟上墳一樣的時候，會讓人產生一種逃避心理，畏懼上班，畏懼工作，進而導致不能取得好結果，厭煩工作。就像題主所說的跟上級不合，就是心受委屈的一個表現，當我們的情緒爆發時，自然會產生“此處不留爺自有留爺處”的想法。所以，心受委屈了也是一個人離職的主要原因。

情勢所迫不得不離職

還有一種情況，公司前景好、待遇高，人際關係相處融洽，但是不得不離職。這就是情勢所迫選擇的離職，因為一些個人原因選擇離職！

被動淘汰

另外，除了我們主動離職以外，公司還會讓一部分人“被動離職”，這就是被動淘汰。因為個人的行為、能力，被公司認為需要“淘汰”，也會讓你快速離職！

總之，離職原因很多種，希望大家在主動離職前考慮清楚離職原因，並且能確定下一份工作能夠在這方面得到改善。同時，也要居安思危，不斷提升自己，避免被動離職！

馬雲說過，一個人離職要麼是工資給得不夠，要麼受到了委屈。但我覺得還有一個原因，就是認為公司出現了問題，但不願意解決問題。

第一，工資給得不夠很好理解，就是員工覺得自己的付出和所得不成比例，自己的價值沒有得到認可，和老闆交談無果，就想透過跳槽來漲工資。

第二，受到了委屈，和同事相處出現問題，或者是和領導相處上出現問題，比如說領導不注意傾聽自己的想法，總是否認自己的付出和價值，而員工覺得自己總是受到打擊，上班的心情也不開心，久而久之，就失去了在公司上班的意義：在哪兒上班不是上，為什麼非得留在這兒受你打擊。

出現以上兩種情況是因為人的問題，公司本身不會讓你受委屈，但是人能讓你受委屈，很多人離職並不是因為公司的問題，而是人的問題。

還有一種情況是，員工認為公司出現了很大問題，比如說福利制度不合理、運營上不完善等等，所以想離職找一家沒有問題的公司，而不是試圖和公司站在一起，解決問題。

實際上，任何一家公司都或多或少存在問題，公司出現問題並不可怕，出現問題就解決問題，也正是因為這些問題才推動公司不斷完善，如果想透過跳槽找一家沒有問題的公司，往往會在別的公司遇到同樣的問題，甚至更糟。

所以，一個人離職和自己和公司都有關係，是綜合因素決定的結果。每個人想要的都不一樣，能找到和自己相契合的公司，併為之奮鬥，是件幸福的事情！

分享一下我的個人經歷，第一份工作，小公司，從實習期一直到結束，兩年半。因為初入職場，整個工作階段感覺個人得到了很快的成長，後面慢慢意識到了公司的平臺太小，資源極度有限，而且明顯付出與收入不成正比，每年累死累活，年終獎是一頓燒烤，在老闆又一次輕描淡寫的抹掉了我答應過下屬的季度獎金時，我意識到要離職了，離開時薪資7+1k。

第二份工作，目的明確，薪資+平臺，得到了11K+15薪的待遇後，幹了一年，太累了。身體受不了，離職了，但在這裡結識了很多朋友，現在偶爾還聚在一起吃吃喝喝。

第三份工作，三個月，15k+14薪，公司內部極其混亂，老闆掌控欲太強，團隊一盤散沙，得過且過，和麵試時完全不同，還避稅交金。。考慮了一晚，離職。

現在這份工作，才入職就想離職了，薪資待遇OK。但能感覺到大公司的波濤洶湧。旁邊一群大姐，天天聊電視劇明星，各種開車。。。

說這麼多，還是建議在考慮離職的時候想清楚自己想要的是什麼和自己能得到什麼，找新工作的時候，一定要多從多個角度考慮。分析自己是否適合這個工作。

我反正從這裡面學到了很多經驗。

離職的原因千千萬，離職的理由如牛毛。為此，我曾經對員工離職申請單中的離職原因進行過統計。從離職申請單中直接給出的離職原因來看，60％是“個人原因“，20％是“回家“，剩餘的原因五花八門。顯然，這與馬雲總結的員工離職原因大相徑庭。我明白，這些離職原因都是員工給公司、給管理者面子，沒有直接按照馬雲的總結實話實說。不過，我和離職的一部分員工長期保持著聯絡，在一起時曾經探討過離職的原因。他們當中有中高層的管理者，也有基層的員工。今天答題，算是與大家一起做個回顧和歸納。

