讀萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如閱人無數；閱人無數，不如明師指路。簡單的說，理論聯絡實際，更多要靠自己去悟，去揣摩，體悟，感悟。

年輕人，有幾個心性缺點:1.自卑。2.由自卑帶來的自我設限，不自信，不可能。3.經驗，閱歷不足。

解決這些，除了常規的學習專業技能，多請教同事前輩，更重要提高個人自我修養。儒家老提倡君子修德，乍一聽什麼德不德，根本不上心，主要沒聽懂，沒聽進去。

儒家的孔孟之道，王陽明心學。都是中國成功學，立德，立言，立功，有系統的理論和實踐體系。讓一個人從屌絲，透過努力成為曾國藩，王陽明那樣的，半聖人，大聖人。

職場技能提升的根本，是心性的開悟，或者開竅，多讀六祖壇經，周易，道德經，孫子兵法等儒道佛經典。小根器學個知識積累，大根器悟得心法，然後心悟後，用來佈局職場，指揮軍事，操盤商業實戰，運籌國家大事，小的相親戀愛，無不馳騁，圓融無礙，大成之心性。

小根器快速提升，靠學習知識。

大根器者快速提升，靠開悟自我智慧，一句話的明白，一念的頓悟。開啟智慧後，得大自在，大馳騁。翱翔於經濟，政治，文化，科教文衛各個領域，無不可，都成為行業頂級高手，帶頭人，老大之類人物存在。

1.自學。這裡送大家一句話“八個鍾內求生存，八個鍾外求發展“，當別人下班回家娛樂、享受時，而你在持續默頭學習，當機會來了，你不成功都難。

2.自費。主要是說在自己職場的路上，別欺望老是讓單位送你去學習，自己學會為自己投資（線上報班或線下上課，但由於生活節奏太快，現職場人大都以線上報班學習為主），如果你連為自己投資都斤斤計較，註定你的職場好不到哪裡去。

3.拜師。無論你是什麼地位，一定要學會拜身邊比你歷害的人或是報那種實操班，最好是能長期輔導的實操班，只有如此，你才能找到捷徑，才能快速讓你提升。

總之，透過上述三個核心點，把自學的、報班的、拜師的一些經驗再運用到你的實操中，相信別人要5年走完的職業路，估計你兩到叄年即可走完，別人8-10年還是主管，而你有可能到了高管行列。

職場本來就是一個優勝劣汰的殘酷戰場，想要在職場立足很簡單。但是在職場中大展拳腳，那必須提升職場技能！

到底怎樣才能提升自己的職場技能呢？

一:本事多面性--在職場中，不能只對自己對口的工作要熟練，而要對其他的也都要略懂一些。

二:要時刻學習--在自己對口的工作中，永遠不要覺得自己已經很好了，要時刻保持謙卑的態度，時時學習和充電！

三:取長補短--時時審視自己，要做到取長補短。把別人的長處多進行自學，讓自己的短板越來越少。

四:跟領導搞好關係--不管自己技能有多強大，但是你一定要和領導搞好關係。只有這樣，你才能讓自己的前途和利益最大化！

五:跟同事搞好關係，多問問別人，多看看別人，多學習別人！其實說白了，想要提升自己的職場技能，一定要多學習，多知識，多團結！

每個人在職場生活中都有屬於自己的位置，想要在“廝殺”中生存下來或者更好，必須要懂的如何提升自身的職業素養和崗位技能；。

筆者觀點：

⑴、要在自己所擅長的領域（不一定是目前的工作）打到一定的水準，不斷的提高自己的水平，結識這個領域的朋友夥伴，有助於提高自己，同時也是在鍛鍊自己的耐力與耐心；

⑵、要對生活中的人和事有所感悟，提高自己的理解能力和解讀能力；

通常，我們瞭解到我們認為比較好的人或者感興趣的事情的資訊面會多一些，但是對於我們不喜歡的人或者不感興趣的事情的資訊面就會比較小；但是往往我們身上所欠缺的許多認知、經驗、想法等正是這樣的群體所具有的。

因為我們喜歡的人或者事情，與我們本身所擅長的或者突出的是具有極高的共性，也就是說我們具備的很多認知相似性都很高。我們不喜歡的人或者事情，會與我們本身許多的認知存在很大的差異，很多時候這一類人或者事情正是我們提高自己的重要渠道。所以，要提高自身的理解能力，學會解讀一些人或者事情，這樣更有利於補充到我們自身所欠缺的東西！

⑶、要提高自己的邏輯推理思維，在這個飛速發展的時代，邏輯推理思維尤為重要，簡單來說“舉一反三”

