這是個互助過程，我不認為是員工在幫老闆，或是老闆在幫員工。真正優秀的老闆，是時刻都在考慮著員工的福利，是帶領著員工共同致富的。而優秀的員工，同樣會發揮著主人翁的精神，同公司共生共長的。這個是企業文化，企業精神，而老闆只是作為一個團隊的領軍人吧了，其實老闆也很累，黑心老闆有，但不多，真正有良知的老闆。是董得如何關心員工，回報社會，報效國家，做一個合格的老闆。也同時希望員工做一個合格的員工。

社會分工的不同，毛主席提出，《共產黨人要全心全意為人民服務》。共產黨的宗旨就是全國人民共同富裕。所以：老闆也好，員工也吧。大家把心態擺正，做好本職工作，為社會主義建設作出貢獻。

現在不是員工和老闆的關係問題，而是勞動法對工人保護力度問題。老闆可以找任意理由來開除工人，壓榨工人，自己公司的制度可以高於勞動法，可以用一粒花生米的問題開除工人，可以用12小時工作壓榨工人，可以說你不做有人做。如果在美國用工你試試，不罰的你公司倒閉才怪。

現在社會經濟從公有制己轉為私有制，對於員工也是不確定旳，員工門是打工掙錢，掙錢多少是根據你的文化水平，技術能力確實工資高低，打工地方普及全國各地，木存在老闆養員工，員工養老闆關係，工作認為不理想，工資代語不高可以隨時走離。但總是有一條無論誰是老闆，總是按照國家法律行事，必須保障員工的福利代語交好養老保險，使員工能得到保障，所以我認為由於社會制度控制，不存在剝削與被剝削關係。

老闆養員工，還是員工養老闆；外表看老闆是大人，養了一群孩子，那沒有這群孩子，老闆是自己養活自己，那就不存在老闆了，也不會有那麼多的財富，這樣也就是員工養大了老闆。也和螞蟻一樣，蟻后生了一大群螞蟻，千萬只螞蟻養活了蟻后，建造那麼大的蟻宮，是一樣道理的！所以說一個企業永遠是員工養了老闆。老闆可以肆無忌憚的生活，員工精打細算過日子！老闆有規章制度可以制約員工，可以隨時打孩子屁股。現在企業老闆於法律的制約，國家出臺了一系列政策，保護了勞動者，並有醫保和老保的後顧之憂，如果沒有政府的制約，那就會出現多少拖欠工資等現象，員工更本沒有保障，這就與過去的資本家沒什麼兩樣！所以國家政策是企業壓艙石，只有國家政策把好關，老闆關心愛員工，企業才會雙贏！

我八五年辦鋼構廠至今，一零年之前是工人養活老闆！一四年之後開始老闆養工人！如今直接就是“要虧本給工人”！！！在我從未有一次拖欠工人工錢的記錄的情況下～～前幾天剛經歷了一場“被工人野蠻、惡意停工要錢”的事件！！！工人們把底層民眾的醜陋、惡劣暴露無遺！！！我唯剩絕望！絕望！絕望！所以～～日後別怪責我有選擇性的行善積德！！！

這要看在什麼社會制度下的老闆和僱員的關係！

按照馬克思主義原理，在資本主義社會制度下，老闆和僱員是對立關係！是工人養活資本家，資本家榨取工人或僱員剩餘價值的關係！是資本主義腐朽沒落行將滅亡的社會發展規律在起作用的關係！

而在社會主義社會，工人和老闆或稱管理者之間，是社會主義生產關係的人人互助合作關係！老闆作為社會主義所有制的一種補充形式，以民營經濟形式出現，老闆和工人是互助合作關係！工人掙取工資，老闆賺取利潤，老闆賺取利潤後除上繳所得稅等各種稅收後，純利潤以個人所得形式為己所有！

老闆所得在社會主義和諧社會影響下，可能會以捐款，投資，消費等多種形式為社會建設進行二次分配服務！

現在老闆和打工者就是對立面，老闆認為我給你提供了工作，是老闆養活了打工者，打工者認為我工作創造了價值，是打工者養活了老闆。實際上是互相利用的關係，老闆不提供工作崗位打工者無工可打，老闆提供工作崗位無人打工，老闆也要破產。不過現階段勞、資矛盾太嚴重了，老闆無限制的榨取剩餘價值，打工者根本享受不到勞動法應享受的權力，勞動法成為了一張廢紙。