第一，普工離職。

普工就是生產一線工作的員工。他們離職最多的原因是與班組長、中層管理者或同事不合。他們看不慣那些指手畫腳的中層管理者，看不起有些班組長的管理能力，動輒就被罰款，或者與一起工作的工友有些這樣或那樣的矛盾。很多情況下，他們更不喜歡制度的約束和被人指使。普工相對來說比較直率，也不喜歡、不習慣在自己認為難受的環境中繼續生存下去，於是提出離職或不打任何招呼直接就離開了。這或許是對不合的人一種無聲的抗議或蔑視。還有一大部分普工是因為工作太累，加班時間太長，覺得與到手的工資不匹配。當然，也有不部分是找到了工資更高一些的工作機會。

第二，基層員工。

基層員工的離職原因和普工儘管類似，但有些基層員工的工資比普工還要低，這也是基層員工普遍的離職原因。另外，與團隊不合，與上級不合，與同事不合而離職的也佔據了其中的一部分。另外一個佔比比較大的離職原因是不喜歡公司的工作氛圍，壓抑、嚴肅、沉重。他們更加偏重於工作氛圍輕鬆，員工關係相對和諧的公司，哪怕工資稍微低一些都能接受。

第三，中層管理者。

中層管理者離職更多的是工作壓力大而與所拿的工資不匹配造成的。不同公司中層管理者的工資差異是比較大的，不像普工和基層員工，公司與公司之間的差異不大。隨著工作經驗的增多，而公司又沒有按照他們能力的增長匹配工資的增長，一旦他們找到比現在的工資高出一大截的工作，自然會選擇離職。中層的工資增長，多數與離職跳槽到另外一家公司有關。當然，也有一些是因為與上級的關係不好或受到某種排擠而離職的。

第四，高層管理者。

高層管理者離職最多的原因就是與老闆不合，或自己的價值觀與公司的價值觀越來越背離。這種情況我遇到的居多。還有一些高層管理者離職是由於自己已經有了相當的實力去開辦自己的公司。他們已經羽翼豐滿，有了足夠的資金，有了足夠的市場經驗和商業思維，不願意再繼續寄人籬下。離職也就成了他們的選擇。離職永遠和薪酬有瓜葛，所以也不排除一些高層是被獵頭高薪挖走去另一個公司任職。

現在的離職，確實已經成了家常便飯。公司對於離職已經開始漠然。似乎想盡了辦法、絞盡了腦汁，依然沒有明顯的改觀。不過，公司也好，個人也好，都應該有所反思。公司離職率高，隱性成本會增加，員工跳槽頻繁，對自己的成長也會有無法明顯察覺到的影響。

一切都要想好，不僅對今天要想好，還要對未來也想好。畢竟，慎重離職沒有壞處。

題主說的有道理，但是還不完整。

每個在職場上班的人都希望有一份穩定而滿意的工作，從本心來講，誰都不願意無緣無故離職。但是因為主觀或者客觀的原因，自己覺得已經無法在公司“生存”或者沒有辦法再繼續下去了，辭職也是可以理解的。

人是一個人複雜的生命體，企業也是比較複雜的“小社會”，所以一個看似簡單的離職，背後的原因還真不簡單呢。

企業環境不好，導致人員高流動率

環境影響人，環境塑造人。我們平時上班工作，都是在企業的環境之中的，企業的行為、文化和企業中各組織、各領導以及各項工作的開展都與員工息息相關，也都會對員工的工作產生影響。

1.企業文化扭曲，員工無法適應

企業如人，一個企業有一個企業的特點與風格。它有自己的喜好、偏愛與行為導向。比如，有些企業提倡真誠陽光，但有些企業卻充滿著爾虞我詐；有些企業鼓勵積極努力，而有些企業卻任人唯親。

這些價值主張和行為，對一部分員工是適用的，但是對另一部分員工卻是不適用的。

當一個員工經過面試成功入職之後，在開展工作的同時，要面對企業的文化環境。如果適應的好，工作開展的比較順利，個人自己也心情暢快；如果適應的不好，則心情鬱悶，影響自己的積極性。隨著時間的增加，最後無法適應，只能辭職走人了。

