喜歡一份工作就要幹下去，新人上任難免的，不要怕嘲笑，心裡不要那麼脆弱，不懂就問，很快就上手了，做好，還有人嘲笑你嗎。反過來想想，要是去一家都有人嘲笑，要是每一家都這樣，難道就不幹了嗎。人生就是這樣，敢於嘗試，敢於適應，敢於做的優秀。相信自己。

你好，很高興回答你的問題，我是無用書生。古話說“半斤半兩，五十步笑百步”，嘲笑本身是不合理的，如果一個人笑，可能是他的問題，如果十個人笑，就可能是自身的問題！新工作上班第一天被同事嘲笑，很不合理，要不要幹下去主要看以下兩點：

一、工作本身

今年找工作受疫情影響還是比較難的，既然找到了一份新工作，就先穩定一下，不必在意一個嘲笑，第一天而已，同事不瞭解你，你也不瞭解同事！如果工作本身適合你，你也喜歡，就去分析原因，為什麼嘲笑，然後努力改變他對你的看法，用自己的行動和成績告訴他，這個工作，你可以勝任！自信工作，是對嘲笑無言的反抗。

二、發展方向

任何忍耐都是心有所向！如果工作前景明朗，對你自身發展有利，大可不必為一個小小的嘲笑擔憂，生活本就是這樣，沒有順順利利的工作，也許他的嘲笑有他嘲笑的道理，但嘲笑一定會是你努力的動力！也許經歷的冷漠與嘲笑，你會更加努力，變的更優秀，再回過頭來，也許你還會感謝他的嘲笑一直激勵著你，宰相肚裡能撐船，肚量放大，努力向前！

只要這兩點都滿足，那就好好努力，退縮不是解決問題的辦法，就算你不幹了，嘲笑也會一直在你心裡很久，很難抹去，甚至影響後續的工作；而努力去改變，改變他對你的認知，改變你對身邊人的影響力，那你的心智會更加成熟，也能得到領導的賞識。

我有一個領導三十多歲了，脾氣也挺大，有一次出去跟其他公司的領導一起吃飯，因為工作中有點瓜葛，估計記恨在心，吃飯的時候另一個公司的領導直接動腳將凳子踢翻，那樣的場合，那麼多人，我那個領導硬是忍住了沒動手。完了就跟我們說，他當時都想工作不幹了也要出這口氣，什麼時候受過這樣的氣，但他一想工作中還得打交道，沒必要變成一個死局就忍住了。後來這件事被公司高層都知道了，但沒有一個人說他懦弱無能沒膽量什麼的，都覺得這個人確實可以，心中有大忍，才能謀大事。

沒事的。繼續做。

嘲笑也沒啥。人是很健忘的。

過兩天大家就忘了，沒人會記得。

但是，你要記得那些嘲笑你的人，然後努力工作，碾壓或著征服他們。

我剛上初中第一天生病，給班主任打電話說第二天報到。結果去了沒位置坐。

一個女生好心喊我坐她旁邊的過道上，心高氣傲的語文老師來上課了。看到我，直接讓我在眾目睽睽之下坐到最後一排去。

那時的屈辱，不被重視的憤怒，我都記住了。

後來班主任給我調了座位。每次語文課我都學得特別好，積極參與，自己翻譯文言文，終於得到了語文老師的誇獎和認可。

甚至變成了語文老師最得意的學生。

那種快感，特別美好。

如果這份工作還不錯的話，肯定要幹下去啊！

上班第一天遇到同事不友好很正常呀，這就是現實社會，咱不能太玻璃心了，沒必要太在意別人對自己的態度，面子值多少錢一斤？幹嘛活在別人的嘴巴里？

你是去工作賺錢的，不是去交朋友的，千萬別指望在職場上能交到真正的朋友，和同事之間保持君子之交淡如水就可以了。你剛上班第一天，大家跟你都不熟，先把自己份內的工作做好，時間長了他們會對你改變態度的。

你好，這個問題首先你自己認同這個公司嗎，如果只是將就，那麼找好下一份工作就可以離開。如果你認同這個公司，並且只是極個別人是這樣，你可以把這當作人生的第一份挑戰，職場生活幾乎不可能非常順利，挑戰每一次困難，才能更好的成長。

