在職場怎麼可以做的更好？

一、不斷充實自己，為未來儲蓄

活到老，學到老。學什麼？怎麼學？

深入學習自己的職業領域，爭取達到專業的程度；參加資格認證，以後會有很多幫助。

對跨職業領域保持新鮮感，管理型人才必須具備多職業經歷。

二、拓展交際面，積累人脈

無論未來如何發展，廣闊的人脈是你最大的機會。

這個人脈包括：現在的同事、客戶、供應商、合作伙伴，即使現在合不來的同事，未來的某一天可能成為客戶、供應商。

三、調整職業心態

無論在什麼公司、什麼職位，都不要有打工心態。生命只有一次，任何付出時間的事情，都是人生最昂貴。公司付給你的報酬只是其中一部分，你的經歷、感悟、成長才是最有價值的回報。

關於職場，不僅是做事，還需會做人，那我從以上兩個方面來講下做人與做事；

做事：首先職場中你需要做好自己的工作，需要掌握相應技能，這樣才能讓企業認可你，做事不僅僅是把自己本份工作做好，可能你還需要協助同事或者領導，記得曾經我有個同事，每天下午還需要幫領導去接他小孩放學，可能很多人就認為，這是領導的私事，與我何干，話雖如此，如果你不去做，你覺得你以後在企業好混嗎？那怕有提升的機會領導都未必會給你；所以說工作中做好自己的事，能協助其他的事。

接下來再說下關於做人，這個社會無非人情世故，職場中也是如此，在職場中儘量少去評價別人的是非，同時需要合群，我記得上次有個人就問到，中午不和同事吃飯算不算不合群，如果你往深了想，可能怕同事說你不合群，其實這就是個很小的事情，在工作中，有些人問，不是我的事該不該做？我記得曾經我有個同事，經常不來辦公室，一旦領導找她要什麼，就讓我幫忙給她弄，她自己卻在外面忙自己的私事，後來我也學聰明瞭，要嘛我也不在辦公室，要嘛我就不會，所以說，職場中能者多勞未必是好事；其次，工作中情商也很重要，有些人看起來若無事實，也並無關係，每天很閒，但是卻能把同事領導關係處的很好，也沒有人說他，這就是情商的體現，當然所有的職場中的問題，大家遇到了，不管好壞，都是經驗，為你以後的職場之路提供幫助！

1、專業領域技能達標

2、處理好人事關係

3、事事有交代

4、保持熱情

作為一名職場人，我們都希望可以做的很好，升職加薪，給家人創造更好的生活！大家也都非常努力，但是有時候努力了確不一定能夠取得令自己滿意的結果，很多人會抱怨，會灰心，其實大可不必，如果我們平時掌握一些小的技巧，注重一些細節，能夠讓我們的工作做的更好！

一、把手機時間調快十分鐘！

手機時間調快後，自己很多工作我們有了更多的時間準備，上班提前十分鐘，首先基本不會遲到了，可以把自己的辦公室收拾的乾乾淨淨，給自己創造一個好心情。每天早起十分鐘，可以在腦海中過一遍自己今天需要做的工作，不會出現丟三落四的現象。時間調快十分鐘，我們的工作效率會更高，因為你的工作時間好像比別人少了十分鐘。每天早睡十分鐘，可以更好的養好身體，開始第二天的工作！所以，從現在開始，把手機時間調快十分鐘吧！

二、養成每天清掃整理辦公室的好習慣！

我認為，辦公室是一個人的精神名片，可以說是一個人的“臉面”。我們進入一個人的辦公室，如果幹淨整潔，一層不染，我們會對這個人好感倍增，然後自然而然的記住這個人，進而認可他，如果剛好他的工作能力也強，那麼我們一定願意和他多交流！相反，如果一個人的辦公室雜亂無章，桌子上佈滿灰層，這個人會給我們留下邋遢，工作能力差的印象，我們也無形中拉開了與他的距離！所以，要每天養成清理辦公室的好習慣，要明白，“臉面乾淨，好運自來”！

三、不要亂竄辦公室！

職場如戰場，危機很多時候處於無形中！矛盾很多時候一不小心就會有，比如亂竄辦公室。亂竄辦公室可能會讓你認識更多的人，讓你得到更多的訊息，但是，與此同時，你也把自己的很多秘密告訴了別人，你也會不自覺的參與對同事的討論，很多話傳到別人耳中就變味了，可能會在不經意間得罪人！所以，在職場還是要小心謹慎，做好自己的本職工作！不亂竄辦公室，一方面是保護自己，另外說不定還會因此得到大家的認可，收穫意想不到的驚喜！

要想在職場中做得更好，我覺得應該從這幾個面去努力。

一、熱愛這份職業，是最基本的要求。

我在工作中，常常一站就是八九個小時，但我從來不會感到痛苦，而且每天工作下來都非常開心，也覺得特別踏實。這就是因為我非常熱愛這份工作，總能在工作中找到樂趣和快樂，而且能把工作安排得有理有條，從不慌亂。反之有些人在職場中對這份工作一點也不滿意，那麼他上班就成了一種負擔和折磨，要想讓他在這份工作中做得更好，那就變成一種奢望。所以說熱愛這份工作才是做好工作的基礎。

