勞務派遣公司裡有黑公司，有騙子公司，但不是所有的勞務派遣公司都是黑公司、都是騙子公司。正規勞務派遣公司多的是！

很多人認為該取消勞務派遣公司，改為企業直接招工，直接用人。那得看企業是否同意，不是誰單方面說了算。當然即便取消了勞務派遣公司，該你臨時工的還是臨時工。該你工資低的還是工資低，你的工資高低跟你自己的能力有關，跟勞務派遣公司沒有半毛錢關係。

很多企業寧願給勞務派遣公司支付服務費用勞務派遣工，而不是直接招人，說白了用工企業就不想給你編制，更不想養你！那種吃大鍋飯混日子的時代早就過去，乾的好繼續幹，乾的不好立馬讓你走人是趨勢。

很多人認為勞務派遣公司剋扣了工人工資，工資低等，這只是片面說法而已，常規是企業招人很難，勞務派遣公司招人也很難，企業或者勞務派遣公司只要剋扣工資你會立即走人還會找到勞動監察大隊投訴！至於工資高低的問題，應該是你同意了才會去幹，如果你不同意，不會強迫你去幹。

有的人說勞務派遣工沒有歸屬感，看不起等，這要看自己什麼心態！其實打工者，能有什麼歸屬感，你不會給企業承擔任何經營責任，企業也不會分給你利潤或者讓你承擔風險！當然被人尊重或者是否看起等，也是要看你自己的人品和能力。

勞務派遣、派遣工、臨時工、合同工、輔警，各種各樣五花八門的稱呼，其本質都是一樣的。沒辦法中國就是人多，再不平等不公平的工作，你不做照樣有人搶著做。

其實我覺得大多數人看到這四個字就會想到中介，中介才是專業的勞務派遣者。大部分勞動密集型企業都會選擇和中介合作，也就是招大量的派遣工，最出名的要屬富士康了。這種企業對勞動力需求大，旺季的時候招不到人，無法滿足生產需要，和中介合作，中介可以幫著招人，當然中介賺的也不少，如果對求職者再坑一點，賺的更多。這就是多數求職者一聽到中介就會想到黑中介這三個字，因為他們親身體驗過。儘管法律法規越來越完善，中國大地上的黑中介還是滿地都是，被黑中介坑過的求職者也比比皆是。所以，對於求職者來說，能從公司直招進去的，儘量不要透過中介，免得不必要的財產損失。更主要一點從中介進去的，很多都是和中介公司簽訂的勞務派遣合同，而不是公司的勞動合同，這就是所謂的臨時工。僱傭公司不會承認你是本公司員工，也得不到公司相關的福利，最起碼福利是有差距的。

剛才我看到了大多數人都反對勞務派譴，只有極個別的人在維護這種制度。可見這個極少數人的用心之險惡，不排出他就是幹這種勾當的蚊子。勞務派譴在西方資本發展之初，起到了推進其經濟發展的作用。從現在來看是弊端百出，以當今經濟發達的美國來看也是如此，否則特朗普總統就不會花費巨資，冒天下之大不違來建什麼隔離牆了。西方文明尚且如此，我國又是世界人口最多的國家，難道說沒有勞動力嗎？肯定不是的。我國是世界職業學校最多的國家，可向社會提供大量人力資源，還不包含各種研究型的名牌大學，中國人的智慧不會笨得有好的工資福利待遇不要，而去什麼獻血公司貢獻自己的勞動收入，除非是資本社會中的想要把錢洗白了貪汙到自己口袋裡的人透過這種手段達到不可告人之目的罷了。還是那句話，勞務派譴是中國的一大毒瘤，是這個社會不安定的重大要素。不是不報是時候未到，越來越多的有識人士會用腳來說話的。

