按照自己的個人經驗，到了36歲，還未提拔，自身必然存在一些問題：業務能力，個性...徵信對目前的情況，首先幹好本職工作，提高業務水平，完善性格，同時培養自己的興趣愛好，說不定好運就會來臨，也有個別的員工36歲以後被提拔，祝你好運！

國企提拔很多人際關係和技術水平尤為重要。還有你自身的工作態度。我也是一名國企人員，也許單個領導對你好，但是你的提拔也需要很多人決定才可以。這就需要你多方面人際關係。

還有就是技術，你可以不會實操，但是你一定要懂得原理，提拔你上去你卻還不如員工懂得多最後還是會被降職。

最後就是口才和辦事能力。不能辦到的事直接說不要輕易攬活。說話要圓滑，越不懂說話老實的人越活多不受重用

國企分了很多的層級，因此中層的差別很大。牛掰大央企本級的中層算是廳局級吧，二級企業的中層也是算是處級了，三級的中層科級了，再往下估計還有中層。36歲年富力強，好好學，多多幹，長本事，有能力了到哪都會發光的！！！關鍵是能力，有了能力勇敢的跳出去也是路子！

領導一般都會注重兩點，一是自己親近的人，二是能幹活的。

如果你兩者都具備，提拔是早晚的事。

如果你只具備一點，就要看你的運氣了。

所以認清自己，改正自己，還是有希望的。

國企36歲是一個階段，36歲是很多國企提拔中層的一個最大年齡限制，高於這個年齡，提拔的機率會小很多了，但也不是沒有機會。

國企36歲還未提拔中層，是不是沒希望了？

希望感是愈來愈沉重了，但也不要一蹶不振，心若在，夢就在，大器晚成者不乏其人。你首先不要消沉，要振著精神，繼續與領導走近，爭取再讓領導交幾件主要工作讓你去做，你若將其做得醒目，領導就會對你刮目相看。機會是給有準備的人的，智者創造機會，你若自己不主動爭取，表現出自己的進取心，以守株待兔的態度，希望恐怕不大，你要爭取升職，只能主動出擊了，按說36歲還沒到提拔中層的底線，不倚老賣老，更不要抱怨歇氣，鬥志不減，你就希望還存。

這問題得辯證的看，是你業務能力問題？工作方法問題？為人處世問題？還是領導班子問題？不怕領導走馬燈，不一定哪屆領導√脾氣，就上去了。就怕是前三個原因，就要好好反思了！

基本沒希望了，最多再提一個格就到頭了，沒辦法以前講論資排輩現在要推年輕化。現在就是這樣的，80-85這個年齡段的人就很尷尬啊。現在大部分要提的都是85-90了。

看政策，有些單位提幹門檻是不超過40歲，有些是不超過35歲，你自己可以思考思考。還有，一般提幹的都是一般員工裡面的骨幹，級別也應該是一般員工裡面的最高階，你可以看看自己現在什麼級別，如果還不是一般員工最高階，離提幹的最後年齡又非常近的時候，沃個人覺得是比較難的。這還是要看你自己的目標和心態，提幹不一定好，任何事都會有得有失，人看你好，你看人好。做一般員工也不一定比做領導差的，除了收入，還要看工作內容，時間，壓力等等。

國企單位你沒有靠山，基本沒戲。沒有站對隊伍，也沒戲。國企最不缺的就是人，人才。你能提出這個問題，你也在國企，你把你單位的大小領導捋一遍，你就知道了。這也是現實情況。

這個答案是肯定的———絕對有希望！1.不過前提是你真的足夠優秀，所以不要放棄！！2.國企的用人是有層級的，排名也是有順序的3.送你一句老祖宗的至理名言———是金子，總會發光的！

中國社會是情理法，很多事情都是人治，也就是說人決定的。如果領導看上你，年齡不是問題。當然，長遠看必須三行：

有人說你行

說你行的人行

你自己也得行

順序也很重要！

我的觀點是：只要努力就還有希望。領導以前能夠器重你，和你關係比較近，說明在職場情商和能力上，你還是非常優秀的，僅僅因為一件事兒就放棄希望和努力，實為不妥。

我周圍的一個朋友和你遇到的事兒有些類似。他和領導走得很近，當然是能力出眾、職場情商非常高，曾經做過領導的秘書，已經做到“兩辦”副主任的位置，還差一步就是中層領導了。

