打工族都是如此，因為非我族類其心必異。①不信任一般很難信任

在這裡不再給你建議，如何獲得老闆的信任，但是基本上可以告訴你，如果老闆對你不信任，大概也很難信任。你要做好足夠的思想準備，對老闆是不信任你這個事情無須耿耿於懷。

這是一個良心的建議，主要原因有以下幾個方面，第一個，在其職謀其位，只有將工作做好了才對得起個人的職業責任。第二個，能力主要是透過學習和工作提升起來的，特別是在工作中的實踐是提升能力的主要渠道，因此你要不斷提升自己。

人的能力再強，如果沒有好的平臺也很難一展才能，而所謂的平臺，最重要的一點，就是你的領導或老闆信任你，假設不信任你怎麼辦呢？就去尋找那些信任你的老闆。

我曾經在一臺資眼鏡集團加盟店上過三年班，從店員做到店長！從一家分店開到三家分店，但我那時也得不到老闆的信任，被老闆扶持的另一派人打壓，過的不順心，我說說我的應對措施：

1、努力工作，用實力贏得信任。一個企業總要有幹實事的人，我們努力做好自己份內事，多為老闆分擔困難，事事為企業著想！用行動、實力證明自己！如此優秀的員工，一般老闆都會對你信任有加的！

2、積極為自己充電，準備尋找更好的機遇而跳槽！如果透過自己努力工作，用實力也贏得不了信任的話！就積極提升自己的學歷和技能，要相信“金子到哪都會發光”尋找下家！

1、繼續一如既往地把工作幹好。這個是硬核，不能因為領導的不信任就敷衍了事，最終吃虧的還是自己。職場人士尤其是剛踏入工作領域的年輕人千萬不要意氣用事。

2、冷靜分析問題的根源，領導為什麼不信任我？我做過什麼事？說過什麼話？找準源頭，對症下藥。

3、主動找領導溝通，化解誤會。職場人際關係處理無時無刻離不開溝通，主動和領導約時間溝通，也能展現出解決問題的勇氣和胸懷。領導也是人，拿出你的誠意，相信領導不會拒你於千里之外。

4、平時也要注意在同事間建立和諧的人際關係，樹立良好口碑。領導評判一個人會聽取多渠道意見，假如你的人際關係很糟糕，自然別人在領導跟前不會替你說話，領導也不會轉變對你的看法，所以就算你的能力再強，在領導心裡早已把你打入冷宮。

5、提前做好職業規劃。所謂“謀定而後動”，如果公司給不了你成長的平臺，你的能力無從施展，和領導溝通後情況並未改善，那麼你完全可以做好自我評估，重新去找適合自己的平臺。人生有無限可能，走出去才能看到另一片天。

6、不斷地學習與提升。強者自強，只有自己強大了，才不會糾結於眼前的苟且。

個人分析，三個原因，從自身，同事或競爭對手，領導或老闆方面進行分析，儘快找到原因加以改善，如果最後是老闆的原因，且無法可以選擇跳槽吧

所謂職場就是要求三商高

智商- 立足之本

情商- 晉升之道

愛商- 高管必備

這個問題從三個角度來回答。

1、信任是相對的，不是絕對的。沒有希望，就不會失望。當我們覺得老闆不信任我們的時候，也可能是因為我們原本就期望過高，在老闆內心，可能正好覺得也信任我們。比如，老闆希望瞭解下屬每天的工作狀況，要求寫工作報告，下屬覺得是不信任；有時候下屬過高估計自己的能力，覺得自己可以勝任否個任務，而老闆的高度更高，綜合比較，覺得你不適合，這並不是不信任，而是為了確保最終的結果；下屬覺得自己可以晉升更高職務，但是事實上不一定。這些都是認知的差異，維度不一樣，高度也不一樣，所以可能實際上老闆很信任你，但是你覺得不信任。

2、感覺沒有得到信任是因為比較出來的。人比人氣死人，人往往會跟自己情況差不多的人去比較，然後得出不信任的結論。人與人之間的對比是綜合的，不能單一的去比較。比如，同樣完成一個工作，工作十年的老員工比工作一年的新員工，得到的信任是不一樣的；老闆對待有關係的下屬信任絕對強過一般員工。

