關於這個問題，首先宣告一點，在換工作這條路上，你不是一個人！

對於這個問題，可以從幾個角度來分析。

工作是什麼？為什麼要工作？

有一句話說的很精闢。

“人工作存在百分之八十的痛苦，但是不工作就有百分之百的痛苦，為了減少那百分之二十的痛苦，我願意承受百分之八十的痛苦”。

這句話其實道出很多人的心聲。為了生活而工作！或者說為了生存而工作，僅僅就是為了滿足生活需求而已，所以工作越來越累，幸福指數也是直線下降。為什麼總喜歡換工作？跳來跳去我也很煩躁啊！

這其實說明了兩個問題：你是自由的，你是有追求的。其實，在中國很多人對工作都是不滿意的，原因無外乎薪資待遇、公司管理、工作氛圍等。但是很多人，踏入職場幾年甚至十幾年幾十年，由於家庭以及一些經濟負擔，已經無法跳槽而不得已忍受。也許越來越高的房價對老闆來說是個好事，畢竟一個家庭如果揹負房貸，是很難實現工作的自由切換。

以前，我在一家國內硬體公司在外包測試的時候，有一個很有意思的例子。我辦公桌的隔壁就是我們整個專案的二把手，據說在公司好了十七八年了。那時候，趕上公司有一個新專案，到處挖人。終於找到了一個在某華字輩公司工作過的資深工程師，面試都很愉快，但是就薪資問題那個人才沒有留下。當時，我們這個二把手還和負責人一陣惋惜。不過，有意思的事，沒過幾天，那個人就打電話來，說可以接受能上班。本來很納悶，為什麼會突然轉變？然後那個工程師說了句家裡有房貸，老婆催他趕緊工作。

因為你不安分，想換個環境就以為自己升值了，總以為自己懷才不遇，找不到欣賞你才華的老闆或領導。或者你沒有找準自己人生目標，總覺得這些工作不是你，你只是暫時為了解決生計而工作。

經常換工作，如果工作性質沒變的話，可能還是因為沒有調節好工作和生活，沒有找到一個合適的平衡，所以幹不好工作也過不好生活。如果工作性質一直再改變，可能是因為他再找適合自己的工作，也可能是承受不住工作的壓力，直接選擇逃避。總得來說，經常換工作都是不好的。可以試著平衡下工作和生活，最直接的辦法就是下班後發展自己的業餘愛好，可以擁有自己的時間，自己的快樂。如果是壓力大，一定要再堅持堅持，努力學習一下，過了一段時間，就會有改善。

每個人在工作過程中都會換一些工作，尤其是在大學剛畢業，因為大學剛畢業，我們還處於迷茫的狀態，由於工資、職位等，一時找不到適合自己的職業，所以會出現換工作的情況，後面會多因為一些家庭因素、自身因素換工作。

大學生初來社會，其實自已適合幹什麼工作，他們自已也不是很清晰。尤其是職場內部林林總總的規則，遠非想象中那樣。這時變換工作就成他們職場試驗。若干次後，他們會明白並接受。當然，也有家庭困難，先屈就，解燃眉之急，後為發展而跳槽的。中年人工薪人員換工作的少。這些人辭職主要是有技術的人員。

經常換工作的原因，主要有兩種：一種是過於浮躁的心態，二是沒有清晰的職業規劃和人生目標，這又具體由薪資、平臺、團隊、直接領導和工作環境等幾個原因引起的。

薪資

因薪資而經常換工作的人，在IT領域尤為突出，這主要是因為科技更新而興起的新領域（比如：演算法，機器學習，區塊鏈，APP運營等）有大量的人才缺口，而這些缺口又是IT企業技術創新、突破以及市場推進等不可缺少的條件。

因此，IT企業為了在同行業處於領先或主導地位，不得不採用高薪的政策大量挖人，這就更加造成了人才需求的緊缺。在原來兩倍或者更高薪資以及大公司、大平臺的雙重誘惑下，頻繁跳槽反而成為了一個正常的現象。

