一、哪個崗位最沒有出頭之日？北大學子VS豬肉，心態好，不好的崗位也能逆襲成為好工作

曾經的高考文科狀元，北大才子，80年代的天之驕子陸步軒，在而立之年，34歲的年紀卻拿起了殺豬刀，開始了殺豬賣肉的買賣，成為了家喻戶曉的“北大屠夫”。

賣豬肉的這個職業，和我們所有人印象中的北大學子的形象相差極大，我們都以為北大名校畢業的，要不就是儒雅睿智的教授，要不然就是沉穩持重的官員，要不就是精明強幹的白領或者商人，從來都沒想過，北大畢業的學子，還能去賣豬肉。

而北大當時的校長許智宏卻說，“北大畢業生買豬肉並沒有什麼不好，從事細微工作，並不影響這個人有崇高的理想。北大可以出政治家、科學家，也可以賣豬肉的，都是一樣的。”

賣豬肉的陸步軒，覺得他此時正處於人生最灰暗的時刻，看不到希望。個人的職業、背景、學歷、身份，給了人畢業後無限的選擇，做什麼不好，偏偏去賣豬肉。

而和陸步軒同樣是北大畢業的陳生卻不一樣，在畢業後，他同樣做起了豬肉行業，2007年在廣州開起了豬肉檔賣豬肉，2年的時間裡，發展成了廣州甚至廣東最大的周肉連鎖店。

當聽到北大校長說“北大可以出政治家、科學家，也可以賣豬肉的，都是一樣的”這句話時，陳生被深深地觸動，所以陳生決定，“當我賣豬肉時，一定要賣出北大水平！”

於是，陳生找到了陸步軒，兩人開始聯手賣肉，去做真正的符合高階客戶豬肉需求的品牌豬肉。

北大學子賣豬肉，他們除了採用現代化的設施裝置養豬，除了豬肉土，還讓豬能夠自由地活動，豬場裡還有音響，專門給豬聽音樂，因為他們覺得，豬也和人一樣，只有心情舒暢了，才會長得又肥又壯。

二、崗位的好壞與否其實並沒有一個統一的標準

北大屠夫陸步軒的事蹟2013年開始廣為流傳，人們開始對就業觀念、人才標準、社會工作的分工有了更多的反思。

到底什麼樣的工作才是好工作？

2010年，吉林延邊大學世界史專業博士研究生譚超為了養家餬口，也幹起了快遞員的工作，2010年到2015年經手的包裹就有60多萬件。

2016年南京大學碩士高俊歌主動辭去穩定輕鬆的“院長助理”工作，跳槽到了一家火鍋店去做起了服務員。

“博士有什麼了不起，還不是在送快遞。”

“作為博士，不好好做學問，在做什麼快遞，蔑視你！”

“沒有讀什麼書，都可以去做服務員，你都讀到碩士了，還和他們去搶飯碗！”

“碩士畢業生去當服務員，有點傻！”

有的人認為，高層次專業的人才應該學以致用，當服務員、送快遞屬於人才的浪費。

而有的人認為，勇於追求自己喜歡的生活，能夠拉下面子在基層鍛鍊，有何不可？

譚超說，你可以說我是個接地氣的博士，人窮志短，馬瘦毛長，自己沒錢當然會想盡一切辦法去賺錢，也就不管什麼是不是什麼本科畢業了，所以在這段時間，能想到的底層的行業他幾乎都幹過。我用兩手掙錢吃飯，管別人怎麼看呢？

南京大學社會學院老師彭華民則表示，“能拉下面子，做自己的事情，才是幹大事的人。”

什麼樣的工作才是好工作，什麼樣的工作是不好的工作，其實並沒有一個統一的標準，擇業本來就是個人自己的選擇。當今的社會，很多大學畢業生畢業後，從事的都不是自己專業對口的工作。很多人一畢業也都是從基層幹起，社會上本來就是僧多粥少，如果基層工作都沒人做，你還拿什麼資歷履歷去和其他人去競爭管理層的崗位？

無論從事什麼樣的崗位，只要透過自身的所學去積極處事，擺正心態，為社會發展盡好自己最大的努力，都值得所有的人認可和肯定。

三、年輕人混得再差，也不要從事哪些崗位？提前做好職業規劃很重要

每次工作的選擇，都有各自自身的理由。

有的人畢業出來找工作，都會有以下幾個標準，先是看薪資範圍，再看休息時間，接下來看公司規模大小，公司性質。工資當然越高越好，上班時間最好朝九晚五，還有雙休，公司規模當然越大越好，公司性質是國企外企優先。

年輕人混的再差，也不要從事哪些崗位？如果找不到合適的崗位就不工作，在家啃老了嗎？

其實，歸根到底，自己的方向就錯了，再怎麼努力，也沒有用。

年輕人要想在社會上混的好，要提前做好職業規劃，考慮好以下幾個問題。

現在工作種類很多，眼花繚亂反而不知道挑哪種好。我想在大多數人心裡，最好的崗位就是那種事少錢多離家近的工作吧。

這種工作，以我的水平和眼界是從來沒有見到過的，除了影視劇裡。

那麼，相反的， 那種最差的工作崗位又是哪些呢？

第一種， 作為年輕人，我們工作的最基本目的是什麼呢？

我們可以參考馬斯洛的需求理論。在這理論中，把人們的需要分成生理需要、安全需要、愛和歸屬感、尊重和自我實現五類，並且按需求的程度從較低層次到較高層次排列。也就是說，最不能幹的就是連最基本的需求都無法滿足的崗位。

