您好！很高興回答您的問題。作為一名打工仔，我來說一下個人的觀點吧：1：如果是單純的只是討厭領導而離職的話，我覺得是不太值的。2：我們從事一份工作除了為了生存，還有就是找到自己的價值與存在感。3：無論我們去什麼樣的公司或者其他工作領域，總會有一些不合群的人，或者難相處的人，只要我們努力做好自己的本職工作，其他與工作無關的人與事，我想都不要太介懷。如果為此而離職的話真的要慎重。以上就是我回答您問題的所有內容，希望對您有所幫助，謝謝您的閱讀與觀看！再見

如果單純因為討厭領導而離職太幼稚了！

成年人的世界，有太多的無可奈何～不盡如意人意的事情十之八九。尤其目前的這段時間，不要盲目離職，因為你不知道後果有多嚴重：

1.離職以後，能否迅速找到合適的崗位投入到工作？

3.除了上班，你還能做什麼？

綜上所述啊，想要離職是需要具備一些條件的，除非你在原單位有一技之長，積累了一定的客戶人脈資源，擁有一份第二產業足以支援你的日常消費和開支，如果以上都不具備，抓緊給自己找一份備胎吧。

做你自己就可以，我感覺沒有必要，你沒辦法改變這個事實可是你可以改變自己的心態，他是什麼樣的人，做什麼樣的事跟你沒關係，你只需要做好自己的本職工作就可以了。

你上班的目的是為了賺錢養家的，不要把一件很明確的事情想的這麼的複雜，你已經習慣了這個工作氛圍，去面對現實的生活，這樣下去你只能浪費更多的時間。做好你自己該做的，不要在沒必要的人和事上浪費經歷

首先很明確，因為討厭領導而離職，很不值得！從兩個方面來分析：

第一，您已步入了工作崗位，首先需要明白一個常識“我們需要去適應工作適應領導，而不是工作適應你領導適應你”。您討厭領導我個人認為是因為您對領導的管理方式，個人的一些言談舉止不適應或者跟您自己的認知有很大沖突，你認為對的事情，領導可能認為有問題，您認為有問題的事情，領導覺得您多慮了，影響不大。所以這就是雙方互相適應的問題。但是隻能您去適應領導，為什麼！因為如果您的領導是個中層，那麼他還有他的上級，同樣他需要適應他的上級領導。如果您的領導是單位一把手，那麼他需要去適應市場，適應監管，適應各種對單位經營管理有影響的事情。所以任何單位不可能為了適應一個個的下級去不停的做出調整，那樣這個單位根本不會有統一的經營理念，管理方式，統一的工作認知。而且，站的高看得遠，領導的一些決策，想法是下級無法完全體會的，有時一些你認為錯誤的工作或方式在領導那是丟卒保車，是一種艱難的取捨，只是不會明確給你罷了。

第二，社會上單位千千萬萬，各種各樣的人，各種各樣的領導，而你只有一個，獨一無二。可能你現任的領導就是存在很大的問題，或者說根本就是無能，給單位帶來負作用，你可以選擇離職，但這是針對他的工作能力，單位經營考慮的而不是“討厭”。討厭這個詞我個人覺得主觀大於客觀，總帶有那麼一點先入為主的趕腳。你離職了可再去找其他工作，但獨一無二的你能保證不會討厭下一個領導嗎？

總之，我的建議是討厭可以，但只要領導對於單位對於集體有很大的正向作用，那就把您的“討厭”埋在心底吧！

第1種情況。你討厭領導，僅僅是討厭他的性格，並不涉及到工作，僅僅看不慣他的某一些個人行為。在這種情況下辭職是非常沒有必要的。因為，每個人的生活環境不一樣，他性格的養成也不一樣。如果因為性格不合就辭職的話，換一份工作也會遭遇同樣的問題，所以如果是因為這種原因辭職的話，非常不值得。

第2種情況。領導工作上的做事風格令你不滿意。在這種情況下，你每天做著他安排給你，但你卻並不喜歡的工作。這種情況下其實是非常難受的。但是如果領導對你本人沒有意見，僅僅是你不喜歡他的做事風格，並不會影響你的工資報酬以及晉升。那麼這種情況下也是沒有必要辭職的。

