你若沒理，那就忍著多學習。

若有理，鑑於情況經常發生的前提下，那必須懟回去。

首先，職場雖然有上下級，但我們人與人之間還得是平等的。互相尊重是相處的前提。

如果說領導對你的工作，經常性的批評甚至嘲諷，一旦形成了習慣，你可能永遠也翻不了身。

更可怕的是，無形中你的地位會逐漸的降低，你的口碑會被打壓，你的自信會被摧殘。

所以你為了你自己，你得懟回去。

為了你的未來，你得懟回去。

為了你的名聲，你得懟回去。

工作沒了可以再找。

因為你不能為了一份工作，毀了你的人生。

這絕不是危言聳聽。

我平時也經常被老闆懟，在企業中很正常，得分情況。如果是給你安排的工作沒有按時保質的完成，懟你兩句只要是不帶人身攻擊，還是要忍忍，畢竟工作結果不好，也不用去過多的解釋，對老闆來說沒有意義。需要思考的是老闆或者領導為什麼會懟你？回懟只會激化矛盾，除非你做好離職準備！

工作中比較忌諱跟上級和同事發生矛盾，自我安慰下，何必拿別人的錯誤來懲罰自己呢！

我認為首先應該找一下自己的原因，畢竟什麼事情領導肯定不會無緣無故的批評和嘲諷，領導畢竟是你的領導，跟你的領導虛心學習，領導說你也是為你好，那就好好表現讓它刮目相看

針對你這種情況，你首先必須做到對人對己心中有數:

1.如果你自認為是自己的問題，那你就要加把勁兒了。要不斷的學習和交流，把自己的工作能力和交往能力迅速提升上去，這種情況自然就會少了。

2.如果你認為你沒有任何毛病，完全是領導給你穿小鞋，故意給你難堪。那你就沒必要一直忍下去了，做好準備，直接頂回去，要麼風風光光幹下去，要麼回首一笑離他去。

要爭氣，而不是生氣

小不忍則亂大謀

少說話多做事

給你講個故事吧，有一個剛畢業的大學生，在公司裡處處受領導刁難。

他打電話給朋友說要辭職，朋友說：那你辭職了到其他單位還是什麼都不會呀！還不如好好學習，等你學到本領之後再離職。

他覺得有道理，然後就拼命的工作學習，想早日離開這裡。

等他學到了本領之後，他發現領導再也沒罵過他，而且還給他漲了工資。再後來他再也沒離過職。

經常被領導批評，嘲諷，有兩個原因，一，可能你能力不足，經常做錯事，領導恨鐵不成鋼而批評，嘲諷，是善意攻擊，促使你更刻苦，更認真，進步更快。另一種基本沒當你一回事，搞個人針對，你自量輕重。

不管自己再怎麼不高興，也應該避免與領導發生正面衝突。如果與領導正面發生衝突，一是讓領導在同事面前喪失了威嚴；另一方面，如果領導是心胸狹隘的人，因為你正面與他頂撞，那他以後會處處針對你，給你穿小鞋。但是維護了領導的面子，往往使自己失了尊嚴，所以這件事處理起來還是要很謹慎，要儘量做到兩全其美。

大家都愛面子，但在職場有時讓人很無奈，我們常說：“人在屋簷下，不得不低頭”，因此做好自己的情緒管理還是非常有必要的。遇到領導經常批評、嘲諷自己，還是要具體情況具體分析，不能因為領導經常批評和嘲諷，就對工作產生厭煩感，還是想辦法努力改變現狀，畢竟批評和嘲諷還是存在很大差別的，下面從批評和嘲諷兩個方面分析一下領導：

1、工作質量不高。自己的工作經常出錯，對待工作馬虎大意，工作質量達不到領導滿意，甚至經常拉團隊的後腿，這時領導批評你是很正常的。

2、工作有所保留。在工作中雖然都能及時完成本職工作和領導交辦的工作，但你工作有思路、有辦法，只是不想主動提升，此時領導批評你是希望你知恥後勇，打起十二倍的精神，努力去做好本職工作的同時，對團隊有更大的貢獻，正所謂打是親，罵是愛。

