基於我自己的親身經歷回答如下：

首先得強調，面試官也不過是普通人而已。而且，在我們國家，因為各方面的原因，絕大部分面試官是被臨時抓差派活的，談不上相關的職業素養和專業技能。所謂面試的題目大都沒有經過科學理性的專門設計，所謂的評判標準無非是個人感受。所以，關鍵的關鍵，核心的核心，還是應聘者自己要過硬——當你突破了某個點，從平凡升級到不凡甚至非凡，再業餘再不公的面試官也無法不認可你。過多揣測猜度面試官，沒有意義。

其次，讓面試官反感的事情，其實也是平時生活中讓人反感的事情：

1、沒有禮貌，不懂禮節。推門就進，悶頭就坐，甩手就走。

2、沒有準備，不作功課。隨機應變，無的放矢。

3、自我自戀，以我為主。不容疑問，一觸即跳。

4、有問無答，答非所問。避實就虛，言不及義。兀自表白，空喊口號。

5、只問待遇，不問付出。察言觀色，諂媚阿諛。

……

面試是職場的一小段。職場上哪些事情讓人反感，同樣適用於面試環節。

一家之言，供參考。

(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者

簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當地突出個人特點，體現出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對於公司來說，品格對於一個員工來說是更為重要的。

因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應屆畢業生，看到某家大公司招聘工程師，但應徵條件上需要的最低學歷是本科，為進入這家大公司面試，他給人事部發了份寫著“本科畢業”的簡歷，面試官在面試他之後已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話後放棄錄取他。就因為經過調查後發現，他的學歷是假造的。其實對外招聘時寫的學歷要求是本科，如果經驗足夠豐富，大專學歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經到手。

(二)頻繁跳槽穩定性不高者

職場上有類人，特別是一些剛畢業的大學生，對於跳槽總是不以為然。幹得不爽或是覺得個人價值沒有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

當然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

(三)不注重個人職業形象者

當你在投遞簡歷後接到面試通知後，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然後計算好去公司面試的時間在規定時間內達到面試公司。

而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎麼放心把工作交付給他?

不注重個人職業形象者，通常很難讓hr有興趣進一步瞭解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬要注意自己的職業形象。

(四)只談薪水漫天要價者

某家公司需要招聘工程技術人員，不少名牌大學的學生前來面試，其中一個面試之後面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經驗的應屆本科畢業生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機談薪水問題也是面試中需要學習的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

無論你是剛畢業的大學生還是工作經驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。

還有談薪水也要在摸清市場行情之後開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對於不同學歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之後不會少得了你的薪水的。

(五)面對工作壓力面露懼色者

當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之後，面試官會把這份工作的職能和麵臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“醜話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經驗的面試官就不會錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎麼可能獲得這份工作呢?

在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場發揮是以一個方面，合理的職業生涯規劃更重要，如果，你的職業生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業生涯規劃已經出現了問題，到了該好好反思的時候!

前兩天剛參加完一個面試，我來談談吧，本人理工科，目前稅後月薪5000左右，因工作離家太遠想騎驢找馬找份離家近的工作，接到一個hr電話，讓我去面試化工設計，跟hr談完後雙方感覺不錯，本人對公司規模什麼的要求不高，畢竟能力技術在那，不愁沒飯吃，hr談完後讓我們幾個在會議室等他們人事經理，參加二面，這一等就從早上10點等到下午4點，二面開始後人事經理以一種極不尊重人的態度開口就對我們三個人(中途走了兩個)一頓挖苦，說什麼讓你們等就是在考驗你們，然後就開始跟我們單獨面試，到我的時候已經快5點，肚子那個餓啊，裡面參加的只有人事經理和hr，主管領導居然不在！！參加面試後關於我本專業的問題一個沒有，問的全是人事管理問題，我這時候就有點想罵娘了，想想待遇好的話忍忍吧，估計本專業的她們也不懂，以後又不跟她打交道，終於談待遇了，狗日的給我開的2500，還不包括公積金，說什麼問你了好多問題基本都不知道，進公司以後要好好學習什麼的，以後的提升空間很大，這時候我才感覺我被套路了，也怪我這壞脾氣，指著狗日的鼻子就是一通罵，罵了半小時，肚子實在太餓了，就吃飯去了，估計我這種人才是面試官最討厭的吧！哈哈！

