在職場十多年，冷眼觀察如果有以下5個習慣一般會給自己減分：

1、經常遲到。

上班、開會經常遲到，大家都坐好了，一個人總是匆匆而來，給人印象不好。

2、工作老出錯

有的員工工作老圖快，從來不檢查，提交給領導的工作報告、郵件、公文老是有錯，粗心大意，搞得領導對他提交的內容從來都不放心，從而覺得該員工不靠譜。

3、經常請假

每個人家裡都有些特殊情況會需要請假，偶爾大家是能夠理解的。但如果每個月請假時間都要請好幾天假，大家就會覺得你對工作壓根就不當回事了。

4、上班看網頁、手機

上班時間經常看無關網頁，或者盯著手機看，或者上某寶購物，都會讓大家覺得你不夠敬業，浪費時間。

5、說他人閒話

雖然職場大家喜歡聊八卦，但如果一個人誰的八卦都說，經常東家長西家短，長時間大家就會有一個長舌婦的印象，自然自己的事情就不會讓他知道，慢慢的就把他隔離在外了。

所以，在職場裡還是要注意自己的表現，別大大咧咧不注意，把自己的好印象給弄沒了。

作為職場之人，特別是剛剛進入職場的新人，面對那麼多的職場大咖，應該注意哪些細節，才不至於給那些前輩留下不好的印象，營造一種和諧的職場人際關係呢？

從自身的行動力來說，人首先就是要勤奮，不能偷懶，跟那些職場前輩打馬虎眼，他們一眼就可以看出來，那些職場前輩讓你乾的事情，千萬要積極完成，不能表現出不情願，試想，誰會喜歡一個懶惰的人呢，恐怕連我們自己都會對這種人報以討厭的態度，所以說，要謹記勤奮、勤奮、勤奮，但也在一定的度內，不要表現出搶著乾的態勢，這樣就顯得有些尷尬，也會招人煩。

在工作態度方面，一定要認真，不要馬虎，錯誤百出，幹工作時錯誤百出，有可能會讓你丟掉工作，認真的工作態度是引導你走向成功的關鍵。

在人際交往方面，和同事、領導相處時切記不要自高自大，不把別人放在眼裡，在家裡你可以是“公主”，可以是“皇帝”，但在職場裡邊，誰都不會把你作為中心，或許你在別人心裡只是一個蒼蠅，那種在任何地方都把自己作為人群中心人物的人，註定會被大家唾棄，遭到別人的白眼，成為大家嫌棄的物件。一個謙遜的人，可以清楚地明白自身的定位，設定好追求的目標，從而走向成功。

最後，也是最重要的，足以體現一個人的人品，那就是不要隨便對同事、領導發表評價，不要人云亦云，別人說什麼，自己也跟著隨意發表意見，這是職場的大忌，殊不知，隔牆有耳，說不定你說的話那哪天就傳到別人的耳朵裡了，後果可想而知。並且，就算他人身上有缺點，那也是別人的事，與你有什麼關係，每個人都有優缺點，善於包容別人的缺點，才可以成就大事。

總之，在職場中，要提高自己的情商，找準定位，才不至於在職場中失敗。

職場上，不管你能力如何，你一定要很努力地工作，特別是那些新的員工，老闆最希望看到勤奮的員工了。

一個人的形象是至關重要的，特別是在職場上，好的形象可以給人帶來好的印象，倘若你穿衣不整齊，破破爛爛的，隨意搭配，人家會離你遠遠的。同時個人的言行舉止也是很重要的，不要動不動就爆粗，如果你有這個習慣，請你立刻改過來，不讓別人會認為你沒素質的，如果你是個女的你更加要斯文一點，這樣才有女人的味道。

最重要的一點就是職場上要誠信待人，千萬不可欺騙、辱罵他人，這是大家都很忌諱的事情，你怎麼待人人家就會怎麼待你，這是正比的。在工作上，即使你很熟練了，你也要謙虛，不可高傲一場，看低其他人，相反地你應該去幫助其他人，虛心指導他人，人家也會感激你的，給你的行為點贊。