勞務派遣只是對某某公司的利益收入最大化，讓支出減少最小化，同在一家企業或單位上班，福利，待遇，都有所不同。這是鄙視賣苦力的行為，用人單位或企業在需要用人的崗位上動了歪理由，知識分子都是從賣苦力的人群中蹦出來的知識分子，為何埋沒這樣有貢獻的民眾。每個崗位上的人都是有他的職責所在，為何隔開正式，非正式這樣的稱呼，這是對勞動法的撿漏與藐視行為，應視為不公平的違法行為。

20年前如果聽到“勞務派遣”，第一反應就是：這是什麼鬼？不清楚，不知道。

10年前如果聽到“勞務派遣”，第一反應變為：真黑、剝削、吃肉、遠離。

而現在如果聽到“勞務派遣”，第一反應：誒呦喂，還行哦。

我的第一反應，也反應出了勞務派遣這20多年來的發展，由最初的不為人所知，到發展過程當中的被人謾罵，最後到現在的逐步規範。

現在就和大家談一談我眼中的勞務派遣，談一談勞務派遣的前生、今世、未來。

我的職業生涯有三次接觸到勞務派遣，而每一次給我的感觸都不一樣。

20年前參加工作，進入了it行業，開始工作那些年，無論在大公司也好，還是小公司也罷，無論是私企也好，還是國企也罷，我都是正式員工，而且也沒有接觸過所謂的勞務派遣員工，因此根本不懂，也不知道什麼是勞務派遣，對此沒有任何的概念，不知者不怪。

15年前跳槽到上海，沒想到第一份工作便讓我見識到了勞務派遣。我任職的公司不大，人數也不算太多，但合作方也就是甲方卻非常的有名，而且辦公地點在金茂大廈，當時的上海地標。當然，這種勞務派遣還是相對比較正規，而且是公司整個團隊，大概40多人一起被派駐甲方公司，參與協作甲方的相應工作。

短短的四個月，讓我見識到了無節制的加班，見識到了外派員工工資無厘頭的被剋扣，見識到了外派員工的膽戰心驚，見識到了甲方正式員工的心高氣傲，見識到了外派員工的低眉順眼、小心謹慎，見識到了甲方正式員工的頤指氣使、指手畫腳。

當然更見識到了自己的痛：試用期三個月，遲遲不給轉正，在工作到第四個月快完時，卻用各種藉口迫使自己離開，沒有任何的補償。

數年之後再一次接觸到勞務派遣，慶幸的是進入了一個規範的公司，碰到了一位很好的領導，結識了一批志同道合的同事。

而更慶幸的是合作的客戶，也就是甲方公司，他們視外派員工如己出，對於外派員工非常尊敬，對於外派員工非常重視，對於外派員工非常依賴，他們不看重你的身份，只看著你的才能，很多有才能的外派員工都被他們挖角，變為他們的正式員工。

正是因為這些，我紮根下來，在技術與能力上深耕細作，而那幾年，自己技術突飛猛進，職位也一路攀升，當然工資也一路高歌，算是職業生涯的一個小高潮。

而那段時間，正因為自己的切身體會，所以對勞務派遣的認識，有了很大的改觀，勞務派遣也並不像大家所想那樣，而外派的員工，也能處處受到別人的尊重。

最後一次和勞務派遣扯上關係，是回武漢之後的事情，那個時候自己的身份也有了很大的改變，職責也由技術轉向了管理。

而和甲方公司的合作，除了有少量的外派員工之外，大部分都已經轉向離岸交付，而這也使得我們的員工更加具有歸屬感，在自己公司的場地，周圍都是自己公司的同事，看不到任何一個甲方公司的員工，就和普通的公司一樣。

