畢業三年半的時候月薪過萬的：

2013年大學畢業後，在三線城市（南京邊上）從事晶片方面的工作，月薪2500，其後每半年漲薪水一次，2016年12月份離職，離職時薪水6500元。

在家休整了一個多月，2017年2月份入職上海張江高科技園區一家做晶片的公司，從事晶片技術開發工作，月薪16000，其後每一年漲薪水一次，一次至少7%的額度。

我們是因為趕上了中國半導體行業的爆發期，國家自從2014年成立積體電路大基金以來，從國家層面宣誓了半導體行業的重要性，特別是中興華為事件之後，晶片等半導體行業已經被大眾所熟知，國家層面把積體電路定義為實體經濟的第一位，關係著國民經濟命脈的支柱性行業，所以很多的大基金投資機構大筆資金投入，相關從事本行業的人員薪水翻了一番，2017年華為、大疆等企業的薪資待遇是12K*14，到了2018年變成了16K*15，到了2019年，普遍都是19K*16了，這還只是應屆生，想一想吧。

我一畢業就月薪過萬，還是類似於稅後收入。平時的日常開銷、生活費、吃住行，全部由公司報銷。是不是很羨慕？

可我要告訴你的是，沒有一個人的“高光時刻”是隨隨便便就能得來的。此時的美好，不過是曇花一現。

剛畢業那會兒因為運氣比較好，面試了一家駐外的公司。我去了很多場面試，但唯獨有一天，那家公司在擺臺。

他們的檯面比較大，圍觀人數也比較多。因為是在國外，所以大家都感到很新鮮。我自然也不例外。

公司在海外主要是做家裝建材生意的。由國內海運到當地，再在當地售賣。他們招聘的主要人員就是管理人員，而我的專業又恰恰是學管理的。

為什麼會讓一個應屆畢業生來做管理呢？等我到了當地之後，我才知道所謂的管理，不過就是日常監督，然後做一些協助性的工作。

因為老闆是中國人，所以非常不信任當地人。那麼，就只有讓中國人來管當地人，老闆再來管我們這群中國人。

剛去了的時候覺得很新鮮，但是沒做多長時間就發現了問題。工作雖然簡單，但是卻給我帶來了深深的危機感。

我們籤的都是兩年期合同，也就是說，如果繼續做兩年，那麼我回去之後，很可能難以找到一份合適的工作，畢竟兩年的時間內並沒有學到什麼職場知識。

於是，思前想後在做了大半年的樣子，我選擇了回來，重新開始自己的職業之路。

回來之後，毫無疑問，工資立刻就降了下來。還是因為英語的緣故，找到了一份外資公司當翻譯，同時做人力資源相關工作。

當時的工資也就3000塊錢一個月，扣除社保公積金之後，到手已經沒有多少錢了。

在這家公司我做了一年多，然後又出來重新找工作。並且很快找到了一份月薪是5000的工作。

在上班的一年多時間裡，我並沒有閒著。一方面考取自己職業相關證書，另一方面花錢參加實踐培訓。

於是在短短的一年裡面，我掌握了很多的專業技能，就是憑藉這個，才正式找到了屬於自己的發展道路。

剛進入公司的時候，也是還有很多都不懂。主要是因為公司從一間小公司變成了幾千人的大公司，一瞬間，整個人的視野和思維就發生了翻天覆地的變化。

於是，我第一次深刻的體會到“人外有人天外有天”這句話究竟是有多麼的震撼。

從那個時候開始，不僅在工作上投入時間，在業餘也把自己的時間利用得非常的充分。

每天都要堅持看書，每天都會堅持學習，每天都會鍛鍊身體。在很多人看來，這些東西好像工作後就變得可有可無，可實際上正是因為它們，我的能力才得到了進一步的提升。

在這個幾千人的公司，我做了兩年之後就順利地升職，並且加薪，於是工資再一次回到了萬元以上。

這些年裡做了很多事情，很多事情都是當初沒有想到的，可是因為自己的積澱，使得自己抓住了一些機會。

