中國菸草招聘分為菸草專賣局和中煙工業，每年1-3月份釋出公告。中煙工業考試內容為知識水平和綜合能力測試。

中石化基本每年下半年10月份左右和上半年4月份左右都有招聘。

國家電網每年都會在高校有2次校招考試，時間一般在2月底和11月底。招聘專業包括：電工類、計算機類、通訊類、財會類、管理類、其他工學類、其他類八個大類。

中石油招聘分為社會招聘（每年10月份）和校園招聘

五大國有銀行，每年9-10月份是全國商業銀行招聘季，招聘崗位總數近10萬人。

中國鐵路每年考試兩次，分別是3-4月份和9-10月份。

中國移動分為社會招聘（不定時釋出）和校園招聘（每年3-4月份以及9月份）。

中國電力投資集團公司。每年招聘時間為，社會招聘（不定時釋出）和校園招聘（3-4月份以及9月份）。

中國船舶工業集團公司每年招聘時間為，社會招聘（不定時釋出）和校園招聘（9月份）。

中國航天科技

集團公司年招聘時間為，社會招聘（不定時釋出）和校園招聘（9月份）。

綜合上述，國企招聘時間一般是上半年3到4月份，而下半年都在9到10月份。由於今年的疫情上半年的招聘肯定要退到下半年，而下半年本來就要招一次，所以現在招聘就比較多。

非常高興能回答您的問題！

二、國企需要新鮮血液的注入。國企內退人員本就不少，再加上國企員工年齡斷檔嚴重，國企活力嚴重不足。透過企業招聘增加年輕人數量，為企業增添動力。

三、國企透過招聘，低成本擴大企業知名度和影響力。有時候，企業不需要招聘，為了做免費廣告，也會象徵性的釋出幾條招聘資訊，用來吸引眼球。

四、還有一點。目前事業編改革，國企招人，是幫事業編制的人轉換身份，變成國企員工。

今春的疫情影響非同小可，對實體經濟尤其明顯，導致的直接後果就是一部分企業破產，一部分企業被迫壓縮規模，一部分計劃要設立或投產的企業可能會延後，這些都意味著就業崗位減少，就業出現困難。但廣大勞動者需要工作，需要生活。國有企業作為國民經濟的支柱，在追求經濟利益的同時，還有承擔社會責任的義務，所以在目前經濟下行壓力增大的嚴峻形勢下，國有企業為國分憂，為民請命，只能把民生福祉當作頭等大事，盡己所能，創造就業崗位，積極吸納能為己所用的勞動力，推動社會經濟不斷向好。在這個意義上說，國有企業目前舉報的招聘也是抗疫情防控阻擊戰的一個組成部分。

由於近年來大學畢業生越來越多，今年估計860萬，大學生就業壓力非常大。就業是影響社會穩定的重要因素，尤其是大學生的失業就更為重要。國家為解決大學生就業問題，鼓勵國有企業積極吸收應屆大學畢業生。

國家對吸收大學應屆畢業生的，有政策性補貼，並且會對地方大學生的畢業率有硬性指標規定，一些央企，地方國企積極帶頭承擔著這種社會責任，即使不需要招聘人才，在這種危機關頭也會吸收一定的大學畢業生，這就是我們國家的一些制度優勢。

今天，網上可以看到，中國最大的企業，世界第二大企業，中國石化宣佈擴招3500人，招生計劃突破10000人，而且打破常規，今年校招兩次。不是說，中國石化現在這麼缺人，相反，透過20%的上崗執行，發現有80%的人不來，工作照樣運轉，所以，證明企業並不缺人。國企不缺人，為什麼都在招人，這是國家有號召，要求國企消化社會就業壓力，履行zz責任和社會責任。

今年突如其來的疫情，造成大量行業經營困難。比如，旅遊業、酒店業、餐飲業、交通業、線下培訓、職業學校等等，經營非常困難。中小企業，撐不下的，估計就要涼涼了。國企相對要好得多，家大業大底子厚，銀行也願意貸款，當地政府後臺撐腰，這樣的寒冬，挺一挺就過去了。當形勢好轉，國企率先復甦。

這個時候，國企的作用就要彰顯出來，就是要發揮社會穩定器的作用，為國家做貢獻。當大量中小企業倒閉、減員、降薪時，社會剛從疫情創傷中緩過來，再遭遇失業風潮，估計會對社會造成衝擊。隔離在家可以吃吃喝喝，開啟窗戶唱歌，但沒有工作，人心就慌了。比如，馬上就有874萬應屆生湧向社會，怎麼辦？國企要擴招，抓緊消化社會就業壓力。