3、所以首先要有一個平常的心態，不攀比、不過高期望，老闆信任，要感恩，老闆不信任，很正常。做好自己的事情，問心無愧就好。

1、完成本職工作是職場最基本的職業道德，不應該成為被老闆信任的籌碼。職場上所有工作表現都是應該，是薪水的回報。反之，沒有衝鋒陷陣，才是不稱職。因為忠心沒有標準，是由表現體現出來的，在老闆心目中，你所有的表現都是應該的，所以沒有覺得因為你的正常工作表現就要給予你特別的信任。

2、忠誠是比較出來的。沒有比較，就沒有傷害；沒有比較，就沒有特別。別人做不了，你做了；別人沒有說，你說了。對比就出來了。比如，別人把一件事才做5分，你做到9分；在關鍵時候，你幫了公司一把。。。。等等。

3、要適當表現和表忠心。很多人覺得，我做自己的，老闆會看到的，不善於表忠心。其實老闆也是人，也是有感情的，也需要你的肯定。所以適當的表現和表達自己的忠心，是強化老闆對自己信任的重要要素。比如，適當時候告訴老闆，自己願意長期跟隨，願意與公司長期共同發展，榮辱與共。

1、老闆不喜歡你。這個沒有原因！人與人之間是需要緣分的，大家不同頻，沒有辦法相互信任。你不是老闆喜歡的型別！

2、功高震主。自古以來，功高震主者都得不到領導的信任。不要以為自己能力出眾就可以得到老闆的信任，反之，可能是更不信任。

3、時機未到！這個社會，信任是最大的成本。你還屬於被考察期，真正的被一個人信任是很不容易的，要長期堅持努力，長期腳踏實地。同時老闆也可能還在考察你，還需要你的表現。

綜合以上，要想得到老闆的信任，還是要堅持不懈的努力和真正的忠誠不二，經過時間的考驗，才能獲得最後真正的信任！

其實這樣的事情在工作當中很多，我們沒辦法一一去總結沒辦法，一一去核實更沒辦法，一一把自己的事情做好，一個忠心耿耿為公司其實我們在電視劇上看的很多，而且現實生活中也有很多公司卻不把你當一回事。

作為我們既來講肯定是很傷心的但是說歸說，傷心也沒有用因為改變不了什麼，你就是強行改變了之後，自己付出的遠遠比改變的更多，因此我們需要去適應，他這個，社會當中很多東西都需要我們去適應，因為如果要等社會適應我們的話那麼我們就離死不遠了，所以，我們需要去適應。

因為既然得不到信任，忠心耿耿的付出了很多，我們就要從自身找原因，自己如果有能力的話趁早離開這個公司，因為，既然你是忠心耿耿為公司你就應該想到你的付出不一定和回報成正比的所以說我們既然已經付出了就不需要讓他回報，就等於是人生的一次教訓。

一直在很多時候我們不需要考慮那麼多做好自己的事情讓別人去說別人愛說怎麼說是他的事情我們做好自己問心無愧既然得不到別人的信任，還不如我們自己萬一份工作，換一個角度考問題也許總有一天我們都可以得到自己想要的東西，因為久而久之你得不到領導的信任，知道你在，自己坐下去的話，對自己好一，我們都需要考慮一下，自己是不是範圍，找錯了，人生，只要活著我們就有希望，所以說抱著希望一直走下去最終肯定會有自己的收穫。

曾看到一篇小小說，故事情節是這樣的。

員工和直接領導是校友，員工平時一直跟著領導做事，可以說是領導的心腹。過了兩年，到了提拔任用的時候，這名員工卻沒有得到領導的提拔。後來，領導的妻子都看不過去了，問領導為什麼。領導說他做了個夢，夢見員工說他的各種不是，還把他推下了懸崖……

雖然是小說，但是這也講透了許多職場道理。我認為要把幹好工作和得到領導信任分開來看。

作為員工，我們應當站在領導的角度來考慮工作，將工作做得更符合領導的意圖，才能取得最大的效果。但這並不意味著幹好工作就必然取得領導的信任。

因為領導考慮的面要更廣，分析判斷問題的角度更全面，所以領導需要信任的員工會很多，即使領導信任你，也不一定完全會表現出來。更何況，作為領導，更願意看到的是員工的業績，而不是去琢磨領導的心思。