比如，違法犯罪亂紀的工作。一旦進入鐵窗，什麼需求都化為烏有。應該說， 這是作為底線的工作崗位。當然， 即使不是這類的工作， 也是不能做此類舉動的。

第二種， 基本的保障有了， 那麼接下去是什麼呢？就是突破自己， 實現自我成長了。

還記得那個30多歲的高速收費員嗎？幾年下來如一日的工作， 沒有任何的學習和成長， 面對工作崗位的變動， 除了哭， 她也的確沒有更好的選擇了。

不成長就淘汰， 只是時間問題而已。所以， 如果， 你發現， 一個崗位幹了一年， 兩年甚至三年之後， 你和公司的新人差不了多少，那麼， 就需要警惕了。

要麼就倒逼自己成長， 要麼就離開這個工作崗位， 重新塑造自己。也只有趁年輕， 有足夠的試錯成本， 一旦錯過， 那就後悔就來不及了。

我想對年輕人說：任何工作都有價值，沒有不好的工作，只有卑徽的心態。

我一個親戚，就讀到職高學歷，畢業出來後一開始跟著老爸在農村務農，隨後出去到一個工廠做學徒工，拿著幾百塊的工資生活，連自己都養不活。

後來他不甘心這種日子，一邊自己讀書一邊在工廠裡拜師學技術，幾年後自己借了點錢出來辦工廠，從幾個人開始發展，業務慢慢做大，後來規模到了上百人，工廠也變成了一家企業，而這個親戚自己也成了身家幾千萬的老闆。

我親戚的故事真的挺勵志，年輕時確實混得差，從事的工作看起來也沒有出頭之日，但他依然憑著自己的努力幹成了一番事業。

所以，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

一、人生可能從事許多工作崗位，而每一個崗位都可能是你成功的起點

對我們職場人來說，這個時代不像我們父母輩，一個崗位就一輩子幹到退休，你可能會經歷許多不同的崗位。

比如有些人大學學的是英語，畢業後從事的是外貿銷售，接著慢慢轉型做了業務管理，一步步往上走，最後成了企業高管。

這樣的職業發展通道，雖然崗位在變化，但卻實現了個人事業的成功。

如果要想象一個英語專業的年輕人，如何蛻變成一名企業高管，可能這個年輕人自己都無法預料。

但這些崗位的跨越，卻實實在在幫助他得到了很大的歷練。

就好比我那位現在做老闆的親戚，當年不從學徒做起，他可能就不瞭解工廠的一線操作流程，也沒有掌握實際的專業技術，將來哪怕借到錢，也沒有把握做這些業務。

所以，我們每個人不要小瞧自己當下這份看似不起眼的工作，只要你感興趣，真正投入去做，機會就會孕育在其中，最終讓你通往成功的彼岸！

二、能不能在自己的崗位上”出頭“，取決於你怎麼對待這份工作

“周春明”這個名字對大部分人來說可能是陌生的，但他在臺灣計程車界裡可算是一個響噹噹的人物。

在時下這樣不景氣且競爭激烈的行業裡，周春明每月有8～10萬新臺幣（相當於人民幣2萬元左右）的穩定收入，這已經在當地計程車司機職業裡頭成為佼佼者。

周春明的訣竅就是：與別的計程車司機有差異化，用心的服務每一位顧客，做出個人的口碑。

面對一次賠錢的生意，其餘的司機都不願意的情況下，周春明秉承著不計較的心態運送這位客人，並且巧妙地在自己的拼座運送中，認識了另外兩位乘客。他在賠錢的情況下，還給三位乘客購買了礦泉水，這一舉動感動了拼座的一位女士，她主動給周春明介紹客源，就此，周春明開始走運了。

在沒有固定客源的計程車職業中，他給自己開拓出一條長途載客的固定客源。

透過這些服務，更多的乘客變成了周春明事業中的貴人，而這些貴人們也為周春明織起一個網路。

周春明司機的例子告訴我們，再平凡的崗位，都有取得成功的機會，關鍵看你怎麼對待這份工作？

如果你真的熱愛這份工作，你就會全身心投入，幹出自己的工作特色，給你的平臺及客戶創造價值，成功也只是水到渠成的事情。

三、年輕人要做好職業生涯規劃，那麼一些不起眼的崗位，也會爆發大能量

我給許多90後的年輕人做過職業生涯規劃，他們中有些人過得非常迷茫，畢業沒有兩年就跳槽了好幾次，收入沒有提升，日子也很艱難。

我瞭解下來，這些前來求助的年輕人最大的通病就是沒有做好個人的職業生涯規劃。

他們不瞭解自己的職業興趣點在哪裡，深層次是不瞭解自己的性格特點；

他們也不瞭解自己的能力擅長在哪裡，適合在什麼樣的領域發揮作用，比如有些人文字功底不錯，偏偏要去幹數字型的工作，就做得非常痛苦，進而全盤否定了自己，試想如果把他的文字能力給充分發揮出來，那也許事業就能夠發展得很好；

他們也不瞭解職場上各行各業的綜合形勢，比如沒有做好創業的準備工作，就盲目裸辭去創業，最後落得個頭破血流，不得不繼續打工過日子。

我想，如果年起人在走出象牙塔後，能夠沉下心來仔細思考下自己的職業規劃問題，設定一些具有現實意義的職業目標，接著一步一個腳印去走，那麼我想哪怕你從一個最不起眼的螺絲釘崗位做起，假以時日也可以取得自己的一番成績。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助！

