大丈夫能屈能伸，初入新公司，被老員工使喚這是很正常了，只是一定是有個度的，可以借這個機會多和老員工搞好關係，讓老員工傳授一些職場的經驗，相信可以更快的提高自己能力的

如果你沒有後臺，沒有空降一說，是一個願意用實際行動證明自己價值的人，那就適當接受指使！虛心學習，謀定後動！

第一點。這是一個普遍存在得現象。第二點，做好自己的本質工作，如果老員工指使你做的事情，超出工作的範疇，你可以直接拒絕，第三點，可以找到你的領導，私下裡和他講，具體看影片

我覺得，主動是最好的，畢竟來到一個新的環境，有很多都不熟悉，老員工安排做很多事，咱就做，熟話說，熟能生巧，但這個環境咱是為了掙錢，所以嘛，求財不求氣

新員工剛進入任何行業難免會有一個過渡期，一開始都是任勞任怨的，畢竟新得環境新的文華都需要我們慢慢的適應，作為老員工是我們快速融入企業的關鍵，一定要處理好新老員工之間的關係，為後續的發展做好鋪墊，針對這個問題首先要看是不是公司需要，這樣不僅僅給公司留個好形象也是為了更好的發展學到東西，如果是個人原因可以主動釋懷緩解現狀，當然也有可能是我們個人過於計較得失或者有很多不清楚的情況，關鍵還是要找出問題才能解決

如果她是為了工作需要，應該給予理解和配合，如果她是一而再，再而三的找茬，故意刁難你，你可以向你們的領導反映情況，得以解決此事，也可以向領導申請，調離現在的崗位，不和她供事。

也可以這麼說， 誰都是這樣過來的

從某一種成度上來說，這也是老員工的補償啊。我建議你抱著諒解的心態看待事情

這樣你的人際關係會更好，得到老員工的認可後。你可能是他們最好的朋友啊

這樣你得到的益處會大於你付出的！

呵呵

祝你成功

看是什麼情況被使喚，在大多數公司，欺生是普遍存在的現象。

有的使喚人純屬看不慣，所以故意找茬，這個時候最好的辦法就是去找領導，解決不了的話，要麼離職，要麼去主動接近與之距離遠的員工。

有的使喚人是因為手頭在忙，而新員工很多情況下還未能完全進入工作狀態，這個時候就是去適應，過渡一下，等關係融洽，也逐漸進入工作狀態就好了。

有的使喚人就是個人性格，願意指手畫腳，沒有太大的惡意，這個時候可以選擇性的去做，但是找的藉口最好就是直接要求領導派發工作任務，讓自己忙起來，等過一段時間就沒事了。

所以，初入一個新的公司環境，需要我們的適應力去承受，相信很快就會融入其中。

新人被使喚，無非有一個痛點就是，不會拒絕別人，也不敢拒絕別人。

我初入職行就是不會拒絕也不敢拒絕！！只能表面接受。後面慢慢來硬了。

客氣點回答“好的，我一會兒就去這會比較忙”，屁股就挪著不再動了。

禮貌點就說：我願意去做的，但是這樣我的事忙不完明天沒法交差了，老闆會問下來，實在不好意思啊”如果是個明事理的人，自然不會為難你了。

強硬的就是直接拒絕！說NO！說明自己工作的立場。

要明白的一點就是，做好份內事，敢於拒絕！

不管你在職場也好生活上也好，道理都一樣的。

不懂拒絕一旦出了問題就在自己身上，也許也會害了別人！我媽常說：要幫別人首先自己要有能力，懂得拒絕！

所以，讓自己變強！

作為新員工老被老員工使喚，要看每個員工的心理想法，想法不一樣，做法當然也不一樣！接下來為大家分享一下個人看法。

首先，作為一個新員工在一個陌生的環境裡，要熟悉環境，更要熟悉工作內容流程，所以老員工會使喚你做這做那，是讓你能在最短的時間內儘快的投入工作中，話又說回來，如果上班時間你待在那裡，沒有老員工安排你做事情。那麼你可能像沒頭蒼蠅一樣摸不著頭緒，將無法正常開展後續的工作！為了掌握好技能，要多看多做，儘快的獨當一面。如果你所有的工作流程都會，而且做得很好了，老員工還喜歡你做來做去，在你完成自己工作後可以幫幫忙，自己要是工作沒完成，可以委婉的拒絕。

