一，平臺很重要

你在一個低層次的平臺，不管怎麼努力，提高的都很有限，但是如果你選擇了一個高層次的平臺，可以說未來的路不用很努力就能走的比很多人跑的還快。

二，要記住，這個世界時刻在變化，我們需要不斷學習，提高自己

這是個變化極快的世界，尤其在當代的中國。但不知道為什麼，許多人開始工作後就以為，眼前的這份工作是可以幹一輩子的，自己手裡的知識是可以管到老的，你所學的東西可能不到兩年就已經沒人用了，承諾你的那個公司可能才一年就垮了。好像是喬布斯說的，不要等到一艘船從艙頂開始漏水的時候，你才知道已經沉了。

三，那些看起來很不了不起的成績，都源於一點點的積累

所有職場裡你現在看到的大神、牛人、達人，你看到他們簡歷上碩果累累的成績，看到他們現在做的許多高大上的工作，其實一開始都是從細微的事情開始的。

四，少研究厚黑，你的專業能力才是職場致勝的核心

不論是職場新人還是職場老人，都首先在思想上要有一個正確的認識。以下這六個問題，相信對大家會有很大幫助！

一、有清晰的職業規劃

作為一個職業新人，往往不知道做什麼。一般來說只有三種選擇，一是進工廠打工，二是進公司做文員，三是進公司做銷售。每個人的情況不一樣，選擇都不同。不過一般情況下建議先從簡單的工作做起，先進工廠打工或者做文員，在工作之餘可以學習銷售知識為做銷售打好基礎。積累一點工作經驗和人脈之後再選擇做銷售。

二、選對平臺很重要

不管是打工還是做銷售。公司一定要靠譜，有很好的發展前景，有公平公正的薪酬體系。所以進公司之前要數量級地做市調，針對同類公司多投簡歷。多做比較，多參加面試，面試前，在網上檢視公司相關資料，面試時把自己的要求和問題都提出來，對公司有一個真實及全面的瞭解。最後選取各方面都比較理想的公司上班。這是個雙向選擇的過程，也是掌握主動權的過程。

三、和領導同事搞好關係，做公司的好員工

在公司不要獨來獨往，而是和領導同事打成一片，積極參加公司各項活動。平時經常與同事們形成良好互動，要樂於助人。做事情要有分寸，要顧全大局，不損害他人及公司利益。正確處理好這些，才能消除很多工作上的障礙。有利於為自己創造一個良好的工作環境，和很好的職業發展空間。

四、長期發展，不要跳槽

是專注於把一件事做好，既然選擇了這個公司這個行業，就不要三心二意。認真地把工作做好，長期在一個領域發展，不但容易獲得事業上的成功，也容易被領導重視，獲得更多的升遷機會。這樣就不會浪費自己的時間，否則經常換工作，以前的付出全打了水漂，又要從頭開始，這是很不划算的。

五、向公司高手學習

人以類聚，人以群分。要和上進的人交朋友，這樣你才會有進步。公司的能人很多，平時和他們走近點，幫他們做點小事情，這樣有問題可隨時向他們請教。在高手的指點下，你會少走很多彎路，所以多為他們付出一點，和他們交上朋友你一定會獲益很多！

六、每天進步一點點

要有職業操守，不要當一天和尚撞一天鐘，每天碌碌無為混日子。至少要對得起老闆開的工資吧，從長遠打算，要想過上幸福美好的生活，只有每天進步一點點，才有可能實現。所以不要讓自己過得太舒服，每天給自己安排一些學習時間，不斷地提高自己。所有職場裡你現在看到的大神、牛人、達人，你看到他們簡歷上碩果累累的成績，看到他們現在做的許多高大上的工作，其實一開始也都是從細微的事情開始的。

身在職場猶如身在江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的道理。職場中的道理可以向老員工學，可以自己看書學，最重要的還是自己要留心去領悟。

職場中根據不同行業有不同的道理，自己在工作中除了用心工作外，要想早日升職加薪，下列道理必須掌握：

1、職場中要有心計。建議通讀《三國志》進行學習，讀歷史使人明智，古人總結的許多道理有很多可以借鑑或應用到現代職場。例：某公司部門經理小林大學畢業透過家中關係直接到公司擔任部門經理一職，林經理人品很好，待人很客氣，但因為缺少工作經歷，在公司開會中總是較量不過其他有過工作經歷的部門經理，總是吃虧佔下風。所以，我們要明白職場中的心計有的時候不是為了要誣陷誰，在更多的時候心計是自我防衛的一種武器。

2、職場中要有自己的團隊。說到這，有很多人可能在想這不是在拉幫派嗎？對於小人來說這是在拉幫派，但對於正直的人來說這是在同化實幹的員工，以保證公司的正常經營。打造優質的團隊是為公司長遠發展著想，絕不是在為自己謀私利。