現在不論是工作，還是自己的興趣愛好，都能夠給予自己樂觀的反饋。讓自己不僅能有所成長，同時還帶來了收入的提升。

我越來越意識到，工作之後的馬拉松相對於讀書時期來說更加的重要。讀書只要成績好就好，可是工作之後你不僅要成績好，其他方面也要好。

而自己綜合實力的提升，絕對不是每天遊手好閒能夠實現的。

這些年來我保持著較好的自律性。只要不是特殊情況，一些每天必做的事情，就一定要去做。

人習慣性的會變得懶惰。當你一天不做之後，你覺得第二天不做也無所謂，時間長了再想做就非常的難。

可如果自己堅持下來，每天都給自己一點點時間去學習去成長，日積月累這些“一點點”匯聚起來，就會成為自己改變的契機。

我們總在說別人都喜歡灌毒雞湯。可當自己真真切切的走過之後，才知道別人所說的話是有一定道理的。

不論是否相信別人說的，自己做過的事能得到什麼結果，一定是能夠讓自己得到幸福的。我們只要能做到這一點，就已經很成功了。

一、畢業多久不重要，重要的是如何快速職場月入過萬

看到題主有問，畢業多久後月薪過萬，讓我想起一個朋友，他大學一年後就年薪百萬了。

他是人大畢業的，畢業後並沒有從事專業內的事情，他選擇做自己喜歡的事情。他喜歡玩遊戲，隨著小夥伴去了杭州開了一家互聯網遊戲公司，開了幾十個號就是講解打遊戲，結果現在一個號能掙30萬，很快就在杭州買房買車了。

現在他準備開第二家公司，可以說他算是同齡人裡面最幸運的那一波。

所以其實，畢業多久拿到月入過萬不重要，重要的是如何快速的職場月入過萬。

在職場只要你能快速適應，並且發揮所長，按照正常的公司晉升速度，一般3~5年內可以做到。

有些公司招畢業生，如果是名校畢業，起薪就是1萬，比如騰訊招的北郵畢業生，網際網路行業都是破萬的，另外要看公司發展規模，公司小薪水低，公司大薪水高。

另外想要快速月入破萬，去一線城市機會最大，因為城市發展快，工作機會多，自然薪水就高。

來說一下身邊月入過萬的朋友都是做什麼型別工作的。

1.從事專業性工作

有個朋友是做自己專業的工作，是一名律師，他開始薪水很低但是後來有了名氣就做起了合夥人。客戶多名氣大慢慢就只接大專案了，比如百萬案件等等。

2.做生意創業

家裡有一畢業就出來開餐飲做電影院的，這樣的月入過萬也不是很難。

3.主業+副業斜杆雙管齊下

現在很多人，主要工作除外還有一份副業在手，就是工作8小時以外的兼職，比如做新媒體等等。

我們可以看到一個共性，想要快速畢業後月入過萬通常分為三種，專業性、創業、主+斜槓的工作，那畢業後我們該如何選擇行業，讓自己更容易步入月入過萬的行列。

另外就是如何在職場讓自己更容易得到月入破萬的機會：

1.不斷提高自己的技能

每年迭代更新個人工作技能，增加職場競爭力。

2.在工作上做好業務能手

資源多、業務廣、成為公司不可替代的人。

3.建立人脈資源學會運用圈子

這年頭靠自己吃飯，已經過時了，靠圈子吃飯相互運送利益才能更容易成功。

4.學一門語言或者培養副業

除了副業掙錢以外，還可以學習語言，能夠進入外企工作，薪水更不成問題。

最後，其實最重要的，還是你得足夠努力，畢業前三年很重要，前期靠積累，後期靠技能，最後才是個人運氣。

我畢業兩年就已經拿到3萬/月了，還一度遭到了同事們的嫉妒和議論，當時激動、興奮，認為前途一片光明，未來一定會越來越多，所以非常拼命工作，出差主動要求去，全國30來個省，也跑的差不多了。當時年輕有幹勁、越忙錢越多，動力足！

