養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;

醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;

工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。

　　"五險"指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

　　"一金"指的是住房公積金。

　　其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。

　　這裡要注意的是“五險”是法定的。

　　繳費標準：

　　養老：單位20%，個人8%

　　生育：單位交

　　工傷：單位交，個人不交

　　醫療：單位10%，個人2%*基數+3

　　失業：單位1.5%，個人0.5%

　　公積金：今年最高不超12%，以前年度不超10%，單位個人各一半

　　養老保險

　　養老保險一般要交滿15年以後到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的同學請務必在自己退休之前的15年以前就開始交。

　　如果到退休年齡交養老保險不滿15年怎麼辦?一是選擇一次性補繳，但這種一般要求具有本地戶籍;或者是把養老保險轉回戶籍地，在戶籍地繼續繳滿15年;最後一種辦法就是退保，如果個人選擇退保，則只能退個人繳存的8%，單位交的20%全部劃到國家的養老統籌基金裡了，從此這錢就和你再也沒有關係了。

　　如何用?

　　養老金的演算法很複雜，因為國家每年都會把繳費基數變一次，舉例來說好了:如果你現在30歲，你現在的繳費基數是3000元，而退休年齡如果是55歲的話，那你必須在你40歲以前就開始交養老保險了，而如果你現在從30歲就開始交，交到55歲是25年，那首先肯定你能享受養老金了，其次，如果25年後你交的 3000塊的繳費基數已經變成了6000塊，那你55歲的時候首先每個月可以拿到6000×20%=1200塊的基本養老金，這是國家給你的，此外你的個人帳戶上的錢在25年裡也積攢了不少，把繳費基數平均一下好了，(3000+6000)÷2=4500，那麼你這25年裡個人帳戶上應該有4500×8%(你繳納的養老保險的個人比例)×25年×12個月=108000元錢，那麼除了之前的1200塊以外你每個月還能拿到108000÷ 120=900塊，這樣你55歲開始每個月起碼可以拿到1200+900=2100元的養老金。

　　醫療保險

　　醫療保險必須交滿25年才能在退休以後終生享受，所以如果你55歲退休，那最遲30歲起就必須開始交醫療保險了。

　　如何用?

　　之前說了單位每月給你交的醫療保險是8%，你個人每月交的醫療保險大概是2%外加10塊錢的大病統籌，這個大病統籌不管別的只管你住院，而那10%裡國家每個月會往你的醫保帳戶上打屬於你自己的2%，這個錢你可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診，剩下的8%國家就拿去算到醫療統籌基金裡了。

　　如果你2014年8月1日住院了，住的是南京市最好的三級醫院，住院期間用的都是醫保範圍內的藥，手術+住院等費用一共花了5000元，那麼報銷的時候醫保中心首先扣除1000塊，這是起步價，剩下的4000塊醫保中心可以報銷4000×86%=3440元，你個人只要付4000×14%=560元就可以了，加上之前的1000元起步價，你花了5000塊自己只要付1560元就可以了，而且這1560元還可以從你的醫保卡里扣， 所以實際上你住院花不了多少錢

　　醫療保險對於我們年輕人來說比養老保險重要多了，畢竟看病住院實在太他媽貴了，這也是參加社會保險最重要的意義之所在。

　　失業保險

　　失業保險需要交滿一年才能享受，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月.舉例說明好了：如果你2013年1月1日開始交保險，2014年1月你被公司辭退了，那你可以讓公司給你拿2個月的失業保險，如果這一年你都是以4000的基數交的保險，那你2個月起碼可以拿到3000多元，或者你2013年1月1日開始交保險，2014年1月你和公司合同到期了，公司不想續簽合同的話，你也可以在離開公司以前讓公司給你去拿2個月的失業保險，如果你是合同沒到期自己辭職走，那就算你交滿了1年也享受不到失業保險

　　工傷保險

　　工傷保險只需要交了就可以享受保險待遇。

　　如何用?