二、有效的時間管理，才能更輕鬆地工作。

要想做得更好，時間管理是必不可少的，一天都是24小時，為什麼別人會比你做得更多，那就是因為別人更會管理時間。比如提前十分鐘出門，在工作中分清事情的輕重緩急，把急切的事情優先，管控自己的碎片時間，當日事當日畢。

在職場中我們很多時候都處於系統中的一環，一旦有一個環節出了問題很可能影響整個系統。所以說有效的時間管理，是我們做好職場重要因素之一。

三、面對困難敢於挑戰，不怕失敗，總結經驗。

在我們的工作中，會有不同的困難，我們要積極面對，敢於挑戰，不怕失敗，承擔責任。這也是自己不斷學習和提高自己的機會。只有讓自己撐握更多的職場技能，才能做好更多的工作。

四、處理好職場中的人際關係。

同事之間，領導之間，客戶之間，這些都是工作中經常面對的人際關係，處理好這些關係是非常重要的，因為我們的工作更多的是合作、協作。只有大家在工作中相處和諧，才能達到完美的系統工作，相對也會更加輕鬆。

總之，要想在職場中做得更好，除了有相應技能和專業的知識，還應該從上面幾點去思考。有時細節也很重要，常有人說：細節決定成敗。簡單、死板是做好工作的。

宏觀和微觀都要抓。

一句話叫做：大處著眼，小處著手。很生動地解釋了宏觀和微觀的相互關聯性。只有全面把握，才能節節開花；做工作，不會從細節入手是肯定做不好的。

第1：我先來解釋一下宏觀和微觀。在職場中，如果你做到了線長、組長或部門負責人，就要考慮整個流水線、班組或部門工作的綜合性，有沒有哪一塊問題嚴重，就要去調整了，這就是宏觀吧！微觀就可以細化到個人的工作，各種細節性的處理，報表的規範，操作的精準度等等的事項。只有用細節管理來實現全面突破，你才是最成功的！才可以做得更好。

第2：接下來說說個人應該怎麼做吧。首先你要給自己定位，做好本崗工作是必須的。如果你很普通，就好好先學著，邊學邊鑽研，開動你的小宇宙，如果有更好的操作方法可以提出來。如果你有一定的職級，那麼你要把“改善”二字放心裡，保持整體執行平穩的同時，提高效率和質量，你就是OK的。

寧得罪君子，不得罪小人。在力所能及的時候儘量幫助周圍的同事朋友，因為你沒有幫助別人的時間也許是涮影片看新聞度過了，幫人也是可以愉悅自己的事情。但是也不要無底線的去做所有的事。要懂得適當的拒絕。

不過問他人私事。職場中最忌諱的就是喜歡嚼舌根的人，無論是誰都不喜歡這樣的人，對於別人的私事不要過問，就算無意中聽到也不要到處張揚，做好自己的本分事情就可以了。

善於表現、適時邀功。要懂得適時表現自己，“千里馬常有，伯樂不常有”如何提高自己的薪水，就要懂得適時邀功。

扛責任，但別背黑鍋。工作中有責任感的員工是上司最喜歡的，能扛起責任，將工作順利完成，這樣的員工升值的空間也會很大，但是扛責任也有講究，自己可以妥善處理的可以承擔，但那些背黑鍋的事就不要往身上拉。

讓我們一起用問答碰撞出知識的火花吧~

在職場怎麼可以做的更好？我想從心理學和職場技巧兩個方面做分享

性格特質幫你突破自我瓶頸

都說性格決定命運，性格也一定會決定你的職場。不同性格特質的人行為模式不同，獲得的結果當然也就不一樣啦。所謂瞭解自己的開發自己的第一步，看清自己的性格特質就變得尤為重要，舉個例子，外向實感的人做事雷厲風行，行動力超強，出去做市場打江山是一把好手，但他們也有自己的瓶頸就是想的少，這種性格特質的人往往在工作中是邊做事邊處理問題修正方法，給人做事欠思考，顧頭不顧尾的感覺。這樣的人需要的是先想後做，讓自己慢下來進行詳細的規劃後再去行動。

反之內向直覺的人總是求完美，想的多做的少，導致總會給人留下瞻前顧後畏首畏尾的印象，如果你是這樣的人，那麼少思考，多行動，會讓你在職場上獲得更多的機會。江山易改本性難移，很多人更多在意的是結果，卻忽視了自己行為帶來的瓶頸，一定要在瞭解自己的性格特質的基礎上進行行為的修正。