第3種情況。你既不喜歡領導的性格，也不喜歡他的做事風格，同時你們之間還有非常深的隔閡，並且領導對你平常的工作也非常不滿意，你的工作目前情況非常不樂觀。這個時候你可以考慮是否要換一份工作，因為在這種情況下，你發展的空間其實也非常有限。所以在保證現在工作正常進行的情況下，再找尋找一下其他適合的工作。

你好，我是火火的小靖靖，很高興能為你解答這個問題，因為討厭領導而離職值得嗎？我的意見是不值得。因為你還要看一下，取決於你喜歡這份工作的程度，而且你並不是為他人而活著，做出最好的自己。你可以休息一段時間緩解一下尷尬，或者是調入其他部門都可以並不一定需要離職，換一種心情換一種心態，你又有會有不一樣的看法，謝謝，以上僅為我個人意見。

前段時間，我盼星星盼月亮的把曾經的同事推薦現在的新公司，和我又成了同事，對我來說，他的加入，讓我對現有團隊更加有信心。雖然在一個團隊中不喜歡搞幫派，但有一個知根知底的老同事在，會事半功倍。但好景不長，他和領導的工作模特以及工作思維完全不同，導致兩人經常開會的時候都會吵起來，時間久了，我這老同事就提出了離職，留給我們一句話，說自己心累了。作為朋友的我，也是很無奈。好在的是，他找好了下家才離職的。

有時候覺得找到一份好工作的時候，能夠找到一個合拍的同事或合拍的領導是多麼的重要。在職場中，不同性格的人遇到同樣的事情的所採取的行動也是不一樣的，正所謂性格決定命運，以前不是很理解這句話，隨著時間的推移，閱歷的增加，慢慢的能體會里面的含義。

在工作中，如果你要說讓所有人都喜歡你是難得一件事情，做為領導，能做到的就是帶領團隊走正確的道路，制定可實現的願景、激勵團隊。

我來說說身邊同事的親身經歷：

隨性一族

LILY是一個大大咧咧的開朗外向女孩，進了一個她認為發展平臺還不錯的公司，她做的是銷售工作，作為工作重要部門，她要處理客戶很多繁雜事情， 剛進公司的時候，由於部門人員還未完善，她差不多是一個人做兩個人的工作量，經常是忙到凌晨才到家，她很無奈的說：“我現在工作忙的連朋友的沒有了，整天在辦公室，偶爾想約朋友吃飯，可每到吃飯的時候都會有突發事情，只能很無奈的取消約會，時間久了，我的朋友都不愛找我吃飯或者一起出去玩了，他們知道我已經被工作綁架住了。”

LILY工作了一段時間後，覺得自己失去了太多私人時間，同時她覺得她的老闆的工作方式，無形中加大了工作量， 既然不能適應老闆的工作方式，只能是自己另謀他路。

她找的下家並沒有現在公司規模大，平臺也沒有現在的好，薪資方面也沒有提高，可以說綜合福利還下降了，但她就要執意離開現在公司，理由很簡單，我樂意，我開心，我要找一份輕鬆的工作，找個合拍的領導。

我來總結下LILY的行為：作為下屬，她不贊成領導的工作方式以及思維，同時工作量大到佔用了很多私人時間，所以在找下家的時候，完全是沒有考慮自身職業發展的需求，而是很隨機的找了一份輕鬆的工作。對自己的職業並沒有很好的規劃，所以才會來也匆匆，去有匆匆。

就如同圍城一樣，總是羨慕別人，被圍困的城堡，城外的人想衝進來，城裡的人想逃跑圍城的困境：不斷追求和對所追到的成功的隨之而來的不滿足和厭煩，兩者之間的矛盾和轉換，其間交織著希望與失望，歡樂與痛苦，執著與動搖，這一切構成人生萬事。

理智兼具善於規劃一族

AMY是80後，已經做到了VP職位，獨自一個人來到魔都生活和工作。從銷售做到Quattroporte，這一路她非常清晰自己的職業規劃，從基層到中層再到高層，直到最後的合夥人。她工作15年之久，遇到過形形色色的領導，作為下屬，她知道成就領導就是成就自己，所以不管是任何崗位，都盡心盡力的做好所有事情，她對自己的標準不是一個下屬而已，她會換位思考，如果我是主管，經理，總監，副Quattroporte，我會怎麼進行決斷，我會如何制定工作計劃，如何幫助客戶等。