　　這個險實踐中一般用得少，需要提醒大家的是你如果在工作的時候或者上下班的時候出了什麼事，這個險就用得上了。但是在實踐中很多人出了事不注意儲存證據，導致自己無法享受工傷保險。如果在下班的時候出現意外，應該趕快報警，讓警察來調查記錄並拍照採集證據，警察處理完以後會給開個事故什麼鑑定書之類的東西，這時就可以拿這個去單位要求報工傷了。

　　生育保險

　　生育保險起碼要交一年才能享受。

　　如何用?

　　這個也舉例說明好了，如果你是位女生，每個月工資為4000元，2013年1月1日開始交生育保險，繳費基數為3000，而你2012年3月懷孕，2013年12月底生了孩子，新華銀怎麼樣，2014年1月出院，那麼你出院以後要趕快把結婚證(未婚生子的報銷不了)+獨生子女證(一般來說生2胎的報銷不了)+病歷+建大小卡檢查和住院和手術費用的所有發票+住院清單+出院小結這些所有的材料交到公司，如果你懷孕時候檢查花了500塊，生孩子的時候住院+手術花了2000塊，一般來說，p2p貸款平臺排名，公司在醫保規定範圍內基本上可以給你全部報銷，報銷以後給你的錢包括:500塊檢查費+2000塊住院手術費+4000元/月×4個月=7256塊，4000元/月×4個月這是醫保中心特別為報銷的女生補貼的，只有女生報銷才能拿的到。國家規定女孩子報銷生育保險的時候必須給4個月的平均工資。

　　男生可不可以享受生育保險呢?如果你是男生，你老婆沒工作或者工作單位沒交保險，而她生孩子的時候你交生育保險也已經超過了一年，那麼你也可以報銷生育保險哦，但是以之前的例子為例，你只能報銷500塊檢查費+2000塊住院手術費的一半=1250元， 補貼的4000元/月×4個月的工資你就享受不到了!

　　住房公積金

　　這麼說吧，如果你每個月為公積金交200塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打200塊，你買房子的時候這就是400塊了，如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了。

　　公積金可以用來買房子，還貸款，裝修什麼的，如果你自己家可以找到地皮蓋房子，那蓋房子的錢也可以從公積金裡付，如果你一直不用這錢，最後退休的時候也可以把錢全部取出來。

漲姿勢：聽過“五險一金”，但你聽過“七險兩金”嗎？

隨著社保制度的不斷完善和社保知識的不斷普及，無論是用人單位和職工都對社保這一員工福利的“硬指標”越來越關注。於此同時，“五險一金”已經成為了絕大多數單位的標準配置，也成了大多數企業招聘時體現公司規範性和硬實力的體現之一。

當然，“五險一金”也逐漸成為職場心機boy們秀自己好工作的重要道具。

A說，我是自由職業者，我自己交三險，眾人聽完，覺得牛逼，表示羨慕他的瀟灑。

B接著說，我們單位還行，給上五險，大家聽完，紛紛表示這個公司很正規。

C低調的表示，他們單位是標配五險一金，買房能公積金貸款，說完人群中開始有了掌聲。

相信這個節奏很多朋友們都親身感受過。

然而，如果你們以為這個例子就這樣結束了，那你們就圖樣圖森破了。

接下來，D接著說，我們單位好像多一個險啊，我們是六險一金，大家聽完都不敢相信的樣子。

然而，這還沒完，大家剛剛消化完D的發言，E又接著說，那我們單位好像複雜一丟丟，我們是七險一金哦。於是大家震驚了，這公司福利也太過分了吧，實力虐我們這些五險狗呢。

然而，並沒有結束，F清了清嗓子，正準備發言。大夥一看F一副要發言的樣子，直接給跪了，大哥你不會是八險九險吧？F很謙虛的說，沒有沒有，我們也是七險。於是大家紛紛表示虛驚一場。接著，F說，不過我們是七險兩金哦。