性格特質可以用心理學的MBTI量表進行。

職場要點助你平步青雲

1、好習慣是成功的一半

工作計劃和工作總結是個人特別推崇的，我的朋友畢業於麻省理工，現在在麥肯錫工作，出差都是頭等倉配五星酒店，豐厚薪酬讓我們這些朋友垂涎三尺又望塵莫及，但看過他的時間表後你會覺得他配擁有這樣的待遇，他的時間安排的一絲不苟，從每天六點起床吃飯運動開始，工作內容、會客時間、休息、甚至是路程時長都被寫進了計劃中，他說，生活中的誘惑太多，不小心刷手機就是一個下午，工作計劃可以隨時提醒他回到自己的目標中，工作計劃可以幫助我們高效的完成工作，也隨時提醒我們你離預定目標還有多遠。

工作總結很多人把他當作公司AI的例行公事，真的是一種浪費！工作總結可以把自己做事的初衷、過程、結果都進行一個詳細的分析，幫助自己理清思維自省和提升，同時也是工作留痕的一種表現，對於那種不善言辭的員工，也是向領導展示自我能力的最好工具。

2、好人際是職場的標配

我創業後很多的便利條件得益於實習開始就養成的好習慣，每天第一個去公司打掃衛生，和所有人打招呼問好，包括保安保潔，熱心幫助有需要的同事不計回報。好的人際關係是一種吸引，而不是討好、拍馬屁、混小圈子。因為樂於助人，在我有困難的時候也總是能夠化險為夷，要說有什麼技巧，應該就是認真吧，認真的聽同事或客戶說的每一句話，讓他們獲得尊重感，對他們的每一點優點都認真的表達自己的感嘆，沒有一個人會拒絕真誠的迴應。

3、好上進是發展的核心

八小時內求生存，八小時外求發展，如果你所在的領域是自己喜歡的，且未來不會被智慧所取代的，那麼深耕專業是你八小時外的的發展方向，如果不是，尤為一個斜槓青年擁有自己的PlanB就是八小時外的修煉重點，當你掌握更多的專業知識，或者擁有更多技能的時候，你會更有自信，會願意迎接更多的挑戰和可能性，

心理學中的馬太效應就是如此：

你有，我會給你更多，你沒有，我會把你最後的也一併拿走。

人生便因此與他人有了分水嶺

希望這些小方法可以對你有幫助

最後祝願事業順風順水~

人在職場，隨著閱歷和經驗的提升，發現很多人慢慢進入到了盲從，不知道該何去何從，心氣足的不甘心被職場上的這種現實所打垮，而畏首畏尾者面對競爭日益激烈的職場，開始感到迷茫，甚至抱著幹一天是一天的念頭，更別談如何來拯救自己。

不過，結合職場上的規律，各位職場上的夥伴從縱向和橫向給自己進行一個分析，一旦理清了，你就會知道該如何拯救自己。

【1】從縱向來看。根據職場上的規律，此條線上只有兩層意思，第一層意思，看你如何在日常的工作中和上級保持良好的關係，是否在自己的領導眼裡有影響力，領導是否願意使用和培養你，相信各位夥伴都明白，上級領導決定了你的前進速度。第二層意思，和你的下級或你的同事相處的關係如何？他們是否對你認可？在他們的眼裡，你是不是具備相關的能力？如果你什麼都不是，你的下屬和同事也能幹掉你。在職場上混，你一定要永遠記著“水能載舟也能覆舟”的這句話。

【2】從橫向來看。在職場上混，一旦你處理好了上下級關係，要想更好的拯救你自己，就要重點看這三點。第一看能力，要想走得更高，要想走得更遠，一定要注重自己的溝通能力、業務能力、專業能力，執行能力，以及為人處世的情商高低的能力，這幾樣你只要具備任何其中的兩樣，相信你的職場混的可以保證你差不到哪裡。第二看業績，大家都明白，在工作中，無論你來自什麼地方，特別是在私營企業，老闆所注重的就是你實打實的工作業績，可以說在很多時候，這些業績就是你的護身符，有了它，只要你不犯原則性問題，很少人能撼動你。第三看價值，透過上面的兩點你可以看出，能力創造業績，而業績又創造價值，最後你貢獻的價值產生了效益，因此，當你所做的工作，具備瞭如上三點，你就無所畏懼。否則你必須從這幾點著手，來真正的打造和衡量自己。

【3】從前後來看。從目前自己所處的行業、所處的平臺，看自己當前所從事的工作，所在的單位有沒有市場，自己在這裡能不能創造出價值，現在所從事的工作對自己未來的發展有無幫助等。透過這些來判斷自己以後的職業路該如何走，你所期望的要達到什麼樣的目的？只有如此，你的職業路才會走的有底氣。

總之，職業生涯千萬不能糊里糊塗的走下去，你只有透過縱橫向分析，做到了上面所講的那幾點，你就能很好的把握和拯救自己。

2.對待工作認真負責很重要，但是做人和與人相處之道更為重要，這當中包括你與領導同事相處，還包括個人的性格決定命運！有句話說做事不由東累死也無功，參透其中奧妙！

最終還是要靠自己努力來爭取！實至名歸！顯得順其自然！你的努力老闆都會看在眼裡！除非現在的工作升值空間不大，不過就算沒有升職空間只要你努力了，可以學到很多東西，找個合適的機會換一份空間大的工作！