2.企業管理不規範，導致員工流動增多

有的企業有一個相對規範的管理環境，大家在公司按照制度各行其事就好了。人與人之間，人與事之間沒有過多的無謂消耗，也少一些不公平不公正的現象；但是很多企業，即使已經規模很大了，管理依然不規範，甚至連起碼的制度流程還不健全。員工在遇到工作問題的時候沒有制度可循，一切的工作方式和方法都在“人”的掌握之下。

過度人性主觀管理，摻雜了個人的利益與五花八門的價值，不公平、低效和不公正的現象就會頻繁出現。一些受了委屈的員工憤然離職也就不是意外的事了。

3.企業的戰略方向出現錯誤

一些企業，幹著掛羊頭賣狗肉的行當，表面是做保健品銷售的公司，實際在做非法傳銷；表面是實業公司，實則不斷立項騙取政策資金，除此之外一切只是包裝，就是個皮包公司。員工在入職之前沒有認真考察，一旦入職發現掉進“坑”裡。

面臨這種情況自然是避之不及，越早離職越好。

企業是員工工作的環境塑造著，企業環境直接影響著員工工作的積極性和職業穩定性。

員工個人也有一部分原因

俗話說，一個巴掌拍不響。一個員工要離職，除了企業的影響以外，個人也是有很重要的原因的。

1.與領導或者同事不和

職場上，我們所有的工作都是透過人與人之間的溝通和交往展開的。員工在工作過程中面臨領導的壓力和指導，同時與其他同事之間既有合作，也有可能發生利益上的摩擦。

有時候領導在進行工作安排的時候不一定合理，有時候領導的批評教育方式不一定正確，有時候領導對於大家的工作成果評價不一定公正，都會導致下屬心灰意冷，甚至牢騷滿腹。

當然，同事之間的事就更多了。大家的利益追求不一致，表面上挺好的同事有可能背後打你的小報告；工作平平常常、業績表現一般的同事有可能不斷得到提升。這些現象在一部分員工看來是不公平的，憑什麼自己辛辛苦苦的工作沒有任何獎勵，那些無所事事的人卻步步高昇。

這種矛盾和不和，導致員工自己心理變化，最後提出離職。

2.個人利益得不到滿足

且不管別人的利益怎麼樣，每個員工都是有自己的利益目標的。比如，在工資標準上都有自己期望的薪資。但是，在實際工作中，自己的工資不升反降，或者自己勤勤懇懇的工作，一直也沒有提高薪水的機會。領導不管，公司沒有給機會，在待遇爭取和等待的路上沒有了希望。

這種情況下，忍無可忍或者一旦發現其他單位有提升自己待遇的機會，便會很乾脆的離職走人。

個人利益是員工工作的主要動力所在，無論利益目標實現不了還是個人利益受損，都可能導致員工的離職。

3.沒有職業發展的機會

不是每個人在單位裡都能夠得到自己想要的工作，也不是每個人在工作中都可以有機會不斷提升和成長。

不管是企業的原因還是自己能力的原因，有些在個人職業上有較強追求的員工入職時的崗位與自己的興趣與專業方向不一樣，或者入職一段時間後發現自己的職級一直停滯不前且沒有提升的可能，覺得自己的職業在該公司沒有了前途。只能透過離職來解決，以便尋求更有利於自己發展的機會。

基於職業成長離職的員工是很多的。

當然，還有些員工因為實際的個人家庭、身體等原因離職，也是正常的。

員工到底因為什麼離職

儘管一個員工覺得環境不適應，覺得對領導不滿意，但是還是有很多人堅持了下來。那麼為什麼有些員工就堅持不下來或者不願意堅持了呢？

1.價值比較

對於員工來說，身處的是一個市場化的職業環境。在這樣的環境裡，一切的底層思維還是市場化的。就是強調交易和價值。

如果我們把員工的入職和離職看作是一場交易的形成和結束的話，員工入職是因為認可企業的出資條件和付薪標準；而員工離職則是認為自己的貢獻價值與企業的付薪標準不匹配，自己做了超值的貢獻，而企業沒有提升同等的價值付出。

這種情況下，個人以離職的方式來結束這場交易。實際是對交易平等性的不滿。

2.心理逃避

我們說一個人勇敢，並不只是說他有多麼壯烈的行為，更深層次上說，是他的心理有多麼強大。強大的心理，職場上稱之為情商。如果你的情商比較低，對於周邊事物和自己的利益得失比較敏感。一旦有一點風吹草動就會進行心理的放大，覺得受不了，忍不下。