可是好景不長，這樣的好日子也就持續了4-5年，我意識到不對勁了，我所在的行業正在步入衰退期，一個人能力再強，再有本事，你也抵擋不了一個行業的衰落，就像一艘老破船，船老了載不動那麼多人了。

很快工資收入急劇減少，一下無法適應，我才開始認真思考自己的職業規劃。一個人能力強是成功的基礎之一，但是平臺更加重要，平臺不好不行了，你無法保持優秀，哪怕使出渾身的勁也只能是徒勞。

我便開始發展副業，防患於未然，未雨綢繆，亂七八糟搞了一堆專案，有的虧本有的小賺，總體來說收支平衡。值得高興的是從原來固定的小圈子，發展到有了自己的社交圈，有好朋友，也有合作伙伴。直到現在關係好的幾個朋友，雖然沒有再繼續合作，但是共患難的經歷時時迴盪著，大家無論在哪裡，做什麼，都會祝福彼此，擁有一群志同道合的朋友很棒！

畢業多久實現月薪過萬？我是畢業一年多點。

但是我想說啊，多久月薪過萬跟你未來能夠達到什麼高度，沒有多大的直接關係。

就像昨天有人在問答上問，說一個30歲的男生，存款多少才算合格？

我的回答是什麼存款多少都不合格，只要你有這個疑問。

我們很多人都還在用那種學生思維去考慮現在的這個問題，好像任何事情都有一個標準，都有一個及格線。可能是被60分萬歲這樣的話，給錯誤的引導了。

一個成年人你去考慮自己現在處於什麼水平，這個沒有問題，但是你如果說非要找一個標準判斷自己當下是不是合格，那隻能說，我們非常不合格。那我們這個問題這個意識考慮問題的視角就不合格。

我們更應該考慮的是什麼當前所做的這個工作，所從事的這個行業未來有沒有前景。在接下來的幾年，我們是不是會變得越來越值錢，而不是我們手頭上攢了多少錢。也不是，我們用了多久實現了月薪過萬。

搞建築的建築工程師，前5年可能月薪都在三五千，但是30歲35歲的時候，建築工程師他們的地位，他們的薪資待遇會越來越高，越來越好。

而程式設計師呢，一些技術類的工作變化迭代比較快的工作，他們可能一畢業就月入過萬甚至2萬，但是他們可能在未來5年10年之後會失業。

我是畢業第二年月薪過萬的。因為大學學的室內設計專業，所以自然而言一畢業就去了一家小的設計公司做了室內設計師。

因為一畢業去工作的設計公司很小，所以實習的時候師傅帶，如何談客戶，如何量房，如何設計如何出圖，大概跟著師傅手把手的學了三個月，基本上一拿到畢業證就轉正了。公司小嘛，所以基本上都是跟著樓盤跑，有新交付的樓盤我們老闆就去租個辦公室當作臨時辦公點。

公司沒有專門的業務員，繪圖員啥的。都是設計師自己上。自己談客戶，接待，溝通方案，談報價。這個過程中你要用最快的速度瞭解各種材料的價格，市場行情等等。也就是大家所說的，在小公司，你就得是個全面手。

當時底薪是1500.其他都靠提成。第二年的時候我就月薪過萬了。這個過程中不但提升了設計能力，溝通能力，談判能力，七七八八反正也都還可以吧。

也是因為在小公司的原因，接待的客戶沒有特別高大上的，方案嘛也是依葫蘆畫瓢。所以在專業能力上第二年下半年就遇到了瓶頸。一些高階客戶自己搞不定了，腦子裡沒東西，設計不出來。現在回想起來，最主要的原因還是積累的太少，畢竟才畢業一年多。

於是乎，自己覺得在設計這條路上可能無法有大的作為，就選擇轉型到網際網路工作做了銷售。轉型的過程中當然有大半年的時間薪資是不高的，這個在轉型之初自己也有準備。銷售工作也是底薪+提成制的。不太可能說一上來你就很牛叉。

大概用了四五個月的時間，轉型後的工作也實現了月入過萬。當然伴隨的是996，我記得當時每天晚上我們都要回公司開會，晚上覆盤，約客戶，基本上每天晚上都是九十點鐘才回家。二十三四歲的年紀，畢竟年輕，也沒覺得特別辛苦。

