工資都是跳出來的，

何為穩定的工作？做的舒服，錢也不少，早晚被淘汰的？公司大，央企或者國企？沒有什麼地方是絕對穩定的。

穩定的幹5年，漲工資能漲多少？

跳槽是為了更高的工資，多跳幾次，別的沒長進，工資會漲不少，因為一次跳的比一次高 有些人最後還跳回原企業，走的時候7000多，跳了2年3年，回來2萬多。

工作穩定不代表就可以安心做下去，跳槽不代表不穩定，反而代表越來越穩定，能跳走就說明你這人有價值，不斷的靠跳槽來爭取最大化價值，是最穩定的，最好的防守就是進攻。

如果經濟條件允許，而穩定工作又沒有升職發展空間，自己做的沒動力，前景也不理想，我選擇跳槽，首先我要保證基本的生活不影響，比如房貸，車貸各種突如其來的事情，這些都需要經濟做後盾。

俗話說，做生不如做熟，跳槽，面臨著全新的工作，人際關係，各種東西都是新的開始，機遇挑戰並存，年輕就該拼一次，失敗也還機會多多，成家立業經不起大風大浪，牽一髮而動全身，慎重為好。

愚見，僅供參考。

這一切取決於你對自己怎麼安排和計劃。

擔心留在原工作單位，繼續在這份工作上沒有發展性，現在的單位貌似不太靠譜？，感覺進退兩難。

一旦面臨這樣的決策，你需要的是認清自己的價值，有效的做決定，將原本擔心的未來職業轉為充滿可能的“保留”和“改變”。在考慮跳槽和保留下之前，必須考慮哪些主要因素？

價值、興趣、能力。

只要掌握這三大要素，便能改變現有格局，由進退變成處處是機會。

1、價值

你的核心價值是什麼？你從事的工作符合你心中的價值嗎？

價值一個人的核心，我們的言行舉止無一不透露自己的信仰價值，若你選擇的工作與價值互相配合，這樣的工作不但能持久，也會找到意義所在，很容易得到滿足感和促進個人成長。

2、興趣

你喜歡做些什麼？你喜歡怎樣的你？

喜歡是簡單的概念，但是很多時候我們都忽略了最原始的感受，但我們做自己喜歡的工作時，或能在工作中找到樂趣，不但會特別有趣，還能令自己保持心情愉快，久而久之資訊與表現必然更有增長。

3、能力

你會什麼？你有哪些能力？

能力是很主管的，無法與他人比較，自己認為很擅長的不擅長的，很可能不是常用，並不是不具備這樣的能力，若找到自己擅長的能力的工作，這些能力的發展更顯著，使得工作更有效率，更容易獲得晉升和成功的機會。

（1）首先，跳槽的目的不是為了逃避，而是為了可以去到更好的平臺。主動跳槽是積累到一定程度的向上突破，跳槽伴隨著風險，但同時也是獲得更好發展的機會。穩定工作往往意味著長時間在一個層次上停滯。如果你喜歡挑戰和機會，想要尋求突破，那麼做好準備跳槽適合你；如果你喜歡穩定生活，性格中不喜歡冒險，那麼就不要選擇頻繁跳槽。

（2）手眼心腦都長在自己身上，不管在哪個平臺，自己的成長是最重要的。不要停下學習的腳步，想學什麼，在做好本職工作的前提下就去學。沒人可以替你做決定，因為決定過後是你自己要承擔結果，建議踏踏實實把現在的工作做好，把能賺到的錢賺到。

這要看個人情況

如果你是一個職場型的人，那麼在一個公司待夠了，能力已經無法再上升的情況下你要用跳槽來尋找一個更大的平臺，得到更符合你的薪水，也能給你的家庭帶來經濟上的滿足

如果你是家庭型的，而且家中的經濟條件也不需要你在外辛苦奔波，那你有一份穩定的工作也不失為一個好的選擇。

自己選擇就好，符合自己的就是最好的。

頻繁跳槽對自身的影響與危害

求職，對人生來說其實是很重要的事情，絕不能馬虎輕率。很多的人求職心理並不成熟，特別是涉世未深的年輕人，其選擇與決定往往過於草率。當人力資源處於買方市場，或是自身條件較好時，他們在選擇企業時往往抱定這樣的心思“反正工作很容易找的，隨便進吧，不好再換一家，權當多一次經歷吧”。而當人力資源處於賣方市場或是自身條件並不很好時，找工作的難度較大，於是他們在面對企業時往往又變得沒有了任何選擇，只要是一個工作，馬上就上了，而不作任何甄選。這種求職態度之形成，主要是缺少職場理念與經驗，對自己的人生定位不清楚，或因為自己較不好的思維與工作習慣所致。大致看來，頻繁跳槽則至少會給自己帶來這樣一些影響與危害：

1、浪費時間與金錢。

2、不利於工作經驗的累積。

3、不便於個人職業上的發展。

4、不利於職業生涯的定位。

5、形成習慣性跳槽的不良工作態度。

6、有損自己的形象，不利於以後找工作。

7、容易培養職場倦怠心理，不利於培養積極Sunny的職場心態。

挖井人頻繁地換井，結果每一口井都是在就要出水的時候被放棄了。其實你的工作也是這樣，任何一個工作都有可以學習的東西，而且在剛入社會的時候如果你覺得很迷惑，不妨先找個工作(何況現在找工作真的不容易)。一旦認準了自己的發展目標，就要堅定地去實現。大多數人跳槽都是為了追求更高的工薪待遇，也有人是因為工作不順心。學歷、從業工齡、行業等可是影響工薪的重要因素，所以跳槽也不是一件容易的事。