招聘是跟需求有關係的，輔警的招聘毫無疑問是行業勞動輸出與社會需要的平衡點的移動所產生的這樣一個供求關係。

如果說編制指的是維繫用人單位的基本運作、為發展提供服務的組織形式、崗位數量，職務分配和管理方式，那麼，輔警就是“幹著編制的活兒卻不一定在編”的一個群體。

之所以這麼說，是因為有的地方對輔警特別設定了專項編制，專項編制不是行政編，但整體的待遇是由財政保障的。

當然也有部分地方的輔警沒有專項編制。

剛才我回答了你的第1個問題，也就是供求關係。但我覺得還是有必要詳細地解釋一下。也就是說，不論是從外部和內部的需求來講，輔警都是不可或缺的重要力量。

只不過怎樣使用好和管理好這支隊伍，卻是另外一個比較困難的問題。

至於你提出的第2個問題，我其實沒有辦法去給你一個明確的答案，因為我剛才已經說了，專項編制不是每個地方都有，當然專項編制跟行政編也有很大的區別。

行政編是與個人前途，福利待遇，社會地位等相互掛鉤的，而專項編制只是偏向於對行業員工的一種生存保障，在一定程度上保障了生存，但是要談到結婚和生養下一代就不太可能依靠這一份微薄的收入。

所以說這個行業完全取決於你個人的選擇，如果是為了待遇，最好慎重選擇，如果家境殷實的，還是可以透過這個工作去鍛鍊一下自己。

|大量招聘輔警是根據國家的形勢需要，如交通方面，城市車流量是越來越大，而各個交通路口都需要交警去指揮。由於警察編值有限，只能去招更多的輔警去維持交通。而在農村方面，由於年輕力壯的農民都到外面打工，只有老人和小孩留在農村，安全和治安成了農村的突出問題，原來的戶警根本管不過來，只得出招大量的輔警來協助，由於要招大量的輔警而使我們國家的轉業軍人也有了就業機會，真得很高興，因為這是一項惠民政策，希望這樣的政策越來越多。

我是一枚在職輔警，工作五年。有一些體會！

首先中國人口多，警察比例遠低於國外很多國家，繁雜沉重的工作和治安需求和現實情況也就需要更多的人員來參與，輔警不佔用編制，畢竟國家對編制管控只是精簡不會增加，相當於夠買服務，大部分由第三方勞務公司來管理。輔警制度聽說是起源於美國。

轉正，希望渺茫，不過，國家現在正在積極推動公安改革，很多地方改革初見成效，甚至像內蒙古的輔警直接就是事業編待遇，當然輔警要求也越來越高，越來越職業化了。輔警的工作很多都是正式民警的工作，甚至有的輔警業務能力強於民警，成為單位骨幹，我記得公安部一個特聘顧問就是輔警，相當牛的一個人物。隨著社會的發展，輔警的要求也越來越多，職業化越來越高，加上社會監督的加強，輔警的工作也越來越正規，越來越忙碌，尤其是市區的輔警，大量的繁雜的工作，真的忙的喘不過氣來，工資待遇低，做不到同工同酬，說到底還是身份問題！

待遇低，工作忙碌，還有正式民警和輔警的地位不同，這是普遍現象，很多地方積極推動改革，漲了一點工資，我只能說聊勝於無，五險也算是對老了以後的一點安慰，畢竟養老保險的基數都是最低的級別。不過有的地方改革，甚至對於輔警入民警考試有一點傾斜，那也是很少很少的一部分，只能說個別，我記得某個省要求輔警必須市裡先進三次，五年工作經驗，必須35週歲以內，難度太大！個人覺得還是考公務員靠譜！

公安改革是國家層面的要求。具體實施還是看地方政府的力度，不過說明國家重視輔警了，甚至很多地方現在徵求立法意見，如此下去只會越來越正規，其實希望是有的。只是很小，而且力度不是很大，只能算是給一些安慰，至於前途，我只能說看地方改革程度！待遇提升情況，我同事有考在內蒙古烏海當輔警，事業編待遇，工作要求也多，幾乎職業化的輔警，保障相對比較好！