不知道為什麼，後來很多同學都不和F來往了······

相信看完這個例子，很多人已經開始看清楚了自己到底處於“食物鏈”的哪個階段了，不過目測更多的人還在傻傻分不清三險、五險、七險、一金、兩金的區別。

三險一般是指養老、失業和醫療三個險種，一般而言，個人存檔繳費的自由職業人員繳納的是這三個險種。

繳納養老保險主要是為了將來領取退休養老金，繳納失業保險主要是未來將來如果失業可以領取失業金，繳納醫療保險主要是為了能夠享受醫療費用報銷的待遇。

一般而言，社保法出臺之後，五險是企業的“標配”，即養老、失業、工傷、生育、醫療五個險種。五險一般也合起來稱為社保，由社保部門統一管理，具有強制性。

除了上面的三險之外，繳納工傷險是為了確保職工出工傷時能夠得到相應的救濟，繳納生育險是為了確保職工生育時能夠享受到生育費用報銷和休產假時的生育津貼。

在五險的基礎上，一般比較正規有實力的單位還會為職工繳納住房公積金，五險加上公積金簡稱“五險一金”。

住房公積金由住建委的公積金部門管理，它類似於單位和職工同時為職工本人進行了強制性定期存款，等職工買房時，可以一次性將“存款”取出，同時還可以申請公積金貸款（比商業銀行貸款利息低）。

在五險一金的基礎上，條件比較好的單位還會為職工繳納補充醫療險。

補充醫療險主要是商業保險公司承保，不屬於社保範疇，沒有強制性。補充醫療險主要是用於報銷醫保起付線以內的看病費用，可以看成是醫保的升級包，有了它，職工看病報銷力度更大。

在六險一金的基礎上，有的公司還會為職工投一個人身意外傷害險。

意外傷害險也是商業保險，沒有強制性。投保後，職工遭受意外傷害時可以獲得補償，因此也可以把它看成是工傷險的升級包，有了它，職工上班更安心。

在六險一金的基礎上，有的土豪企業還會為職工制定企業年金計劃。

企業年金可以理解為企業和職工一起搞了一個基金定投計劃，企業和職工同時為職工本人定期投資一個叫年金的這樣一個基金，這個基金收到你投資的錢後會幫你運營這筆錢，實現這筆錢的保值增值。等到你退休的時候，基金會一次性或者是按月把你的投資所得連本帶息返還給你。

因此，企業年金可以看作是養老保險的升級包，有了它，退休了還可以繼續土豪的生活品質。

好了，關於幾險幾金的問題，就跟各位扒到這裡。想知道大家的福利待遇都是什麼樣的嗎，快到下面去投票吧。

五險一金就是國家幫你理財，運氣好的話你能沾點光運氣不好比如半路不想交了或者下崗了沒錢交了前面的都白交了，你要是一直交到退休，去世的比較早那你就虧大了，要是能活到一百歲那你就掙了，就跟賭博似的，賭你會不會出事會不會早死

五險一金：

是指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險，住房公積金。其中工傷險和生育險完全由企業承擔，養老保險、醫療保險、失業保險這三個險種是個人與企業共同繳納保費。一金指的是“住房公積金”，“五險”是法定強制的，“一金”不是法定的。

繳費比例：

1、養老保險：單位繳納19%，個人繳納8%；

2、失業保險：單位繳納0.8%，個人繳納0.2%；

3、醫療保險：單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元(大病統籌險)；

4、工傷單位全包0.5%，生育單位全包0.8%；

5、公積金：單位繳5%-12%，個人繳納的和單位一樣。如單位繳10%，個人就要繳10%，那麼職工每月就可以有20%的公積金進賬戶。

社保用途：

1、養老保險，在退休之後每月領取養老金；

2、失業保險，被辭掉或公司倒閉等不是自己主動辭職引起的失業，可以每月領取失業救濟金，但領取最長不能超過2年，前提是辦理了失業登記；

3、醫療保險

4、工傷保險，因工受傷可以報銷，但要進行傷殘等級確認，在工傷住院期間會有一定的護理費醫療費等報銷，薪酬同樣給付；

5、生育保險，有生育醫療費和生育津貼，女職工在孕期、產期內，因為妊娠、生育或者終止妊娠發生的符合規定的醫療費用可以報銷；男職工可以享受陪產假，按當地標準還會有一定的津貼；