之後就一直在一家公司努力奮鬥，從基層銷售，到全國的TOP sales，到主管，到城市經理，到大區經理，一路拼到了30歲。半夜12點開電話會議那是常事兒，開會開到半夜那也是家常便飯。

當然隨之而來的回報也是很豐厚的。一家好的公司給予員工的絕對不僅僅體現在薪水上，而是體現在方方面面。所以一直以來也特別感謝自己曾經的近10年的職場經歷，感謝自己的努力付出。一切都是最好的安排。

所以說，如果當下的工作是你自己喜歡的，行業也很有前景，做下來發現也很適合，那麼恭喜你，你是幸運的。

我很慚愧，我畢業於985高校，但畢業後第一個月的試用期工資只有800元，不僅沒有月薪過萬，還差了十萬八千里！

10多年前，和我一批畢業的同學，起薪大多在三四千一個月，而我才是人家的幾分之一。

真正實現月薪過萬，大概是在工作五年後，但那個時候月薪萬元，似乎也不算是高薪了。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考：

在當今職場上，剛畢業就實現薪資過萬，並不是普遍現象。

如果你去看下各地畢業生的薪酬統計資料，你會發現哪怕在北上廣深這樣的一線城市，畢業生第一年起薪平均也達不到月入1萬，甚至在985高校畢業生的統計資料上，也無法達到。

當然，我們也會經常看到一些網際網路大廠招聘優秀應屆生，薪資動輒幾十萬起步，不排除有這樣的offer，但畢竟只是少數個例，無法代表畢業生的整體水平。

我代表公司年年都在招聘大學生，包括也去一些大城市的名校，一般情況下，本科生個人的薪資極少會有過萬的期望，而碩士中也比較少。

因此，月薪過萬，對於大學畢業生來說，難度的確比較大，但往往透過個人努力，幾年後可以做到薪資提升實現月薪上萬。

既然我們說剛畢業很難達到月薪過萬的目標，那麼工作幾年後是否一定可以達到呢？

我覺得也不好說，就拿我身邊一個朋友小趙來說。

她是一家公司的行政後勤，大專畢業時月薪大概也就三四千，然後工作了七八年，自己也超過30歲了，可收入也就漲到了六七千的水平，距離過萬的月薪還有一點差距。

按照小趙自己的描述，她工作還是挺努力的，公司裡也有拿高薪的同事，可自己就很難做到月薪過萬。

我分析主要的原因如下：

一是職業定位的限制。比如行政後勤這個崗位，市場的平均水平大概也就如此，即便你是一個工作了七八年的“老人”，老闆也不會為你的工齡買單。

二是工作能力的限制。對小趙來說，做行政後勤這些年，也只能做些整理資料、組織會議、跑跑外勤辦事的瑣事，很多專業性強的工作都無法勝任。比如她就不懂人力資源或者財務，如果可以懂得更多，也許還可以有機會轉崗。

三是公司發展水平的限制。小趙的公司是一家只有幾十個人的小企業，雖然業務同事的收入還不錯，但後勤職能崗位上的收入普遍不高，要是小趙換到大公司去做行政，也許還可以有機會月薪過萬。

月薪能否過萬，在我看來，更多是一種心理層面的意義。

月薪過萬意味著年薪12萬左右，換算成美元一年就超過了1萬美元，最近大家也看到了新聞，我們國家2019年人均GDP突破了1萬美元，如果和這個結合起來考慮，那麼月薪過萬起碼在全國也是平均水平以上了，放到中西部地區更是屬於高收入。

所以很多人也就比較在乎這個數字，以此來衡量個人的能力和水平。

但我的看法是，你不必過於在意這個薪資標準，只要你按照自己的職業規劃踏踏實實去努力工作、好好做人，發揮出自己的價值，別說月薪1萬，以後月薪10萬都不是夢。

就我個人而言，工作五年左右實現了月薪過萬，原先心裡也一直對這個數字比較敏感，可真正實現的時候，我發現1萬月薪似乎也不是什麼了不起的成就，環顧自己的周邊，似乎很多人都比我更早做到了。

於是，我又把目標瞄準了月薪2萬、3萬......