總的來說，我認為沒有無出頭之日的工作，只有無出頭之日的人，因為工作是死的，人是活的，人應該會懂得選擇。如果硬要說工作前途，應該看行業，你在一流行業裡面幹什麼都有出頭之日，你在夕陽行業裡面做最值錢的工作也是短暫的，我總結了以下幾點：

01 不尊重員工價值的工作

一個人的價值，錢最知道。所以，錢給不到位是一份工作沒有前途的首要標誌。

今天這個時代，每個職場人都過得很不容易，月薪上萬，不敢病不敢買，可物價這麼高，薪水卻不見長，除了能力不行，還有就是一家公司鑑別能力不行。

這也是為什麼那麼多職場人覺得心寒。

網際網路時代，一切都是透明的，這個人值多少錢，明眼人一看就知道。明明是能獨當一面的人物，你非要讓他做一個小兵，工資少到不夠顧家，換誰都不會幹的。太低的工資，對員工來說就是最大的不尊重。

不用說要給員工超過他本身價值的工資激勵他成長，最起碼要給他和本人價值等同的工資，他才可能留下。

我有一個朋友在網際網路公司上班，她專科畢業，一進公司待遇就非常不錯，在市場上屬於上等水平。當然，她看到公司給她這麼多的工資，自然想發揮足夠多的價值，於是她在剛入職的幾個月裡，是玩命的補充自己的專業知識，一次聚完餐坐車回去的路上，我看見她拿著一本程式碼書在研究。

大概去公司半年之後，她的部門領導有一次給她提了工資，直接從千破了萬，之後她工作更努力了，很快就掌握了部門的核心技能。

她說是領導一直給她漲工資，她不好好幹，會覺得良心上過不去。這才是一種員工和老闆之間的良性迴圈。

史玉柱說：“根據我的經歷來看，給員工高工資時，實際成本是最低的，公司是主動的。在人才面前，若你比其他競爭對手給出的工資高一截，一年之後你回過頭來看，你所獲得的利潤遠遠高於你所付出的成本。”企業最高的成本是沒有用高工資留住有價值的員工，這種企業固守著狹隘的窮人思維，發展中一定會遇到各種問題。

那麼話說回來，如果你在一個公司努力奮鬥，也做出了成績，領導卻喜歡玩潛規則，喜歡享受小人的阿諛奉承，忽略你的價值和貢獻，那麼你再牛也永無翻身之日。

02 已經開始走下坡路的行業

所謂胳膊扭不過大腿，覆巢之下無完卵，如果你所處的大環境或行業環境都不好，那麼說其他的根本沒意義。

可以先問自己幾個問題：

你所在的行業和其它行業比起來有什麼優勢？你的行業是朝陽還是夕陽，上坡還是下坡？你的行業有沒有機會超過或者接近熱點頭部？

很多人現在上班的行業和工作，別說和頭部行業比，中間的都比不上，在死角落上。還有些人現在所處的行業已經是在下坡路了，比如網站建設，雜誌出版，出租司機等，你在一個快被迭代的行業和掃尾的公司還指望著自己變成高薪人才、頂級金領？

很多人待的行業，自己都是一直看在眼裡的，一直在走下坡路，別的你不知道，你公司每年的整體收入你可大概知道吧，有實體店的每年店鋪的擴張和效益你知道吧，人家公司都在翻倍增長，迅速的佔領市場，你們公司一年不如一年，你不可能不知道。

03 工作價值不高且可替代性強

除開行業以外的因素，就是你工作本身的因素了，這裡主要是指一些價值不高，重複性強，可替代性強的工作或崗位，有些人一天到晚忙忙忙，經常加班，還覺得自己多充實多有成就感的，時不時還在朋友圈裡發個加班照證明一下自己，但是，你那只是很努力的在混日子而已，因為你的忙只是日復一日的重複勞動，並沒有為企業產出多少額外價值，甚至你連本職工作的利益都沒給公司賺夠!

判斷是不是這類沒前途的工作，你可以問自己2個問題：

如果本人今天離職了，對公司業務、對線上線下各個環節，有多大影響？本人今天離職了，再招一個人馬上做我的工作容易麼？

如果你是一個能隨時離開、離開後對公司幾乎毫髮無傷、而且隨時能找到人替代的員工。

如果，這份工作的價值並不是你想象中那麼大，可替代性這麼強。一切美好感覺都只是幻覺。那麼，這種工作做得越久，你死得越慘！更不要說出頭之日了。

04 什麼才是有出頭之日的工作？

好工作是職業天花板高的工作，什麼是職業天花板高的工作呢？通俗來講，天花板就是你可上升的職位和薪資的空間。

工作的第一目的應該是賺錢，第二目的才是展現自我價值。一切不以賺錢為目的的工作就是耍流氓啊！在你還吃不起麵包前，不應該老是想著喝牛奶！

高的職業天花板就是一個懸在你頭上巨大的餅，當然這個可不是畫出來的是實實在在的“肉餡餅”，你有能力就能吃到這個餅。

跟高天花板對立的叫做螺絲釘，如果把公司比作一臺高功率運轉的機器，天花板高的人就是那發動機，而那些螺絲釘崗位的人隨時有被新螺絲釘替換的可能。

天花板高不高，看一點，那就是看你未來十年甚至更久最大機率將到達的職位。

混的再差，也不要從事哪些工作崗位？哪個工作崗位最沒出頭之日？

這個說法其實有問題，有一句話說得好：

36行，行行出狀元

也就是隻要你努力去深耕，無論是哪一行，哪個工作崗位，都一定能混得不錯，就像京東那位月薪8萬的快遞員一樣。

一、月薪8萬的快遞員

前段時間，劉強東在內部信裡提到過一個快遞員，他的原話是：

“表現特別優秀的配送員一個月可以掙四五萬，甚至有一個最高的一個月掙了八萬以上。”