我認為可以先幹段時間看看，不要那麼早下決定。首先，你得分析下是什麼原因同事會嘲笑你？是因為自己能力不行，沒幹好工作嗎？那麼我建議你不妨先放低一點身段，認真虛心地請教他們。正所謂“伸手不打笑人”，相信只要你真誠虛心的請教，他們也是會教你的。另外自己在工作之餘也要多對自己充充電，儘快掌握技能，儘快融入新的工作中。其次，要看下，是否是因為他們自身的狹隘心胸，排擠新來的同事。第一上班，同事可能不瞭解你的為人，這樣的話，我們可以試著拿自己的真誠真心去和他們試著交朋友，工作中勤快一點，生活中心胸大度一點，人心換人心，相信這樣下去，同事也會慢慢接納你，與你友好相處。總之，人的一生總會遇到很的這樣那樣的問題，不要一遇到問題就退縮，要試著努力去解決，就算沒有成功，將來也不會後悔，努力過才會問心無愧。

2009年的7月2日，大學畢業後的第二天，我從河南踏上了去西安的火車，帶著對生活的嚮往和對夢想的追求，來到了這個充滿黃土氣息的陌生城市，選擇了一份跟自己專業不想幹的工作。

實不相瞞，我的這份工作也是父母託關係找人幫我安排的，因為2008年全球性金融危機爆發，2009元氣尚未恢復，讓我們這種本來就不太好找工作的機械專業畢業生更加不知所措。最後，我也不得不向現實妥協，放棄了自己所學的機械設計專業。

上班前大概瞭解，即將踏入的這家公司從事的是環保技術諮詢服務，屬於半國企的性質，業務從來不用跑，也沒有業務部，大家坐在一起，就像鳥窩裡閉著眼睛張大嘴巴的雛鳥，坐等上級部門陝西環保廳給下派業務，同事們也很特別，多半是退休的領導繼續發揮餘熱亦或是在職的領導的親屬在此安享青春。

第一天報完到跟領導見完面後，我觀察了一下週圍的同事，頭髮花白的佔三分之二，趾高氣昂的年輕同事佔三分之一。目光所及之處，老同志們在電腦上挖坑的挖坑，玩蜘蛛撲克的玩蜘蛛撲克，年輕的小姑娘正在聚精會神，旁若無人地看著光頭孟非的《非誠勿擾》。

看到此情此景，原本激情滿滿，鬥志昂揚的我開始有些猶豫，由於我的崗位是技術崗，一天下來，面對那些不是太理睬我的同事和對外行的我請教問題略顯不耐煩的技術總工，讓我對工作的一切美好向往都戛然而止，我真不知道到底要以一種什麼樣的狀態去面對這份工作。

也許，我就是《士兵突擊》中的許三多，明白把平凡的事做到極致就是偉大這個道理，我沒有由此而消沉，仍在積極地尋找工作的意義。

每天早上我第一個來到辦公室，掃地、拖地、擦桌子、倒垃圾。每天熱情洋溢地跟同事們打招呼(雖然有些人並不理我)，每天虛心而又勤奮地向技術總工請教我所面對的各種技術問題(雖然他表現得更加的不耐煩)，每天心甘情願地做著領導和老員工給我安排的各種各樣的事情。

日子一天天過去，我在一天天的成熟和進步，也早已習慣了領導的頤指氣使，同事的冷眼嘲笑。

由於在西安朋友甚少，我週末往往閒來無事，我都會來到辦公室，看看環保專業的書籍或是看一部好看的電影。

那是入職後第二年夏天的一個週末，我正在辦公室檢視環境影響評價方面的書籍，突然聽到外面有人開門的聲音。我走到門口一看，我們的總經理著急忙慌的回來了，手中拿著一本已經被翻得凌亂的專案環境監理方案。

後來瞭解到，這是一個環保廳領導正在視察的專案，在現場檢查過程中有領導對該監理方案提出了新的指導意見，要求立馬修改，而總經理聯絡了公司的總工，總工恰又在外地旅遊。情急之下，他只能親自上陣。

可惜總經理對技術也不甚瞭解，對電腦的操作也不甚熟練。看到了領導的尷尬處境，我自告奮勇地承擔起了他所面臨的難題。

我用了大概一個小時時間完成了監理方案的修改，並交給了他，看完新修改的方案後他很驚訝，一個非環保專業的員工竟然可以在這麼短的時間內掌握如此多的環保專業知識，著實讓他出乎意料。

