一個企業的制度老闆加管理如果沒有問題。員工不可能頻繁跳槽。員工頻繁跳槽的企業一定是垃圾企業。他老管你，他的老闆，他的制度。肯定是最垃圾的。

企業將員工跳槽納入失信行為，這種行為肯定行不通。

人力資源是市場經濟中的重要生產要素，他是由市場來配置。人為的設定一些限制會阻礙生產要素在市場經濟中的配置，不利於市場經濟的發展。

失信是評價一個人品德的一個很嚴肅指標，不能濫用。各行各業如果都想把失信行為的影響力讓自己所利用，那麼失信也就沒有什麼影響力了。

企業與員工是雙向選擇行為。如果企業將員工跳槽納入失信行為，那麼企業辭退員工是不是也納入失信行為？我看企業也不會同意。

不得不說是精緻的利己主意者提出的這種信用納購，為此還專門透過大資料對員工跳槽次數進行統計，侵犯個人隱私先不說，員工工資不漲，公司氛圍差，待遇福利差還不讓員工有選擇的權利了[汗]……

企業也應當納入這個體系，如果某一家公司，人員經常流失，對這家企業也會產生影響。並且要將企業徵信等級公佈在網路上面。這樣公司可以選擇員工，員工也可以選擇公司，這樣才見得平等，公平，公正。

民企和外企透過剝削絕大多數員工獲利，國企也有剝削合同工和臨時工的問題。員工離職是由員工身處的被剝削人的地位決定的。這不是員工誠不誠信的問題，而是業主或企業剝削嚴不嚴重的問題。顯而易見，業主或企業剝削太重，員工自然就會離職。民企和外企員工多數來自外地。員工異地做工，完全是一種制度安排，換句話說，完全是迫於無奈。一旦他們發現有較好的去處，他們就會毅然離職。當然，那些違背法律和合同規定說走就走的員工，是有誠信問題的。這種行為只能按照法律和合同規定進行處理。

1、員工入職與單位簽訂勞動合同，勞動合同中百分之百是違反《勞動法》，那這些企業怎麼不納入失信企業？

2、一個單位或企業員工陸陸續續離職，不是這個單位或企業有問題，反而是離職員工更有問題；豈不是可以說這些單位或企業是“只許州官放火，不許百姓點燈”。

3、有多少單位或企業是先失信於員工，員工多次為了生活而一忍再忍，單位或企業變本加厲的失信於員工，才導致多少員工從希望——期望——傷心——失望——絕望而離職。

4、要是這些員工家裡有礦，誰TM願意到這些地方來受氣，都是找員工來出氣剝削咯。

不給員工購買五險一金，工資不按時發放，星期六日，法定節假日不按國家標準放假的，或者不給加班工資的企業列入黑名單。

建立一個合理壓榨員工的機制，企業就可更加肆無忌憚的壓榨勞動成本提高效益了，周扒皮時代要在浙江得到昇華了。浙江威武

提出這個問題的人一定收了黑企業的份子錢。工人維權沒人管，都想一些餿主意整工人，這個副局一定有問題，該查查他讓他下崗

早在2015年前後，原財政部長樓繼偉就提出過修改當前《勞動法》為企業釋放活力，現在不僅沒有釋放活力，成本反而上漲，再加上市場競爭壓力大，消費需求疲軟，實體經濟創新活力明顯力不從心，尤其是民營企業，創新意願非常低。所以，修改當前《勞動法》或者透過對頻繁惡意跳槽的求職人員實施懲戒，有助於構建用人單位和務工人員的雙方長期誠信協作，增加市場競爭核心，提高企業創新意願和能力。《勞動法》一直是企業的“頭頂劍”，從中國經濟結構看，尤其對長三角、珠三角這樣以勞動密集型製造業發展不利，浙江開職場誠信之先河，從產業角度看也是利大於弊。

另外，很多務工人員擔憂的正常辭職也會被收錄信用報告的，我認為無須過分擔心，浙江人社廳所說的是“惡意跳槽”，特指那些比如一年跳槽10次，還告企業的那種“職場碰瓷人”，俗稱“職場混子”。吃企業的飯、砸企業的鍋，感受著國家發展所帶來的福利和生活，反過來指責國家和社會的種種陰暗面，這種人無異於社會垃圾，必須清除。還有一種“說走咱就走”的社會“巨嬰”，這類人大部分是年輕群體，其成長在優越的社會物質環境和市場化教育體系中，失去了吃苦耐勞、任勞任怨的勞動人民樸實精神，不以為恥反認為是思想解放，獲取人權的表現。不僅對工作、對社會對家庭，甚至親人毫無責任感，對國家民族也基本無感。當然，這是市場化教育失敗的後果，但也因此導致企業不敢培訓員工技能，擔心培訓後辭職，加大用人成本。所以員工和用人單位的結構矛盾必須要正確面對，否則，既不利於企業發展，又不利於個人成長，防止陷入中等收入陷阱。

員工的正常流動是有利於市場健康發展的，過慢和過速都不利於市場，也不利於產業、不利於國家。我們公司在山東聯合了將近4000家企業人力資源建立職場誠信檔案大資料，也是旨在規範應聘求職者的誠信。對簡歷造假、學歷造假、面試爽約、工作績效造假等均設不同程度的黑名單，供用人單位背調查閱。所以，我認為浙江確實是從自身的經濟、產業角度出發來考慮，這種開創先河的做法值得在全國各省市人社部門推廣。