奴隸與奴隸主，農民與地主，資本家與工人是矛盾的對立面，既相互依存又矛盾對立！矛盾主導權在資本家，剝削階層，從屬權在工人，除了出賣勞動力別無他途！

很多人認為，出資的一定是剝削，出力的一定是被剝削，因此一定是出力的養活了出資的。這是一種強盜邏輯！為什麼不是雙方都為了賺錢而採取的一種合作形式或者契約形式？你沒錢，只能出力；我人手不夠，於是出錢請你…這難道不是各盡所能，各取所需嗎？如果非要說剝削，非要說榨取剩餘價值，那麼，是不是有了幾百幾千工人的企業就不會倒閉了？不是，很多企業還是倒閉了，老闆不但沒有得到剩餘價值，連老本都虧光了。老闆承擔了破產、跳樓的風險，而員工拍拍屁股走人了。不要老提什麼階級什麼的，和諧社會，各盡其能，互相幫助，目的都是為了賺錢，都是為了日子過好點，都是為了社會的進步。少一點鬥爭，多一份和諧吧！

老闆財富千億萬億，員工財富千元萬元。員工是財富的直接生產者~創造者~貢獻者。老闆是財富經營者~管理者~擁有者。活水養活魚。水離開魚則清，魚離開水則死。

這個事情不用想，就知道，當然是員工養著老闆，可是老闆永遠不會領情，為什麼呢？因為不是每個人都可以做老闆，做老闆要有天時，地利和人和，說白了，就是得有機遇，有資金，有人脈，有關係，普通百姓是不具備的，（當然，白手起家的老闆有，可是全世界能有幾個？）所以，普通百姓只能去給老闆打工，維持生計。雖然是員工在養著老闆，可是員工的地位是非常的低下的，就像農民養著全國人民，可是農民的地位也不高。

老闆做公司，做工廠，他們的目的不是為了多少人就業，他們是為了掙錢，而且為了掙錢，他們會壓縮員工至最小的比例，不單是私企老闆，國營單位也一樣，實現利益最大化，促進盈利，所以，上世紀才出現了很多的下崗工人。可是不管私企還是國營，如果沒有員工，他們就會倒閉，是工人的勞動和經營者的智慧，讓企業有了盈利的可能，企業盈利了，員工有工資，可是更多的，很大一部分盈利，不是給工人發工資，是進入了老闆的口袋，他們住豪宅，開豪車，吃喝嫖賭享受人生，他們的子女被稱為富二代，一出生就可以不用勞動，不用拼搏。而國企盈利的很大一部分也不是給員工發工資，而是進去國庫，作為國家的各種經費，比如國防……，還有一部分被貪官據為己有。所以，是員工養著老闆，而不是老闆養著員工。

說單一的員工養老闆或老闆養員工都不正確，是相互的。老闆要組織一個個體單位如公司或工廠，需要能力智慧和啟動資金裝置等，留出若干崗位供打工者賺錢，打工者用賺來的錢養活打工者全家。從這點說明老闆養活了員工。另一方面員工又用自己的體力腦力勞動為老闆產生了更多價值，員工的勞動價值除一部分賺給自己，超出的一部分勞動價值增加了老闆的擴大再生產(這點需注意，員工超出的勞動價值如老闆提留過多就會造成剝削員工狀態，不應過多提留，應以增加員工福利為主)。從這點講又是員工養活了老闆。兩者缺一不可，老闆不提供打工崗位那麼打工者除給自己打工（自己當老闆），無法賺錢養家。換句話說如所有打工者都辭職，單憑老闆一個人也無法賺錢。總之老闆和員工是共生的。

我認為老闆和員工之間是一種互養關係。但由於決策和決定權都在老闆手裡，員工的地位會顯得被動和劣勢一些。

何為互養呢？這是指老闆不僅是出資者，大股東；還是企業的主要決策人，承擔著發家興企富員之重任。一定程度上也可以說，沒有老闆就不會有企業，沒有老闆的才智、膽略和努力就辦不好企業；沒有老闆開明、氣度和雄心，員工就不可能得到更好的收益。而從另一個方面來說，員工是一個企業的有生力量和無形價值，優秀員工簡直就是企業亮麗品牌和搖錢樹；員工在企研發創新、精工創造、提質增效方面作用是無可替代的；員工中所蘊藏的積極性、創造性也是無可限量的；可以說員工精，企業興；員工強，競爭強；員工弱散，企業散灘。