從那天開始，總經理每次去專案現場，我都成為了他的同行者。值得慶幸的是，兩年後，我成了公司史上最年輕的總工。

直到今天我有了自己的公司，創立了自己的事業，我依然清晰的記得那段歷史。

任何公司都需要有能力幹活的人，跟你的背景無關。幹工作不是為了討好別人，也不是為了交朋友，所以不用在乎別人的眼光，重要的是要腳踏實地，在服務別人的同時成就自己。

每個人都渴望被善待，在眾人的歡呼聲中實現自己的願望。但創業和生活的過程是緩慢而漫長的，可能並不是所有人都對你友好，在面對別人嘲笑時，那又能怎麼樣？逃走嗎？那只是懦弱者的表現。

真正的強者，不會在頻繁的跳槽和轉行中任青春流逝，因為他們都有一個信念，一個不達目標誓不罷休的信念。

給自己一個定位，然後勇往直前，風雨兼程，至死不渝，終將有所收穫。

成功其實並不複雜，方法也很簡單，堅持去做一件事情，把他做到極致就可以了，只是很多時候，我們太在乎世俗的眼光，把它想複雜了而已！

冷眼和嘲笑並不可怕，只要為夢想而堅持，一定能讓工作變成詩和遠方。

新人剛去到公司上班被同事嘲笑，這個詳細的情況也沒有表達出來。你需要考慮幾點 1、這個公司你想不想帶下去，如果在這個公司待下去能獲得你想要的例如經驗、收入等資源，那就不管別人怎麼樣幹就完了，做好自己。2、可以從別人的角度去考慮說話的含義，是有意針對你呢，還是無心隨口說的，你再做相應的舉措去應對。 3、出來工作不要這麼敏感，做出自己的價值。

剛剛上班，就像每一個人學習走路一樣，難免會跌跌撞撞，有時甚至會摔得鼻青臉腫。但幾乎沒有人因此而放棄走路，都會爬起來，拍拍泥土，擦乾眼淚，繼續前行，而當我們健步如飛的時候，初學走路時的狼狽，早已忘到九霄雲外。

一、你不可能剛站到起跑線上，就會有人給你頒發金牌，因此要放平心態。

姚明剛到火箭隊的時候，球隊中的首發中鋒叫卡託，經常會在比賽中，要求姚明給他繫鞋帶。一次卡託坐在替補席上，他居然把腿直接伸到姚明的膝蓋上，然後一句話也不說，就那麼看著姚明。姚明只能乖乖的給他繫上鞋帶。不過姚明僅僅用了10場比賽，就擠掉了卡託首發中的位置，這名老將，再也不好意思，麻煩姚明給他繫鞋帶了！

美國史學家羅伯特提出：沒有人因倒下和沮喪而失敗，只是他們一直倒下和消極而失敗。這告訴我們，只要自己不打倒自己，就沒有人能打倒你。

工作第一天，難免會遇到一些磕磕絆絆，會碰到這樣那樣的困難，其實這都是很平常的事，要放平心態，人生沒有一帆風順的，“天空飄來五個字，那都不是事。”

二、職場如同賽場，就如同拳擊比賽，咬牙堅持走到最後，才是勝利者。學會堅持，不要輕易打退堂鼓。

在工作中，再認真地工作，也難免會出現錯誤，批評和指責再正常不過了。在人際交往中，大家彼此不熟悉，有些誤解，也不是什麼大不了的事。

也許從小就被家長和老師捧著，對於批評或者嘲笑，職場新人覺得難以接受，甚至很沮喪，這都沒有關係。困難和挫折遇到的多了，自然而然就學會了放下。

如果感到委屈，甚至想打退堂鼓，可能正恰恰說明，我們在對待困難和挫折上，還需要加強。

困難和挫折，不一定是壞事，有的困難和挫折，還可以鍛鍊人，鞭策人，激勵人，成就人。這些困難和挫折，可能正是我們人生道路上的短板和不足，清醒的認識自己，學會吃苦，學會忍耐，學會堅持。人不能要求環境適應自己，只能自己適應環境。每當遇到陰天，自己就努力做自己的小太陽。