職場其實有很多地方都值得我們注意，要讓自己做的更好，就需要自己努力了。

你好，以下列舉一些在職場中達不到成年人標準的習慣和行為，都是會減分的行為：

1.自己作事讓別人擦屁股。

辦完事情要利利索索，妥妥當當，不留後遺症，後面要乾淨，不能還像穿著開檔褲的寶寶，等著家長給擦屁股。

2.出了問題不怨自己只埋怨客觀原因。

自己事情沒做好，領導批評一句，本能地張口就說：“是某某讓我這麼幹的。”——這麼大的人了，自己的腦子呢？他讓跳坑，你也去！再說，事情畢竟是你做的，就不能承擔些責任、總結些教訓嗎？遇事推卸責任，一點兒擔當也沒有——讓人瞧不上，看不起。

3.辦一件事情不停地煩領導。

直讓領導恨死自己，為什麼把活交給他，自己直接上手幹，豈不省力又省心。

4.行為不可預期。

辦事很不靠譜，丟三落四，不合常理，不守規矩，想一出是一出，答應好的，說忘就忘，說變就變。事情交辦出去，心就懸到了半空。

5.有少爺脾氣。

單位裡總有一些人，行為作派一副少爺脾氣。不操心，不當家，眼裡沒活，心裡沒事，只知道伸手要錢，要物，要條件，要現成的。不管你有沒有，不管你從哪兒弄，不管你的難處，絲毫不想自己應該做一點兒什麼，擔一點兒什麼責任、盡一些什麼義務。

6.不能自律，工作只給領導作樣子。

單位裡卻有這樣的人，自甘被別人管教。領導在和領導不在完全兩個樣。領導在眼前，勤快麻利，裝模作樣。領導一背過身，馬上打回原形，懶懶散散，無精打彩，心不在焉。撥一下動一下，不撥絕不動喚。這種心態，是不是也太幼稚了。

7.犯了錯，不能面對，不能糾正錯誤。

犯了錯誤，不敢面對，下意識的反應就是掩飾錯誤，矇混過關，只怕丟臉面，挨批評，受處罰。而不去想如何止損，如何吸取教訓，不再重犯。

8.想辦法少，發怨言多。

小孩子沒有責任能力，遇事不合意，只會向大人抱怨，你要讓他解決問題，就難為他了。

9.缺乏承受力，耍小性子。

合心意就高興，就笑，不合意就哭，就惱，這是孩子。長大成人，進了單位，入了職場，不如意事常八九，要理解，要找原因，要能自我化解。一不高興就鬧情緒，使小性子，動不動甩臉子，汙染環境氣氛，一次兩次可以，成了習慣，誰去哄你，只能暴露你的幼稚，自降逼格。

說說我的直觀看法:1.在下班時間，已經接近晚上睡覺時間，因工作問題打電話，開口就說工作，沒有絲毫的客套抱歉打擾休息之類的言辭 2.自己的工作沒有做完，到點直接下班，有問題需要修改，打電話給正在加班的同事，一副反正你在加班，順便幫我做的姿態 3.在工作量的問題上總是以自己能力不足推託工作，但在發放績效工資或評選優秀員工問題上，馬上擺出一副要爭當第一的樣子 4.能力不足，上班能偷懶就偷懶，還不斷抱怨工資少，其實想想，你真的對的起你賺工資嗎？你的工作量真的符合你得到的收入嗎？以上共勉，希望我們都不要成為自己最討厭的人

職場中十大減分行為，職場新人們一定要警惕：1.邊抱怨邊工作

在辦公室中，你可能也會困擾有同事在你旁邊一邊抱怨一邊工作。這類員工在同事眼中會被是難相處的，而且上司也會認為他們是干擾工作、愛發牢騷的人，無形之中自己力升職、加薪的機會越來越遠。

2.收到訊息時不做回覆

在職場中，收到任務訊息或者其他型別的訊息，閱讀之後及時回覆應該是一種基本的禮貌。做出的回覆可以是對任務存在的疑問或者是簡單的回覆收到，這都能夠表示你已經順利接收到了訊息。

3.發郵件時格式混亂

一封表意明確的工作郵件應該包含簡要說明郵件內容或意圖的郵件標題，正文，名稱與內容相符的附件。但是在職場中，很多人，尤其是職場新人，在傳送郵件時往往會忽略這些細節。導致郵件被識別成垃圾郵件，或者是使接收郵件的人覺得不明所以。