a.身穿名牌，佩戴金鑽、名錶，好像不是面試而是向考官炫耀不凡者。

b. 走另一個極端：穿著邋遢，或不修邊幅，打扮過於休閒隨意者。

c.喜歡誇誇其談，自吹自擂的面試求職者。

d.不尊敬考官，不時頂嘴、抑或惱羞成怒，控制不住情緒者。

e.不注意小節，如面試交談關鍵時刻，他的手機鈴聲突然大震者。

f.缺乏誠信，弄虛作假，被揭穿時還編造理由抵賴者。

面試是一個過程，在這個過程中，是雙方面是而不是單方面試。

面試官對你的一個考核，需要在短短几分鐘或者是十幾分鍾之內去了解你這個人，瞭解你的工作經歷以及你的性格，是否有能力去，是否符合他們他們的要求求職者公司的考核就是，一種是自己已經瞭解過，一種自己不太瞭解，透過和麵試官接觸而瞭解這公司以及職責的言歸正傳，通常情況下，不修邊幅，遲到，穿著不合適都是反感的理由能力是一部分，在交流的過程中，不宜過分誇大自己的能力，誠實是別人所喜歡的，實事求是把面試官作為一個普通人去交流就好了等等

曾面試過很多的人，不能說反感，但是如果有以下幾類表現，一般不會錄用的：

1、不守信不守時

沒有時間觀念，說好了3點面試，到了三點半都不到，打電話問以後說：不好意思把時間看錯了，現在過來行不行？好吧，你就不用再來了~

2、沒有禮節禮貌

穿著隨意，不修邊幅，進來之後大大咧咧的也不打招呼，坐沒坐相，像是來吃霸王餐的，不像是來面試的樣子。他並不是針對你，而多半是因為家教的原因。

3、不謙遜，滿嘴跑火車

吐槽前公司，前領導，把前公司說的多麼多麼差，前領導多麼不堪。這樣的人招進來，難免以後也會說你公司同樣的壞話，不要也罷。

覺得自己特別牛，什麼工作都能幹，吹噓自己的一點點小成績。可能那些成績聽起來都是拼拼湊湊的別人資料，一問他細節的專業問題就懵逼。

4、一味提要求

有些面試的人覺得自己能力強，還沒有做出成績，就先各種提要求條件：什麼時候可以升為總監？年底獎金分紅能拿多少？說了規則也不行，還得要具體數字，覺得你應該求著錄用他。提要求也沒問題，但是具體能拿到多少，還得先看你對公司的貢獻吧。

噓！面試官最討厭這些話，勿講！

1）背後傷人

說其他同類型公司的壞話。

一般說來，語出傷人者被認為是背後出刀的人，他們經常用別人的功勞來得到好評。

在面試的情況下，語出傷人的人總是情不自禁的說他的前一位僱主的壞話。

如果你把之前的工作地點說得像地球上的地獄一樣，

那麼正在面試你的人會禁不住想要打電話給他們證實一下到底誰是真正的惡魔。

2）吹噓說謊

沒有能將自己的能力與僱主的需求聯絡起來。

吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。

永遠不要憑空誇大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就。

和一個適度自信的人談話，以及和一個吹牛的談話是不一樣的。

一個謊言可能就會毀了你的面試。

有經驗的面試官一眼就能識別你的謊言，然後讓你離開。

對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。

對主試人的問題不能回答或暫時記不起來時，不是有禮貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辭，吹牛皮，編瞎話。

3）叫錯名字

直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

4）過分表現

有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。

應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。

在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。

5）過分關心待遇

一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒幹就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。

或者在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：

“我想至少應掙到30000元，希望這份工作至少能給我這個數。”

6）回答不明

回答問題時口齒不清晰。聲音要麼很大，讓人覺得鬧得慌;要麼很小，小到聽不見。

說話沒頭沒腦，答句不完整，回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪裡說到哪裡。

嗯嗯啊啊，口頭語多，說話哆嗦，讓人覺得這是個欠缺思想的人。

7）沒有耐心

經常截斷主試人的話題，對重複的問題表現出不耐煩。

8）閒扯八卦

你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的瞭解。

關於昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道訊息或是你最喜歡的部落格的閒談都不會讓你得到工作。