自己沒有解決問題的辦法，更沒有解決問題的勇氣。最後選擇離職來進行逃避。這種離職就是沒有辦法面對問題或者沒有勇氣面對現實的表現。

3.理想追求

每個人都有自己的理想，年輕人更是如此。從畢業那天開始，就不停的在工作和生活中進行求索。他們一切以自己的理想為主線，有利於自己未來追求的就去做，不利於自己未來追求的，就儘量避免。

在企業的工作中，當一個懷揣理想的員工發現沒有辦法實現自己的想法或者工作無助於自己未來目標實現的時候，會進行理性思考。一旦下定決心便毅然離職。

員工的離職是一種選擇的行為，不管是主動還是被動，都是趨利避害的。至於離職行為實際上能否給自己帶來有利的前途，尚未可知。不管是受了委屈還是拿的錢不夠，我想，為了自己的未來和利益著想，離職需謹慎。

今天是在這家公司工作的最後一天，要走了，就跟幾個同事告個別。讓我意料不到的是，當我說出我要離職的時候，他們統一表現出了意料之中的反應。咳，這叫我情何以堪？

前年入職時，我還是招聘崗。同一件事情做久了，自己找不到突破點，一直在同一個漩渦裡打轉，不入跳出這個漩渦，尋找新的方向。所以選擇了轉偏業務的崗位，一方面想突破自己，另一方面想著成功了，我就可以用業績去漲薪了。

在一個什麼都應該懂的年紀，做了一件什麼都不懂的事。就不得不付出更大的努力去完成那件事。自從轉崗後，幾乎一週七天，一天14小時在工作。能力不夠，時間來湊唄。不懂，就多花些時間去學習，補足缺口。

專案初建，前期招商外包，後續運營有很多的問題，一切條件都不足的情況下，感覺做的所有的事都是在打補丁。領導是個急脾氣，一有差錯，劈頭蓋臉的就罵一頓。挺著吧，自己經驗不足，能力不足，多學習學習，一定能做好。但是，好像，並不是所有的努力都會有結果。也不是所有的突破都能成功，我就失敗了，最後我還是堅持不住了。工作越來越多阻礙，走出的每一步都不是自己想要的結果。挨的罵越來越多，對於上班越來越恐慌。每天早上深呼吸後才敢出門上班，每次要彙報工作，都要先預演好自己要說的話，想象這領導會有什麼樣的反應，會問什麼問題，會不會再罵我。以至於見到領導，就會忍不住的打顫。

戰戰兢兢的度過了年後的兩個月，也思考了兩個月。一直告訴自己，再努力一點，考慮再周到一點，把領導的罵當做前進的動力，挺過去就是柳暗花明。但是好像真的不行呢！

或許是自己還是能力不足，處事方式不夠圓滑，抗壓能力不夠。越來越挺不住了，還是選擇放棄吧。

前天跟一個同事講離職的事情，她說：“如果我是你，可能很早就離職了”。呵！她的工位在我們辦公室門口，我每一次捱罵，她聽得清清楚楚。她說：你的努力所有人都看在眼裡，你挨的罵所有人都聽過。拋開能力不說，你是否考慮過，你真的適合這份工作嗎？有時候工作做不好，並不是你一個人的錯，也不是你不夠努力，你真的有想過，你適合嗎？聽了她的話之後，我大哭。我緊張了那麼久，每天想著如何把事情做好，每天就在我的漩渦裡打轉，我好像從來沒跳上岸，觀摩下在漩渦中掙扎的自己，我多麼的可笑啊。

跟幾個人聊過之後，發現所有人都意料到我離職的事情，只是撐的時間長短而已。

對呀，既然撐的這麼難，拐個彎，或許有更好的風景呢？我已經盡力了，或許這份工作真的不適合我吧。何不去找適合自己的呢？為什麼把自己弄丟呢？

加油，我要去找真正的自己了！

在今天這個時代，不管是被動還是主動，總之能幹上一輩子的「鐵飯碗」工作已經少之又少了。對於絕大多數人而言，離職、跳槽，這在職業生涯中是無法避免的。就以我身邊熟悉的人來看，從畢業至今，沒有換過東家的人幾乎是沒有的。你也可以看看自己的經歷，或者看看身邊朋友的經歷，這應該是一種非常普遍的情況。