4.辦公桌和電腦檔案擺放雜亂

你的辦公桌和電腦檔案的擺放是別人對你工作狀態最直接的觀察來源。如果你的辦公桌上的東西擺的亂七八糟，電腦桌面上的資料夾也雜亂無章，會給人你做事情沒有條理以及不具備從容應對現在任務能力的印象。

5.遲到，沒有時間觀念不管是在什麼場合

遲到都是浪費所有人時間的行為。所以儘量養成在規定時間內到達的習慣。不遲到不早退是基本的，和別人約定好的時間最好提前完成。

6.遇到問題喜歡找藉口

在職場中有這樣一類人，他們手頭的事情遇到問題時，他們總喜歡從別人或者是環境角度找藉口。他們會說是交接的時候沒有交代清楚，或者是某某沒全力配合。這其實是缺乏責任感的一種表現，缺乏獻身精神，難以獲得同事的信任。

7.在辦公室打電話不注意音量

辦公環境應該是一個整潔乾淨的，不僅僅是從為什麼角度來看。所以接打電話這類操作最好是主動轉移到辦公室外或者休息區進行。如果時間實在緊急，在辦公室通電話時也應該儘量保持音量，不高聲喧譁，影響到其他同事的工作。

8.不存聯絡方式

因為沒有主動存團隊聯絡方式的習慣，所以在某些需要電話聯絡的情況下，有些小夥伴往往在對方說明來意之後還不能確定對方身份，需要尷尬的詢問。這種情況給人的印象是很不好的，顯得有些不尊重人。

9.打斷別人的說話

無論是有人向你佈置任務還是解釋工作，都等對方把話說完再提出自己的疑問。不要有一個問題就立馬提出來要求別人解答。打斷別人的話會影響對方的思路。在工作之餘的聊天也是，做一個耐心的傾聽者會是不錯的選擇。

10.在辦公室吃氣味很重的東西

前面已經說過，辦公室是一個公共環境。吃東西打電話這些私人行為都應該在尊重他人的前提下進行。以榴蓮糖為例，因為辦公室裡肯定會存在有不喜歡這個味道的同事，因為應該避免在辦公室吃。若是喜歡，完全可以自己回到家中之後吃個夠。

其實，在職場中，避免一些減分的小細節就是在給自己加分。以上只是一些小小的例子，只要學會尊重對方、方便他人和提高工作效率者三點，一定可以主動避開這些減分習慣。

小動作和小習慣，其實真正能表現一個人的修養，有一些自己覺得不傷大雅的生活習慣，在職場中是很減分的，舉例幾類常見的：

待人接物方面：

1、稱呼不禮貌：比如跟年長的同事打招呼直呼其名，或者直接叫“喂”

2、從來不主動打招呼，見到同事當做沒看見或者躲避。

3、不會謙讓，比如中午公司食堂排隊，不停往前擠

4、同事聚餐的時候搶著好吃的使勁吃，不想著給大家留點兒

5、說話的時候優越感爆棚，總覺得自己的智商高於別人

6、喜歡背後說別人閒話，議論別人的缺點或者八卦

工作方面：

1、上班經常遲到，或者開會的時候遲到，別人都開始了，才急匆匆的推門進去

2、發郵件的時候不認真，發錯附件或者寫錯稱呼

3、不及時接電話，下班後電話永遠不打通（非常多見）

5、溝通的時候不說清楚要求，反過來又說別人沒理解他的需求，不配合工作

6、工作害怕擔責任，把“這不是我的問題”“這跟我沒關係”掛在嘴邊

7、隨便承諾，做不到的事情也拍胸脯說沒問題，直到最後沒法收場

8、沒有眼力見兒，看到別人特別忙的時候還囉裡囉嗦影響同事的工作效率

其他方面：

1、不注意個人衛生，夏天不勤換衣服和洗澡， 身上有味道。

2、喜歡在辦公室吃有味道的早餐，比如韭菜盒子，燻死人

3、自己的辦公桌亂七八糟，旁邊的垃圾桶一塌糊塗，讓人不敢靠近

4、愛貪小便宜，經常把公司的公共物件帶回家用

5、鐵公雞，從來不主動請同事吃飯但是別人請客又跑得賊快

以上的習慣看起來都似乎不是原則性的，但是有時候會讓別人很難受很惱火，如果你也有這樣的小習慣，記得要改掉。

職場如戰場，一些不經意的行為就會讓別人對你的印象大打折扣。比如說:

一、沒有眼力見，看到別人在忙的時候一個勁的拉著人說話

二、八卦，這種人不管在哪都會讓人很煩的，管好自己的生活不要去東問西問的

三、推卸責任，自己的事情沒做好或者做錯了，只知道一昧的找藉口，從來不會反省自己

四、太愛表現自我，不是說不讓你積極，而是該低調的時候還是要低調的。

如何在職場中獲得大家的認同

一、待人真城，以真心對人總有人會發現你的好。

二、努力幹好自己的工作，工作做好了自然有人跟你交朋友

三、尊重他人，懂得傾聽他人意見

四、守信用，答應別人的事就努力做到，做不到的在一開始就拒

最近在給年輕的職場人士做講座時，我被問到，”職場中，哪些習慣、行為或者說小動作會給你減分？“我首先回顧了一些曾經遇到過的職場案例，換了個角度來回答這個問題。我先強調了能讓他人對你的看法產生積極影響的事物，而不是造成消極影響的事物。

專業性是成功的基礎

我做僱主這麼多年，自己也寫過兩本有關事業發展的書，面試過許多頂級主管，我會向年輕職場人士強調讓他人看到你的“專業性”是很重要的。專業性是你成功的關鍵要素，因為它體現在你做的任何事情中，也表現於你如何做事上。如果讓你的老闆、高層或是客戶在和他們一起工作的人中尋求到一種特性的話，那就會是專業性。但是，市場上的很多人都小看、低估了專業性，甚至沒能真正明白專業性意味著什麼，這最終就影響了他們的職業成功。

總的來看，你的專業性會反映在兩個基本特質上。首先是在他人眼裡你的可靠程度。那些非常專業的職場人士在別人眼裡是可靠的、可信賴的，做事一以貫之，前後具有一致性。他們能用正確的方式處理問題，並獲得別人所期待的成果。所以，那些在他人眼裡不可靠的人，總是：

找藉口

埋怨或指責他人

對於自己所做的事情缺乏獻身精神

無法展現責任心

無法完成別人的期待

不能指望他們

另一個特質就是處理和迴應狀況的成熟度。非常專業的職場人士會用合適的方式對不同情況作出反應。無論發生了什麼，他們都能沉著專注地處理需要解決的主要問題和關鍵目標。然而，那些不夠成熟的人總是：

對狀況作出過激反應

過於情緒化

鬱鬱寡歡

抱怨很多

處於防禦狀態

你的態度和處事方法最為重要

其實，專業性與你的教育或背景沒什麼關係。我曾有過這樣一些員工，他們來自頂尖大學或MBA專案，而且擁有知名公司的工作經驗。但是，在做事的時候，他們總會找很多或很長的藉口解釋錯自己過截止日期的行為。某些事情沒有按計劃發生，永遠不是他們的錯。這樣的員工可能是能夠勝任當前職位的，但由於他們不夠可靠，我不會考慮把他們放在職責更重大的職位上。

我曾經僱傭過一些沒什麼經驗的人，但他們擁有正確的態度，並且試著自己處理要做的任何事情。他們總是對自己的工作高度負責，並且會承認自己做得不夠好的地方。儘管他們還年輕，但我認為他們是值得投資和發展的人才。

因此，不要為自己是否擁有合適的教育背景或經驗來獲得成功而擔心或想太多。這些東西並不能保證你的專業性。更重要的是你的態度，以及在所面對的處境下能成為一個值得信賴和成熟的人。因此，與其說習慣、行為或行動會影響他人對你的看法，不如說是你做事的方式給人感覺你不夠專業。換句話說，你應該確保在做任何事情時，你都能夠展現你的專業性。