職場中，想要走的更高，能力是根本，同時，說話對我們的職業生涯很重要，高情商的人說話容易讓人接受。我們要儘量的避免一些很小但又很重要的細節。

常有人說：“金無足赤，人無完人”每個人都有遇到尷尬、出現失誤的時候，尤其是在人多的場合犯錯，面子上肯定會尷尬，這個時候，如果你能站出來替對方“打圓場”，也就是適當的場景說適當的話，那麼就會贏得對方的好感，在人際交往中產生良好的效果。

1、親和的語言容易被人接受

我們說話時要注意親和度，有些人習慣用“指導性語言”去教導、指正別人。也不管自己懂不懂，自己做的好不好。雖然，有時候善意的指導對別人有益，但是動不動就以指導性的口吻說話，會讓別人很煩感。

我們在和對方交流時，避免出現你懂了嗎？我這樣講，你明不明白？這些說話方式。我們要把自己放在與對方平等的位置上，而不要凸顯出在我們在指導別人。“指導性語言”會帶有“上對下”的教訓口吻，這樣有違交流原則，也會讓對方感到不快。

2、一字之差顯情商

會說話的高情商者，在與人說話時，總是會有意識地避開容易讓人產生“大獨裁者”印象的“我”字，而更多地使用“我們”來製造彼此間的共同意識。

說“我”跟“我們”的差別，其實就是讓聽者心裡高興與否。說“我們”，讓人聽得舒坦，心裡高興，更樂意接受觀點或選擇合作，對自己有益無害；說“我”，聽者心裡不高興，對自己也沒什麼好處。既然這樣，聰明人就應該多說“我們”少說“我”。

當對方提出的問題使我們無法迴避，又不好做出正面的解答時，不妨順水推舟接著他的話往其他方面引申，給予間接回答。

3、合適的稱呼

說話辦事，首先涉及的問題就是稱呼別人，有禮貌地稱呼別人，是說話辦事順利進行的第一步。我們要參照對方的年齡、身份等因素來選擇合適的稱呼。

參照對方的年齡，參照彼此的關係遠近，參照對方的身份職業不同身份要用不同稱呼，這樣才有助於溝通。

普通朋友之間不要用太親暱的稱呼，會讓人誤以為套近乎；對於很好的朋友不要用非常客套的語言稱呼，會讓對方感覺十分見外。朋友之間要用恰當有趣的方式稱呼，促進感情。

[原文釋意]《三十六計》第三十六計“走為上”的原意是指：敵我力量懸殊的不利形勢下，採取有計劃的主動撤退，避開強敵， 尋找戰機，以退為進。這在謀略中也應是上策。[職場變形]職場當中的“走為上”，是指員工在與公司，與領導以及與同事之間的關係當中，始終或可能處於弱勢地位，為了創造有利於自身發展的環境和條件，規避不利於自身發展的矛盾和風險，選準時機，以退為進，進而更好地實現自身的從業理想和職場目標。[實戰分析]職場中，“走為上”中“走”的意思。一方面，指“離職”，包括主動辭職和被辭退；另一方面，指“離開”，就是面對矛盾漩渦和潛在風險的及時有效規避。

1、主動辭職時的“走為上”。

第一種情況：如果您在一個發展前景堪憂的公司，並且其頹勢不可挽回，讓您看不到任何希望，那麼，您就要及時抽身而退，另謀高就。

第二種情況：如果您在一個發展前景良好的公司中長期受到領導的打壓，屢次溝通無果，且得不到來自更高層面的有力支援，那麼，您就要及時抽身而退，另謀高就。

第三種情況：如果您在一個發展前景良好的公司中長期受到同事們的排擠，多方努力都無法改善這個局面，並且領導始終置身事外，那麼，您就要及時抽身而退，另謀高就。

時機把握與方式選擇：時機把握就是越早越好，方式選擇就是越直接越好。因為公司的狀況越差，您的“身價”就會越低；越拖泥帶水，您受到的傷害越大。

例外情況：如果在您受到領導打壓時，得到了更高層面的大力支援；您在受到同事們排擠的時候，領導始終真心地力挺您，那麼，您就不需要考慮“走”的問題。因為，決定您前途的不是同事，而是領導，您要學會抓住主要矛盾。

2、被辭退時的“走為上”。

既然是被辭退，那麼就是被動的。大多數情況下，都是您對這個公司充滿感情，充滿期待，不想黯然離職。而這時候，您被辭退的原因已經不重要了，關鍵就是“走”的時機把握與方式選擇，這兩點做好了，您就能實現“走為上”中的“以退為進”的目標，留不留得下，都會讓您受益匪淺。

