只有把工資往上提了，這樣就好找人了，月入萬的都是技術工了，還要技術好的呢，什麼樣的工資就要幹什麼樣的活，難道你就幹個普工還想月入過萬嗎？

月入1萬的工作還招不到人，希望你從以下幾個方面進一步考慮：

1.繼續增加薪酬。一份工作沒人幹了大體有兩個原因：1.員工心涼了；2.錢沒給到位。現在的人智力水平都不低，招不到人建議先從薪酬方面考慮。

2.適當增加相關福利待遇和保險等保障。算是對第一點的進一步補充和完善吧。

3.疫情當前，勞工出行的猶豫在所難免，或許時間才是唯一的解藥。

推廣更多的人來應聘，這是最直接簡單點辦法。首先你的工作是合理的。中國不愁找不到人，你這個問題很應付，我要透過。

是啥活，怎麼可能呢？勞動強度太大還是危險？倘若不是怎麼可能招不到人，這樣吧，我去？？有人要麼？我身體健康。

說明這個崗位的工作、價值遠高於1萬；其他同類型的工作高於1萬、你想招1.5萬或2萬的員工、卻只開1萬的工資，你想好招嗎？換而言之、你開1萬的工資、招個普通門衛或保潔員、那絕對好招！

現在的人對工資都不太在乎，因為每種工作的工資都能養活一個人。就目前我身邊的朋友來說，工資是其次，是否輕鬆，是否休息時間自由，是否帶薪休假，是否老闆或者上級好相處，該工作是否對身體有直接傷害，畢竟金山銀山不如身體穩如泰山，等等很多的問題。還有家人，朋友，親戚，同學對於自己找工作，也有很大的影響。總的來說，找工作，並不是工資高，就能招到人。反過來，需要這份高薪工作的人，也不會拒絕。

月入一萬的工作不好招人，第一要求條件高到一萬個人中沒有幾個人能拿的動活，第二付你一萬塊錢的工資要你幹八萬塊錢的活。

我有個朋友在在一家公司搞軟體研發一個月兩萬八工資，他說心累，我說這麼高的工資為啥。他說每天早晨去上班還要把老闆的孩子送到學校，老闆出去還要當司機，一天的工作還要做完。公司過節還要負責採購禮品，給員工發的禮品。公司裡的電腦維護線路還要他負責。幾乎成了全能全職的了。

月入一萬還招不到人，說明這個工作並不是很好做，然後懂這行的人也不多，這時候就要考慮自己工價是不是開的有點低了，需要再往上提一點點[微笑]

2019年，全國求職者的平均薪酬為8165元。最高的是北京和上海，分別是10910元和10231元，也是全國僅有的兩個平均薪酬超過10000元的城市。

所以月入1萬的工作，應該說薪酬不會低。但是首先還是要看所處的城市，一樣的薪酬，在一線城市與三四線城市肯定感受不同。其次看工作性質，危險、辛苦、沒有成長性，就不大容易受年輕人的喜愛，也不容易持久和留人。當然，如果工作還有著太多的限制要求，比如性別、婚否、戶籍等等，本身就過濾了很多人員。再次，隨著城市化的發展，家門口的工作越來越多，也導致一些人不願意離家太遠，不願意為了多一點薪酬而捨棄當前各方面都感覺舒適的區域。

綜合來說，還是需要具體問題具體分析，相信總是有特定的原因，找到問題所在，自然就不難解決，也就不存在找不到人的情況了。

那就說明你要招的遠遠有可能不止一萬，一萬對普通大眾來說很好了，但是對於真正技術或者人才來講其實一點也不高，所以招不到那就要適當的考慮自己這邊的情況了。

不知道招聘的崗位是什麼，工資月入一萬還是比較吸引人的，但是據我所知，有些工作工資給的再高也沒有人願意去做，一個求職者不僅會看工資高低，還會看公司的福利待遇，工作環境，同事好不好相處，崗位發展前景如何，老闆待人怎麼樣等等方方面面，可以做個小小的問卷調查之類的，應該很快就能找到招聘不到人的原因

工資不低！

考慮是否是幾點因素

1：是否宣傳不到位？

沒有有效的宣傳途徑，沒有抓住工作的優點做宣傳

2：是否工作對人才要求太高

沒有合適的人選，是否降低些標準，人才先進來再實行優勝劣汰

3：是否工作任務太重，工作安排不合理

工作的工作量太重，安排不合理讓一些人才望洋興嘆，敬而遠之呢？

考慮這個崗位工作量的安排合理性！如果工作量強度太高，應該按勞分配！

招不到人，大部分都是源於這幾點！多考慮考慮工作的安排合理性以及是否用人標準太高問題！高工資，工作安排合理，誰不想進去！[我想靜靜][我想靜靜][我想靜靜]

請賜我一份吧[淚奔][淚奔][淚奔]

大部分人，心理還是有點數的，月收入一萬，稍微在行業裡多用點心都能達到這個數字所以他沒必要跳槽。職場新人嗯，更清楚自己能力無法勝任。

我覺得，如果是招同行業精英的話，這個工資在聊天的時候，能夠感覺還有提升空間及能跨行業創新，技術職要往管理當年誘導，管理類往業務、市場方向誘導！

在哪裡？工作的內容是什麼？要是保證不低於月薪1w，相信很好招人，當然要是要求985就呵呵了[捂臉]