在她的職業生涯中，她也有過幾次離職，但不會因為不喜歡領導而離職。她的離職是很理性的，她會分析她自己在這家公司是否還能有高的產出，公司的資源是不是最大化的使用了，她所想的都是非常的有高度，而不為了一時的吵鬧或不合而毅然離去。

對於善於職業規劃的人來說，不會因為和老闆不和而離職，更多的是擁有主人翁精神去思考公司的大方面。對於他們的離開，更多的是由於該工作對於他們來說已經沒有挑戰和成就感。同時他們在找下家的時候，更多的會找更高的發展平臺，更大的挑戰。

【喜兒見聞總結】不管是哪個年齡段，都要理性分析自己的職業規劃，不能只因為和領導不和而提出離職，在離職前試著給自己一下幾個問題： WHAT、WHY、HOW。當你能夠能夠清晰的梳理後，你的答案就出來。

因為討厭領導而離職，是經過深思熟慮，還是一時衝動？我不得知。

離職重新找工作，如果自身足夠優秀，應該不是什麼大問題。如果自己缺乏一技之長，只是意氣用事那再找工作也不是簡單的事。

因此，你需要在做離職決定前，認真審視一下自己的條件和能力，對自己工作崗位做一個評估，對領導的認識看法是不是有偏頗。

領導讓你討厭，原因是什麼？是因為領導對你的嚴格管理？還是因為領導人品有問題，對你人身攻擊或者騷擾你？或者有影響到你正常生活、工作的其它原因？

如果因為工作中領導對你嚴格要求，你無法接受提出離職，還真不應該。領導管理一個單位，嚴格要求員工這無可厚非。你不能使性子，為此就討厭領導，進而逃避現實選擇離職。這是心智不成熟的表現，應該改正。

假如領導時時處處對你故意明裡暗裡給你下絆使壞，或者對你進行人身攻擊或者對你性騷擾，你就要敢於說不，堅決採取依法反擊。到了這種地步，已經撕破了臉皮，索性離職重新開始也可以。

當然，如果這位領導並無權處理你，而且人緣能力也不高，單位上上下下口碑也不強，看發展趨勢他已是強弓之末、兔子尾巴長不了了。而且別的領導對你還不錯，你也大可不必離職。畢竟再重新找到一個理想單位，需要正視自己能力，也需要機會和運氣。

一家之言僅供參考！祝工作順利，萬事如意！

這個問題我是有發言權的。因為過去我也有過與領導關係不愉快的工作經歷。

回到題目內容：因為討厭領導而離職，值得嗎？我們可以提取幾個關鍵詞：討厭領導，離職，值得。

所有問題的答案都是有立場和情境的，也只有立場和情境下的答案才是有血有肉的，才是能夠與讀者共鳴和共情的。我們可以看下下面這張圖，能幫助你係統分析你這個離職的覺得是否理性，是否值得。

離職原因系統分析圖

值不值得無法一言以蔽之。但是我建議讀者可以從以上幾個角度進行自我剖析。分析過程中可以拿出一支筆，一張紙，一個人安靜的思考一下。我的個人規劃是什麼？當前的工作對我來說有多重要？我對領導的厭惡是否可以調和？討厭的原因是否成立？走出這家公司我是否依然可以風聲水起？可以給自己每一項問題以10分制打個分，理性評價一下。最終的分數高低一出，你就知道答案了。到底值不值得。

【傳世觀點】一份自己為之努力奮鬥的工作，僅僅因為討厭領導就離職，太不值得，也太不應該了！絕對不能這麼做。

曾經有一項“離職原因”的調研，在眾多選項中，排名第一位的就是“跟直接領導的矛盾”。也許會有“個人發展規劃”等其他不可抗力的藉口，但真正背後的離職原因90%是跟自己的直接領導有關。

有的人抱怨領導不識人，讓自己遭遇不公平待遇；有的人嫌棄領導智商情商太低，分配工作沒章法，效率低；有的人說領導給自己穿小鞋，讓自己加班加點就是不給加工資；總之，說起領導，討厭的原因一大串，有說不完的控訴。

