我就遇到過，事情都沒搞清楚衝過來當著所有人的面把我罵一頓，半小時後友商打電話過來是他們搞錯了，這種事是常態，只是以前是其他同事。當時我就打了份辭職報告走人了

女人容易感情用事，

不懂換位思考，

女人選人才不叫選才是選美，

女人可以嫁給有錢的老醜男人，

女人不會坐下來和醜男人探討商業計劃。

男人選人才不管你歪瓜裂棗，有能力就好，

所以女人如不靠臉很少能成大事，

成大事的女人會告訴大朗，生意不好做，你去遠處看看，聽說那邊大餅很好賣，如果男人累壞了，女人很體貼的說，大朗該吃藥了。

情緒不穩定！情緒不穩定！情緒不穩定！

我在女老闆手下做事情，發現一個有趣的現象，就是你不光要把事情做好還要全方位照顧老闆的情緒！

怎麼說呢，女老闆說馬上要做什麼，最好先做女老闆最後說的這件事，不要按照男人思維，一件件的做好，這一點很重要，女老闆也比較善變，今天要一座山你給一條船，她不樂意了，但是後面自己想通了還是要條船，要求你重新提供船，這種事情舉不勝舉。

我公司女老闆海外名校留學回來的，我感覺她的思維已然是比較開放了，在她手下做事還是會累的半死。

你提供作品給她，必須要她能看上眼的成果，然後在你的成果上顛覆性修改，不管時間來不來得及，後面你希望提供過程稿先看一下，女老闆會覺得你不行，態度不端正，血淚史！

女老闆喜歡抓細節，看問題不是宏觀而是微觀角度，先挑小毛病，小毛病挑完又發現大結構不合理，這時候修改起來非常費心，勞心勞神！

跟女老闆談話，她會在情緒上壓倒你，你幾乎沒有表述自己感覺的機會，也幾乎很難說服她！說重說輕都不是。

當然，女老闆也會比較細心貼心，等等，但是讓我取捨，我還是下個老闆是男的吧！

你們知道女人在家怎麼帶孩子們？唉，對，大家腦補一下就明白了，當然不是全部的女強人都這樣，但是這是天性，如果你的大老闆選擇了一個女性當你們領導，問題不在她們，而在他們。

這位朋友，你這個說法不成立啊，是在誅心啊！有誰說不喜歡女上司？我就是你筆下的女上司，並沒有發現下屬不喜歡我啊？

不否認，很多人對女人上位還是有看法的，先天思想中的女人就該在家相夫教子、洗衣做飯，這是中國女性的悲哀，也是網路跟風者不調查、不知情、以訛傳訛的對職業女性的討伐，我持否認態度。

我先後做過部隊軍官、人民警察，直到現在做私企的高管，大多數時間都在做帶兵、管理工作，我善於揣摩下屬的心思，善於捕捉下屬的情緒，能及時發現瞭解個人困難，並不遺餘力的幫助其解決困難。在部隊帶兵期間，我手下一百多名戰士我都能對其瞭如指掌，能一口回答來自天南海北的她們的家庭住址、家庭成員和家庭狀況，年年被評為先進帶兵幹部。

我現在手下有300多名員工，我能準確掌握他們的興趣愛好、工作能力、優點缺點，對每個人的工作狀態每季度進行系統打分考評，判斷是否適合在當前崗位發揮最大效益。對於員工的個人困難，我積極幫助，積極為他們爭取利益，積極為企業發展出謀劃策，自我感覺良好。

至於有的朋友提出的女上司情緒化、眼界窄、格局小的看法，我始終剖析自己，避免走入這個偏見的圈套，就目前來講，從總經理到中層再到普通員工對我還是比較認可的，每季度的民主評議對我的認可度能達到90%以上。

自我感覺還算稱職，至於別人怎麼評價還是留給後人來評說吧！

我相信目前的情況來看，還是有不少女上司年輕漂亮辦事又強力的，但是畢竟還是極少數，並且是在另外一群男人的鼎力相助下才勉強達到，但是話說回來，男上司去做事不也一樣需要很多人協助麼，當今很多工作方面，男女界限在模糊