透過國家政策、熱點事件、熱門產業等推理未來的發展趨勢及市場走向，可以大大的拓展思路，所謂“預先行，必先知”

總結：

專業技能突出是自身的優勢，生活中清楚的解讀自己，提高邏輯推理思維，將三者緊密的結合起來才能使自身能力出眾，人際關係和諧，談吐談資面廣，從而更有利於抓住適合自己的機會；

面對同一個事情，很多人有不同的看法和態度，不僅僅是由於性格的原因導致的，最主要的原因是會不會利用自身儲備的知識和經驗加以分析判斷，也就是我們常說的“學以致用”。

其實這個問題沒有標準答案，因為個體素質不同，基礎條件各異，人文環境差異，職場對個體需求不一樣，有的需要體力，有的需要腦力，有的需要情商，有的需要智商......

所以，為了回答好題主的問題，我們借用身邊朋友一句話來共勉：白天走、幹、講，晚上讀、寫、想。

“白天走、幹、講”具體解釋為：

上班期間。“走”，就是要勤動身體，堅持不懂就要多問，不會就要多請教，不要害怕傷尊嚴、臉面；“幹”，既要努力幹好本職工作，也要涉獵其他工作，讓自己全面接觸所有事務，不要閉門造車；“講”，就是不要“只顧埋頭拉車，忘記抬頭看路”，要經常與同事、領導交流，既要透過溝通接近感情，又要在相互交流中，鍛鍊自己的膽識與魂力。

“晚上讀、寫、想”具體解釋為：

晚上並非休息消遣時間，而是消化沉澱時段。“讀”，就是要多讀書，廣涉獵，增加專業知識儲備，為將來不可預期情況提前埋下伏筆；“寫”，好記性不如爛筆頭，要用筆把一天的工作進行梳理總結，寫寫心得感悟，總結一下得失；“想”，一是要放電影，把一天工作再回想一遍，檢查有無疏漏，有無新的創意；二是要把第二天工作計劃一遍，把能預計的情況，整理出思路，設計好完成程式，對可能出現的問題，準備好解決方案。

提升職場能力素質，從來沒有一蹴而就、一勞永逸的“速成法”，它是一個艱苦卓絕、逐漸積累的過程，只有懂得“積跬步、至千里”的樸實道理，才能登上理想事業的高峰！！

跟你分享一個故事，之前遇見的一個合作方，一個95後的女生。去年年終獎拿了100W。

她的經歷正好和你這問題有關。

我在和她交流的過程中，她跟我提到一個概念，那就是「刻意練習」。

職場上確實存在這樣一種現象，那就是有些人工作兩三年，就能掌握別人工作五六的年的能力。這是因為他們有在「刻意練習」一種職場技能。

什麼是「刻意練習」呢？

是一個人為了提高績效，離開自己的舒適區域，不斷地依據方法去練習和提高的一種訓練方式。

它的作用就是讓你用更快地速度達到頂尖水平。

這其中為你節約下來的成長的時間，就是快速拿高薪的成本。

這也就是我們通常所說的能力上的差距，一個頂級員工的價值是1000個二流員工取代不了的。這種不可替代性就是你要求老闆給你漲薪的最重要的籌碼。

這個95後的女生，她的任務負責推廣她們的產品，於是她就各種練習學習和別人打交道的技能，話術，包括心理學她有研究。

一年瘋狂的學習和練習之後，她在業績上取得了很好的成就，還將他們公司的品牌打響了。

所謂快速提升能力。

首先，你要做到離開舒適區，逼自己去練習和做那些你必須做，卻又不擅長的事情。

其次，多學習，這個95後的女生告訴我，她這一年多就是各種學習，尤其是讀書，給自己下了死規定一週必須讀一本。各種相關推廣的微課她都去聽。

最後，堅持做這些，很多人可能做一段時間就放棄了，但是她就是在一直堅持。

方法+努力=快速提升職場技能，我想這個公式，大家都能看懂，但是具體怎麼做，就不是太瞭解了吧，下來我來詳細註解。

第一大點：方法、技巧

1、想快速提升自己的職場技能，最簡單的方式就是跟你們公司裡的技能大牛學習，沒事就多請教他，幫他打打下手，也要留意他的做事方式，一些問題是怎麼處理的。總之，一句話，跟對人，少走彎路。

3、主動跟領導要專案，去嘗試做一些新的專案，當然這樣的機遇少見，但是一旦遇見，就一定不能慫，硬著頭皮都要上。這個專案下來，你絕對能快速提高你的職場技能。

我就曾遇到過這樣的機遇，我就沒慫，直接上，你一定要記住，他讓你上，就已經準備好要搽屁股的，但是如果你做的還不錯，那就是很大的加分，對你的各方面都有極大的幫助，公司的資源也就可以幫助你快速的成長了。