【金菲觀點】首先，我們看到這個問題的時候應該很開心，很多國企在找人是不是就業機會就會增大呢？對啊，國企開始招人了，我們年前辭職和因為疫情影響的社會人士和大學生就業也會增大就業面，這是一件開心的事。

那麼我什麼國企會大量招人呢？

日前，國務院辦公廳印發《關於應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施見》。 對推進新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，加快恢復和穩定就業提出具體要求。

擴大企業吸納規模。對中小微企業招用畢業年度高校畢業生並簽訂1年以上勞動合同的，給予一次性吸納就業補貼。國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模，不得隨意毀約，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。

擴大基層就業規模。各級事業單位空缺崗位今明兩年提高專項招聘高校畢業生的比例。開發城鄉社群等基層公共管理和社會服務崗位。擴大“三支一扶”計劃等基層服務專案招募規模。出臺改革措施，允許部分專業高校畢業生免試取得相關職業資格證書。暢通民營企業專業技術職稱評審渠道。

可見，由於疫情的影響，國家為了幫助大學生就業和事業單位就業，也是出臺了相關的政策，現在有了政策扶持，那麼國企就業率就會更大了，所以我們現在找工作向國企靠攏，機會或許會更大。

目前國家出臺的政策中不僅僅對高校畢業生有扶持，對於貧困勞動力等也是大力扶持就業渠道，支援就近就業，引導有序外出就業，支援多渠道靈活就業，最佳化自主就業的環境，在國家大力扶持的基礎上，加大復工復產的快速性，但是在快速復工的基礎上，也要保質保量的進行，不能猴子搬玉米式的發展。

最後總結：國企單位加大招聘，無非是響應國家號召，為復工復產減輕壓力，提高就就業率，保證每一個人都有一份穩定的工作，好政策幫助需要幫助的人，疫情的影響，經濟生產下降，國家還在積極的扶持每一個人，說明了國家對於底層勞動者的重視以及照顧，所以，我們更加應該積極的響應國家號召，努力工作，為了國家建設出自己的一份力。

今天一大早看到一篇《人民日報海外版》釋出的新聞，說的是3月23日（昨天） 國家發改委相關負責人明確表示：國有企業要連續兩年擴大招聘畢業生規模。

大家看這篇新聞當中，國家發改委副秘書長高杲提到：

國家將從對中小微企業招用畢業生給予補貼，明確國有企業連續兩年要擴大招收招聘畢業生的規模，擴大基層就業的規模，包括一些社群的崗位等等，包括擴大招生入伍的規模，擴大就業見習的規模，適當延遲錄用接收等多個方面來積極的創造就業崗位。

從上面的新聞當中大家看出什麼關鍵資訊沒有呢？國家明確國企連續兩年要擴大招收招聘應屆畢業生的規模，甚至還要適當延遲錄用接收等方面來積極創造就業崗位。

其實，我最近在網上也看到很多國企的招聘資訊，也就是今天早上在看前面這則新聞之前，正好看到青海省省屬國企及子公司面向全社會公開招聘，甚至招聘崗位中包含子公司總經理等關鍵崗位。

可能很多人會問，為什麼是國有企業？

其實這個原因很簡單，因為國有企業被稱作“共和國長子”，在整個社會待就業人口激增的情況時，各大央企國企在承擔好經濟責任的同時，需要也應該積極承擔社會責任。比如我們看到，在很多應急救援和搶險救災現場，經常可以看到一些骨幹央企或國企衝鋒在前的身影。

最經典的例子，比如這次疫情最吃緊、最關鍵時期，以中建三局為代表的一批央企和地方國企，硬生生啃下了雷神山和火神山這兩座“大山”，這就是國企承擔社會責任的生動例子。

這就意味著，在不調整目標計劃，但是有效工作時間比往年縮短一到兩個月的情況下，今年很多央企國企的工作節奏可能會明顯加快，工作任務也會更繁重，假如以往一個人幹一到兩個人的活，那麼現在可能一個人需要幹三到四個人的活。

