謝謝邀請！雖然國內現狀有不少中小公司依然不太重視軟體測試人員，把測試看得比開發輕，但軟體測試行業整體前景還是非常不錯，很煅煉人，一個優秀的軟體測試人才不但技術好，看問題也深入全面，判斷、溝通、組織、協調、總結等綜合能力很強，這些能力隨著你人生和社會閱歷的增加，會在很多方面讓你事半功倍。無論是縱向職位晉升跳槽，還是橫向往管理方向全面發展，都會讓你受益匪淺，當然從投入軟體測試工作開始時就多學習如何深度思考分析，不要人云亦云，為工作而工作，不要輕信測試就是點點點，找錯誤，多觀察多總結……測試是一門學科，有很多方向涉及很多知識，自己規劃好，努力去提升，跳出固定思維模式和工作方式，多去學如何實際解決問題。比如很多中小公司測試要受開發指揮，大部人除了隱忍就是跳槽逃避，其實我們還可以試著去學習流程建設，推動改進公司不完善的……如果方法對了，我們是可以改變這些傳統偏見，跟開發平起平坐，更好的溝通協調完成專案，而不是像附屬品依附於開發團隊聽從開發指揮……

在實際工作中有很多問題值得我們去學習解決，每當你學會解決一個問題都會獲得一份成就感，做為一個2000年出道在測試行業混了多年飯飯的測試人員，個人非常愛軟體測試行業，發展前景也很好！

不難，黑和白盒測試都是有現成工具的，稍加改動即可，不過想要深入些還是要定製化開發一些滿足公司需求的測試工具和方法。前途還是蠻光明的，坐得住，多經歷一些專案和公司成長起來很快的。切記：莫混日子！

　　零基礎學軟體測試難嗎？其實，如果你想轉行IT行業，其實軟體測試是相對簡單的學科，非常適合零基礎的同學學習，只要你有一顆好奇的心、肯學習的心，並且也軟體測試充滿興趣，難度就不會太大。

　　軟體測試是測試軟體的功能、效能，找出軟體的問題，保證軟體質量，使之能夠順利上線，是軟體製作工作中非常重要的一環。軟體測試一般是有功能測試、效能測試、相容性測試、安全性測試等幾大塊組成，每一塊都有非常多的工作內容，只要你足夠細心，找尋程式碼和軟體中的bug就是小case.

　　如果你是轉行的人，可以買本軟體測試書籍先學習下基礎知識，這個很重要。按照書籍上學的內容自己開始實踐。(怎麼實踐？自己下載一個軟體或者找一個web網站就可以開始了)

　　完成上面第二步之後，你多多少少已經對測試流程、測試知識有一定了解了，然後就可以開始找工作。找工作投簡歷之前，先看看對方公司做什麼產品的，然後把他們產品弄回來自己把測試流程跑一遍，BUG都記錄下來(不要說沒有BUG，每一個產品都存在BUG)。傳送簡歷的時候，就可以把他們產品的BUG給一起傳送過去了。

　　另外，要學軟體測試，需要學的知識很多很繁雜，關鍵看你今後的職業發展了。如果只是想混個工作，會一些基本的軟體測試理論，測試流程，開發流程，以及計算機作業系統的基本知識，一門開發語言，會資料庫的簡單操作更好一些，不過也基本上OK了，這就是黑盒測試。

　　其次，如果想往深層次發展，就要考慮學習一門指令碼語言，比如ruby或javascrip.會一些自動化測試工具，比如QTP。（本人覺得，只有真正會自動化測試了，你才會覺得自己有點能耐）。

　　千鋒軟體測試講師呵護陪伴學員，早晨8點到晚上10點，全天在班；8年來，我們堅持純面授教學，保證學員的學習質量；免費為學員提供學習使用的電腦以及開發伺服器，講師全部是具有多年實戰開發經驗的研發精英、技術骨幹；學員畢業平均薪資10000起，明顯高於同行。

軟體測試工程師的就業前景挺不錯的，發展前景很大的，市場需求也很大的，學習這個專業的話一定要多學多練，多學習，多練習，學習技術的話一定要多學平時多練習，有時間就練習，學這個專業一定要學好了，學好了才可以找到合適的好工作，沒學好，很難找到好工作的。