在我們大多數人看來，快遞員這個崗位，不是那麼的吃香，很累，工資也就幾千，如果讓大家來回答開頭的問題，我想不少人會覺得快遞員這個崗位是沒有什麼出頭之日，那事情真的是這樣嗎？

那個月薪超過8萬的快遞員打破了這個說法，你可能會說，難道劉強東不會隨意的去扯嗎？剛開始我對這個訊息也在保持質疑態度，但事後還真有記著找到了這個月薪超8萬的快遞員，他在其中一個月，共收了13萬快遞，有時一天甚至可以收3萬個。

怎麼做到的？從常理來說是幾乎不可能的事情，但如果你努力去深耕這個行業，確實還是有辦法的。

在這個快遞員的客戶裡，有不少是大客戶，大客戶的快遞那就是相當多了，有人看到這裡可能又會說：“難怪快遞多，原來有這麼多大客戶，如果我有大客戶，也可以做到”

你以為這位快遞員的大客戶是憑空冒出來的啊，這位快遞員把崗位做到了極致，服務異常的用心、人也很靠譜，所以大家都願意把快遞留給他去發，再透過口碑傳播，這樣他的客戶就越來越多了，最終做到了月薪八萬。

所以，如果要考慮哪個崗位最沒出頭之日，阿胖想說的是：“每一個崗位都有出頭之日，但能否出頭，關鍵在於你自己”

二、如何在自己的崗位越做越好？

既然知道了任何一個崗位都有出頭之日，那我們該如何做，才能夠讓自己在目前所在的崗位越做越好呢？阿胖有幾點建議分享給你。

1.把專業做到極致

既然待在了目前的崗位，那就不要整天三心二意的，首要任務是先把專業做到極致再說，極致的力量是你無法想象的。

就像咱們開頭說的那個快遞員，服務是他工作崗位中很重要的一環，其他的快遞員可能整天只想著收快遞，別的沒多想，但他卻能夠仔細拆分快遞員這個崗位，把這其中的所有細節都努力做到位，這其實就是做到了極致，所以他也取得了遠高於同行業人的收入。

2.適當花一些時間去做與崗位無關的事情

如果你一天的工作時間有8小時，7小時若是能把當天的工作做到極致，那剩下的1小時，阿胖不建議你去玩耍，而是去做一些與崗位無關的事情。

這樣做的目的在哪？

能夠有利於你晉升到管理層，一個管理者，專業能力是一定要有的，但是隻有專業能力肯定是不行的，什麼情況下才有可能被提拔成管理者？不僅僅是展現超強的專業能力，還要你展現出超強的管理能力、領導能力、溝通能力等其他型別的能力，才有可能被提拔。

學習這些能力，你一定是需要去適當話一些時間做與崗位無關的事情。

3.建立優質的人脈關係

隨著時代的發展，單打獨鬥的力量越來越弱，群體合作的力量越來越強，建立優質的人脈關係，變得刻不容緩。

你如果想要把自己的崗位越做越好，也一定要有意識的去建立優質的人脈關係，大家抱團成長，一個人走得或許會很快，但一群人走得一定會更遠！

總結：混的再差，也不要從事哪些工作崗位？哪個工作崗位最沒出頭之日？

每個崗位都一定會有出頭之日，關鍵在於自身，如果想要在一個崗位上越做越好，可以參考以下建議：

1.把專業做到極致

2.適當花一些時間去做與崗位無關的事情

3.建立優質的人脈關係

我認識一個在廠裡工作10年的年輕人，他是我好哥們兒的表弟，今年28歲，高中沒讀完，就進廠裡打工了。

有一次他來找我朋友玩兒，我和朋友一起去接他，和他沒有見面的時候，我覺得肯定能有話聊，畢竟我們的年紀相同，而且之前的瞭解裡，我看到他喜歡動漫，恰好這也是我的興趣，想必溝透過程應該很愉快吧。

然而令我沒想到的是，我們在飯桌上坐下，他就對我朋友說：

“哥，我不想在廠裡工作了，現在都說在廠裡工作不好，沒有發展，我彷彿看到了自己40歲的樣子，依舊是待在流水線上。”

我的朋友就反問他，你不在廠裡工作，你想做什麼呢？他的表弟沒有說話，想了半天說，我想去做動漫，看抖音上有很多畫畫的，我想去學，然後從事這一行，我很愛這個職業。

朋友接著說道，這不是不可以呀，但是你要知道，很多藝術生從高中，甚至初中就開始學畫畫了，這可不是天賦，而是實打實坐在畫室裡，畫了好幾年才有的水平，你覺得自己能用多久的時間追趕上他們？

表弟又陷入了沉思，朋友沒管這些，接著說，這期間你的收入問題怎麼解決？你學好了之後，可能已經30歲了，到時候找不到工作又怎麼辦？

也許是不知道該怎麼反駁，表弟又說了一遍：

“在廠子裡工作沒有前途，我不想在廠子裡！”