第二大點：個人的努力

1、當方法和技巧你都瞭解了，剩下就是你個人的執行力了。就是你的努力程度可以達到什麼樣子，這個過程是很枯燥，磨人的，如果你能堅持下來，覺得有很大的變化的。

2、當你的個人努力達到一定程度，整個公司都知道有這麼一個好學努力的同事，我想大家都會注意到你，你的上司也會看在眼裡，如果你可以得到公司的認可，我想借公司的資源，會跟家幫助你的成長的。

總的來說，要快速提升，一個是自身的努力，一個是公司的助力。

謝悟空君之邀！回答問題：如何能夠快速提升自己的職場技能？我個人認為，要快速提升自己的職場技能， 沒有捷徑 路可走，只能是老老實實的學習、學習、再學習！學習方式：1.在工作單位虛心向老員工學習，向他們學習敬業精神！向他們學習辦公程式；2.多與同行交流溝通工作經驗和失敗教 訓，自己多總結工作經驗與失敗教訓，必 避免走彎路；3.多讀與你在職場的，有關專業知識的理論書；4.要與實際工作相結合；5.人際關係是很重要的，要團結新老員工，向他們學習處事方式……，當然了！還有很多工作細節問題，需要慢慢品味總結體會。我也只能想到這些了。謝邀！

現在的職場不同的人需要不同的技能，針對不同的職業也是需要不同的技能，到總體來說，不管你是什麼水平，什麼性格的，又或者是什麼職業的，其實對大家而言一些技能是通用的。比如，多表現，這裡所說的表現不是說什麼都不會還瞎積極，而是說先儲備好能量，也就是知識，一有機會一定努力爭取去表現自己，第一呢，是培養自己的現場表現力，二呢，是讓你的老師也好，上司也罷，知道你這個人有能力去做什麼。之前我們導員也在給我們上大眾哲學的時候跟我們說過，如果你能當好一個老師你就能做任何事情。那時候她讓我們自己去上臺演講，也是為了征服我們的恐懼，提高我們的能力與素質，因為上臺演講也好隨便說幾句也罷，從沒上過臺的人，都是需要去克服那種緊張與恐懼感，甚至是那一點點的懦弱，而能夠去表現，而且個人認為表現良好會讓自己變得更加自信，做什麼都會有種如魚得水般的感覺。

還有，對於自己的職業要有一套方法與技巧，很多事情並不是努力就可以得到的，有時候有正確的選擇比努力更重要，所以這個時候不論是學習職業知識還是套近乎都是需要方法。當然沒有努力之後只知道投機取巧也是不對的啦，所以堅持默默學習也是起著非常重要的作用的。所以多讀書也是需要的，不管你是什麼職業，多讀書對你來說也沒壞處吧，而且走在街上也會顯得有氣質，不是嗎？

當然處理好人際關係也是非常重要的，尤其是同事之間，與上司之間。加油！

在職場中提升自己的技能確實是一項很重要的事情。那麼我們到底該如何提升職場技能呢？

首先我認為職場中的技能有三點，第一點就是人際關係，在我們的職場生涯中我們一定會遇到各種個樣的人際關係問題，和同事領導相處也是一門很重要的學問，和同事多去交流和領導要多溝通。這樣我們在團隊遇到困難或是問題的時候大家才會更願意去幫助我們。那平時我們就要和同事合群，有什麼活動要積極參加，放假的時候也可以集體去哪裡遊玩，增加團隊的氛圍。

第二點就是專業技能，所謂專業技能就是我們講的自己的專業知識，專業能力，只有專業強了，我們的業務水平才會更進一步。專業技能可是與我們的薪水掛鉤的所以這部分是很重要的，專業技能強了，我們才會為企業創造利潤和價值。那如何提升呢？幾個小方法多去問身邊的高手，業務精英，和他們處成朋友。也就是隨時向高手學習，當然我們也可以和網路上的大咖等去學習他們的業務知識，時間長了，技能自然就高了。

最後一點就是管理能力的提升，所謂的管理很多人都知道管理的是人心，因此我們平時要多去和同事交流看他們平時都有哪些抱怨和對公司的不滿意以及業務上面的問題，這些都是以後我們當領導的一些素材，我們把這些問題解決了，那麼我們的員工也都會更好的去工作了。