對，網上掛出很多招聘資訊，但實際招收難度還是要比內部推薦的難度高！我投了幾個國企崗位，條件符合，卻得不到回覆。打電話諮詢說該崗位已經招滿！可想而知！

曾經不止一次的有人問我：你對於國企是什麼態度，有什麼看法？

在這裡就這樣的一個機會，我重申一下：國企在關鍵時刻真的能扛住事，在關鍵時刻真的能頂住雷。你可以吐槽國企這樣或者那樣的缺點，但是你絕對不可以否定國企。

一、國企正在為社會做巨大貢獻。

大家有沒有發現，現在的部分企業他們已經不招人了，有一些企業他們甚至準備裁員，而一些企業比較倒黴的都直接破產倒閉了。

這也是行情，畢竟對於部分企業來說，如果他們一個月或者一個半月不運轉，再加上之前有經濟危機，在之後的時候經濟鏈又出現問題且執行不下去了，好像只有破產這一條道路。

而當其他企業正在想盡一切辦法精簡員工的時候，國企走在了前線，開始招人，無疑為社會的穩定打下了一針強心劑。

二、因為國企，我們的社會才會更穩定。

前一段時間看新聞，最讓我感動的就是中石油，中石化等一些國有大企業。

他們在關鍵時刻該轉型的轉型，該生產口罩的生產口罩，該生產物資的生產物資，該運輸的運輸，維繫了社會的穩定。

除此之外不得不談的就是郵政，因為一些特殊原因導致我們這邊無法收到快遞，而郵政總是按時按點不遠萬里的送到我們的村子裡來。

當然，郵政最開始的口碑並沒有現在這樣好，畢竟郵政是出了名的慢。

當然，現階段的郵政運送速度其實也是蠻快的了，相比於四通一達而言，有的時候也不會遜色多少。

三、國企私企相互合作共建，穩定市場環境。

在市場當中，國企和私企每一種型別的企業，它們在社會當中起到頂樑柱的作用。

我們沒有必要厚此薄彼，也沒有必要看重這個，不稀罕那一個。

國企在此次特殊情況當中的表現足以振奮民心，給大家吃了一顆定心丸。

期待在接下來的一段時間裡面，國企私企通力合作，一起度過危機。

小夥伴們，你們認為呢？

確實存在這種現象，國有企業擴大了招聘規模。很多人可能不理解，為什麼很多公司在裁員降薪，國有企業反而能夠擴大招聘。其實這不難理解主，主要有以下原因。

第一，國家有明確要求。

最近，國務院召開新聞釋出會，國家發改委有關負責人表示，國有企業要擴大對應屆大學畢業生的招聘規模。這是國家出於穩定就業的考慮，幫助應屆大學畢業生緩解就業壓力，包括碩士研究生擴大招生規模，這些政策都是一脈相承的。既然國家下了命令，國有企業就要執行好，所以我們就看到了，很多國有企業已經開始行動起來，拉開了招聘的序幕。

第二，國有企業受疫情影響相對較小。

此次疫情，各類企業受到的影響程度不同。從企業規模來看，中小微企業受影響最大，而國有企業一般都是大型企業。從領域分佈來看，商貿服務領域的企業受影響最大，而國有企業一般都沒有在這些領域。所以說，國有企業也受到了一些影響，但影響並不是太嚴重，至少比民營企業要好很多。同時，國有企業具有一定壟斷性質，恢復起來會有行政資源的幫助。

第三，本來春季就是招聘的旺季。

根據往年的慣例，春節前後都是招聘應聘的旺季。很多人往往會在春節之前，辭掉原來的工作，春節之後去應聘新的工作。只是今年有所不同，我們遇到了疫情。現在疫情已經基本結束，社會正在迴歸正常，很多企業已經復工復產，國有企業更是率先進行復工復產，國有企業擴大招聘規模，只是把原來春節後的招聘旺季，放到了現在而已。

#笑傲職場#

【九九觀點】因為國企是國家的頂樑柱，國企在面對一些困難、面對一些危機的時候，往往會責無旁貸的站出來。這也是為什麼國企平時的時候可能名氣不如一些私企的名氣大，但是在關鍵時刻、在危機時刻，國企的口碑能夠瞬間樹立。