3、職場中不養閒人。不管是國營還是私企，都會有閒人的存在，閒人進入公司好多都是靠關係。不管怎樣，對於職場新人或者是職場老員工來講，擁有持續的學習力才能保證你在公司的地位，這個社會“鐵飯碗”已經過時，讓自己擁有隨時能夠找到飯碗的能力才是真正的“鐵飯碗”。

總之，職場的道理，有許多是需要自己去在工作中總結出來的，道理只能自己去告訴自己，如果讓別人告訴你，那肯定是自己吃虧的時候。提醒自己每天三省吾身，道理都是踐行出來的。

1、一切努力都會有回報，除了努力，還需要一些表現慾望

2、持續學習，不斷進步，只有你不斷學習，才能成長，也只有保持積極的態度，在你請教其他人一些問題的時候，別人才會真正的幫助你

3、不要在背後議論公司、領導、員工

4、一般說來，在一個公司長期工作不一定能有很高的待遇，跳槽是快速漲薪的比較好的途徑

5、學會適當分享，分享，會讓你進步更快，當然，有時候留一手也很重要，需要自己把握

6、不要輕易和他人產生矛盾，如果真的因為工作產生了矛盾，也不要怕事，據理力爭。有時候，打敗別人，才能贏得尊重。

本回答由北京新與成商學院MBA專家顧問團問您解答

在職場中，需要明白的道理有很多，一時難以總結全面。不如我們著重說一下同事關係吧。

同事的特殊性是：在一個單位共事、有共同的領導。鑑於這樣的獨特性，同事之間如何相處，才能相處融洽呢？這裡有許多值得探討的道理。

敬人者，人恆敬之。尊重別人的人，也能得到別人的尊重。只有彼此尊重對方，才能產生相互的信任與合作。

比如曾經有個同事小鄭，她沒什麼壞心眼，但嘴巴很毒，總是喜歡說一些尖酸刻薄的話，因此她的人緣很不好，大家都受不了她的那張嘴。小鄭的問題，就是因為不懂得尊重別人，所以，別人也不願意靠近她。

“不刻意表露自我優越”實際是指的一種謙遜。誰都希望自己有優越感，以此產生自信。如果總是在別人面前表現自己的優越感，就會打擊別人的自信心。因此，“不刻意表露自我優越”是與別人友好相處的基本態度。

朋友小宇經常抱怨，她所在的辦公室裡，大家都面和心不和。

每個人都在暗中爭著得到主管的認可。同事之間聊一些與工作無關的事情時還很和諧，一旦遇到需要合作的工作時，就會拿出各種理由互相推諉，誰也不肯幫助別人，好像幫助了別人的工作，自己就得不到主管的認可了似的。

小宇所面臨的現象，是一種不健康的同事關係。這樣的同事關係並不利於工作的完成，甚至會對工作產生很大的阻礙。

當然，如果這種現象是主管的管理問題，那麼，最好的辦法就是離開這種不健康的工作環境；如果這種現象是個別同事主導的，那麼，可以帶頭做一個願意以誠相待的人，扭轉那種不健康的人際關係，逐漸和同事打成一片，營造一個大家和諧共處的氛圍。

①剛開始工作的時候遇到事情就告訴自己:工作是工作，生活是生活。不要把工作中的情緒帶回家，不要把家裡的情緒帶到工作。後來發現工作其實就是是生活的一部分，生活條件好了，在職場說話就會囂張一點，遇到職場壓榨，直接懟同事懟主管懟老闆，哪講什麼方法，自己舒坦就好。

②剛畢業的時候有精力沒經驗，找工作難；畢業兩三年後，有經驗了，精力卻少了，不是忙著談戀愛，就是忙著結婚生孩子娃，換工作難，換個有錢又有閒的工作難上加難；再過幾年，一邊工作，一邊顧家，不要說跳槽，保持原有工作都難。然後才明白職場靠的是能力，不是年齡:有能力什麼年紀跳槽都不是問題；沒能力什麼年紀跳槽都是難題。

③工作不是工作，是人生目標，是實現人生價值的通道。剛開始工作的時候，努力學習，用勁兒成長，想著為它拋頭顱灑熱血，然後實現自己物質基礎，最後成就自己。時間久了，經歷多了，突然意識自己的工作就是工作，只能養家餬口，自己都不知道什麼時候變得這麼苟且。