時機把握與方式選擇：時機把握是越晚越好，這會讓您有充足的時間去為“留下”做最後一次努力；方式選擇是越全面越好，這會讓您得到一份意想不到的“驚喜”。

要若無其事，事無鉅細地做好工作交接，要直面矛盾，正視問題地與領導和同事達成諒解，要飽含深情，滿懷真誠地與領導和同事依依惜別。在這樣擺正位置，放低姿態地做完一切之後，您就可以“瀟灑”地離開了

如果您是公司的領導，一個被辭退的下屬，以這樣的方式離開，您會怎樣想？會不會對他的印象大為改觀，是否會認真反思一下，辭退這個下屬的決定是否草率，辭退的原因是否站得住腳，是否應該讓他繼續留下？如果您面對這樣的同事，會不會對他進行挽留，或者向領導建議將其留下？如果您的這些做法產生了這樣的效果，恭喜您！您將有很大機會成功“留下”。

就算是您被辭退的原因足夠充分，您最終離開了。那麼，也不必悲觀失望，因為您離開時所做的這一切，讓曾經的公司裡已經沒有敵人，都是朋友，這會讓您未來的路越走越寬。努力了未必會得到，但是，不努力一定得不到！

3、面對矛盾漩渦和潛在風險時的“走為上”。

這裡的矛盾漩渦和潛在風險是專指職場人際關係之中的。職場是人的職場。有人的地方，就會有紛爭。職場中人每一天可能都會遇到各種各樣的矛盾漩渦和潛在風險，如果不仔細鑑別，走為上策，難免深陷其中。

比如：您的領導和同事有矛盾，您代表“正義”挺身而出，無論是站在哪一方，你都會得罪另一方，讓自己“成功”陷入這個矛盾漩渦，惡化了人際關係，可能會讓您在公司寸步難行。

再如，您的同事在背後議論領導，讓您的“八卦”這火熊熊燃燒，情不自禁參與其中，東窗事發，您可能從“吃瓜群眾”變成“主謀”。結果就是，您失去領導的信任，經常穿著“小鞋”，坐著“冷板凳”，甚至被“掃地出門”。

看到這裡，也許您會說，我挺身而出，力挺領導，是為了得到領導的信任；力挺同事，是為了密切同事之間的關係；參與“八卦”，是為了和同事打成一片。那好，我想反問您一下，如果您不當這個“出頭鳥”，就一定會失去領導的信任，破壞同事之間的關係嗎？如果您不參與“八卦”，就不會和同事打成一片嗎？您做的這些，根本就不是您要得到的結果的充分必要條件。

看到這裡，也許您又會問，那遇到這樣的事情怎麼辦，不說上兩句，直接就走會不會不太好？這就涉及到，“走”的時機把握和方式方法。“走”很簡單，“走”的好不容易！

時機把握與方式選擇：時機把握是越快越好，方式選擇是越周密越好。

如果是您及時地發現了領導和同事爭論這樣的矛盾漩渦，在沒人注意到您的時候，立刻迴避，走為上策。如果您沒有及時發現這個矛盾漩渦，被迫表態的時候，就要運用一些“計謀”。比如說，立刻裝出急迫的樣子對領導說，本來是打算過來請假的，家裡有點急事，必須馬上回去。情況說的越緊急越好，這樣您就可以名正言順的遠離這個矛盾漩渦。建議您自己做個“預案”，以免到時現編理由，被人看穿，那樣可就“走”不成了，“走為上”的計策也就落空了。

如果您及時地發現了同事背後議論領導這樣的潛在風險，在沒人注意到您的時候，也要立刻迴避，走為上策。如果您被人注意到了，要求您參與其中，您要警惕，這種要求參與是否常見？如果常見，您就要以工作為由立刻離開，遠離事非。如果這一要求很突兀，您並不是這個“圈子”中的一員，那就很可能是一個“陷阱”，事發之後，您極大可能會被“甩鍋”。這時，在離開之後，最保險的方式是要立刻找到一個不在場的證明，最佳的方式，就是立即去找領導彙報工作，不是讓您去打“小報告”，而是要把這個“證明”做實，在有人陷害您的時候，領導便不會聽信其“片面之詞”。

“走為上”這個計策，在面對職場中的矛盾漩渦和潛在風險時的最為實用，但在具體運用時，一定要因時制宜、因事制宜、因地制宜、隨機應變，才能達到事半功倍的效果。

什麼是情商？

情商（eq）又稱情緒智力，是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念。它主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。那麼，到底什麼是情商呢？

　　

美國心理學家認為，情商包括以下幾個方面的內容：一是認識自身的情緒。因為只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。二是能妥善管理自己的情緒。即能調控自己；三是自我激勵，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發。四是認知他人的情緒。這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎；五是人際關係的管理。即領導和管理能力。

　　