如果當地輔警工資和消費水平差的不是特別離譜，工作不是特別忙碌，可以考慮工作，畢竟改革趨勢是好的，國家也開始重視，也會越來越正規，工作之餘自己再兼職，養活自己的家庭，輔警工作畢竟還算一份穩定收入，然後爭取考試公務員，邊等待公安改革，希望明天是好的，雖然希望很小！畢竟雖然是輔警，但是工作不差，那一身警服也算是一種情懷，一種擔當，可以幫助別人，甚至守護一方平安，內心也是充實的吧！

希望可以幫到你！

轉正呢不要想了，就是工資、待遇提高點就好了。現在的工資、待遇太低了。所以也留不住人，進去了沒有多久就不幹了

我朋友小孩就是學習不好，找不著工作，託自己家人乾的輔警，工資2000多點，給交五金，要轉正不可能，又沒有文化，，公安都是本科和研究生才能考公務員，輔警就是臨時工，不會有編制的，

我是一枚在職輔警，工作五年。有一些體會！

首先中國人口多，警察比例遠低於國外很多國家，繁雜沉重的工作和治安需求和現實情況也就需要更多的人員來參與，輔警不佔用編制，畢竟國家對編制管控只是精簡不會增加，相當於夠買服務，大部分由第三方勞務公司來管理。輔警制度聽說是起源於美國。

轉正，希望渺茫，不過，國家現在正在積極推動公安改革，很多地方改革初見成效，甚至像內蒙古的輔警直接就是事業編待遇，當然輔警要求也越來越高，越來越職業化了。輔警的工作很多都是正式民警的工作，甚至有的輔警業務能力強於民警，成為單位骨幹，我記得公安部一個特聘顧問就是輔警，相當牛的一個人物。隨著社會的發展，輔警的要求也越來越多，職業化越來越高，加上社會監督的加強，輔警的工作也越來越正規，越來越忙碌，尤其是市區的輔警，大量的繁雜的工作，真的忙的喘不過氣來，工資待遇低，做不到同工同酬，說到底還是身份問題！

待遇低，工作忙碌，還有正式民警和輔警的地位不同，這是普遍現象，很多地方積極推動改革，漲了一點工資，我只能說聊勝於無，五險也算是對老了以後的一點安慰，畢竟養老保險的基數都是最低的級別。不過有的地方改革，甚至對於輔警入民警考試有一點傾斜，那也是很少很少的一部分，只能說個別，我記得某個省要求輔警必須市裡先進三次，五年工作經驗，必須35週歲以內，難度太大！個人覺得還是考公務員靠譜！

公安改革是國家層面的要求。具體實施還是看地方政府的力度，不過說明國家重視輔警了，甚至很多地方現在徵求立法意見，如此下去只會越來越正規，其實希望是有的。只是很小，而且力度不是很大，只能算是給一些安慰，至於前途，我只能說看地方改革程度！待遇提升情況，我同事有考在內蒙古烏海當輔警，事業編待遇，工作要求也多，幾乎職業化的輔警，保障相對比較好！

如果當地輔警工資和消費水平差的不是特別離譜，工作不是特別忙碌，可以考慮工作，畢竟改革趨勢是好的，國家也開始重視，也會越來越正規，工作之餘自己再兼職，養活自己的家庭，輔警工作畢竟還算一份穩定收入，然後爭取考試公務員，邊等待公安改革，希望明天是好的，雖然希望很小！畢竟雖然是輔警，但是工作不差，那一身警服也算是一種情懷，一種擔當，可以幫助別人，甚至守護一方平安，內心也是充實的吧！

要轉為正式行政編制是不可能，目前也沒有這個政策，從目前相關政策表明，輔警待遇比以前而言已經在參照事業編管理形式，公安部很重視輔警隊伍的發展和管理！輔警已經成了公安不可缺少的組成部分，後期應該社會地位待遇會有質的飛躍！

