才新規，你們學校太好了，事假每天60，病假每天30（須有證據），升降旗10，且所有請假期間的課自己請人。病不起，有病住院，超過一定天數，還要扣除鄉鎮津貼，年終績效考核還要扣相應規定的考核分，都已經習慣了。

我們學校請病假一天扣30元，如果擔任班主任再加扣45元，除非到挪不動腳步、坐不穩狀況，不敢請假的。

有位女班主任老師實在病得堅持不住，請假輸液三天，每天扣掉75元，藥費不說了。她的工資不到3000元，除了請假費，藥費，得節省多少天才能平衡下來解決吃飯問題。所以我們一般都不去輸液。

每位老師病假之後，回來都要自己去找中午時間義務補課，把落下的課程補好。

不知道這樣課程沒少教，錢被扣合不合理。不過以前不扣病假錢時，後勤不教書的經常有人藉口生病請假去耍。

這是違規的，查遍所有的中國法律沒有發現學校可以成為罰款的收費主體的。其次，這顯示了學校管理上的無能和不人性化。如果問有解決方法嗎？有。但是很難操作。

首先，我們來看一段法律條文。《行政處罰法》第15條規定：“行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。”第18條規定：“行政機關依照法律、法規或者規章的規定，可以在其法定許可權內委託符合本法第十九條規定條件的組織實施行政處罰。”在這裡面我們已經看得很清楚，學校作為一個事業單位，他是不具備行政罰款權的。即使我們有一天升格為行政單位，我們的職責也應當在法律範圍內行事。

其次，我們來看一下這個單位收取的罰款最終如何處理？我們有理由相信，這個單位收取的罰款，最終沒有透過正常手段上交到國家財政。而如果要上交這份罰款的話，在財政系統的國庫裡面，它是需要一個名目，或者說科目上交的。可是學校是沒有罰款權的單位，所以說他不具備生成這個科目的前提，也就是講這部分錢根本就沒法上交。如果沒把上街的錢留著學校，那就是公款私存或私存小金庫。這個事情可就變了性質。如果這部分罰款在學校內部進行了流動或者支出，要麼就變成了私分國家財產，因為這部分錢本身應當由學校上交國家財政的。

最後，遇到這種情況，我們有什麼方法能夠處理和變通呢？其實我也感到很迷茫。你們都知道如何處理，也知道這種事違規的，你知道學校在這方面存在失誤，但是我們也很難處理。如果有辦法的話，還是嚴格遵守吧，畢竟這種現象短期內還是存在的。

總之，作為一名教師，教書育人是必須的，而心情愉快則更需要學校和社會的共同營造。

首先感謝邀請！這種規定不人性化，並不能達到避免老師請假。事假扣錢，什麼理由都不問，一樣扣錢嗎？真是不可思議！哪位老師請假不是有急事大事呢？而且輕易並不敢請假。病假都要扣錢，誰願意生病呢？老師的很多工作，即使請假回來，還都得自己補做。這種規定讓認真負責的老師心裡反感，讓本來就不負責的老師更有理由外面去lang 反正你扣錢了！所以得不償失。

我們學校不是請假按天數算，是按節數算，病假一節課15元，事假一節課20元，也就是說，我今天連晚自習6節課，按病假算，請假一天扣90元，而且病假要有看病的依據，要想不扣錢，住院！

學校扣錢合法不合法先不說，這是缺乏人性化管理的。老師也是人，也會生病，也有事需要辦理，一請假就扣錢，實在讓人反感。因為怕你事假請成病假，要有看病的依據才算病假，不是一線教師真的不能體會一個嗓子疼就會讓你受不了，可是嗓子疼就去住院嗎？所以我們不敢生病，不敢有事。

也有一小部分老師不自覺，不扣錢或是扣錢少了動不動就請假，導致學校要採取強硬措施來處理，這就是所謂的幾顆老鼠屎壞了一鍋湯。

每個學校都有自己的學校規章制度，目的就在於約束老師不要輕易請事假，因為每個老師的課程量都不低，一旦有老師請假的話，只好把課調給其他老師，這樣就加重其他老師的負擔，而且有些老師也不願意帶課，實話說也不好帶，這個我是親身經歷的，幫帶一天課下來那是非常的累，因此，我在的學校老師請假扣的更嚴重，請一天假就要按你日均工資的120%扣除，這部分錢用來補償幫帶課的老師！

老師請假扣錢不合法，學校無權扣老師的錢，老師家中有點私事，在不影響教學的前提下，抽空處理一下自己的事情，生病了可以讓其他老師代一下課，病好了以後，也可以幫別的老師代一下課，學校為什麼要扣老師的錢那，學校的新規定不合理更不合法，所有老師不會同意的。

題目本身就有問題，請假扣錢，從什麼地方扣錢？老師的基本工資？績效？獎金？還有，扣的錢佔老師領的錢的多少？都沒有說清楚，我理解為，純粹製造矛盾。這個問題只想自己利益，不想單位效益。從常理來說，都不上班，不創造價值，為什麼還要給錢？如果因為你的請假，學校不得不請人代課，責任又該誰付？但國家勞動法是有規定的，一定條件下，病假不扣工資，但不意味著不扣獎金，而如果病假達到一定程度，是可以扣工資的20%的，甚至可以勸病退的。每個單位都會根據本單位的實際定好考勤辦法的。所以，光看問題就覺得問問題的人沒講清楚。

可憐的教師，小病帶病工作，直至拖成大病，七八十歲父母生病也只能請人帶到醫院看，請假扣工資和積效工資不是新鮮事了。哎！我們鄉村學校20年前就這麼幹了，法律對於土皇帝統治的地方怕是失效了。

