年後離職的話題一直充斥在耳邊，身邊也有不少朋友糾結於離職前要不要先找好下家，或者是裸辭會有什麼樣的後果？

一言不合就辭職成了很多年輕職場人的常態，一份調查顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢：“70後”的第一份工作平均超過4年才換，“80後”則是3年半，而“90後”驟減到19個月，“95後”更是僅僅在職7個月就選擇了辭職。

而在各式各樣的辭職類別中，裸辭是最危險的，所以也建議在沒有找到合適的下家之前最好是不要輕易離職。

裸辭一時爽，工作越來越難找

大黃本是入職了一家網際網路公司，但是在入職了三個月之後，因為覺得領導們規規矩矩、條條框框太多了，與網際網路公司的氛圍不搭調，於是在月底的時候就直接提交了離職，沒有給自己留任何的後路。

而裸辭過後的心態更加不易調整，會讓人從高壓式的工作節奏直接跳到安逸的自我安慰中。

一般來說從每天有節奏的工作作息到突然間全身心放鬆不需要再工作的轉變，會讓很多人的心態沉浸在：多給自己幾天的時間放鬆，工作的時間等歇夠了再重新考慮吧。

大黃就是出於這樣的心態從七月份離職一直安慰自己說先休息夠了再重新去投簡歷，好工作不是著急就能行的，結果差不多一年多的時間過去了，大黃還沒有走出自己的世界，欠了一屁股債在身不說，現在是完全的與社會脫節了。

裸辭對於那些低抵抗力的人來說，並不是一件值得去推崇的事兒，有些人可能享受到沒有工作壓力的甜頭之後，就陷入了舒適區，再去找工作是一件非常困難的事情，所以在職期間如果動了離職的念頭，最好還是提前找到合適的工作，心裡權衡一番再決定要不要跳槽去新的環境。

通常來說，離職後的前三個月是重新求職的黃金時期，要是這段時間內還沒有找到工作的話，不僅自己會產生焦慮的情緒，用人單位看到你空白一段的履歷也會產生疑問，這對你是很不利的。

裸辭的前提：有足夠的經濟支撐

辭職是一件很正常的事兒，職場中任何大大小小的事情都有可能成為辭職的導火線。

裸辭雖酷，但是沒有足夠的經濟支撐那就真的非常煎熬了。

珍珍是一家網際網路公司的文案，年後她也動了辭職的念頭，但是她在辭職前給自己列了清單，做好了辭職期間的一系列規劃：

01.辭職期間的房租費用、生活費用、面試會產生的交通費用

02.根據自己的經濟條件來規劃自己什麼時候應該準備好投遞簡歷、最晚什麼時候入職才能不讓自己的生活過得窘迫

03、重新思考接下來的自己會選擇什麼樣的行業，對公司有什麼要求等等

做好了這一系列的規劃之後，珍珍沒有很著急的去辭職，她認為現在衝動的辭職，她至少得三個月以後才能重新進入正軌，這期間都只有支出沒有收入，所以她決定先邊工作多攢點錢，再一邊找工作，如果有實在合適的下家再提出離職也不遲。

最後珍珍也如願的在自己的規劃期內找到了合適的工作，可以說是無縫銜接了。對於想辭職的朋友，不妨也先給自己制定一個規劃，按照規劃來走，也避免了焦慮，更加清楚了自己的定位與發展方向。