永遠都不要感覺你必須用閒談來豐富面試內容。

儘量談談和產業或公司有關的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。

9）浪費時間

在每一個工作面試中，有望被錄用的人都會有問問題的時間。

要讓你的問題機智、切中要點，還要注意觀察辦公桌對面的面試官的眼神，看看自己問的是不是足夠多了。

若果你問太多不重要的問題，面試官就會把你看做一個以後會因一些不重要的或是浪費時間的小事而浪費公司資源的人。

10）口頭禪

問這樣的問題：“我怎麼樣？您準備僱傭我嗎？”

或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。

經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，

或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。

面試的時候，如果成為不了HR喜歡的人，也起碼不要成為HR討厭的人。那哪幾類人是HR不太喜歡的呢?

1 自我介紹喋喋不休的人

面試的時候，大多數人都會很緊張，更有可能會頭腦一片空白。原先自己準備了許多東西，在這裡可能突然之間什麼都想不起來，不知道說什麼。

但還有另一種情況，走向了另一種極端，就是一說起來就停不下來的，繞了半天還沒繞到點子上，或者滔滔不絕地說了不少，但和HR的問題沒有太大關係的。

比如面試官讓你做個自我介紹，一般控制在5分鐘之內就好，有人卻講了一二十分鐘，恨不得把自己的所有資訊全部一股腦告訴面試官，第一份工作是出納，第二份工作是會計，分別做了哪些事情，接著又換到了哪家公司，說得特別詳細清楚。

要知道，自我介紹一般是暖場用的，準備的內容因人而異。但如果你在自我介紹環節，就把所有的東西全都說了，看起來你是準備很充足，可是後面HR再問你，你可能就沒有東西可說了。

2 說起成就目空一切的人

公司聘用員工很大程度上是看這個人能夠給公司帶來高效能的產值，能否幫助公司實現效益的最大化。所以HR會對面試者過去工作學習經歷的一些成就進行了解。

這裡的成就，不一定指的就是個人為公司帶來的資金方面的流入，考取了一些高含金量、認可度高的證書也可以算作是成果的一部分，比如財經領域的註冊會計師(CPA)和特許金融分析師(CFA)等證書。

但不管是哪種成就，切記點到即可，以客觀陳述的口氣敘述，以資料作為支撐，不要把自己捧上了天，目中無人，甚至炫耀誇讚自己。在聽HR說話的時候，最好也保持良好的傾聽狀態，最好不要給人十分自負的感覺。

3 優柔寡斷的人

這種人來面試，給人的整體感覺是十分不自信，表現得比較膽怯，說話聲音小，磕磕巴巴，眼神遊離，心神不定，超出了緊張的範圍。

當被問到理想和抱負的時候，這種人一般很迷茫，不知道自己想做什麼，也不敢去想什麼大的作為，或者什麼都想摻和一下，沒有明確的目標和定位。

公司喜歡有自己獨立判斷能力和時刻清楚自己的價值所在的員工，他們在崗位上盡職盡責，充分發揮自己的長處，精神風貌良好，能給整個團隊帶來正能量和標杆作用。優柔寡斷的人和這一形象並不相符合。

4 對公司一問三不知的人

其實整個面試的問題粗略分類，可分為兩個部分，就是你為什麼來我們公司以及我們為什麼聘用你。所以在面試某家公司之前，最好做一下功課。

高頓職業發展中心的Jason建議，如果面試的財務相關的崗位，最好提前瞭解一下公司的財務架構和崗位職責，是一崗兼多職還是精細化分配;公司最近在財務的投融資方面有什麼新動向;主營業務收入都來自哪裡，資產負債有哪些問題等等。

可以說，你對公司瞭解得多並不一定保證你能順利拿下offer，但如果你對公司一點不瞭解，被刷掉的機率會是很大的。如果HR讓你談談對公司的認識和了解，你談的都是一些很空泛的很通用的東西，幾乎很難給面試官留下深刻的印象。