一、部分私企可能會受挫。

我們不得不承認，對於一部分企業來說，連續一個月甚至兩個月的時間不開張，多多少少都會受到打擊。

尤其是那些資金鍊供應不完善，或者之前的時候與其他企業簽訂協議或者房租水電成為一筆大負擔的企業，現階段不倒閉就算得上是謝天謝地了。

我們也能夠看到一些企業開始採取員工集體降薪，來幫助企業渡過難關的措施，維繫企業的生存。

而這些員工之所以不打不鬧，冷靜的接受這個事實，原因也很簡單，因為一家企業破產倒閉了，再去找一份新的工作，實在是太困難了。

當然，絕大多數優秀企業或者資金鍊齊備，又或者找到其他生產方向的企業，都扛過了這道坎。並且在接下來的一段時間裡面，企業會處於業務拓展期。

二、國企招新可以提供新的工作崗位。

國企在這個時候突然丟擲一個橄欖枝，明確表示自己會招納一部分新人，讓這一部分新人來完成對應的崗位工作。

而這個時候對於整個社會的推動和維穩是非常有作用的，尤其是對於那些企業績效不佳，已經辭職或者企業破產的員工而言，無疑找到了新的發展道路。

記得在很早之前，曾經有一個採訪節目就談到了郵政的問題。

大家也都知道，在早期的時候郵局是出了名的慢，在運送物資、運送貨物或者運送快遞的時候，效率並不高。

可是即便如此，郵政的口碑，郵政在社會的影響力依然無法忽略。

當時就有一位專家說：在偏遠區域或者遇到重大危機的時候，除了郵政，哪一家企業能夠保證給你準時準點的送達？

在此次疫情過程中，一些快遞直接歇菜了，或者送到距離你很遠的一個站點。

好像只有郵政依然保持著自己的初心，履行著自己的社會職責，方便大家，服務人民。

從這個角度，我們就可以以點窺面，來窺探出國企的大優勢、大使命和大職責。

三、支援國企的該項舉動。

國企在關鍵時刻，肩挑萬擔，履行著自己的責任。

這不單單是責任，也不單單是使命，在一定程度上國企往往是服務於百姓，服務於人民的。

今年很多國企他們確實在招人，而且呢，都擴大了招聘的人數。

當然最主要的原因就是由於疫情影響，不少企業都倒閉了，即使是留存下來的企業，他們也減少了招聘的數量，還有不少企業是降薪、減員。而國企卻恰恰相反，幾乎全部都增加了這個招聘的數量，其中根本原因呢就是在於國企要承擔社會責任。

就以我們公司為例。說實話，我們在去年秋招的時候，已經把人招聘夠了。但是今年，又重新開始了春招。此外，在疫情情況下，公司的效益肯定受到了影響。

但是，在復工之後，開擴大了招聘，主要原因是上面發話了，全國的分公司必須要開展春招，不能不開，而且上級公司都追加了用工編制，意思就是你招了多少人，我就給你多少編制。要知道，在之前，上級公司對於編制卡的可是非常嚴格的，稍有不符的，就不予批准了。

國企擴大招聘，最主要的原因就是我們國企要承擔社會責任，幫助國家緩解就業壓力，要知道去年的就業生比前年要多14萬，達到了874萬，這麼多的人應該怎麼安排？如果就業問題解決不好，很有可能會影響到社會的穩定，這時候就是國企主動出來承擔責任了。

而且，我可以肯定是是從今年到明年，國企的招聘力度一定會加大的，在當下的情況下，也只有國企不會從經濟利益角度來考慮問題。國企在重要的時刻還是能夠擔當重任的，所以大家也不要對國企有抱怨，總說國企不行，從當下的情況來看呢，國企也真是很多人最優的選擇了，起碼能夠穩定的度過最艱難的時刻。

最近，我們可以看到很多國有企業招聘，我覺得主要有兩方面的因素：

一、政策因素

國有企業每年都承擔了穩定就業的作用。特別是今年，3月20日國務院辦公廳釋出了《關於應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，明確提出國有企業今明兩年要連續擴大高校畢業生招聘規模。

目前許多國有企業都在紛紛響應，像中國石化，追加招聘3500人，這是中國石化首次在一年招聘兩次應屆畢業生。

二、金三銀四招聘季

就像房產買賣中的“金九銀十”一樣，招聘季也有所謂的“金三銀四”，也就是說三、四月份本身就是招聘市場比較火爆的時候。

雖說國企校招啟動的時間越來越早，但是仍然有很多國企會選擇三、四月份的時候進行校招。這個也是比較常規的做法。

作為一家大型國企HR，我結合我們單位來說說為什麼。

一、疫情影響導致國企招聘推遲

這兩天我們單位負責招聘的HR正在製作招聘線上宣講自媒體，受疫情影響，今年我們的招聘工作普遍推遲。跟民營企業不同，現在的很多國企招聘仍然以線下招聘為主，線上招聘少之又少；同時絕大多數私企已經在二月疫情防控期間進行線上招聘，二者招聘時間錯峰進行，所以給大家感覺最近很多國企在招人。

二、招聘形式的變化引起的關注

今年國企招聘的一大變化就是很多國企將不再進行校園宣講會，線下招聘宣講轉為線上招聘宣講，這種形式上的變化，引起了許多大學生的關注。我們單位今年就是這種情況，根據省公司要求，線下校園宣講全部轉為線上宣講。

三、疫情導致公眾對於國企的關注度提升

實際上國企招聘就在我們經常所說的金三銀四招聘季進行，因為大家都知道這段是招聘的黃金季節。所以今年只是相對延遲而已，但是能夠讓大家產生這種感覺主要是因為公眾今年對於體制內工作關注度的提升。很多家長、畢業生見識了疫情下的私企裁員、縮編、降薪等現狀，都希望孩子、自己能夠尋求一份穩定的工作，這時候國企就成了最好的物件，工作穩定，福利優厚。