但是再有一次辦事兒的時候，領會錯了領導的意思，結果並不理想，讓領導非常惱怒。被領導下放到基層單位做了副職。這個朋友也曾經心灰意冷，大有“伴君如伴虎”的感覺。

在任職基層單位副職頭半年，這個朋友整天不務正業，正職也因為他曾經是領導的秘書，又是機關辦公室副主任下派過來的，所以也睜一隻眼閉一隻眼。

有一次領導檢查工作，看到了他這種狀態，一頓劈頭蓋臉的臭罵，主要意思是想拍你下來鍛鍊一下，沒想到竟然如此混日子，日後有機會怎麼提拔重用？領導的斷喝讓他恍然大悟，才重新抖擻精神，專心幹起了工作，兩年後被領導調回機關，升職出任“兩辦”主任。

從我這位朋友的經歷可以看出，領導未必和你想象的那樣無情，很多事情可以商量，除非你犯錯誤的事兒太大，達到嚴重影響領導了切身利益，對領導造成非常嚴重的經濟損失或者名譽損失，否則仍然可以東山再起。

年方36歲，可以說是年富力強，正是身體和精力依然充沛、經驗和閱歷相對豐富的當打之年，遇到一點挫折就輕言放棄，你讓那些在職場上奮鬥了二三十年、仍然在基層打拼的老員工情何以堪。

其實在很多大型國企，如果沒有深厚的人脈關係和出色的工作能力，想走到中層領導的崗位是多麼艱難的一件事兒。而題主應該是已經很接近了，可以算得上年輕有為了，所以不要灰心，希望還在。

逆境的時候能夠安頓好自己的心情，才是成熟的職場人應該做到的。首先你要勇敢的面對問題，才能發現問題不過是對你的一種考驗和鍛鍊，勇敢地面對它、解決它，放正心態才會讓你撥雲見日。

一個小和尚挑著一個扁擔匆匆的趕路，扁擔的一邊挑的是一個香爐。由於匆忙，一不小心摔了一跤，香爐摔得四分五裂。小和尚看了一眼，繼續上路。

這時候一個路人看到小和尚的做法，好心的提醒道：“小和尚，你的香爐摔碎了。”小和尚回答：“我知道”。路人不解：“你知道為什麼還不停下來，而是繼續趕路呢？”小和尚一笑，說到：“已經摔碎了，我停下來又能如何呢？”

人生如潮，職場生涯亦如此。如果覺得能夠挽回和領導的良好關係，那就試著去做，不要等待；如果覺得不能挽回和領導的關係，那麼換條路又有何妨。總之，不能因為一個破碎的香爐，而停下前進的腳步。職場如江湖，且行且珍惜！

從機率角度來說，希望渺茫。而且在這個歲數你要有所動作的話，容易用力過猛，動作變形，得不償失。如果還想繼續呆在企業，最好用平常心。

你說的中層範圍太廣，有集團公司中層，下屬分公司中層，還有分公司的分公司中層，集團公司中層，36歲還未提拔？你說的應該是分公司的分公司中層吧

不要總想著提拔，提拔不是你能考慮和左右的，工作幹好好壞在你自己，你只要專注做好崗位上的工作，友善待人，惠及身邊人，其他的就讓其他人考慮吧。不然徒增一些沒必要的憂慮和頹唐

希望不大了，無論國企還是事業單位，如果在35歲之前還沒有一官半職或中層，後期提升的機會越來越小了。

當然也不要完全沒有機會，如果某個朋友或親戚高升了，也許可以拉一把，夢想還是要有的，萬一實現了呢

你說的是集團層面還是所屬企業層面？36想到集團中層沒大人物，強實力，好履歷，基本不可能。所屬企業36還沒到中層你也太那什麼了……

別灰心，我35歲提拔央企二級單位中層，37歲進省集團中層，39歲進二級核心企業班子。自己要努力，就能夠抓住機會，就算是尾巴，也是能夠上去的。

如果真如你說，實際上還是有機會，其實看看雍正王朝，事情沒辦好被疏遠正常。但不可灰心，你應該更加努力工作，重新贏回領導的信任，等待機會。如果現在放棄屬於不成熟，你還在網上發求助，也說明你還不夠成熟，平時看看領導怎麼做事，學著點！