1.沒有準時到達。

沒有在約定時間到達場地，需要面試官等待。不管什麼理由，堵車還是什麼突發情況，都要預留足夠的時間，提前趕到場地。早到總比遲到好。

2.獅子大開口。

談薪資的時候，提出不切實際的薪資需求，沒有考慮自己的能力高低。在去年校招面試的時候，有個學生提出的薪資，比我們的處長薪資都要高了。所以面試前，網上看看，該公司的工資一般是多少，新人能得到多少。因為每個公司都有自己的薪酬體系，什麼等級拿什麼樣的工資。特別是新人，因為能力還不夠，進入公司，一開始肯定是學習的。

3.編造資訊。

編造不實資訊，明明沒有幹過得事情，還要寫到自己的簡歷上面，為自己貼金。一旦被發現的話，肯定無法錄取，因為品德有問題。

4.穿著太隨意。

面試時候，不能太休閒，特別是奇裝異服，也不要幾天不洗澡的樣子。蓬頭垢面，衣著隨便，一些國企、金融類企業對形象還是很看重的，因為有時候得出差，得見客戶，出去是代表公司形象了。所以面試之前，準備好合適的衣服，清清爽爽，乾乾淨淨的收拾好。

5.回答問題不直接的。

回答問題的時候，不直接了當的回答，七拐八繞，就是不直接答覆。當問到：願不願意去某某崗位？ 直接回答願意或者不願意，然後理由一二三。條理分明點。那些不直接回答問題的，反而會被認為有點滑頭。

6.不瞭解面試公司情況的。

我們的企業文化是什麼？不知道。我們的企業主營業務是什麼？不瞭解。

什麼都不知道、不瞭解，面試是來幹什麼了？

所以，面試之前，網上多多搜尋企業的相關資訊。

如題。

混跡於招聘領域數年的人，來扯扯自己的看法。

1，不知道自己為什麼而來

就是自己亂投簡歷，又或者是人力資源招聘主動找到他讓對方過來的，但是過來前一點時間也不容易花費去了解一下公司或者自己面試什麼崗位。

2，不準時的人

如明明約你十點，然後你十一點半才到。重點是你提前也沒有一個電話告知。那麼如果我有重要的會議，我是開呢還是不開呢？如果我開，那麼你白跑，你會抱怨公司。如果不開，我已經通知各部門人員，別人已經安排好了。你還沒有進來公司，就已經讓我騎虎難下，第一印象怎麼會好呢！

3，穿著

女孩過於時尚，雖然現在是夏天，也可以穿越來越短，當時，你需要記得你是在面試的場合，還是需要注意一下的。

男孩過於有性格。如頭髮像藝術家一樣。當然，沒有對與錯，只是場合不同罷了。

如，你在游泳池穿泳衣正常，但是如果你穿泳衣去逛街，你覺得如何？

4，不禮貌

你意願接受一個沒有禮貌的人和你天天相處嗎？雖然是工作，但是至少短時間內，你們需要天天見，明天八個小時的。

5，自己覺得自己牛逼，卻不願意回答

自己認為自己很厲害（當然也可能真的是厲害），但是每當問一些問題是，就會說，涉及到機密，不方便說。如，你所負責的部門，一個月營收是多少，人均產值是多少。

6，膽小懦弱

這樣的人，主要是因為不自信。唯唯諾諾，不敢正面回答問題也不敢正面看對方。因為可能會被別人認為不尊重他人。

這樣的人，如果工作涉及到協調的，就特別麻煩。因為職場人，都很忙，不會花好長時間給你。你需要快速說明自己的問題及解決方案。如果你唯唯諾諾，又不自信，別人怎麼會願意浪費時間在你身上。

以上僅僅是針對身為職場面試官時，對具有某些行為的人，比較反感罷了。畢竟社會還是可以容納百川的。

這裡跟大家分享下，假如你的面試官，你對如下行為是什麼感受呢？

職業素養較差

這類人求職的態度特別不好，其實也能看出他們對待工作的態度也並不認真，沒有基本的職業習慣。比如：

不來面試也不通知聲，直接爽約；

面試遲到了，也不提前把情況說明，到了當沒事發生；

來面試連簡歷也不帶，背了個小包包像逛街一樣就來了；

沒有預約的情況，直接去公司面試；

自己提早過來，結果在午休的時間打電話叫HR出來開門；

面試的時候，手機鈴聲響了，（沒調靜音）還讓面試官等一下，出去講了半個小時電話才進來。

面試時說空話

這類人有兩種情況，就是他本身並不覺得自己在說空話，很努力想證明自己的能力，可是並沒有意識到自己說的內容都是空話，比如：我是個很努力的人，我很聰明，我很上進。但是並沒有任何事例或者經歷去證明他的能力。問什麼都說會做啊，但是問到具體操作的問題又答不上，不懂裝懂。說很多大而空的話，假如還要喋喋不休叫不停嘴的，反感度就加深。