公司想提拔一個部門經理，無論從業務能力，還是從創造的業績，甚至是溝通協調能力，A都比B略勝一籌，但是當幾個領導表決的時候，B卻意外當選。

究其原因竟然是因為A的一些小細節讓人非常討厭，被好幾個人投了否決票，有道言：職場無小事，做好了這些細節，給你添分不少，做不好會毀你前程，比如下面這些小事，

1）肆無忌憚地在辦公室擤鼻涕，噗噗的聲音讓人覺得非常噁心，倘若在吃東西，想踹人的心都有；

2）洗手後搞得地上臺上都是水；

3）換下來的姨媽巾面目猙獰地朝天放著；

4）噓噓聲音非常大，在日本，如廁的聲音是需要掩蓋的，音姬，是日本人發明使用的一種可以發出流水的聲音，用於遮掩如廁聲音的電子裝置，主要用於女子廁所，噓噓的聲音很大，這是很不雅的。

5）有口氣，還死活湊在人家邊上說話。

1. 發牢騷

總喜歡在工作的時候抱怨上司、抱怨同事、抱怨方方面面，會讓其他同事對你心生反感。時間長了，即便你是對的，其他人也不會同情你，反而會討厭你。

2.愛遲到

如果住的遠，那就早起一點。如果容易晚，那就早一點睡。總之，遲到一次兩次沒問題，也是人之常情。但是隔兩三天就遲到，或者天天遲到，就是一個人的態度問題了。

3.總請假

請假和遲到一樣，一旦養成習慣也不是什麼太好的事情。而且，請假是不來上班工作，更容易耽誤工作進度，是比遲到更讓上司無法忍受的事情。

4.雜亂差

一個人的辦公桌上如果擺放得亂七八糟，膨化食品、電源線、指甲油、錢包等等散落得四處都是，只能說明這個人還沒有長大。職場是成人世界，不是幼兒園。

5.聲音大

在辦公室裡高談闊論，或者高聲打電話，是非常讓人討厭的。你不懂得尊重別人，自然無法獲得其他同事的尊重，甚至被以牙還牙，以眼還眼。

6.貪便宜

愛佔公司或者同事便宜的人，會被人說三道四，甚至看不起。說到底，這是一種自私自利的表現。在職場裡，沒有人會願意和這種人共事或者合作。

7.沒分寸

做任何事，都要有分寸感。你和上司說話，和同事合作，都要有一定的尺度。那些沒有分寸的人，很可能讓別人很不舒服，也就不願意再跟你多談或者共事了。

8.拖延症

拖延時間會讓你形象大跌，因為別人的時間也很寶貴，你總不能因為自己而耽誤同事的時間，甚至公司整體的工作進度。拖延症如果不治好，肯定影響個人發展。

9.鐵公雞

一毛不拔的人會讓其他同事失去和你共處的意願，在人際交往中只有有來有往，才能讓感情和交流變得順暢起來。有去無回，不是說明你自私沒禮貌，就是說明你根本不想和對方相處下去。

在職場中，有一些壞的習慣或行為真的會給人減分。在這裡呢，給大家分享三點，我對這方面的理解。

第一種就是上班遲到。

雖然有的人不太在乎上班的時間或者他僅僅是遲到五分鐘。但對於我們來說，我覺得上班遲到是一種非常不好的現象，畢竟我們上班就要有上班的樣子。

我建議大家上班的時候，要提前十五分鐘到公司。這樣，你有時間去整理自己的桌面，順便打個水，去泡個咖啡等等，而且領導也特別厭煩那種上班經常踩點或遲到的人。

第二種就是不太注重個人形象。

職場中，有的人他可能有口氣或者他吃飯的時候不注重漱口，牙上有菜葉，或者他穿的衣服是很久沒有洗過或者很久沒有洗澡了。這樣的話，他一走就會散發一種氣味，所以說這非常影響在領導和同事心中的印象。

比如我周圍就一個同事，他不怎麼洗澡，而且經常運動，所以他身上散發著一種很獨特的氣味。這樣，對他來說真的影響很大。一個人的形象、穿著和身體上的體味都是他個人職業素養的表現。

第三種就是一些不負責任的小動作。

比如說你在開會的時候你留下了很多垃圾和水瓶，你要把垃圾和水平帶離現場，要把自己的座位復原。雖然是很小的動作，但是他確實能反應一個人的職場素養，所以這種不負責任小動作，我們儘量少做。

