我個人認為，無論官職大小，我們都要把握兩點：

其一，深刻分析自身的潛力和業務水平，決不能牽強附會，好大喜功。一切從實際出發，從工作著想。如果自己有能力也有信心，就要大膽地往前走，去農村、去國家需要的地方工作。廣闊天地，大有作為。

其二，人生在世，我們都要有家國情懷。服從組織，聽從指揮，造福桑梓，為民服務。有道是，好兒女志在四方，四海為家。

只要是為人民服務，不論到那裡都一樣，至少不論到什麼地方行政工資不會少，而且都隨物價而調漲工資，因官大官小，也要和軍人一樣，那就是服從命令，聽從指揮，或許是領導考驗你一下，將來會有更好工作等你去做也不一定，因此公務員不論職務高低，宗旨為人民服務，是人民的勤務員儘量服從人事安排與調動，至此調你都必須動。環境堅苦，更考驗共產黨的所有行政工作人員，是好官越是堅苦越向前這才是:好乾部、好勤務員。

哈，你說讓我到邊遠窮困地區體驗生活，說心裡話還行，真的，因為能讓我礳煉意志多交些知友，若說到當官帶職那就差的遠了，不是那塊料。

在鄉鎮副科級領導與市直機關科員間的選擇在我個人選擇前必須先了解鄉鎮與市直兩份工作的內容並針對範圍。來對自身的能力與精力做個對比。從個人發展與抱負來說我個人傾向鄉鎮，首先時代發展與社會認知在鄉鎮。如果有機會去鄉鎮，先靜下心沉下去認真調查並結合實際來形成自己的認知與目標體系。透過一段時間一定可以有一個新的"我"。況且哲人己經說過寧做雞頭，不做鳳尾。科員嗎！絕大多數那就是基石而己。以上淺知，如有不同，見諒！

要我，我就選擇鄉鎮副科，因為在鄉鎮大小是個領導，說話有人聽。而你在市級機關當小科員，除非上面有過硬關係或者晉升機會，否則想出人頭地還不知要等多少年。

這個要因人而異。

如果想在個人成長方面有所作為，捨得吃苦奉獻，到鄉鎮去最理想。現在已經有比較明顯的趨勢，是對基層工作越來越重視，基層幹部待遇會越來越好，仕途上也越來越會有更多的傾斜，不要把有些人說的所謂關係太當回事。

而市直機關也有它的好處，比如相對安逸一些，條件要比鄉鎮好很多，待遇也不會差，但容易平庸，發展潛力很可能不如在鄉鎮。

看個人志向吧。若想晉升、更好的發展，從長遠來看，還是基層比較鍛鍊人。有一句話就是說基層工作人員的：“上面千條線，下面一根針”。可見壓力層層傳導最後都到了基層，基層工作人員必須面面俱到、行行精通，既要做到讓上面領導滿意，也要做的讓普通老百姓放心。我認為基層晉升上去的領導在工作能力方面基本都沒問題，而且因為在基層幹過，所以更瞭解民情，知道民意，才更接“地氣”。況且這幾年提拔領導幹部都是要下基層鍛鍊的。當然，如果沒有“遠大志向”，只想安安穩穩、本本分分的做好本職工作的話，還是留在市區比較好。首先生活環境、經濟條件肯定比偏遠地區要好。其次，學校的師資力量、醫院的醫療條件，包括交通條件等也肯定比偏遠地區好。看個人選擇吧。

看了上面大家的回答，感覺回答的各位同志都沒在基層工作過的經歷。咱也不用談那高大上的理想和抱負，那些不適合咱普通幹部。實際點，市直機關科員。理由有三。

一、市直機關平臺大，起點高。到偏遠鄉鎮副科，咱不說辛苦不辛苦，關鍵作為從鄉鎮謀仕途，副科級幹部到正科級主幹，在正常縣份，正常背景，正常關係看，你沒有十年到十五年的奮鬥，估計夠嗆。當然，你有背景，為鍍金的話，二年上正科，三年當主幹也會有的，然後有了基層工作經歷提副處。而市直機關，副科不是個格，可能工作三年就給你，你認真負責幹五至七年年，科長機會很大。最最關鍵的，科長之後，外放縣市區提副處，機會也大。同樣的背景，同樣的能力，市直機關提副處比鄉鎮提副處，最少節約十年時間。

二、市直工作難度小，事輕鬆。市直機關的工作，如果對下，是縣直單位或者縣委政府；如果對上是你的科長，處長。你面對的是有素質講道理有責任的幹部。就算累，無非是身體上。鄉鎮工作，副職還好，身體累，不用費心血。等你做了主幹，各類責任壓死你。現在不是有種說法叫逃離鄉鎮麼。而且你面對的是民選的農村主幹，面對的是利益比道理重要的群眾（當然不是所有群眾，講道理的群眾不是工作的難點）。你對他們的約束，可以說沒有辦法，除了哄、買、拉，你沒有一絲辦法。其中滋味，你可以和鄉鎮幹部聊聊。至於節假日嗎，你可以當做工作日對待。

三、鄉鎮工作付出多，成績小。南方的鄉鎮還好，財稅獨立，北方的鄉鎮基本是靠縣級財政負擔。各類政策鄉鎮沒有自主權。基本處於上傳下達貫徹落實的局面。你想在鄉鎮幹一番事業，沒有特殊背景特殊關係的話，能維護好穩定，管理好日常就算不錯了。南方發達鄉鎮除外，包括北方有資源鄉鎮。