我朋友眉頭一皺，話到嘴邊又咽了下去，我也拍了拍他，示意他別再繼續說了，人家來找你玩兒的，不是聽你上課的，於是，這個話題就不了了之了。

透過朋友表弟這個例子，我真的是徹底明白了一句話：

不存在沒有前途的工作崗位，只存在沒有前途的年輕人。

如果這要是我的表弟，我至少會先問他這樣一個問題：

你工作10年了還身處一線，和你同時期進廠，或比你晚進廠的人，都已經當了班長，當了小主管，你為什麼還留在原地？

很多話說起來好像確實很有道理，一眼就能看到自己40歲的樣子，閉上眼睛就想到了自己的退休生活等等，的確啊，如果不努力、不思考、不願意上進，停留在原地當然是肯定的了。

可能對於年輕人而言，進廠打工是一件很沒出息的事情，但是你仍然能看到的是，很多年輕人在廠裡一樣工作的很好，升職加薪，走向更高的職位，認識更多厲害的人物。

由此看來，工作崗位有沒有價值其實根本不重要，重要的在於自己的心態、思維和能力，你自己有多大的價值，工作就有多大的價值。

任何崗位，都能給我們提供出頭的機會，前提是你要能夠做到最好。

相信每年大學選專業的時候，都是家長們最頭疼的時候，因為要考慮哪個行業熱門，哪個行業的發展前景更好，我的朋友就是因為當時房地產行業熱門，結果被扔進校園學習土建去了。

但是他壓根兒對這東西提不起興趣，於是就稀裡糊塗的跟著學，成績不好也不好，典型的“一瓶子不滿，半瓶子晃盪”。

結果畢業了，雖然行業大熱，但是進入好多單位的人，仍舊是那些成績頂尖的人，他這種成績中流的“混子”只能隨便找個工地，能學就學點，學不到就混個底薪。

所以你看，越是熱門的行業，競爭力往往就越大，要面對的強敵就會更多，突圍反而越來越困難，你不成為其中的佼佼者，都很難出頭。

而很多冷門，看似沒有人做的崗位，你能在其中做的出色，做的更好，相反，等到行業迎來廣發關注的時候，你就領先了別人一大步。

千萬不要覺得工作崗位有問題，記住，存在就是合理，既然這個崗位有用人需求，那麼這就證明，這個行業有用人的需要。

面對工作崗位，面對行業，只有擺正心態，認清自己，才是最好的問題解決途徑，以下三點，是個人心得的分享：

01.任何工作崗位都可以是你的起點

人生裡的任何經歷，其實都不是無意義的，工作也是一樣，任何工作都可以成為自己的起點。

很多人不喜歡做學徒，不喜歡做別人的助理，但實際上，這些工作都是有價值的，所有的自己沒有獲得的能力，只要你去做，就一定會收穫成長。

哪一個高階技工不是從學徒做起的？哪一位設計師不經歷設計助理的日子？

這一切的一切，其實都要求我們不能太浮躁，要學會從工作中發現價值，找到那個能夠助力自己完成跨越和起飛的跳板。

02.工作崗位本身沒有價值，但你自己是有價值的

工作崗位本身是沒有價值的，他僅僅代表一份勞動的具體內容而已，但是不要忘了，你自己是有價值的。

你解決問題的能力、你的思維方法、你的經驗心得，這些都是最寶貴的財務，也是沒人能夠撼動的價值。

不管你走到哪裡，這些價值都會伴隨自己，而且價值是可以迭代的，當你值1W的時候，就會有資格去爭取3W，市場是水，你是船，水漲船高的前提是，你的體量更大，有更深的吃水線。

03.改變不了工作，那就改變心態

對於大多數人而言，或許總有“一山望著一山高”的想法，總是認為自己的工作不理想，自己在熱門的崗位上，肯定會發揮更好。

其實這就是心態的問題，就像我朋友的標題，有時間刷手機，有時間玩遊戲，但就是沒有時間學習，工作10年還在基層，如果這些時間拿來提升自己，是不是也已經有了一定的成就呢？

心態對於一個人工作的影響非常重要，其實不管從事什麼樣的工作，只要我們的心態積極向上，認真努力，保持上進，就能看到工作更加積極的一面，從而給自己帶來提升和成長。

對於題主的問題：年輕人混的再差，也不要從事哪些工作崗位？你認為哪個工作崗位最沒有出頭之日？

其實這個問題並不是完全正確的，因為混得再差，都是需要工作需要吃飯的，混得再差，也比好吃懶做混吃等死強。

如今各個行業都在不斷髮展，不斷創新，只要有心用心，每個行業其實都可以有更大進步，獲得自己想要的成功。

01 不能說某個崗位最沒出頭之日，每個崗位其實都是一樣平等的。

任何一個崗位行業，其實都是付出勞動者付出努力的，腦力勞動或者體力勞動，體力勞動會更加累一些罷了。不管是賣豬肉、還是養豬種植，還是服務員，還是收銀員，還是保安司機，還是其他，其實各行各業內容不同，但是都是認認真真需要去工作勞作的事情。

只要認認真真踏踏實實地去幹去做，其實沒有什麼崗位是完全沒有出頭日的。

02 題主的這個問題，我想需要調整好自己的心態問題了。

年輕人混得差，很可能是機遇、個人能力、機會、運氣等等還沒有達到，但是請相信所有的成功都是從什麼都沒有開始的，都是慢慢達成的。不要輕視和看不起任何一個行業，有的是自己想不到的機遇在裡面。