來聊聊，老實人如何在職場中安穩工作。

平凡不是平庸，老實不是愚蠢。

所以我們要學的是，如何擋小人的攻擊，避開職場深坑，安安靜靜的上班就行。

而不是如何在職場中做一個老實巴交，什麼都不懂的“小透明”。

金庸的武俠世界裡，有很多那種在江湖的血雨腥風中，活得很安靜的人，比如令狐沖、楊過、掃地僧。

這說明，能在職場裡夠抗住小人攻擊、避開職場深坑，安安靜靜工作的人，一定是個職場高手。

他至少需要明白基本的職場規則，和基本人際關係處理原則。

我就自己的理解，說說我的認知。

是不是，只要自己打算做一個與世無爭的人，就可以不用管同事之間的競爭了。

不是的。

劉慈欣的《三體》告訴我們，猜疑鏈會迫使人選擇先下手。

無論你表現得多麼與世無爭，你都可能會被人攻擊，可能是故意的，可能是拉你墊背。

所以，為了自己的安全，我們需要一份安全宣告。

這份安全宣告不是一舉萬全的，而是建立在你應對同事的關係，和如何看待同事角色上。

你的身邊一定還有和你一樣不願競爭，只想“倚樓聽風雨，笑看江湖事”的人。

我的建議是，團結好他們。

中立同事的支援，是你遭遇小人陷害的時候解藥。

想晉升的人需要培養心腹，想安安靜靜上班的人，同樣需要一兩個“貼兄弟”。

一方面是增加工作上的興趣，另一方面是增強自己在職場中抵禦風險的能力。

畢竟多一個朋友，就少一個敵人。

如果你實力很強（業務、同事關係）的話，有些上進心很強的人，一定會不自覺的把你當作“競爭對手“

為了招來不必要的敵視，你可以在適當的時機示好，比如說表示支援他升職之類的。

其實聰明一點的人，看到你年齡與地位不相匹配，一般都明白你的站位，倒也不用很擔心這個。

如果其他人鬥法，你被迫需要站隊的時候，就比較危險。

雖然你不參與競爭，但也會被風波捲進去，就像是古代太子之爭時，下面的老臣一定會被捲入風波。

《軍事聯盟》裡，曹丕與曹植爭太子位置的時候，曹操有次發火把曹植判進了大牢。

鄧艾的父親作為“最高法院“的院長，手裡相當於拿了個燙手山芋，他要是做錯一點，都可能觸怒將來的王。

鄧艾問怎麼辦？

其父回答說，不卑不亢。

意思就是，按照規矩辦事，該怎樣就怎樣。

被捲入競爭風波時，其實就可以按照這個原則辦事，不卑不亢就好。

如果有人失敗了伺機詆譭你，要記得反擊，老實並不等於好欺負。

不要總是做一個靶子，要學會證明自己的清白，滿身誤會的人也很難過上安穩日子。

我們都知道領導決定了一個職場人過得好不好，他若是處處針對你，一定是苦不堪言的。

所以，如果你打算不參與競爭，不參與工作以外的其他事，依然要照顧好領導的感受。

可以不給領導送禮，可以不拍領導馬屁，但你至少應該明白一下這些事。

有的人放棄參與所有晉升通道競選之後，會變得自暴自棄，領導稍有動作，他就會在背地裡破口大罵。

這樣的行為在事業單位和國企很常見。

但我要說的是，如果你想過安穩的生活，安安靜靜的打工，信任領導是必須的。

哪怕是領導找的什麼藉口，你也最好信任那個藉口，除非他是故意針對你，是個品行十分糟糕的領導。

有人以為安靜的打工，就可以自由自在什麼都不管，包括看心情配合領導。

我有個朋友在大型國企工作，幾年前單位整頓，要求所有員工上班期間必須著正裝（白襯衫）。

他非常不爽這些亂七八糟的規定，故意一直只穿一件白襯衫，白色變成黑色也不換，最後被領導針對，找各種理由扣績效。

所以，要想安靜的上班工作，配合領導很重要，畢竟他的日子好過了，下面的人日子才會好過。

如果領導需要幫忙，一定要及時伸手。

前單位的領導應上級要求，要在把部門的宣傳工作發展起來，但是他一點經驗都沒有，根本不知道如何入手。

一個有寫作愛好的老同志就及時宣告，說自己可以幫忙，由他帶頭漸漸的把工作搞了起來。

那個老同志就屬於那種在一個崗位上安安靜靜過日子的人，領導平時也蠻喜歡和他交流的，他有事請假什麼的也比較容易。

職場上有競爭，有競爭就有明槍暗箭，就有流言蜚語。

如果聽到任何和自己領導有關的話，無論是業務上的操作，還是背地裡的操作。

都要要學會理解他，不能總是活在自己的價值觀裡。

你可以不喜歡他的手段，但你不能不理解職場的競爭。

如果你真的不能理解，那就記住什麼都不要說。

因為職場上說的每一句話，都會傳到你最不願讓他聽到的那個人的耳朵裡。

以上。

現在的年輕人大多都很有個性，總覺得自己給老闆幹活，不應該受氣，所以動不動就無視老闆指令，自己該幹嘛還是幹嘛去了。

這種行為在職場是相當危險和沒有責任心的一種表現。

你要記住，職場不是你家，老闆不是你父母，那個地方有規矩，我們得按規矩辦事，所謂沒有規矩不成方圓，如果職場中每個人都按自己的心意辦事，那這個商業世界不就亂套了嗎。

所以身在職場，只要你沒本事做老闆，那你還是得老老實實按照老闆的指示做事，並且，該怎麼做合適，我們也要懂得。

在職場裡，最重要的做事標準之一就是：凡事都要落地，然後有結果，結果總是第一位，不管事情的好壞，既然你決定去做了，就必須得有一個結果出來，不能半途而廢。這也是一個合格職場人的必備素養之一。