騎驢找馬，找到工作後再辭職

職場有句老話：要不忍，要不滾。

為了讓自己不要有太多的經濟負擔，一般不建議裸辭，最好的解決辦法則是找到工作後再辭職。

但騎驢找馬也要慎重對待，最好的操作則是做好自我的評估、找到自己的職業發展方向後，再來尋找適合自己的工作。

只有這樣，我們才有能在新的單位上有好的心態、能有更好的發揮，讓自己儘快成長起來，獲得更多的滿足感、乃至晉升的機會。

當一份工作無法帶來令你滿足的收入和成就感，當你走上職業發展的歧路時，辭職或許可以讓你及時懸崖勒馬，讓你能有更充裕時間和精力，提早規劃執行下一步的人生計劃。

在面對職業瓶頸時，應做好規劃，不打無準備的戰，一個人成熟的標誌就是為自己的行為負責。

願你早日找到心儀的工作~

裸辭是一時爽，我深有體會，裸辭頭一週還是很快樂的，但真的現實很殘忍，裸辭很骨感呀，個人建議還是“騎驢找馬”，切勿衝動，特別是當下這個疫情情況，工作也是得來不易。

真正的辭職並不是裸辭的，是不打無準備之仗的。當年我離開企業高管崗位時去從事管理諮詢工作時，提前半年和老闆進行了溝通，用了半年時間把後面的人培養好了，才安心的離開，到現在和原來的老闆關係都很好。所以想離職，一定要想好兩個後路，一個是給原來的企業留下後路，把工作交接好，別給人家添麻煩。二是給自己留下後路，留出充分的時間來找工作，同時你新入職的企業也會覺得你是個負責任的人，不然如果做背景調查，你可就不好過了。總之，為別人負責任就是為自己負責任，愛別人就是愛自己。

世界這麼大，我想去看看！這是近幾年非常火的一個話題，就在去年年末我也成為了辭職去旅遊中的一員，說實話裸辭的那一段時間真的很爽，每天時間巨多，沒有人管你很自由，圍著廣西桂林、雲南大理熱門景點全部玩了個遍，風景那是真的好。

當時也沒想太多，年後重新找過個工作就好了，悲慘的事情發生了，遇到了疫情，很多公司都破產倒閉，或者是不再招聘開始裁員，看著銀行卡里的存款越來越少開始慌了。

所以，在你還沒有做好充分準備的時候，我建議你不要輕易去裸辭。如果你已經準備好或已經裸辭，不要去後悔，時間很貴，著眼未來，活在未來。

裸辭要慎重，但也沒那麼可怕。

我工作十來年，換了三四家公司。基本上都是裸辭。

第一次裸辭是在工作滿一年的時候。那個時候，覺得自己從事了一年的職業枯燥無味。在年底的時候把工作辭了。春節期間也有想著要做什麼，也有好好準備。但是我準備的東西跟公司需要的差了好一大截。加上沒有經驗，找了好久也沒找到。身上的錢已不足以支付下個月的房租。無奈又去尋找之前的行業相關工作。

第二次裸辭已經是在幾年後了。那時特別流行一句話：“世界那麼大，我想去看看。”我也被這句話打動。看著很多人發的去世界各地旅遊的照片，再看著自己，都會感覺是在浪費時間。想著這幾年也賺了一點錢，幾個月之內不工作也不影響。於是又決定裸辭去旅遊。然而，在我旅遊期間，我卻不停地想著“萬一找不到工作怎麼辦呢？萬一找不到滿意的工作怎麼辦？”全程都沒有心思遊玩。大概玩了一週就趕緊回來，又去找工作了。

第三次裸辭是預謀很久了。一直想著出來做點自己的事情。覺得工作一年到頭也賺不到多少錢。然而，我在努力了兩個月後沒有任何進展，又開始著急了。一著急就更做不好了。於是又開始找工作。也就是現在做的工作。

這幾次辭職，使我不再想著要環遊世界，也不再盲目的想著要創業。反而能更加珍惜現在的工作，也能更專注的工作。

另外，有沒有注意到，我幾次辭職，都是跟我自己有關。我父母還有身邊的人都可以很好的照顧自己，我不用為他們付太多責任，這也是我能安心的裸辭的原因。

這只是我個人經歷。裸辭一定要慎重。

裸辭後的打算要想好，純粹為了裸辭而裸辭，不去想裸辭後的結果是不負責任的行為。漫無目的的辭職換來怎樣的情緒，總不會說高興吧，也許辭職的那一天心裡會比較爽，但是現實馬上會讓你看到壓力接踵而來，個人的決定並不僅僅影響自己，往往會影響到家庭，需要為家裡更多的考慮和分擔，不要只為自己一時的爽讓家人為你擔心。