軟體測試就業崗位多，工資好，是目前來說就業前景很好的一個工作！

目前我國的軟體人才缺口達數十萬之多，測試也是其中一種。在軟體行業，測試屬於門檻較低的崗位，只要有細心、耐心、責任心都能走上軟體測試開發的道路！

軟體測試工資走向

軟體測試招聘崗位有一萬多個，只要你學的好，肯定會有公司要的！

前景好，也需要努力學習才可以，我分享一下軟體測試的學習線路圖，你可以按照學習線路圖來學習哦！

回答過類似的問題比較多，我這僅把之前回答過的內容，再分享一下。

結合自身的感受聊一聊軟體測試這個行業，我們可以明顯的感受到資訊化、平臺化、智慧化帶來的改變越來越大，這也是未來發展的一種顯在趨勢，這些都與技術發展、軟硬體系統研發應用密不可分，所以軟體行業的前景是很明朗的，作為軟體行業密不可分或者說軟體行業一部分的的軟體測試也是同樣的。

除此之外，還需要認識到，每個行業都有其職業發展的不同方向或者說發展瓶頸。但由於測試效率、成本等原因，傳統的純手工測試崗逐漸被測試開發崗所取代的趨勢日益明顯，這引出了測試需不需要懂開發、會開發的問題，其實答案是明確的——需要。這也能使我們更好的突破上面所提到的職業發展瓶頸。因此如果想做一個不想懂技術、開發的測試，想進入這個行業，需要慎重。另外近年人工智慧，物聯網、區塊鏈、機器學習等熱門技術應用都可以看到Python的身影，其影響及應用的廣度和深度正在不斷的擴散，Python在測試行業同樣很有前途，建議學習瞭解。

上面談到軟體測試職業的發展方向，這邊也大體說一下，整體上分管理方向和技術方向。管理方向正如大家所知的測試經理、測試主管、測試組長等，技術方向分效能測試、安全測試、資料測試、測試架構師等。作為這個行業無論管理還是技術方向。對測試技術的要求都是很明確的——需要掌握。

最後，如果條件允許的話，儘可能選擇自己感興趣的行業，然後為之奮鬥。

就業前景良好的專業，但學校背景重要。軟體測試人員要求分化，要麼一本好校，企業目標是培養骨幹；要麼就是職校，作日常工作。

學習軟體測試有沒有前途?目前來看，軟體測試行業的高薪主要分佈在京津、長三角、珠三角及部分內陸省會城市。北京、上海的薪水位列第一方陣，均薪在9k+;杭州、深圳、成都位列第二方陣，均薪在8k+;其他沿海及內陸區域中心城市，如廣州、南京、蘇州、長沙等位於第三方陣，均薪在7k左右。

我們一起來來看看六維薪水概況：

行業維度：服務諮詢類行業薪水最高，其次是基金/證券等金融行業

公司規模維度：大公司或初創公司薪水相對較高

公司性質維度：合資、外資和國企平均薪水福利較好

職位級別維度：高階比中級薪水高出60%左右

工作經驗維度：3~5年是漲薪關鍵時期

學歷維度：學歷越高，薪水越高，碩士和本科相差不大

儘管裁員的聲音越來越高，但近年來，中國軟體人才供需錯位的狀況並沒有得到緩解。從各大招聘機構的招聘資訊來看，今年技術開發類職位將繼續呈現出增長的勢頭。

今後幾年，軟體服務外包行業對人才需求的力度最大、最強，3G研發的人才缺口也很大。而在這兩個行業中，軟體測試人才緊缺的狀況都非常嚴重。在某公司最近的招聘中，就打出了包括系統測試工程師、TD標準工程師等在內的10多個職位需求。

因此，對於初級軟體測試工程師來說，掌握基本的軟體測試技能是必須的，企業並不強調員工的程式設計基礎。此外，對於大多數軟體企業來講，軟體測試人才是職場的多面手，需要具備多種素質。

企業更看重員工是否具有縝密的邏輯思維能力、全面的測試技術能力、較強的責任心和團隊合作精神，以及出色的溝通能力等職業素質。這樣的複合型人才是軟體企業最急需的，他們自身的成長空間也更大。

千鋒軟體測試培訓擁有自主研發QFTS教學系統，擁有自主智慧財產權的開發培訓課程體系，講練學相結合，課程內容緊貼當前前沿實用技術和企業實際需求;

還有企業級專案實戰訓練，讓軟體測試學員參與真實的企業級專案研發，然後讓學員畢業後就能獨立設計開發自己的上線專案!