據此，老闆和員工要各自努力喲！

不管什麼事物都不是孤立的，都是由對立統一的雙方組成的，所以不存在老闆養活工人還是工人養活老闆。這裡大多數評論者都是站在自己的角度來說的，同樣一個人，他今天當工人，肯定就說是工養活了老闆，明天他自己創業當老闆了，他又會說是老闆養活了工人。矛盾雙方都有主要矛盾和次要矛盾，或者說矛盾的主要方面和矛盾的次要方面，從這個角度來說，企業中應該老闆是主要矛盾過矛盾的主要方面，所以，一定要說出個是誰養活了誰的話，那麼就是老闆養活了工人。你一個工人可以離開這個老闆，那麼你要麼去給別的老闆打工（換湯不換藥），要麼你自己創業去當老闆。

有資本家

與被僱傭者的事實就存在剝削與被剝削的關係，只有資本主義國家才有這種情況的存在，不管資本家披上什麼樣的外衣但他始終是為了贏利而產生和存在，在資木主義國家這是合法的，在社會主義國家這與共同富裕是不沾邊的，也是被僱傭者養活了老闆，那些說老闆養活了被僱傭者的話不過是歪論，自欺欺人罷了。

這個問題提得好，解放初期，老師教我們唱＂誰養活誰，大家想一想，地主

很多人都在說老闆剝削了工人，工人養活了老闆。以致於憤憤不平。殊不知老闆的資本不一定是個人的，或許是社會的。人們都在買股票，買理財產品，買彩票，買債券，銀行存款等等。這些錢是什麼？就是資本，就是用來生產經營的。這些投資者一面收著紅利一面說著剝削的不公，，，，，，。比如有人買了公司的股票，又在公司打工。一邊拿著工資，一邊又收取股份分紅。多少可以說明一些問題。

沒有老闆，就無所謂工人，同樣，沒有工人也就無所謂老闆，相互依存的關係是無疑的！有出資的，有出力的，有動腦的，有動手的，只是分工不同，談不到誰養活誰。但老闆有決策權，工人只有建議權，地位是不同的！

事實上，既不是老闆養活工人，也不是工人養活老闆。無論是工人，還是老闆，都是自己養活自己。工人用自己勞動力養活自己，老闆也是用自己的勞動養活自己。

不同的是:老闆偏向於用腦力勞動做事，工人偏向於用體力勞動做事，當然管理層次的工人，二者皆有。工人，老闆都是用自己的勞動獲得報酬的。只不過是獲取酬勞的方式不同而己！

沒有誰養誰。老闆靠員工賺錢，員工看老闆發工資，這沒錯，做老闆沒員工--破產，做員工，沒老闆---喝西北風或者回家男耕女織。別覺得虧，做什麼是什麼職責，做好職責就行，要福利，就跟老闆提，可行老闆就給否則不給，你認為可做就做，否則走人，就這麼簡單，找不找得到人，提不提福利，這是社會演變，沒工作，你就用自己的積蓄，老闆沒員工，就用之前賺的錢維持，做老闆投資有風險，不然你也可以去做的，不用打工，別埋怨沒錢，既然認為能賺錢，那還怕啥？欠債別怨，發達也別得意。做員工有事做沒事做，做快做慢，發工資或者炒。演變，演變，該是你的就是你的，老闆不公，那就走人，沒得說的。老闆欠債與工人（盡責）無關，工人做不好也是走人，很正常。老闆收不回錢也是與工人無關。很多事串在一起，無法單個看。如果與未來世界比，今天當然不公，那麼租歷史比，今天可是很不錯的。剝削？那工人就得討論呀，不過分就行，不可能沒半點的，不然你做老闆，你請人管。要不這樣，你永久在一個工廠，待遇好，那麼你的資產也在裡面，未來某一天破產，那麼你就相當於其中一個股東，你說後果如何？你不該還債？你不該承擔責任？別到時說，你打工的要走就走，不走那也與我無關，我只是打工的，如何？人要有鬥志，不服，就長本事，你去當老闆。既然打工，剝削別過分就行。人不偷懶可以做兩個，他卻要你做三個，那就過分了。再說現在打工，很多方向，以後都按計較更好，你做的快你賺多點。做不快，怪誰？……