每個HR招聘的時候都有不同的標準，有的HR喜歡“騎驢找馬”的選手，他覺得這樣的求職者更有規劃性；有的HR則喜歡已經離職的選手，因為這樣的候選人變數小，入職快。因此也不能完全否定裸辭。

“裸辭”的想法是否天真，要看你是否做好了後續的計劃。

裸辭之前，建議想清楚幾個問題：

（1）目前的存款是否能支撐你沒有收入這段時間的生活？

（2）裸辭之後打算怎麼辦？先休息？還是直接找工作？如果想要先休息一段時間，準備休息多久？

（3）裸辭後未找到工作的這段時間有什麼計劃？是否有學習提升的打算？

（4）自己的心理上是否能接受“朋友都在賺錢，自己只出不進”，“大家都在忙碌，我卻有大把的時間。”“找到心儀工作的時間比自己預計的要長。”“每天無所事事，有點無聊。”這幾種情況。

（5）如果一直沒找到工作，有沒有planB?

有些人裸辭前做好了規劃，既得到了放鬆，又做了自我提升，之後遇到不錯的機會，重新開始工作。有些人瀟灑裸辭一時爽，後續悔斷腸。

人生中適當按下暫停鍵也不是不行，但不能盲目，需要考慮的全面一些。

以上是我的分享。

最近兩週我一直在馬不停蹄的面試候選人，每天十幾二十人帶著口罩坐在我面前，被遮擋的面容看不出表情，眼神裡的焦灼和疲憊卻是真實而強烈的。

簡歷裡最近的一份工作，離職原因大多都是“團隊解散”“拖欠工資”等等。

你還想裸辭，除非你家底厚，要不然你試一試，我保證你不出一個月，你的“詩和遠方”就會無情的被“生活的苟且”所打敗。

所以，在你沒有確信自己剛性實力能支撐創業搏一搏，經濟實力不足以支撐你宅家追劇刷抖音，裸辭是一種對自己事業軌跡極其不負責任的做法。

所以，你不是天真，你是Too天真。

終究還是要解決問題，既然你現在有裸辭的想法，當下嚴峻的經濟背景蕭條的就業形勢，騎驢找馬的路都極其艱難。

扼殺住裸辭的心態，保住現在的生存狀態，耐心等待新機才是上策。

一般來說，想裸辭無非公司不行、領導不好、薪水不高。每天呆在辦公室裡，覺得壓抑看不到希望，只想逃離，眼不見心不煩。

如果你的公司真的不行，先收起你的埋怨吧。你應該首先問問自己，現在這麼“差勁”的公司，你當初是如何瞎了眼才選擇了它。

是慣性的不開心就裸辭，再找工作就“飢不擇食”，嫁雞隨雞嫁狗隨狗？

是自己的調研能力欠佳，沒有全面準確的評估這家公司是否適合自己？

想清楚問題的根源，如果是慣性辭職，很抱歉，沒人能幫你，你只能靠毅力強迫自己改變。

只有深思熟慮因為上升有限跳槽才會有底氣和理智認真評估意向公司和自己的匹配程度。

匹配度越高，職場之路才會越順遂。

如果你是因為現在的領導不好，那麼權宜之計是申請換崗。如果你有足夠的能力和魄力，你可以腹黑的把領導擠走。既轉不了崗也沒法擠走領導，低頭吧，以合作的低姿態，說不定就春暖花開。

薪水不滿意絕對是真實辭職原因裡的榜首，大多數人也會將薪水和公司老闆的慷慨程度綁在一起。

通俗的說，就是你的剛性創造價值能力有多大。薪水高低與老闆慷慨與否沒有太大關係。所以，與其天天糾結要不要裸辭，辛辛苦苦的投遞簡歷面試，不如不斷修為自己，伺機尋找機會。