6、公積金，買房租房自建房大程度裝修房時候可以提取，給子女買房、銷戶也可以提取，近幾年新增重大疾病時候可以提取。

“五險一金”會變為“四險一金”？

國務院辦公廳2月4日公佈《生育保險和職工基本醫療保險合併實施試點方案》，要求在2017年6月底前，重慶等12個城市啟動合併實施試點，試點期限為一年左右。很多人認為隨著生育和醫療保險合併實施，熟悉的“五險一金”會變為“四險一金”，其實並非如此。　　

兩險合併實施並不是說合為一個險種，而是合併經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨著國家鼓勵生育，以後生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。　　

2參保人員待遇會不會降低?　　

不會。方案明確要求，試點城市要周密設計試點實施方案，確保參保人員相關待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩過渡。　　專家指出，由於一些地方的醫療保險報銷比例達到了80%-90%，而生育保險報銷比例還在70%以下，合併實施後，這些地方的生育保險待遇還可能會提高。　　醫療保險新規：跨省就醫年底開通　　(1)逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到2017年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。　　(2)逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋範圍。　　工傷保險新規：逐漸成為標配　　(1)到2020年，建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。　　(2)勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。　　

養老保險新規：費率調低　　

企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20%的省(區、市)，將單位繳費比例降至20%單位繳費比例為20%且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結餘可支付月數高於9個月的省(區、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%。　　失業保險新規：失業保險費率再次調低　　人社部、財政部近日印發《關於階段性降低失業保險費率有關問題的通知》（以下簡稱《通知》）。檔案要求，從2017年1月1日起， 失業保險總費率為1.5%的省（區、市），可以將總費率降至1%，降低費率的期限執行至2018年4月30日。　　隨著費率再次降低，企業負擔將得以進一步減輕，而職工到手的工資也有望或多或少增加。　　

住房公積金新規：比例不能超過12%　　

凡住房公積金繳存比例高於12%的，一律予以規範調整，不得超過12%。同時，由各省(區、市)結合實際，階段性適當降低住房公積金繳存比例。　　值得注意的是，公積金原來不是法定的。公積金和社會保險一樣屬於必繳專案，但是在實際上公積金是被排除在社保之外的。而且公積金現在的政策也只有一個條例，不像社會保險那樣達到了立法的程度。　　因此許多企業現在沒有給職工上公積金，也並沒有因而受到任何處罰。從某種角度看，公積金更像是一種企業福利。　　

社保中斷了怎麼辦？不是再續上那麼簡單　　忙忙碌碌的工薪一族，每個月交的社保費也不少，我們是否考慮過，如果社保中斷了該怎麼辦？我國社會保險包含的五個險種，每一項險種對於中斷的規定都不一樣。　　失業保險和生育保險比較方便靈活，只要在使用之前交夠1年就可以使用。　　醫保斷了，待遇從下個月起停止，重新交還是可以報銷的。醫保自停交之日起有3個月緩衝期，超過期限，連續繳交年限要重新計算。此外，醫療保險一般可以中斷3次，否則也要重新累計繳交年限。中斷期間不享受一切醫保待遇。　　養老保險得交夠15年，退休了才能享受終身。一般來說，這15年是累計計算的，中間斷了續上就好，但是以後領取的養老金就會減少。比如，北京實行“多繳多得”的原則，在社保中斷期間不計入工齡，中斷的時間越長、繳費金額越少，最後能領取的養老金自然也就越少。　　若到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，該怎麼辦？這種情況各地規定有差，比如，有北京戶口就可以辦理延期繳費；如果沒有的話交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能回戶口所在地續交。