命題錯！上司不是你能選擇，那麼你可以在下面三個選項中選一個：被動接受、改變自己、離開。只有中間那個選項，才是你自己的能力，其他兩項，是個人都能做到。

按照有限的樣本統計分析，做得好的女性管理者肯定有，但是放到相對值來看真的鳳毛鱗角。遇上好的是中彩票，遇到差的才是大機率。

不知道別人怎麼樣，我遇見的幾個只有一個還算及格，但也太細情緒化，其他的太高傲，有的被幹掉了，總的來說職場高層女的領導不好跟，太強勢，男人也有強勢的，只是男人的強勢選擇性的那種，女人的強勢各個方面，這是男人和女人不同的地方，記得有年公司排了深圳總部的生完兩個孩子的媽來當老總，上來就大刀闊斧改革，我曾經做了一份產品彙報調整計劃裡面含有資料支撐，被她直接否決了要按著她的想法走從那以後我便不再和她多說什麼，後來兩年改革失敗了被公司幹掉了，再後來我坐上了她的位置，加上她把資料做的太低，然後加上我的小調整和營銷資料立馬就起色了，說實話還是她幫我了一把，這人就是心高氣傲，仗著自己深圳的看不起我們蘇中的，也不知哪來的自信，不看大資料，如果換我用腳做都做不到她那麼差。

今年31，從畢業到現在，工作有8年了，以銷售為主

首先說一點，我個人是比較抗拒在女上司手下做事的

很多男性是粗放型管理，只要你工作做好，細節問題不會追究

但女性不同，非常注重細節，而且喜歡做理論做分析，把很多事情細分成一條一條，一點一點，甚至一滴一滴，她們思維中，似乎只要把沙子篩選的很嚴格，就可以聚沙成塔了

然而銷售並不是這樣的，有時候和一些大客戶或者品牌客戶做生意，為了達成合作，你不得不放棄一些細節上的考量，男上司通常只會問進度怎樣，簽了沒有，利潤多少？

女上司就不同了，她會問為什麼進度慢，我們已經拿出最大誠意了呀？為啥簽了還不打款，那你這合同是無效的呀？這次利潤為啥沒有上次高了，我們已經上次給了很大優惠了呀，總不能因為這次市場行情不好，我們還得給優惠吧？還有，你上次採購的物料，從27萬談到了22萬5千，怎麼你這5000塊錢的零頭都談不下了麼？

你這讓我怎麼回答呢？說進度慢是因為客戶酒沒喝夠，想再拖拖你？說對方簽了合同，也需要走流程才能打錢？說現在市場行情都不好，我們需要維護好現在客戶才能更順利的往外拓展？採購物料22萬5已經是最低了，對方一個子兒都不肯少了？

那問題就更多了：怎麼上次招待花了那麼多錢都沒喝好？走流程打錢為啥對方不提前走？說到拓展，為什麼這次拓展指標也這麼差？一個子兒都不肯少，那我這次收了貨只打款22萬，你看對方接不接受！

……好吧，上司你贏了，我辭職

再補上一個，這兩天，被女上司整了，還是不同部門的上司

原因是因為，商場租賃的特賣位置，由我負責，一共十幾個，前天她提出某個特賣多佔位置，需要整改，我說已經通知，商戶同意整改，但切割地板（上一個商戶留下的）需要請工人，下週二整改完畢