只有出來了結果，你才能憑藉結果去跟老闆談你想要的利益，否則利益無處談起。就好像一個只會說大話卻做不了實事的人只會造人背後嘲諷是一樣的道理。

我以前呆的公司裡，有個同事特別喜歡打小報告，他總是希望透過在老闆面前大小報告來轉移自己的責任，其實老闆哪能不懂呢。後來上司也實在是看不下去了，就對他說：“你這麼有空天天在我跟前說這些“漂亮話”，為什麼不多花點時間研究研究自己的方案呢？”

他聽老闆這麼一說，瞬間也紅了臉。有時候在公司，老闆需要平衡各方利益，不會太偏袒誰或是針對誰，但是如果你實在沒腦子做得太過分也不要怪老闆批你啦。

老闆喜歡的員工是既會做事又會說話的員工，而不是隻會說些漂亮話專做些蠢事的傻員工。

有些人總喜歡逞能，就算幹不了的事也要幹，哪怕硬著頭皮上，往往這樣的人也是最會惹禍的人。

馬雲說過：“公司請你來是解決問題而不是製造問題的”。明明你就沒有能力去解決那個問題，可你為了不落面子還是硬著頭皮上，那你就是在製造問題。有時問題一開始還不是很嚴重，只要方法得當還是能處理好的，但是就因為你亂插一腳，最後輕度問題變成了重疾，無可解決，那你可能為此付出的代價就大了。

在我20年的職業生涯中，我明白了很多職場道理，有的是成功後的感悟，有的失敗後的教訓。

如果你問我，有機會重來，有哪些事你不會做？雖然覆水難收，但我還是很願意分享我的經驗給你，作為借鑑。

我希望你明白：在職場，做到這3點，你就無敵了。

1，千萬不要忽視健康

我是一個比較好強的人，做一件事就希望把事情做好。這樣的性格讓我在職場發展得比較好，但是也間接搞垮了身體。

有好幾年的時間，我管理的區域很大。幾乎每週都在出差。常常週一一早走了，週三飛去另一個城市，然後週五飛回來。飛到外地後，就馬不停蹄地開會，加班，熬夜，一刻不歇。後來我的健康就出問題了。各種不舒服，沒完沒了地跑醫院。

我雖知道身體處於亞健康狀態，但仗著年輕，總覺得不會有什麼大問題，好了傷疤就忘了痛。

巴菲特年輕時想擁有一輛汽車。他16歲時做了一個夢，夢中有個精靈告訴他：“我送你一輛你喜歡的車，不過你要答應我一個條件。這個條件就是，這是你此生所擁有的唯一一輛車。所以，必須用一輩子。”

這個夢給了他終生的啟發。大家可以想象一下，如果這輛車你必須用一輩子，你會怎麼做？你肯定會十分愛惜和呵護，對嗎？哪怕有一點凹痕或擦傷，你都會立即修復。

我們的大腦和身體也正是如此，我們要使用一輩子。如果我們長期忽視或者損害身體，那麼之後面臨的就是健康極度受損的狀態，就像不被好好保養的汽車一樣。

而我們現在所作所為將決定了幾十年後大腦和身體的健康狀況。

由於年輕時對健康的忽視，導致到現在我的身體常出現各種問題。不能勞累，不能焦慮，否則就無法工作。

拼搏固然重要，事業固然重要，但是絕對要謹記，健康才是最最重要的事。想想那部唯一的車吧，不要以為年輕就有揮霍的資本，對不起，你沒有。

2，千萬不能有打工心態

我的一位同事，他是一個做事很努力的人。他在工作中不斷累積客戶關係，研究渠道策略和打法，業績深受老闆認可。後來他發現有個客戶的痛點，竟然沒有一家公司可以提供解決方案，於是他辭職創業，在短短2年，就被上游公司以5000萬收購。

我為什麼要說我同事的故事？因為他的創業不是橫空而出的。他在職業經理人時，並不是每天完成本職任務就拉倒了。而是對身處的領域，處處學習，不斷累積經驗和人脈。當時機到來時，他能準確的發掘機會，並利用自己過去的積累獲得成功。

縱觀所有職業經理人轉型成功的企業家，全部都是一樣。比如雷軍，稻盛和夫。他們都是先在本職工作中做到極致。從職場中養成的經驗，能力，洞察力和人脈，最終幫助他們創業成功。