如何可以快速提升自己的職場技能，對於這個問題我可以給兩個建議。

一、向老司機學習

不管在哪家公司，都會有老司機，他們精通工作技能，通達人情，可謂在職場上是遊刃有餘。我們若想快速提升自己的工作技能，向他們學習讓他們指點無疑是一個非常好的選擇，也是一條捷徑。他們由於多年的職場工作經驗，對工作技能是非常的熟悉的，也有著屬於自己的一套技巧。如果他們願意教你，那麼快速提高你的工作技能那都不是事。因為他們經驗豐富知道很多技巧，都是走過彎路總結出來的，可謂都是精華經驗，可以讓你少走很多的彎路。至於如何向他們請教，那你就要放低姿態的去請教他們了，或者是可以請他們吃飯，喝咖啡，都會拉進你們之間的距離，讓他願意教你。首先你要保持的就是虛心請教的態度，讓老司機有成就感和優越感，他們就會樂意教。

二、自學

關於職場技能方面的書市場上有很多，不管是什麼軟體的都有。你可以透過豆瓣選擇有名有用的然後買回去認真自學，書裡面別人總出來的也是別人的經驗精華，只要你肯下功夫學，提升也是很快的。我以前提升自己的軟體操作技能也有買過書來自學，努力練習，還是很有效果的，比自己亂摸索好多了。還有就是在自己工作之時要懂得運用消化，並且多多總結，留意細節，形成自己的技巧套路。

三、報培訓課程

今天市場上針對職業技能提升的培訓機構非常多，任何一座大城市都有，他們專注的就是短期內幫你提升自己的職業技能。比如說平面設計的啊，辦公軟體的啊，又或者是UI設計，HR證書，會計證書等等或者其他職業的都有，包括教你怎麼升職、怎麼加薪的都有。並且都能短期內幫助你提升，看得見一定的的效果。你追求快速的話，可以選擇去培訓機構這樣的一個途徑，也是個不錯的選擇。

其實很簡單，一句話——用好你的“8+8小時”。什麼是“8+8小時”呢？就是你的工作的8小時和工作之外的8小時。一、工作之內的8小時

1、做好手頭上的工作

其實每個人都想著怎麼能快速提升自己的職場技能，但是很多人往往忽略了很重要的一點就是，你需要先把手頭上的事情做好。

很多時候，手頭上的工作是瑣碎的，繁雜的，但是恰恰是最鍛鍊人最能考驗你的耐力和基本功的，就像《天龍八部》裡的掃地僧，每天只知道掃地，但是就是這麼簡簡單單的一個動作，卻能積累足夠的基本功，然後讓量變產生質變。

所以，首要做好的事情就是本職工作，也就是手頭上的事情，也只有當你把手頭上的事情一五一十的解決了，你才有足夠的精力去做更大的事情。作為一個企業領導，也是先看到你能把本職工作做好，才會給你更大機會的哦！

2、處理好人際關係

古話說得好，“三人行必有我師焉。擇其善者而從之，其不善者而改之。”

就是說，不管是哪些人在你身邊，他們的身上都有你能夠學到的知識，而你在他們身上看到的缺點只要自己也注意不要再犯即可。

很多人總會糾結職場上智商重要還是情商重要，我可以明確告訴你，兩者一樣重要，缺一不可。有些人總會拿出那些天才的例子說他們總是特立獨行，不在乎什麼職場人際關係，有智商就夠了。

不知道你有沒有看過《社交網路》這部電影，說的是Facebook的CEO的故事，最後律師笑著對扎克伯格說：“你不是個混蛋，但你很努力地在成為一個混蛋。”

所以就算是全球最年輕的億萬富翁也要反思自己的情商和人際關係，何況是你呢？所以，多和同事交流，雖然工作中有矛盾，甚至存在內部競爭關係，但是那是工作需要，除此之外彼此其實可以互為師友。

很多其貌不揚的人，其實你可以跟他們學到很多，情商高並不是溜鬚拍馬，而是給予同事適當的關心，維護好同事情誼。而且在職場中，多一個朋友就會多條路，你肯定想不到未來的某一天，也許他會幫你一個很大的忙，相信我。

3、把握住每一個機會

前面說到了，當你完成好了手頭上的工作，其實領導都能看到，那麼就有可能給予你一次表現自己的機會，一般都是跟本職工作相關但關係不大的額外工作，能體現你的基本功和應急反應能力。領導可能是刁難你，可能是考驗你，但不管怎樣，都是一次難得的鍛鍊的機會。

我剛畢業那會兒，在一家報社做編輯，每天的工作就是排版文章，審查錯別字。有一天老闆突然讓我去搞定一句廣告詞的審查。那年新廣告法剛剛開始蔓延，很多原本用了很久的字詞不能用了，可是一些商家還是很固執不願意改，所以要想方案能透過，只能去有關部門打打交道。在此之前我只是聽說同事這麼做，但我作為一個編輯卻沒做過這種打交道的事兒，但最後我還是跑了兩個機構把事情解決了，很快就得到了老闆的重用和加薪。