因為我就不是985，而且離985很遠[大笑]

現在很多企業都說招聘難，HR不好做，但是是否找到了問題的根本？首先：就是要求高學歷，甚至很多業務員都要求大本大專，請問跑業務要那麼高學歷的意義何在？只要應聘者有合適的人脈圈子或者只要把產品推銷給合適的企業個人不就好了嗎？這個門檻攔住很多人！

其二：年齡這一關又無形攔住一批人，80後現在的年紀很多企業都已經不用了，而是招聘90後和應屆生，那麼現今社會中，90.00後可以說95%-98%都是獨生子女，意味的就是這一代人的數量，那麼除去出國發展的，就說國內的很多90.00後小部分服軍役，一些做事業單位，一些醫護人員等等，還能有多少自由職業者？所以放開年齡限制也是很必要的！！

第三：就業地的選擇也很重要，很多90.00年代的年輕人首先選擇的就是居住地就業，家裡有生意的，老家安排事業單位編制體制內的！另外一部分更願意去一線城市發展，但是可以肯定是多數都是找那種相對比較有實力的公司（如世界500強或者國內比較出名的企業）！又有幾人願意做低端工作呢？何況在校期間都是家裡的寶貝，很多都是衣來伸手飯來張口的！

另外一點就是現在所有企業會範的低端錯誤，就是什麼沒事就聚餐，沒事就旅遊，這樣是不是真的就是員對工好？個人認為這是完全沒有必要的，而沒事少開一些晨會，少加點班，年終獎多點或者發點禮物好不好？最後在囉嗦一句，就是作為企業的中堅砥柱，要懂得上面要什麼，也要理解下面一線的難處，合理處理好之間的關係才能更好對企業負責！這才是管理者（不含老總）！作為老闆要利潤是一定的，但是不能過分壓榨員工的工作時間，薪資等，更要學會用人，這樣才能留住人，不要怕員工有個性，更要看他有沒有資本（本事，才華，能力）耍個性……………太多了，累了[捂臉]

這個要與同行業的工資薪酬相比，如果此技術領域的平均薪酬高過一萬，招人肯定有難度，一萬以上的薪酬基本算是高工資了，對用人方面的要求肯定也不低.

你好 不知我的回答是否令你滿意 但這只是我的觀點 月入一萬工資確實不低 就目前來看不是招不到人 而是目前疫情這個情況還沒有完全結束 大家的心情戒備還沒有完全放鬆保護意識 遠地方的人來到本地必須隔離15天 造成今天這個局面 反正來到本地也是隔離 倒不如在家晚來幾天 所以說人少 到處都在招工 導致人手不夠

1.從整個市場來講這是一個雙向選擇的問題，隨著現在企業和人才的多樣化日新月異，企業需要不斷完善自己和提高企業本身的競爭力和吸引力及知名度，而這又是一個漫長的過程，而現在人的賺錢的思維方式也是五花八門，隨著網際網路時代的發展，就業機會多如牛毛，所以能找到合適的確實需要一個過程。

2.從招聘單位的角度來看，首先月薪1萬的工作職位應該算是中層管理職位或者是專業技術職位和需要具有一定經驗及擁有一定人脈的銷售職位，所以對來面試者有一定的要求，這樣導致如果不具備這方面的人才公司是不會錄取;其次隨著企業的競爭壓力越來越大，公司招聘任何一個人都是會考慮成本的，都是希望被面試者進入公司後能獨自完成任務，給公司帶來效益，所以如果稍微差一點都會不會輕易接受，除非急需要人;

3.從被面試者角度來看，其一，之前薪水偏低，自己覺得可行來面試，想找一份工資高點的工作來挑戰自己，但經過幾次面試後還差一點，面試官覺得花1萬元有點虧，所以拒絕了;其二，經過面試後，大家都覺得挺好的，能滿足公司要求，但當談到薪水時，公司又會考慮到公司有公司的薪水架構，達不到被面試者的要求，最後還是沒有談成功;其三,好不容易來了既能達到公司要求，公司薪水也剛好被面試者所接受，但被面試者就會考慮其他如:公司規劃及公司對員工的職業規劃和發展機會，3人力資源部的培育等，如果這些都沒有或者這些不健全，然後他就會選擇能夠對被面試者有更大的發展空間的公司就職;

考慮是否低於此崗位工資太多，不管是技術還是體力月薪一萬各種要求肯定高。如果只能發一萬工資要麼考慮降低崗位要求，要麼增加各種公司福利，要麼就是看你在招人時怎麼給新員工畫大餅

我一直相信，多少錢的工資幹多少錢的工作，你這一萬多的工資找不到人，無外乎兩點原因：1.工作本身的原因，工作不咋好乾，給多錢也沒人願意幹那種2.就是公司待遇低於市場行情太多

你這話說的就很籠統，假如價值二. 三萬的工作你出一萬哪肯定是招不到人的，你就一普工出一萬看看，門都會擠破，所以說一些老闆不要一味的埋怨市場招不到人，自身的原因也很大。