但如果你真的只是因為討厭領導，就決定換一份工作，就太不應該。理由有以下3點：001 天下領導一個樣這是機率問題，你覺得跟這個領導相處不來，換一個地方，也許就能遇到一個賞識自己的領導。很抱歉，事實是，大多數人覺得，下一份工作的領導還不如上一個領導。我們得明白一個道理：領導，在一些基本問題上，都是一個樣的。比如：領導都希望團隊做出成績，都希望超額完成KPI，都希望少點麻煩，都希望少花點費用，都希望用成熟的讓人省心的人才。所以，換一個工作，不代表我們能遇上一個讓自己喜歡的領導。002 討厭的問題是雙方的

在衝動離職前，自己一定要搞清楚究竟為什麼討厭這個領導，認真分析，甚至可以請旁人幫自己分析，如生涯規劃師等，因為往往旁觀者清。自己看不到自己身上的問題，而把問題一股腦推到領導身上，這是我們常犯的問題。

如果不能清醒認識到問題的癥結，帶著這些問題到新工作中，很可能，跟新領導也會處得不愉快。怎麼辦？難道再換工作嗎？003 別中了別人的套

有時，職場中的一些不愉快是別人故意給我們下的套。就是讓人不爽，就是讓人不舒服，把人給擠兌走了。作為一個職場人，這時候一定要擦亮眼睛，看清楚問題的本質，不能被輕易忽悠走了。你以為自己離開了一個膈應人的領導，但也許你錯失了一個真正有發展前景的工作。

工作是自己的，我們認真工作，是為了自己謀發展，如果輕易因為他人而換工作，那就變成為了別人工作了。

用自己的職業生涯，為別人買單，這難道不是天底下最傻的決定了嗎？

我是木夏，十年500強職場經歷，國家二級心理諮詢師，新精英職業生涯發展線上訓練營全優助教。現提供心理、職業發展、個人成長等領域諮詢服務，已積累線上案例50+，幫助客戶走出職業發展困境、重獲發展動力、實現個人躍遷。

因為討厭領導而辭職，這種事情要三思。

領導不是為討好我們而存在的，他是為了整體目標，也有他自己的個性和職場利益。你討厭領導這個事情，得分析一下。

1.探究真相，你因何討厭他？

沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的“討厭”。

如果是因為他不公正、領導能力弱、假公濟私等這種職位能力和素養的問題，心生討厭，是完全可以理解的。而老闆用他，也許是無奈的過渡，或者另有原因。你也需要學老闆，讓領導過渡一下，可能很快他就被調整了。

如果你因為他嚴格要求你，批評你工作不力，結果不佳，經常讓你加班加點。你可能自己要反思一下了，自己的討厭也許是錯的。

還有那種無奈的討厭。因為顏值、因為派系、因為性格。這種需要另外一種處理方式了。

2.討厭也許是職業適應不佳。

我們每個人都要適應社會和職場，環境不會為某個人而改變。

你討厭領導，也許是職業適應不好的遷怒。

有一個學藝術的女孩子，剛畢業去了一家公司去做人力行政工作。結果一入職，word文件不熟練，excel表格不會，一般的行政和人力工作流程都不知道。結果看到領導安排工作頭皮都發麻，到最後覺得領導安排正常的工作都討厭和排斥，覺得是領導讓她難堪。

後來，她轉換了工作去一家藝術培訓學校做舞蹈老師，工作非常順利。回憶這段往事，她覺得完全是誤會和遷怒，她偶爾還會去拜會她那個之前的領導。

3.討厭可以轉換成互相欣賞。

朋友劉經理在2010年的時候加入了一家公司，他跟運營總監不合。運營總監從一開始就不太喜歡他，是因為總經理堅持要用，他才得以入職。

他和領導，工作作風、性格、價值觀都有不同。劉經理外向、熱情、張揚，做事情釘是釘鉚是鉚。運營總監，低調、隱忍，喜歡搞權謀。之前相處的半年可想而知了，劉經理幾次都要離職了。考慮到公司老大對自己的肯定，選擇忍氣吐聲。

