其實華為小米我都很喜歡，不過咋咋呼呼的盧總不太適合華為，現在華為腹背受敵，最主要目標現在是解決美國政府的各種威脅，谷歌晶片臺積電，國內的暫時顧不上，國民大多也非常支援華為的，如果華為拉盧總到華為，估計國內印象分分分鐘掉一大半，得不償失，基本盤都丟了，小米可以沒有盧總。華為是一定不能有盧總。所以沒必要挖過來

華為肯定不會這麼做的。華為目前有非常優秀的營銷團隊，有很多公關公司。華為每年的營銷費用也是非常多的。華為的營銷也是國產手機廠商裡做的最好的。而小米沒這麼多錢去搞營銷，所以靠高管在網上製造熱點。盧的特長是打嘴仗，他在小米可以混的順風順水，到了華為他的特長完全發揮不出來，還可能給華為帶來負面影響。

不需要吧，華為都是典型的技術男，都是以技術為主，以產品為主，以體驗為主，而且華為手機已經做到了現在的份額，不需要一個像盧十瓦一樣找罵的人。小米現在很破切要破局，所以盧十瓦死磕華為，提高曝光度，屢敗屢戰，而華為不需要像小米這樣來宣傳自己。不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友，盧十瓦在小米“臥底”好好的，挖過來幫小米嗎？

這是一個很有意思的問題。

我畢業之後做過近十年的it品牌營銷。其實每個品牌公司都有一個自己的品牌基調，而顯然這位盧總跟華為的品牌氣質並不吻合。

另外一個方面呢，很多公司在核心團隊的構建上是有偏好的，像華為這樣的企業，原本的團隊架構就已經非常完整，並不需要額外特別的去引出一些運營方面的人才。另外內部培養可能是一個很重要的渠道。所以去挖他的可能性都不大，更不要說十倍薪水了。

另外一個角度來說，這位盧總也不太可能因為薪資變化，就去做重大的職業路徑調整。就像一個水稻，非要種到小麥地裡，那顯然是不合適的。

哈，挖盧十W，搞笑的吧？估計他一來，花粉掉了一大堆。完全不同路線，華為對這種博眼球的營銷，根本看不上，現在是靠產品說話。好像沒看過蘋果搞這種低俗的炒作，銷量一樣很不錯。

此人名聲太臭，又是一副小人得志的樣子，不討喜，跟華為踏實研發的企業文化格格不入，還是算了，當個華為的無間道還行

這有點炒作之嫌。首先，華為不缺這塊的人才，再者，華為為何要花十倍薪酬？這不錢多人傻麼？難道提問之人覺得華為真的是這種企業文化？另有所指？現在美國舉國家之力打壓華為，而華為還能活著活的讓國人解氣，難道會是提問之人所揣測的企業？放眼整個中國，能擔當起民族企業的有幾家？

對於這問題，華為是不可能這麼做的。

目前華為的團隊不缺人才比如榮耀的趙明

趙明，1973年出生於上海，研究生畢業於上海交通大學，現任榮耀總裁。於1998年3月加入華為公司，歷任華為CDMA/WiMAX/TD產品線總裁、全球無線解決銷售部部長、義大利代表處代表、西歐地區部副總裁等職務。[1]2015年3月任榮耀總裁一職，全面負責業務。

目前他把榮耀發展現在這樣是很了不起的在華為也是重要的人物。華為的人才多跟華為公司員工股制度有很大關係，說到華為員工持股，這個是非常讓人羨慕的事情，目前華為有差不多一半的員工持股，2018年員工持股分紅就達到240億左右，人均分紅超過24萬元。據說華為老員工持股10年以上的收益率至少達到15倍以上，這個可以說完全碾壓A股、房產投資和其他理財渠道。

在這個人才輩出的華為公司，盧偉冰自然不可能進華為，從金立出走，小米是最好的選擇，

盧偉冰，曾任金立集團總裁，誠壹科技創始人兼CEO。

現任小米中國區總裁兼任紅米Redmi品牌總經理。

給我印象較深的就是小米盧偉冰怒懟華為榮耀9X使用了10W充電功率的事情（當然，小米盧偉冰並沒有放棄過任何一個可以怒懟華為的地方，甚至是智慧屏）。指出紅米同樣的產品將支援18W的充電速度，對於華為榮耀9X使用麒麟810處理器，AI效能跑分全球第一的事情完全選擇性忽略。

不可否認，小米手機確實存在著自身的優勢，特別是價效比方面。如果單從價效比角度進行對比，華為手機將會完全處於下風。但是，使用者選購手機並非僅僅從價效比一個角度考慮，頻頻透過此事碰瓷讓人反感。

還有最近小米10釋出後的一些事，不說誰對誰錯，還是要用產品出來說話，很多人認為小米組裝機，沒有技術其實小米也有自己的很多技術，小米的miui確實很好用有很多功能也不錯，百花齊放對我們消費者才是最好的，

