首先要看你工作的目的是什麼：

1，為了生存。如果沒有別的選擇，不開心也得堅持，直到你的能力足以讓你有選擇權為止。

2，不為生計發愁，而為了實現自我價值。果斷換方向。興趣是最好的老師，心情愉悅帶來的幸福感比金錢更多。

其次，搞清楚是什麼讓你不開心：

1，如果這工作不是你的專長或興趣所在，那果斷轉換方向。（能生存的前提下）

2，如果是因為工作具有挑戰性，很辛苦，佔用時間太多，很折磨人，那我告訴你，沒有任何工作是輕鬆就能做好的。你要看到的是成功後的成就感和幸福感，當下的不開心，是為了以後的開心。

總之，這世上沒有會讓你一直開心的事。你體會到開心，是因為有不開心作為對比。換句話說，如果不存在不開心的事，你如何體會開心的心情呢。

成年人做選擇，多數時候不會以"開不開心"作為標準，而是以"值不值得"作為標準。

不要堅持，堅決不要堅持！

人這一生啊，活的就是哥心情！

心情好，身體才好，生命才有價值！

你很想要這份工作，應該是因為薪水不錯，掙這份錢，把自己弄抑鬱了，病啦，不值啊！

只要你有能力，你一定能找到感興趣、願意做的工作，而且你一定能做好，一定能體現你的價值，一定能有好的收穫！

祝你順利！

這個問題的關鍵點，在於“你需不需要這份工作”“想要這份工作”和“需要這份工作”不是一個概念

先問自己是否需要這份工作，需要是你當下的生存需求以及為未來做發展啟動資金儲備的一種需求，堅持與否都要看你對當下工作的需求，如果有同等替代的工作，可能你就不存在這個問題了。

而如果你只是想要去找一份同等能替代的工作，那處理辦法很簡單，投簡歷去面試。

職場中每個人都會遇到“不開心”的事，無論一個人怎麼換工作，都會遇到，就如同，我們吃菜，總會吃到有時菜比較鹹的時候，所以有人開玩笑說，職場中的事如同家常便飯。

這幾招教你更好處理開不開心的問題吧：

1 找“開心”的人，給你帶去開心的狀態

2 找“對”的人，指點你工作中的問題

3 就事論事，千萬不把職場矛盾上升為“人格抨擊”或者“人品問題”，只是想問題的處理辦法，就會更客觀的看待職場問題

4 別把所有問題都歸因為自己的問題，請你記住，職場中的矛盾，不會單純的只是兩個人的矛盾，矛盾是有積累的，如果不是個人恩怨，更多是工作問題，那一定會有公司管理的問題，想提升自己，就從更高的公司層面看下如何更好處理問題。

很想要和不開心這兩個方面要分析一下原因，到底很想要的是什麼？為什麼不開心？這肯定要從自身找答案了。

一個好的職業定位有三個方面：愛幹、能幹、值得幹。愛幹，要從自己的職業興趣角度出發，這份工作是不是你感興趣的優勢領域。能幹，需要從你的優勢和能力分析，這份工作是不是你可以勝任並且發揮優勢幹得好的。值得幹，需要透過職業價值觀來判斷。你能從這份工作中獲得什麼，哪些方面是你比較關注的。

如何明確自己的個人定位：向內要方向，向外找選項。就是說，要向內看，自己想要什麼，這是願景。向外看，哪些機會值得幹。什麼是自己能幹的，有優勢有把握的。然後聚焦自己的優勢，找到自己最有可能做好的選項，持續積累能力。

好的職業發展，就是即成功又幸福，最終達到一個組織和個人的完美匹配狀態。

另外，要積極主動發現組織的需求，個人能力和公司的要求相匹配，公司滿意度高，個人就會比較成功。個人需求和公司給予的回報相匹配，個人滿意度就比較高，個人就比較幸福。所以，要向內自我探索，瞭解自己的優勢，才幹和能力，充分挖掘內心的需求。向外要進行成果展示，瞭解職位的需求，創造出成果，並讓外界持續看到，試著進行外求，也就是展現自己的價值和能力，讓組織看到，提高營銷自己的能力。