三、生氣不如爭氣，放棄不如堅持，不管前方的路有多苦，只要方向正確，都比站在原地，更接近幸福。學會不斷提升自己。

胸懷是委屈成大的，成功是努力造就的。活著不是靠眼淚博得同情，而是靠汗水贏得掌聲。自己不逼一下自己，你可能都不知道自己有多偉大！

自己想要的東西，必須自己拿，別人施捨的飯菜，絕對不香！初入職場，要保持內心的平靜，你認真的分析和聆聽，保持樂觀向上的心態，要相信，困難和挫折是你人生經歷的財富，是你不斷前進的動力，格局放大一點，氣度放寬一點，目光放遠一點，不斷提升自己的能力，擴大自己的實力，你就會步入成功的快車道。

四、善於和朋友親人傾訴交流，有事不憋在心裡，學會看得開，想得通，扛得住

遇到困難和挫折，千萬別一個人憋著悶著，工作中的不滿，向親人和朋友傾訴，或許他人的一句話，就可以解開你心中的死疙瘩，保持健康，Sunny，積極的心態，快樂地活著，活出質量，活出精彩，才是人生真正的勝利。相信你，一定行，加油！

所謂萬事開頭難，在任何一個行業新員工都會被老員工使喚，嘲笑看不起的。只有使自己更加的努力，做好每一件事，做出更好的成績出來。就不會有出來嘲笑你。記得幾年前一人在浙江進廠打工，剛進車間的時候髒活累活都要幹，碰到素質特別差的同事做錯了事不敢勇於承擔，往往都會往新員工身上推。剛進廠的頭幾個月吧，往往什麼好事好工作都不會談到新員工身上都會讓老員工去做。還有一些那個好乾的活兒，掙錢的活兒，好乾的活兒都不會讓新員工去做。有些特別重要的活兒也不會讓新員工去做，怕新員工作不好做壞了。如果新員工工進廠三個月左右對工廠熟悉了以後就好了。同事之間都認識了。跟領導也比較熟悉了。那是幹活兒了還是比較輕鬆的。在工廠裡面主要是同事之間的關係，必須要處理好。領導之間的關係也佔一部分，但是同事之間的關係是最重要的。只要把自己分內的工作做好，熱心的去幫助其他新來的員工。那是工作做起來是比較輕鬆的。好了，就是就說了這麼多喜歡就關注我。

新工作第一天被同事嘲笑，聽著確實挺讓人悲傷的，但因此就提升到要不要幹下去，如果是事實，題主未免有些太玻璃心了。

這裡題主犯了幾個錯誤。

第一，以偏概全。任何時刻都有好人與壞人，對你的態度也有友好與不友好的，你第一天入職，碰到有人對你不友好，甚至嘲笑，只能說你比較點背，運氣不太好而已，不能說明其他人都希望看到你笑話。由一點小事推斷其他人對你的看法實際上是挺不明智的一件事。

其二，太計較個人情感得失。工作就是工作，做得好受表揚，加薪升官；做得不好，被挨批被撤職都是理所當然的事，難不成你做了壞事還希望別人都給你掌聲?或許你剛出象牙塔，又或者你剛步入社會，這不是大家可以無條件包容你的原因。到了新工作，換了新環境，適應是第一步，把一些小挫折上升為讓自己受傷最終受傷的還會是你。

職場是個小社會，相對公平但也有些殘酷，只有鍛鍊自己，讓自己強大，才能得到別人的尊重與掌聲。

所以，新工作第一天被同事嘲笑，無傷大雅，心態放平，路是一步步挺過來的。祝順利！

這個其實很正常，每個人可能都是這樣過來的，其實沒什麼，讓嘲笑你的人改變的唯一就是你用實際行動和良好結果去證明你自己。話又講回來，我個人覺得可能是你太敏感，大部分人也都不是不還好意，你自己被面子和自尊困住了而已！