那麼，離職的原因是什麼呢？

原因自然是非常多的，可以說一千個人，就有一千個離職的理由。

有人是因為個人發展的需求，比如決定回老家；有人是因為厭倦了上班，回家自己開個店；有人是因為有孩子了，打算迴歸家庭...更多的情況往往是有了更好的去處，或是在這裡待得不開心，對薪資待遇不是很滿意等等。

我覺得原因不是重點，離職除了個體原因外，它背後蘊藏著什麼呢？我覺得是有必要聊一聊的，畢竟日後很可能會有這樣的經歷。

一、離職，最能看清企業的格局和胸懷。

先來看企業和老闆這一方。一個人要想知道自己所待的公司怎麼樣，老闆是好是壞，到底值不值得跟隨，從其對員工離職的態度上往往是可以看出來的。有些企業和老闆在面對員工離職時，特別是核心員工想要離開時，其反應往往會特別過激，非常小家子氣，最後鬧得不歡而散。

身邊一朋友在離職時就曾遇到過這樣的情況。當時他向公司遞交了辭職報告，因為他的業務能力還是非常優秀的，所以公司試圖挽留他，答應給他漲薪。但我這朋友已經不想在這上班了，可以說是去意已決，所以便婉言謝絕了公司的漲薪挽留。公司見他的態度如此堅決，便以人手不夠為由暫時不讓他走，並安排了一個同事與其交接，意思是等到各方面工作都無縫銜接了，再放他走人。朋友想想也有道理，而且畢竟相處好幾年了，便同意再待一段時間，儘快做好工作上的交接。一個多月後，他認為各方面時機都很成熟了，便再次向公司提出離職。這一次雖然公司同意他離開，但卻故意拖延辦理離職手續，而且還扣下他的兩個月獎金遲遲不給，最後拖了半年才給他。

實際上，這樣的情況在職場上還是很多的，面對員工離職，不少老闆會存心刁難，表現的很沒有風度。

二、一場離職，往往會暴露一家企業、一個老闆的胸懷、氣度、格局。

有格局的老闆，即使心裡不願意看到對方離開，但仍會成全對方，會感謝對方的付出和努力，會盡可能有人情味地處理員工的離職問題。

這麼做的好處是什麼呢？

一是讓離開的人感受到溫暖，畢竟山不轉水轉，畢竟日後在江湖上還有可能再相見，而且也避免了撕逼所帶來的傷害。很多時候，撕逼的最後往往是兩敗俱傷，是沒有贏家的。

二是穩定在職員工的人心，讓他們知道自己身處在一家有人情味的公司，是值得跟隨的，說白了就是給大家看的，收買人心。客觀的講，一家在員工離職問題上處理不當，鬧得不可開交的公司，是需要被審視的。

三、離職，能看清一個員工的人品。

再來說員工。曾看到一報道：深圳某家遊戲公司，在遊戲上線測試的當天，其公司的一名員工突然離職失聯了，並且將伺服器和電腦都給鎖死了，最後直接導致這家公司倒閉了。老闆群體有好有壞，員工也是如此，有些員工在離職時的表現和態度，真的非常沒有職業道德。最常見的幾種情況是兩種：

1. 工作消極，不願配合交接

俗話說，做一天和尚，撞一天鐘。

不少人在離職的時候，雖然身在公司心卻已不在公司了，工作消極，不願意配合做好工作交接。人品真正端正的人，往往不會這樣，他們能站好最後一班崗，而且我認為這樣的方式才是和以往最體面的告別。

2. 動搖人心，四處散播公司不好的言論

還有一種人，最後的扮相更難看。他們在離開的時候，往往會四處散播對公司或老闆不好的言論，在公司裡造成較壞的影響，動搖人心。我們暫且不去討論企業和員工之間誰對誰錯，因為很多的是是非非根本說不清楚，但就這樣的行為而言，確實不太合適。婚姻如此，職場上的離開也應該是這樣，既然決定離開了，那就不要搞得那麼難看。當然了，應該享有的權益還是要爭取的。

離職，不管是對企業還是員工來講，都是一次體檢，企業的格局和胸懷，員工的人品和職業道德，在一次離職面前，往往會暴露無疑。