3、工作優秀已進入領導考察範圍。因為與領導工作正面接觸比較多，當工作經常出錯時，領導往往會因為恨鐵不成鋼而經常批評你，此時你要要端正態度，不能因為領導批評而自暴自棄。

1、領導本性使然。不管是工作中還是生活中，我們經常遇到喜歡挖苦嘲諷他人的人，他們說話沒有分寸不講場合，使人下不來臺，這種人是大家都討厭的人，如果你碰到這樣的領導確實很倒黴。

2、工作得罪領導，領導懷恨在心。在工作中即便是處處謹慎，也會有得罪人的時候。因工作而得罪領導，心胸狹隘的領導往往因為一些小事而對反對或得罪他的人進行打擊報復。

1、對待批評，要虛心接受。儘量不要正面對抗，在職場要圓滑，既給領導留足面子，也不要使自己被同事譏諷，這個力度是很難把握的，還是多觀察多學習優秀的同事是怎麼做的，從而使自己擺脫經常被領導批評的困境。

2、對自己工作的不足要有充分的認識，要努力提高自己的工作能力，讓領導沒有批評的機會。

3、要保持微笑。俗話說“伸手不打笑臉人”，不管領導當時情緒多麼激動，你都要保持泠靜，保持微笑，微笑會使你化解尷尬、改變困境。

4、對待嘲諷，要有有理有據有節的反對。雖然任何時候不能與領導正面衝突，但要表現出自己的不滿，從氣勢上壓住他，讓他對嘲諷自己心存畏懼。

怎樣對待領導批評，反映了一個人情商的高低，情商高的人會巧妙化解尷尬，情商低的人多半會是直男不會變通。在職場有很多無奈，大部分還是要忍耐，要做一個高情商的職場人。

自己衡量啊，你還想幹下去，就好好忍著，等翻身的機會，該幹啥幹啥。你要準備不幹了，吃了我的吐出來，拿了我的還回來。沒啥要忍得。

我的觀點是懟回去。

領導經常批評和辱罵你，說明他根本看不上你，覺得你一無是處，所以即使你再努力，以後在這個崗位，或者行業不會大的提升

第一，你每次做完工作，他都挑毛病，或許是你的工作做的真不好，水平和技術達不到領導要求，被批評正常但不可以經常

第二，你每次做完工作，交給領導，他看都不看，就批評，指責你做的不好，那是領導對你有成見，即使你做的再好他也會批評，

第三，你每次工作完後，有沒有和領導交流，表達你的思路和創意，有時候私下交流也是領導對工作評價重要的標準。

我呢是一名鋼廠操作工，主要負責酸洗段，把生產出的不鏽鋼表面，經過酸鈍化清洗乾淨。由於酸濃度，酸溫，鋼帶酸洗時間，速度，都是不可控的，有時候出來表面有酸花印，領導開始批評和指責我，我覺自己沒幹好，應該的，還有一次，工作一晚上所有鋼帶都要酸花印，我在現場忙了一晚上，所有都試過啦，還不行，早上，我們技術員過來，把一個平常不用水打開了，後來就好了，領導就開罵了，說我球也攔不成，我當時就火了，因為懟了，回去“要是哪水有關係，你扣我三千，球也不知道，”然後扭頭走啦，後來領導找我談話，說和沒關係，不過你也得多操心，我說明白領導，

所以，如果真的你怎麼做，領導都批評你，那就辭職，此處不留爺，自有留爺處

找個時間單獨找領導聊一聊，氣氛不用太緊張。告訴他批評可以接受，換個方式方法更能體現您的領導能力。條件允許一起喝喝茶增進一下感情就更好了

忍著，被批評的時候要想自己的不足，如果連一點點的批評都忍受不住，那還不如回到你家溫室裡當個乖寶寶，不要出來

這種領導沒德性，修養很差。你應該知道。在工作中善意指出和批評，你應該要接受，因為大家的最終目的是要把工作搞好，讓事情做圓滿。如果故意數落和嘲諷，你可理直氣壯地與他對話，不要認為他是領導，你就有怕的感覺，完全放下顧慮，大聲說，你非做領導料子。你很多失誤我不想傷你的面子，想聽嗎？以後的工作，你能保證做得好嗎？所有的工作量你一個人能完成嗎？怕什麼，你把你的工作做好，你把你的工作作風，生活作風端正好，把自已鍛鍊成金子，分配到任何單位，都有用，都放光。在領導面前，低三下四，違心做人。我願去種田，不吃這悶飯，不領這臭錢。我也知道很多人礙於面子。丟掉這鐵碗，難見父老鄉親。自已又兩手空空，沒手藝，沒特長。何去何從。也只能在裡面混日子。所以很多人不敢和領導一分高低，怒不可言。