你好，關於新工作上班第一天被同事嘲笑，不友好，還要不要幹這個問題，我認為可能是你多心了吧，到了新環境，跟同事都不熟悉，所以別人的一舉一動你都覺得是在針對自己，你可以嘗試去跟新同事多接觸一下，總不至於全公司的人都不理你吧，慢慢來吧，你可以設身處地換位思考一下，假如你辦公室來了一個新人，你對他也不甚瞭解，你也不會主動去對他太熱情吧，這樣不就顯得很奇怪嘛，成年人心理承受能力要強一點，做好自己就可以啦。不要想太多，給自己太大壓力，還有就是出來工作就是掙錢的，又不是為了交朋友的，不要為了別人就委屈自己，做好自己就可以，在工作崗位好好幹吧，時間久了慢慢就跟大家融合在一起了。內心強大起來，你若盛開蝴蝶自來，套用一句話“今天你對我愛答不理，明天讓你高攀不起”儘自己最大的努力做好工作，把那些你覺得嘲笑你，對你不友好的人當做是你一往無前的動力，加油吧！

剛入職一個新公司，上班第一天被嘲笑，覺得同事不友好，要不要辭職？

我建議不要太沖動，能不能或者要不要在一個公司待下去，通常要考慮三點，一是這個公司適不適合我，二是我適不適合這個公司。也建議樓主考慮一下。三是，如果離開，會有什麼影響？

面對問題

第一、這個公司適不適合我？

首先，綜合考慮這份工作崗位及給出的薪資待遇，公司地理位置，周邊環境等是不是目前自己找到最好的或者最合適的，既然樓主已經入職了，說明也是經過考慮和選擇的，不可能退而求其次跑到這個公司上班？當然，如果你家底雄厚，或者本來就不喜歡工作，隨便怎麼做都行。

第二、我適不適合這個公司？

首先，我現在的能力或者短期培訓後的能力是不適合這個崗位要求，能不能承擔起這個崗位職責。因為這一點對於職工體會工作價值和樂趣很重要，也是職工獲得尊重或者不被認同的根本原因。

另外，個人的追求，價值觀，與公司的發展方向及工作風格是否匹配和和諧。這個就是要麼適應環境要麼改變環境的選擇了。

以上兩點都不是第一天到公司就能立馬看清的，除非極端情況，比如你發現這個公司是個傳銷公司，那建議樓主啥都不說，立馬想辦法走人。

第三、離開後有沒有什麼影響？

一個人離開公司後不是代表你在這個公司所有的事情都結束了，你的簡歷裡需要有這段經歷，而面試的時候HR也通常會問你問什麼從上家離職，並且還會存在有HR可能會進行背景調查，所以如果沒有合理的解釋，相信一家公司也會考量是否要錄取一個因為第一天上班被同事嘲笑就離職的人。

綜上所屬，建議樓主：

第一、先弄清楚為什麼會被嘲笑，是因為穿著怪異？行為舉止奇葩？出了洋相？還是因為基本的工作技能不會被同事輕視？是因為關係戶，影響了別人的利益而被孤立？又或者是因為樓主只是心理多疑，想多了？

第二、不同的原因不同對待。

1）如果是因為自己舉止不當，那麼就想一想是不是就是自己做的不對，符不符合公司的要求，如果有錯就改，如果只是堅持自己的個性而又不違規，那就堅持，透過其他方面拿讓別人敬佩你。

2）如果是關係戶，或者因為初入公司不懂犯錯，那就儘快提高自己的業務能力，做出價值來，找到自己的地位並且儘快建立自己的社交圈。

變不可能為可能

3）如果是因為個人的心理應激反應，太過敏感，那麼試著放鬆或轉移注意力，必要時找心理諮詢師，改掉這個毛病。

調整心態

如過是以上這幾個問題，更建議樓主不要輕易辭職，因為這些狀態無論你在哪都有可能遇到，你總不能逃避一輩子。

很多剛入職的“第一天”會成為職場生涯裡令人記憶深刻的日子，因為它是那樣的青澀，那樣的令人忐忑、帶著許多未知，懷攥著希望踏上的第一步，你也許會遇見溫暖、也許也有你說的“嘲笑”“不友好”，這些都是給於我們的“見面禮”嗎？是的，這些都是！

入職的第一天，老員工對你有好奇、也有試探也有關注，這些都屬正常現象。老員工看著你那略顯“笨拙”工作的樣子，有的在不厭其煩的糾正你，有的也會發出那“有意或無意”的“嘲笑”，顯得並不友好？這就像人與人之間交往的初期，在交情和信任都未建立時，你只是屬於一個陌生人，我們從小對陌生人的標誌就是“不要理會陌生人”，因此剛入職時，這些情況的出現一點也不意外！