03 想要混得好，自己先要把自己基礎知識、基礎技能打好基礎，吧工作做紮實。不斷學習和提升自己。

加油，希望以上建議對你有幫助。

因此年輕人更需要關注的是：

1.如何更好的瞭解自己，根據自己的能力匹配適合的崗位；

2.如何做好自己的職業規劃，在不同的階段，挑戰不同的崗位；

3.如何在自己喜歡的領域成為專家；

一、找到匹配自己的崗位

年輕人在初入社會找工作的時候，都有碰到過一個情況，面對職場上眼花繚亂的崗位，不知道該做什麼？這也是很正常的現象，大部分人從小到大的經歷中，很多事情都是被父母安排好的，從小學、中學、高中甚至大學選專業，都是父母幫你選擇。當你踏入社會，突然發現什麼事情都要自己決策的時候，才驚覺無從下手。

面對這樣的情況，也不用擔心，按照以下幾個步驟先了解自己再做選擇。

1.盤點自己的技能樹

既然要找工作，總要先知道自己能做什麼，做體力活，還是腦力活。自己掌握了什麼技能，寫文案、做策劃、寫程式碼、還是做設計等等，每個崗位都有對應的技能要求。

根據自己的技能樹情況，在結合自己的興趣，選擇匹配的崗位，建議優先選擇自己喜歡的行業和崗位，這樣更容易讓你保持長期的動力，不至於被打擊就很快放棄。

2.測試自己的性格

職場性格測試目前在全世界都是比較成熟的，雖然有多個測試的學派，但並不妨礙從另一個角度來了解自己，這方面測試可以做目前大公司入職常用的九型人格測試、MBTI測試。透過性格測試，你可以排除一些你性格上不太適合的崗位，同時也可以對自己做一個全面的認知。

3.實踐中最佳化

當你瞭解了自己的性格特徵，還有技能樹之後，就可以找一個匹配的工作先鍛鍊著，在實際的工作中，你可以會有一些新的想法，也對這個工作有了更深刻的認識。這時候可以不斷的提升自己的能力，同時開始思考你的下一步職業規劃。

二、做好職業規劃

職場中有人輾轉多個崗位，終於找到適合自己的崗位；有人一輩子只做過一個工作；還有人不斷跨領域，一直在變換著；每個人都有自己的道路，那麼你的路又是怎樣的，你最終想要到達哪裡，你用什麼方式達到那裡，這就是職業規劃。

職業規劃包含了目標分析、性格分析、技能分析、路徑選擇和最佳化調整五個方面。上面第一點中已經講到了性格和技能，那麼這部分，就重點講下目標和路徑規劃。

1.目標

目標是指導你職場前進的方向，哪怕你的目標是賺錢這件事，那麼賺錢也要有具體的數字目標，比如第一年賺多少，第二年賺多少，每天的增長率是多少，透過多久實現你賺錢的最終數字目標。

舉個例子，如果你要一年賺100萬，一年365天，你需要平均每天賺2739.7元，你現在的工作每天可以賺多少，如果發現這個差距太大，而且短期內你根本無法突破這個數字，那麼就說明你的目標定的太高了，就要把目標調低。

2.路徑規劃

實現目標的方法即路徑規劃，一個目標的實現有很多方法，而你需要結合自己擁有的資源、能力、時間等各方面進行綜合的判斷和決策，選出最佳路徑，當然一開始你可能選擇的不好，這就要你去覆盤每次做出選擇的原因，逐步提高你做選擇的能力。

這個決定了你是否要跳槽，是否要換個行業，就好像你要從三亞到北京，假如目標是成本最低，你要從高鐵、飛機、汽車等各種交通方式中，選擇出成本最低的，假如目標是時間最短，又是另一種選擇。所以你的職場中的每一個選擇，都取決於你的目標。想清楚目的，比你快速做出選擇更加重要。

三、成為專家，終有出頭之日。

三百六十行，行行出狀元，每個崗位只要做到足夠的專業，都能大放異彩。很多明星大紅大紫之前都是跑龍套的，比如周星馳，在《喜劇之王》中就很好的詮釋瞭如何把一個演員做到極致。

馬雲30歲去義務進貨賣貨養翻譯社，劉強東24歲在中關村賣碟，柳傳志40歲還在擺地攤，宗慶後42歲騎三輪車到處送貨。這樣的案例舉不勝舉，有些人在不斷在找尋出路的過程中找到最終的事業，有些人一開始就認定一個事業，一條路走到底。

但所有的路徑中，都需要你堅持、不斷提升自己，永不放棄，才終有出頭之日。

總結：遵守一個原則，絕不違法的前提下。沒有什麼崗位是不能做的，年輕人可以多嘗試不同的崗位，找到自己合適的。也沒有一個崗位是絕對長久的，世界變化很快，你需要保持不斷的學習，提升自己的能力，才能適應社會的變化。堅持目標，擁抱變化，適者生存。

其實有一類企業，年輕人若沒什麼家庭背景，不論你從事什麼崗位，幾乎都沒什麼出頭之日。這類企業就是過去打著政府名頭辦事的一些行業協會商會，曾被稱為“紅頂中介”。年輕人若選擇到這類地方工作，弊病很多，主要包括：

領導有編制，而你沒有；賺錢路上，道不同不相為謀

年輕的草根們身負著車房貸，經濟壓力不小。而這類企業能給你的工資很低，所以，一些領導沒多大能力、不上進，就在所難免了。

假若遇到個見識淺薄、目光短淺的上級，不僅你的工作含金量不高，而且日常矛盾衝突還不少：由於企業整體工資水平偏低，領導“聰明”地為了節約他的日常開銷，經常想盡一切辦法佔公司的便宜。