半年後，運營總負責推進組織架構調整、組織績效考核、授權體系建設等重點工作，而劉經理非常擅長，加班加點，任勞任怨，幫他的領導很好的完成了這幾項重點工作。

經歷這些事情後，領導對他的態度180度大轉彎，兩個人還經常喝酒聊天。在持續溝通中，他也知曉了領導為何如此行事，背後都有滄桑和苦難。最後，兩個成為互相欣賞的朋友。

你只要能為領到解決問題，提供價值，他會喜歡你的。而你的討厭也會因為你器重你而發生變化。

4.領導如果有嚴重的素質和人品問題，你無法避讓，可以選擇離職，甚至是使用法律手段。

職場中有不少老江湖，貪財好色，腐敗貪婪，道德敗壞。如果你討厭的是這種領導，不如早點離職。

會計小李被派駐外地工作一年多，因為孩子小，想申請回總部工作，總部剛好有空缺。財務負責人是老闆的親戚，中年猥瑣大叔。小李提出申請後，不置可否，小李送禮吃飯，依然不審批。小李問如何才能調回總部呢？這位負責人竟然要求小李陪他睡幾次。小李隨後選擇了離職。

總結

討厭領導要分析一下，看具體是什麼原因，若是已經的原因還是需要改變的。

討厭領導有可能是職業不適應，或者工作不勝任的遷移，要及時調整。

理解領導，為領導提供價值，加強溝通，互相討厭可能會變成互相欣賞。

如果碰到人品極差的那種，要儘快離職。

工作中總是遇到些討厭的人，有的人忍受不住，萌生了離職的想法。

其實，你有多討厭那個人？又討厭他哪裡呢？

我不想勸你“理智些吧”，也不想勸你“成熟些吧”，因為我知道如果你極度討厭他的情況下是很難再面對他了，更不用說繼續和他一起工作。

這世界上因為討厭領導、同事而一走了之的人太多了，眼不見心不煩，寧可不要那份薪水，也不願再跟他合作。即使後來還有機會再回到原部門，只要那個討厭的人在，待遇再好也堅決不回去，真是“安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏”。

但是，世上也有默默忍耐那些討厭的人和討厭有關他的所有事情的人。可能是為了自己的飯碗，也可能為了前程，硬生生把那口氣吞進肚裡，硬著頭皮繼續在他手下工作。

生活不易，工作難找。

無論你換什麼工作，都會遇到討厭的人，這次是你辭職了，那下次呢？

那些討厭的人就像蒼蠅一樣，趕也趕不走，即使逃離這個地方，他們也會在另一個地方再出現，彷彿跟定你似的，嗡嗡嗡的圍繞在你身邊，你越討厭越心煩越想趕他們走，他們就越吵越囂張越黏著你，最後，精疲力盡身心疲憊的只有你自己。

把那些討厭的人當成上天對你的考驗，像鑽石樣，只有遭受上千次的打磨，才能呈現耀眼奪目的光華。

一味逃避是永遠躲不開的。若你能迎難而上，積極尋找解決方法，就有機會跨過這道坎，無論以後再出現多少討厭的人都不怕了。

辦法總比困難多。

希望你勇敢面對那個令你討厭的人，克服心理恐懼，莫恐慌，莫逃避，時間是解決問題的良藥。

她的心情我理解，那位太上老君也曾是我上級，她脾氣有多難頂，估計方圓十里的夥計都有耳聞，可以比喻為，走過的路寸草不生，但被太上老君罵過的人三日吃不下飯。

這是我的心底話，如果你因為不能克服當前的問題而離職，下份工作也會處處碰瓷。

更何況我認為因為不喜歡一個人而選擇辭職是職場三十六計裡的下下策。雖然這樣的事我以前也幹過。

我大學畢業前兩年因為情商低也曾被上級罵到哭，不就是因為有兩個錯別字麼，至於把一個新人往死裡批麼？不就是發郵件時抄送的領導名單沒按級別大小排序麼，至於回覆一千字的郵件駁回麼？

