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1 # 竹子iOS
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2 # 老陳說程式設計
只要愛學習，永遠都不會晚。
測試入門不難，關鍵是提升。
據我所瞭解，很多公司還是需要測試工程師的，只是要求會高一些：功能測試，壓力測試，自動化測試，整合測試，軟硬體測試等等，不一而足。
當然，經驗需要積累，無法一蹴而就，需要耐心去堅持。
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3 # 科技老扎
軟體測試相對於開發是簡單的，前途的話相比開發要差一些，因為技術含量不高，工作回報不高，如果能進到大公司就另當別論了。還是要看個人的情況，如果喜歡就去做，不要顧慮那麼多。
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4 # BiG咕嚕嘰嘰
各行各業都需要，只要有程式設計師的地方，都需要軟體測試工程師。
1. 技術路線：初級測試工程師→中級測試工程師→高階測試工程師→測試專家→測試總監
2. 管理路線：初級軟測工程師→測試組長→測試經理→專案經理/產品經理→產品總監
從測試基礎知識開始學起，培養成為功能自動化測試、效能自動化測試、介面自動化測試、App自動化測試等全面掌握的高階測試專業人才。
如果真的想學的話 推薦還是找個靠譜的機構報名吧
人家又專業的老師講課、答疑、批改作業 還有班主任監督學習
這不是挺好的 能學到東西才是真的啊
這樣進步的才會快一點 時間也不等人吶
你可以去百戰程式設計師官網看看詳情 選擇合適的機構很重要的
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5 # 程式猿
現在個人不建議學軟體測試，建議學一些熱門的後端語言，比如python、java發展前景都不錯，有興趣可以來百戰程式設計師瞭解一下。
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6 # HelloMr001
那個軟體不測試直接上生產？
拿來的看看
軟體測試工具有哪些
開源測試管理工具：Bugfree、Bugzilla、TestLink、manTIs zentaopms
開源功能自動化測試工具：WaTIr、Selenium、MaxQ、WebInject
開源效能自動化測試工具：Jmeter、OpenSTA、DBMonster、TPTEST、Web ApplicaTIon Load Simulator
Quality Center：基於Web的測試管理工具，可以組織和管理應用程式測試流程的所有階段，包括指定測試需求、計劃測試、執行測試和跟蹤缺陷。
QuickTest Professional：用於建立功能和迴歸測試。
LoadRunner：預測系統行為和效能的負載測試工具。
國內免費軟體測試工具有：AutoRunner和TestCenter。
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7 # 悠幽漫
軟體測試員這個職位一直被低估，我們總覺得測試員就是手動點點軟體，檢測是否有bug。實際上軟體測試都是需要編寫程式碼的，測試是自動化，他的能力不低於開發人員。而工資方面，測試人員的工資也持平或高於開發人員。但國內目前的IT領域，技術比較落後，對軟體測試這一職位一直不重視，導致大家對測試這一職位的熱度非常低。我相信隨著IT領域的不斷完善，軟體測試將會越來越被重視起來。
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8 # BlackMamba24
還不錯，就業機會還是挺多的，工資地域性差異大，還的看你技術，光會功能測試工資高不到哪兒去，如果還沒經驗就低一些，會自動化測試就好找工作，工資野好得多，不過這幾年沒以前吃香，因為培訓的多了，中國人又多
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9 # 別鬧20
軟體測試行業，在國內還處於發展階段，比一般的文員，內勤等文職這類的工作，軟體測試的工作環境，職業發展還是好的。綜合來說軟體測試應該算是一個相對較好的職業。從事技術行業的確主要靠不斷學習和累積經驗。 要學軟體測試，需要學的知識很多很繁雜，關鍵看你今後的職業發展了。軟體測試領域很廣，比如網站測試、手機測試、應用軟體測試等等，你應該更明確些，對應的學相應知識。 剛入門的軟體測試工程師，在一線城市IT行業較集中的地方，大概在8000左右。在二三線城市，起薪在4000-6000左右。在北京，2-3年測試經驗的，可以到14-16K左右，這個後期還是看自己的能力，能力越高，高工資也就越高。 另外，軟體測試需要有廣泛的計算機相關知識,包括計算機網路,資料庫,軟體工程等。掌握一門開發語言,對其他語言也要熟悉,起碼做到能看懂,這樣將會對你的發展很有幫助。
