那麼問題來了，內部郵件為什麼總是第一時間就上媒體？以前為什麼沒這麼頻繁？華為究竟想幹什麼？為了打廣告？華為不需要這麼low的廣告，我個人認為這是華為最高權力即將交班的前夕，內部暗潮湧動導致的。試探；攜外部輿論倒逼；卸任前強化個人標記，確保基因不變。種種都有可能，有很多角色有可能參與這樣的炒作。

總之題主也許是想喝點雞湯，但是這個事情，我實在不覺得適合拿來熬雞湯。

最後要說明的是，華為是個很優秀的標杆企業，我本人還是華為電子產品的骨灰使用者，本文純屬就事論事。

誠邀

華為作為目前中國堪稱業內標杆的企業，一舉一動都會造成非常大的影響，而任正非作為Quattroporte更是時刻被聚焦。

最近華為的新聞不少，先有直接員工升職事件、再有郵件求離職員工事件都說明一個企業在發展過程中都會遇到的一個瓶頸期，這個瓶頸期有可能是盈利也有可能是管理的問題。

而對任正非來說，即是一次糾正的行為也是一次非常好的教育行為，華為經過發展，如今已經是國內屈指可數的企業，對於公司管理、人才需求等等各方面的要求只會越來越高，如何能保持持續發展是重中之重。

這次的事件也算是提前的警醒了！

華為此舉更多意義上是姿態與暗示。華為內部滋生的腐敗，懶惰，急功近利，寅吃卯糧的大批問題需要從管理層面上予以糾正，kpi是槍，需要聽負責思想層面的組織指揮。政治上定調了，你看吧，對領導的考核方向馬上就會有調整。