呵呵，鄉鎮還得有人幹。恭喜你有選擇的機會，別迷戀鄉鎮副科。

哥哥28,在鄉鎮任副鎮長;弟弟24，市直科員;兩年後，哥哥鎮組織委員，弟弟市直副科長;又兩年，哥哥鎮黨委委員、副鎮長，弟弟科長;又三年，哥哥到另一鄉鎮任紀委書記，弟弟趕上換屆到哥哥所在區任組織部長，又兩年，哥哥重用任鎮副書記，弟弟任常務副區長，又兩年，哥哥還是副書記，弟弟任副書記，再兩年，哥哥提拔為鎮長，弟弟提拔為區長！！呵呵！

理想與現實距離很遠。是金子到哪都發光，問題是誰能看到你發光，基層日子不好過都上中央了，中央開會談論的事能不大嗎？說得很明白了，大家都懂

現在公務員都是大學本科以上文化，不傻不痴，如在鄉鎮幹副科多年以後很可能還是副科，如沒有人賞識的話，一輩子是副科都正常；如在市直機關當科員，正常情況下，兩三年後副科，再三四年正科，再三四年副處都有可能。。。。

再好的千里馬遇不到伯樂，一輩子也是拉車，再勤奮的員工遇不到欣賞你的領導，一輩子也是小職員。在現實生活中，你和別人需要比的不僅僅是能力，還有家庭背景，經濟實力等等，當公務員靠你自己的工資能養家餬口就行了，別想著提拔重用，有可能一直原地不動！

作為體制內的人，個人的親身感受就是能在上當個科員，也不在下當個副科。個人感受，不一定正確，畢竟每個人的追求不一樣。

作為一個曾經的鄉鎮副科，實話跟你說吧，理想很豐滿，現實很骨感，說啥基層鍛鍊人有前途什麼的，一看就知道沒待過鄉鎮，現在的鄉鎮事多人少到處追責，前途也不好，當然了你要是有關係另說，可以選擇的話還是去機關吧，平臺高工作輕鬆，一個副科是可以看得見而且很簡單的，而且還上升潛力大，以後下派基層的話起點也比一直待基層高很多。

選市直科員。

第一，市直是處級單位，平臺高，科級幹部位置多，即使今天上不去，以後也能上去，鄉鎮是本來就是科級在上難多了。

第二，市直工作環境好，相對工作輕鬆，鄉鎮是基層，基層壓力大，任務重，工作不好乾。

第三，不要想先佔副科的坑再回市直，除非你能量大，要不進去了就很難出來了。

我原來鄉鎮（離縣城15公里）的副科領導，願意放棄副科到縣裡當一般科員。我去年在鄉鎮當事業，放棄了考去縣直單位當公務員，從而考到市裡面市直單位，但是是參公。只是家人都在縣裡（縣到市55公里），孰是孰非看個人吧，哪邊關係好，哪邊錢多，哪邊生活教育好，這三樣看你注重那樣了。

市直機關的科員，有機會提拔任用，但是需要到條件艱苦的偏遠鄉鎮擔任副科級領導，如何選擇？相仿大多數人都會選擇繼續留在市直機關做科員。雖然是副科，但別想著先弄個副科級別，再調回市機關工作。鄉鎮與市相關隔著兩個層級，市、縣、鄉，從鄉鎮調整到縣區機關任職，是比較容易的事，但要重新回到市機關，除非有特別大的能量，一般都很難做到。

市直機關工作環境好，工作內容單純，容易上手，也容易出成績。生活環境好，無論是個人日常休閒，還是成家立業、組建家庭，或者是長遠一點，有了孩子教育質量也高，對個人生活在利。而且市直機關是處級單位，鄉鎮最高領導才是正科級，起點不一樣，鄉鎮給個副科，想再進一步成正科，其職位特別少，上升通道窄。市直機關在各科室提拔到副科、正科，甚至提拔處級，都有職位，還不用出本單位。相對鄉鎮，上升通道更為廣闊，更不用說市直機關之間的交流了。

鄉鎮不僅是生活環境差，接觸的圈子小，不利於個人家庭發展。單單是工作內容，就十分之瑣碎繁雜，包村駐點、精準扶貧、矛盾糾紛調處、民政救災、公共衛生等，長年奔波在田間地頭，工作辛苦，還不容易出成績。鄉鎮人員的工作之辛苦，不是一般人員可以想像的。在鄉鎮，除過黨政一把手，其他領導和幹事一樣，吃苦在前，享樂沒有，甚至還不如干事工作輕鬆。不僅工作量大，責任也重，分管的工作大大小小的事都要操心到位，還要應付各種表格、統計、彙報、檢查，有一處操心不到，就會被批得一無是處，工作壓力相當大。

十七年鄉鎮實職副科路過說兩句:有機會在市直單位工作的朋友，千萬不要為一個副科級待遇而下鄉鎮，(背景強大可以忽略)如果是下來是副處級以上職務的可以考慮。

不是我對鄉鎮工作有意見，如果去了鄉鎮沒有回縣城的可能，建議不要去，否則，你會發現妻子兒女父母無法照顧，婚外情的問題也會出現。

在我們這裡很多提拔的幹部，都是從鄉鎮及偏遠地區去當過領導的人，然後提拔上來的，說實話好多沒有在直屬機關工作的科員的工作能力強，而且他們目光短淺，認知欠缺在以後的工作中，發展空間及發揮的水平能力有限，相比在大城市鍛鍊過的員工，到小城市工作能力範圍就比一直待在小城市裡的員工的工作能力強，見識越廣越能超凡脫俗，幹工作更是得天獨厚。