公司的平臺有非常多的資源，只要你善於學習，處處留心，你就可以為未來做積累。

所以最正確的打工心態應該是創業者心態。如果這家公司/這塊業務是我自己的，我會怎麼做？當你在未來做準備時，你就會把工作做到極致。

以終為始的態度可以不斷提升個人能力，幫助你做出優秀的業績，因此進一步助力你在公司向上發展。如果有一天你想創業，你過往的積累會大幅提高成功率。

3，一定要重視個人成長

我的好朋友常和我訴說工作上的苦惱。我問她，你看書嗎？你除了工作以外，還有堅持學習，或者培養一些自己的興趣愛好嗎？

她搖頭說，工作已經那麼累了，哪些時間做別的事。

我告訴她，應該在下班後關注自己的成長。你心智的提高，可以幫助解決工作上的難題。同時也可以發掘一些自己的興趣愛好，如果可以花點時間去培養，或許經年累月，你的人生有另一種想象空間。

工作和個人成長絕對是相輔相成的。可惜的是，我身邊很多人，工作時不用心，業餘時不學習；羨慕著別人的成就，自己卻虛度光陰。

有句話說，我們常會追憶過去，後悔沒有努力或者作為，豈不知道當下的時間在你的惋惜中已悄然溜走，又成為過去。

有人說，明白了很多道理，但依舊過不好這一生。原因在於你知道，但是你沒聽進去。

如果你聽進去這3個道理，我相信，結果一定會大不相同。

要學會從職場本身來學習，懂得職場規則

職場是“無字之書”，在這本書中，我們要透過觀察和體會來學習企業文化、管理制度、人際關係、領導風格甚至潛規則（如加班文化、早到文化）等等，瞭解這些，才能讓自己逐漸懂得職場規則，知道哪些事該做，哪些事不該做，哪些事該怎麼做。

在職場中，千萬不要以“自我”為中心，要以“公司的利益、團隊的目標”為中心，站在團隊的角度看待自己的工作，確認自己該幹什麼，而不是幹“自己想幹的事”。所以，要把團隊的目標分解，找到自己的契合點，專心做這些事，為團隊的業績做貢獻。

尤其是對職場新人來說，有些事情新人覺得沒意思、沒成長，不想幹，比如列印、影印、跑腿等活。但如果你做了，一是體現了你踏實的態度，二是能獲得好的人緣，而沒有比好人緣能帶來更多“隱性知識”的機會了。

建議職場人堅持寫“工作日誌”，每天早上把計劃要做的寫上去，下班前寫下完成情況；同時重要的內容，也單獨總結到文件中。養成總結的習慣後，一方面很有成就感，另一方面也能發現做得不足的地方，可以幫助找到下一階段的改進方向，這對於長期的成長很有利。

要能跟討厭的人共事到了單位以後，先要融入這個單位。

怎麼融入呢？

就是要跟所有的同事交叉、做事。

你跟你喜歡的人共事，這不是能耐，這是一個最基本的。

但是有你不喜歡的人，你能不能跟他共事，你說你勉勉強強也能共事，那麼關鍵還有你討厭的人你能不能跟他共事。

你走入職場遇到的人大致分這三類：喜歡的、不喜歡的、討厭的，你如果能跟討厭的人共事，那你就算是一個人才。

每個人初入職場的時候，第1個事就是要學會承受委屈。

你說我憑什麼呀，我爹媽都不給我委屈，我憑什麼到這個單位來受委屈。

委屈分兩種，一種是真委屈，另一種是假委屈。

什麼叫假委屈，就是你覺得你受了委屈，別人不這麼覺得。

真委屈就是這個事，真的委屈你了。

比如不是你做錯的事，領導認為是你做的批評你了，本來是你乾的好事，人家挪到別人頭上去了。

你看著別人受表揚，心裡就覺著委屈，這是真委屈。

我說的承受委屈是指真委屈，能承受委屈是初入職場階段最主要的一個目標。

有一個段子說：職場上的人就像一顆樹上的猴子，往上看全是屁股，往下看全是笑臉，左右都是耳目。

說的真是非常形象，當你到了這個單位的中層，身處中間是最難的，這時你就要學會妥協。

任正非也說過：灰度看人性，就是要摒棄非黑即白、愛憎分明、一分為二的認知方式與思維模式。

他講華為的幹部政策應該灰色一點兒，路歸路，橋歸橋，不要把功和過攪在一起，不要嫉惡如仇，不要黑白分明，也不要排斥一些假積極。

-_-其實很多時候真不是你不行，而是你老覺得自己不行，而且從未琢磨過如何才能讓自己變得更行。

記得有天下班比較晚，路過訂房部的時候跟裡面的妹子打了個招呼。看她桌面凌亂，又是扔東西又是找東西的，便進去問她幹嘛了。

誰知道我還沒問兩句，她就直接崩潰了。先是哭著把事的前因後果說了一遍，然後問我為什麼B網路公司要這麼對她？這個點數為什麼還不能下班？為什麼每天都要一個人去應對一堆破事？為什麼關鍵時候總是沒有人幫自己？而且還在事後給她挑毛病？Blablabla…