四、國企對國家政策的響應

國務院辦公廳3月20日釋出的《關於應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》(下稱《意見》)提出，要拓寬高校畢業生就業渠道。其中，國有企業今明兩年要連續擴大高校畢業生招聘規模。在此政策的推動下，各大國企、央企積極響應，主動履責，擴大畢業生招聘規模。我們單位根據省公司要求，積極響應國家政策，履行社會責任，也做出了適當擴大招聘計劃的決策。

俞敏洪說到，兩三個月後，中國企業會加倍復甦，到時候會有大量企業招人。無論是失業還是跳槽，都可以先等一等。

說到疫情影響，整體來講，對大型壟斷企業集團、國有企業、生產製造企業、中小企業、個體戶都有不同程度影響。

細分來看看，各種服務業，包括旅遊業、餐飲行業、酒店業、娛樂業、線下服務業、交通運輸業、線下培訓和教育……制約最為嚴重，直接導致小體量、抗風險能力弱的法人直接死亡，不可謂不悽慘！

在國家復工復產進行時的程序中，會透過國家金融宏觀調控、市場政策量化和各種扶持政策來將停滯的經濟拉起來。

我們看到，國家已經從金融政策上，實施了量化寬鬆的政策，幫助企業融資難，擴大信貸口子，延遲信貸還款、減稅降費、削減企業運營成本（社保及各種費用）……

以及，種種扶持企業復工復產的政策支撐，每個地域會根據其特點因地制宜、靈活運用。

以甘肅省為例，連續出臺55條有關疫情影響下我省復工復產的政策。

如在中小企業支援力度上，減免中小企業房屋、政府補貼企業研發成本，中小微企業可延遲繳納各項費用，確實困難的中小微企業可以延期一年繳納企業社保，銀行貸款申請延期，等等……

那麼，對於保就業、減少失業率而言，國家自然要進行調控，讓有能力、實力強和承擔責任重大的集團、企業和國企靈活消化一部分就業崗位。

國企擴大招人規模，各個省份都非常激勵。從各個資料來看，各個身份國企招人規模都很大，八九千甚至過萬！

國企擴充套件用人自然有政府撐腰（支撐），重新調整架構，加大崗位用人力度，肯定會從政策層面予以扶持。

希望有所啟發。

我本人也曾經在國企工作多年，下面就這個話題談談個人的幾點看法。

一、疫情發生後，並非國企一點危機都沒有，而是需要起表率作用

有些人透過這次疫情，認為國企就是樹大好乘涼，沒有受到什麼負面衝擊，所以趕緊要爭著去國企工作。

實際上我覺得這是一種片面的認知。

誠然，國企算是樹大好乘涼，但其企業的經濟性質決定了國企也一樣會受到市場環境的影響。

比如我以前就在國際貿易的國企工作，如今全世界疫情蔓延，封國封城的，貿易行業受到了非常大的影響！

因此你可以想象，從企業自身經營狀況的角度來看，這時候擴大招聘可能並非自身業務做得好導致的正常性招聘，而是疫情期間各行各業都不景氣，需要響應國家的號召，一定程度上緩解870萬多大學畢業生及社會待業人群的工作問題。

假如國企都不起表率作用，難道還指望生存更艱難的中小民企這麼做嗎？

二、儘管國企擴大了招聘需求，但求職者也要有薪資上的心理預期

從國企的考慮來說，響應國家號召擴招是一個方面，招聘什麼樣的崗位、給多少薪資待遇又是另一個考慮。

由於我曾經在國企做過多年人力資源工作，從過去的經驗上給大家分析幾點：

其一，如今的國企可能不像以前，只要自己有現金，就可以給員工多發點工資獎金或者福利。

比如福利這塊，現在就限制的很死，除了一些傳統節假日的實物福利及有標準的工會福利外，其他的補貼津貼性質的福利都需要納入工資總額進行管理了。

還有工資總額本身，如今國資體系的國企就需要採取“效益聯動”的方式來管理，什麼意思呢？也就是說國企今年的效益好，今年的工資額度就可以增加；反之今年的效益不好，工資額度就要相應減少。