正是因為這種發展與變化，使得更多優秀的人才加入了我們。

而我本人的職責也有了很大的變化，更多的傾向人員把控，人員的進場離場的審批，成本的核算與控制，客戶的溝通協調，以及款項的回籠。

當然正是職責的變化，讓我更加深入的瞭解了勞務派遣、人力外包、離岸交付的各種門道，各種規則。

雖然現在已經遠離該行業，但勞務派遣與人力外包是發展的必然趨勢，只會壯大，不會萎縮，當然競爭也會變得更加激烈。

最後給外派員工一個建議：

努力提高自己的能力與技術，只有這樣你才會得到更多的尊重。

第一反應就是無奈。

無奈於沒有選擇，回望幾十年前，那時代的人因為在工廠工作自己以後有保障，所以很踏實。也的確如此，畢竟有了退休金，老了生活有些保障。

現在企業不養老，只講奉獻。講你帶給企業的價值，只要沒有了價值，那等待的就是滾蛋……

因此就引發了不少矛盾，所以有好事者，利用這個機會成立了所謂第三方的勞務派遣，這都是些什麼人在做呢？反正你我之輩是做不來的……

企業以此規避風險，國家反正是沒少掙錢，矛盾被壓制了，何樂而不為呢。

剝削從未停止，只是換了方式。給你選擇的自由，但那自由就是天方夜譚。你不經過勞務派遣就不會得到工作，你經過勞務派遣就要放棄一些既得利益，何去何從？要生活你沒得選擇。

所有企業，媒體都在宣揚共贏，誰在贏？

國內百年企業為何少？因為誰都想把一百年的錢十年就掙到手，所以剩下的九十九年就這樣荒廢了……

勞務派遣是時代產物，真正好的企業都會自己物色人才，上至經理下至基層員工。因為好的企業知道，要想員工踏實的工作，那麼保障他最基礎的福利是根本，一個願意為企業付出的員工，所創造的價值是無法衡量的……

但現在，只能說無可奈何。

公安系統所有的編外人員幾乎都是勞務派遣工。政府這麼幹，效仿的企業肯定跟風。招聘時還有很多硬性條件，35週歲以上不考慮，全日制大專以上，沒點文化，年紀偏大還不要你。

我的第一反應是，應當取締！這和我正在經歷的“勞務派遣”身份沒關係。

“勞務派遣”近年來沒做什麼好事，甚至被“勞務派遣”的人對它罵聲一片，在同一的勞動環境中人為的製造出了兩種勞工制度，將從業者分為兩等，並且在待遇上產生很大的差距。從某種上來說“勞務派遣”就是勞動法的對抗，並堂而皇之鑽了勞動法的空子。

被“勞務派遣”到甲方的員工，是甲方真正的編外勞動者，在甲方的環境中就是一個“二等公民”，待遇當然也是和身份一樣低於甲方。

可能很多人不知道“勞務派遣”是什麼，不過，我就是一個“勞務派遣”身份的勞動者。現在大家看到的滿大街跑著的外賣騎手、甚至包括一些快遞小哥基本全是“勞務派遣”人員，所謂站點，其實就是“勞務派遣”方或者業務承包方的日常管理的地方。

說說我正在經歷的“勞務派遣”，表面上看我是某外賣的騎手，也穿著同一的工裝，但實際上我的勞動關係在承包商那邊。我的勞工待遇是由承包商決定的，而非外賣平臺。大家經常在網路上看到外賣方面的負面新聞，可以總結出一個規律，凡是壞事情都會說“某某站點或某承包商騎手”而不是稱“某外賣平臺騎手”，但是若有好的事情就是“某外賣平臺騎手”，實質就是說一旦出現不好的事情全是由“勞務派遣”方承擔，但是有揚名的事情就是甲方的。

所謂“好事花大姐，壞事傻丫頭”，所以這“勞務派遣”是招人恨。

被“勞務派遣”到甲方的員工，是談不上勞動者尊嚴的，甲方任何人都可以對你指手畫腳，尤其是生產一線上，“勞務派遣”工做的都是甲方不願意做或者沒人做的事情。

“勞務派遣”是甲方對某塊業務或生產進行的責任“甩鍋”行為，把甲方應該承擔義務轉嫁給乙方，比如社保，就算被“勞務派遣”工去相關部門告了也是“勞務派遣”方的問題，在所有勞資糾紛、勞動糾紛方面全部會推給“勞務派遣”方。