另一種情況的就是候選人知道自己說謊的情況下說空話。把自己吹得有多牛，做過領導，但是一問詳細情況就穿幫了，這尷尬程度就不用多描述了。當過領導的卻來面試個專員的位置也是挺逗的。

一味抱怨

在說離職原因的時候，一味說上家領導多變態、上家公司加班多喪心病狂、上家同事關係多複雜、上家工資多低，如此滿滿的負能量，企業還真的不敢招進來。

說離職原因的時候，請避談上家公司負面的地方，多談自己的職業發展，多談自己對職業的規劃。

諸多要求

面試還沒到提問時間，就開始問公司能給的工資是多少？工資幾號發？有沒年終獎？有沒年底雙薪？有沒節日過節費？有沒加班工資？什麼時候要上班？上班要穿什麼衣服，要帶什麼資料入職?

其實面試官心裡在說一句：你表現其實不符合我們要求，哪裡來的自信明天就要上班了呢？

假如面試順利的話，面試官會主動了解你的薪資期望，甚至主動跟你聊公司的薪酬福利來吸引你來公司。自己過於在意工資，問太詳細公司敏感資訊，這讓面試官只能回你：假如有幸進入到終面，這些我們都會跟你說清楚的。

形象特別差或者打扮特別誇張的

形象特別差的很好理解，除了穿著特別隨意，還有身上帶“味道”的，相信面試的時候，待在一屋都覺得難受了，還如何好好的聊天互相瞭解呢。起碼的整潔得體還是要有的。

另一種就是濃妝、全身名牌來面試跟這形象不符合的職位。就像《我的前半生》電視劇中，羅子君那時候穿了一身名牌去面試超市的售貨員，人家直接覺得她嬌貴，要求諸多，不敢請。

自己學過HR，所以應該能回答這個問題！

什麼樣的人是面試官特別反感的？

對面試及其不重視、不尊重。比如有些人在面試前會趕緊去理髮店理個髮啥的，但是！！請一定記得，理完髮不要馬上就去面試，不然你帶著一些細碎的頭髮和理髮店特有的洗髮水味！就去面試會給面試官留下不好的印象的。而且請重視打扮，不要穿個拖鞋就去，雖然不一定要穿正裝，但是儘量簡潔衣物。簡歷有虛假資訊，不老實。這種多多少少都會出現，誰不想自己的閱歷更豐富是吧，可是我告訴你，在面試的時候，面試官任務之一就是要搞清楚你的簡歷是否真實，透過問答，看你的實力是否與你的簡歷相配。所以不要妄想虛假的簡歷會給你加很多分！被拆穿了就只有拜拜啦！沒有禮貌，覺得自己是個人才高人一等。這個可能大家都會知道吧，禮貌是最基本的，不能因為自我感覺良好就說話隨便。

第一、不夠誠實和“不懂裝懂”

某個人力資源經理表示，幾乎所有企業都希望招聘到具有誠實精神、美好品德的人才。因此，在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少求職者在接受面試時，由於迫切希望得到眼前這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂，故意隱瞞自己的缺點”或者“誇大自身優點”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中誇誇其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處於“主導地位”。

第二、簡歷有錯別字

“面試時，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”某企業人力資源部經理這樣說，每次遇到這種求職者，他都會把求職簡歷“扔在一邊”，然後還假裝禮貌地告訴對方“請回家等通知”。其實HR一說這樣的話，十有八九是沒有戲了，“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人，今後他處理賬目時很可能會由於‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”這些都是面試官實實在在的不好的心情反映。

第三、著裝舉止不得體，大大咧咧

大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將會非常有助於給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職的成功率，從而獲得好工作機會(good offer)。