五險一金指的是：養老、醫保、工傷、生育、失業、公積金。

養老：老了有退休金可以領取，頤養天年。

醫保：生病了，看得起病，醫療費由國家承擔。

工傷：工作受到傷害，國家承擔，企業可以達到減負，受傷員工權益受到最大限度保護。

生育：生了孩子，有津貼。

失業：找不到工作，國家發給生活費。

公積金：買房子可以以較低利率享受按揭，買得起房子。

總體來說，都是共享社會主義勞動成果。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

一、五險

1、養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

2、醫療保險指透過國家立法，按照強制性社會保險原則基本醫療保險費應由用人單位和職工個人按時足額繳納。不按時足額繳納的，不計個人賬戶，基本醫療保險統籌基金不予支付其醫療費用。

4、工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

5、生育保險是國家透過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

二、一金

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

三、以上想看就看，不想看拉倒，你就大概齊知道是怎麼回事就行了，下面才是大實話

很多人問，五險一金到底有用沒用。

我只能說，除非你的收入很高，高到什麼地步，大概齊就是我們普通人奮鬥一輩子也就夠大爺您出國玩一圈，這五險一金您就甭跟著添亂了，畢竟我們國家還處在社會主義初級階段，您作為已經先富起來的那批人，可以把這些緊巴的社會福利省下來給更需要的我們。

對於普通的上班族老百姓來說，這就是黨和政府給我們的愛啊，像春風裡裹著細雨撒遍了神州大地，讓我們老有所養，讓我們失業餓不死，讓媳婦生孩子不擔心，有啥別有病有了醫療保險，有病了國家也不會置之顧。住房公積金交著先不管你買不買的起，豈碼國家的態度在這裡，還是希望我們人人都能住的上房的。

講道理，不要動不動就跟國外比，什麼美國人都住別墅啊，美國還沒有醫保呢，在美帝動轍拍個X光都是幾千塊，聽上去好口怕有沒有，於是有人說，你可以買保險，對，美帝保險業可比中國乾的早，套路也深，就你買了保險，通讀五十頁合同可能才能懂明白，自己到底能報銷多少，基本都是要到一個可扣除的限額時才會有報銷的百分比。總的來說，就是跟美帝一比，中國從未出現看病難看病貴問題！！

請懷著一顆感恩的心去繳納你的五險一金，我是認真的。我們中國人悲天憫人的感情被孔老夫子刻在了骨子裡，普天之下肯定有陽光無法照到的地方，但光明肯定比黑暗多，不要總是吐槽自己的祖國，狗不嫌家貧，兒不嫌母醜。等你以後出息了，你好好建設四個現代化，孩子們美好的未來就靠你們了。

“五險”是指企業按照國家規定為員工依法繳納的社會基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，其中前三項分企業繳納部分和個人繳納部分，後兩項全部由企業繳納;“一金”是指企業按規定為員工繳納的住房公積金，也分企業繳納部分和員工繳納部分。一、五險一金會計處理

根據《會計準則第9號——職工薪酬》(2014)第七條規定，企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育報銷費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。

計提時：

借：生產成本、管理費用等

貸：應付職工薪酬——社會保險費

應付職工薪酬——住房公積金

繳納時：

借：應付職工薪酬——社會保險費

應付職工薪酬——住房公積金

貸：銀行存款等

其他應付款——代扣社保費個人部分

其他應付款——代扣住房公積金個人部分

對於企業為職工繳納的補充養老保險、補充醫療保險的會計處理也是按照上述辦法進行。

二、五險一金稅務處理

1、《企業所得稅法實施條例》第三十五條規定，“企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的範圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。”

企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的範圍和標準內，准予扣除。

2、《關於補充養老保險費、補充醫療保險費有關企業所得稅政策問題的通知》(財稅[2009]27號)規定，“自2008年1月1日起，企業根據國家有關政策規定，為在本企業任職或者受僱的全體員工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時准予扣除;超過的部分，不予扣除。”