情商的水平不像智力水平那樣可用測驗分數較準確地表示出來，它只能根據個人的綜合表現進行判斷。心理學家們還認為，情商水平高的人具有如下的特點：社交能力強，外向而愉快，不易陷入恐懼或傷感，對事業較投入，為人正直，富於同情心，情感生活較豐富但不逾矩，無論是獨處還是與許多人在一起時都能怡然自得。專家們還認為，一個人是否具有較高的情商，和童年時期的教育培養有著密切的關係。因此，培養情商應從小開始。

如何提高職場情商

　　

把成績告訴老闆

　　謙虛是好的，可過分的謙虛卻往往會在不知不覺中埋沒自己，使你的工作激情永遠沉寂。

　　一個管理體制完善的企業，員工根本不用擔心上司不清楚自己在做些什麼事情。因為公司對職員職能分工細化，每個人都有自己負責的工作與職責。按照不同的企業文化，定期由經理、主管組織小會(或以郵件方式)，讓職員各自彙報工作程序。

　　而如果你進入的是一家管理體制不健全的企業，那你就只得調整自己不斷努力，做一個職場多面人。但你必須要估量自己，看自己究竟有多大的工作能力，能創造出多少工作業績來，否則只會招來同事的厭惡，且上司的寵愛也會隨著對你的認識而日漸愈下(除非他不是個智者，那還是趁早走的比較好)。

　　你是否想過，當你剛踏入社會這條溪流的時候，你只是一個四面鋒利、楞角分明的石頭。漸漸地，你被各式各樣的“遭遇”沖刷，研磨平整，最後變成了一塊極其圓滑的鵝卵石。其實這些都是做人的基本道理，我們不能去改變這個社會，那就只有去努力適應這個社會。

　　讓上司知道自己的成績，這就需要我們把公司性質劃一分二，一個是企業管理很完善，另一個便是管理不佳的企業，對於兩種不同的企業當然是需要不同的方式、方法。

　　

上司眼中的“明星”員工

　　也許每一位職場中人都會猜上司會看中怎樣的員工，這是一個無解的題。為什麼這麼說呢?世界上不是隻有一個上司，每個上司的性格也是大不相同。不同的上司有不同的用人準則，完全是因人而異。

　　在大部分組織中，都有一些“明星員工”。她們可能是在外界聲名遠揚的“超級明星”，也可能是那些有希望進入核心管理層的年輕管理者，或者是那些優秀的業務能手，一般來說，他們是那些對業績貢獻最大的人，公司的未來也常常掌握在他們手中。

　　所以大家只要做自己就行了，不用去刻意揣測上司的想法，你只要真誠對待同事、工作、公司，不要為了別人的喜好去阿諛奉承，腳踏實地、以自己的真才實學為公司出力，總有一天會成為一名“明星”員工的!

　　

職場做人要放寬度量

　　俗話說：“人在江湖中，怎能不挨刀”。無論是作為剛進公司的新人，還是職場中的老手，都痛恨被人搶功。

　　小雅是一家公司的行政助理，在一次工作中就發生了一件被自己的頂頭上司搶功的事情，但身在職場，她又無法越級向上面解釋。作為一個外地打工者，能在一家大企業立足也決非易事，更何況小雅毫無社會經驗，就算跳槽還是去做一個助理，同樣的事也許還會發生，而且她所在這家大公司的福利以及今後發展都十分好，在再三考慮之後，小雅決定先忍下這口氣，留下來繼續努力工作。因為小雅平時人緣比較好，大家都為她抱不平，建議她把事實告訴老闆。但是作為一個初進社會的新人，老闆會相信你嗎?越級彙報不一定是明智之舉。一次開會的時候(剛好小雅的頂頭上司出差去了)，老闆當著大家的面稱讚小雅在這次專案中的表現極佳，其實也是暗示：他知道這個專案的主要功臣是誰，這讓小雅很是激動———作為一名新員工能得到老闆的肯定是一件值得慶幸的事。

　　在工作中，職業女性如果發生被搶功之事，要冷靜處之，首先要評定自己的能力，如果自己的能力不在自己的頂頭上司之下且頂頭上司與老闆沒什麼“親密”關係，可向老闆說明並坦誠自己不會跳槽，也不失為明智之舉，然後看老闆是如何處理決定自己的去留。反之老闆與頂頭上司是“世交”，那就只好為自己另找“婆家”了。

　　搶功的人是會始終存在的，但他們也是聰明的，明眼人的做法則會將別人之法學以致用，取其精華去其糟粕，與其鬥氣不如自己的度量放寬些。

予人玫瑰，手留餘香。

要想在職場上做的更好，可以從以下幾方面入手：

一、注意細節，細節決定成敗。有時候，可能大家的起跑線差不多，可是，注意細節的人往往比馬大哈更容易得到領導的賞識，因為沒有一個領導願意隨時帶著一個可能會給他捅婁子的定時炸彈。