第四、一說話就談薪資問題

“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”某個汽車城人力資源總監表示，對於這種心態比較浮躁的求職者，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對於這種人更為反感。

所以不管是多麼優秀的人，身上總會有一些讓人反感的的地方，而這些東西就可能成為求職路上的致命傷，這樣是沒有前途可言的。所以若你是以上其中一種求職者的話就要多注意了，要儘快改掉自己身上這些讓面試官反感的缺點，否則會一直找不到好的工作的。這也是涉及到我們面試找工作的切身利益，所以大學生們一定不能掉以輕心，要時刻重視起來！

面試絕對是個技術活，從你投遞簡歷的那一刻開始就要做好一切準備，避免面試正式開始時，自己手忙腳亂的，要避免做下面幾種人，因為面試官特別反感。

首先，接到面試通知的電話，出現這種情況：電話接通，某某你好，這裡是某某公司人力資源部，我想和你溝通一下。這時面試者卻出現了這樣的回答：啊、哦，好好，嗯嗯哦。這就給HR感覺是求職者接到電話很突然，而且聲音慵懶，難道是沒睡醒嗎？簡直搞不清楚狀況。所以在投遞簡歷那刻起，隨時準備著。

其次，自己投遞的公司太多，通知面試的公司自己不清楚名字，而且還在電話裡問HR，我也曾經犯過這樣的錯誤，後來我學聰明，自己合理的請求HR給我發一條面試通知簡訊，裡面往往會有公司的名稱。你學會了嗎？不知道沒關係，只要不直接問，就沒有問題，這時就要迂迴的詢問了。

然後，面試遲到了，而且理由很奇葩，由於面試公司太多，地址搞混了，搞的好像自己很搶手，其實在HR 看來，你的穩定性不高，最近在瘋狂的求職，反而降低自己的身價。無論什麼理由，面試都不要遲到，而且還得提前15分鐘到達，熟悉周圍的環境。

最後，在面試結束時，HR問還有什麼問題要問的，自己居然沒有問題或不知道要問那些問題，太尷尬啦，HR 問的目的是看看求職者對職位的瞭解程度和入職的意願度有多大，但是切記在面試初期問薪酬、更不要問該職位的上任為什麼離職，因為問了也得不到真實答案。

總之，不要做面試官討厭的人，無論從儀容儀態上，還是對各種情況的應對上，都要恰當的做出反應，即便遇到了從未遇到的情況，也不要慌，想辦法讓自己冷靜下來，然後在做應對。

大家談的已經很全面，這裡我也來現身說法談一個例子。

有一年面試，一個應屆畢業生很優秀，各方面履歷都沒問題，大小boss連連點頭，幾乎準備拍板了，最後問他，你還有什麼想說的嗎？一般來說新人都會表達一下渴望加入的誠懇態度，自己還有很大提升空間可能面試只展現了一小部分云云，然而這位小夥子的話卻讓我們一干人直接大跌眼鏡，以至於聽完大家等他出去後眾口一詞當場決定這個人我們不要了：

他說：“能加入你們的隊伍我將會很榮幸，但是呢，如果你們不要我，我可能會選擇你們的競爭對手，希望你們仔細考慮。”

當時我們幾個boss都呆住了！我也呆住了！

這是我從來沒有見過的裝X套路啊，小夥子大概面試寶典看多了走火入魔了吧……

最後幾個月過去也沒見他進入我們競爭對手的團隊……

一個應屆生，面試的時候就開始用競爭對手要挾老闆了，大概學生會幹部的履歷在他自己眼裡跟諾貝爾獎沒什麼區別……

——概括一下吧，擺不正自己的位置，不會夾著尾巴低調做人的小朋友，面試官很討厭你哦。

名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。

喵女王觀點：很多時候，只要我們用同理心去感知一下，就會很明瞭面試官特別反感的人。總結一下就是不尊重人，不用心的面試者。

我有一個朋友，他畢業後就做hr在一次聚會的時候，說現在的招聘工作特別困難，遇到欣賞的合適的人，又能招聘成功，比較不容易。我們也探討過比較反感的應聘者，下面的回答結合了我自己的一些面試經驗和朋友的面試經驗：