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10 # 有pi有財富
前景不用說，學這行門檻比較低，但是學的好的不是太多，如果你牛B工資可以叫很高，當然學的差那就很少了。而且有些公司成立測試部也沒多久，學測試一般有兩個方向，黑盒和白盒，一般對程式碼不是很熟悉的話都是搞黑盒的，往技術方面走，最後可以到測試架構師，往管理那就是測試經理之類的了
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11 # sweet傑
當然有前途了 三百六十行 行行出狀元 現在市場上各種軟體 APP層出不窮 科技在改變我們的生活 市場人才需求大 一定會有前途的！
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12 # 程式碼解讀
目前軟體測試還是比較好找工作。本科肯定能夠找到的，題主放心，當然要有對應的能力才行。
至於說累不累的話，其實還好。專案初中期基本就沒有你什麼事情。基本就是開會，寫報告什麼的。中後期的時候，才開始真正的軟體測試。
最後，如果想要更為系統的學習可以透過原始碼方式深入
另外，軟體測試分兩類黑盒、白盒測試，每一類又涉及很多行業，手機，汽車等等；
這一行是近幾年才興起的，比較缺人，工作很好找，待遇也不錯；
這一行也不太累，涉及的東西可能比較多，但是沒有開發那麼深入，對經驗需求稍微比較多，很多軟體類的白盒測試都是固定的模式。
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13 # 程式猿青年
結論：個人要求不高的話，很好找的
目前我所在的公司，對於測試人員要求不高，而且公司對測試人員的要求不是很高，基本懂計算機操作，對軟體開發有一定的瞭解即可
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14 # 長安微胖
其實一些比較優秀的企業對軟體測試的要求比軟體開發還高。對於白盒測試來說，它的崗位要求測試崗位不但要會開發，測試相關知識，而且要求對系統架構要熟悉。這樣你才能寫出規範開發者的測試用例！
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15 # 真假倆麵人
其實學軟體測試是很好找工作的，因為一般的高等院校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是透過培訓機構培養的，但是遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試的人才缺口很大。另外軟體測試分為功能測試、效能測試、介面測試、自動化測試，只要掌握好其中一個方向，就能夠找到相關的測試工作。
大家在找工作的時候可能會不知道應該去大公司還是小公司，針對剛培訓出來的初級軟體測試人員，建議大家儘量去大公司磨礪幾年。因為大公司的各項規章制度都比較完善，可以很好地學習工作流程，也會給你時間慢慢成長，願意花時間去培養你。在大公司裡積累了一定經驗後，如果覺得升職無望，可以考慮跳槽去中小型公司做管理人員，把大公司的一些好的工作流程和制度沿用到小公司去。
另外相對於網際網路公司來講，外企IT公司相對來講工作會輕鬆一些，比如不用996工作制。工作時間自由，不用打卡，每週可以有一兩天在家辦公。不太用加班，壓力也沒有那麼大，工作之外可以有自己的生活。還有就是假期多，中國的節日和外國的節日都會過，而且一般來說假期也會長一些。
唯一不足的可能就是薪資相對來說比網際網路公司低一些，因為畢竟不用熬夜加班，如果按工時換算的話，比起網際網路公司的996薪資也是值的。建議大家如果不是對這份工作特別熱愛的話，還是不要過早地把自己消耗完。
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16 # 考試分享小能手
好找工作，目前的情況下，計算機相關行業都還是比較火的，尤其在5g時代下，會火很長一段時間，但是還是要保持一顆學習的心。需要時刻提升自己，因為計算機行業更新十分快，需要適應快節奏，加班的工作壓力。
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17 # 少壯功夫老始成
IT行業在經過諸多年的火爆後，開始逐步達到飽和。
但是一個崗位是否好就業，主要還是取決於以下幾點因素：
1、如果是應屆生，主要包括學校（985,211）、專業知識是否紮實、在校期間的成績、獲獎情況、是否有參加比賽經歷等
2、 如果是已經畢業後，近期想跳槽，則主要取決於專案經驗、以前所在公司平臺的大小、跳槽頻率、以及能力。當然學歷文憑也是重要的敲門磚。