我回答這個問題還是比較有資格的，也沒必要匿名，當年我成為輔警工作了接近兩年的時間，一直到後來公考轉正也對公安系統有了更深的瞭解。

我曾經待在冰冷的崗亭通宵值崗過；在本市最混亂的轄區（各類行政、刑事類案件高發地）凌晨2點巡邏過；參與跟蹤過某轄區的販毒者；也在辦公室處理各類行政事務；經手過的民事糾紛、行政處罰、刑事案件自己也記不清有多少。

所以輔警吃過的苦，沒吃過的苦我也七七八八的沒落下。

而回答之前我先下結論：幾乎沒有機會轉正。

這裡說幾乎，是因為一直有過傳說，輔警有重大立功可能會有轉正的機會，但是我身邊暫時沒有聽說過，可是我這裡並不能絕對認為不可能出現這類的情況。

但是我希望關注此類問題的人不要去考慮，因為重大立功可謂是機遇與危險並存，兩個要素難度係數都十分大。

同時就我瞭解，如果真的出現轉正的機會，倒推一下現在的制度就知道流程會十分繁瑣，涉及部門及經辦人會很多，而且阻力肯定不小。這裡的阻力並不是有人嫉妒或者使壞，而是在輔警轉正這塊確實沒有太多的條款去詮釋整個流程，每個涉及到的部門都會十分謹慎。

所以還是要闡述清楚，不管是輔警還是哪個單位（含事業單位），只要是吃公家飯，逢進必考！這個沒有任何所謂的後門。

而且我相信很多“臨時工”確實不清楚具體的情況，不管是在車管所、特警隊、派出所、市局分局的各類輔警，至少現階段是沒有“轉正”的概念。

比如很多年前我在做輔警的時候，領導一直不知道我的具體情況，只知道我綜合能力確實不錯，為了不讓我走還給我畫過餅。

很大很大的餅，就是以後有機會可以優先轉正。

這句話實際內含乾坤，什麼叫有機會？說白了就是現在不可以，不代表以後不可以對不對？

只要你繼續堅持，總有一天是可以的，而且第一個就會推薦你！

可拉倒吧，我從做輔警第一天就在準備公考，從來就沒相信過可以轉正的說法，要想成為一名正式公安，必須規規矩矩的公考上岸。你看我大學畢業後就是從事公安工作，不管我中間是否有過其他決定，但是我一直以來還是比較瞭解公安系統的，但從我12年畢業到今天過去多少年了？聽到誰可以轉正了？

而且有一個很簡單的邏輯，如果有一天“臨時工”可以轉正，這裡面不知道“水”可以深到什麼程度，根本不可能出現這類違規缺口的情況，更何況是如此敏感的工作崗位。

而且你應該慶幸沒有這種破例，如果有的話你我“凡人”這輩子都不可能有機會圓夢。

而我們國家公考經過這麼多年的發展，個人覺得算是真的做到了絕對公平，可不一樣還是有人說各種內幕麼？

當然，一直以來個人還是想吐槽一下那些說公考有問題的人，哪個地方公務員選拔不是省考及國考的形式（遴選這類的沒必要探討）？就拿省考的結構化面試來說，你說你本事都通天到能夠搞定6個處級以上的“面試官”加現場所有的紀檢，我個人覺得有這能力了還來考基層公務員來幹嘛？腦子瓦te了？

國考更不用說，有興趣可以自行了解國考面試官的身份，陣容可謂十分“豪華”，你要是真全都認識，以後你在知乎答題完全可以這樣開頭：家在大院，剛出禮堂。

你有這種背景還需要參加國考上岸，可能不止你腦子有點那個，你全家腦子也有點那個。

再說點題外話，就我瞭解，輔警的隊伍可謂十分龐大，而且素質是真的參差不齊，優秀的輔警，他綜合能力去做轄區所長都沒有任何問題，但是素質差的你可以在麻將館看到他們叼煙國罵。

而各市、區、縣不同崗位的輔警待遇更是天差地別。曾經瞭解到某市幾年前全區的派出所協警一個月薪資只有1180元，知道這個什麼概念麼？做警察還得倒貼那種。你說倒貼就算了，工資居然可以拖欠兩個月才發放你敢相信？沒有任何保險你敢相信？除了那身制服，可能連客車站的“力巴”都比你有出息。我當時瞭解到的時候可謂重新整理了我的三觀，這裡我也不想有其他吐槽了，只是可憐了那堆退伍下來加入輔警隊伍想好好工作的兄弟。