人不同意，要求當天必須完成

我惱了：你下午提要求，商戶就算立刻出去買材料請工人都來不及，你這太過分了！

結果昨天，人家拿著尺子，把所有特賣的位置，一個一個測量過去，核對面積

有7個面積比合同面積小的，2個在誤差範圍內的，6個比合同面積大的，多出1～2平方，差最多的，差了3平方

女上司立刻上報集團，我說你想怎麼罰我？人說我只是做工作罷了，怎麼處罰，集團決定

呵呵～～

15個位置總面積，比合同面積小12平，總收益只多不少

然而人不管這個：面積佔不夠的，是我給你，你自己不用，商戶自己的問題；面積多佔的，商戶補差價，另外，你監管不力，等處罰吧

……好的，女上司，您很牛

這和女性體質有關，正常情況下女性多巴胺比男性多30%正好，情緒一激動立刻超標，所以女性歇斯底里，裸奔的，奇葩車禍都於此有關。

我上班就是在女領導手下做事，可以這麼說，很難讓她對你感到滿意，畢竟對於一個剛剛畢業的年輕人來說，本來就難以面面俱到，所以會感覺自己不管怎麼樣也做不好，時間久了非常打擊自信心

曾經在女領導手下工作過，女領導不僅情緒變化無常，心眼太小，太感情用事，小肚雞腸，公報私仇，尤其是更年期女領導，天天看誰都不順眼，挑毛揀刺，能力一般，罵人最髒。

被女上司蹂躪了兩年，上半年終於離職。就來說說這位，情緒化非常嚴重，感覺到事情有壓力就開始對下面人發飆，然後我這樣的給組織處理掉，又覺得我能力強，處處防著；遇到下班開會的情況，經常以身體不適為由讓下屬代勞，自己早早開溜回家；做事很不公平，福利待遇分配不公不說，還對長的秀氣的男生格外青眼，做錯了也不說，讓給他機會繼續做，下屬沒法管。經常當眾說什麼顏值不顏值的，其實自己也就那樣，最尷尬的是還經常問我們，明顯希望我們誇她，這算不算索賄；喜歡越過我們去管下屬，埋暗樁透露我們的小會內容，其實呢我們也是老老實實做事的人，但老這樣幹讓人難以接受啊；一出事不問青紅皂白破口大罵，最後被打臉，嘴硬反正她沒錯；自己吃肉從來不考慮底下人，感覺咱們就是工具，偷懶了來兩鞭子就幹活了，更牛的是上班時間要求下屬開自己的車送她去辦私事（把下屬當家奴心安理得）；嚴於律人寬以待己，升了官傲慢的目空一切，公司規定吃飯時間一小時，她吃三個小時沒事別人遲到一分鐘都要臭罵。俗話諂上必定欺下，所以她希望下屬加倍諂媚恭維她，真是體會深刻。經常不是我們的活也接過來，還有的活真是八竿子打不著，各種威逼不然就給穿小鞋，她的成功很大程度上是對下屬的精神壓榨得來的。制定一堆規則給我們，她自己卻遊離三界，可能是層次比較高吧，但有人在辦公室跟別人來句玩笑她也能跳起來把別人罵一頓；控制慾非常強，權利慾望那就更強，隨心所欲的擺弄權術拿捏老實員工。任何她覺得不順眼的事都要折騰，時不時表現的像個鬥士，比較滑稽的是遇到承擔責任的份內事卻又極力推脫，等別人把活幹完了搶功積極的很，她口頭禪就是能者多勞當然是對底下人，你若想多得那是想的美。非常喜歡抓細節摳字眼，小問題也上綱上線，給她彙報工作總是戰戰兢兢，可能因為標點搞錯了現場直播。對於長期加班的下屬表示關心，簡直作戲給別人看，轉身跟我們說別太慣著底下人。總之呢就是管你死不死，為了自己的利益什麼都可以犧牲，精緻到冷血！（公司核心都是他們老國企出來的那一派小團體，所以其它人受欺負無法反擊，心一橫我跳槽去了她的上級單位，挺有意思）

我之前的領班是女的，40多歲，沒有孩子。二婚，穿衣服比較講究，但是他領的班一個月發生了三次吵架，一次打架，是非很多，同事都不願意在她的班更願意去男領班的團隊，她給我的感覺特別刻薄，負能量很重，在她的班特別壓抑，每天一大早來上班就開始她的抱怨這抱怨那的模式，，性格挺強勢喜歡嘮叨，尤其是刻薄，喜歡捏軟柿子，恃強凌弱，在她的班，總之感覺不好，總覺得男領導往往比較大度，女的往往小氣點，而且所謂的在乎細節說的好聽，有時候真的是過於計較