我相信只要不斷去努力，這些數字都會如一座座山一樣跨越過去。

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

現在的人太過於浮躁了，尤其是網際網路時代的到來，看到一些計算機專業的學生畢業以後，直接就能進BAT，月入也是好幾萬的都有，煞是羨慕！放在十年前，月入過萬簡直不敢想象。十年前我剛從大學畢業，進了一個做橋樑的國企工作，依稀記得月薪扣除五險一金後，到手的工資是2000多點吧。而且我還是本科生，算是幹部級別，一些專科生好像只有1800多點。那個時候從來沒想過自己能夠月入過萬。而現在的畢業生，一開啟招聘網站，發現很多大公司的招聘崗位都掛著月薪過萬的標籤，內心一陣激動。但是在激動之餘，除了少數優秀的人以外，看著崗位招聘條件又望而卻步，知道自己有幾斤幾兩。那麼問題就來了，一邊是月薪過萬的高薪崗位，一邊又是自己的能力不匹配，還天天奢望著月入過萬，心裡那個矛盾呀！隨著抖音興起，越來越多的人開始關注短影片，我也是其中一員。每天刷著抖音，你會發現一個很奇怪的現象。月入過萬彷彿就是一個很普遍的事情，越來越多的年輕男女扮演者霸道總裁的角色，也不知道是真是假。越老越多的別墅豪宅，名車豪車，層出不窮地衝擊著人們的眼球。給大家傳遞了一種訊號：你太窮了！曾幾何時，我也會被這種訊號擊中，心中也在默默盤點自己的那點家產，似乎不足人家的一個車輪值錢呢，自卑感油然而生。但是，理智重新回到了制高點，我清晰地知道這些土豪們是真實存在的，但絕對不是這樣的普遍，我只需要找到自己與那些真實存在的人之間的差距就好了。月入過萬並不是簡單的事情，但絕對不是非常難的事。但是請記住，畢業生剛畢業之際要樹立的目標，絕對不是月入過萬！現在人人都在想辦法賺快錢，什麼賺錢做什麼，而忽略了職業生涯中的複利。舉個例子，我們畢業進入國企的時候工資雖然只有2000多，放在現在簡直是不值得一提。但是如果在工程行業長期堅守，精進技能，逐級評職稱做專案，可能十年後的今天，早已月入過萬了。可如果中途放棄了換怎樣呢？在國企中工作幾年，換到一個陌生行業，又從零開始，又需要重新摸索，指不定中途又放棄了。職業規劃就是對職業生涯中複利最好的掌控，一個明確清晰的職業規劃對於任何一個畢業生都是必不可少的，不像當年的我們，不被學校因掛科開除就不錯咯！

總之，樹立目標是好事，但絕對不要樹立這種膚淺或者短期的目標，要注意職業生涯複利的運用。

目前已畢業有十個年頭了，從來沒有打工月入過萬過，工資都是幾千塊，只有自己創業的時候有過月入過萬的時候，那也只有一段時間的好現象，對於我來說，月入過萬不容易啊，希望以後會看到自己的收入過萬

有的人一畢業就月薪過萬，有的人一生都月薪沒過萬!我們認為畢業多久不應該成為月薪過萬的一個焦點，因為這沒有任何的意義。你應該關注怎麼樣做才能月薪過萬;因為這些才是讓你月薪過萬的根本原因。

一.讓自己成為某領域的技術專家，月薪過萬一點問題都沒有

無論從事什麼行業只要你掌握了該行業頂尖的技術，那麼你的價值自然會水漲船高。到時候別說是月薪過萬，就是月薪過十萬都是很有可能。

我們舉一個身邊的例子:小明是我的高中同學，由於沒有考上自己理想的大學選擇了出社會賺錢補貼家用。在機緣巧合之下，他就去了隔壁村林師傅店裡學習理髮。他從洗頭開始學習，一洗就是兩年。當然他中途也想放棄，可是不知道還能幹嘛;於是就慢慢地熬著。