而且難以想象的是因為人員流動太大了，後面崗位缺編嚴重，有時候經人介紹就直接上崗，而上崗的那個人拿到的工資卡可能都是你這個崗位前任的名字......我看到過最好笑得是一張工資卡三個月內連續換了4個人。

所以，我們邏輯稍微倒推一下就知道這種待遇你指望能招到什麼素質的輔警？或者你能指望在這個崗位上的輔警會去犧牲多少？

比如我一個做輔警的朋友能力真的不錯，雖然不能呆辦公室，但是在一線他的綜合能力十分優秀，還是退下來的武警，在“雷霆行動”的時候跑了快10公里去抓了一個公交車上偷錢的慣犯，當時我們後面沒一個能跟上他的偉岸身姿，實在是太秀了。但是這個待遇（比1180元/月高不了多少）你覺得可以讓這樣一個優秀的“警察”繼續付出麼，這哥們因為動闌尾手術存款被榨乾，吃了一個月的土豆才被我們知道。

還有很多缺點我也不想繼續表述了，而且有些吐槽也是很多年前的事了，與現況沒有太多可比性，這裡再談一點輔警的優勢吧：

優點首先在於可以圓你自己的一個警察夢，其次就現在的公安系統及地方政府考慮，輔警的待遇已經越來越好，而且工作也更加細化，很多工作與職責也有流程及條款可以詮釋。

而且現在的輔警就“臨時工”群體而言，算是較為穩定的工作。

當然如果你希望在公安系統有所建樹，上岸前如果時間比較多，經濟壓力不是很大的話可以去嘗試先加入輔警隊伍歷練一下，因為輔警可謂基層中的基層，因為這個崗位會給你很多你想象不大的經歷。

不管是日後處理各類人事關係，以及對各類工作的思考會更有想法及格局，你的耐性當然也會更加強大，你的臉皮也會越來越厚。

相信我，懦弱的自尊與面子，老實與單純的性格不適合這個工作，因為除了面對工作中遇到的各類無賴與罪犯，你還得處理隊伍裡的人事關係。

比如你要是沒有了解到具體情況，或者在沒有任何“乾貨”情況下看到任何一篇文章與聽到任何一個人說話就直接當真的話，那輔警都別去做。

因為你無法想象一個人在面對處罰時會編造多麼浮誇、多麼逼真的謊言。有些人為了躲避處罰可能連他祖上三代都敢賣了。

好了，題外話有點多，輔警個人覺得這些年還蠻好，招聘也越來越正規化，待遇也慢慢提高。

但是無論如何，現階段不可能有任何轉正的希望，如果真的很想上岸或者完成自己的警察夢，可是趨於自己學歷等原因，拿一個國民教育本科還是可以參加省考圓夢的。

而且公安系統的待遇在基層公務員裡還是很高的哦。

現在不存在轉正，逢進編必考試。

還是看自己的選擇吧，覺得待遇低其實可以去做別的。這個工作本來人員流動性也大。

一、為什麼要大量招錄輔警？

原因有三個：

第一，我國的現有警察比例明顯偏低，需要大量警務人員補充力量。目前世界現有統計資料的國家警察比例平均在35-40人/萬人，而我國的比例是12-15名/萬人，遠低於世界平均水平，更遑論發達國家水平。繁重的治安維穩工作需要大量警力參與其中，我國現有低水平的警務力量造成警務力量供需矛盾嚴重不平衡，迫切需要增加警務人員，大量招錄輔警成了解決這種矛盾的一種選擇。

第二，地方機構改革對編制的控制，形成整體縮編控編的局面，輔警不佔編制，透過這種方式解決警務力量的確失，更方便操作，也符合當前放管服、購買服務社會化的要求。地方公安使用的是人民警察專項編制，可以根據地方警務力量自行調整編制的需求，在編制的使用上比其他單位受限相對更少。但是，當前機構改革控編縮編的局面是大勢，地方編制基本上鎖定2014年的基數，以此為底數控制人員的招錄，即便公安機關也不能像過去那樣大量招錄在編人員，因此，透過購買服務招錄不在編的輔警補充力量，就成了各地通用的做法。