所以，作為員工，我們把自身的工作幹好，幹到優秀就可以了，能夠取得領導的信任，最好，不能，也不能把它作為目標。

把自身的工作幹好，既可以讓自己的能力體現出來，又可以透過工作使自己的能力得到提升，是一個良性迴圈的過程，也是為自己的職業發展打下良好基礎的過程，基本沒有什麼副作用。

取得領導信任，就意味著要跟這位領導繼續走下去。如果領導一直順風順水，自己也會比較順意，如果領匯出現波折，自己也難免會遇到坎坷。所以，我們要防止出現泥菩薩過河自身難保的情況，就要完全依靠自己，不能把過多的希望放在領導身上。

也就是說，當我們盡最大努力幹好本職工作的同時，也就為自己積攢了職業發展的最好資源，並不一定要完全取得領導的信任。

個人觀點，供參考。

職場如戰場。你努力工作，衝鋒陷陣，卻得不到領導重用？那就要看你參加工作的目的了。如果想升職，那就沒有遇上好領導，做生做死一個樣，沒有發展空間，那就跳槽。有手藝到哪裡遇上好領導，不愁沒有前途。如果，僅為生活而工作，雖然得不到領導重用，工作也能獨擋一面，做熟不做生，只要工資合理，工作順暢就Ok了。

他看重你嗎？如是，找個機會坐下來談談吧。又或者測試/試試尋找原因，可能在老闆心目中；

1）距離他的標準仍很遠。

2）已達標。但愛於心，不露行跡，不宣於口，天天說愛你。

3）可能像小羔羊的性格，感覺忠心是應該的。跳/反抗也出不了他的五指山，故冷淡對待。

4）對市場充份瞭解，熟知每人價值，且易找替待人選。

現今職場，更多以利益為先，關係及忠誠為次。故不要也沒必要活在別人的話語裡。

努力武裝自己，提升自己價值更實際。

謝謝

找一下自己的原因，這就是老實人的表現。領導在你身上得不到他想要的東西。在處理人際關係這方面，你做的還不夠好。要善於和領導和同事多交流。要做到領導器重你，同事佩服你。說起來容易做起來難，不要問為什麼，因為我也是一個這樣的人。

“信任”是雙方面的，作為員工對老闆忠誠、賣力工作，卻一直得不到老闆的信任的話。或許需要思考幾個問題：1.你的忠誠和拼命有沒有用對地方，方式對不對？2.老闆對你的忠誠和拼命如何反應？3.得到老闆的信任，你的目的為何？一、忠誠的關鍵是選擇合適的物件

在瀰漫著看不見硝煙的職場中，你需要一個靠山，可以帶領著你前進。跟對人做對事，就是入職場重要的一課。

記得我剛進公司時，發現我的部門主管和副主管私底下在明爭暗鬥，而作為新來的我，勢必也會被拉入到雙方的陣營裡，本來想著要獨善其身，但後來發現實在太難了，兩邊都有權利指派工作給我，我兩邊都要兼顧。

後來，我決定向主管靠攏，優先主管的工作，副主管指派的工作都會被主管出面推掉。那時我的工作才能輕鬆不少，同時也能得到主管的資源和幫助，少走一些彎路。

職場上，在無法置身事外之時，只能選擇一個值得忠誠的人，選擇是相互的，所以選對人做對事特別重要。如果你的忠誠和拼命不被老闆所看見，就要考慮是不是跟對了人。

老闆肯定是喜歡對自己忠誠的員工，也不會拒絕。如果你覺得不被老闆信任，最直接的表現就是不被重用。這時，你可以想想，被重要的員工平常的做事方式和自己的區別在哪？

之前有個同事小許，對老闆給的工作任務一字不差地去執行，反倒沒有得到領導讚揚，反而差點丟了工作。就是因為在接到工作任務時，小許就急忙著去完成工作，而沒有去思考工作最後要達到怎樣的效果是老闆想要的，只是做完工作卻沒有保證結果。

所以，盲目順從和拼命並不能帶來老闆對你信任，反而會被認為沒有工作能力而無法被重用。服從老闆並不是盲目忠誠和順從，而是要頭腦清醒地去思考工作，幫老闆解決真實的問題，展現自己的工作能力。