領導冷嘲熱諷肯定是對自己的工作能力不認可，忍著也沒什麼發展，積極調整工作態度，找到機會就把自己的能力展示出來才是正道。

首先你是否能勝任這份工作，份內的事情做好了嗎？如果沒有做好，自己加油吧，誰弱的時候不受點氣（運氣好的碰到好師傅帶的畢竟是少數）。如果你能力真的強，你領導人品有問題，懟回去，大不了換工作。

在職場遭遇領導批評應該是每個人都會經歷的，而問題的關鍵在於領導為什麼批評你，而不是別人？又為什麼經常被批評呢？

1、你總做錯事，工作能力太差，所以經常被批評

2、領導看人下菜，你脾氣太好了，所以只能拿你開刀

3、領導就是單純的不喜歡你，所以故意說你

4、想讓你知難而退，主動辭職

5、領導就是那種脾性，對誰都一樣，你只是經常被批的其中一個。

1、懟回去：要看領導的性格，有些可能懟了就過了，而有些就會給你小鞋穿，領導可能會因為你駁了他的面子而對你變本加厲，小則動氣，大則失業，慎用。

2、忍著：忍著的話自己心裡不舒服，其他同事可能還會看笑話，現在只是領導批評你，忍得久了，同事也開始欺負你就不好了；如果是自己的問題，工作能力差或者自己總是做錯事惹領導生氣，那還是應該忍著，自己改變。

經常被領導批評、嘲諷，直接懟回去或者自己忍著其實都不是最穩妥的解決辦法。

可以私下找領導談話，真正敞開心扉跟領導聊聊，找到真正的原因所在，再對症下藥。

職場雖然會很殘酷，但也是可以講人情的地方，只要你真誠的找領導談，是自己的問題自己改正，是領導的問題他也會意識到自己的不對，如果領導開明他會調整自己的說話方式，而如果依舊如此，那跟著這樣的領導對自己的發展也不會有很大的幫助，棄之也不可惜。

經常被領導批評、嘲諷，是懟回去還是忍著？這還得看原因。

為什麼經常被領導批評？應該有以下兩種原因：

第一種原因：因自身工作能力不足、業績差、經常性岀錯、工作做不好等情況，恨鐵不成鋼，所以被領導批評。這是你自身工作能力的問題，怨不得別人。

解決方案：

要想不被領導批評，就必須改變自己。需要不斷的加強學習，提高工作能力和水平，改變領導對你的印象和看法。

自身能力問題又不服領導的批評指正，還要回懟領導，就是工作態度有問題。如果不能忍只能選擇走人！

第二種原因：工作能力沒問顆，也沒做錯什麼，只是領導看不慣你，對你有成見，或者在某些時候得罪了領導，領導處處針對你，抓住一點小事就批評你甚至嘲諷你，這是領導的態度和人品有問題！

解決方案：

遇到這樣的事不用忍，你可以據理力掙，可以反擊直接懟回去。經常回懟領導的後果就是：讓你走人！遇到這樣的領導，處在這樣的工作環境，工作會不開心，心情不好心累，走了也好！