當然，疫情是個特殊事件，國企新增的這些招聘職位也許有特殊的政策可以調節。

其二，增加招聘崗位，但不意味著要維持或者增加崗位的薪資標準。

畢竟國企也是企業，需要考慮現實的經營壓力，適當降低一些崗位的薪資待遇我認為也是完全合理的。

三、國企多招人，對求職者來說就是個機會

無論這家國企怎麼樣，能夠在特殊時期增加招聘崗位，就依然還是好公司。

並且國企這樣穩定的平臺，對受到疫情心理和經濟上雙重打擊的求職者來說，無疑是一個很好的選擇機會。

但是機會擺在你面前了，你如何才能把握住呢？我說幾點看法。

第一，及時關注招聘資訊，完善簡歷去投遞

這是最基本的一步了，你只聽說國企在增加招聘，卻求職無門不是很可惜嗎？

還有一點是必須要事先完善下你的簡歷，國企的風格一般都比較嚴謹、正統，所以簡歷不需要做的太花俏，簡潔又不失重點就可以。

第二，主動參與一些集中性的招聘會或雙選會

作為國企，在這種背景下擴招，一般都會集中安排一些招聘會或者雙選會，眼下來看線上的機率比較大。

所以不妨看到這類資訊了，積極去報名參加。

第三，為可能的筆試面試做好準備

假設得到了筆試或面試的機會，接下去就考驗你的求職水平了。我建議在家時期多訓練下，或者找找前輩請教還是很有必要。

機會，總是留給有準備之人的。

四、不要只盯了國企的擴招，而忽略了你自身的職業規劃

部分求職者會有一些從眾心理。

看到大家都去國企應聘了，自己也就去應聘了，甚至只關注了國企的機會。

實際上在我看來，選擇什麼工作機會，關注你內在的需求也很重要。

比如你的性格適合什麼樣的工作？

你的興趣愛好適合在什麼領域去發揮？

你的能力特長又是什麼？

等等，這一系列的問題都應該考慮明白，即便去國企，也不是來一個崗位都適合你乾的。

疫情下，雖然求職不容易，但危機中也帶著機遇，只要你認清方向，足夠自信，一定可以找到適合自己的那份工作。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

這場疫情讓很多職場中人意識到職業穩定性的重要性，哪怕你月薪2萬，但如果天天996，且朝不保夕，真不如去幹月薪五六千，雙休，穩定的體制內工作。

那先看看是哪些國企在大規模招人吧，疫情過後，有些行業不受影響甚至是行業發展暴增。

第一：菸草系統

中國菸草基本是不受疫情影響，而且現在社會，人的壓力越來越大，抽菸人數上升趨勢，市場穩定增長，且菸草系統是國家壟斷行業，以前都是繼承製度，普通家的孩子想進去都難。像我們當地的捲菸廠，都是幾輩人在幹。現在體制改革，已經放寬在社會上公開招聘，且在學歷要求方面也很友好，只要是應屆畢業生，不管是專科還是本科都可以報考。

第二：中國移動，聯通，電信

疫情之下，最不受影響的就是以移動，聯通，電信為代表的移動通訊運營商，而且馬上5G時代的到來，網際網路的普及，疫情宅在家裡，大家只能透過網際網路，移動通訊來與外界聯絡，加之國家新發的2020年大基建投資，也都是以5G基站建設為主的投資。

進了這個行業，基本不用擔心市場行情，任何天災人禍都影響不了人與人之間對聯絡的需求。

第三：五大國有銀行

每年2-3月份是全國商業銀行招聘的旺季，一般崗位需求都會陸續釋放出來，代表為（中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行），主要以金融，經濟，財會等專業畢業的應屆生或者社招為主。

銀行裡工作，更是高階大氣上檔次，經常也會接觸各種金融理財等諮詢，對未來發展還是不錯的。

第四：醫療體系

很多醫院也在疫情之後開始規模招人，有些醫院已經外派不少醫護人員去支援國外，支援武漢一線，所以當地醫院醫護人員都會有缺口，為了儲備新鮮血液，培養骨幹人才開始招人，加之疫情之後，政府已經開始著力投資醫療等民生行業，我們三線城市已經陸續要把原有的醫院新建分院，這樣又會新增對醫護人才的需求。

以上，疫情之後，確實很多國有單位開始大規模招人，如果你有興趣，當下應該好好準備，提升自己的崗位能力，爭取應聘上，祝福好運。

【煤礦科技工作者觀點】：我認為最近國企招人是好事，說明了國企也在抓住市場機遇，發展自己。招人透露出來的資訊是一種積極的、明確的訊號，反映了國企順應國家政策調整和市場經濟潮流的一種人才對接和市場對接的發展趨勢。

一、國企招人反映了什麼？

1.國企招人反映了對人才的需求。

人才是國企發展的基礎，是企業發展的重要決定性因素。沒有基本的人員，就會影響到企業的正常工作和發展。而國企招人一般也是以下三種情況：

第一種是新老人員正常接替的需要；

每個國企都會遇到這樣的情況，每年都會有一定數量的達到退休年齡的人員，辦理退休離崗。同時會有一些人員因某些原因離開企業，離開原有工作崗位，到企業外部發展。這是國企人才結構的特點，也是人員正常更替和流動的特性。就些空缺出的崗位，就需要有新人補充和佔位。因此企業就會透過招人，以保證崗位需要，以保證工作需要，保證企業的正常有序的發展。