當你迷茫焦慮不知所措，拿不定主意去哪裡，如何發展的時候，可以回到自己的內心。所有好的方向都是從那裡生長出來的。

其實所有的事都是這樣的，不可能十全十美，人們都喜歡玫瑰，可玫瑰他在有刺，我們可不可能因為玫瑰有刺而忽略他的美麗。

我說說我的真實經歷。我也曾經有過這樣的困惑和選擇，我曾經在外資企業上班，它有非常瘋狂的狼性文化，又有著很高的收入，工資加獎金月收入有50K左右。每個人為了獲得好的市場和資源，都會用各種方法討好上級，這在職場裡也司空見慣。但是後來慢慢演變為誰出的錢多誰就可以做經理，誰就可以拿到大市場，我一直嗤之以鼻。因為我心裡的目標很明確，在這個企業我的主要目標就是掙錢，其它我都是兩耳不聞。

我不用怎麼討好上級，因為我有很好的酒量，每次上級請客戶吃飯，我都是他的小酒童。但是有一次陪客戶去九寨溝學術會議加旅遊，上級讓我陪酒，客戶又不斷地灌我酒，最後我喝了3斤半的白酒，直接酒精中毒進了當地的縣醫院，我也是人生第一次接到了醫院的病危通知書。

大兄弟，我來說句切合實際的實話吧。對於一個在職場上選擇性不多的普通群眾來講，我們只有堅持。

身邊很多人，在一個行業幹久了，都討厭自己的的工作羨慕別人的工作。都想著換個行業。而那些混得好的一小部分人，他們都是在一個行業摸爬滾打了好多年的。

你現在幹著不喜歡的工作，可能是別人羨慕的工作。在你放棄你現在的工作，可能你就是在裡面前放棄的。

約翰•洛克菲勒有一本書，叫做《偉大是熬出來的》。在我們沒有更多更好的選擇的時候，我們還是堅持現在的工作，去做好，與其不開心的對待，不如去喜歡上他，反正一天也是過，何不讓自己過得充實點。

當然得堅持，直到你找到一份想要又開心的下一個工作。話說回來，得具體分析一下不開心的原因。如果因為工作壓力、個人能力的問題，那你就得調適，學習並提升自己。如果是其它極端緣由，比如老闆同性搔擾你或異性想潛規則你，那就拿起法律武器給他一擊說NO。