當然，除了IT領域，獵頭的興起和傳統行業對人才的重視也起到了促進人才流動的一個因素。

平臺

平臺這個原因就很簡單了。

在工作中，經常有兩種觀點：一種是，寧為雞頭不為鳳尾的心態。

這類人才經過在大公司的打磨、錘鍊後，有了足夠多的經驗積累、技術和知識沉澱，希望到一個小平臺去做某個領域的管理者、領路人，然而過去之後，卻發現大公司裡的管理理念和風格與中小企業比較起來，差異化太大，難以融合。大企業有大企業的管理模式，中小企業有中小企業難以採用其它管理理念和風格的苦衷，這樣就形成了兩者的分歧，最後分道揚鑣。

這類人才離職後，在心裡容易產生一個預期偏差值，這個值的大小決定了他下一步的工作方向。值數過大的人，重新迴歸；值數偏小的話，會再去試探，摸索，這個過程很容易形成頻繁跳槽的現象。

另外一個心態，是追求大企業，大平臺，這是無可厚非的。人往高處走嘛！誰不想到一個大的平臺去一展身手呢？

可是對於沒有工作經驗，或者不是根正苗紅的求職者來講，想要一步跨入大平臺的門檻，不是那麼容易的！於是，從小企業，到中企業，再到大平臺的逐級跳，也是一種正常的現象。

團隊

一加一大於二，或者取得更高值，這是每個企業追求的最大化收益的方向和目標。因此，企業裡團隊的向心力夠不夠？凝聚力高不高？員工的歸屬感強不強成為了企業衡量團隊成效的一些標準。去拓展訓練、組織團隊活動和旅遊，這正是企業經常採取的策略。

但是，慾壑難填，追名逐利、勾心鬥角這些人性的陰暗面經常在某些團隊裡大展風采，這又如何談向心力、凝聚力和歸屬感呢！沒有了以上內容，員工的離職豈不是成為常態？

直接領導

以前看過一篇人才流動的統計性文章，裡面記載了人才流動的一個主要因素，那就是因直接領導原因而離職的佔很大比重。具體多少個百分比？不好意思！我記不清了，總之很大。

領導的管理能力和水平，以及對待團體的態度，都會直接影響團隊工作人員的心態，相信大家都有同感。（因篇幅過多，恕不詳述了。）

工作環境

為什麼把工作環境分開來說呢？因為現在很多的企業在這方面都給予了重視。

大家知道嗎？漢堡在剛出品的時候，在漢堡的厚度上做出了很多的分析和研究，研究的目的是讓漢堡的厚度儘可能的適合各位食客的入口舒適度。

有些企業除了增加休息室、辦公環境綠化度等之外，甚至在座椅的高度上給予了細節上的重視。讓每位員工能舒適的坐在辦公桌前，最好的姿態去辦公。

追逐辦公環境的工作者，人才流動自然也是其中的一個因素。

但是，不論在IT領域還是傳統行業，頻繁更換工作都不是一個好的現象，不利於長遠的職業規劃。在每一個企業穩定兩年是至少的工作長度，具體原因，以後碰到相關問題，我再班門弄斧，詳細闡述。

今天跟單位一個小姐姐聊天，對我這職場新人，她說不妨趁著還沒進入職業粘性期，入行太久換工作困難的狀態，不如多想想自己其他的可能，受否真的適合現在的工作。

她說的很理性，趁著有職場新人的心態，先別急著把屁股坐熱。工作到現在已有一段時間，這個問題我幾乎每天都在想，我是否真的適合這個工作，這個公司是否真的適合我。尤其是身邊再有吐槽現在公司的，這種浮萍似的心會更動盪。但其實，除非行業性質差別很大，工作本身是很有類同感的。