如果自身翅膀還不夠硬，無法抵禦外面的風雨，那還得暫時忍耐一下。

所以經常被領導批評、嘲諷，最終就是這兩種結果：

要麼忍、要麼滾！

這就是現實中職場的生存法則。就這麼簡單！

【HR雜談】為你深度解析：職場中捱罵被訓甚至被嘲諷都是很常見的事，無論是當場懟回去，還是一直忍著，我們應該先搞清楚原因：

摸清楚領導的風格，跟上領導的節奏，這是我們職場人必須要有的工作思路。

比如說，我之前的一位領導，工作要求極為細緻，連標點符號，居不居中，對不對齊都是有要求的。我這個平時工作大大咧咧的人，頻頻出錯，沒少捱罵。

【小結】你需要考慮一下，領導批評你嘲諷你是不是因為我們的工作沒有做到讓他滿意，尤其是自己屢屢出錯，更是讓他大發雷霆。

如果說作為下屬，不幸遇上了這樣的領導，因為擔心你的工作能力超過他，擔心你的風頭蓋過他，沒事找事挖苦你，對我們的人格造成了侮辱。

這種情況下，我們當然要懟回去，告訴他，我不是軟柿子，並不是可以任你拿捏的，大不了我離職，我也不能受這種侮辱。

【小結】碰上人品極差的領導，毫無底線的羞辱你，那麼你不僅要懟回去，而且辭職信都可以直接拍桌上：我，不幹了！

職場中，我們不管好自己的嘴巴，很容易一句話傳到領導耳朵裡，領導記恨自己，再有別人捕風捉影，添油加醋，故意抹黑我們，我們更是有苦說不出。

那領導與我們的誤會就加深了，而懟回去或者忍著都不是處理誤會的好方法。

【小結】反思自己的所作所為是否曾經得罪過領導，是不是偷偷說過領導壞話傳到領導耳朵裡，領導是針對自己一個人，還是就是這種管理風格。

與領導相處不愉快，讓我們工作很難開展，身心都備受煎熬，想要解決這些問題，一定要對症下藥，而不是懟回去或者忍著。

1，改變自己工作風格，調整自己工作節奏，提高自己工作能力。

如果因為工作讓領導不滿，那麼我們應該反思自己的工作為何屢屢出錯，為何屢屢不滿，為何挨批評。是否是自己沒有揣摩好領導的意圖？如果是，那我們要多與領導進行溝通。是否是自己疏忽大意出錯多？那麼我們應該工作完成後檢查3遍，再遞交。

在適應了工作節奏會後，我們會發現自己的工作質量也在提高，自己的工作能力也在提升，自然遭受的批評就越來越少了。

2，如果與領導有誤會，那麼與領導坦誠溝通，示好，澄清。

因為自己不經意的話語，或者是別人的過度解讀，或者是別人的捕風捉影，影響了領導與自己的關係，讓領導看自己不順眼。

那我們應該找個機會，與領導談談，敞開心扉，彼此都是為了工作，如果沒有特別的過節，沒有解不開的疙瘩，就看自己的誠意足不足。

3、領導心胸狹隘擠兌自己，那麼我們選擇跳槽，是更好的辦法。

如果是領導人品差，心胸狹隘，就喜歡擠兌自己，侮辱自己的人格，尤其是工作出色的自己，或者老實巴交的自己，那麼我們忍無可忍時，那便無需再忍。

一封辭職信，給我們新的開始。無論是騎驢找馬還是裸辭走人，新的工作，新的環境也是一個不錯的出路。

綜上所述，與其選擇懟回去或者忍著，不如瞭解下領導為何這麼對待自己。如果是自己的原因，可以溝通，可以改正，可以改變。如果是領導的原因，可以溝通，可以交流，一旦侮辱人格，踏破我們的底線那麼大大方方的辭職便可。