三、五險一金稅會差異與納稅調整

1、五險一金實際繳納的超出規定範圍和標準的部分，不得在稅前扣除，應做應納稅所得額的調增。

2、會計上已經計提進入了成本費用而未實際繳納的部分不得在稅前扣除，應做應納稅所得額的調增。

3、本期實際繳納數超過了會計提取數的部分，只要符合規定，允許調減應納稅所得額。

4、實繳繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費，超過比例的部分不得稅前扣除，應做應納稅所得額的調增;如果繳納補充養老保險費和補充醫療保險費的人不是全體員工，而僅僅是部分人員繳納，則全部繳納的補充養老保險費和補充醫療保險費不能稅前扣除，應做應納稅所得額的調增。

5、根據財稅〔2013〕70號規定，符合條件的企業為“在職直接從事研發活動人員”繳納的“五險一金”可以享受加計扣除的優惠政策，可以調減應納稅所得額。

　　五險包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這3種險是由企業和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。大致繳費比例如下：養老保險繳費比例：單位20％，個人8％；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％；失業保險繳費比例：單位2％，個人1％。

　　社保的作用挺大的，日常生活中都能用到：

養老保險：達到退休年齡後，可以按月領取退休金。

醫療保險：三個月後生效，生病住院的就可以報銷了。

生育保險：單位交費滿一年後生孩子，基本上花不著自己的錢。

失業保險：繳納超過一年後，如果暫時找不到工作，可以領取一點失業金，不至於餓著。

工傷保險：一旦發生工傷，治療費用就由工傷基金賠付，用不著單位負擔的。社保是計算累計年限的，中間也是可以中斷的。如果辭職，可以把社保轉為個人交費，以靈活就業人員身份繳納。或者等有新單位，讓新單位接著繳納。

住房公積金是住房改革，給予一定的住房基金，企業負責給你投入一部分錢，減輕你經濟負擔的，各有各的好處。

答：五險是指：1.養老保險。

2.醫療保險。

3.失業保險。

4.工傷保險。

5.生育保險。

一金是指：住房公積金。

這都是保障勞動者權益的，也是廠家及老闆們最討厭和牴觸的東西。

謝邀！現今五險一金是指，養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，一金是指住房公積金，顧名思義，這些保險關係到你未來的養老，生病後的就醫，工作中受到傷害的保障，生育小孩時可報銷的費用，非本人意願失去工作後失業金領取，住房公積金在個人購房時可申請提取等

五險指的是養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險 。一金指住房公積金。養老保險是退休以後養老的錢，是最重要的保險。一般單位繳納工資比例的20%，個人8%。法律規定，繳費年限累計滿15年，也就是180個月，退休以後可以按月領取養老金。一般是繳費年限越長，領取的養老金越多。醫療保險也是非常重要，是現在看病和退休以後看病的錢。一般是單位繳納工資比例的10%，個人2%。法律沒有具體規定繳費年限，各地區不一樣，例如，北京規定女職工繳費年限累計滿20年，退休以後可以享受醫療保險待遇，男職工是25年。失業保險一般是單位繳納工資比例的1%，個人是0.2%，繳納累計滿一年可以領取2個月的失業保險，繳納十年以上最多領取24個月的失業保險。工傷保險和生育保險由單位繳納，個人不繳費。工傷保險是在工作中被認定為工傷以後享受的待遇，生育保險是女職工在生育期間享受的待遇。住房公積金各地區繳費比例不一樣，例如，北京是單位和個人各繳納工資比例的12%。住房公積金可以貸款買房，裝修房子，也可以退休以後一次性領取。現在保險也正在降低繳存比例和改革，例如，養老保險有的地區單位繳納19%，失業保險有的地區單位繳納0.8%，醫療保險有的地區個人還加幾元的大病統籌費，例如，北京是加3元的大病統籌費。醫療保險和生育保險合併，正在進行試點，五險一金各地區的繳納比例也不一樣。