工作內容，薪資，待遇，加班多少，工作時間，上升空間，穩定性等等，很難做到樣樣平衡，事事完美。關鍵是自己看重哪一項，這個一定要想清楚。就我就職前實習的經驗，幾乎所有的員工都對自己的公司有抱怨。有的人是抱怨後鐵了心想走，有的人是懶得走，有的人只是嘴皮子上說說。說者無心聽者有意，這些消磨人心的話，被想不明白的人聽進去了，心就搖盪了。這時，再有一點工作上的不順心，同事間的小疙瘩，就更是雪上加霜，乾脆就辭職，令尋高就吧。何況才剛畢業，屁股還沒坐熱，再找個更適合的公司跟崗位。

我敢說，有相當一部分人是因為類似的原因，放棄了原先的工作。他們在新的崗位上就會堅持更久嗎？未必。可能也是打一陣兒槍，再換個陣地而已。我記得剛畢業時，找一個欣賞的老師談心，她建議我第一份工作一定要幹滿2年再做打算，即使是很不順心，也要努力堅持一下，等學夠東西，覺得確實不適合自己，再辭職。

工作的事，是否該辭職，該什麼時候辭職，仁者見仁，智者見智。但我還是覺得，不應該過於頻繁。工作是對自己的修煉，做人做事。不要被環境帶跑偏，紛紛萬事，直道而行。

我覺得這個情況由人的性格和能力決定，有的人適合單兵作戰，有的人適合團隊合作。

舉個例子，相信大家都知道楚漢名將韓信的故事，曾在項羽帳下覺得無用武之地，於是就投奔了對立陣營劉邦團隊，項羽領導過大規模的成功戰例，自然不會把當時只是個執戟郎的韓信還是放在眼裡，所提軍事建議也不給予採納。等後來 在劉邦團隊的韓信軍事才幹得到了發揮，獲得"兵仙"稱號！領兵之人稱之將，領將之人稱之帥。

換句話說當在原單位沒有發展空間，能力無法展現的時候，就會跳槽。自己是將才，是帥才，得到較好的人事安排，給予平臺獲取自身價值的體現。

公司的人事，決定個人的成事。

前些年我也很疑惑這個問題，但經過很多朋友的聊天溝通，也瞭解了他們的經歷之後終於搞明白了這個問題。

關於有些人頻繁換工作，這要取決於此人的崗位與所在的行業容量。

1、如果此人所在的行業容量很小，比如只侷限於北京地區的廣告媒體行業。那麼頻繁跳槽則非常的不利。而如果他在某幾個省或者全國性的市場中做的是整形醫院的主管或者經理，則跳槽是掙錢最多的，拿薪水最高的。

原因很簡單，行業容量小，圈子裡的人都認識，如果頻繁跳槽非常容易形成不好的口碑，從而導致後期很難在這個圈子裡混下去。而行業容量大，則可以得到迅速的提升。

我舉個真實的例子：我有個大學同學，畢業後在培訓機構當老師，做事效率很高所以老闆很重視，但當培訓老師掙不了幾個錢，一年後進入整形行業，還帶了幾個學生，名義上就說自己帶團隊入職，入職便是小領導；過了三個月不到，直接跳到另一家醫院當營銷主管，因為了解了運營情況，還有自己很會自我營銷；又過了一年不到，再換一家整形醫院當運營總監，管理者線下營銷與線上營銷。又練了一年半的時間，直接換了一家醫院應聘了總經理的崗位。我這個同學，規劃性很強，能力也很強，但從企業的角度來講，忠誠度太低。

2、如果你所在的崗位很高，比如百度的技術總監，阿里的財務總監，這類的人在圈子裡有著很大的知名度，是不可能頻繁跳槽的，因為短時間內造成的影響太大，都有可能是新聞。所以無論是對個人來講還是對公司來講頻繁的跳槽都不是一個很好的選擇。