使用“勞務派遣”的甲方出發點就是降低業務或者生產成本，也就是降低勞動報酬來進行日常運轉。打個比方，一個活勞動成本要10塊，但是可以用9塊發包出去，接盤的自然是“勞務派遣”方了，而這個9塊裡包含勞動者的報酬和相應的權利（社保）和“勞務派遣”方利潤，假如“勞務派遣”方從這9塊裡抽走1塊的話，那麼從甲方到實際勞動者手就是10塊邊8塊了，實際上有原成本的80%勞動者就笑了。“勞務派遣”乾的就是“二次剝削”事，為了賺錢當然把勞動者社保等事項給省了。而很可能“勞務派遣”的發包方就因為這個才把業務或生產進行外包的，所以說使用“勞務派遣”的甲方都是企業良心缺位的單位，他們沒有企業對社會應當承擔的責任。

我的經驗告訴我，“勞務派遣”應當取消，但是這很天真。很多企業從一定程度上靠“勞務派遣”獲得利潤和一定人員滋生腐敗，說句難聽話這些企業也就是仗著勞動人口過多的紅利才有市場競爭力。“勞務派遣”是醜陋的，包括一些“代工”也不是什麼好鳥。我和我老公都有著“勞務派遣”的經歷，發現我們的共同點就是沒社保，和甲方人員的待遇當然也是沒法比較的。“勞務派遣”確實產生了很多的勞動不公平，在制度和立法上還是粗糙的。有人說把發明“勞務派遣”制度的人拉出去槍斃10分鐘，不知道有多少人同意。

法律應該管一下勞務派遣這一塊，太騙人了，在職這個廠不給交社保，不給籤勞動合同，簽了一份合同，還不是和在職廠子籤的，（好像是和勞務派遣公司籤的），前段時間去勞動局舉報才知道我和在職廠子不存在勞動關係，廠子去勞動局提供了一份合同，他媽的居然是和勞務派遣公司籤的，公司還在外地

有什麼辦法呢？就程式設計師來說，如果沒有“勞務派遣”，專科的計算機專業就沒有辦下去的意義了，現在程式設計師中專科生的比例相當大，但他們中的絕大多數都是“勞務派遣”，就現在的趨勢甚至已經蔓延到了2本畢業的了。企業招員工基本是非985，211不要，但全部的工作都由正式工來幹企業又不願負擔更多的成本和責任，大量的基礎性工作又需要大量的人來幹，那麼勞務派遣就成了首要選擇了。對勞務派遣工來說是很不公平，但能怪誰呢？還不是自己當初學習不努力，沒能考上985，211。

勞務派遣是一種新的用工制度，它是連線用工單位和勞動者的橋樑。為用工單位解決輔助崗位上勞力不足的困難，為勞動者找到工作。關鍵是勞務派遣公司你要找正規的。正規公司是不收勞動者費用，幫助勞動者辦理社保手續，按月代發工資。他們的管理費是由用工單位給的。勞務派遣工在用工單位是和正式工待遇一樣，同崗同薪。唯一區別是沒有住房公積金和企業年金。少數乾的好人員還可以轉正。

我的第一反應是“這種罪惡團體的存在絕對是社會發展在開倒車！”

或許有點誇張，不過真心覺得“勞務派遣”絕對是真正意義上的剝削者，以前說資本家是剝削階級，剝削工人的血汗，比起今天的勞務派遣那都不算啥，資本家剝削工人起碼提供了生產資料，還有那麼點工資，有的還管吃喝住。

勞務派遣給工人提供的啥？

說白了，工廠為什麼會接受勞務派遣，就是因為使用勞務派遣性質的工人他們可以不籤合同使用勞動力，逃避合同法！用的不開心了可以開除，工人不願意？不願意也只能找派遣公司！可以開遠比正常工人少的多的工資，工人不願意？不願意你也只能找派遣公司！