我曾試過因看上司不爽，同事翻白眼，而捲包袱。而當我換了幾份工作後才發現：

只要人在江湖，難忍的問題還是會在你不留意的瞬間神出鬼沒地偷襲，並不會以你的意志為轉移。

我曾以為只要離開原來的企業，一切的牛鬼蛇神都遠離我，這輩子就開開心心安居樂業，誰知道職場的大戲才剛剛拉開帷幕呢。

如果你沒有從內在去診斷自己想辭職的真正理由，一切以逃避為目的之辭職都是耍流氓。

辭職從來不是解決問題的首選辦法。

除非世界末日，公司領導永遠與你同在。

在職場上，無論對人對事，你付出過一片真心就問心無愧。職場上的情商不是天生的，只有應對過最難搞的同事，接受過被八卦刺傷的痛楚後才會芝麻開花節節高。

1、本職工作是否做到位了；

本職工作是勝任崗位的最基礎條件。如果本職工作都做不好的話，你可能需要在工作之餘，多花時間學習勝任本職工作的技能了，這個任何人都幫不了你。

2、工作是否及時彙報了；

工作彙報是一個很大的學問。很多時候，領導更希望我們主動彙報工作內容和進度。作為領導，一定是掌舵人，特別細節的問題可能關注不到，但是這些細節問題所帶來的影響，需要你及時向領導彙報，讓領導知道問題所在，畢竟他是負責人。

彙報問題，一定要彙報解決辦法，而且是多選，不要給領導拋問題，做問答題。

3、對領導安排的工作是否理解背後的意義；

當領導安排你完成某項工作，你一定要去思考，為什麼要做這件事，這件事情的意義是在哪。

為什麼要這麼去想，一旦你養成了這麼思考的習慣，那麼你考慮問題的角度，會越來越貼近領導的角度，與領導的磨合度會越來越高，領導自然會對你有所青睞。

4、除了本職工作，我還可以做什麼，為部門或領導帶來價值；

本職工作是基礎，領導更希望除了安排工作給你，你自己能發現在部門規劃裡，能拆解出其他領導沒安排卻很有價值的事情，並且主動向領導彙報你的想法，一旦獲得領導的認可，大膽的去做吧，做成功了就是成果物，是未來晉升的墊腳石。

5、同部門，其他同事平時是怎麼做的？

如果你實在想不到你的問題所在，就仔細觀察部門裡其他同事平時是如何做本職工作的。

你可以把他們理解為是你的競爭對手，也可以理解為是你的標杆。在迷茫和沒有方向的時候，競對和標杆，就是你的目標。

努力向他們靠近，你就離平均水平不遠了。

6、是否和領導有做定期溝通和談話，看看領導對自己的評價，尋求自己提升的指導辦法；

和領導定期談話是非常有必要的一件事情。

讓領導知道你的想法，也讓你知道領導對你的看法，及時修正或彌補。

如果得到領導的認可，可以讓領導給你指引下未來工作的方向。

這些行為，都是為了一個目標，你的所作所為都讓領導掌握，你的立場與領導是一致的，不管是明面或者底面裡，領導知道你是他的人，必然會對你提供更多的幫助或者包容。

為什麼每個上司都那麼討厭？

講真，我遇到的每個上司都是狠角色。

我曾有位上司是位完美主義者，發給客戶的文件沒空兩格也被他翻白眼。

曾因為活動方案寫不好被叫進他辦公室，很嚴肅地對我說：“你要做到讓每一個字都能賺錢，每一篇文案最好自己修改十遍以上才發我！要不我會懷疑你的職業素質。”

我曾一度懷疑我那位上司是處女座強迫症患者，我永遠記得那天很熱，他有鼻炎，辦公室不準開空調，我的汗水粘著頭髮，衣服裡面像在下雨。

最終，我把方案修改了一遍又一遍，直到晚上十點，他才收貨。每次他叫我做ppt我都提心吊膽，生怕寫錯一個字。

他的脾氣陰晴不定，說得好聽點就是“直率”，在會議上可以不顧顏面把人罵得落花流水。他的部下很多人受不了他的壞脾氣，有的轉部門有的跳槽，兩年後我也走了。

直到我連續經歷了五任上司，才發現，世界上真的沒有什麼領導是好惹的，優秀而又有野心的人總是帶點讓人不舒服的氣場。

如果你想在職場上舒服些，唯一的辦法就是緊跟他們的步伐，成為和他們一樣優秀的人。

如果你不把上一份工作的核心問題剷除，下一份工作依然有八卦的同事、討厭的上司、衝不完的咖啡。

想在職場裡走到更遠，請理清究竟自己的職業規劃是什麼？而不是遇到問題就逃避，別以為只要換一份工作就改變人生。改變人生的是能力，而不僅僅是下一份工作的機遇。

魯迅說，真正的勇士是敢於面對淋漓的鮮血，而我說，真正的職場精英是敢於直視江湖一切刀光劍影。

你要明白；

沒有一種工作是不委屈的

最近有剛畢業的小孩子問我，說你能不能告訴我，剛進職場的時候遇上工作上的難處了怎麼辦？還有就是從校園過渡到職業人的心態該怎麼調整？另外就是剛剛開始工作的時候收入不高，該怎麼解決生存的問題？