敏感、脆弱的 “第一天”，你不用太在意別人的嘲笑和不友好，其實在別人的眼裡，你認為的“嘲笑”也許只是他們無意間的一句話，“說者無心，聽者有意”罷了，並非是有意的！那針對你的“嘲笑”和那看似“不友好”的舉動，也許只是包含著一些提醒、對你提出的一些要求而已？只是這樣的方式你“第一天”還無法接受！

新工作伊始，我們時刻要保持一顆“小小”的心，不管你入職時學歷有多高，專業能力有多強，但在這“第一天”裡，你對任何老員工來說你只是只“菜鳥”，也許等你展翅高飛時他們會對今天的“嘲笑、不友好”感到些許“內疚”？也許這本就不存在的“不友好”，你那時也完全煙消雲散，留下的只有“師傅情”、“同事情”吧？

漫長職業生涯，你也許還將遇到許多的“驚濤駭浪”，這點“嘲笑和不友好”又算什麼？做一個職場中強大的人，先要學會承受和接納！我想在不久的將來，一旦相互有了默契和信任，你的“第一天”的這種的體會，你想起來時會頓覺自己當時的稚嫩，等你在職場中游刃有餘時，回憶起你“第一天”的反應，便會覺得那時你怎就那麼的“脆弱”不堪呢？

對於你這個問題，如果你跟我說的是你工作一個月了，然後經常被同事嘲笑，他們對待你不友好，那麼我雙手支援你趕緊辭職，畢竟工作的環境氛圍會影響工作的效率和自己的情緒，長期在那種環境下，不利於工作的開展和自身的發展。

但你現在跟我說的是你才工作了一天，遭到同事們的嘲笑和不友好對待就在猶豫要不要離開，那我的答案是否定的。只有一天，你就覺得自己很委屈了，那我覺得你還沒有真正認識這個職場世界。

你可能先前把自己這份新的工作、同事關係想象得過於美好，然而第一天感受到的與你之前想象的有點出入，你備受打擊，失落和不解湧上你的心頭。但我覺得，你沒必要這樣。我從以下角度告訴你原因：

01 新員工註定要承受更多，這是每一個職場人的必經之路

講我自己的例子吧，我剛入職的時候，也有跟你差不多的經歷。同事們都很冷漠，對我主動打的招呼都視而不見，甚至這樣的場景我堅持了一個月。

一個月裡，我都主動跟一群沒有反應的同事打招呼，後來我覺得我自己禮貌做到了，但是他們沒有做到，這個不關我的事，我只需要做好自己就足夠了。

可其實那個時候我就在辦公桌的電腦前傳送函件，我人在辦公室，其他員工連一句叫我一起去慶祝的意思都沒有。

其實那個時候自己內心是有點失落的，但我從沒有想過辭職。我覺得因為他們這些老的員工因為時間關係已經建立起了深厚的友誼，但我是新來的員工，我們彼此之間還不瞭解，所以可能在一起慶祝多多少少會有點尷尬。

等以後關係熟了，我們自然就能混在一起，可能他們之前剛進來單位也是這樣，現在還不是一樣關係很好。所以，很多事情都是時間問題，不能因為一天兩天幾天的不被友好對待就放棄自己這份工作，而應該正確去看待。

02 努力讓自己的能力從“新員工”向“經驗老手”轉變

你的新同事在第一天上班的時候就取笑你，我覺得他們可能把自己放在一個較高的地位去看你，他們覺得自己在公司上班的時間長，相對於自己而言，就是經驗豐富者。

他們可能比上不足，但比起我們這些新員工綽綽有餘，而我們剛好可以滿足他們的優越感。

這個時候，我們更不應該辭職離開，否則就真的會被他們看扁。我們應該振作起來，不去理會那些不友好的語言，讓自己的能力逐步提高，讓自己的實力堵住他們滿口胡言的嘴巴。

我一個朋友剛進去公司的時候，前輩們都各自幹各自的事情，即便我朋友有不懂的地方，他們都不願意幫忙，反而落井下石，故意對著朋友說出了這番話：

“HR當時招人是不是眼睛花了，這不會那不會的。”