第三，招錄輔警也有利於節約行政成本。同樣一個崗位，使用在編人員支出6000，輔警只需要不到一半甚至三分之一的成本，出於節省地方經費支出、減輕地方財政壓力的考慮，地方政府也樂見其成招錄輔警。做同樣的工作，待遇天差地別，社會上一直呼籲輔警與正式民警同工同酬，目前有向好的趨勢，但要徹底實現這一目標，不太現實。

二、輔警轉正的機會大嗎？

實話實說，幾乎不可能。

機關事業單位在編人員現在原則上逢進必考，這是底線，幾乎不可能突破。因此，輔警要想不透過考試直接轉正進入公安隊伍，現在幾乎沒有途徑。要有，唯一也只有一種方式，那就是立功。比如獲得二等功以上的嘉獎，由地方主要領導簽字，才有可能直接轉正入編。而要獲得二等功以上的獎勵，現在幾乎是九死一生的機率，誰又能保證完好無損獲得嘉獎入編？這種機率太小太小，一般人也不希望透過這種方式解決編制，所以可以說輔警轉正的可能性幾乎為零。

不過當輔警也有好處，就是可以更好更透徹地瞭解公安機關現狀和體制情況，這對下一步參加公考或事業單位考試有一定的幫助，這也是很多人從事輔警的目的所在。除此之外，現在各地都在進行輔警改革，除了推行輔警分級管理，設立晉升機制，逐步提高待遇外，每年都在有意識地拿出一定比例的事業編制面向輔警開展專項招錄，輔警透過這種形式的招錄，可以大大提高進入公安隊伍的機率，從這一方面來看，從事輔警還是有不少優勢的。

三、哪些人適合從事輔警？

從事輔警有優點也有缺點，優點是穩定，社保等方面有保障，可以滿足個人制服從軍從警的情懷，這是很多人從事輔警的原因所在。缺點是沒有編制，工資低，且長期需要執勤備勤，碰到重大活動需要加班加點，比較忙碌，付出和回報不是很成正比。輔警如今已經成為各地公安力量的重要補充，作用明顯，對於輔警存在的缺陷和不足，各地都在透過各種方式進行改革，比如提高待遇、賦予執法權、盡大可能實現同工同酬、拿出編制專項招錄等，以期改變輔警目前尷尬的現狀。輔警正規化、職業化是大勢所趨。

但是再怎麼改，輔警想要取得與正式民警同等的地位，真正意義上實現同工同酬，不太可能。這也不符合地方政府招錄輔警的初衷。因此從長遠來看，輔警可以作為過渡職業，適合大學畢業生暫時找不到工作，或者有志於從政備考的人員從事，一來可以提高認識增加經歷，二來也可以解決暫時的生計問題，但如果作為長期職業，不建議考慮。當然如果個人家境比較好，不愁吃穿，考不上公務員或事業單位又不願意去打工奮鬥，另當別論。

大量招聘輔警的原因很多，輔警的人員流失率比較大，由於輔警工作雜，工作時間長而且休息時間不固定，待遇相比正式民警低了不少，所以流失率比較大；另一個方面，由於警力不足，需要大量的人員來從事警務輔助工作，一邊是很大的需求，另一邊是比較高的離職率，當然會造成各地出現大量招聘輔警的現狀。

輔警轉正的機會對於絕大多數人來說都是非常小的。建議從事輔警工作的人不要把希望寄託在幹滿多少年就自動獲得編制這種幻想上，這是不可能的，跟逢進必考的規則和趨勢是不符的，如果在輔警上開了這個口子，那麼其他機關事業單位的臨聘人員是不是也要開這個口子，如果真能開這個口子，形成一條不需要考試就能獲取編制的綠色通道，那麼輔警這份工作還能輪到沒有任何關係和資源的普通人的嗎？