然後我給他回覆說，哪裡需要十年？一年的光景，就足夠讓你感覺千山萬水物是人非了。

這句話不是我說的，是很多年前我看《藝術人生》裡有一期採訪了我最喜歡的奶茶劉若英，朱軍問她，為什麼你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？

很多人都知道，劉若英在出道前曾經是她師父，就是著名音樂人陳昇的助理，劉若英在唱片公司裡幾乎什麼都要做，甚至要洗廁所，她跟另外一個助理兩人一週洗廁所的的分工是一三五和二四六，這另一個助理的名字叫金城武。

往事回憶的意義在於，總是會讓人記住的是美好那一部分，至於其中的艱難也總會被歲月所弱化，這也是我跟很多長輩請教他們過去經歷的時候，他們對於那些過往的苦與難大多時候都是一笑而過，因為他們自己也不知道是怎麼過來的了。

所以回到如今現實中的問題，作為一個非職場新鮮人，我能想起來的這三四年的工作感受也是美好多於不快樂的部分，但是這個過程中我自己感悟到的的一件事情就是，我以前總以為熬過這一段時光就會好起來了，這種觀點有可能是錯誤的。

剛進職場的時候，我們要學習基本的職場規則，要儘快熟悉自己工作崗位上的必要技能

同樣的道理，這些過來人，以及或許我有一丁點資格作為另外一波人的過來人身份，我所能告訴你們的就是，沒有一種工作是不委屈的。

明白了這一點，或許我們對所謂「會好起來的」期盼不再是一種極致追求，需要馬上呈現物化的東西，或許就是一種潛移默化的進步跟慢慢變好。

反正我覺得是值得的，不喜歡領導上班會影響心情，心情好最重要，拿我自己來說吧，目前沒房貸 車貸，沒娃，每換一份工作，工資都會漲幾百，待遇也比上家公司的要好，畢竟人工成本越來越大，比在同一家公司做三四年的工資幅度增長要快，剛好可以休息一個月去旅遊

我覺得不能單純的說是否值得，肯定要權衡自己所做局的決定帶給自己的利弊。如果領導人品不行，我覺得還是早一點離開的好：

離職大部分都是因為個人原因，有的是找到更好的工作，有的是找到了更好的發展方向，也有的是想轉換自己的工作思路，換個領域，然而因討厭某個人而離職是少之又少的，也是一種很不成熟的表現，因為討厭自己的領導而離職，那是不能解決實際問題的。

在此結合自己的離職經歷，探討一下這個因為討厭領導而離職，是否值得，對此我有以下幾點看法：

第一點，僅僅由於討厭領導而辭職，是一個不成熟的表現

討厭自己的領導而辭職，太不應該了，自己多年的努力，就因為別人對你的一點偏見而付之一炬，怎麼想都划不來的，職場上難免遇上些困難，每個人都要迎難而上，才能更好的體現出自身價值。

我剛畢業那會，比較年輕氣盛，總以為自己很厲害，可以找到自己更心儀的工作，就因為主管經常安排一些，我不喜歡的工作，那段時間確實過得比較糾結，因為安排給我的工作都是一些，打雜類的，沒有什麼專業性，我就覺得公司不重視我，主管對我有偏見，就什麼的沒想，直接裸辭了，這個對我往後找工作非常不利。

辭職後，靜下心來，冷靜的想想，覺得自己當時太不成熟了，就因為那一點點困難，就放棄了一個那麼好的工作單位，換了新工作才知道，新領導安排給我的還是那些事，這個並不是主管對你有偏見，讓你覺得厭煩，而是所有剛進入職場的新人都要經歷的磨練。