我就是換工作比較頻繁的，一年有四次！說說我的經歷吧！

第一家公司創業公司，每天高頻工作，沒有任何時間休息，壓力大，做了幾個月受不了。

第二家被外派去了外地，人生地不熟，工作跟養老差不多，沒有發展空間就換了。

第三家公司外包公司，我蠻喜歡的，但是做的專案有問題，最後倒閉了。

第四家公司創業公司，公司一共十個人左右，有四五個是有股份的，提倡加班，老闆喜歡對員工發脾氣，最後果斷辭了

誰都不想經常換工作的，只能說進的公司太坑了

為什麼有的人總是喜歡一直不停的換工作？其實如果我們深入的去分析這個人還是這個工作，我們就能知道他為什麼會一直想要換工作，如果說這個公司的整個環境對他個人來說是很難融入或者很不好適應的話，那他個人就，不會在長久呆在這家公司，如果說這個人，他是屬於比較和容易融入這種公司的範圍，那他換工工作的原因其實可能是由於工作上的不順心導致的，或者是工資的一些問題所引起他想要換工作的原因

換工作本身是沒問題，但頻繁換工作會對自己給帶來一種不好的方面就是你換了一家新的公司，那你需要再去了解新的環境，新的人，新的公司業務，如果說你換工作，並且換了相關工作的職業，那你首先要面臨的就是你可能需要重頭再來，那你說學到的東西可能不一定能適用於現在這一家

有的人換工作，他就是想要把自己的，工資再提升，有的人想要換工作，只是想要換一份輕鬆的，有的人想要換工作，只是想要換一份舒服，離家近

總是不停的變化工作在我看來原因主要有這麼幾種：

1.自認為本事大，這個工作崗位不符合他的檔次，但是一時間又輪不到他升職

2.公司發展方向或企業文化跟他的預期相差太大，不符合期望

3.好高騖遠，總覺得可以找到更好的工作

4.家庭、環境因素，家裡需要照顧，想找離家近的工作

5.純碎跳著好玩，遊戲人間的心態

……

喜新厭舊，覺得沒有新鮮感

能力不夠，覺得待不下去

喜歡挑戰、嘗試不同的領域

經常換工作的人，我在招聘時是個重要的衡量條件，忠誠度過低，自身問題高於工作問題。也許太片面，但肯定不會首選。

在體制內，很多領導都不願意長期待在一個單位工作。無論是“屆中調整”，還是集中換屆期間，很多領導都想變換自己的工作地點和崗位。更奇怪的是，有的領導級別並沒有提升，也想辦法“平調”一個新單位和新位置，這背後的原因有哪些呢？今天在這裡分享給大家。

提升實質權力，資源上更加實惠，獲取能力認可

在體制內工作，地方和單位不同，權力和職責不一樣，擁有的實惠也千差萬別。比如說，原來在糧食局擔任局長，如果能夠調整到司法局擔任局長，級別上沒有提升，但是管理的具體事情發生了很大的變化，糧食局是弱勢單位，司法局是強勢單位，本質上是組織對領導能力的認可。再比如說，原來在貧困山區擔任縣長，如果能夠調整到相對富裕的縣擔任縣長，管理的人和事上升了一個檔次，實際上是一種提升。

緩解情感壓力，工作上更加放手，提升領導行情

任何領導都不願意在一個崗位上長待，最重要的是情感壓力限制了工作能力。人都有情感。領導在一個地方待得時間長了，必然會有情感方面的顧忌和壓力。領導和下屬互相瞭解越來越深，下屬的有些錯誤，領導抹不開情面，不好意思說出來。這是從個人感情方面來說的，工作中有太多的個人感情因素，難免會影響工作的效果和質量。

抓住更多機會，全方位鍛鍊自己，積累政治資本

在體制內，領導的提升需要政治資本。政治資本包括個人的能力、綜合素質，也包括紮實的崗位歷練和豐富的政績。人都有成長的慾望。領導要想快速成長，必須有強大的政治資本做支撐。領導長期待在一個位置上，對於自己的能力提升作用很有限，只有不斷變化更加具有挑戰性的工作，在更加複雜的環境和平臺中才能更好地打磨自己，也為自己的提升積累更多的籌碼。