大概發洩了兩分多鐘吧，突然又問我，“你是不是覺得我很弱雞？真的不是所有人在工作的時候都好似你這樣理智麻木不仁的好麼？”

我內心：麻木不仁？？算了，還是忍了吧。

看她情緒比較好了，我便問，既然我昨天幫了你，那你也幫我一下吧。比如，說一下我平時哪些做得不夠好的地方，我來改善改善。

她想了好一陣子，然後回我，不是你做得不好，而是我不能做得跟你一樣好。

我又問她，為什麼不能呢？

她特直接說，因為比起工作，我有更在乎的東西。

然後我回她，在乎一件事，然後把它做好，是態度問題。不在乎一件事，但依然能把它做好，這是實力問題。職場上，實力不夠態度補。我問你，昨晚的事你除了覺得自己遷怒於我不對，還有別的地方需要去覆盤的麼？

她支吾了一會，只說自己已經按流程操作了。

然後我就說，那為什麼我不用10分鐘就把它給解決了呢？難道你不覺得自己整個工作流程有很大的最佳化空間麼？在職場上崩潰無助很正常，但至少發洩之後，得想想自己是哪裡出了問題。是工作理念？態度？流程？技巧？還是壓力或其它問題？

她又沉默了一會，跟我說，可能自己真的不行吧。

然後我說，其實有時真的不是你不行，而是你老覺得自己不行，而且從未琢磨過如何才能讓自己變得更行。

大部分人都如此，難道不是麼？

在我面試了 1500位年薪百萬高管以後， 十年資深獵頭總結在職場上萬能爆款公式。

此篇文章獻給廣大學子還有已經工作沒多久的童鞋們，想知道職場有哪些彎路不要走!