其次如果是領導安排你做的事，哪怕加班加點也要高效率的完成。要不是工作份內之事，也要完成得讓他相當滿意無可挑剔，讓他離不開你，你就成功了一半了，等待有好的機會，領導會第一時間想到你，讓你升職加薪。正所謂能者多勞吃虧是福，所以不怕被利用，就怕沒利用價值，每個公司都不喜歡懶惰不思進取，沒有上進心的人。

最後希望大家在公司的每個崗位裡，體現出自己的價值得到重用，從而得到升職加薪，在此祝大家工作順利，事業有成！

職場本複雜，心態最最關鍵，沒有不被“使喚”的新員工，為啥我加雙引號呢，是因為看這個使喚你怎麼認識：

第一，使喚的過程，你其實能學到東西的，不能改變的就換個心境接受吧

你好！很高興回答您提出的（作為新員工老被老員工使喚，怎麼辦）這一問題，其實這個問題在很多工廠都是非常普遍的，碰到這樣的現象呢！我們可以這樣處理的，只要是在自己工作的範疇之內是沒問題的，因為進入到一個新的企業，自己對企業裡邊的一些工作狀態不是很熟悉，所以需要老員工的一些指引，但如果是超出個人工作範疇以外的問題話，除非是領導授權於他安排，否則我們是可以直接拒絕的，畢竟他不是領導。謝謝！

要正確看待問題，新員工很多不懂的地方就應該多學多問，時間長了就應該感受到你跟的這個師傅是不是真心在教你，大小事情叫你不一定是使喚你，讓你學本事，真有遇到那種不講理的就可以和上級領導溝通，換個師傅教！

“聞道有先後”，進入一家公司也有新老之分，當新進員工進入公司後，公司一般都會安排老員工帶你一段時間，讓你儘快上手，帶你的老員工，讓你做些什麼工作，是合理的，這樣有助你快速融入職場，可能一些老員工，不注意方式，會讓新員工有種被使喚的感覺，我認為剛入職這種情況是可以接受的。

等你學習一段時間後，正式進入到了自己的崗位角色，能很好的完成自己的崗位工作，這時老員工如果因工作再請你幫忙，一次兩次可以幫忙，但次數多了，要學會用個理由來拒絕，可以說，我自己的手頭工作還沒完成，現在走不開，知趣的老員工，就明白你的意思了。

職場中是憑著能力說話的，有能力的人，說話做事都會順的多，所以新進員工意思那個要快速的適應崗位工作，有能力了，拒絕也好一些。職場中的關係錯綜複雜，在職場中行事一定要注意方法，遇事一定要靈活處理。

要正確看待問題，新員工很多不懂的地方就應該多學多問，時間長了就應該感受到你跟的這個師傅是不是真心在教你，大小事情叫你不一定是使喚你，讓你學本事，真有遇到那種不講理的就可以和上級領導溝通，換個師傅教！

去到一個新的公司，新員工對新公司運作不瞭解，需要老員工帶一帶，熟悉新公司的生產流程，有老員工的細心指導，上手會很快熟悉新的業務開展。

切記不懂裝懂頂撞老員工，不服老員工的指導，別自作聰明最終得不償失，機不再來。學會用真誠的態度去虛心學習，職場不只是江湖，更是人情世故，尊敬別人也是在尊重自己。

談談二點老員工使喚的好處

1. 老員工使喚新員工，讓你從一個菜鳥演變成職業精英，助你加快成長。

2. 老員工使喚新員工，反過來就是在培養你代替他，成為他的左右手。

成功路上，老員工就是我們的人生導師，亦師亦友。

新員工被老員工使喚其實是一件好事，新員工最缺乏的就是自主性，有老員工使喚會促進新員工的成長，讓新員工更快的融入集體

首先很確定是，作為一個新入職的員工，經常被老員工使喚，是有一定好處的。

根據我自己的經驗，有以下幾個原因：

一般的新員工入職，只會分配一些簡單的任務或者內容，根據完成進度再繼續分配其它的工作內容和任務，這時候老員工會將一些自己不願意做並且是枯燥無味的工作給新員工做，新員工如果利用好這個機會，是可以快速的熟悉本部門的工作內容，對自己快速進入工作狀態有一定的好處與促進作用。