避免矛盾升級，上下級很難堪，為自己留餘地

人都是自私的，時間長了，必然有矛盾。無論是不是能夠提拔，領導都不願長期在一個地方工作。如果長期積累起來的矛盾爆發出來，對領導的形象和權威都是一種破壞。所以說，為了尋找關係更加和諧的工作環境，很多領導都願意換個新的單位，即使不提升級別，換一個全新的地方，也換一種工作的心情和心境。從這方面來說，也有利於提升領導的新鮮感，更有激情投入新工作當中。

總的來說，領導都想頻繁換單位，這種成長的焦慮可以理解，但是對領導來說，無論什麼樣的崗位，最重要的目的都是幹好工作，沒有對工作和事情的一份熱情，沒有對群眾的真心熱愛，即使換了很多工作，自己的人生價值也是枉然。

在職場中，頻繁換工作只是希望透過這種方式來找到自己最合適的崗位。對於換工作而言，如果你是在同一個行業裡面換工作，這倒也是一種正常的現象，畢竟並不是所有人一畢業出來就能找到一份好工作的，現在公司那麼多，但是能真正找到一份自己適合的工作，那也是需要運氣的。

那到底導致現在社會人頻繁地換工作的具體原因是什麼呢？

1.為了換更好的工作環境

2.因為迷茫，不知道什麼樣的工作才是自己想要的

對於剛畢業不久的職場新人，如果在大學的時候專業選的不對，那麼出來工作就會陷入一種迷茫的狀態。出來工作之後發現自己的專業根本不吃香，所以想轉行，同時又糾結於自己不知道適合什麼樣的工作，也不知道自己能勝任什麼樣的工作，就這樣陷入一個死迴圈。從此就是走馬觀花，做著一份自己不喜歡的工作，然後到了一定時間就辭職，又開始了漫漫的換工作路程。

3.不愛吃苦還總是抱怨

這類人總是覺得公司環境不好，工資不高，待遇不行，所以一門心思的總是想去一個輕鬆工資更高的公司。這累人缺乏清晰的定位，沒有一個清楚的職業規劃。

我認為換工作是個成長的過程，但是要理性的跳槽，任性的跳槽只會是自己逃避工作的藉口。合理的制定職業目標和工作方向是我們成功的根本。

換工作只是為了實現更好的自己，也是為自己的家人和家庭多一份收入保障，但是頻繁換工作，就會讓人覺得好高騖遠，不踏實，所以可以換工作，但不要頻繁跳槽

想著換工作，原因有五:1.乾的不開心;2.工資給的不夠;3.學不到東西;4.能力承擔不了這份工作;5.看得到自己的前景,無論是哪種原因想換工作，都先審視自己，作出正確的評估，或應對性的解決方案，同時在短時間內給自己設定清晰的目標與步驟，行業市場都不景氣，穩妥為上

如果一個人想換工作我認為有兩個可能，一是：在公司乾的不開心和同事之間相處不是很和諧，和領導相處的不是很好，二是：認為自己能力得不到提升，自己能力在別人之上確得不到領導認可，薪資待遇和自己的能力不匹配，所以想找個賞識自己的企業讓自己的才幹發揮的更好。

面對現實，不說大道理,自己的前途，自己來把握

當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合，

找一份你最愛的工作。 當理想和實際有分歧時，你要分三步走。

1）面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受

2) 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然後再說去追逐什麼理想。

3）逐步實現理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，

賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。 。。。

理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃，必須付出，必須執著。

三百六十行，行行出狀元，所以不能說什麼工作好什麼工作不好。

許多做出成就的人其實都是從小事做起，兢兢業業，然後才取得成功的。

一個工作只要你喜歡，而且這個工作又特別適合你，能最大限度地發揮你的長處，

那麼，這就是個好工作。我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好，

但是，在就業形勢比較嚴峻的形勢下，很難在就業的同時實現擇業。

在這種情況下，先就業後擇業未必就不是一件好事，在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗，

積累了許多職業技能，而現在企業越來越看中經驗。所以先積累經驗，

這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。

應該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！

祝你成功！