二、工作之外的8小時

嚴格來說工作之外有16個小時，但是考慮到有時候加班，而且給你睡夠8個小時，所以剩下的就算8個小時。

這8個小時很重要，很多厲害的人，那些月入好幾萬的斜槓青年，都是因為用好了這8個小時。之所以稱為斜槓，就是因為他們除了本職工作以外在其他方面一樣有不錯的收入，所以他們就是把工作之外的8小時用好的最好例子。

我認識的一個最厲害的人，2017年3月的時候只是一個情感的小編，6月份的時候已經寫出了百萬閱讀的文章，然後開始分享經驗，開課，做社群，很快就拿到了千萬級的閱讀量，然後被馬化騰挖走了。一年不到的時間，他讓所有身邊的人都大吃一驚，其實只是因為他工作外的時間超級努力。

1、找到自己的興趣點

不管是做自媒體也好，其他工作也好，興趣永遠都是最好的老師。任何工作在一段時間之後都會出現倦怠期，你會對所做的事情厭倦、煩惱，堅持不下去。而這個時候，只有興趣能讓你繼續堅持下去，因為你要知道，如果連你最喜歡的事情都堅持不了，你還能做什麼？

問問自己，最喜歡的事情是什麼，然後找準方向一直做下去。

有些人會質疑，喜歡什麼就可以做什麼麼？比如喜歡玩遊戲，喜歡睡覺？

你喜歡玩遊戲，那你願意一天玩十幾個小時，加入國家隊，為中國電競事業爭光嗎？

你喜歡睡覺，那麼你願意隨便全世界的酒店然後跟大家分享這些酒店的不一樣嗎？旅遊體驗師，酒店試睡員，很多類似的工作其實都在等著你。

其實任何一件事情，只要你真的喜歡，只要你真的願意做下去，都能自己的領域裡做出成績，正所謂三百六十行行行出狀元。

找到自己的興趣點，和自己所做的工作相結合，找到切合點，就能幫助你在工作上再上一個臺階。

2、懂得取捨

業餘的8個小時，很多人跟家人聚會，跟朋友聚會，玩遊戲，逛街等等等等，但是如果你想利用這8個小時來學習，來進步，那你只能拋棄前面說到的這些娛樂方式。

世界上最公平的就是時間，老天給了每個人一樣的24小時，再厲害的人也沒有比你多出一秒來。而他們之所以學得快，除了本身的努力之外，就是你說看不到的，他們捨棄了很多娛樂的時間，但這麼做，只是為了今後的日子可以過得更好。

3、找準方向

一些人會問，如果自己的工作並不是最大的興趣，沒辦法堅持，沒辦法利用業餘時間去學習提高怎麼辦？

那就要找準你的職業方向。問問自己，現在做的，是你想一直從事的行業和職位嗎？如果是，能讓自己想辦法愛上這個行業和職位嗎？如果不是，有沒有你更喜歡更擅長的工作呢？

找準方向很重要，比如行業，你如果本來是個房地產銷售，做了5年，年年都是銷售冠軍，然後跳槽去做保健品銷售，其實並不一定能做好。一份工作，特別是銷售，雖然說實戰經驗很重要，但是人脈和資源更重要，一開始你選擇了房地產行業，那麼你這5年來所積累的人脈和資源都是房地產相關的，你突然轉做保健品，一切都得從頭開始，所以這樣對職業發展會有很大影響。

好，你找準了行業和職位，那麼想辦法讓自己熱愛它，然後把前面說的都做到，就行了。

全身心投入工作

對工作一直保持熱誠，在職場上展現活力和企圖心，甚至在團體裡能激起同事、下屬工作鬥志的人，是企業最想留住或網羅的物件，精英人力資源公司總經理專家說。

並且，讓老闆認為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發多做一點，而不是每天上班、下班，只把份內工作做好。

擁有多職工作的能力

過去認為，只要不斷精進自己的核心專業能力，就能牢牢捧住飯碗，但現在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻，甚至被淘汰出局。

專家指出，外界環境變化太快，企業為求生存，必須不斷調整經營方向，因此，今天企業重視的某些專業能力，明天可能變得不重要。這種情況下，只固守一種專業職能的人，如果無法符合企業未來的發展需求，當組織重整，精簡人力時，很可能就被裁掉。