我對此，也非常懊悔，覺得當時真的是，太沒有大局觀 ，太不穩重了，所以千萬不要因為哪個領導讓你感到討厭，你就辭職，這是一個非常不值得做的事情。

第二點，由於討厭領導而辭職，無法解決實際問題

你討厭領導，要分析是什麼原因，是你自己的原因，還是領導的原因，辭職之前要認真想清楚，辭職是不是解決問題的關鍵，你能保證接下來會遇見一個更好的領導，這個是不存在的，生活中總是事與願違的。

我當初的辭職經歷就很好的驗證了這個問題，這樣的辭職根本解決不了任何問題，辭職後我進了新的單位，新的領導給我安排的還是那些，原來我不願意做的事情，這個情況依然沒有得到改變，我照樣還是承受著原來的那一切，還白白浪費了一個工作機會，簡直是得不償失。

第三點，由於討厭領導而辭職，容易失去自己的目標

你來公司上班，都會帶著自己的小目標，為自己的目標不斷努力和付出，不要為了一時之氣，讓自己的努力白費了，不要讓任何人成為自己的絆腳石，而是要把阻力，化成動力，不斷的迎難而上，讓領導成為你晉升的資源。

我慘痛的辭職經歷，就是一個很好的教訓，有時候，你覺得領導不好，讓你覺得很討厭，其實並不都是領導的問題，出現問題時應該首先從自身找原因，站在另外一個角度想問題，很多時候，你就會釋懷了。

總之。僅僅因為討厭領導而辭職是非常不值得的，這樣不僅解決不了問題，而且很容易讓自己陷入尷尬，失去自己原有的目標，讓自己多年的努力都付之東流，是非常不划算的，辭職之前一定要分析好利與弊，不要太意氣用事。

【阿休觀點】

不值，因為人際關係而放棄一個工作，是情緒化、不明智的做法。你討厭這個領導而辭職，只會遇到更多更“討厭”的領導。因為問題的根本在你，而不是別人。

心理學上有個公式：你的情緒=客觀逆境*你內心的抵抗。

什麼意思呢？

客觀逆境可以理解為，領導在一些事情上面為難了你，或者他一些跟你並沒有什麼關係，但你看不順眼的做法。客觀逆境是我們控制不了，也無法改變的一些事情或環境。所以，客觀環境就是一個定值。

那我們的負面情緒，就可以看成是我們內心對於改變不了的客觀逆境的反抗而引起的。

你對領導的“討厭”情緒，其實你內心的抵抗行為而產生的。

領導如何如何，是你改變不了的，但是你可以放下內心的抵抗來減小自己的負面情緒。

當你把心裡的反抗行為降到0的時候，你的負面情緒也就降到了0。

其實，領導討不討厭，跟你半毛錢關係都沒有。

你在這個工作崗位上是為了完成工作任務換取相應薪酬的。

二、接受，而不是強迫自己

上面的透過“放下抵抗”來減輕和拋開負面情緒的辦法，看起來很簡單。但實際中做起來，並非是一朝一夕內能做到的。

阿休親自試過，雖然知道不應該拿別人的錯來問難自己，但還是會控住不住心裡面的抵抗。這個過程也很痛苦。

我相信讓你馬上放下對領導的討厭，不太現實。但起碼你應該知道，對於這件事，你是還有別的選擇的。對於職場中碰到討厭的人，不一定要用逃避的方式來解決。

讓自己朝著“不因為不相干的人而破壞心情”的方向去進步，哪怕一開始的時候做不到。

努力去改變自己，接受不能馬上改變的自己。而不是一定要做出什麼“驚人”的舉動，要麼離職要麼馬上丟掉壞情緒，都是不明智，不現實的做法。

三、轉移注意力

轉移注意力，把時間和精力放在你能改變的事情上，比如你手裡的工作，能不能做得更好？更精細？自己在工作中的能力，還有哪些方面是可以突破和提升的。或者給自己找一個技能學習。

總之就是儘量不要讓自己閒著胡思亂想。

另外，你在工作和其他事情上取得的成長和進步，成就感會讓你自動拋開不必要的負面情緒影響。

總結：

羅斯福夫人曾說：這個世界上沒有任何人能傷害你，除非你同意。

在職場中碰到不喜歡的人，不應該逃避，而要讓自己努力做到：讓這些人影響不了你。