輔警要想轉正，唯一靠譜的出路是擠出一切你可用的時間，認認真真準備公務員考試，這才是轉正機率最大的操作模式，千萬不要不準備公務員考試而傻傻等著改革，等到最後會發現其實是一場空。

輔警由於工作事務繁雜，其實並沒有太多的時間備考，特別是很多輔警本身學歷不高，應試能力不強，要跟科班出生的公安院校畢業生競爭，難度還是很大的。總之，從事了輔警職業，轉正是很難的。

輔警是指根據社會治安形勢發展和公安工作實際需要，由縣級以上地方人民政府或者公安機關採取向社會力量購買服務、依法簽訂勞動合同或聘用合同等方式招聘使用，相關經費列入本級財政預算予以保障，參照《公安機關人民警察紀律條令》管理，為公安機關日常運轉和警務活動提供輔助支援的非人民警察身份人員。

目前，國家層面上尚未有專門針對輔警的立法，但多數地方法規和規章將輔警許可權和職責歸納為：

在公安機關及其人民警察的指揮和監督下，按照相應崗位輔助履行下列職責：

（一）治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動以及突發案（事）件現場秩序、現行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調解、治安宣傳教育等警務活動；

（二）疏導交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護交通事故現場秩序，開展交通安全宣傳教育等警務活動；

（三）社群管理、特種行業管理、養犬管理等公安行政管理活動；

（四）資訊採集、資料統計、文字記錄等警務活動；

（五）專業技術、後勤等警務保障活動；

（六）公安機關確認的其他輔助性警務活動。

因此，從輔警的職責我們可以看出，輔警是維護社會穩定和安全的重要力量，各地大量招聘輔警，首要考慮的正是維護社會安定這一目的。

首先，輔警轉為正式警察有以下幾種方式：

1、參加招警考試；

2、參加國家、地方公務員考試（公安崗）；

3、特大立功，破例直接轉正；

另外，輔警雖為合同制，但可作為基層專案工作經歷，在公務員考試中成為優勢之一。

當然，各地的輔警規模、數量都非常宏大，不可能每一位輔警都能夠得到轉正的機會，也並非每一位輔警都有成為正式警察的意願。

但是對於一直有志於警察工作的小夥伴來說，輔警確實是得以一圓“警察夢”的絕佳途徑。有此意向的小夥伴趕緊留意當地的輔警招聘網站，及時獲取相關的招考資訊，早日成功實現“警察夢”！

現如今各地都大量招聘輔警，究其原因還是因為警力的不足，又因為編制的問題，無法對警察進行補充，只能透過招收輔警的方式對警力進行補充。

輔警只能作為警察的輔助，其不可能轉正為正式警察。但是其在輔警系統內還是可以進行晉升的，以山東省為例，根據山東省人民政府辦公廳關於印發《山東省公安機關警務輔助人員管理辦法》和《山東省公安機關輔警招聘工作實施細則》的通知（魯政辦字〔2019〕63號）規定：

1、輔警分為7個層級，由高至低分別為：一級輔警長、二級輔警長、三級輔警長，一級輔警、二級輔警、三級輔警、四級輔警。

2、輔警層級晉升按照管理許可權、晉升條件和規定程式進行。輔警晉升層級，應當具備相應的思想政治素質、業務能力、工作資歷、工作實績和年度考核等次等資格條件，在核定的層級額度內組織實施。

3、輔警的層級是確定輔警工資及其他待遇的依據。

首先，回答你後一個問題，不大。輔警轉正原因應離不開兩點，第一，具備“人無我有、人有我特“的特長，而輔警相對較低的待遇，決定了該類人才幾乎不可能進入到輔警隊伍中；第二，做出過突出貢獻的，和平年代，在大部分地區，這樣的機會是不多的。另外，到目前為止，從公開的情況看，國內都沒這樣的先例。

大量招輔警是因為我國警察配比不足，不是轉不轉正，警力不足衍生出輔警，介於保安與警察之間，止於轉正很難，警察都是事業編制，透過公務員考試招聘來的，輔警也必須透過考試，除非特殊的立功表彰有可能會進入警察隊伍，本身現在崗位需求和人員閒置不成正比，加上高科技發展人員崗位訴求會越來越少，崗位競爭力加大，輔警有點雞肋，工作強度大，很多人受不了，現在輔警需求大但是願意做的非常少，轉正也是吸引眼球的噱頭吧