華為能用員工。任正非提倡狼性員工、強調團隊執行，而不是盧偉冰等知名高管的個人能力。狼性的核心在於激勵機制，只要錢給夠了，不是人才也能變成人才。而不是你名氣夠大，華為就需要你。白紙一般培養的狼性員工與空降的高管一樣有價值。高管末位淘汰，他們恐怕比盧偉冰還有積極性和動力吧。

華為能培養員工。華為為員工建立完善了任職資格體系，無論是技術還是管理路線，都能找到自己的發展空間。即有研發，也包括市場、營銷、產品、工藝、財務等人員。華為有專業強大的營銷、公關團隊，能2019年能賣出2.41億部手機，遠高於小米，並且能有效應對各種網路營銷炒作事件，何必請對手高管錦上添花呢？華為就這麼差一個人？沒有盧偉冰華為就不能進步？

華為缺什麼員工。任正非說，發展晶片不能光砸錢，還要砸人。華為高薪聘請天才少年，本質是對技術天才、知識天才、創新天才的追求，包括人工智慧、數學專業、物聯網、無線通訊、計算機科學、機器人等專業。華為以技術為先的思路，考慮最多的還是在技術資源上的投入。歡迎關注，批評指正。

不知你是怎麼想出這個問題。華為是靠產品立業，像盧偉冰這種靠lowB營銷懟友商來博眼球的經理人，倒貼錢華為都不要。丟不起那人。一個幹倒了三家手機品牌的經理人，倒閉經驗還是留給小米比較合適。應景。

除非“盧十瓦”真地是華為的臥底，那麼你說的是他應得的報酬。否則，你的思路就太清奇了！華為可能在營銷方面確實不算強，也很有錢，但也沒有理由用這樣的高薪請一個廢物吧！

對於盧偉冰這種有奶就是娘、沒有做人做事底線、做一個品牌滅一個品牌的人，華為是不屑一顧、甚至是嗤之以鼻的——這從盧偉冰、雷軍等每一次極力碰瓷華為而華為熟視無睹則可以看出。

盧偉冰的種種行為與華為的理念和宗旨不僅毫無相似之處，甚至是背道而馳的。而對於智者天下、胸懷理想、矢志不渝、不畏艱難、堅韌踏實的任正非任老來說，盧偉冰之流僅僅是一個微不足道的跳梁之人而已。

古語云：道不同不相為謀。因此"有人出10倍的薪水去挖盧偉冰"這個偽命題僅是痴人說夢罷了。

題主現在提出如此的問題，是不是說明盧偉冰已經準備另行伺候第四個什麼手機品牌了？但願盧偉冰將來不會成為恍恍然如無主劣犬，惶惶然似過街老鼠。

這又是誰出的騷問題，又必然要引起小米和華為的嘴巴仗，不但引起小米的公噴，也會給華為帶來不必要的麻煩。趙明已經說了，華為以技木為重，而盧偉冰最撞擅長碰瓷找熱點。雷軍是米粉的精神支柱，盧偉冰是米粉的興奮劑，盧的事就是他們的事，那米粉不還一個一個曷斯底裡罵。所以，請各位保持克制不要挑起矛盾和對立，和諧最重要，各走各的路，人家自嗨就讓他去自嗨，哥就不一樣，總是默默的支援華為，手機買了一部又一部，雖然不是高階的，僅以微薄之力支援華為，雖然華為手機不是最完美的，雖然華為手機也有缺點，但目前而言，只有華為讓我感動，寧可站著死不求膝下生，關鍵是在一個國家力量的打壓下還死不了，壯哉華為，偉哉華為~

編

可以毫不誇張的說，華為腳踏實地的企業文化不會要只會耍嘴皮子的人，別說十倍了，十分之一的錢都不會要！有可能盧十瓦給華為十倍的錢去華為進修段時間，還要看華為有沒有時間和崗位來培訓盧！

盧偉冰，是好的營銷專家

我們從目前盧偉冰入職小米以後的軌跡來看，他已經透過時間證明了他的營銷專家的身份，他知道消費者的關注得點，也知道消費者需要什麼，能夠寥寥數語，獲得消費者的關注，網友的眼球，這就是一種能力。

華為需要營銷專家嗎？我覺得華為目前不需要營銷專家。至少曾經的餘大嘴已經慢慢隱退江湖，雖然偶爾有驚人之語，卻最終基本都實現了。

華為現在已經從中低端，形成了中高階的路，甚至已經成了國際品牌，這時候更應該是大家風範，這就是你能夠看到，華為方面從來很少加入這種有爭議的對“壘”中，加入的只是榮耀手機而已。

華為不需要營銷專家，或者說未來的高階小米，也不需要營銷專家。我雖然一直認為榮耀和小米可能是暗通曲款，合起來“營銷”，苦於沒有證據。

十倍的工資會過去嗎？不會！這是明確的。

士為知己者死，且不說在金立破產下，盧偉冰能夠被雷軍以總裁的位置來厚待他，可見雷軍的“求才若渴”盧偉冰這段時間的營銷主要針對的是榮耀，這一點就很難讓他和榮耀這邊成為同事輿論力量，他不像常程在發展聯想手機的時候留有餘地，他的話很多非常有針對性，如果改換門庭，很可能會讓他備受影響