零零散散說了一堆，針對你裸辭怎麼辦，總結起來就幾點——1.當下裸辭不可為，因為宏觀就業形勢不理想，先穩穩當當的生存下來。2.如果因為公司不行，那麼從現在開始改變自己的調研和選擇能力。3.如果領導不好，要麼換崗或擠走領導，要麼學會低頭學會合作。4.薪水不滿意，解決辦法只能提高自己的剛效能力，提高議價能力。

祝你好運！

你要想清楚，你裸辭之後應該幹什麼？如果你有一些存款的話，你可以慢慢考慮，但是如果你沒有存款的話，那麼你就要為你這個衝動的後果負責。因為你裸辭之後，你就沒有了收入，那麼這個時候你的衣食住行怎麼辦呢？你要考慮清楚。

我之前也有過裸辭的經歷，那一段經歷說實話非常痛苦，因為裸辭完之後在家休息了一個月，這一個月是非常爽，但是會使你的產生有惰性，但是當你因為經濟壓力去找工作的時候，你一時半會又找不到，這個時候就會懊悔不已，所以我的建議是呃，騎驢找馬先在原單位先坐著，如果實在是離職離職了的話，那麼你最好要時刻保持著有下一家公司可以進入的準備。

因為我目前就是這麼個情況，去年下半年不分情況的，就是感覺做的不順心，就選擇了裸辭，出來創業，東西沒有鋪墊好，錢都拿出來創業了，面對每天的房貸工資真的是壓的人有點喘不上氣。

真的在辭職前，一定要想好，你現在的存款能夠支撐你生活多久？辭職之後你打算幹嗎，是選擇休息還是自己創業，還是找其他公司上班？面對不好的大環境，你怎麼才能讓你裸辭之後的生活比現在好？

當然也有人會根據自己的心情去做，任性一下，但這個後果真的都是需要自己去承擔的。我們都是成年人，要能夠去承受自己做事所產生的後果。

現在的我就打算辭職了，不是因為別的，以前覺得這個工作沒有什麼壓力，工資儘管不高，但是比較穩定。可是這次疫情過後，發現經歷了一點事情之後，你的工作會變得不一樣了，因為工作出現了一些失誤，在疫情後已經被像放大鏡般的放大錯誤…所以估計現在想裸辭真心有點難！真心的奉勸大家，找工作要找大企業，一定要努力提高自己！

二、確實很天真

1、俗話說的好，兵馬未動，糧草先行，兵法有云，我們不能打無準備之仗，其實這個也適用於職場，因為職場如戰場，稍有疏忽，就會有麻煩。

2、相信剛初入職場時，肯定有很多人有裸辭的情況，裸辭很爽，尤其是剛開始，可以利用這一段時間計劃去旅行等等。殊不知，這段時間過了，我如果沒有找到工作怎麼辦？

3、我們工作能力越強，越不應該裸辭，因為我們都明白居安思危的道理，就怕一裸辭之後長時間沒有找到工作，經濟壓力和心理壓力陡然加大，讓自己喘不過心來。

4、我們任何時候找工作或者換工作都要和國際國內形勢相結合，這次全世界大面積的疫情爆發，我們如果裸辭，其實很多企業巴不得我們自己提出辭職，因為這次疫情導致很能多企業生存都是問題，而且面對這次疫情，我們裸辭真有可能短期內找不到工作，所以裸辭一定要三思。

三、裸辭是毒藥，甜到憂傷。

是太無知了吧，今年不管是企業還是員工都先談存活再說吧！你知道今年有多少企業存活不了，一過年辭掉了多少員工，裸辭了一時半會找不到工作想過嗎？除非有足夠的積蓄不在乎

“裸辭”這個詞是時代發展進化的產物，在一輩子只做一件事的年代，這種情況是很少發生的。而且以前貿然辭職可能生活壓力山大，現在裸辭更多是心理壓力，生活總是可以繼續的。