深圳軟體測試培訓哪家好？到千鋒教育錯不了！我們上班是為了什麼？對於大多數人而言，工作或者說上班，是為了更好的生活。想要有更好的生活，就免不了要努力工作，要拿到更高的工資。畢竟，只有經濟水平上去了，才能叫“生活”啊，不然只能叫“生存”。如果你在學軟體測試，一定會想知道軟體測試培訓工資有多少。

說什麼都不如一張圖來得直觀，所以廢話不多說，大家看圖就懂。

可能大家會發現：這是一個不需要懂很多程式碼，就能拿高薪的工作。那麼可能有人就會問了：什麼樣的行業適合轉行做軟體測試？就拿我身邊的人來說，各行各業轉行進來的都有，有做機械的、會計的、物流的，還有一部分在開發行業發現精進比較難，因此轉行進來的。

測試這個行業，入門容易，精進難做開發，入門難，精進更難！但並不是說什麼樣的都適合入行，畢竟入行之後還要考慮如何發展的問題。如果技術水平不夠，或者學歷受限，可能在前期自己還不夠值錢的情況下，只能進入外包公司，陷入到一個比較苦逼的境遇。

在確定進入這個行業之前，一定要思考一下自己成長路線，是自學還是培訓，如果自學能力強，思路清晰，方法確定正確，就自學，如果不是，那就花錢培訓，也值當。

再者，一定是不建議裸辭去學習再去轉行，一方面對於自己的壓力太大，另一方面萬一自學進行不下去，對自己的挫敗感太大，會喪失信心。一遍工作，一遍學習是最好的選擇，當然那種每天加班的就必須要辭掉了，沒有意義的加班對個人的發展是沒有任何幫助的，熬夜能力倒是提升不少。

軟體測試課程上線後已有多家企業定製需求，而還有企業定期來千鋒進行上門招聘；定位全能型軟體測試工程師，全程900課時，由淺入深，深度講解！

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本人就是轉行業進的測試行業，測試行業很需要人，但是培訓機構太多了，培訓出來的基本只會理論知識，無任何經驗，而且也沒有提供合適的專案測試。時間坐久了的測試，其實細分到測試某個領悟就行，培訓就是大而全的知識。

在軟體專案開展過程中，程式質量管理、程式的正常運營以及應用程式在開發週期中的貫穿都要軟體測試工程師來完成。

　　根據頂測科技相關資料統計，目前在國內軟體從業人員中，真正等擔當軟體測試職位的人員不足10%，而且人才缺口比較大併成逐年增長的趨勢，軟體測試工程師人才的極度匱乏為許多IT企業的軟體專案帶來了消極因素。同時，市場對測試人才的極度需要相對減輕了本行業就業壓力，同時增加了的福利待遇。

軟體工程師介紹

軟體測試工程師（Software Testing Engineer）指理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有缺陷（Bug），測試軟體是否具有穩定性（Robustness）、安全性、易操作性等效能，寫出相應的測試規範和測試用例的專門工作人員。

　　簡而言之，軟體測試工程師在一家軟體企業中擔當的是“質量管理”角色，及時發現軟體問題並及時督促更正，確保產品的正常運作。按其級別和職位的不同，分為三類。

　　1、高階軟體測試工程師，熟練掌握軟體測試與開發技術，且對所測試軟體對口行業非常瞭解，能夠對可能出現的問題進行分析評估；

　　2、中級軟體測試工程師，編寫軟體測試方案、測試文件，與專案組一起制定軟體測試階段的工作計劃，能夠在專案執行中合理利用測試工具完成測試任務；

　　3、初級軟體測試工程師，其工作通常都是按照軟體測試方案和流程對產品進行功能測驗，檢察產品是否有缺陷。

軟體測試工程師崗位職責

1、依據需求文件及設計文件，編寫測試用例;

　　2、完成產品的整合測試與系統測試;

　　3、根據測試計劃，搭建測試環境;

　　4、依據測試用例執行手工測試，反饋跟蹤產品BUG及用例缺陷;