除非你還能找到比這個更好的工作，要是沒有那就堅持一下吧，這些都是生活給你的考驗，等有能力選擇了咱們在走。畢竟還要吃飯的。

要不要堅持？從兩個方面去看

1. 為什麼很想要這份工作？這份工作是什麼吸引我？

- 如果是收入，沒有這份收入對我有什麼影響嗎？對我沒有影響，我很不開心，可以選擇離開。

- 如果我很看重這份收入，就好好做員工的角色，為了工資（演出費），好好扮演自己的角色。

2. 為什麼工作讓我不開心？是因為工作內容？還是人際關係？還是因為…？

- 如果工作上差能力，咱們就補能力。

- 如果工作能力超強，走哪兒都可以，不必很不開心還堅持。

- 如果是人際關係複雜，到哪都有躲不開的人際關係，在複雜的環境下生存下來，也是小強中的小強，走到哪裡都不怕。

不管是走還是留，要知道當下什麼對你來說最重要？

希望幾個問題，能夠幫助到您。

Why do you want this job?你為什麼想要這份工作？ 這個問題是關鍵，你先要想清楚了。

讓我先講一個成語故事：古時候有一戶人家的女兒到了出嫁的年齡，東邊鄰居的兒子和西邊鄰居的兒子都來提親。 東邊的鄰居家境殷實，但是兒子非常難看並且不解風情;西邊的鄰居家境清貧，但是兒子一表人才並且知書達理。父母做不了決定，就去問女兒的意見。女兒考慮了半天，終於羞答答地表態：我能不能在東家吃飯，然後晚上住在西家? 這個成語是：東食西宿。本來，追求兩全其美的心態也無可厚非。在這個世界上也的確有收入又高又開心的工作。但是，甘蔗往往沒有兩頭甜。其實，有一個著名的“二八原則”:一份工作，其中令旁觀者羨慕、在閃光燈下或者是給工作者帶來真正的成就感的部分，大部分只佔工作內容的20%而已。而另外的80%的工作內容，則可能充斥著艱苦的勞動、枯燥的重複、巨大的身心壓力等等可能不為外人所知的辛苦的一面。日本的行為心理學家、效率大師多湖輝曾經說過，“幸福的人生不過就是能夠以自己喜歡做的事情為工作，並且還能夠從工作中獲取到合理的報酬而已。不過，這個看似簡單的要求，也僅有非常小的一部分人能夠真正實現這種幸福”。

這個問題的關鍵在於,你需不需要這份工作,“想要這份工作”和“需要這份工作”不是一個概念.需要和不需要這份工作，需要解決的問題是不一樣的。 如果你需要這份工作，就只需要處理“不開心”的問題，找出哪部分原因令你不開心，這樣才能對症下藥。現在 有許多年輕精英們，他們衣著光鮮，坐飛機出差幾乎如同我們普通人打車;平時出入各大寫字樓、五星級賓館，偶爾神秘地提到自己正在做的專案，滿嘴的專業術語，讓人覺得高深莫測，更別提他們的五位數的月薪，以及未來看似無限的“錢途”。這一切難道不讓人羨慕不已嗎?可是如果你參加他們的聚會，他們的第一道節目往往是“抱怨比賽”。來自不同公司的精英們，爭先恐後地抱怨自己的工作時間太長、沒有個人生活的樂趣、熬夜導致健康下降、專案中自己的任務太過於無聊，等等。 這聽上去是不是頗有些令人驚奇呢?無論在自己和別人看來多麼好的工作，都會有不開心。

假如說，如果你每天睜開眼的時候想到的不是“又是充滿希望的一天”，而是“哎，又要上班”，那離跳槽可能不遠了。

這這要好好分析不開心的原因了。導致不開心的因素一般有六點，你可以認真分析。1.工資。2.工作時間。3.辦公室的內鬥。4.工作本身沒有興趣。5.看不到未來。6.缺乏社交。是感覺工作內容越來越無趣了？還是工作要求越來越嚴苛了？還是工作環境越來越不友好了？或者是工作薪酬越來越低了？你要的是一份工作？還是要得是一份工作給你的回報？一份工作有沒有價值，無非從四個角度去綜合判斷。第一個角度叫給你帶來安全感。第二個角度叫給你帶來尊重感。第三個角度叫給你帶來幸福感。第四個角度叫給你帶來成就感。你要什麼，你便可決定什麼。好工作是靠幹出來的。沒人欠你一份好工作。好心情是練出來的，沒有人欠你一份好心情。　　　

　記得在美國學者卡爾·紐波特寫的一本書中看到過一個理論，叫自我決定理論。他提到了推動人們持續堅持一份工作的三個因素，分別是自主、勝任，還有歸屬。　我們不熱愛工作的原因表面上看可能是工資太低、加班太多、任務太重等等，但終究還是因為我們沒能擺正自己在工作中的身份和姿態。要學會正確地工作。當你調整了心態，換個角度思考問題，一切難題可能就會迎刃而解了。　　

