你怎麼能聽的下去，還是20分鐘。

佩服你怎麼長這麼大，還參加工作的。

如果有理，可以對峙，如果沒有那就是理虧了。那就趕緊把她打發走，自己也走人。

任何事情都有起因，無關離職，只與事件本身有關，如果有自己的原因，那麼就要客觀對待了！確實情緒激動，需要對罵才能緩解一下，也是可以考慮的

你就想想你在工作中是不是為難過別人，是不是欺負過別人，一般人不會這樣做的，如果不是受了你的氣，難道是仇視社會啊？工作中不要勾心鬥角給別人使絆子，一次佔便宜不能永遠佔便宜，出門在外，與人為善！

個人覺得這事兒屬於咎由自取，而且你也不敢還擊。

別人離職了也就無所顧忌，或多或少因為利益或私人原因觸及別人痛點，倘若不釋放出來，真以為人是好欺負的麼？

你見過互不相識能無緣無故能罵街20分鐘？

倘若覺得委屈，完全可以在第一分鐘的時候就幹翻呀，為何不敢呢？

從你同事的行為來看，他可能有嚴重的心理疾病，加上離職壓力比較大，可能因此爆發了。

建議你不要和他有口舌之爭，沒有意義。遠離他，防止他作出極端行為，傷害到你。

看了這個故事，你也許能找到答案。

獅子看見一條瘋狗趕緊躲開,小獅子 說：爸爸,你敢和老虎獵豹爭雄,為何躲避 一條瘋狗?”雄獅問：孩子，打敗一條瘋 狗光榮嗎？小獅子搖頭。“讓瘋狗咬一口 倒黴不？“小獅子點頭。“既然如此，幹嗎 去招惹一條瘋狗？“—不是什麼人都配做 你的對手，不要與那些沒有素質的人爭 辯，微微一笑遠離他，不要讓他咬到 你。

電話放在一邊，自己該幹嘛幹嘛。他是需要一個發洩，而你可以給他提供這個發洩。但不要往心裡去也不要影響自己。這就是所謂的你無形當中幫助了他，你自己也沒受到一點損失。

這個離職的同事是隻罵了你，還是罵了所有的同事？如果只是罵了你，就要從自身找原因了，為什麼單單隻罵你？是因為在職時和你共事時積壓了太多的不痛快嗎？礙於同事關係，不想撕破臉皮，離職後，終於不再顧慮，痛痛快快的問候你祖宗18代。如果真是這樣，可以想象，你平時做了多少傷害別人的事還不自知。

如果罵的是包括你在內的所有同事，你就大可不必放心上了，那是他自身的問題，狗咬了你，你總不能回咬一口吧。

狼性在哪裡？工作其實是個零和博奕，大的網際網路公司都規定不許打架，但是可以吵架。工資是老闆發，誰影響了我的獎金，就問候誰。為什麼不反擊問候到十九代，退讓意味著縱容。

出來革命是為了養家餬口，不是為了你好我好大家好的交朋友，斷人財路就是扼其脖頸，全家下頓飯都沒著落了。如果這同事是被離職，這種方式結束可以理解。

有句話這樣說的，“狗咬你一口，你還要反過來去咬狗一口嗎”？

首先說，罵人是不對的！

別人罵這種事，不會無緣無故的，如果是自己的原因，罵了解釋一下，自己改正。如果是他不對，這個是你就應當給他理論了。同事之間能夠和平共處更好，他離職肯定有原因。

馬雲說過，離職員工一般有兩個原因，

一是，錢沒給夠。二是心傷了。

你想想看是不是有這兩個因素在內！如果是，那麼解決問題就行，不要讓人看熱鬧。自己做到問心無愧就好了，罵了二十多分鐘，他的氣也該消除了。

罵人不是目的，解決問題才是根本，希望你們好好溝通，解決問題，這樣大家都開心，不是嗎？！

希望你放平心態，心有多大，你世界就多大，斤斤計較，睚眥必報不是解決問題的方法！好好溝通，這樣大家都可以開心的生活了。我們往往在意別人的態度，其實真正讓自己開心或者憤怒的是我們對待事物的態度，所以，我們首先態度端正，多溝通，一起解決。

你是這個離職的同事，為何要罵你？連你祖宗十八代多罵了，而且光罵你不罵別人，此前矛盾很深，還是他離職你出了不少壞主意？如果一般同事相處，罵得你

首先不要生氣，也不要往心裡去，不要與素質低下的人爭輸贏。1980年7月的某一個傍晚，為了一點事，與同宿舍的學友起爭執，對方破口大罵，從傍晚7點一直罵到IO點左右，罵累了才熄火。同學們旁觀，勸止都沒用。我也不管那麼多，不作聲。第二天班長批評他了事。

我是這樣想的，雙方動手打起來，傷手斷腳，留下後遺症，爭贏了痛苦的還是自己。幾十年過去了，我都退休7年了，身體好，四肢好使，很滿足現在的退休生活。

只要他開口罵你，他就輸了，你不必太在意！要麼是你的某些方面比他強，又或者是他就是個素質低的人，心裡不舒服就怨天尤人！罵人能解決啥問題，如果能把人罵服了，要律師做什麼！官司都不用打了，找一幫人罵一頓解決了！遇到不正常的人和事遠離就行了，這一天挺累了，搭理些無關緊要的浪費細胞！