有一次小明在電視上看到一個美髮大佬的專訪:大佬講自己十八歲出來闖社會，後來憑藉一把“剪刀”打下了自己的美髮事業。現在自己妻兒、事業、豪車、別墅等什麼都有了，但最讓他有成就感的是客人從數千裡之外“打飛的”來找自己剪髮型;而且他給顧客剪一個髮型收費高達到幾萬元。

從此以後小明不再想著放棄的事情，而是全心全意地下苦工學習理髮。他不但從店裡的美髮師身上偷師，更是利用業餘時找當地最有名的造型師理髮並從中學習。

小明經過了五年的努力已經是當地小有名氣的造型師了，他在這個階段經常飛到香港去學習深造。據說小明給客戶造型的價格逼千元，如今他的月薪達到三萬元以上。

二.讓自己成為某領域的管理專家，月薪過萬依然沒有任何問題

我們身邊有不少是做餐飲的職業經理人，他們大部分是從大學畢業後以管培生的角色開始切入工作的。

當他們還是管培生的時候什麼活都得幹，因為只有深入瞭解餐飲行業的特性、經歷不同的工作場景、研透箇中細節等等才能夠讓自己更好地進入角色和快速成長。

人在起步成長的過程是最痛苦的，它好像繭化蝶一樣;能挺住的人就能夠在能力、職位和收入等多方面獲得大大的提升;因為他們已經已變成餐飲行業某部門經理，甚至是更高的職位。你想要月入過萬，這也是一個不錯的路徑。

三.你結合自己的意願和特長向月入過萬的人學習月入過萬的方法，那麼你月薪過萬是必然的事情，只不過是時間長短的問題

古語云:近朱者赤，近墨者黑。你想要月薪過萬一定要找準學習的榜樣，如果選錯了那麼將是很麻煩的事情。

如果你發現張三是個月薪過萬的粵菜廚師，但是你不喜歡從事烹飪的工作，甚至還很排斥;那麼就算粵菜廚師能賺再多的錢都不是你該選擇的學習物件。

你不但要去發現哪些人幹著月薪過萬的工作，而且還要結合自己的意願和特長進行匹配。只有對方做的工作也是你所喜歡的工作，並且你同樣具備勝任該工作的能力或潛質;那麼他才是你首選的學習榜樣。如此只需要好好地向他學習，那麼你月薪過萬隻是時間問題。

說說我自己吧，部隊服役五年，一八年退伍，當時一個月工資4500，其實這個標準在我們一個三線城市已經算是一箇中等偏上的工資標準了，而且在部隊花不了多少錢，吃喝住又不用操心，一個月4500工資算是不錯的待遇了。

退伍後，找了第一份銷售類工作，幹了大概有半年，拿了半年的3000塊錢工資，最低的一次是2300，這樣的工資半年加起來才相當於各位大佬們差不多一個多月的工資，心裡不僅感嘆掙錢太難了。可能自己也不是幹銷售的這塊料，最終我選擇了辭職。

之後找到了我的第二份工作，也就是現在一家物業公司的工作，已經幹了快半年了，工資最高的一次4000，一般都是在3500到4000塊錢之間，比起我的第一份工作已經高出不少了，不過距離大傢伙10000塊錢的工資水平簡直相差甚遠。

事實就是這樣，來到家一年半了，工資從沒高於4000，還沒有當兵那會兒每個月的工資高，也可能是自己懂得太少，經歷的太少。月薪過萬就想都不要想了，先給自己定個月薪5000的目標為之努力吧，哪怕幹個副業。

17年畢業，初入社會工作半年，離職回家半年創業或者說瞎混負債近十萬，18年下半年又回來工作，19年下半年總算月入能過萬了，如果當時不辭職可能18年下半年那會就能過萬了……