努力學習領導能力

領導能力好，不僅可抱牢工作，也助你在職場更上一層樓。

領導能力分為兩方面，一方面是對內整合公司的人力資源，適才適所，安置每個下屬在最適合他的職位，整合團隊一起達成公司訂定的目標;另一方面則是對外整合客戶的能力，和客戶建立良好關係，為公司創造最大利益。

確實的執行力

訂出一個好策略固然重要，但是光有策略不夠，更重要是能執行出成效，專家認為。執行力好的人能將策略馬上赴諸執行，並且過程中不斷追蹤確認，如果發現偏離了企業訂定的目標，就儘快調整修正執行內容，以避免離目標愈來愈遠，浪費公司資源。

良好的溝通力

不論什麼職務和職位，都需要良好的溝通能力，而且藉由溝通表達，提高你在職場的能見度，讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見，溝通能力的重要性絕不亞於其他專業能力，尤其關係升遷機會。

持續不斷學習

所有企業領導人、趨勢大師都會認同，優秀人才必備的條件之一，就是擁有不斷學習的能力。尤其大環境不停變動，現有知識很快就不足以應付明日的工作挑戰，所以，不斷重新學習絕對是必要的。

職場就是戰場，在這場沒有硝煙的戰爭中。沒有一點硬通貨是不行的。那麼對於我們職場中人來說，如此，提高自己職場的技能呢？

首先最重要的就是在實踐中成長

職場上，領導交給你一個任務，往往都是你沒有做過的，或者是對你來說很有挑戰性的。這個時候，我們再去學習已經來不及了。那麼怎麼辦呢？為了抓住這稍縱即逝的機會，我們就需要在實踐中成長。一邊做一邊學只有在實踐的過程當中學習，我們的成長是最快的。

其次就是跟老前輩學習

在工作中，有些經驗是書本中沒有的。一些行業裡面的經驗必須跟著前輩學習才能成長的最快。如果一切都要靠自己摸索。那麼，等自己會了的時候，自己的年紀，必然已經很大了，如果想在年輕的時候就能夠獲得快速的成長，一定要能夠用最短的時間獲得行業裡面的最全的，最寶貴的經驗。那麼這個時候最好的選擇就是跟行業裡面的老專家，老前輩學習，把他們的經驗，學到手上，這是很重要的。

最後在職場上想要走的更遠，往往是情商比智商更重要。

職場上前五年是做事後往年就在做人了。我們要學會處理與領導的關係。要學會處理與客戶的關係。要學會處理與同事的關係。我們要多與別人溝通，用智慧的方式解決一些工作上面的障礙，這就對我們的情商有了更高的要求。

職場就是一個江湖，想要在江湖混，必須要有一些硬技能和軟技能。要智商和情商兼得，要有專業的技術也要會管理的能力，希望我們每個人的職場生涯都會越來越好。

學習職場技能，不光剛畢業步入職場的新人需要，想換工作換行業的職場老司機一樣需要。

什麼是職場技能？

所謂職場技能，就是在達到工作標準的前提下，能夠快速完成工作的技巧。說的簡單一點，就是能夠讓我們勝任工作的套路。

知道該做什麼

我們處於一個全新的工作環境時，首先要明確職責邊界，明確我們日常工作需要完成哪些事情，每件事情需要做到什麼程度，最簡單的方法，就是和身邊的同事打聽下，之前從事這份工作的人的工作標準是什麼樣的？因為什麼離職？這樣問的好處是，當我們明確工作職責之後，只要比之前的員工稍稍多幹10%，就很容易在新的工作環境中開啟局面，讓領導覺得招你入職不虧。

知道不該做什麼

知道該做什麼之後，還要知道不做什麼。不做的事情分為兩類，一類是禁忌，比如老闆特別討厭的事情。第二類就是不要背鍋，尤其是在新的工作環境，一不小心背了別人甩來的鍋，很容易啞巴吃黃連，有苦說不出。

具體工作展開

具體工作技能的提升，總是圍繞著新工作的展開。雖然工作內容不同，但是工作方法可以借鑑。常用方式方法如下：

記筆記

在日常工作當中要細心觀察，把看到的一些工作細節及時記錄，尤其在對新環境不熟悉的情況下，記錄格外有用，畢竟很多東西請教別人一次，總不好再請教一次。

找人帶

找個師傅往往是學習新工作技能的有效方式，可以是老員工，也可以是自己的直接領導。尤其是當領導向你分配一項工作時，可以先把自己打算怎麼幹和領導交流一下。免得自己的想法和工作標準偏差太大。

對於這個問題我將分情況提出方法，現在分為兩種情況，一是動手型的工作，而是知識型工作，不管是哪種型別的工作都需要對自己的工作有一個清晰的定位，這樣才能更好地做好自己的工作。