第二種是急需專業技術人才支援國企高速發展；

企業在發展的過程中，會經歷從小到大、從弱到強的發展過程，以及隨著發展的延續，迎來企業的高速發展。或為適應市場需求和變化，而對某些領域的業務或工作進行重點發展和突破。這些都是對原有人才體系的衝突，原來的人才結構不能適應新的發展需求。這就擴大了國企對專業技術人才的需求。企業逐漸壯大，就是人才不斷髮展壯大的過程，在這個發展過程中招聘的人才，迎合了企業的發展壯大，同時也支撐著企業的發展壯大。

第三種是根據發展規劃進行人才的超前儲備。

國有企業一般都會制定企業的三年或五年發展規劃，這裡面會涉及到企業未來發展方向和不同發展階段的配套人員的儲備計劃。這是企業戰略性和規劃性的發展途徑，是企業發展過程中必須遵循和依靠的，需要超前的進行計劃和儲備的。因此企業會根據發展規劃，提前進行人員的增補和調整，以適應企業未來發展的需要和正常銜接。

2.國企招人反映了自身發展方向的需求

企業發展人員是基礎。招聘人員的本身就是為了企業自身的發展，需要什麼樣的人才，就招聘什麼樣的人才，這是按需而定。因此從招收人員的情況，就能反映出企業發展的方向和重點。而這些人才在一定程度上也助推著企業朝某個方向繼續發展。

現有領域的加強，

企業為加強在某領域的重點發展，會透過增加這個領域的工作人員，加強這個領域的領導和技術力量，將這個領域進行重點扶持等方式對這一崗位進行傾斜和加強。

同時也反映出現階段這一崗位工作的重要性，會成為一個階段內企業發展的重點支撐和保證。這部分人員增加後，可以提高生產力，擴大企業的規模和能力。因此加強現有領域，就要增加足夠的人員給予保證。

超前的發展領域方向，

超前發展的領域，有可能是個全新的領域、全新的方向，與以前的發展跨度比較大，需要超前的進行人才儲備。當進入人才儲備階段，就說明了這一專案即將啟動或進入準備階段，將人員先安排到位，開啟專案的準備工作。預示著企業未來的發展方向是朝著這個方向轉變和轉移，具有重要的導向意義。

3.國企招人反映了政策的調整。

新舊更新的招人計劃，反映了企業對人力平衡的政策性調整和引導。 一方面是維持原有的因為到齡退休的人力平衡，另一方面也會因為新人的能力和經驗的不足而打破過去的平衡，需要製造新的平衡。

超前儲備型的人力計劃，反映了為適應未來發展需求的一種人力的未雨綢繆和提前佈局策略。

階段性國家宏觀政策的調整會影響到企業的招人計劃。尤其是疫情後，國家為穩定社會，發展經濟，在對國企用人，招人方面出臺了指導性政策，也促進了企業的進一步落實。

二、國企具有以下優勢

發展穩健。

國企最大的優勢就是穩字，國有經濟，市場經濟的主力軍，背靠國家，行穩致遠，可保證基業常青，抗風碰能力強，鐵飯碗，各項工資，福利，社保等有保證。

產業優勢。

國企一般都是國家對產業的一種佈局，充分考慮了國家的戰略，規劃，產業分佈，地域特點等，甚至有些是壟斷行業，在經濟中的優勢是明顯的。這種產業優勢，一般的經濟體不會有。

綜上所述，國企招人反映出對人才的、自身發展以及滿足政策的需求，為許多有志之士進入國企提供了途徑和渠道，也提供了發展平臺和發展機遇。以此保證企業正常的發展，這對人才和國企雙贏發展的。