十年，十年時間還沒過萬。是不是比較失敗？

其實有的時候跟很多事情有關，我現在也能去月收入過萬薪水的公司上班，但是有的時候你就要放棄很多東西。

我現在有家庭，有孩子，房子也買了，就比較願意在家附近的地方上班。下班之後跟家人一起享受天倫之樂。那這個時候就會放棄很多，可能放棄高薪的工作，很多加班的工作我們就不願意去等等。這些都是一些因素。

當然，人家也有大咖的，可以收入過萬，並且離家又近。這個當然是最好的啦。我們每個人都是在努力朝這個方向奮鬥。

什麼時候過萬的啊？好好想想，應該是16年吧？那是我畢業兩年的時候

畢業就迷茫，畢業即失業，這是我們那時候畢業最長聽到的話，還記得回到大學領取畢業證的時候順便還給了三份失業證明，也不知道當時 為啥要給，也不知道到底有啥用，反正我是領了。

之後的3個月，我在培訓機構裡面度過的，畢竟我是計算機畢業的，沒有點培訓經驗都不好意思出來工作，培訓還欠了16000塊錢的貸款，比失業還慘。

不管怎麼樣，我在機構的幫助下，找到了第一份工作，工資4500，14年的時候，算是同學中的中等工資吧。

後來的兩年裡面，工資慢慢的漲，16年初，漲到了7000，以為很不錯了，但是同學說他年薪20萬，一瞬間，我覺得自己的世界是黑暗的，所以，走出去吧，只有走出去才有可能更好。

16年6月，我揹著書包，電腦，開始找工作，那時候剛剛從C語言轉到前端，還不熟悉 ，所以找工作費了不少的時間，大概花了有半個月的時間吧，拿到了offer，正式開始了自己的前端路。

程式設計師的辛苦我想大家都是知道的，豐厚回報的背後是腦子和身體。不管怎樣，走上了自己喜歡的路就是開心的，月薪10000整，第一個月的工資拿到手的時候，給爸媽買了幾件衣服，甚是開心。

我已經和前端結緣5年，到現在還在繼續工作中，雖然從最初的公司離職了，走到了自己創業的路上，但是我和前端的緣分一直持續到現在，也會一支陪伴我走過我的下半輩子。只要有想法，就還會一直寫下去。碼農，也是農民，我們耕耘的就是程式碼。

不管做什麼工作，你月薪過萬，應該是小有所成吧？一起加油，努力吧，畢竟還有很多廣闊的空間等著我們去開發。

我是畢業1年月薪過萬的，基礎工資6000+業績獎金，第一次過萬是12年11月，稅前13000多。

不知題主月薪過萬是畢業多久之後？

和大家一起分享自己獲得月薪過萬的過程，大家可以當做故事看

也希望在故事中能悟出一些適用於你自己的道理

剛進公司【4500底薪+業績獎金】，由於底薪低，純粹靠業績，尤其是新人的時候，還在不斷的學習摸索中，業績產出幾乎沒有，就是入職第三個月的時候，獎金有4000多，加起來也就不到9000，所以過萬比較難，不容易達成

轉正之後【6000底薪+業績獎金】底薪比之前高了1500，再加上前期有點小客戶的積累，轉正第一個月獎金就有7000多，這是我畢業後第一次突破月薪1萬的大關。當有了一定的底薪基礎之後，就比較容易實現了。

大家可以看到，我過萬的過程還是比較輕鬆的，算是直線上升。

那就和各位再分享一下，如何直線上升？

【行業】我選的是網際網路行業，算是比較熱門，各種資本的錢瘋狂湧進來，導致我們的底薪比普遍行業的高，這個行業的發展前景和迭代速度，會要求你不斷學習，不斷進步，讓自己在收穫薪資的同時，很大程度的提高自己的能力

【公司】我在的是上市公司，有明確的晉升通道，一季度一調整，所以各位在求職的過程中，一定要問清楚對方公司的晉升通道，這將有助於你安心工作，向著目標而去

【自身】我算是一個特別喜歡動腦、學習、總結的人，所以相對成長速度也比較快，拿到更高的薪水也就不是問題了。如何提升自己？這個職場上的書籍、影片、各種大咖的學習資料太多太多，我就不說教了，但是一定要提醒各位，重中之重的就是“sheng”者為王，是剩下的剩，不是勝利的勝。你要是銷售，只有剩下來才能獲得更多的客戶資源，你要是其它崗位，只有剩下來，才能有資歷升職加薪。這個詞真的是我自己悟出來的，不知道各位聽過沒有。