　　5、測試工具/系統的研究和應用;

軟體測試工程師崗位要求

1、 電子、電機、網路、計算機等相關專業;

　　2、有一定的程式設計知識，有窮追到底的精神;合肥招聘會

　　3、掌握軟體測試的基本原理、方法和組織管理，精通軟體測試工具;

　　4、獲取ATA軟體測試工程師或elphi初級程式設計師或Java初級程式設計師認證;

　　5、有相關工作經驗，具有一定的程式設計經驗，懂測試軟體的操作，善於發現問題的癥結，同時具有一定的寫作能力以書寫軟體缺陷報告;

　　6、責任心強，力求完美，具有團隊精神，善於溝通，具有一定的逆向思維能力，熱愛學習，善於利用書籍、網站等途徑不斷提高自己。

軟體測試工程師的未來發展前景

軟體測試工程師指理解產品的功能要求，並對其進行測試，檢查軟體有沒有錯誤，測試軟體是否具有穩定性，寫出相應的測試規範和測試用例的專門工作人員。簡而言之，軟體測試工程師在一家軟體企業中擔當的是“質量管理”角色，及時發現軟體問題並及時督促更正，確保產品的正常運作。

　　測試分為三個階段：手工測試、自動化測試、效能測試。這是一個逐步提升的過程。最初工作可能做手工測試，也是目前絕大部分測試人員所從事的工作。自動化測試是測試的發展趨勢，而且現在自動化測試人員急缺，且薪資很高。現在最稀缺的是效能測試人員，目前效能測試人員的待遇比同等經歷的開發可能還要高，因為現在效能測試人員屬於稀缺狀態。

　　（1）手工測試：現在比較普及，大多數測試都還停留在手工測試階段。

　　（2）自動化測試：是趨勢，但目前用自動化測試的還比較少，需要適當的程式碼編寫工作。做一段手工測試後，積累一定經驗，可以慢慢步入自動化測試階段，如果自動化測試比較熟練，月薪1萬沒問題，和開發工資差不多。

　　（3）效能測試：效能測試人員現在稀缺人群，一般能做效能測試，且做得可以的一般月薪都在1.6萬以上，比開發要高。

　　軟體測試人員的主要職責是對軟體產品的整個開發過程進行監督和檢驗，使之能夠達到滿足客戶的需求，因此對於企業來講是十分重要的崗位。在國外，一般軟體測試人員與軟體開發人員的崗位設定比例是1：1，像微軟在開發windows2000時候使用的軟體開發人員是1700名，而專業的測試工程師有3200名，測試開發人員比例高到1.7：1，由此可見軟體測試崗位重要性的不一般。我國的軟體測試職業還處於一個發展的階段，測試工程師具有較大發展前景。

軟體測試工程師就業優勢

1、行業前景好職業壽命長

　　根據相關招聘網站釋出的最新一期的IT職場人氣排行榜，其中軟體測試工程師、高階程式設計師、產品專案經理等高薪職位進入“三甲”，成為IT就業市場最新風向標。隨著專案經驗的增加，專案從業經驗越久經歷的專案越豐富，就更具有核心競爭力。

　　2、職業空間大發展方向多元化

　　頂測科技所培養的軟體測試人員不僅僅侷限於通訊及網際網路、應用軟體二大行業，在金融及其他行業都佔有一定的比量，行業範圍非常廣。同時由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。向上可以發展成為測試經理、質量經理，橫向可以發展成為專案經理等。

　　3、後期職業發展方向

　　測試專家包括測試設計師、高階測試工程師、終極測試工程師、測試工程師等；技術專家包括測試架構師、效能測試工程師、自動化測試工程師、測試工程師等；團隊管理包括測試總監、測試經理/專案經理、測試組長、測試工程師等；業務專家包括產品經理、諮詢顧問、需求分析師、測試工程師等。

　　4、人才缺口大薪資待遇好

　　我國企業對於軟體測試自動化技術在整個軟體行業中的重要作用認識較晚，因此，專業的軟體測試人才供需之間存在巨大的缺口。剛入行的軟體測試人員，起步月薪大多才5000-8000元左右。高於同齡人1000-2000元的薪資水平，工作2-3年後月薪在10000-15000元左右，工作7年後年薪可達20萬或更高。