不要再問自己“為什麼工作越做越不開心了”，如果你有勇氣有想法，那就去開創一片新天地。倘若沒有，不如放眼當下，少一些抱怨，多一些投入，其實也沒那麼糟，不是嗎？

下邊是幾條建議：1.騎驢找馬。如果真的想辭職，不建議馬上辭職，先找到工作，再辭職，這樣能避免你失業在家。2.改變心態。要遵循一個原則：客觀存在的東西是無法改變的（同事，上司，地點，工作強度等），抱怨是沒有任何意義的。如果受不了，那就辭職。如果不想辭，那就只能透過改變自己的心態，嘗試著喜歡這份工作。抱怨不會給你帶來任何好處，只會使你愈加負能量，受不了就走。3.尋找別的興趣愛好。如果真的不喜歡這份工作，又無法辭職，可以將生活的重心放在其他的興趣愛好上，這樣人會過得比較開心。4.開闢第二職業。有一些是這樣做的。白天打個醬油，晚上再做兼職。你只有認清這個現實，才能找到你的"開心"。任何一份工作都會遇到你說講的那些“諸多原因”。上升空間，薪資待遇，上司人品，同事氛圍，公司逼格，等等。所以，你那不是在尋找自己喜歡做的事，你只是逃避人生中的苦難，你想要的只是生活中那些幸福的、快樂的時刻，你所要的是直接得到成功後的成果與回報，而略過為了達成目標過程中的努力、辛苦、和付出。現在你好好想一想，你對於現實抱有多少不切實際的幻想，讓這些幻想全部落到地上，再問問自己真正想做的是什麼。如果你以為自己找到了一個答案，就再問問自己，你是否願意並且能夠這件你喜歡的職業所會遇到的所有問題，你是否願意為之付出切實的努力與不懈的行動。你是否願意為了做你喜歡做的事而先把那些你不喜歡的事做好，這是你衡量自己是否成熟的一個重要標誌。憲法中規定了我們都有勞動的權力，然而在現實中，我們每個人都得自己負責去尋找到一個勞動的機會。 職場中每個人都會遇到“不開心”的事，無論一個人怎麼換工作，都會遇到，就如同我們炒菜，總會有菜比較鹹的時候，所以有人開玩笑說，職場中的事如同家常便飯。

改變不開心也有一些竅門，你可以試試：1 你的身邊並不缺乏“開心”的人，你可以多接觸，交幾個讓你開心的朋友。2 找高人指點指點。那些德高望，眼界開闊的人，多去請教請請，指點你工作中的問題。只要你敢敞開心扉，高人一定能點迷津。3 .學會寬容。好多事要就事論事，不把職場矛盾上升為人格或者人品問題，多想問題的化解處理辦法，客觀的看待職場問題。4 .別把所有問題都歸因為自己的問題。職場中的矛盾，不單純的只是人的矛盾，矛盾是有積累的，如果不是個人恩怨，那就不是你想處理就能處理的。所以，能處理的，多想辦法。有些，可以不去理。除了方法，還有境界，境界高了，格局大了，很多原來認為很嚴重的事，也就不那麼嚴重了。希望很好地理一下思路。一定會開心起來的。

首先要明確一點就是，一旦辭去這份工作，對目前的生活是否有影響，或者說是否已經找到另一份可以代替目前工作的崗位。如果答案是有影響，或者沒有找好下一個工作，那麼建議還是要堅持，畢竟工作是隻是我們謀生的一個手段，在單位怎麼樣，都不是我們生活的全部，家庭才是我們幸福的港灣，只要把工作看做是謀生或者賺錢的手段，就不會有那麼多的不開心了，不要把理想、發展等成分考慮進去，就會開心快樂很多了，就會減輕很多煩惱了。但相反一面，如果已經找到下一份工作，經評估考查確實比現在工作要好，那麼就可以考慮辭職了。

在生活中這的確很難選擇，我來從不同的角度來分析一下問題

(一)很想要這份工作，為什麼想要。是因為他的工資很誘人。還是你很迫切的需要這個工作的工資呢。如果是因為它的工資，還有條件很好所以你想要。但是這份工作很讓你不開心，你確定你可以一輩子受這份委屈，如果受不了，還不如不堅持早早的找一份自己喜歡，自己做的開心的工作。這樣我可以保證你在自己喜歡而且做的開心的工作面前會有百分之一百二的動力，這樣你的工作還會蒸蒸日上，以後絕對會比現在好。