二、說話講究方式方法。在上下級和平級的交接中，講究方式方法，可以先結論在過程，減少傳達失誤帶來的錯誤。

三、處理好同事間的關係。任何人都不是一個孤立的個體，在職場上更是需要別人的幫助；別人的幫助，往往可以是你事半功倍，讓你在平凡的崗位，做得更不平凡。

四、處理好與領導的關係。有時候，並不是你的工作做得不夠完美，而是你的人做得不完美，這樣一來，就算你的方案啊、建議啊，做得再好，往往會因為你的個人願意導致大打折扣，特別是和上司、高層之間的關係，有時候一個細節，一句話就能讓你被貼上標籤，所以，在學會做事之前，應該先學會做人。

五、腳踏實地。不論是處理同事之間的關係，還是“巴結”上司，都應該是在腳踏實地，真心實意的基礎上的，如果是未來個人利益去做這種小動作，往往會得不償失。

做好自己的本質工作，多帶一隻眼睛看看周圍的同事，學習每個人身上的有點，改進每個人身上的缺點，能做到這些，你也就挺牛的了。

職場修煉實際上是自我管理的一部分，職場上要想管理他人，首先要能管理自我。而自我管理不僅僅包含職場上的個人發展，也包括了生活中的個人管理。很多人在職場上叱吒風雲，但在個人或家庭生活方面卻不盡人意；同樣，很多人生活很幸福，但在職業的發展上卻沒有建樹，表現平平。所以工作和生活的平衡還是很不容易的一件事情。有人說，人在職場，不進則退。也有人說，人在職場，有時需要以退為進。我說，二者都對！因為，這個都要根據每個人在其不同職業發展的階段來具體問題、具體分析，不同職業生涯階段所採取的策略和動作也是不一樣的。職業生涯的路徑不一定都是直線上升的，也有很多時候是曲折前進、螺旋上升的。

什麼才算是做到了職場金字塔的頂端？

基本的理解是：如果一個人在職場能做到所在行業頭部公司的高層管理或技術專家的崗位，那麼基本就是頂端了。如果再繼續，就會跳出職場頂端，轉而進入創立、經營企業的領域。這個要看個人的目標是否僅僅滿足於一般職場上的成功。到達職場頂端是否就意味著成功了？不是的！成功只是個暫時的、相對的概念，能夠持續成長才是最佳的狀態。

什麼算是職場的成功的標準呢？

衡量標準可能會有職位、權力、收入、成就感等。一個人透過自己的奮鬥，達到了中高層級的職位，且有著不菲的收入，算成功嗎？一個人透過自己的奮鬥，雖然沒有做到很高的職位，但他透過整合資源，做了很多專案，總體賺的不比公司的高管少，算成功嗎？每個人都可能有不同的定義，暫且留給每個職場人根據自己的追求去定義吧。

那麼，職場人如何才能達到眾所矚目的職場金字塔塔尖呢？

主要有三點：1、首先，要認識和掌握個人職業生涯發展的一般規律和路徑。職業生涯一般可分為五個階段：探索、確定、成長、維持、下降五個階段。從探索期時職業方向的模糊朦朧，到確定期時職業方向的定位清晰，再到職業的快速積累和成長、經驗、能力不斷提升，職位的持續高升，接下來維持期的經驗和能力的逐漸固化，學習能力下降，最終迎來了職業生涯的下降期或結束期。

2、其次，要抓住貫穿職業生涯過程中真正能實現成功的關鍵因素。縱觀整個職業生涯的五個階段，紛繁複雜，但有三個因素至關重要，他們分別是：專業知識與能力、人脈資源與人際洞察能力、商業意識與整合能力。1）專業知識與能力這是你的立足的根本。對你所在的專業領域，能逐步建立專家級別的知識和能力，憑藉這個一技之長和高績效的狀態，可以保你處於相對安全位置。

2）人脈資源與人際洞察能力如果這個部分做好，可以彌補專業知識與能力不足導致的短板。要主動建立和積累工作過程中的各類人脈資源，比如上下級、同級、各部門、客戶、各類供應商、政府官員並與之維持良好關係。有良好的關係存在，有助於關鍵時刻突破部門牆，同時可以瞭解企業的很多內部訊息。還有一個非常重要的點是，要跟對老闆，站好隊。我並不是鼓勵都這樣做，而是要看每個公司的政治情況。職場的派系鬥爭是真實存在的，也是殘酷的。如果要達到一定位置，很多時候是身不由己，要麼置身事中，要麼選擇遠離中心舞臺，暫時旁觀，但這個沉沒時間成本要來評估。

3）商業意識、資源與整合能力建立了這種更高階能力，可以使你正常工作之餘，有更多的收入和邁入更高的領域。商業意識是做生意、做企業的第一個要具備的意識，要熟悉並能整合專案所在的產業、行業、運營、專業知識、資訊和人力資源，從而獲取收益。這個是建立企業的前期必備經驗和鋪墊。