還有站在抉擇的路口徘徊不前的人們，想必都很想知道，花了同樣的時間，為什麼有的人可以更早地成功，走上財務自由，而有的人卻還拿著十分之一不到的薪水苦巴巴地過活？

雖是外資獵頭公司，但我的客戶全部都是本土上市或者大型民營集團，本人英國留學畢業後就成了一名金融獵頭，專門做高階招聘，基本上每天都要面試不少年薪百萬以上的高管。

那麼進入正題吧

其實很簡單，目前企業高層需要的人才要求非常複合，好比說一個醫藥集團要做併購，勢必要找一位熟悉醫藥行業+投資高手過來。

因此我有一位女投資高管，成功入職一家藥企，擔任首席投資官。靠的就是她當年在醫院做過主治醫師，後來又透過抓住機會轉型成為醫藥營銷。

再學習了 CFA轉行做了醫藥投資，年薪300萬底薪，不得不說越早在職業道路上找到自己的優勢，再結合當前熱門職業，越早走上不一樣的道路。

和優秀的候選人接觸，會發現他們的成功，除了術業有專攻以外，還有很多不為人知的跨界本領，斜槓青年這個詞早就在這些人身上體現出來了。

比如有位候選人是一位首席財務官，但其實他還是一位資深的官場小說作者，他不斷的汲取知識，並且看過很多本官場哲學後。

也開始自己撰寫文章，身邊的人都不知道原來深諳對上管理的他原來經驗都來自書裡。

這些年薪百萬的人才其實很多都是同齡人裡的佼佼者，比如工作中巧遇的一位人力資源副Quattroporte，才38歲就做到這崗位。

很多人也許還是個總監，他有個很好的習慣就是每天寫工作日記真的是每一天！他每天都在反思自己學到什麼。

也把別人做得好的的地方都記錄下來，甚至一些稍縱即逝的靈感也記下來，世界上最怕的不就是認真二字嗎。

他果然比別人更快的成長了（他的股權已價值上千萬了）

企業花那麼多錢招聘你來幹嘛？其實說白了就是填坑！說實話，從我面試的候選人經驗看來，填坑力就是他的核心競爭力。

我每次都會重點問候選人解決問題的能力，因為這個（劃重點）決定了老闆錄不錄用你。

曾經遇到企業招聘高管就是為了讓他來處理，去家族化，過程中的棘手問題，有的甚至就是為了讓他把財務的窟窿填補好。

職場中，這些道理你需要明白，才能保護好自己

一、領導安排的事一定做，態度一定是積極執行

職場中有上級關係、下級關係、同級關係、平行部門關係等等錯綜複雜的關係，不管你願意與否，身在職場就一定會被關係網纏繞，這麼多關係中，一定清晰明瞭的第一道理就是，維護好上級關係，尤其是你的直接上級關係。因為上級是決定你職場未來的關鍵因素，不要自恃過高，忽視領導的安排，不論什麼工作，對錯與否只要是領導安排的，請一定有一態度就是你會馬上執行，不能視而不見。舉一個我身邊的例子，琪琪和芳悅是同批次進入公司的實習生，大概在他們入職二年左右，琪琪升到了部門主管，成了芳悅的直接領導，芳悅對琪琪的工作安排經常推脫甚至無視，看似琪琪對芳悅沒有辦法，甚至是放縱，但是當琪琪晉升副經理公司徵求琪琪的選聘意見時，琪琪就舉了一個工作執行力的事情，芳悅都沒有了晉升的機會。目前看來只要琪琪在公司，同等能力的人選，芳悅基本就晉升無望了。可見你的直系領導在你晉升路上的分量。上級是晉升也好，空降也罷，請記住一點上級領導安排的事，一定做好，態度一定積極。

二、不要輕易做老好人，學會拒絕

這裡說的一般是同部門同事之間的事情，有些事或許是舉手之勞，但是幹多了就會累死你。舉個例子電視劇《三十而已》裡毛曉彤所飾演的鐘曉芹，就是標準化的大多數普通人，且不論她的工作具體工作是什麼，但她的老好人性格，使她一到辦公室就被各種使喚，忙成了陀螺，真是職場便利貼，哪裡需要往哪裡貼。老好人不會讓你收穫真正的人緣，反而會讓別人輕視你，所以不要輕易做老好人，學會拒絕。

三、打鐵還需自身硬，一定學好本領

職場關係處理需要注意的事項很多，人際關係處理的好，你可能會如魚得水，職場如陀螺般搖擺不定，公司也不是鐵打的營盤，但是職員一般都是流水的。所以請一定記住，學好技能本領，無論到哪，你都是有底氣的，最弱的職場人就是寄生人，寄生人關係玩的再好，會的只是狐假虎威而已。

在職場，要明白，你的價值並不是不可代替，要想長久發展，需要修煉自己的核心競爭力，比如人際關係能力超強，能夠處理突發狀況，這些都是考驗一個人的能力！

職場中你要明白的道理：1、不要在職場中交朋友。2、永遠要尊重你的同事和下屬。3、要保持低調做人高調做事的風格。

道理都很簡單，但是能夠做到的人很少。只要能夠做到這些原則的人，相信都是很能幹的人。經歷過職場的人，都會有一些不同的感受。這就像佛家說的那樣，眾生不同會有不同的命運。每個人都想成為生活的幸運兒，在事業上，生活上都像開了掛似的，一路向前。但是現實中並不都是幸運也會有挫折。

職場就像這水面，表面平靜實際暗藏暗流。

職場就像大海，天氣好的時候風平浪靜。一旦起風就會掀起浪濤，這個時候想在海面上平穩航行就需要精湛的技術和航行本領。沒有準備好的人可能就會被浪濤打入海底。

職場是一個學會做人，學會做事的場所。也是積累經驗和知識的場所。

1、一陰一陽謂之道，符合辯證法。有好壞、得失、勝負之分。

2、傳道授業解惑，讓大家有提高有啟發。在一個時期管理者有這樣的思想，時過境遷之後，這種思考會淡化。

3、重點具體專案的定期溝通機制和例會制度要建立起來。

4、績效政策的抓手和導向作用。對基層經理，要向大家講清楚每一項具體指標的重要性，為什麼要設這些指標，完成了有什麼好處，完不成有什麼壞處，反覆講，反覆宣貫才能有效果。對營銷人員，要講按量計酬的薪酬政策和如何兌現，象商鞅變法中的徏木立信，才會有好的效果。績效政策不能含糊其詞，猶抱琵琶半遮面。要有達不成目標的考核，沒有這一條，制度就缺少約束力。

5、理論上的清醒才能保證政治上的堅定，政治上的堅定才能保證措施的有效執行。

7、什麼是戰略定力？一般來說是一種對事對物的堅持不懈，不輕易左右搖擺。

8、管理有性格管理，制度管理，文化管理。

9、加強一些管理上的互動，點對點的溝通，工作會更有針對性。

10、人際關係的分析，心裡清清楚楚，嘴巴上糊里糊塗。

1、做人需要樹立正確的人生觀、價值觀，不可唯利是圖。人在社會立足，做人比做事重要，人品遠比能力受人尊敬。人在職場，難免有各種競爭，人性弱點也會足夠放大，做 事踏實認真，有責任心，做人善良真誠、樂於奉獻，不太計較個人利益得失，會讓你收穫真正的良師益友，不光在職場中，也會在生活中伴隨你一生，受益終生。

