職場就是江湖，人在江湖飄哪有不挨刀。我覺得面對這種問題的時候，我們做好自己就可以了，身正不怕影子斜，有的時候本來很簡單的問題你越去想越去解釋他就越複雜。

走自己的路並且把它走好讓別人去說吧！

其實我們不用想得太多，現實社會中沒有純粹意義的背叛，也許有一天你這邊也會來一新的員工，開心工作，快樂生活嗎

首先，遵從自己的內心和職業規劃。

至於領導為什麼覺得你是背叛？這也是人之常情，就好比兩個戀人，每天很恩愛、互相信任、充滿期待，突然一天要分手了，各種懷疑、猜忌接種而來，是不是有新的戀人了？是不是過往的信任都是假的？最重要的一點是面子問題，怕被人嘲笑，女朋友被搶了。

如果比較看重這位領導的態度，不希望他誤解的話，約個時間聊聊你選擇的原因！

因為工作調動，某些領導認為是背叛他，我認為主要會有以下幾個原因：

第一，時間成本。從進公司開始，領導可能已經把你當成自己人，花了很長時間培養，因此你如果出現工作調動，那可能領導會認為之前的培養都已經白費時間了。

第二，機會成本。除了培養之外，平時也有一些資源方面的投入向你這邊傾斜，比如說給了你一些專案讓你去做，就會有職業晉升的機會，也會優先考慮你。那是希望你晉升之後，可以在公司的專案上或者重大決策上，可以支援到原領導。

第三，組織成本。因為你如果工作調動調到其他跟領導意見不合的其他領導下面，那可能原領導對你的意見會更大。也就是說領導培養你，其實可能是希望你加入他的一個團隊或者他這一邊，在公司碰到重大的一些決策上面，你會站在他這邊。

第一，明確個人職業發展路線。作為員工，還是以自己的個人發展作為主要目標。如果工作調動符合自己的主要發展目標，那還是應該儘早和原領導提出，並詳細說明自己想調過去的理由，誠懇地感激領導對你之前的培養和照顧。

第二，保持人脈關係。即使工作調動了，也經常和原領導保持聯絡，這對你在此公司的發展會有好處，朋友還是要越多越好，也許以後他仍然可以幫到你。

第三，做好交接。這點非常重要，即使你工作做過經過調動，你仍然應該將手頭的事情非常完好的交給下一任繼任你工作崗位的人，也讓領導知道你是一個非常盡心盡責的人，這樣的話也不耽誤原來工作崗位上面的事情。

這在某些領導認為你工作調動確實是背叛他了。因為在正規單位工作調動是要走程式的。

首先，就是人力資源要找你和現領導談話，儘量是徵求你的個人意見，在企事業單位是這樣的，對於一般的小民企和不正規的企業好像就沒這流程了。一般單位都會尊重你的個人意見，想走就轉關係，不想走還是留在原部門。當然，如果要你的部分那個領導很強勢的話，甭管你願不願意，都是會給你做工作，讓你個人同意走。那麼從原領導的位置來看，你是個人同意離開他的，如果他平時比較器重你，你走了確實有些讓他失望。

其次，還有一種情況就是個人主動疏通，離開原部門或單位了。還是從原領導的位置出發，如果他認為平時對你還不錯，你突然就走了，甚至沒點提前預兆，他手裡的工作一時沒人接，這時候對你的想法就越明顯。

我覺得個人要處理好這種人事調動。當初我離職時提前給現領導打過招呼了，畢竟是考公，領導也沒說啥，就是少了一個得力助手而已，很快就有人補缺了。

因為覺得你是他的人，怎麼沒有經過他的同意你竟然要調走。就像兩個人吃飯，我去上廁所你竟然把好吃的都吃完了，你說氣不氣