比如，他自己開車出去浪，回來就讓公司報銷油費，他還不想擔責，只能逼迫下屬填單據、充當經手人把錢給報出來。再比如，辦公用的投影儀，下屬開會借用完之後，是要按時歸還給裝置管理部門的，可是，領導就想趁機神不知鬼不覺地截下來留到週末，他好帶回家自己放電影看。

這些都還是次要的，真正的主要矛盾在於：年輕人上班是要來賺錢的，可領導在對外的言語中總顯露出和錢有仇，虛偽至極。

生活在一線大城市，做成個10萬塊錢的小破專案就表現得滿心歡喜了；而你員工的工資，就從這幾毛錢裡出，你很著急，對吧？沒用，只能自己乾著急，領導那邊是穩如泰山的，為什麼？人家有體制內編制妥妥地保著他呢。

領導除了會畫大餅，什麼都給不了你，一紙空談

招聘時不乏真心地求賢若渴，什麼原因？還不是因為他自己沒本事。

但實際的囧境是：工資寒酸、工作場所簡陋、更別提吹噓拍馬的企業文化了。這糟糕的狀況，拿什麼搞定才華出眾的你？沒錯，你肯定猜到了，那就是慣用伎倆，談“夢想”，畫“大餅”。

領導就整天忽悠，吹噓協會是半個官方機構、機會多、舞臺大。再加上華人骨子裡就有“官本位”的歷史文化根源在，聽他這麼一煽動，你內心那點星星之火，一下就開啟了燎原模式了。

中招啦！那你也上當了。接下來就是你作為底層員工、望梅止渴的苦日子了。領導呢？人家又忙著撈灰色收入去了。

國家全面推開協會脫鉤改革，“紅頂”已經被摘了

國家2015年、2019年先後下發檔案，明確全面實行協會商會與行政機關脫鉤。因此，年輕的小夥伴，別再輕信領導跟你吹噓他們具有的“半官方”身份了。截至2019年6月，已有422家全國性協會和5318家省級協會實現了與行政機關脫鉤，已達到總數的一半，這也為更加全面地推開脫鉤改革奠定了堅實的基礎。

做人的工作最沒出頭之日，做豬多好，吃了睡，睡了吃，不愁住不愁吃，衣來伸手 飯來張口。還能早死早投胎，一年後又是一頭好豬！

小馬觀點：有些人是迫於無奈不得不從事這種崗位，但凡有機會我們也要儘量避開以下崗位：老年人從事的崗位、可以被機器取代的崗位、可能被時代拋棄的崗位。

成年人的世界沒有“容易”二字，但我們即使再難也要儘量避免從事看不到“希望”的工作。在

宣告

此先宣告沒有貶低這些工作的意識，只是合理規避職場中可能遇到的困難。讓自己有更好的發展而已。

老年人從事的崗位年輕的時候你不做些年輕人該乾的事情，跟一幫老頭老太太混在一起湊什麼熱鬧？等你老了再去幹這些難道還會晚嗎？

這是我希望年輕人能意識到的一種現狀。每個人都會經歷生、老、病、死，老年人從事的工工作等我們老了從事也不遲，年輕的時候儘量讓自己去更大的平臺施展自己。

老年人從事的崗位包括：門衛、清潔工、保潔等等。

可以被機器取代的崗位

隨著技術的不斷髮展，很多工作崗位可能都會被機器所取代，特別是人工智慧技術的出現，更加快了人類被機器取代的速度。

如果我們還在從事這種簡單的重複性的勞動，沒有任何的技術含量。說不定我們某一天就會真正的被機器所取代，導致失業。

被機器取代的工作包括：流水線工人、外賣小哥（我覺得無人機送寶貴真的可能實現）、銀行櫃員（智慧櫃檯的衝擊很明顯還有自助裝置）等等。

可能被時代拋棄的崗位

隨著時代的發展，很多新鮮事物進入了人們的視線，當然也有很多事物消失在人們的視野裡。如果我們不小心涉足了即將消失在人們視線中的工作形式，那我們離時代拋棄的時間也不短了。

記得有一個很深刻卻也非常慘痛的笑話，現在的孩子們可能不知道。那是改革開放初期，通訊還不夠發達（並非現在人手一部手機），那時候能用上BB機就已經是非常先進的了。有的人就看到了這一點，決定從事BB機的修理工作，等他去培訓學校進修完，發現BB機已經淡出了人們的視線，固話和手機慢慢得到了普及。雖然他也付出了很大的努力，學到了這門技術，但這門技術已經被時代所淘汰了。那麼你學到的技術也就失去了它的價值，變得毫無意義。

可能被時代拋棄的崗位包括：計生辦？典當行？等等

這塊需要用“？”標註，畢竟誰也不知道未來發展是什麼狀況，只能是自己的一種猜測。

擴充套件

有些事物隨著時代發展慢慢淡出了人們的視線，但也有一些事物重新煥發了生命的第二春。

就好比原來的郵遞行業，至從網際網路電子郵箱的出現，人們寫信、寄信的習慣早已拋在腦後，現在年輕人更沒有這種習慣，郵遞員面臨著失業的風險，但是隨著網購的出現，人們對於郵寄物品的需求日益增加。郵遞員也搖身一變成為了快遞小哥。同事也迎來了郵遞行業的第二春。

