這個也要分情況吧，要看企業規模和行業，百十來人的公司離職十人就屬於不是很正常，幾百上千人的公司離職十人算是相對正常的

很高興回答你的問題，如果是一個企業月離職率有5％以上就屬於不正常現象。

對於一家企業來說，員工流動會為企業輸入新鮮血液，促進企業良性發展，最佳化企業內部人員調配。如果每月員工離職率變高，則意味著人心浮動，不穩定性提高，增加企業發展風險。那麼企業一定要開始重視，應該作手應對。

從以下幾點分析流動性大的原因

1:國內市場競爭加劇，對手公司或者同行，以高工資，高福利，公司股權等誘人條件挖牆角。

2:企業不重視員工福利待遇，不少員工付出與回報不成正比，導致員工選擇離職。

3:作為有能力的員工在公司沒有晉升空間，前途迷茫，也會選擇另尋他路。

4:企業文化缺失，沒有團隊凝聚力。員工幹活壓力大，員工抱怨多。

5:企業管理制度不合理，直接影響員工工作情緒，積極性不高。一但有人離職，糾結是否走還是留的員工，也就下定決心離開。

一個企業每個月有10個以上員工辭職，一般來說不是一個正常現象。

這個題目裡有幾個資訊點模糊，⑴企業的規模和性質⑵ 辭職人員的崗位。我們假設是一箇中等規模的企業，辭職人員是基層員工。在這個基礎上探討這個問題。因為如果是一個超大型企業，幾十萬員工那種，那十幾個人辭職不算事。如果辭職這十幾個都是高管，那應該是有意外事件，也不是我們討論的範疇。

辭職就表示是員工主動放棄企業，那一定是在員工的意識中，企業是有問題的。可能的問題有：

Ⅰ直接原因：工資偏低。

一種勞動關係的建立，對於員工方來說，最主要最在意的就是工資待遇。目前員工群體就是一個打工群體，而透過勞動獲得相對高的薪酬是每個員工的第一訴求。工資不到位，基本上一切免談了。

Ⅱ工作時間長，勞動強度大。

這點正好與第一條相反，每個務工者都希望付出較少的勞動獲得較多的報酬，而一旦這個勞動強度和工作時長超出了他們的承受力，那辭職就是必然的結果了。

Ⅳ員工沒有歸屬感和成就感。

除了上述兩個硬性的情形外，員工工作需要有一個歸屬感，簡而言之，就是企業要把他當做自己人看待。而成就感也是長期工作所需要的一個激勵點，要在工作中能夠有獎賞，哪怕是口頭的，讓員工得到一種做了事沒白做的感覺。

Ⅴ領導素質差，企業文化氛圍不好。

企業文化反映在方方面面，工作流程死板教條，欠缺人性化，老闆動輒爆粗口罵人等等方面。沒有一個好的企業文化氛圍，員工的感受是極差的。

如果有這些問題的存在，那麼員工辭職的可能性就大大增加了。

我是白手套，職場的任何問題都與人相關，關注白手套，關注職場人性化。