動手型工作

一、要迅速學習相應的工作技巧，在這裡以服務員等服務工作為例。對於動手型的工作要儘快熟悉動作並且熟練操作；

二、要有較高的服務意識，遵循顧客至上的原則，要掌握一定的對客技巧，如客人對每個菜品進行投訴要懂得怎麼應對，既能讓客人滿意，又能儘可能地減少公司的損失，挽回公司的形象，等等這些技巧都是要求掌握的；

三、剛開始工作先不要有自己的太多想法，主要以公司架構為主，百分百地執行公司交於的任務和工作，這樣才能很快得到晉升機會。

知識型工作

一、熟練掌握各種辦公軟體，對自己的工作要快速熟悉，有什麼不懂的地方要主動請教前輩；

二、在對公司發展有利的情況下要學會創新，只有創新才能保持活力，讓自己晉升提供助燃器；

三、瞭解一定的職場規則，不該說的話不要說，以免被別人穿小鞋；

四、提高工作效率和質量，爭取把自己的工作做到最好，並時刻保持學習的熱情，豐富自己的知識儲備，將自己學習到的新知識進行輸出，以實現學以致用。

步入職場，才發現老師是一份多麼偉大的職業，他們是隻想把自己知道的都教給你，還會為你沒好好學而著急，在職場上，爾虞我詐，害怕某方面的知識讓你知道，為升職加薪，還刻意的無意的給你傳遞假資訊，這時候真的是希望自己能火眼金睛，千里眼順風耳。只有自己平時多積累，多學習，多請教，剛進的小白確實要更辛苦些。那如何快速的提高自己呢？ 一：態度，作為新人，對工作不熟悉，不能指望別人主動教你，要更快的主動學習，抱著謙虛的態度，瞭解公司的流程，包括人際關係團隊協作等各方面鍛鍊自己。不要太在乎第一份工資，趁著第一份工作快速的提升自己，養成良好的職業習慣，在最短的時間瞭解全行業，給自己邁向一個新臺階。二：兼虛的交流，不給自己找藉口，少以我是新人，我不懂，我不會”為藉口。請教問題時，不要拐彎抹角，直接表明“我有一個問題不太清楚，想請教您…”。不做偽工作，給工作優先順序的排序，不要做可做可不做的工作，當工作完成不了而焦慮時，停下來從新梳理手頭的工作，站在對公司業務幫助最大，提升自己能力的角度，優先完成那些需要的工作！三：注重事前溝通，做事不急功近利，多和團隊成員商量，有團隊精神。再好的記性也不如一支爛筆頭，學會做記錄，避免簡單重複，工作中遇到問題時，有法可循，快速解決，記錄的同時，我們又把問題重新思考一遍，會進步更快。四：抬頭看路，關注全域性，既要在工作上做到專業，又要跳出工作，關注全域性的能力。發揮自身的選長，不要腳踩三隻船，老闆，下屬和公司同事，根據特長保住一頭，在不損害其他兩方利益前提下，要麼對老闆負責，要麼對同事和下屬負責，要麼對公司負責。想腳踩三隻船，最後落水的只能是自己。

初入職場，不僅僅意味著我們的身份發生了根本上的改變，同時也意味著我們的思維也要進行相應的變化。曾經在校園裡的“學生思維，要我學”，也要努力準備向“職場思維”的“我要學”看齊。所以努力提高個人技能，成了我們決勝職場的戰略目標。

那麼我們該如何提高我們的個人技能呢？主要分為兩大方向：軟實力與硬實力。 軟實力方面

1、人際溝通能力

你對待別人的方式，決定了別人對你的態度。這句話在哪裡都是適用的，因此對於初入職場的新人來說，切記不要太嶄露鋒芒，不要過多地把曾經學生時代的榮譽帶到公司裡來，那樣你會很難擺正自己的位置，對自身前期的發展也是弊大於利。

2、經驗積累程度

經驗的作用想必並不需要太多的贅述。經驗的作用不僅僅是為了提高我們做事情的效率，也會幫助我們少走很多不必要的彎路。同時我們更應該懂得如何在他人的經驗裡進行提煉，根據工作的性質結合個人的發展加以吸收。 硬實力方面

1、辦公軟體的操作

如果說你的思維能力，決定了你能夠在工作當中想的有多遠，那麼辦公軟體決定了你做事情的效率有多快。所以初入職場的我們一定要提高自身對於辦公軟體的熟悉程度，掌握好各個軟體的快捷方式等技巧。不要小看這些技巧，畢竟任何一個辦公軟體的學習內容都可以寫一套書籍那麼厚。 2、專業能力的提高