以上是職場能否成功的三項關鍵影響因素，三項因素在每個職場人中的差異，決定了他們不同的職場方向和高度。

能否上升到金字塔頂端，要看一個職場人是否充分發揮了自身的潛力和是否盡到了自身最大的努力，同時也要看時機和環境，是否天時、地利、人和。

正在職場中的您，現在到達職業生涯的哪個階段了呢？

1、最重要的就是要做事踏實，忌諱“偷奸耍滑”，任何老闆都不會歡迎只說不做的懶散員工，之前我就有位同事就只會說漂亮話，做一點點事情就跑到老闆面前邀功，有時還會耍點小聰明，但是自己有多事情都做的不好，剛開始的時候老闆很喜歡他，但是過了一段時間他被調到了其它的部門。

2、搞好與同事的關係，背後不道人短處。職場最忌諱的就是在別人背後說人家的壞話，沒有不透風的牆。

3、不段提升自身的專業技能，少說“不知道”，多說“我可以、我試試”，自己對不擅長的事情，要常抱有求知心態，這樣自己不斷提升的同時還會給領導留下上進、踏實的印象。

俗話說，職場如戰場。這就意味著職場並不是人們想象的那麼看似風光無限好 ，在其中生存打拼必須要有定力，過於“天真單純”，只會讓你成為職場上的“跳跳族”。下面筆者就以自己的經驗和教訓，談一談在職場中怎樣才能遊刃有餘，把本職工作做得更好：

一、在職場中首先應該做一個誠實忠厚的老實人，但對同事切不可過於推心置腹，凡事必須留一手。在職場中關係在好的同事，在利益相沖突面前，也顯得脆弱不堪，有可能為了各自的利益爭得面紅耳赤，你死我活，所以說“職場如戰場”這句名言是對職場中激烈競爭環境的真實寫照。

二、有人的地方就存在著矛盾，這是偉人早在上世紀中期就提出的英明論述，也非常適合當今的職場。也就是說，當今職場中也存在著激烈的爭鬥和爾虞我詐。因此，你想在職場中生存打拼的遊刃有餘，就永遠不要幻想自己可以遠離是非之地。有一句話堪稱為真理：“人生中的朋友可以自由選擇，但職場中的同事無法選擇。”你可能看不慣職場中的爾虞我詐，或遭受了某些挫折，就選擇了跳槽，離開這個是非之地。可俗話說得好，天下烏鴉一般黑。你跳來跳去，最終你會發現無非是從一個是非之地跳到了另一個是非之地。表面上來看你面對的人有多種多樣，但他們脾氣秉性卻大同小異。因此，你既然不能迴避，就不如積極應對。如果時機還不成熟，就要學會忍辱負重，以屈求伸，暗暗積蓄實力。

三、職場中優秀的人才總會遭人嫉妒，你可曾想到過，嫉妒產生的原因就是實力沒有拉開差距，唯有奮發努力，取得更加優異的成績，讓其他的同事難有超越的妄想，他們對你的嫉妒自然就會消散。在職場中爭鬥出現最多的地方，恰恰是那些最普通的崗位，因為資源是有限的，所以每個人都會挖空心思、甚至少數人還會用卑劣的手段，削尖腦袋往上爬，但這種靠踩著同事的肩膀往上爬的卑劣小人，終究無法持久。就像那些處於基層崗位的員工多半不會妒忌總經理或總工程師、財務總監之類的職位一樣，你的技藝鶴立雞群，或職位越高，越不可替代，才能最終擺脫大多數普通員工的嫉妒。因此，想要在職場生存打拼，就要學會憑著過硬的實力改變人們對你的妒忌。

我們在職場，除了想獲得一份收入，當然還希望獲得晉升的機會，怎麼可以做得更好，我這裡給了一些建議：

一、 遵守公司規章制度，服從公司領導管理；

二、 尊重公司的老員工；

雖然他們可能因為個人能力或者其他原因導致他們不能從事管理崗位，但是有一點：存在即合理，他們能在公司呆很多年，往往有其過人之處。

他們往往擁有比較紮實的技術或者銷售能力，往往是一個部門的20%的存在，尊重老員工，搞好關係。首先你可以從他們那裡學習到過硬的業務技能，其次你可以從他們那裡獲知公司很多隱秘的人際關係和矛盾衝突，避免自己踩坑犯錯。

三、 關注公司政策動向，善於發現新的成長空間，適時調整自己的能力結構，做到早有準備，爭取獲得快速發展、晉升。

四、 關注部門利益，多跟領導溝通匯報，多提一些有利於部門發展的建議；

五、 積極拓展自己的業務技能，除了在縱向深挖外，也注意橫向擴充套件；

六、 培養健康的人際關係，不要隨便站隊，也不高冷拒人於千里之外；

七、 勇於承擔責任，抓住機會，替領導或者部門扛起重任；

領導也是人，也需要左膀右臂，領導也需要晉升，領導需要晉升的前提是，他這個部門，要有人能扛起來，所以每一個希望獲得職場晉升的領導，潛意識裡都會在悄無聲息的物色自己的接班人。