1.加班要給加班費

這個最忌諱的，有些老闆願意給資源，給資源與專案給你去成長，但不會給你這個錢，頂多是調休個時間。

2.抱怨

對你的工作抱怨，把這個告訴你的同事，這樣會讓你陷入不職業化的狀態。

3.佔公司便宜

無論是公司的筆、A4紙，還是公司的紙巾、招待用的煙等，拿回去給自己家用。

4.做完工作後沒有反饋，有做還是沒做？做得怎麼樣？沒有說一聲。5.在背後說你上司/同事的壞話。

第一，做人兩面三刀。

身在職場，職場人際關係錯綜複雜。有些人總是背後一套，人前一套，覺得他人不可能知道。其實職場中人，有誰會笨呢？一旦別人知道了，就會對你降分，即使別人嘴裡不說出來，但是內心裡早已把你拉入黑名單了，以後老闆問他對你的看法，他肯定會說你一大堆壞話。徹底讓你無緣晉升。其實你對別人有看法也是很正常的，如果你一定要說出來，可以委婉的提出來，但是沒必要背後中傷，世界上沒有不透風得牆。

我覺得最好的方式就是真話不全說，假話全不說。

第二，做事三心二意、拖拖拉拉。

給領導寫個報表，裡面卻有很多計算錯誤，甚至錯字都有；明明讓你簡單的做一個活動方案，你硬是拖到最後一刻才能完成；領導跟你說話，你也不能打起精神反映情況；上午9:30上班，每次都是踩點到辦公室，還帶著早餐，頭髮油拉拉的，試問，這樣的工作習慣和行為方式誰能夠接受、容忍呢？

第三，講話、做事直來直去，絲毫不能體會到他人的感受。好同事被領導批評了，你卻在一旁說同事錯的應該；同事受到領導表揚，你卻說你也可以做到；你給大家做分享，卻對領導直呼其名，也不知道表達尊重。

很多小細節都需要自己認真反思總結，因為一旦你養成了壞習慣，一時半會很難改掉，如果讓毛病氾濫，將直接影響到未來的職業發展和人際交往，如能注意改正，必然增添魅力。

職場無小事，一些你以為的小事就有可能讓你減分。

我就從我主觀的角度來列舉一些我認為的職場的減分項

禮儀方面

進辦公室前不敲門

部門聚餐時只顧著埋頭吃

打聽別人的隱私，包括工資

自己的工作位置髒亂差

和別人講話，眼睛卻還在看電腦

在公司外遇到同事不打招呼，假裝沒看見

和人說話不要唯唯諾諾，顯得沒有自信

工作方面

遇到問題喜歡抱怨和推卸責任。（要勇於承擔積極補救。）

悶頭工作，難以融入團隊。有些人喜歡自己悶頭做事，覺得有些事和自己沒有關係就不去做，這是沒有團隊精神的表現。

總是提出問題，卻不給解決方案。有些人總喜歡挑出問題，然後把問題拋給別人就以為完成任務了。

對待任務挑肥揀瘦。老是把困難的問題留給別人，自己做一些簡單的工作。

因公肥私，公用物品私有化。

做事拖延，影響團隊進度。

搬弄是非，在背後評價別人。

情緒化，被人指出問題就控制不住情緒。

不會主動彙報工作進度

不要拉幫結派，急著站隊

還有不要任性，雖然現在的時代，很多網際網路公司都是90後，大家都比較隨意，都很有個性，但基礎的尊重他人，主動和他人合作的意識還是要具備的，不要以為有個性就可以任性。不要工作不順心，第二天就辭職了，也不交接一下工作，這種任性是沒有責任心的表現。

以下是屬於加分項

不遲到不早退是根本的，和他人約定好的時刻前完結作業。

① 請示疑問帶著答案，給出選擇題而不是問答題，帶上疑問的一起也要帶上自個對這個疑問的考慮

可以帶給公司主管搭檔成績以外的附加價值。

你覺得還有哪些加分愛撫沒有上榜呢？

④ 練一手整齊的字，不求書法，但求不醜⑤ 辦公桌整齊

5 附加價值

7 領導教訓過的作業，再不犯第二遍過錯

陳述一定是提早總結好的，切忌陳述流水賬。因果推導要契合邏輯，要搞清楚，不要想當然。

① 郵件。命名主題、命名附件，附件內容較多在正本里供給摘要，便利收件人檢視；傳送前一再檢視：收件人對了嗎？正本對了嗎？附件對了嗎？② Word.Excel格局美麗