第一，面試遲到。

這是一個大忌，如果沒有極特別的情況下，可以解釋並且獲得理解的事情，一般情況下要遲到是連續觀非常反感的事，遲到的人不容易獲得面試成功。

第二，那些在面試中展現出對面試企業一無所知的面試者。

這非常簡單粗暴地反映了面試者態度不認真，不用心。在面試之前對應聘企業，不肯付出時間，下功夫加多瞭解。

第三，不注重儀容儀表，在面試的時候，不修邊幅。

不注重個人形象，從根本上就呈現出了對這場面試根本不重視，

第四，過度自信的人。

有一類面試者，特別自信，不懂得傾聽，沒有同理心，甚至在沒有聽清楚問題的情況下，或者沒有很好的理解問題的情況下侃侃而談。我還面試過一個國外留學背景，有國內外企工作經驗的求職者，自身的優越感，在表情和話語中頻頻流露，並且還表示出對應聘企業的某種程度上的不屑這樣的表現，從根本上是不自尊，也不尊重別人的表現，這樣很難獲得面試的成功。以上幾種面試者的情況，都會阻礙自己在面試中收穫良好的打分。

有些面試者往往會覺得很奇怪，明明面試的時候談得都挺好的，自己的工作經驗和崗位匹配度也很高，但就是沒有被錄取。其實是自己在不知不覺中得罪了面試官，只是他們面試過太多的人，形形色色什麼樣的都見過，早已經做到喜形不露於言表，讓你有一種談得挺好的錯覺。

職場中到處都是套路，對於閱人無數的面試官而言，基本聊個幾分鐘就能大概瞭解你是什麼樣的人。有哪幾種行為會讓面試官反感呢？

第一：過分給簡歷注水

適當的修飾自己的從業經驗是沒有錯的，但過分誇大自己的成就是絕對不可取的，圈子說小不小，說大其實也不大。面試中有自信是很好的事，但喋喋不休一直強調自己的成就也是不可取的，面試官一般都能識破你並不高明的表演戲。

第二：沒有時間觀念，面試嚴重遲到

有些面試者可能會認為面試的人很多，去早了也要排隊，為了不排隊就沒有按約定的時間準時參加，而且去早了接待自己的一般都是前臺，面試官也不會知道自己是什麼時間來的，對自己的錯誤還不以為然。

殊不知這其實是面試的大忌。你的小聰明都在面試官的掌握中，只不過為了不讓你太難堪，讓面試過場順利走完，才沒有當面點破，實際上已經對你的第一印象大打折扣，後面進行的面試也許只是走過場了。

第三：吐槽你的前東家

很多面試官都會問求職者你從上家離開的原因是什麼？面對這樣的問題，我們可要小心了，這是典型的套話，千萬不要把它當做吐槽前東家的時機。抱怨前公司領導不好同事不好，公司氛圍差等等說了一大堆，你倒是痛快了，但面試基本也結束了。在面試官看來，你的這些抱怨都表明了你是個負面情緒爆棚的人，公司招人是來解決問題的，不是讓你來指點江山的。任何公司都會有這樣或那樣的問題。所以才會有前輩總結說：世界上只有兩種公司，一種是你不喜歡的，另一種是你討厭的。

第四：過於緊張或喋喋不休

面試的時候，大多數人都可能會有或多或少的緊張，可能面試前已經做好了充分準備，但真正面試的時候突然大腦一片空白，原本準備的十分充分的東西，在面對面試官的時候突然什麼都想不起來，不知道該如何去表述。

但也有可能會走向另一個極端，就是喋喋不休，一說起來就滔滔不絕停不下來，說了半天都和主題沒有多大的關係。

一般面試的開場都會被要求自我介紹，這並不是面試官沒有提前看簡歷或不想看你的簡歷，他只是想了解下你的溝通能力究竟如何,也可以為這場面試起到暖場作用。

第五：優柔寡斷的人

公司希望招的是那些有獨立判斷力和有清晰思維的人，這樣的員工才能在工作中充分發揮自己的長處為公司解決難題，一個對自己未來都很迷茫，不知道該如何給自己定位的人，很難讓人相信他能有什麼大的作為，而一個優柔寡斷的人往往對自己明天該幹什麼都不知道，這樣的形象與公司的期望一般都是不相符的。