2、做事需要有計劃有目標。凡事預則立，不預則廢。小到某一具體工作，明確工作目標，列出計劃，過程可控，注重交付，讓領導、同事感覺你是一個可信賴靠譜的夥伴。大 道職業規劃，前五年做什麼，接下來五到十年做什麼，未來做什麼。職業規劃會幫助你現在的基礎工作有目的有積累，以後能夠繼續受用。

3、注重人際交往，人脈積累。隨著職場的發展，也許到了三十歲後，你不在侷限於一份穩定的工作，想要擁有一份自己的事業為之奮鬥終生。前期積累的公司人脈，客戶人脈 ，合作伙伴人脈，會給你開拓一些事業的思路，資源上提供一定的幫助。中國社會一定程度上也是人脈社會，人際交往尤為重要，日常的職場生活中需要有意識培養人際交流能力 ，梳理篩選人脈關係，做事先做人，注重人脈經營，為未來事業做好基礎工作，也許某一天需要的時候會讓你受益匪淺。

職場是每個人需要面對的，學習與工作基本上伴隨了我們半生。每個人都會遇到一些道理，我們經常聽說過一句話“很多道理都懂卻依然過不好這一生”但是在職場我相信你懂得這六個道理你肯定能過好這半生。

第一、有激情；我聽說過一句廣告詞叫“思想有多遠你就能走多遠”，對，如果你沒有激情地去面對一份工作註定這份工作伴隨你的不會太遠。心有多大，世界就有多大，我們時刻要走一顆激情的心去面對工作中的一切挑戰，這是從一個職場小白到職場達人的必須要具備的；

第二、樂觀向上的心態；我見過很多職場人，有的人很難去跟各種同事交流，甚至說一句話會臉紅、被領導批評會氣餒會悄悄哭。這些人到最後都是經不起挫折的，往往也不會走很遠。樂觀向上的心態的人與消極悲觀的人他們最大的區別就是樂觀能發現身邊的美好，能將正能量帶給別人；

第三、學會經營自己的人脈；出校門那就是社會，都說出門在外靠朋友，創業大事需要靠人脈。人脈廣的人機會總比別人多，在自己努力工作奮鬥的同時學會幫助別人去慢慢積累自己的人脈。人到三十而立，待你到三十的時候你想創業或者需要別人幫助你的時候，人脈就是你闖南走北的資本；

第四、不抱怨、不怕吃虧；抱怨是對待工作不負責的一種態度，也是將負能量傳遞給身邊的職場人的一種表現。當你遇到一些煩心事、複雜的工作的時候，抱怨只會浪費時間且給你帶來不了任何幫助。不怕吃虧，初入職場的小夥伴經常會遇到各種領導刁難、穿小鞋。一定要記住有句話“三十年河東三十年河西”抱著不怕吃虧的心態在職場一定是對你有幫助的；

第四、少說多做，不做超越自己許可權的事；是金子在哪都會發光的，在職場中禍從口出是有根據的。很多人經常會八卦會下班後聊一些無異於工作的事，但是紙總是包不住火的。當你被發現的那一刻一定是有人想盡辦法報復。另外，領導賦予你多大許可權的時候，我們就做自己這份智慧內的事，在其任謀其政。

第五、提高個人情商；職場上有時候一個眼神、一個暗示，職場達人都能去很默契地配合著下一步的動作。要不斷學習交際、不斷提高個人情商，也是職場人最重要的一個道理；第六、執行；從小白到達人都是一步一步走過來的，執行伴隨了在職場中所有人。基層工作者需要向主管彙報，主管需要向經理彙報，經理需要向區域經理彙報等等，哪怕是CEO也需要對股東去彙報。超強的執行力是伴隨一個職場人的所有，沒有執行就沒有結果，沒有結果就意味著你在職場中毫無意義。

以上，是我這十年來總結職場中需要懂得的道理，當然可能還有很多，我想你能懂得這六個職場道理你肯定能過好這一生。

職場中有哪些需要懂的道理？

要懂得道理有很多，我選擇幾天我個人覺得重要的說一下：

1.良好的人際關係，作為職場新人初來乍到，一定要勤快，嘴巴要放甜一點，看到同事要先主動問好。

2.不打聽別人的薪資，也別告訴別人你的薪資，為什麼我要提這個，大多數人都清楚，現在很多公司招募的新人待遇是要比老人要高一點的，如果讓你的前輩知道你剛來的工資比他一個做了好幾年的老人還要高，他不給你穿小鞋就不錯了，你們的關係還能好嗎，你的工作還好展開嗎？

3.進對公司，跟對主管，進對公司，可以讓你的能力得到最大的發揮，跟對主管可以讓你少走彎路，而且晉升也要比別人快得多。我在的公司很多這樣的例子，有些人一進來就跟著他們認為值得追隨的主管，主管到哪，他們就跟到哪，這部分人晉升的速度要比正常晉升的速度要快得多！有能力，沒機會結果等於零！機會是哪來的？上司給的！