② 找主管簽字把檔案整理好一次性簽完，而且準備好需求他簽字的理由。

在一行用一行的行話、有一行的扮相，處處給主管搭檔客戶一種專業的偏重。沒事的時分多研討下行業動態，多對作業覆盤，多研討下公司規章制度，做到侃侃而談，從容應對，言之鑿鑿。

不要小氣噢

2 有節約主管時刻的認識

<<職場中，哪些愛撫會給你加分>>

8 細節習氣

6 時刻觀念

PPT演說提早模仿一次

1 有邏輯

4 成績導向

給公司發明價值是安居樂業之本。

3 專業精神

在職場中對待每一位領導和同事都要尊重團結，有禮貌，做好自己的本分，領導安排的工作按時完成。~~人的習慣是很難改變的，首先是在曰常工作中，你的言行舉止一點一的領導都看在眼裡，心中早就對你有了評價，如果一不注意或背後評論他人，你在領導心中就大大的減分。還有幾項在職場中容易減分的，會經常聽到一句話，公司請你來是完成專案的，不是製造行目。如果交給你一項任務，你在完成中出了差錯，立即想辦法解決，而不是找人幫你執手尾。這是表明一個人的能力大小。不論是生活還是工作都會遇到不順心的事情，你要立即調好心態，不要抱怨！工作進展慢，卻總閒聊和八卦。會令同事厭煩，不要隨意在背後評論他人。這是在職場中給你減分的細節，還會受到同事的排斥，否則你會面臨下崗的可能。

減分的概念是減少印象分，是一個他人評價體系內的詞。

一、做事有來無回，做完不告之，等boss問你。

二、用工作電話撥打私人電話。

三、進出門不隨手關門。

四、桌子亂。

五、在別人背後議論人，愛八卦。

六、工作時間玩遊戲看電影，愛竄門。

七、同事聚餐去伸手夾桌子對面的菜。

八、不講衛生，工作服不洗。

九、說話不分場合，造成莫名其妙的尷尬。

十、圖中所說的，過於謙虛，把自己本來做的好的事說的一無是處，其實間接貶低了他人。

……

名片：牆笑裂 搓衣板上練劈叉的職場探索者，外逗慧中，讓小牆教你做職場上打不死的小強。

抽菸喝酒，打小報告，裝幹活，著裝

抽菸喝酒：不分場合，有很多人在女士面前抽菸，卻不知道很領人反感，雖然菸民很多，有時候公司還會給這些人設立獨立的吸菸區為了怕影響別人；

打小報告：有時候你的同事將一件事告訴你的時候，滿口答應不會對第三個人說，結果第二天就被領導知道了，而且有時候還會當著全公司的面批評你（常見於保險以及銷售）；

裝幹活：什麼都不幹，就是會說，俗稱拍馬屁，領導很賞識你，但不覺不知的，你公司的同事都慢慢孤立了你，那麼你就待不下去了；

著裝：銷售一般都穿西裝或者其它正式服裝，不要隨意亂穿，這樣會在你領導以及客戶面前丟分，還有就是你是程式設計師的話千萬不要穿那麼正式，因為別人說你會裝，程式設計師一般一雙拖鞋一褲衩一個背心即可