打鐵還需自身硬，對領導也好，對員工也好，同樣適用！

說個我身邊的例子！

創業公司，做平臺的，投資人物色了一個平臺渠道供應商，因為其有一定的管理能力，請他入股作為股東之一，分管運營！

上崗後，從人員，到產品，到平臺，到技術，到管理，著實提供了好的建議，另員工看到了創業公司的希望！

時間勿勿而過，一晃幾個月過去了，他作為渠道供應商，產品一直沒出來，也就談不上將產品上到平臺。而每天做的事情就是最佳化內部的管理。

股東們都清楚聘請其過來，首先是提供產品，然後才是管理。因為產品不上線，業務就動不起來！

而他現在還是在拼命招產品人員，希望透過產品人員去渠道開發產品。同時在內部進行大刀闊斧地管理！

然而，沒有產品，業務還是動不起來！

股東和員工都躁動不安！因為沒有業務，再多的管理也是多餘！

於是，他在管理中，不斷地輸入自已的思想，理論上很有道理，可員工都不買他的帳，離職的離職，吵架的吵架！

是不是懟回去，要看自已的條件，你專業，你在理，懟回去，並且抓住領導的工作上的弱點，讓領導無懈可擊！

作為領導，你可以嘲吩下屬，但，你得自已工作做到位，你才有資本！

第一，如果你遇到的是一個“武大郎”式的領導，那你就該考慮離職了

我不排除，有些領導是很無能的，他們除了在手下面前耍耍官威，其他一事無成。我們遇到這樣的領導，其實也是無語，最好的辦法，是找一個更好的單位，找一個更好的領導，離開。因為在這種人手下工作，你幾乎沒有成長的機會，而且，連基本的心情舒暢也不能保證，為什麼還要和他囉嗦吧，不如你先炒了他。

當然，除了領導的問題，還有另外一種情況，自己無能。我就曾經遇到過這樣的手下，大事小事你都不敢靠他，要讓他辦一件事情，你的有個人專門盯著他，不然，你就不知道哪兒他會出漏子，有的麻煩一旦惹下，你連收拾都無法收拾。遇上這樣的員工，如果你是他的領導，你該怎麼辦？

我的觀點是，像這樣的員工，必須首先改變自己，從工作態度到工作用心程度，都必須進行自我完善，除此，沒有別的出路。除非他願意永遠捱罵，或者甘心被淘汰。

無論題主遇到的，是上述哪種情況，我都不建議用“懟”或“忍”的方式加以應對。職場上，官大一級壓死人，想懟領導，你所得到的只有一時的口舌之快，而所有的後果只能自己承擔。反過來，忍，同樣於事無補。如果不是你的問題，忍的結果是領導會變本加厲。如果是你的問題，忍的結果是逆來順受，成為一個無能的受氣包。所以，題主最好的選擇，還是我上面說的，根據實際情況，作出自己的判斷，或者是走人，或者是改變自我。

好問題，不過正面回答問題之前，我們先扯一些別的

問這個問題，其實是同時問了你公司給你多少錢，和你個人能力如何，大多數公司，個人的能力在裡面僅限於螺絲釘，有你沒你都一樣，但是如果你是新人，批評你的時候你要聽清楚他說你什麼？是每天不帶重樣的，還是同一件事情不斷的給你提高標準的罵？

如果是大公司，你要先判斷，在這家公司你多久能爬上去，做到什麼崗位，能拿到多少錢，能透過公司這個平臺，在行業內有沒有知名度。

總的來說如果你眼睛只有領導，工資，和自己手頭的那一點兒活兒，要我我也給批評你。

以上是在說提問人是個普員工，且沒什麼抱負的人，我建議你就保持這種狀態

上面我說了，經常批評你，嘲諷你，兩種可能

1.你這個人就有問題，工作質量差，為人處世也不行，各方面都沒有什麼優勢，那不罵你罵誰？是罵那個天天出業績的十佳員工呢？還是罵那個業績墊底但是會阿諛奉承的小人？一定是罵你這種在公司裡沒業績又不會說話的小白兔

2.領導有問題，有的領導就是沙比，不會帶團隊就只會噴，有功勞就往自己身上攬，出問題就找別人毛病，噴的內容也毫無營養，就是給你沒事找事雞蛋裡挑骨頭。

如果是第一種，領導罵你是為你好，仔細聽聽他說的是什麼，有則改之，無則加勉，誤會不要辯解，靠行動結果證明。久而久之，你不光不會被批評，還會成長巨大。

如果是第二種，還是要看你公司的規模和個人的職業規劃，如果是大公司，而且是你為之奮鬥一生的行業，比如你是個運營，你進了阿里，想鍍金幾年再出來，但是你的上級領導太噁心，這種就是鬥智鬥勇了，搞倒你領導你就有機會上去。

如果是小公司，走人就好了，該拿的賠償都拿了