五險:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。一金:住房公積金。

養老保險:是老年後的基本生活保障

醫療保險:生病，大病重病後可報銷，減少自己的承受壓。

失業保險:自己無工作，經過確認，不是本人不願工作的，可以申請領

工傷保險:因工作造成傷害後的一種賠償

生育保險:是指職工因懷孕、和分娩中斷勞動，暫時由國家和社會提供醫療服務，醫療費用和生育津貼

住房公積金:是一種由個人和單位共用繳納的一種費用，可用於買房或租房。

五險一金指的是用人單位給勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。一金是指住房公積金。

社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。雖然每個城市繳納的比例不大一樣，但是每個人每月稅前工資裡面總有一部分是被扣走了，去交社保和公積金。

社保怎麼交，交多少？

以北京為例子，各險種繳納比例如下所示：

養老保險：單位為你繳納20%，自己繳納8%；

醫療保險：單位為你繳納10%，自己繳納2%，外加3塊錢的大病統籌保險，每個月會你個人繳納的2%的錢會打到你醫保卡里，你可以刷卡去買藥或者看門診；

失業保險：單位為你繳納1%，自己繳納0.2%；

生育保險：單位每月為你繳納0.8%，自己不用繳；

工傷保險：單位每月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳。

以工資10000來算：

自己每月需要繳納：8%+2%（加3元）+0.2%=10.2%+3元

即：10000元×10.2%+3元=1023元

大家都常說“五險一金”，“五險一金”也成為了找工作最基本的條件，那麼究竟什麼是“五險一金呢”？

一金：住房公積金

五險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險

單位或者組織給交的叫做職工社保，職工社保包括五險，也就是上面所說的。

如果是個人自己交的叫做靈活就業社保，包括養老保險、醫療保險和失業保險。

1.養老保險：社會養老保險金，即由社會統籌基金支付的基礎養老金和個人賬戶養老金組成，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。退休後按月發放。

2.醫療保險：醫療保險是為補償疾病所帶來的醫療費用的一種保險。職工因疾病、負傷、生育時，由社會或企業提供必要的醫療服務或物質幫助的社會保險，按比例報銷。

3.失業保險：對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度，失業保險累計繳費時間滿1年不滿5年的，最長可領取12個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不滿10年的，領取失業保險金的期限為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，領取失業保險金的期限為24個月。

4.工傷保險：工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

5.生育保險：主要包括兩項：一是生育津貼；二是生育醫療待遇。生育險待遇不受戶籍限制，參加生育保險的人員，如果在異地生育，其相關待遇按照參保地政策標準執行。女性員工可以用到1-2次。

五險一金就是我們常說的社保+公積金，社保=五險（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險），部分試點地區計劃把醫療保險和生育保險合併，成四險。

五險是國家強制性要求企業與在職員工每個月都必須交的，雙方各負責不同的比例。如果你所在單位不幫員工交社保，那你可以考慮換工作了，基本的福利都沒有的話也說不上是什麼好公司。

而公積金是非國家強制要求的，所以在三四線以下的地方，很多企業會幫繳社保，但很多都不繳公積金的。

有些朋友認為社保沒有用，或者覺得交的錢以後不能回本，其實這樣的想法是不對的。社保中比較有用的是醫療保險和養老保險，也是我們用得比較多的。社保是國家給我們的福利，可以說投保是完全沒有限制了：哪怕你帶病投保或者以前有過病史，都可以買，而且保證續保，終身均可保，沒有等待期，醫保的這些優勢，目前連商業醫療險都很難做到。