我不知道你多少歲，但聽說中國人平均的“青春期”是60歲退休以後。為什麼這麼晚，因為他們一直沒有機會去嘗試多元的機會，也沒有勇氣去承擔選擇的後果。在工作早期，也就是適應期，我們需要多去看外面的世界和機會，在快速試錯中將個人能力和外部機會進行匹配結合。

你還記得“歡樂頌”裡，邱瑩瑩因為和白主管的事情被公司解職了，邱爸爸來到上海一邊給女兒做飯，一邊安慰她：暫時沒工作，沒收入都不要緊，你只要朝著未來的方向，哪怕是極其模糊的地方堅持前進，就會有很好的收穫。

回到你的問題

我認為裸辭幼稚的唯一理由就是“逃避”，無論你工作多久，暫時的生活會否有變化，如果不是因為想逃避什麼，總會在一路風塵後，找到自己的方向。

裸辭這件事的確需要一定的勇氣，如果你有貸款而且積蓄不多，那建議你更要慎重的考慮了，可以先騎驢找馬！如果沒有後顧之憂，且短期內就算沒有工作也可以衣食無憂，現在的工作又沒有上升空間，讓你內心也實在忍無可忍，一想到上班心情就不好，那就放棄吧，生活還會有另一種開始，只要你自己堅持信念，相信自己，努力奮鬥，因為平安健康開心才最重要，加油！[贊]

也不天真，只要有自己的雄心壯志和遠大的理想幹什麼都不天真，也許正因為你這天真而改變了你的人生才使你在社會有了自己的發展或贏得了人們的尊重和自豪灬

作為一個裸辭人的經驗告知你，目前階段真的不太建議裸辭，

因為至少市場行情不是那麼樂觀，工作方面確實不是那麼容易找到合適的。

另外裸辭的話，可以看看自己餘額能支撐自己多久不找工作也沒有關係的。

如果想裸辭在辭職之前需要考慮以下幾個問題：

1、目前的經濟狀況和壓力

2、裸辭後再就業的難度

你現在從事的行業是什麼樣的你比其他人要清楚的多。就業壓力大不大、競爭壓力大不大，你在這其中的優勢大不大。如果你在這個行業中的優勢不明顯，那還是不要裸辭。目前不說各行各業，90%的行業都是人員飽和的，很多企業都在裁員。尤其是今年受疫情的影響，很多企業更加的不景氣。很多員工都在降薪和離職之間做選擇。現在社會的大環境已經成這樣了，你裸辭後再就業難度有多大可想而知。當然了，如果你在所從事的行業中優勢十分明顯，屬於鶴立雞群型別的，那就另說了。如今的企業都不缺人，缺的是人才。

3、對未來的規劃

如果你目前就對未來有明確的規劃，確定了自己要向哪個方向或者哪個型別發展，那你可以裸辭。裸辭後朝著自己的規劃去努力。很多人對自己沒有規劃，裸辭後才考慮這些事，那就有點晚了。辭職後很多人都洩勁了，找不到以前工作的狀態了，時間長了就更糟糕了。

總之呢，裸辭之前好好考慮清楚，不能一氣之下激情裸辭，得不償失。

現在疫情緣故，不建議裸辭。若不是有疫情，有能力的工作3～5年的裸辭覺得正常的，不失一種挑戰。因為裸辭，對於面試找工作，可以說有足夠時間，在職找工作就是要請假一兩次是可以的，多次頻發請假，對公司對自己都不好的。

沒有啊。也不是一定要找好下家才可以找下一家公司。只要你做好準備，還可以多看看多比較多考慮呢。如果沒有辭職就各種去面試下一家公司，首先就得經常請假出去面試，次數多了肯定耽誤現在工作。所以並不天真啊。每個人的想法各異而已。