我們看到時代拋棄了什麼是想著去避免。我們也應該看到時代迎來了什麼想著去接受。所以年輕人要有敏銳的眼光，可以嘗試一些不被認可但卻很有前途的行業。

可以嘗試的行業：垃圾分類?等等 （同樣這個也是打問號的）

總結我們在考慮如何避免沒有出頭之日的行業的時候，不妨換種想法，從事當下熱門行業，如果這兩個你都不確定的話，那就找維持人們基本生活需要的行業。總之問題總比辦法多。

回答我們是認真的。

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記得那句話，年輕人即便是再不行也要有份正經的工作，那些歪門邪道的不法之事段不可取，別小看眼前的利益，但是長久下去除了傾家蕩產之外，還有可能身陷囹圄，比如涉及騙貸、賭博、淫穢等等行業，一招失足想翻身的機會都沒有。

另外，即便是進入了社會，找工作的時候，也要看機會，找到大平臺或者大公司更容易成長，小企業雖然收入會高些，但是多數都是親戚關係，各種社會鏈條不好去觸碰，所以，依靠自身的努力，選擇一個好的方向和產業才最為重要。

筆者這樣的人就跟你的職業多高尚是的。雙面人兩邊吃。沒有我們農民和底層勞動者你們吃個屁。有點比錢不知道自己性什麼。勞動者是最美的人。

廚師，現如今最廉價的填滿人家溫飽，但是工資確是連自己養活自己都不太夠……還浪費大好時光在廚房裡被煙燻被油濺，燙，炸傷的經常有！

俗話說三百六十行 行行出狀元，但是現在的社會在飛速發展，科技在不斷創新，人的大腦也需要不斷的充電，要說到現在社會最沒有前途的工作的話，個人覺得也不存在前途兩字，因為這個社會需要每個不同的崗位。如果真要來議論的話個人觀點：1.沒有任何技術含量，可替代性很強的崗位，如保安 飯店服務員 車伕等（沒有歧視的意思）

2.在一個地方時間久但是沒有提拔的崗位

保安。

這份工作年輕人最好不要做，年齡大了去做做還是可以的。

之所以不建議這份工作，是覺得這份工作沒有什麼創造性，不適合年輕人，時間久了，會把一個人變懶惰的。

但我經常看到一些小夥子做這份工作，實在想不明白，大部分的保安工資並不高，為什麼他們還是要去做呢？可能這份工作風吹不著、雨淋不著，不用動腦子，只是靠時間而已。

年輕的時候不想出力，等老了想出力身體也不行了。

再則，這份工作需要上夜班，其實對那些打亂生物鐘的工作我都是不看好的，睡覺的時間就是睡覺的時間，即使你後期補眠那也不是那個時間段了，晚上11點以後是補氣血的，過了這個時間，補也補不上了，天長日久，對你的身體總會有影響的。

我認為，要想有出頭之日，唯一的工作就是找個好爹去投胎。如今社會，沒有好的背景，甭想出頭，能找到夠吃飯的工作，你也算出頭了，貧富差距巨大，貧窮人口幾乎為社會主力。認命吧。

工作和生活之路是不可能預測的，社會的發展千變萬化，這隻有堅持做好一項工作，才有發展前景，百姓與權錢階層沒有任何關係，決不可設計前途否則會沒飯吃的。

三百六十行，行行出狀元。

我不覺得什麼職業是百分百的沒有出頭之日，只要吃苦耐勞，積極進步，都能在平凡、平常、平靜的工作崗位上，取得自己的成績和功業。

只不過，有的工作崗位確實高待遇，高薪資，高福利；有的工作崗位也確實工作環境差，工作待遇低。人與人、崗位與崗位的客觀差距確實存在，我們可以和別人相互比較，尋找差距，但是最好不要過分比較，過分執拗，以免陷入焦慮抑鬱的負面情緒當中。

我們最好的競爭對手其實是過去的自己，只要現在比過去好，未來比現在好，我們就是幸福的，這樣的工作就是有“出頭之日”的工作。

迴歸到樓主的問題：哪些工作崗位最沒有出頭之日？

在這裡，我簡單說一下我的想法，當然，回答這個問題的前提是工作者必須有積極進步的工作態度，否則即便他是CEO，是老闆，也不會有太大的成就。

第一，缺乏成長空間，缺乏技能養成的工作。

任何工作，都是自身能力的提升過程，倘若某一項工作僅僅是某一種簡單技能的重複進行，那麼對於自己的未來發展肯定有所限制。

第二，持續性差，穩定性差，經常突變的工作。

對於大多數人來說，職業生涯越穩定，越持久，那麼他的職業生涯就越容易積累和增進，從而更有利於他的職業發展。倘若一個人的工作崗位經常變動（城市的變動，行業變動，辭職跳槽……），這樣是不利於他職業發展的。

第三，缺乏公平，公正環境的工作。

缺乏公平、公正的職場環境，會大大限制很多人的職業發展。

第四，工作性質和自身性格、價值觀相差太大的工作。

不同的工作崗位，需要求職者的性格是不一樣的。比如銷售員就要求工作者有健談、外向的性格；科研崗位就要求工作者有沉穩，專注的性格。倘若一個人的性格、價值觀和工作的性質大相徑庭，這樣無疑會大大限制這個人職業發展。

保安吧，不是說歧視這份工作，因為保安不用幹重活，有些位置沒什麼事做，就很清閒了！年輕人又喜歡玩手機遊戲，不用幹活又可以玩手機，很磨人時間的！時間一久，人會變懶，最後啥事也做不成，