溫水感言：如果你在公司做一些不太大眾的事的話，別人都會用如圖這樣的眼神看你

在職場中確實有一些小的禁忌不要觸碰，尤其對於職場新人來說，可能還不知道自己做了什麼就已經把其他人得罪了，我們來具體分析一下：

一、關於職場中不能做的哪些行為習慣與小動作？

第一，對前輩、領導很不尊敬；

對有些職場新人來說，對前輩領導很不尊敬，這是絕對的大忌！因為你畢竟是新人，到一家企業工作，還需要前輩和領導的指點，所以與他們相處好是非常必要的！

但是要知道有些職場新人可能憑藉著年輕氣盛，總覺得前輩與領導和自己相比，有很多不如自己的地方，所以言語之間、行動之間透露著一些不尊敬，這是大忌！

第二，同樣的錯誤，一犯再犯；

有時候作為主場訓練來說，工作中犯錯誤是很常見的事情，畢竟沒有經驗，這也毋庸置疑！

然而犯了錯誤之後，特別是在前輩與領導給予了指點、幫助、批評之後，仍然在下次還犯同樣的錯誤，關鍵是一而再再而三，這樣在其他人眼裡看來就是沒有救的！

第三，什麼都不知道就品頭論足；

對於有些職場新人來說，也許年輕氣盛是自己最大的資本，所以說喜歡對很多事情品頭論足，談論自己的想法與觀點，美其名曰個性！

第四，自私自利，太把自己當回事；

對於有些職場新人來說，也許自己從小到大都生活在溫柔鄉里，一直以來的學習生活也並沒有讓自己改變多少。

如今進入職場之後，自己曾經的那些壞毛病仍然存在著，同時也帶入了職場之中，比如說自私自利！

凡事只考慮自己，讓自己開心就可，只要讓自己不開心，一定會第一時間予以反抗！

第五，說話不經過大腦思考，隨意妄為；

對於有些職場新人來說，也許之前自己說話辦事都不經過大腦思考，隨性而為，但是進入職場之後，很多時候一定要三思而後行，這才是最重要的！

有些人認為一切都無關緊要，只要自己開心就可，但是要知道你的說話辦事一旦考慮不抽全，有可能會觸及到其他人的利益，讓你在職場中樹敵……所以職場中並不是隨意妄為的地方，而是思索再三再行動的地方！

二、真實案例分析介紹

曾經見到過一個從名校招聘來的研究生，公司的目的也是希望提高一下公司員工，整體的學歷水平和高學歷的人群數量！

殊不知這位大哥到來之後，卻給大家帶來的是另外一種感覺，原本大家想著名校畢業的研究生，一定是有素質、有涵養、懂規矩的人，然而在工作中卻讓眾人大跌眼鏡！

在他的身上，我們印證了一件事，那就是高學歷與人品好壞、能力強弱沒有太直接的關係！進入公司後他最大的特點就是固執加偏執，所有他認為對的事情，無論是前輩同事領導的建議一概不予考慮，甚至可以和你爭鋒相對，來爭辯他自己心中的想法！

關鍵是如果說他做的每次都對，那麼也算是一個比較優秀的人才，公司還值得考慮繼續培養；然而他每次是不知情的情況下，肆意作出決定，然後顧固執的堅持己見……這樣一來，他所認為的事情十有八九都是錯誤的！

這樣一來，其他人需要花費大量的成本去和他溝通做他的工作，造成他周圍的人都很累，所以大家對他的評價都不是很好！

對於他自己來說也很苦悶，他不知道為什麼周圍人都在和他對著幹，他認為的事情為什麼其他人都不同意？這樣反而讓他覺得很委屈，到最後自己選擇離職了！

職場中，哪些習慣、行為或者說小動作會給你減分？這個問題麼，工作二十年了，而且常常要帶新人，我覺得我還是比較有發言權的。職場中的減分項，當然是做事不負責任、敷衍了事的行為了，具體有以下幾點：

1、 做事不積極，愛抱怨，愛計較。

職場是個小社會，要與老闆、與同事和諧相處，首先得有個積極的工作態度。

而且愛抱怨的人，本身也時常是不開心的，於人於己都不好。

2、做事沒交待。

對於領導或同事交待的事情，有什麼樣的進展，或是遇到什麼樣的困難，最好適時進行彙報，不要等人來問才說，如果不及時溝通匯報事情的進展，讓人家來猜測、來問，這必然也是一種不太好的體驗。

3、做事不注意與人協調。

工作常常不是一個獨立的行為，是需要很多人相互配合的，這個時候，就要積極主動與人溝通協調，而不是閉門造車，一意孤行，讓整個團隊為難。

4、遇事不願承擔責任。

其實，一件事做不做得好，關健是態度，只要你認真去做了，態度到位了，即使是沒做好，即使有失誤，我相信，人家也是可以諒解的。

最怕就是那種一點擔當都沒有，不願意承擔責任的人。

5、沒有時間觀念、隨意請假。

工作往往都是有時間性的，而且我們在工作中也是有紀律的，想賺錢，必然就得受些約束，不可能像在坐茶館一樣，想來就來，想走就走。沒有時間觀念的人，很難讓人信任。