首先要知道每個人的想法都不一樣，每個人的格局也不一樣，有的人斤斤計較，有的人事事算盡，要看你做的事是否是對的，若是做的沒問題那隻能忍了，畢竟你沒有教人如何成長的義務，而那個人無論換多少職業、多少崗位結果都是一樣的結局，他失敗了一次離開了，還會因為同樣的問題繼續離開 。

1.如果沒有錯那也不要在乎別人的看法，誰能做到什麼事都完美，只要你問心無愧那就好。

2.被罵了的確很沒面子，但狗咬了咱咱不能反過來咬狗吧，你只要記住他未來真的不會比你過的好。沒必要把事件升級，給自己帶來憂愁，時間能抹平一切傷痛。

3.透過對方的敵意看看自己哪方面存在問題，看看能否透過這次教訓發現自己哪方面工作不足或換種別的方式更能讓人接受。

人之所以罵你，也肯定有罵你的理由，種什麼因結什麼果。

過去的終是過去，反思自個，真的就沒有錯？誰都有河東河西的時候，人辭職，罵你沒揍你一頓已經是好事，而你也只能是忍著。兔子急了還咬人，走了罵你一頓也算出口惡氣。

忠言逆耳，被人罵不好受，同時也在給你個提醒，自個的工作處事方式，還是有問題的，平常看不出，一旦有事，結果不是你想要的。

在單位大家是同事，出了單位是朋友，然你們朋友都沒得做，真不知你平時工作是怎麼樣的，埋了這麼個雷都沒有發現，還自我感覺良好，深思改之！

要走的人了，平時委屈也沒少受，發洩下也是正常，同他講理是不通的，做好自我保護，適當錄證，讓保安清場，或者報警！

首先 咱有理嗎？確實有錯嗎 如果確實有錯導致他離職則忍忍就過去了。如果他是不明事理 遷怒他人 那就想：咱的祖宗們 親人們安好？ 如安然無恙 你能不動聲色 若無其事 泰然處之 對罵人者來說是最悲哀的結果 這點火得耗費今後的歲月去消磨 搞不好會攢下病變 你贏啦！ 當然 如果罵人過程有人身攻擊或攻擊上級領導 洩露機密隱私 則可動用安保力量送派出所 按誹謗 汙衊 擾亂辦公秩序重辦！

這名員工應該憋了好久了

只是身為員工不敢罵

現在離職了，不怕了，憋的一肚子火，憋了很久很久的火一次爆發出來了

所以你要找找原因了，給老闆掙錢的人是員工，如果員工處理不好再牛的企業也有完蛋的時候

樓主的心情完全理解，因為之前也經歷過被客戶罵半個小時的經歷，感覺大腦空白，傻站在哪裡，也不知道如何反應了。

第二次被罵時，自己多了個心眼，默默的全程錄下來了。罵完後，沒說什麼，用最大的音量播放給客戶聽了。他呆了幾秒，有點尷尬，說話的語氣緩了很多，當然了，專案最後也黃了，覺得精力都被耗掉了，主動告訴客戶自己能力不夠，退出了。

根據我的經驗，可以試著用如下的自我疏導方式做自我療愈：

第一：你撞到槍口了，正好在別處他憋了氣，但被你撞到，他順便在你身上撒氣了。也有可能他已經像個壓力罐一樣從不同的地方收集了很久，正好你運氣不好。再者離職本來很多人都會有前途未卜的感覺，或者是感覺自己不受重視，大材小用等，能做的就是自我疏導，氣是他的，不是自己的，再者他罵人，自己也可以聽到，就當罵他自己。被瘋狗咬了，難道再咬回去？

第二：理解他的現狀，他離職了，快過年可能新工作沒定，可能下個月房貸沒法還了，可能感情也遇到危機了。雖然有點難，發個資訊問候下他還好嗎？告訴他自己已經被罵的六神無主，開玩笑說罵功太厲害了，如果把這樣的技藝嫁接在下一份工作上，當然是積極表揚別人祖宗十八代的好基因，事業和人脈一定開掛！

第三：自我安慰自我療愈，我們沒辦法控制別人言論，但我們可以控制自己的想法及如何做出反應。我們沒必要照盤全收。用家庭排列系統的說法即把不屬於自己的東西還回去！我們可以選擇過濾掉我們不想要的資訊。

總之，希望你可以現在深深吸口氣，慢慢吐氣，讓自己心態平靜下來，把所有的辱罵打包丟垃圾桶，或丟廁所沖掉！而不是一直在大腦中回放！

如果你是被冤枉的，就當他放屁。如果是他拿到你讓他不得已離職的證據，罵了你又怎麼樣？明人不做暗事，對背地裡的小人罵是客氣的，抽死你才解恨。

1，你被狗咬了總不能再咬回去吧？

2，辱人者人恆辱之；

3，眼看他起朱樓!眼看他宴賓客!眼看他樓塌了；

4，笑罵由他人，好壞自為之。

一家之言僅供參考。