派遣公司就靠這個得到工廠企業主的青睞，然後每一個派遣工人的報酬，派遣公司還要在分一筆，作為工廠對派遣公司的感謝！

想想，派遣公司是個啥玩意？他的存在唯一正面作用就是能快速的提供工作機會，就這個作用都是建立在剝削工人的基礎上的！

要我說，所有工人同胞們都醒醒吧！我們可以接受那種純粹介紹工作資訊的中介公司，但是我們絕對不能接受勞務派遣公司，我們的勞動合同必須跟直接工廠籤！

一看到《勞務派遣》，就知道又是一個皮包公司誕生了，又不知道有多少勞苦大眾被剝削。底層民眾在血汗中痛苦的掙扎。

勞務派遣不平等狀況已經不爭的事，它嚴重踐踏了勞動者的尊嚴！

－個沒有沒有尊嚴，被歧視，受到兩種待遇勞務工，自然被分類等級！

改革開放後所建設的公路、橋樑、城市建築都是勞務工，用背景離鄉，生命危險，血汗勞動建設起世界數一數二質工程質量，為創外匯收入沒日沒夜加班趕點，請問沒他們勞動能今天繁榮偉大嗎？請問你的良心不自責嗎？

第一反應這些人就是單位弄來頂包的炮灰，單位沒事沒投訴還好，一有事情就是開除這些臨時工，跟現在的派出所的輔警，交警的協警，城管的協管員一樣。

勞務派遣公司是當今社會的奴隸主，公司給勞務派遣公司27元每人/小時，而勞務派遣公司給派遣員工14～15元每人/小時，還啥福利沒有，每天工作12小時以上，無節假日！

勞務派遣好不好，問一問全國的勞務派遣工就會有答案，而且你會得到同樣的答案，也只會是一個答案（單選非多選）。那就是像吸血鬼一樣的制度，至少在目前的中國是這樣的。

第一反應是，周扒皮，半夜雞叫，公雞復活打鳴。第二反應是，喝人血的剝削階級又死灰復燃。第三反應，工人階級又成了拿低薪的苦役，成為剝削階級的奴隸。

條件反射的討厭至極，因為真的對這種用工方式深惡痛絕。

我35歲因支公司剛剛成立，有幸和我直屬的領導一路打拼，業務步入正軌，開始沒有留意勞務派遣是什麼概念，然後就稀裡糊塗的簽了三年。合同滿期的時候，本來是以優秀員工推薦的改簽勞務合同，可總公司下發了新的用工檔案，學歷不是全日制，年齡要求35歲以下，兩項等於我都不在範圍。工作能力好有什麼用，大家所有人都看在眼裡，可就是無能為力。大的公司檔案內容一般只有上傳下達，不會因一個基層子公司的人員而進行變動。

所以自己努力付出了四年的東西付諸東流了，而且是在你滿懷熱情，在第一線還帶領團隊拼業務的時候，業務達成了，隨之檔案也一併到達了，冷冰冰的沒有一點溫度的文字寫的直接到期後不再續用。那種心情只能用心灰意冷來形容，好沒有歸屬感，把你的成就感，自信一併碾壓的粉碎。

這就是勞務派遣，不會提前通知你可以準備幾天或者一週，讓你有個心理的轉換過程，直接冷不防的就擺了這麼一道。有人會說那怨誰，怪你自己沒有全日制的文憑，每個人經歷都有所不同，不是每個人都有機會走進大學，不是不想而是他的家庭環境不允許。工作中沒有因文憑落下公司下發的工作任務，年齡大了那我入司的時候都35了。又沒有說故意隱瞞年齡，證件資料是一併交給人事部的。不怨誰，所以公司安排讓再籤勞務派遣的合同時，我拒絕了。

親身經歷的您說我能對它有什麼好感，可能的話，以後人群越來越老齡化，工作的人會相對沒有現在的數字龐大，還是希望改革把這個給取締了吧！