所有事情都需要有個度，在職場上對老闆忠誠無可厚非，但並不是要沒有限度的忠心，最後不惜損失自己的利益。

老闆有時給你下的指令並不一定是合理的，但礙於上下級關係，你或許會按照老闆的指示衝鋒陷陣。但後果不管好壞，於你都不一定有益。前同事小良被主管叫去私底下聯絡經紀公司的博主詢問廣告價格，企圖繞過合作的經紀公司。小良不說二話就按照主管的話去做了。最後，經紀公司知道了此事。小良便成了替罪羊，不僅得罪了對方公司，主管還為了平息經紀公司的火氣，把小良開除了。

所以，浸淫職場多年的員工，都會盡量避開類似的渾水。老闆也是自私的，做一件事之前先思考是否會自損利益，且估量自己的能力，學會把握個人利益和公司利益的平衡，要雙贏而不是純粹埋頭苦幹。

取得老闆的信任，除了忠誠，還要有過硬的工作能力而不是盲目順從。如果是老闆不是對的人，不信任也是正常的，能換就換，不能換就找機會找對的人，才能做對的事。最後，最重要的是，為自己工作而不是為老闆工作，只有做到個人利益和公司利益的雙贏，才是有意義的工作。

這個問題是職場中普遍存在的問題，沒有什麼大驚小怪的。

首先在職場中，我們存在的意義在於“價值為先”，你的存在，恰恰說明你的價值體現，如你沒有價值貢獻，就不存在所謂的功勞，甚至苦勞。

同樣在職場中，我們無權選擇自己的上司和領導。同樣，在職場中對領導忠心耿耿是必須的條件和基礎。然後再看你的能力，如你連忠心耿耿都做不到，離死掉就不遠了。

職場中不同的領導有不同的處事方式和風格，有得領導，在能力相當的前提下，比較重感情，可能會看中你的忠心，有得領導則不然，價值當先，無論你是否忠心，你過往的貢獻是否大，他更為關注你對他當下的價值和需求。

職場中要明白一個規律和道理：會做事的，幹不過會做人的，會做人的，幹不過會做局的。

職場如戰場，不僅僅考驗你的能力，還考驗你的交際能力，你的人際關係，你的智商，情商。

首先要確定是不是真的沒有重視，不要總是你覺得，要看事實，講道理。如果你的確沒有那份能量，即使領導重視，也勝任不了工作，就是自己的問題。

如果確實能力強，的確沒有發揮出自己的才能，就可以考慮換一條路試試。

這個問題很複雜，又很簡單，複雜的是職場中的人，都會遇到並思考這個問題，簡單的是，你不需要思考這個問題。

之所以說不信任，是你覺得不信任，是你內心的感受和評價，這本身就不客觀，也是諮詢煩惱。

最重要的是，你打工是為自己打工，成就自己的同時成就他人，信任與否和你做的和他想的都有關係，你能掌控的是你能做的，不能掌控的事呢，就不去想他。把你能掌控的自己做好。

你能夠讓領導信任的是你的能力，而且你的能力不僅僅要取得領導的信任，還有取得同事的信任。焦點聚焦在信任的是你的能力，而不是你個人。

當你不想這個問題的時候，這個問題可能就不是問題了，希望你工作愉快！

這是一件很正常的事情，你忠心耿耿，不一定就會得到老闆的信任，這個問題關鍵是看你自己怎麼看待，如果你很熱愛這份工作，那你何必在意老闆信任不信任你呢？只要自己做到問心無愧，對的起自己的人生就好了。