這種企業是典型的雙標狗！試問一下，你的員工什麼都不會什麼都不學，混吃等死你會養著他嗎？憑什麼員工有能力有本事去掙更高的工資的時候你不給人家相匹配的收入卻還要求人家拿著低薪資給你幹？還把人家納入失信？請問你憑什麼？別說是你企業培養的他！我他媽給你掙十萬的能力！讓你在我這安安穩穩拿著5千1萬的工資你願意？別他媽裝聖人！你培養的人不學無術混吃等死，你咋不考慮你培養了他？學不學員工的能力與本事！與你企業無關！有本事你去跟人家籤合同去！沒本事就別逼逼！

那樣企業更難招到人了，那得考慮你這個企業值不值得我幹幾十年，還有就是以後升職問題，加薪問題等等，就那幾千塊錢我就得給你幹一輩子，誰都想多掙錢。員工為什麼跳槽多數企業問題，想升職卻被關係戶佔了，想加薪老闆以業績不好還要降薪，只要你不心黑不愁招不到人，員工那有跳槽的想法。

讓不讓工人活了，企業剝削工薪階級，延長工作時間，十二小時工作制，已經違反勞動法，還太他媽對員工失信限制，要法律法規有何用！

我昨天剛回答了類似的問題，鑑於我剛剛從浙江工廠辭職，我更有要說的。

第一，浙江工廠普遍不關心工人工作以外的事情，就連個住宿條件都不能改善下，洗澡都不方便，我做了一個月，我是隔幾天去外面洗一次十塊錢，錢是小事，關鍵是讓人沒有半點安全，歸屬感，就好像流落街頭一樣。

第二，工廠表面上工資看起來OK，但其實是靠時間，靠無休換來的。

第三，普遍沒有飯堂，試問一下，一個員工，連吃飯，睡覺都感覺，不到穩定，你如何讓我安心工作？

第四，合同條規完全就是霸王條款，比如工作不夠一個月，辭職不給工資，等等完全無視國家相關法律法規

基於以上幾點，我也為了減少不必要的麻煩，好歹熬完一個月，毅然辭職

結賬時扣我兩千多，說質量異常，還說急辭扣五百，簡直無法無天

如果把跳槽員工納入失信名單，那企業也是先失信在前，畢竟員工大多數是認真想在一個企業幹到底，只所以跳槽，是因為你給他的料不合口。 好多企業沒有按照勞動合同法與員工簽訂勞動合同，有的即使簽了合同，還有一些不利於員工的補充約定。有的企業，又想讓馬跑，又不想讓馬吃草。既讓員工多幹活，還想讓員工少拿工資，員工當然要跳槽了。至於有些員工是自身原因，選擇跳槽，那也是少數，不能一棍子打死。任何事情的發生，總有一定的因果，但世上再難的題，總有公式可以解開的。 員工與企業主，永遠都是一對矛盾體。國家之所以出臺勞動法或勞動合同法，就是因為這方面出現的糾紛太多。但是，任何一部法律的實施，監管機制要絕對到位，否則，隔靴搔癢，沒有起到預期的效果。 如果把跳槽員工納入失信名單，最好把隨意辭退員工的企業，也一同納入失信名單裡面，這樣才算公平。也只有這樣，隨意跳槽和隨意辭退員工的現象，會越來越少，畢竟，違法成本太高。

百分之八十以上公司， 加班沒有錢， 延遲發工資 ，無辜剋扣工資，沒有做到五險一金等要求請問 這樣的公司 90後會待著嗎？這樣的公司 遲早被淘汰

把那些沒有五險一金的，不按時發放工資的，不按國家規定節假日放假兩天的，加班沒有加班工資的，超出勞動法規定的8小時，這種企業都要列入失信黑名單

如果將勞務工的辭職列為信用的話，可能整個中國都沒有了，勞務人員了。

1、廣東這邊的工廠是靠，上班時間和產量，上班時間多的話，產量低的話，按照產量低的來算工資，產量高了，上班時間少，按照上班時間來算工資，關鍵關鍵的是周邊的物價房價什麼都往上漲，一個月的房子要付掉好幾分的工資，就是不漲工資。

2、而且還有員工弄這弄那的，午飯包一餐，白飯青菜幾塊肉沫，不包早餐，不包晚飯，成天有一批領導過來檢查，宿舍衛生被子也疊得整整齊齊的排查，排插不能亂放，每天上班時間是對點的，七點半對，七點半，哪裡來的？多一時間去整理這一些，不亂髒都算好的了。

3、努力吧，真的不支援立這種，傷害勞動人員的徵信。

趕緊的吧！把這些資產階級都認為合理並且國家政府都不發聲的霸王條款趕緊實施起來。加快中華民族的滅亡，俗話說不破不滅！什麼勞動法直接撕了，什麼合法權益統統見鬼去吧！預先滅亡必先瘋狂！讓暴風雨來的更猛烈些吧！

可以啊，先把企業納入徵信體系，按章納稅，五險一金，加班費，節假日都得按國家規定來，不準剋扣工資，離職10人以上的社保局，工會立即開展員工工作環境調查，累計離職20人以上的企業法人算老賴，成不？