第六：不關注工作重點只關注薪資待遇

薪資福利待遇是我們找工作關注的重點，但從公司的角度來說找到能勝任崗位的人是面試官關注的重點，俗話說有多大的能力捧多大的碗，只有先讓面試官相信我們完全有能力勝任，才會進入到談薪資的環節，這個先後順序不要顛倒了，如果一開口就問薪資待遇一般都會讓面試官很反感。

第七：不修邊幅不注重自己的外表

合適的著裝也是對面試官最起碼的尊重，西裝革履夾著檔案包是來收購公司或者檢查工作的，素面朝天是逛菜市場的，體面的著裝能給面試官留下一個比較好的印象，同時也表明了我們對這場面試的重視程度。

作為一名負責招聘的HR，在幾年工作中，透過梳理，我認為以下幾方面讓我最反感？

1、態度傲慢型。覺得自己很牛逼，什麼都不在乎。

2、唯錢是圖型。面試中一直打聽薪酬、強調待遇，而不是展現自身能力。

3、沒斷奶的媽寶男。帶著父母來面試，你是職場寶寶嗎？沒人把你當嬰兒！

4、舉止散漫。抖腿成習慣，滿嘴跑火車，注意力不集中。

5、求職不真誠。校招不少人找我們面試練膽量，還大言不慚告訴我：其實根本沒想來！

6、過分強調關係。一進門就告訴我王局長是我大伯、我爸跟你們總經理打招呼了、李處長叫我來的。

1、喜歡遲到

準時出現在約定的地方，是對人一個基本的尊重，而有一些偏偏就是喜歡遲到，每次都會遲到1、2分鐘，這種情況面試官要是有點脾氣的，完全可以拒絕繼續面試

2、簡歷有空白

簡歷是一個人進入企業的敲門磚，對待簡歷的態度完全可以表現出一個人的素質。而有的人簡歷上只有寥寥幾筆，連最基本的資訊都不願意寫完整。簡歷做為進不入企業的敲門磚，你連這塊磚都不願意做好，面試官完全可以直接拒絕你這個人的

3、簡歷寫太多了

簡歷有空白不好，簡歷寫太多了也不好，很多人為了包裝自己，就拼命的在簡歷上寫出各種成績，恨不得把自己幼兒園得獎的情況也寫進去。結果簡歷變的又臭又長，完全沒有重點，面試官看都不全看一眼，面試官看簡歷的時間，通常在會超過30秒。

簡歷正確的做法是:字型工整、內容明確、突出亮點、不宜過長、可以適當的包裝，但是不要“整容”

4、自我介紹過長

我們的個人資訊基本都是簡歷上，而自我介紹只是面試官看一個人的表達能力、邏輯思維能力。自我介紹過長，沒有重點，基本上就已經被面試試淘汰了。自己介紹決定面試成功的80%

通常自己介紹都是1分鐘以內，說出自己的亮點就行了，最重要的是能讓面試官感興趣。其它的都可以在接下來慢慢聊

5、過分誇大自己

雖然說面試的時候，是可以適當的包裝自己，但是並不是誇大自己。面試官閱人無數，從你說話的底氣基本上都能分辨出來。比如說自己明明普通大學畢業的，非要說成是985、211高校的。既使面試成功了，後面只要稍微做一下背景調查，你就可以收東西走人了。

一般來說，面試官最討厭以下幾種型別的求職者：

1、不注重職業形象

你的身份是求職者，無論是穿著還是打扮，都需要讓人看起來舒服，邋里邋遢或者不合時宜都會讓人反感；

2、一上來就問薪水

什麼也沒幹，你的價值也沒有展現出來，一上來就問薪水會讓HR很反感；

3、簡歷摻水不誠信

大家可以適當地進行簡歷包裝，突出個人優勢和特點，但是最好別摻水；

4、頻繁跳槽不穩定

跳槽很正常，可如果每年都會換好幾份工作，HR是不會考慮的，因為穩定性真的太差；

5、喜歡抱怨發牢騷

求職者的抱怨和牢騷暴露了自己存在很大的問題，HR是非常反感的。

以上。