朋友知道，那就是說給她聽的。剛出來社會的她那天晚上在我面前哭了兩個小時，後來我告訴她，既然你無法改變別人的嘴巴，那就改變你自己，你強大起來，他們還得過來向你請教。

雖然這個過程會很辛苦，但總比你每天遭受別人的打擊強。你沒有能力，走到哪裡都會受到別人的冷落和打擊，畢竟現在的社會，誰是強者，誰就擁有無數崇拜的粉絲。

所以，不要因為這一天的嘲笑就退卻，不要理會這些嘲笑，或者把這些嘲笑當做鞭策自己前進的動力。告訴自己，沒事，你們儘管嘲笑，你們越嘲笑，我就越努力。到時候，嘲笑我的你們還在原地踏步，而我早已奔跑了很遠！

03 結語

會嘲笑別人的人，自己肯定是沒什麼本事的，有本事的人肯定不會嘲笑別人，他只會幫助別人成長，這才是真正地有本事。

別讓那些沒有本事的人阻止自己幹出一番有本事的事業，那不值得。他們的嘲笑，一定是他們工作太清閒了，不然工作忙的人怎麼可能抽出時間來取笑別人呢？

那我們就別理會他們，讓充實的工作填滿我們的生活，到時候讓我們的能力狠狠抽打他們的嘴巴，讓他們疼得無法再說話嘲笑別人。

這個看您是看錢還是看同事了。

工作、生活中值得您特別關心和關注的事情以及人不多的。心裡沒有那麼必要糾結，他不過是你同事，也許幾天前就是擦肩而過的陌生人而已！

另外，您沒有反思為什麼會同事們這麼看麼？也要積極融入新環境！

公司張總監，剛來公司的第一天，就被不少人笑話，因為張總監當時作為校招的管培生招進公司，第一天來，就穿的非常正式，穿西裝，打領帶，襯衣裡面還有小背心。問題是當時是夏天，37度左右。張總監來了一週，大家知道他是從一個很偏僻的小山村出來的，就有一些勢利的同事看不起他。但他一點都不受影響，工作很努力，下班後還自己報名了在職研究生。

3年後，張總監不但本職業務精通，甚至把研究生期間學到的知識，用在了公司上，為公司優化了業績考核流程，最後公司直接升職他為人事總監。

記得有一次，我和他聊天，就問起他為什麼能3年時間做到總監，他就說了一句話：“我一個小山村來城市打工的人，被人看不起很正常，但我就是要爭口氣，不但要堅持，還要做的比別人都好。”