(二)如果你很想要的原因是因為你現在很迫切需要這份工作的工資來維持家計，我建議你可以堅持，但是到最後我還是覺得你不在需要這份工作的時候還是換掉。因為讓你不開心的工作只會讓你在工作上沒有動力，導致你踏步不前。如果你想要更進一步，我建議是換掉工作。

(三)當然我們也有"幹一行，愛一行"的說法。如果真的，必須要這份工作呢，我們就要調整自己。真的要做到"幹一行，愛一行"，不同的工作就會有不同的工作方式，所以我們要努力的讓自己去適應這份工作，這樣面對這份工作不說讓自己開開心心，至少可以不會那麼不開心，這樣你就可以堅持下去了。這就是我的建議。

為什麼很想要這份工作？找到你想要這份工作的原因：經濟支援？面子？還是其它原因。原因找到了，再想一下，是否要不開心也堅持要這份工作！我個人認為工作是生活的一部分，如果是這份工作給你目前狀況帶來一些好處，但又找不到別的工作，你就為了你所想的而堅持吧！

啥方面的不開心？找一下原因，然後解決，做老闆也有不開心呢，到哪裡上班都有不開心的事的，如果不適合自己，那就換工作，前提是找到後再換

讓你不開心的工作，你竟然還想要？這本身就是矛盾的。要不要堅持這個問題從你自身去找就行了，想明白是工作重要還是開心重要你就有答案了。

我們在做任何一件事情的時候，如果是出於喜歡，那麼這件事我們會一直堅持做下去，最後得到我們想要的結果。

如果我們做一件事讓我們很不開心，即便是我們很需要的一件事，硬逼著自己做，自己勉強撐著做，也很難堅持下去的！即使堅持做，最後不一定得到自己想要的結果！

所以，如果不開心，建議換份工作！畢竟，工作有很多，只要你有心，一切都會好起來的！

世上本無太多兩全的事情，終究都是在為難自己，不過是看你更想要什麼

1、很想要這份工作，是因為薪資高嗎？還是平臺很好？還是你很喜歡這份工作的內容？這個原因是否是無法替代的。中國企業這麼多，統一行業競爭對手也不少，可以選擇的機會也很多的。

2、很不開心到哪種地步了？是否影響身體，影響家庭呢？不開心的原因是什麼？

是否堅持之前你可能需要考慮，你是否是需要一份工作的人，否則完全不需要工作；

其次，是否一定要是這份工作呢？如果這個工作讓你不開心了，那這就不是你想要的工作。

不知道你看不看《奇葩說》這個節目，其中第五季有這樣一個辯題：高薪不喜歡和低薪喜歡的工作，你會選哪一個？

有一些雷同，雖然是個娛樂節目，但還是有一些觀點可以聽聽看，僅供參考

要確定自己是否還要堅持這份工作，首先你要先確定自己現在是否可以失去這份工作，並且在一定時間內是不受影響，如果答案是可以，那可以考慮不再堅持這份做的不開心的工作換掉；如果答案是否定的，那建議不要更換工作。

很多人工作也不見得一定是從事讓自己滿意的工作，有很多也是從開心做到不開心，又或是從不開心做到開心，結果取決於你的工作過程，和你工作的得失。

當你認為這個工作值得的時候，不管什麼樣的情況下都是開心的；當你認為這個工作不值得的時候，再有成就也會不開心。工作中的心態，面對工作的態度決定了最終的結果。

希望可以對你有幫助，同時也是自我勉勵告訴大家：現在生活不易，且行且珍惜。能夠堅持的不多，能堅持就堅持，也許今後會為現在的堅持而慶幸！

以前的時候，不開心就拍拍屁股走人。現在，只敢拍老闆的馬屁生怕自己走人。如果你家庭條件足夠好到你很長一段時間不出去工作也不要緊的話，那開心最重要。反之，則錢重要