領導平時總喜歡叫好叫的人做事，也就是說喜歡安排一些比較老實、善良聽話的人去做某件事，臨時調動一下工作，這種現象在工作當中確實普遍存在，只要是進過工廠的人可能都深有體會。

原因無非就是因為老實人都比較聽話，工作上服從安排，從來不頂嘴不反駁，就算是吃一點虧也不會有怨言，只要領導安排了某件事他一定會照做，時間久了領導心裡都有數，知道誰比較服從安排，對於那些在工作中吊兒啷噹的，工作中一點虧都不能吃的，安排一點事就頂嘴的員工，基本上都是給他固定在某一崗位上了，因為那種人不好調動，一安排就頂嘴甚至吵鬧，領導臉上也不太好看，所以乾脆就不叫了。

人善被人欺，馬善被人騎，欺軟怕硬，這些話放在哪裡都適用。

領導確實喜歡叫一些老實人去做事，但是不等於領導就是傻瓜，拼命用老實人，人善被人欺，馬善被人騎。真正聰明的領導，他肯定是要用好這些老實人，讓那些調皮搗蛋的一邊站著去，一旦有提拔的機會，肯定是優先提拔這些努力幹活的人。

當然也不排除有些領導做事的時候用老實人。提拔的時候用一些調皮搗蛋的，那這種領導你就等著歇菜去吧。

關係好亦鍛鍊人的才幹。相信他提升他！對事對人對公司發展更有利！也有南瓜先生爛魚湊數讓他自生自滅！是領導不信任的人。恐怕不久會淘汰。