　　5、女生也吃香

　　頂測科技多年行業積累發現，軟體測試工程師對性別沒有特殊要求，注重經驗的積累，雖然男性的羅輯思維能力極強，但在溝通和耐心方面女生具有獨特的優勢，所以，目前軟體測試工程師的從業男女比例大致維持在1:1左右。

你問軟體測試就業前景怎麼樣，這很難回答——如果你想在網際網路行業引領潮流，那麼軟體測試可能不太適合你，但是如果你只是一個完全零基礎卻想要躋身IT行業還想幹技術崗位的普通人，那麼學習軟體測試，會是一個不錯的選擇。

隨著軟體產業的發展，軟體產品的質量控制與質量管理正逐漸成為軟體企業生存與發展的核心。

幾乎每個大中型IT企業的軟體產品在釋出前都需要大量的質量控制、測試和文件工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業軟體人才來完成。

軟體測試工程師就是這樣的一個企業重頭角色。

業內人士分析，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京和上海的需求量分別佔去33%和29%。

民企需求量更大，佔總需求量的19%，外商獨資歐美類企業需求排列第二，佔15%。

然而，現狀是：一方面企業對高質量的測試工程師需求量越來越大，另一方面國內原來對測試工程師的職業重視程度不夠，使許多人不瞭解測試工程師具體是從事什麼工作。

這使得許多IT公司只能依靠在實際工作中進行淘汰的方式對測試工程師進行篩選，因此國內在短期將出現測試工程師嚴重短缺的現象。

根據對網路招聘IT人才情況的瞭解，許多正在招聘軟體測試工程師的企業很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

可以看出，軟體測試就業前景還是不錯的。但是，軟體測試工作也有自己的要求。

在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和效能測試，甚至根據需要編寫不同的測試用例，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。

對軟體測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。

任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關係到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業的技術水準是無法勝任這項工作的。

同時，由於測試工作一般由多個測試工程師共同完成，並且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。

千鋒老師相信，看完了上面的內容，你已經能夠判斷軟體測試就業前景怎麼樣了。

軟體測試工程師的待遇其實非常好，它的工資並不比軟體開發工程師低多少，但是工作卻輕鬆很多。軟體測試大體分為功能測試、效能測試、介面測試、自動化測試幾個方向。功能測試是最基礎的測試方向，剛剛進入行業內的初級功能測試工程師的月薪就在8000元-10000元，有幾年經驗的中級功能測試工程師則在10000元-12000元。

初級介面測試工程師的月薪在8000元-10000元之間，積累了幾年經驗後，中級介面測試工程師的月薪能拿到10000元到18000元。初級效能測試工程師的薪資則在10000元到12000元之間，工作了一段時間晉升為中級效能測試工程師後，能拿到12000元到20000元的月薪。積累了豐富的經驗，進一步晉升為高階效能測試工程師，也就是系統調優架構師之後，月薪則在20000元到35000元。

初級自動化測試工程師的月薪在10000元-15000元，積累了一些經驗的中級自動化測試工程師則在15000元-20000元，如果程式碼學習得很好，也可以做測試開發工程師，月薪在20000元-25000元。

這還只是根據職友集、BOSS直聘、拉勾網等招聘網站統計來的一般情況下的軟體測試工程師的薪資待遇，還不包括管理層。如果走管理路線，你的薪資則遠遠不止這些。軟體測試工程師的薪資由經驗和技術決定，只要你有足夠厲害的技術，以及豐富的經驗，你的薪資是上不封頂的。你有多大的能力，就能拿到多高的薪資。所以不要覺得自己不行，不去嘗試怎麼知道呢，也許下一個年薪百萬的就是你!