在幫老員工處理工作的時候，可以更快的掌握公司的相關流程，避免日後自己進入工作角色的時候避免失誤，同樣透過老員工指派的工作，可以更快的熟悉公司流程，而不用自己一步步的去摸索，去探坑。

對於新員工來說，正常情況下，只需要完成自己份內工作的內容，對於瞭解工作之外的內容比較繁瑣，而對於老員工指派的工作內容或者任務，是一個好的機會，以便與更快的提升自己的業務水平，與更快的適應自己的工作崗位。

職場中，新員工對於老員工指派的工作內容與任務，需要仔細的去斟酌判斷，避免產生不必要的麻煩，尤其是避免老員工產生依賴性，而導致升米恩，鬥米仇的結果。而影響到自己的職場生涯。

分兩種情況分析。有用的望採納[互粉][互粉][互粉]

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&第一種：在工作範圍之內。

老員工發自內心的幫助你，想讓你更快的學習和鍛鍊。

&第二種：在工作範圍之外

其一、………端茶遞水 ，替同事交資料，一些沒有用的跑腿。

其二、老員工懶。

兩種情況的判斷及處理：

$第一種情況：如果老員工使喚你，這是情有可原的，只要不是很過分都可以接受（這個你要自己判斷），畢竟工作中想要加快提升自己的能力就是要多練多學。

$第二種情況：如果是因為工作之外跑腿之類的行為 ，那麼就要制止！！！要態度強硬，對他說出你拒絕的理由，因為現在的時代跟以往不同，你身後有法律這個後盾。但是事後該吃吃，該喝喝，該玩玩，要畢竟還是要一起工作。

剛剛步入職場的人，由於剛離開學校接觸社會，很多事情都不懂，所以做事情的時候總是小心翼翼，對於別人的要求全部接受並全力完成。

但是他們很快就會發現自己面臨這樣一個問題，就是經常被老員工叫去幫個忙。

於是就抱著“幫大家一些力所能及的小忙沒什麼”的想法，幫別人處理一些瑣事，漸漸發現已經影響到了自己的工作效率，可是又不知道該如何開口，十分頭痛。

今天就教大家如何避免被老員工隨意使喚~

你是誰的人，你對誰負責。

要對自己的直系領導負責，完成領導交代的工作是最重要的。其他人的事情除非是得到了領導的允許，才可以用你哦~

比如說有人讓你做個表格，但你手頭上還有老大派的工作沒做完，老大的工作是最重要的，所以你不能一時衝昏頭腦就答應下來，就需要拒絕別人。

但是拒絕也是有講究方式方法的，不然很容易鬧出矛盾，一般按照下面這樣的套路做就可以：

首先，先像對方申明自己是由於沒辦法/沒時間才幫不上忙的，不是不想幫忙；

然後看對方遇到的問題大小，如有有合適的人選，可以推薦他找別人幫忙。

不過嘛，如果工作強度不是很大的話，能幫忙還是幫下忙，也沒有什麼的，還可以增進同事之間的感情哦~

其實這是年輕人普遍會遇到的問題，推薦看一下電視劇走西口，梁滿囤學做皮匠的時候，三年沒工錢，還要伺候師傅，給師傅端洗腳水，倒夜壺，做錯了還得捱打，憑什麼人家要教你東西，教會徒弟餓死師傅的現象其實很普遍，想學習，還不想被使喚，那隻能說明個人還沒有擺正職場的心態！職場的殘酷絕不僅僅是被使喚那麼簡單！