而養老金能否保障你的晚年衣食無憂，的確不可能。不過我們繳納的養老保險，每年會計算收益，這個收益率比銀行儲蓄強多了，這筆錢怎麼也比存在銀行留著給自己養老強。

由於政策執行的強制性，不繳納社保，很多社會門檻你都跨不過去——它將意味著你無法享受醫保，在大城市落戶、買房買車，讓子女接受義務教育什麼的，也是各種行路難。

而公積金在買房的作用也是很大的，在多多看來，公積金和意外保險的槓桿作用都很強大，前者能撬動一套房子，後者能用一百來塊撬動幾十上百萬的保額。

總的來說，五險一金的作用都是很重要的，建議大家都要珍惜。當然，土豪隨意~~

五險一金是一大堆保險的統稱。

它包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，以及住房公積金。

很多人應該都聽過這樣一件事：如果你把交社保的錢攢下來，到退休時將成為百萬富翁！

傳言雖然不可當真，但咱們為五險一金花的錢確實不少。

一般來說，拿你上一年的月平均工資，乘以國家規定的繳費比例，就是你每個月要交的社保費。

具體的繳費比例。我列了一個表格：

住房公積金，國家沒有規定繳費比例，只是給了一個5%到12%的範圍。

具體交多少，要看你們公司的經營狀況和老闆的大方程度了。

需要注意的是，住房公積金是個人和公司按照1：1的比例來交的。

啥意思呢？說個例子你就明白了。

假設你月薪5000，公司規定的公積金繳費比例是5%，那麼每個月你和你的老闆，要各交250元。

最後你們倆交的這500元，都會跑到你個人的公積金賬戶裡，美滋滋。

現在我們把五險一金每一項的繳費比例加起來，用繳費基數乘以總的繳費比例，就是你要交的錢。

不算不知道，一算嚇一跳。

即使公積金按照5%的最低標準來算，咱們每個月也要交15.5%的五險一金了。

再加上個人所得稅，難怪每個月工資還沒到手，就先瘦了一圈，想想都心疼啊……

養老保險

只要你累計交滿15年，退休之後就可以領養老金了。

而且你交的時間越長、金額越多，所在的城市越發達，退休之後的養老金就越多。

如果你差不多25歲工作，60歲左右退休，養老金基本可以領到在職工資的45%——65%。

醫療保險

我個人認為這是五險一金裡最划算的一項。

無論是看病買藥，還是手術住院，很多常用的藥品和專案都可以報銷。

而且，男員工累計交滿25年，女員工累計交滿20年，退休之後就可以享受終身醫保了。

不過，醫療保險斷繳的第二個月就不能報銷了，這一點辭職的時候要特別注意。

生育保險

很多人以為也就給報銷一下生產的手術費，撐死了幾千塊錢。

實際上，真正的重頭戲是生育津貼。

女員工在生完孩子之後，最少有98天的產假。你休產假期間的工資，就是生育保險基金來發的。

假設你上一年的平均工資是5000，那休息98天，就能領到：

5000元÷30天×98天=16333元。

這筆錢，不用扣稅，老闆一分不能碰，全都歸你。

如果你的工資更高一些，領個兩三萬不成問題。

工傷保險

失業保險

說實話，失業津貼給的並不多。

但更重要的是，它可以保證你在失業期間繼續享受醫療保險。

住房公積金

對於要買房的人實在是太重要了。

不僅可以給自己用，父母的公積金還可以給子女購房。

今年商貸的利率上調之後，首套房的貸款利率已經漲到了5.39%，而用公積金貸款買房，只需要支付3.25%的利率。

幾十年房貸還下來，可以省下十來萬。

此外，公積金還可以還房貸、交首付、租房、裝修，在某些地區甚至可以提取出來治病。

除了這些基礎作用，如果你想在某些城市落戶、買房買車、讓小孩上學，或者申請貸款，都需要社保繳納記錄，可以說關係到我們生活的方方面面。

樓主你好，這個五險一金指的就是。養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險。還有一個住房公積金

現在國家《勞動合同法》明確規定。只要與單位員工簽訂勞動合同的。那麼就要為他依法購買這個五險？ 當然，這個一金不是法定的。

所以說，五險一金，基本上也是單位員工所擁有的。不過一般比較多一點的私營企業是不交這個一金的。因為他不受法律的保護，所以說不交，也是沒有辦法。

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