這個需要看招聘企業的政策和工作職位的要求。

一般公司的的話，只要應聘者身體健康，沒有傳染病，無精神病史或者嚴重的心肺類疾病，這些嚴重威脅到自身或者會給他人造成影響的疾病，應該都是可以的。

一些重體力勞動、精神壓力過大、熬夜多的工作，建議就不要去了！

腦梗塞病人一般身體素質都比正常人要差，而且還有可能復發，找工作要看職位要求和本身身體狀況，如果沒有什麼後遺症，找相對輕鬆一點的，沒有體力勞動和思想壓力的工作，有後遺症就還是在家多休息吧。

嗨大家好？我來回答這個問題，

一個公司招聘人才資訊，首先保障應聘者必須健康的，好身體才能給公司創造更多的價值，再一個就是學歷，技能，以及你對公司各種制度，人際關係，個人能力和性格自律情況等等，決定留與不留，是否可以重用你。

你說你有過腦出血病史，你的身體肯定不會太好，跟同齡人或者跟年輕的業務能力強來比，你的優勢並不多。

一個好的公司，它看好的是人才，是否有價值，個人能力各個方面。

你可以去找一些，相對比較不太累適合自己的工作，首先它不會給你身體造成更多的不利，。

健康，對我們每個人都是重要的，合理飲食，良好的作息規律，是我們保持健康的關鍵。

如果您有腦出血病史的，企業還是十分謹慎的，會多方考慮您的應聘的職位適不適合您身體的承受範圍，主要有如下:

一般企業都會有入職體檢的安排，來判斷在專業能力通過後，在身體健康方面相關人才是否也能匹配崗位，所以您的腦溢血的病史不可能有所隱瞞，企業肯定會知道，所以您不適合從事那些工作強度大，壓力大的高風險工作崗位，企業很可能在體檢階段，將您從應聘入職者中剔除。

應聘崗位的時候不要去應聘那些一直需要加班加點的高強度工作職位，應酌情選擇一些低難度的工作較輕鬆的崗位，那樣在用人單位的篩選上對於身體健康這一要求就並不是特別苛刻，您也可以找到適合的崗位。

病人的病歷屬於個人隱私，是受到法律保護的，除非有特殊情況，方可查閱，即便是能夠看到病歷，也不是任何人都有權利調閱，只有在取得相關法律許可的情況下，公、檢、法及相關職能部門才可以調閱檢視。一般的企業及個人是無權查閱的。 在填寫簡歷面試的時候，大部分人為了能順利入職，都會刻意的去遺忘迴避這個事情，當然事情都有其兩面性，如果公司不是太看重，也沒有什麼問題，但是如果公司在這一方面管理比較嚴格，而又恰恰需要你填寫繼往病史， 這個時候，我建議還是提前寫明情況為上策，因為這類公司一般每年都會進行健康查體，提前說明，可以為以後規避風險，同時也是誠實的體現 ，即便是說了沒有被錄取， 我們心裡最起碼踏實，工作千千萬，總會有一份工作會適合我們的，以後無論在何時何地，我們都應該遵循誠實守信的工作原則，這才是我們工作的根基。當然如果企業沒有這方面的要求，做為求職者，完全可以避免談及此事，畢竟表現好的一面，是我們人類生存的本能反應，不說也無可厚非。

大家好，今天給大家聊聊企業會不會招聘有過腦出血的人，首先我覺得不會，腦出血的人就像身體上綁了一個定時炸彈，隨時可能爆炸，現在的人命值錢，動輒上百萬，除非是企業有錢，有足夠的款項賠付，因為現在無論在哪裡工作都不可能是一帆風順的，都會和同事和老闆之間多多少少出現點小摩擦，而且現在大多企業招聘的都是銷售崗位的人，既然是銷售就要吃苦耐勞，有韌勁，不怕客戶的拒絕，有時候還需要加班加點，而有過腦出血出院的人，醫生會建議多休息，作息規律，不要乾重活，太用腦，定期檢測血壓 ， 有可能還有後遺症，萬一哪天做工作不到位，領導說了難聽話，難免會生氣，到時候血壓升高，有點不舒服，就得不償失了，企業也不想但這個風險，所以如果知道你曾經有過腦出血，一般不會招聘。