完全不可能

首先，華為不存在空降高管，除非是特別厲害的科研技術人才，否則你就是個巴菲特，也要老老實實從基層開始。更別說這種失敗者專利戶，有豐富倒閉經驗的嗡嗡盧

第二，嗡嗡盧網路形象太差，華為不可能讓這種爭議人物上馬，分散對產品的注意力。

第三，嗡嗡盧經常暴露出對自己產品的無知和對別人產品的不瞭解，從做產品的角度出發時不合格的

這種問題太水！任正非看到肯定又認為這種人要麼是瘋子，要麼腦子有毛病。發問的人自己不知道算老幾，牛逼你也辦個企業！沒這本事，甚至混吃混喝，但總覺得華為老總水平不如他！

咱們先不說值不值，是不可能了。

華為可能出10倍薪水把“盧十瓦”挖過來嗎？

最近兩年，當盧總到了小米之後，明顯感到小米和華為的關係，就變得非常緊張了。每次出新機的時候，網上都能看到兩邊的人“隔空互懟”，從手機到電視，從快充到馬達“嗡嗡嗡”，前兩天看到，盧總已經收到律師函了。

所以從目前看來，盧總和華為的關係也算是在崩潰的邊緣了。

華為值得出10倍薪水把“盧十瓦”挖過來嗎？

再說說值不值。目前盧總在小米的位置，已經從紅米老大升到了小米的副總，在這個位置上面來看，是已經進入小米的核心管理層了，薪資自然是不言而喻。再來個10倍，這個數字，真的就不敢想象了。

小結

人在其位，謀其政了。

華為值得出10倍薪水把“盧十瓦”挖過來嗎？

到了他們那個級別錢不錢的有那麼重要嗎？可能我不瞭解，因為我並不是有錢人。但是我認為華為即使花了10倍的工資，也不能夠把盧偉冰給挖過來，盧偉冰自己也說過了，他和雷軍一直是好朋友。 雷軍請他來小米的時候，期間找過了他很多次。

網路上很多觀點認為，小米雷軍把盧偉冰給挖過來是一個錯誤的選擇，有損自己品牌的形象。 但我認為雷軍這幾年把盧偉冰給挖過來，是做的最正確的選擇之一。

Note8系列是盧偉冰真正意義上接手的第1款手機，在他的運營之下，三個月之內全球銷量就破了千萬。還有K20系列的爆火，redmi成功獨立，與這些銷量是不可分割的。小米董事會也是認可盧偉冰的，所以入職不到一年就從redmi 品牌負責人升職到集團副總裁

還有針對現在網路上的一些輿論。我敢保證盧偉冰的加入，對於小米集團來說，減少了一大部分營銷的開支。再也不需要創造熱點，因為盧偉冰就是一個熱點。盧偉冰的一些激進言論，也使小米品牌時刻保持熱度。即使把矛頭全部指在盧偉冰身上，也遭到了許多謾罵，還是一往直前。 這樣能扛能打的大將，並不是用錢就可以挖來的。

請問為什麼要挖盧偉冰到華為？他何德何能需要華為出高薪來挖？不管是從盧偉冰的能力，還是華為自身高管的培養體系，都沒盧偉冰什麼事情。

1、華為高管以自身培養為主

從華為現有的一群高管來看，華為真正管理崗位的高管幾乎沒有從外部挖來的，大部分都是華為自身培養為主，你看華為手機，榮耀手機這些消費終端的高管們有哪個是外部空降的？

餘承東、趙明、何剛這些都是老華為人了，餘承東就不說了，後兩者都是1998年的加入華為。因此，華為手機體系的高管們都算是華為的老將，從底層一路做到現在的管理崗位，華為和這些高管們都是相互知根知底。

從中我們也可以看出，華為高管核心還是以自己培養為主，空降不是說沒有，只是在核心的管理崗位幾乎沒有！挖人空降這些主要是海外的一些高管，包括一些專業技術專家或者管理副職。

2、盧偉冰何德何能能讓華為出10倍薪水？

盧偉冰具體能力如何我是不知道的！

我只知道自從他加入小米之後，小米在微博上的營銷越來越嚴重，碰瓷越來越無底線，高管KOL化無節制，除了懟就懟！

有人說這是營銷能力，那既然營銷力這麼強，為何銷量還是持續下滑呢？國內下滑、印度市場下滑，不說營銷能力強嘛！

說實在的，就這種碰瓷的營銷能力，我想華為是不需要的！華為銷量的這些年持續上升，你說這裡面沒營銷的功勞嗎？肯定有！但是又多少人能感受到這種強烈的營銷行為？大多數人感受不到，這種化無形之中的營銷才是真的能力提現！

綜合起來說，華為既有的高管體系根本不需要一個外來者，人家華為有完善的自我培養的體系，並且也有足夠有能力的人來承擔華為的重壓，這種情況下花10倍的薪水來挖一個低能的營銷者有啥用？還不如把這錢花到技術身上，多挖幾個業內的技術大拿遠比挖盧冰偉強的多。