曾經不止一次地有人問我：你對於國企是什麼態度，有什麼看法？

在這裡就這樣的一個機會，我重申一下：國企在關鍵時刻真的能抗住事，在關鍵時刻真的能頂住雷。你可以吐槽國企這樣或者那樣的缺點，但是你絕對不可以否定國企。

一、國企正在為社會做巨大貢獻。

大家有沒有發現，現在的部分企業他們已經不招人了，有一些企業他們甚至準備裁員，而一些企業比較倒黴的都直接破產倒閉了。

這也是行情，畢竟對於部分企業來說，如果他們一個月或者一個半月不運轉，再加上之前有經濟危機，在之後的時候經濟鏈又出現問題且執行不下去了，好像只有破產這一條道路。

而當其他企業正在想盡一切辦法精簡員工的時候，國企走在了前線，開始招人，無疑為社會的穩定打下了一針強心劑。

二、因為國企，我們的社會才會更穩定。

前一段時間看新聞，最讓我感動的就是中石油，中石化等一些國有大企業。

他們在關鍵時刻該轉型的轉型，該生產口罩的生產口罩，該生產物資的生產物資，該運輸的運輸，維繫了社會的穩定。

除此之外不得不談的就是郵政，因為一些特殊原因導致我們這邊無法收到快遞，而郵政總是按時按點不遠萬里地送到我們的村子裡來。

當然，郵政最開始的口碑並沒有現在這樣好，畢竟郵政是出了名的慢。

當然，現階段的郵政運送速度其實也是蠻快的了，相比於四通一達而言，有的時候也不會遜色多少。

三、國企私企相互合作共建，穩定市場環境。

在市場當中，國企和私企每一種型別的企業，它們在社會當中起到頂樑柱的作用。

我們沒有必要厚此薄彼，也沒有必要看重這個，不稀罕那一個。

國企在此次特殊情況當中的表現足以振奮民心，給大家吃了一顆定心丸。

期待在接下來的一段時間裡面，國企私企通力合作，一起度過危機。

小夥伴們，你們認為呢？

路人甲：“有沒有永遠不會虧本的理財？”路人乙：洗洗睡吧

面試官：1+1等於幾？求職員工：你腦子瓦特了？

英國留學生母親怒懟網友：“你們就是仇富！”你怎麼看這位母親？

拜耳跑步女被辭退，大企業為何迅速做決斷？公關是門手藝活

同事希望我帶她理財，並且保證絕對不會虧本，我該怎麼辦？

最近很多國企在招人，一方面是政策要求，另一方面是企業需要。

一、國家政策規定

3月21日，國務院辦公廳釋出關於應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見，在意見中，又帶來了國有企業針對高校畢業生的擴招政策 ：

國有企業今明兩年連續擴大高校畢業生招聘規模，不得隨意毀約，不得將本單位實習期限作為招聘入職的前提條件。

同時，該檔案還提出，各級事業單位也要提高招聘高校畢業生的比例。

可見，在此次疫情影響下，私企就業會有多大的發展難度。

這是國家層面推動就業的一個途徑。這個時期，國企自然要承擔起自己的使命與職責。

二、企業需要

國企作為國家資產，又有著社會屬性，再加上國企具有一定的壟斷性質，必然需要大量的人才隊伍。每到一定時期，比如春招、秋招，都會有一定的招聘比例出來。這是平時的情況。

並且，這次疫情對國企的影響相對較小，國企也就會提出正常的招聘需求。

在這次疫情到來時，大多體制內人員整個春節都沒休息，日夜加班。作為國企，其職能不同，復工復產都是屬於較早的一批。在這點上，不似私企靈活。

以前國企招聘，大多透過校園宣講會、線下等形式，但近期，很多招聘都改到了線上。對於近期在找工作的人而言，國企招聘的關注度也就在無形中得到了提升。其實，不完全是國企比以前要招聘更多的人，可能只是由於招聘渠道的變化引發了更多關注。

三、找工作建議

國企雖然相對穩定，尤其在疫情發生的情況下，國企的優勢相比私企就主要是在穩定放了。但是國企待遇都比較一般，所以找工作的朋友要綜合權衡。

1、國企崗位

如果看到在招聘的國企當中有自己喜歡或者合適的崗位，可以投遞簡歷、準備面試，去看一下。國企與私企的運營模式很不相同，對於沒有國企經驗的人，可以瞭解嘗試。

畢竟從長遠來看，個人在國企的發展不像私企那樣。但是就疫情期間，國企還是相對穩定的。

2、私企崗位

這些年，國家在資訊化建設，以及一些新興產業的發展方面，都有極大的扶持。從前段時間隔離在家期間，行業綜合發展來看，基本上是線下冷清，線上火熱。比如線上教育/培訓、線上醫療、直播賣貨等，都瞬間爆發。有的人是前期就在從事相關方面的工作，有的是疫情下被逼無奈之舉，但不得不說，這些行業都獲得了極大地收益。

有些行業是在特定時期才會有更好的發展，但是有些行業本來就在風口，也是未來長期發展的方向。

對於這樣有發展前途或發展潛力的行業，可以多看看，選一個相對合適的工作。

3、外資企業

目前，國外疫情爆發，還沒達到最高峰值，外貿行業步履維艱。對於這樣的工作，個人建議還是慎重選擇，畢竟生命只有一次。這個病毒的致死率雖然沒有那麼高，但是你不知道自己從事的工作，其間會不會讓自己置於危險境地。

綜合來說，如果有合適的國企工作，可以考慮選擇。但對於有發展潛力的私企工作，也是可考慮的。