許多人在職場上，的確避免不了，會遇到這種情況，如果是自己的原因，可能是自己工作不努力，業績不佳，導致得不到老闆信任也就算了。

而很時候是自己明明很努力了，每天早出晚歸，在公司加班加點，可以說是已經竭盡全力了，可依然得不到老闆的信任。

雖然現在很少出現這種家族管理的企業，但是少，並不代表沒有。

要知道，家族企業，在很多情況下，公司裡重要的崗位其實早已經內定了。

所以在這種家族管理的企業裡，哪怕你為公司在盡心盡力，工作能力再好，你也很難得到老闆的認可和提拔。

時間一長，你肯定就會認為，為什麼明明自己這麼努力，可依然得不到信任，得不到重用，原因就在於你身處家族企業當中，是這種不好的管理方式導致的。

要知道，在職場中你忠心耿耿，不留餘力的付出，你就一定是公司裡，工作最出色的。

也不代表你很努力，你業績就一定很好，有可能其他同事更努力，業績更好。

也有可能是大環境導致的，但是作為老闆他們肯定不會聽你這些理由，他們只在乎結果。

如果你業績不行，那他們就會認為你能力不夠，工作不努力等等。

而在公司裡，被老闆認為能力不行的人，肯定也很難得到老闆的信任，一旦有什麼升級加薪的機會，肯定也不會先想到你。

其實人都是一樣的，如果你在平時的工作中，經常和老闆意見不和，甚至是跟老闆有過什麼過節。

雖然老闆嘴上不說，但是心裡肯定已經把你打入谷底了。

那麼如果是這種情況，無論在公司再怎麼忠心耿耿，再怎麼衝鋒陷陣，在老闆心裡，也感覺你並不怎麼樣。

甚至還會認為，這些事是你應該做的，所以如果你跟老闆有過節，肯定很難得到他們的信任。

至於升級加薪那更是遙不可及了。

也就是不要在背後說別人的壞話，尤其是在公司裡。

有時候你可能覺得，我在背後說，他們又聽不到，難道你沒有聽說過一句話叫做：隔牆有耳嗎？

所以每當談論到其他人的時候，除了好的一面，剩下的你要一概不談。

這些人可能是你的領導，也可能是你的同事，哪怕是你的下屬也不行。

因為你的人品如何在公司裡，時間久了，肯定都是瞞不住的，所以當你有一個正直的人品，無論是老闆還是同事，才會更認可你，也更信任你。

很多時候，老闆安排你工作認為，他們也是事先有一些考慮的，他們在心裡大概已經知道你的能力如何了。

所以如果你把老闆安排的任務，提前完成了，肯定就會打破老闆心裡的預期，這樣老闆也會對你刮目相看。

如何長期以往，我相信老闆有重要任務，更喜歡交給你去做，這麼一來你肯定就已經開始得到老闆的信任了。

是金子總會發光的，不要一昧的追求被重用，首先應該是體現自己的價值讓別人看到你的重要性。不是光靠忠心耿耿就能被重用的。設想一下，如果這個企業是你自己的，你會僱傭今天的你嗎？

做一個聰明的人，做好以下4點：

1.瞭解老闆在乎什麼？

2.不可事事好功，

3.該說的說，不該說的不要說，

4.該做的一定做好，不該自己做的，也要有所瞭解，知己知彼百戰百勝。

職場是個勾心鬥角的地方，不僅僅是你能夠衝鋒陷陣，你忠心耿耿，就一定能夠取得老闆的信任。我們一起看看什麼樣的人往往能夠取得老闆的信任。

無論在任何時候，做好本職工作都是職場人的基本要求。不管你懂得再多的道理，擁有很好的理念，擁有多麼豐富的人脈資源，如果連本職工作都做不好，那註定只能在底層混吃等死。首先要做好本職工作，才能有往上爬的資本。領導都喜歡有能力的員工，只要你能圓滿地完成工作，自然會受到領導的重視。

領導日理萬機，要指揮佈置方方面面的工作。所以你不能坐等領導上門，再把自己的意見想法和盤托出，要有大局觀，不要把溝通話題拘泥在自己職責的一畝三分地上。你可以提出幾個關鍵性的問題，最好是能幫助上司有效地建立同盟關係的問題。就能成功地吸引了他的注意力。

不論領導多麼的隨和，看著多麼的善良，都不要忘了他的身份。有些年輕人覺得領導性格溫和，平時和領導相處也大大咧咧，根本不把領導當回事兒。這樣做當然是不行的，要知道溫和是領導的處事態度，不能代表他的立場。無論任何時候，都要維護領導的面子，尤其是在大庭廣眾下，更要做到尊卑有別。

你想要和領導搞好關係，取得信任。那就從現在開始學習管理者的思維。平時接到領導的任務，要先站在領導的角度思考問題，到底怎樣做才最合適，對可能出現的後果，做到心裡有數。你擁有管理者的思維工作效率會更高，更能符合領導的預期。而一個辦事靈活的下屬，必然會得到領導的信任。

在工作中，想要取得信任說起來簡單，但還是需要很長時間去建立。但失去信任，可能就在一瞬間。