女上司情緒管控真不太好，不是性別歧視，是見過的女上司發完飈還會記在心裡，男的就算髮完飈過沒多久就當沒事的！

相比之下，女性領導比男性領導狹隘一點；強勢任性不說，在報銷單據上錙銖必較，使得下屬往往無利可圖。別說是年輕人，相信大部分中老年員工都有同感。

早年我在一家地方國有企業工作；夫妻在同一單位屬於“雙職工”。女性最高領導是我太太小學的同學，雖然中間還隔了一層中層領導；但是這位權傾一時的“女皇”從來沒有一點交情和照顧可言。

其實，我們和“女皇”都是同時進廠，只是她靠關係火箭一般上升。單位裡有幾十個“女皇”當年小學、初中、高中的同學；但是，居然沒有一個人受到她的眷顧。甚至在90年代同學聚會，原來可以一桌人吃飯，女領導籤一個字就可以免費，但她就是堅持AA制。

此事並非其公正廉潔，平時暗中孝敬其人的下屬後來夠升官了。但是，女皇的心態就是不願意讓老同學沾到她的光，哪怕是一頓飯。即使當時她買單，也是在工廠的食堂裡，花費不了幾個錢的。

後來我的太太下海經商，成就斐然，此人就找機會拿我開刀。小題大做，利用我在工作上的小小過錯，強令中層領導要我公開做檢查。在改革開放年代，要員工當眾做檢查的事情極少出現；女皇的目的就是令我太太蒙羞。

因為在女皇的周邊環境中，她是不允許人家超過她的。平時一大堆未在女皇周圍的“小人”，所講的每一句話，都是奉承之言，下屬都是儘量撿好聽的話去拍馬屁，否則就在企業無法立足。

所幸後來國有企業改造，換了老闆；否則女皇還想培養“接班人 ”，由她垂簾聽政，永遠統治這個企業。

思維方式不同，男人是橫向思維，女人是縱向思維，再加上中國女人的半邊天心態以及男人一樣的女人態勢，致使很多東西無法交流。

女上司太較真摳門，報銷單摳的特別仔細，能卡就卡。情緒不穩定，高興時和你開玩笑，不高興了不搭理你。喜歡感情用人用事，和她親近的人不論能力大小都胡亂任用，不是嫡系，只安排你幹活，好事不讓你沾邊。

這個題目選的好！不僅是年輕人，一般是可能都有這個體會。我曾經在一位女老闆手下當差，兩年後我離開了她。寫了一篇《不再為女老闆打工》。

女性是個感性動物，缺乏理性，往往分不清好賴人？女人當頭兒最大的弱點，就是愛聽讒言，而且不過大腦，不做分析，就主觀臆斷地做決定。這樣做往往會傷害別人的感情，而她卻不知不覺。

我給女老闆專門寫材料，我給她當差兩年，她被團中央表彰為創業標兵，全國僅有十位這樣的標兵。被全國婦聯評為“三八紅旗手”，遼寧省“三八紅旗手”，我給她寫的文章被《遼瀋晚報》《瀋陽日報》《瀋陽雜誌》等刊登。

她不會說，也不會寫，過去就是工廠的普通員工，後來她父親創業把她帶起來。給她寫材料很費勁。她取得了這麼多榮譽，被她身邊的一位小人讒言，她居然信了。她身邊有幾個女人，成天在她身邊嚼舌頭，她居然相信，把企業內部能幹的，堅持正義的都攆走了。

後來，我看她這樣，我就離開了她，不再為她寫材料，她也就一無是處，慢慢的企業垮臺了。這就是女人當頭兒的弱點，愛聽讒言，喜歡小人，感情用事，不分是非？處事不公。