純粹是當年的地主對長工的待遇。那是人就有人情世故，人吃五穀雜糧哪有不生病的？這個學校，建議你不要僱傭老師了。老師是人，肯定有事會請假，有病會休息。你買上些機器人，放教室。現在科技發達，一個機器人各種知識都有。你想讓他一天24小時上班，只要充夠電就行。壞了再買上一個，還便宜。我想老師都是人，不會裝病養神，也知道請假了，學生課沒有上，耽誤的是什麼。除非迫不得已才會請假。請學校站在正常人的角度考慮一下。不要把老師當機器。

教師按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假，是《教師法》明文規定的教師的權利，是不能隨便剝奪的，學校規定教師請假扣錢當然是不合法的。但有時候學校也是無奈：雖然上級有請假的規定（比如本縣教育部門規定，請假一天以內的，由當日值班領導批准，請假在三天以內的，由校長簽字批准，超過三天的由縣局主管領導批准），但有些人故意打擦邊球，間斷性請假，儘量一次請假一天，不超過三天，完了接著再請假。有事請假，沒事也請假，和他同頭課的老師不勝其煩，因為他請假了，他的課就需要同頭課的老師給他代課。雖然現在紀檢監察部門整頓機關單位作風紀律，但他手續齊全，程式合規，也沒有依據給予處理。因此，有些學校才規定請假扣錢，甚至病假也扣錢，雖然顯得缺乏人性化，但也是無奈之舉。不過，也有些單位對此進行變通，比如設定工作量化責任制，規定全勤獎。根據單位時間內的出勤率，達到標準的由學校拿出部分經費給予獎勵，達不到標準的沒有獎金。

這樣，請假次數多的得不到獎金也無話可說，沒有請過假的老師多得了獎金，心理平衡了，也滿意。對於有些單位來說，這個辦法不妨試試看。

呵呵，座標天津，我的學校請一天扣60，不管病事假，如果請假這天有課，誤一節課再加30，以此累計。辦公室一位老師病了，堅持很久不敢請假，實在沒辦法了，帶著醫院的一堆單子請了一禮拜，其實就是五天工作日，扣了780，工資一月都掙不到5000，生病就扣這麼多。真心不知道領導怎麼想的，課都會倒開，或者安排老師代班上，從來不會有空課情況，但是學校就不管你，只要這課不是你上，照扣30，如果一天兩節課，那一天就要被扣120，學校太沒人情味了，唉，只敢在這吐吐槽

我覺得你們學校真好啊！我們這邊不管事假還是病假，一天都是扣200元，如果是病假一月以上，一個月扣20天，每天150元。

現在真的不敢請假啊！有的老師懷孕請假，獎金基本一分不剩。

如果是事業單位的學校請假扣錢那是不合法的！侵犯了教師的合法權益！不管任何單位都應該有相應的事假和病假休假條例吧！如果不違反條例請病假請事假單位應該批准，不應該扣錢！單位怕影響教學進度應該採取措施讓請假的老師把課補上，應該沒問題吧！

除非以後老師全部用機器人，不然人吃五穀雜糧哪有不生病的道理，人是社會的人，有父母兄弟姐妹，哪能從生到死沒碰過事？制定這種畜生式學校管理制度的校長，只以自己的名利著想，這種校長可以說沒有人性的校長。

病你以為是一件好事嗎？有誰愛生病呢？病不是由我們來決定的，生病了不但自己痛苦還要花錢，嚴重的還會拖累家人，一般還能撐得下的都不會請假，實在撐不住了才請假的，所以我認為請病假不應該扣錢，請病假扣錢的太沒人性了，有病不請假去看病難道你希望教師死在講臺上你才高興嗎？

我來回答，還是三點：

一、需要換位思考

因為這個問題，我想我們可以換位思考，如果你是學校管理者，或者你是學生家長，你長期請事假，請病假，收入根本沒有損失，這合理嗎？

如果學校管理者是教師，偶爾生個病請個假還要扣錢，你願不願意，你心不心痛？本來老師收入就低。

二、建立人文假別

學校可以設定零星假，人文假等提前請假不扣錢的方式來解決老師偶發事件。老師可以把自己的工作協調好，然後再去看病，或者做自己的事情，不影響收入。但這個一學期應該有一定的數量限制，比如一學期五天以內。

總之，學校和老師可以相互協商，大家也有招待會，可以發表自己的意見，規矩都是大家來定的。

三、平衡各方利益是關鍵

老師都是講道理的，只要能夠平衡各方利益，任何的制度都朝著合理化的方向發展，學校也就和諧了。

我們學校事假每天120元，病假一天80元，如果把所有事情安排好再請假，就扣一半。呵呵，老師就不能有事，也不能生病，其實就算老師請假了，該自己的事還是自己做，比如落下的課和作業還有其他事回來後還是要補上的，沒有人會幫你分擔，一件事不少做，還要扣錢，這規定也是醉了。這也是有些老師帶病上班的原因，可是，然並卵。

為什麼不合理？哪個單位請假不扣錢？既然問這個問題說明你們單位以前就沒扣過。其它行業，單位請假扣錢就合理，難道就因為是老師請假扣錢就不合理了？不要以行業來分成三六九等了，每個行業都應該是平等的。

哈哈，如果是事業單位，這顯然是不對的，在此就不引用相關法規了。。我只想說，如果一個教師得了流感，而堅持上課。。沒出事則已，一旦有三個以上的孩子出現了流感症狀，這個事情性質就發生變化了。。所以於情於理，在一定時間限度內，請病假不應扣錢，而且由於教師工作性質的關係，傳染性疾病，不得上班才對。。