目前軟體測試就業還不錯，去一二線城市五六千打底，根據你的工作經驗和工作年限，還有你的技術水平給予對應的薪資。相對於程式設計來講，難度係數不大。總體這個軟體測試方向的價效比還是不錯的。

測試還湊合，反正比開發輕鬆，工資也不低，很多都比同級別的開發待遇高，關鍵也看公司和自己的學校，以及面試時候怎麼談的。大公司都看學歷，最低二本，小公司大專，三本都可以，總之比開發爽，妹子還多

程式設計師目前已經過剩，而且高手雲集，相比下從測試進入IT行業還是個不錯的路線，目前的軟體公司對測試越來越看中了，測試工資待遇跟開發差不多的。

專注學習一門技能自然是好的，學習軟體測試也是項不錯的選擇，測試員的需要量主要在大公司，小型軟體開發公司基本上是不需要測試的，很多尚腦教育出來的學生都去了小米、銀行、保險公司，前景上也是不錯的，晉升轉行都可以。

軟體測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，測試人員可謂是一個軟體企業生存的命脈。成都IT培訓優就業為您講解：

簡單介紹一下這個行業，軟體測試是指，在軟體開發的過程中，你是一個質量管理者，站在使用者的角度去排除軟體存在的功能或者效能缺陷，保證產品的質量。國內120軟體從業人員中，目前只有5萬的測試人員，從此可以看出測試人員的稀缺程度和未來在崗位上的提升情況。

選擇一個行業，不能只看它現在是不是熱門，更要看到幾年甚至十幾年後它的發展，能有多大的提升空間;選擇一個崗位，需要具備這個崗位所必須的技能，建議你最好是系統學一下軟體測試的專業知識，如工作流程(編寫測試計劃，編寫測試用例，搭建測試環境，執行測試過程，分析測試結果，書寫測試報告)，質量管理體系規範，測試工具(QTP,QC,loadrunner,bugzilla)的使用等。

據悉，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在我國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。人才稀缺自然帶來待遇高漲。在某軟體測試專場招聘會上，更有企業打出8000元的月薪仍招不到人，不得不將數字提到12000元。隨著我國軟體產業化程序加快，軟體測試職業將成為比軟體程式設計更具挑戰性和創造性的職業。軟體測試人員必須具有創新性和綜合分析能力，必須具備判斷準確、追求完美、執著認真、善於合作的品質。無疑，這一職業將為許多年輕人所追求，也為他們提供了全新的發展空間。

軟體測試人才緊缺與大量IT畢業生找不到工作的矛盾足以說明軟體測試人才結構的不健全。業內人士分析，軟體測試人才結構不健全的根本原因是人才培養途徑不健全。目前，我國的軟體測試人才還都是來自職業培訓機構，高等院校還沒有開設軟體測試的相關專業，而企業因受限於高額的人力成本而無力培養。要改變軟體產業人才結構，尤其是軟體測試行業的人才結構，才能解決供求脫節的矛盾。

可以看見軟體測試時十分有前途的，想學軟體測試必須爭取時間馬上進行，莫等整個行業飽和，人才過剩的時候才學習。

就業還可以，高階測試人員比較緊缺，初級的一般，基本快飽和了，上學的時候多參加實踐，增加工作經驗，畢業後能很快能找到高薪的工作

軟體測試工程師就業前景好不好？我國目前軟體從業人才缺口高達40萬人，即使按照軟體開發工程師與測試工程師1:1的崗位比例計算，我國對於軟體測試工程師的需求仍有數十萬之眾。

業內專家預計，在未來5到10 年中，我國IT業對軟體測試人才的需求數字還將繼續增大。隨著測試重要性的日趨突顯，我國軟體測試人才正處於一個“雙高”地位，即地位高、待遇高，職場前景非常廣闊。

傳統意義來講，測試是屬於門檻較低的崗位。證據就是開發轉測試比較容易，但反過來就很難。所以關鍵問題是如何讓測試發揮出開發難以取代的價值，就是測試的價值。

軟體測試行業，在國內還處於發展階段。但軟體測試是個相對較好的職業。從事技術行業的確主要靠不斷的學習和累積經驗。去學習機構進行系統的學習的確是一個很好的選擇。要學軟體測試，需要學的知識很多很繁雜，關鍵看你今後的職業發展了。

現如今，網際網路行業已經是越發成熟了，面對網際網路行業這個龐然大物，人們的反應也呈現出了兩面性：一方面，人們紛紛看到了網際網路行業的高收入，紛紛想要躋身其中，成為高薪一族。

另一方面，面對著林林總總的各種行業，大家卻是犯了難：我學什麼呢？有個說法，叫軟體測試是想零基礎轉行進網際網路行業卻還想做技術崗的相對難度較低的選擇，說簡單點，就是軟體測試，簡單