如果上班第一天被同事嘲笑怎麼辦？

只要不是別人對你做出有辱人格的嘲笑，你完全可以這麼做：

1.聽到別人嘲笑自己，裝傻當沒聽到，沒必要一開始就與人互懟；

2.正常做自己的工作，有問題，請示你的上級領導；

3.工作一段時間後，瞭解了周圍同事誰有一定的影響力；

4.有機會就和該同事多交流，沒機會就先等等；

【原則】：第一天入職上班，越低調越好，面對嘲諷，只要不是人身攻擊，該做什麼做什麼，慢慢觀察不是領導但有一定影響力的同事，找機會和對方成為良好關係的同事。

如果同事繼續嘲笑自己怎麼辦？

職場中有時候，確實存在有些人無聊喜歡欺負新人，尤其是老實的新人，遇到這種情況，可以這麼做：

別和對方吵，就盯著對方，哪怕對方說：你看什麼？，你也別說話，就盯著他。

一般來說喜歡挑事的人，就是欺軟怕硬。但你不動口罵他，也不動手打他，就看著他，他自己會被看發毛，然後閉嘴。

如果是遇到那種邪頭，也不用怕，只要不對你人身攻擊，依然盯著他。若有人身攻擊了，直接錄影片，要是他搶你手機，那就直接報警。

【原則】：遇到不斷挑釁的同事，該錄影片錄影片，該報警就報警，儘量不要產生肢體衝突，但是如果一旦對方辱罵了你的家人，那就狠狠的削他。

總結

總之一句話：工作中不要主動去惹事，但也不必害怕被嘲笑，做好自己的工作，才是第一個主要目標。

【安娜的解讀】：

看到這個問題我能感受提問者內心的困擾和不舒服，的確到一個完全陌生的新環境是非常需要陪伴和認可的。

但成人的世界非常複雜，並不會因為我們想要什麼環境就一定出現這樣的環境。

其實這個問題中，沒有提到在工作內容上的困擾更多的是因為同事的態度產生了不舒服的感覺和情緒波動。

想要解決問題之前，先分析一下問題真正的根源是什麼？根源是自己不舒服。

不舒服的原因，是同事的態度和自己在意他們看法的感受。

那要如何讓自己舒服起來呢？

解決自己的情緒

改變同事的態度

我的觀點：

還是否繼續工作從來不是別人對自己的態度決定的，而是看自己是不是迫切的需要這份工作，如果幹一個工作和同事處不好就走，很可能你到下一個新公司還是這樣。

關鍵是如何讓自己擁有坦然面對各種人際的問題能力。

故事啟發：

我有個朋友工作能力很強，前兩天她給我打電話抱怨領導不喜歡自己，我問她為什麼不喜歡她？她說不知道！我問她透過什麼事情讓她有這樣的感覺？她說打電話的時候感覺領導特別不耐煩。

然後她又和我說了各種領導不如她，她看不上領導的事。

我就問她：“你都不喜歡人家，人家為啥要喜歡你？”

她說：“他能力不如我，憑什麼不喜歡我呀！”

我說：“人家憑什麼喜歡你？大熊貓都不能讓所有人喜歡，何況是你。”

我又問她：“你願意為了讓他改變態度而做一些努力嗎？”

她說：“我不願意，他又不如我，憑啥改變我自己。”

我告訴我的朋友既然你自己不願意為了一段關係去做嘗試，那你有兩個選擇，要麼接受別人會不喜歡自己的事實，要麼就別幹了遠離他。

我想透過朋友的故事告訴大家，工作能力和是否被人喜歡並沒有直接關係，每個人都有選擇改變和他人關係的機會，主要看自己願不願意去做。

解決自己的情緒

情緒是一種看不見摸不到的東西但卻能影響一個人的行為，開心的時候會有積極的情緒工作起來也非常的順利；心裡不舒服不開心就產生了負面的情緒，帶入到工作中就會影響工作質量，降低工作效率。

可以試著從一下幾點解決情緒上的困擾。

明確去上班的“本質”，是為了自己的工作價值並且獲得金錢上的回報，不是為了讓別人喜歡才去工作。

自己的感覺就是真的嗎？人到一個陌生環境就會很敏感，而公司的老員工剛開始都會有種自然的排外感，這是人的動物本性，源於對地盤的保護欲，在新公司能遇見體貼的老員工是幸運，遇見排外的老員工是正常現象。

學會自己調節情緒，學會放鬆自己，在公司全身心工作，閒暇時看看書聽聽音樂，做些自己喜歡的事情，把注意力從別人身上轉移到自己身上。改變同事的態度

如果能與同事和諧共處，工作起來就會更加開心，工作效率可能都會提高很多，很多人都是慢熱型，不要希望每個人都能像自己的父母那樣發自內心的關愛自己，如果想要別人喜歡自己，那就要用行動去改變別人的態度。

被同事嘲笑、不友好為什麼？找到原因再去解決。

需要適應新人，對於老員工來說自己的工作環境中突然出現陌生的新面孔，老員工也需要一個適應的過程。

有沒有做了什麼人家不喜歡的事，好好反思，如果找到了就真誠的道歉，找不到可以和他們聊聊，自己有沒有什麼需要注意的相處事項。

還不適應新公司的工作，如果是工作上出現的問題，那就提高自己的工作能力，多向老員工請教。

總結

每個人到新的工作環境都需要去適應，如果新的人際關係並不理想，那就自己想辦法去創造出自己喜歡的人際氛圍。

人的心都是肉長的，也許不會無緣無故喜歡一個陌生人，但是卻會被人用熱情和努力打動。

永遠不要忘記工作的初衷，要以工作的目標為前提，再去營造舒服的人際環境，其實只要願意去努力每個人都能職場中享受快樂。

hi，我是安娜，專注“拆解”職場問題和挖掘個人天賦。

如果你有能力，覺得自己可以扭轉乾坤，那就接著幹。如果覺得乾的不開心，立馬走人還來得急。工作首先是快樂，然後才是工資，就算工資給的再高，乾的不開心也不行。否則時間長了，非得抑鬱症不可。