諸多因素，都會影響就業。在各方面條件都比較一般的情況下，基本上就要看運氣了。
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18 # 咫尺夢想追逐人
目前國內的網際網路發展迅速，各種軟體也層出不窮，相關資料顯示，軟體測試人才缺口比較大。從這個角度講還是比較容易找工作。
任何一個專業或者崗位，總會有人容易找工作，有人找工作比較困難。究其原因在於個人的能力、性格與崗位的匹配度。所以工作是否難找，還在於你自己學習掌握的程度如何。
在這是一個重視。增加自己的實際操作機會，只有這樣才可以積累相關經驗，一旦出現問題能夠很好的解決。這也是每個公司單位所需要的。
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19 # 加菲貓的咖啡
任何一個行業或者崗位並不存在好不好找工作的問題，重點是自己的能力要能達到這個行業和這個崗位的中等甚至中等偏上的水平，那麼你找工作應該不存在什麼問題。
為什麼說中等或者中等偏上呢？中等的要求就是你本身就是這個行業裡面的工作者，要換一份工作，那麼你的經驗和水平達到中等程度包括以上，那找工作其實並不難，如果你是其他行業的人員想轉行跳槽，那麼你就需要至少準備到中等以上的水平才有可能找到一份差不多的工作，因為你沒有實際經驗，作為新手想在一個行業裡找份工作並不容易，即使鑽空子進去了也會被工作和現實問題顯露你的真實實力。
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20 # 陳則office及資料分析
Office軟體及資料分析專家，陳則老師說
工作好不好找，在於你有沒有競爭力沒有不賺錢的行業，只有不賺錢的商人
借鑑過來，就是：沒有不好找的工作，只有找不到工作的人
怎麼提高自己的競爭力？1.審視一下自己，技術是不是過硬，價格是不是夠便宜，領導力是不是夠強？
軟體測試，在一些小公司，是和其他崗位合併的，在大公司裡會細分出來
那麼，你要想一想憑什麼大公司會要你？
你便宜？
還是你的技術實力過硬？
還是你的領導力夠強？
或者其他方面
你總得佔一條或者幾條
2.有些人，會說，我能力很強啊，但是簡歷投過去，石沉大海，還沒到我展示的那一步，就折戟沉沙了
好，那麼，你回來看看你的簡歷，是不是有與眾不同的地方？
還是從網上down模板直接填的？
還是乾脆抄的別人的？
你要從面試官的角度看看，如果看到你這樣的簡歷，他有沒有心情會停留更長時間？
❤不需要猶豫了，果斷關注陳則老師！！
我是陳則，每天帶你學習Office軟體及資料分析的思路和方法，
回覆列表
前景是有的，但是是有條件的。
以下軟體測試是指做這個工作的人。或者是指專職的這個工作。
首先我反對前面那些認為軟體測試很重要的那些回答。人們往往有一種自我中心感：因為自己在做軟體測試就認為軟體測試很重要。
事實是：軟體測試並不是很重要。 覺得軟體測試很重要的人可以想想有哪些活兒是比測試更不重要的。想不出來吧？我也想不出來。或者你可以說所有部門或者所有活動都很重要，但橫向對比，開發、產品、運維、運營、風控，哪個不是很重要的，測試絕對不是重要性排前列的。真要說重要，產品的質量是重要的，但軟體質量不等於軟體測試。為了提高質量，測試人員誤以為應該讓測試人員統領整個產品的質量。但事實上，誰的技術好誰更容易統領產品的質量。近年的趨勢來看，devops搞的流程自動化對質量的改進遠勝於testdev搞的測試自動化。以至於現在devops大行其道而testdev正在逐漸退出歷史舞臺。
我的定義就是同一個公司裡，薪資高的部門/崗位/工作 較為重要，薪資低的較為不重要。另一個角度就是裁員時首先被裁的較為不重要，較晚被裁的較為重要。邏輯上是這樣：為什麼軟體測試薪資低？因為他不是很重要。為什麼軟體測試容易被裁掉？因為他不是很重要。為什麼各個公司不斷地在削減測試人員佔研發人員的比例，因為他不是很重要。為什麼他不是很重要？因為很多產品即使測試弱一點，也能賣錢。因為要搶佔市場先機，等你測完黃花菜都涼了。因為使用者容忍度高。因為開發可以自己測。因為很多人認為找出問題不是本事，解決問題才是本事。
一向被測試人員拿出來說的微軟的強大的測試部門和高階的測試開發。都已成為歷史。無QA的facebook和測試比開發1:10的谷歌，現在是很多公司的效仿目標。
不重要只是相對的，不是絕對的不重要，也不代表沒前景。現在搞軟體測試想要高薪，拼的是技術能力。一般一線城市，技術好的，配合一點積累的經驗，拿兩三萬的月薪沒有問題。而技術不好的，一萬以下的工作也有很多。如果你入行了，但身在一線城市卻還沒提高到兩三萬的水準，儘快學點開發技術。現在懂開發的測試人員還比較搶手，但以後，測試人員薪資進一步提升後，說不定這些工作會由懂測試的開發人員替代。可以說現在還是手工測試人員提升自己的一個很好的時期。但未來，測試是屬於技術型測試人員的，甚至是懂測試的開發人員的。