我覺得這種咳嗽一聲被開除的公司不是一個好公司，甚至說是制度很稀爛的公司；是一個沒有人性的公司，公司以人為本，假如在工作中犯了一點錯誤那更不得了，因身體不適不小心咳嗽一聲被開除聽起來是個笑話，但是如果真是這種公司的勸你早點離開，還不用他開除，即使開除了也要找他們評個理，用勞動法來評個理，還可以向勞動仲裁機關申訴，維護自己的權益！

根據你的描述，我的建議是：

這樣的公司早點離開也是好事！沒啥怎麼辦的。開除你賠錢走人，再找下一家吧！

公司通知你解除勞動合同的理由如果違法，可以提起勞動仲裁，主張2n的賠償金。但如果屬於法定免責事由的，則不能主張。

我信你個鬼！！再低能的領導也不會因為一個咳嗽就去開除誰誰誰！！別把自己太當回事了！！即使是你在會上咳嗽之後被開除那也不是因為那個咳嗽，肯定有其它原因，只是借題發揮讓你滾蛋罷了！！[捂臉][捂臉][捂臉]讓領導用這種方式滾蛋的絕對不會是個出色的員工，甚至於說，從未有過絲毫像樣的表現！！[捂臉][捂臉][捂臉]

有那麼嚴重嗎？這不是什麼大事啊！開除了也好，(如果這是真事)，跟著這樣的領導幹下去也沒什麼出息。眼不見，心不煩，如此領導太渾蛋。……

這種事也可說是天下奇聞了，今天你開會咳一聲被開除，明天他放屁還不知該怎麼處置了。在這樣素質領導下靣，還不活得象條狗，不用他開除，都應該走人了。

但是，絕不能便宜了他，一要經過勞動仲裁讓他給予道歉與補償。二要反映至媒體和工會，討回公道，讓他今後不敢囂張。

你要是有本事的員工，別說開會時咳嗽一聲，即便是你拉大便在會議桌上，領導也不會開除你的，還會表揚你有個性！號召大家趁熱把你拉的大便吃了～！

古代，有個人被抓進重犯監牢，同牢房的人問他，犯了什麼罪！

他委屈

領導如此小題大做，這就是在“玩針對”！

某位前同事小楷因為在工作上表現有點刺頭，領導偏偏又喜歡一些不發表意見，聽話照做的下屬，於是這位刺頭同事在領導面前就有點難受了。

每次開會，同樣是有建設性的意見，凡是小楷提出來的，領導一定否決。

每次整頓團隊，小楷一定是領導點名批評的物件。

有個別同事為小楷說好話，領導一起連他和小楷一起罵..

本質上，領導這些做法屬於對人不對事，因為不管小楷做什麼，結果好與壞，領導都不會在乎，反正就是一頓臭罵！

小楷也是聰明人，怎麼會一直在這樣的領導麾下呢！年後小楷就沒有回來公司上班了。

你開會時，就打了個噴嚏，如此小的事情，竟然引來了“殺身之禍”..

這實屬太可笑！說領導不是搞針對，都沒人相信。

其實說白了，不管你做了什麼動作，說了什麼話，只要你做了，領導就會抓住，放大矛盾，目的就是“整你”。

面對這種情況如何解決？

個人認為還是那句話：36計，走為上策。因為跟著這樣的領導，一定沒有什麼好結果。現在他主動辭退你，說不定就是塞翁失馬焉知非福。

你可以提前做好準備，物色新的公司，在下家公司好好奮鬥吧！你現在呆的公司不值得你留戀。

這沒什麼好問的，公司炒人可以不需要理由，只需要賠錢。唯一能給的建議是弄清楚自己這次怎麼被莫須有的罪名槍殺的，以免下次死在同一個地方。

你可能是私企吧，一定沒有勞務合同，你的老闆心裡早看不慣你了，早想開除你了，這天你的老闆心情不好剛和老婆吵完架拿你出氣了，開會你要放屁傳出聲來會更慘！

我認為開會的時候，因為咳了一聲，就被領導開除了，這個做法是絕對錯誤的，你可向上級領導反映，我相信上級領導會公正的做出評判，恢復你的工作的。咱們是法制國家，任何領導都不能因咳了一聲而被開除的，這樣的領導應該被免。

如果說你是因為咳嗽而被領導開除的話，那如果當時你放了個屁，而你放屁的時候是有毒氣體把領導燻暈了，送到ICU去搶救，那你是不是還要負責承擔醫藥費啊！

讀罷此題，老穆忽然想到了一句話:“欲加之罪，何患無辭！”

開會的時候，就因為咳嗽一聲，就被開除了？

老穆認為，領導之所以開除你，無外乎以下幾個方面的原因:

【1】你平時的表現本就不好，恰好這是個嚴肅的會議，而你卻大聲咳嗽了一聲，引起領導不滿，故而被開除。

【2】領導特別不講理，就是喜歡特立獨行！想開除誰，就開除誰。

【3】你平時得罪了不少人，或被人告狀。因此，領導就借這個機會開除你。

【4】公司業績不好，領導正在氣頭上，恰好會議進行到關鍵時刻（或許是領導問誰有意見），這個時候，你咳嗽了。領導認為你是故意的，因此被開除。

老穆認為，不論是哪一種原因，領導都不可以隨意開除你！

否則，領導就違反了勞動法！

老穆建議你不妨這樣做:

【1】看看公司是否與你簽訂了勞動合同和社保？

如果沒有，你可以去申請勞動仲裁，讓公司賠償你的經濟損失。

如果有，你也可以到勞動局告公司。

【2】與人事部門進行溝通，並錄音，保留證據。

人事往往聽從領導的，所以你說話要格外小心。

【3】人事讓你籤離職協議，你不要簽字，讓公司給個說法。

【結束語】

任何無故開除員工的行為，都是違法行為！

朋友們，你們覺得呢？

哈哈哈，咳嗽是導火索。一次我們公司開會，我把老闆意見否了，老闆說，我說算放屁了？我說你說話沒放屁！你是老闆！決策在你這，我只是提出我的看法，最終決斷在你這，我們無非是打工掙工資，你急啥？最終老闆來一句，行，發文件，按你們意思辦！沒你想像的那麼嚴重，咳嗽一下就開除吧？

可憐之人必有可恨之處。既然已經開除了，即使透過投訴和法律手段贏回金錢，你還能繼續在原地工作嗎？為了不重蹈覆轍，自身也要分析原因。

首先，你的修養較差，開會不得喧譁，你不懂嗎？咳嗽難忍我知道，誰還沒咳嗽過？但沒聽說過咳嗽不可以控制的，比如低聲、閉嘴、用手或肘唔住嘴鼻等等都是非常有效的控制方法，咳嗽不可消除，但如何咳嗽能看出一個人的修養。

其次，大聲咳嗽和故意大聲咳嗽還是有區別的，別說咳嗽，就是放屁也是可以分出故意大聲放屁和憋不住放屁的區別的。所以一定是老闆誤以為你是故意大聲咳嗽而開除的你。說到故意大聲咳嗽，背後的語言非常豐富，對人的侮辱感是極大的，遠遠大於你公開站出來說老闆的缺點，老闆也不是傻子，應該是感受到了你的侮辱，開除你是不對，但你能讓他把這個咳嗽嚥下去嗎？

再次，你一定不是單位中不可缺少的人，沒有在職場中把握住表現機會，又不懂得謹小慎微，不開你開誰？

不建議你打官司，不在這次挫折中改變做人的準則，既是贏了官司，也會輸掉人生。

開會的的候，你因為不小心稍為大聲咳了一聲，就被領導開除了？

問題太嚴重了。我建議你這兩天抓緊時間，需準備以下材料：

一，醫院感冒疾病證明，病歷上註明近幾日咳嗽流涕不止；

二，你老婆的檢查，因其感冒傳染丈夫，根源在她，咳嗽責任應由她承擔；

三，去上級單位領導申清，說明事由，保證下不再犯，取得上級部門書面意見。

四，寫下從今後，天天帶口罩上班，避免一錯再錯的保證書；

五，你應分別到同事家中，取得大家同情，最好有放你一馬的聯名請求書。

你做足了功課，即可帶上以上材料，找領導申請復職。

記住，你有大錯在先，所以拜見領導時，態度要誠懇，講話要小聲，檢討要深刻。只有這樣，尊敬的領導才會同情你，給你這個難逢的機會。

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你的咳嗽聲有多大呀？震耳欲聾嗎？還是房倒屋塌呀？再不就是現場包括領導在內的不少人被嚇昏，不然領導沒有理由開除你。是否領導故意找碴，早就想開了你而苦於沒有理由，不過也太小題大做了吧？不要糾結，只要你三觀正，品行端，離開也不見得是件壞事。人挪活，樹挪死。換個單位，換個環境，誠信做人，踏實做事，闖出一片屬於自已的天地，反而比束縛在低聲下氣，忍氣吞聲的環境裡要好！

只要想開除你，你這次不咳嗽，就等你下次咳嗽，或者打噴嚏，或者打呼嚕，或者打屁 …… 總之只要你是個活人，你的任何身體反應都會是開除你的機會。害怕不? 害怕。那你可以走了，公司不需要害怕的人！

如果你平時在工作崗位上工作積極努力，工作能力比較突出，讓領導對你沒有不良的看法，光開會時咳嗽一聲就把你給開除了，證明了這位領導對遵守紀律的要求還是很嚴格的。你的這位領導如果對落實全心全意為人民服務的政策這麼嚴謹，那應該是一位好官，應該是一位好公僕。