輔警警務人員應該在優秀人才中培養，然後有能力的可以專職為職業警察！因為中國人口數量眾多，警察與民眾的比例太低，警察數量嚴重不足！按中國人口14億計算，按國際標準比例配置數量應該不低於千分之3-3.5才是正常水平！中國城市標準，

超級城市（北.上.廣.與.深.渝），

一級城市（省會及副省級城市），

二級城（地級城市），

三級城市（區縣級城市），

四級城市（鎮級城市）！

每個城市都應該有相應的警察數量！一個派出所就是一個連級標準單位！最少需要有一個排級單位！人數要求從一級城市標準配置的在職在編警察數量184人，以及至四級城市一個排的警察數量（在職在編警察不低於28人！）！既然是警察就必須是在職在編的警察！！輔警警務人員要有相應人數要求！！

為什麼大量招輔警？

中國人多，事就多，輔警不佔正式編，一般苦的累的活都是輔警幹。

想轉正的話，要不工作中立大功，要不家裡上面有人。

就目前中國現狀而言，中國人口眾多，治安刑事案件頻發，凸現出警力嚴重不足，警察屬於一種特殊行業，它不僅是正義的化身，更是邪惡的剋星，從事這一職業要求非常嚴格，直接錄用大批人民警察難以保證執法必嚴，違法必究的素質。所以聘用大批的輔警能緩解警力不足的危機。

輔警便於管理，不合格可以隨時清退，薪資也相對低，不會給地方和國家財政增大壓力。

至於說輔警能否轉正成為正式的人民警察，有待於進一步調研論證，如果輕而易舉的把輔警轉為正式警察，國家還要那麼多的警察大中專院校幹什麼？那每年的公務員招考警察不就成了一紙空文了嗎？所以說目前我們國家招錄人民警察的途徑還是比較公平公正公開透明的，既然你立志獻身警察事業，那就得拿出點真本事來，不能抱著當幾天輔警就幻想著轉正成為正式的人民警察，哪樣執法機關的門檻也太低了，不合格的人轉為了人民警察，想想看我們的國家還能長治久安嗎？

想當警察憑實力，正規警校畢業，參加公務員招考，為國家做出貢獻的軍隊專業幹部，這些人進了執法機關老百姓才有安全感！人民才能滿意！

輔警想轉正幾乎沒有可能，可以說是一點可能都沒有。

公安民警是行政編制，也就是公務員編制，輔警是沒有編制的，要想轉正，是需要參加公務員考試的。

大量招輔警是因為行政編制少，以現有的行政編制人員忙不過來，尤其是巡邏、執勤這一類工作，辛苦、事雜、難度小、強度大。為了完成這些工作，只能大量招聘輔警，就是籤幾年合同那種，也就是人們常說的臨時工，工資、津貼相較正式編制的公安民警少很多。

當然，當輔警也是有一定好處的。單位要繳納社保、醫保、養老這些保險，公積金是沒有的，相對進入私企要穩定些，比如，遇到疫情至少不會失業。而且在公安隊伍裡面，有些事情辦起來是比較方便的，比如幫家人朋友辦個護照不需要排隊，辦戶口不排隊，交警隊查查違章這些要方便些。但是要想違規辦點什麼的就不要想了。

總之，輔警直接轉正是沒有可能的，要想轉正需要參加正規的公務員考試，進入公安隊伍還需要一定的專業技能。

摘：“新華社北京8月10日電（記者熊豐）疫情期間，廣大公安民警、輔警不分晝夜、衝鋒在前，持續奮戰在抗擊疫情一線。截至今年6月底，先後有169名民警、86名輔警因超負荷工作等原因犧牲在崗位上。由此可見輔警和民警工作強度是一樣的，有時候甚至比民警付出的還要多。招輔警是為了補充現有警力不足，目前國家沒有出臺這方面的政策。所以轉正的機會很小。有對公安工作做出巨大貢獻可以獲得轉正。