能力的稀缺性，決定了你在市場的“價格”。所以要想在職場當中殺出重圍，紮實的基本功是必不可少的，大學不過是形式上的畢業，真正的學習才剛剛開始。除了自身努力刻苦之外，還有那些提高能力的途徑呢？比如說可以很公司裡能力最好的人進行探討，或者在論壇交流，又或者去報一些口碑好的線上課，這些都能夠為你的發展提供強有力的保障。

簡單三步，輕鬆解決問題！

1.建立自己的知識樹

知識樹的建立在歷史文章中提過很多次了，感興趣的小夥伴可以訪問我的個人主頁，在《小白也要懂得辦公軟體》中的《知識體系管理》有詳細的說明，具體步驟就是：

1.確定一個目標

2.確定實現目標所需要的知識框架

3.將自己當前的情況與知識框架相對應

2.根據工作優先順序確定提升方向

這個步驟就是結合自己的工作確定工作中需要的能力模型，並對能力優先順序進行排序，建議排序的原則與職場規劃相結合，這樣不但能解決當前問題，也能解決未來的晉級或者跳槽問題，如果你連自己工作的能力模型都沒辦法很好的拆分，那建議諮詢你的入職導師，請他對你的崗位有個明確的定義，即使是打雜，也要知道自己的工作邊界到底是什麼，及時的脫坑也不失為一個好的選擇；

3.針對性學習

工作中有針對性、帶目的的學習肯定是最快的，但前提條件是需要系統的學習，而不是任何事情的淺嘗輒止，這種除了給自己看起來很忙的感覺外，對你的職場生涯不會有任何的幫助，比如word，PPT、excel辦公軟體三件套，好好學習的話估計有1個月時間怎麼都掌握的差不多了，但是，如果就是階段性的有問題再問，那麼用多少年也是個菜鳥；

最後的最後，你的問題是任何一個初入職場的人小夥伴都會提出的問題，尤其在瓶頸期更會有這種懷疑人生的迷茫，不過不用擔心，這正是你和別人拉開距離的最佳時間！

這個問題涉及3個關鍵詞：快速、提升、職場技能。

判斷標準

想要提升職場技能，首先要判斷職場技能提升的標準是什麼？是從不會到會，還是從會到更好？

①如果是從不會到會，這個判斷比較容易，當你會做了，就代表提升了。

②如果是從會到更好，這個判斷的標準是你是否能夠總結出一套自己的經驗，也就是方法論。

技能提升

一、從不會到會，需要的是學習能力

在職場中，當你碰到你不會的事情，但是又需要解決的該如何處理。

1、最快的方式是透過問別人，你苦苦鑽研百思不得其解的問題，可能在別人眼裡，就是一個小問題，找對老師，能夠大大降低你自己處理的時間和難度，幫你快速度過難關。

那麼師傅在哪裡去找呢，子曰："三人行，必有我師焉；擇其善者而從之，其不善者而改之。”意思是：孔子說：“別人的言行舉止，必定有值得我學習的地方。選擇別人好的學習，看到別人缺點，反省自身有沒有同樣的缺點，如果有，加以改正。”

2、透過搜尋資料解決問題，圍繞需要解決的問題，不斷的搜尋、篩選。根據資料或者教程操作實戰。現在網際網路非常發達，基本上任何問題都可以在網上找到解決方案，所以就看你有沒有良好的搜尋思維，會不會使用各種搜尋工具。

二、從會到更好，需要的是總結能力

在職場中，還有一個情況，就是同樣一件事，別人做的比你好，該怎麼辦？

這其實是思考能力和總結能力的差別。

1、先來說思考力，老闆讓你做一件事情，你就直接做，不思考為什麼要這麼做，做這件事情有幾個方案，哪個方案最優。那麼你的思考就太片面了，僅僅處於為了做事兒做事的階段。就像都是做會計，有人做了幾十年還是會計，有人透過做會計分析什麼事情花多少錢，錢的投資回報率，就可以做到首席財務官。這就是思考力的差距。

2、第二點就是總結能力，它是思考之後的一步。每一個工作，你都反思、記錄不斷最佳化。慢慢的就會形成自己做事情的方法論。這個方法論需要你不斷的總結，每一次的總結就是重新思考和提升最佳化。

但你做各種事情，都是透過方法論和模型思考和執行的時候，在效率，結果上就會比別人好很多。

知識體系

最後所有的技能，其實都是知識體系的升級，你需要沉澱、總結、最佳化你的知識體系。這樣就可以保持自己的技能不斷提升。