從這些來看，理順了思路，感覺月薪過萬也算是比較輕鬆了。

趁各位月薪過萬高興之際，給各位潑個冷水，我的一篇回答講的上海月工資多少可以活的像樣些，最後是8、9千，意味著你要過萬的稅前工資，才能讓自己活的好些，還是一起加油吧，就像我一樣，還在這拼命打字積累粉絲，準備賺點飯錢，喜歡的朋友，支援一下，轉發點個關注。

哈哈，這個我記得很清楚。

2010年12月底進入公司實習，然後2010年2月份發工資扣完五險一金加稅，到手8800，到時就買了個幾千塊的手錶，稅前應該算過萬了

座標：上海；行業：汽車零部件；

我是2008年3月份畢業參加工作的月5000，2011年7月月薪16000，這是我第一次月薪上萬。目前，月薪44000。

我來分享一下我自己的月薪上萬的經過吧，然後再和大家說說怎麼過萬。

從5000到16000的經過

我畢業後第一份工作是在汽車廠。大家都知道汽車廠的規模很大，裡邊人很多，每個人都在做自己的一小塊事情。當時我也是，我做的工作就特別簡單，簡單的令人髮指。我當時覺得這根本學不到東西。我果斷的選擇跳槽。

2009年的時候跳槽並不容易，我還算運氣比較好的，雖然經驗什麼都不是很夠，但是我還是找到了一個美資汽車零部件集團公司下面的一個小廠。月薪63000。

到了這個小廠之後應該算我職業生涯真正開始的時候吧。

2010年4月因為表現好我工資漲到8500，我老闆對我不錯。

2011年4月我的工資漲到9300，這時候換了老闆了，公司內也出現一些情況。我選擇了跳槽。

2011年7月，我跳槽之後工資到了16000。

2. 算是經驗分享吧，什麼才是你成長和快速漲薪的要素

2.1 好老闆很重要

很多人在剛剛進入職場的時候都覺得好的單位，好的薪水是最重要的。但是我這麼多年的職業經驗告訴我，第一份工作最重要的是一個好的老闆。好的老闆不僅僅是要給你加薪，更重要的是他能在下面幾個方面幫助到你：

a）對你職業生涯的規劃。我們作為新人，其實進入職場的時候都是很茫然的，如果有一個引路人對你做一下指引，你的職業前途會變敞亮很多。

b）給你人生的一些建議。

c）認可你，給你加薪。

d）指出你的錯誤，給你改正的機會。

e）最重要的一點，分享他自己職場的一些經驗。

2.2 平臺很重要

老闆之後就是公司了。

很多人在求職的時候就會選擇那些名氣大的大公司，比如汽車廠。這就是為什麼每年大眾通用招聘的時候從來不缺人。

但是我不建議選擇這種大公司，我建議去那種集團公司下面的小公司。為什麼呢？有兩點。

a）這種小公司雖然小，但是公司的流程制度和集團總部一樣，很完善，你可以學到很多東西。

b）因為小，所以你得到的鍛鍊機會很多，能讓你快速成長。

2.3 自己的努力

大家要記住，上班並不是打工這麼簡單，你其實在經營自己的職業生涯。把自己的職業生涯當做一個生意來做。

我是大專生，從2008年年底走出校門算的話，是在2011年的四月份過萬的。中間經歷了不下十份工作的更換吧，專業對口了養不活自己，為了生存專業不對口，心裡又糾結。所以總是在跳來跳去，最後還是一狠心選擇做了銷售，一直就做到2016年創業。

其實說實在的，只是單單月薪過萬，並不難，有很多的工作都可以達到這個數，難的是能夠在任何情況下都能穩定在一萬以上。做銷售也好，自己創業做生意也好，都逃不開旺季淡季，起起落落是常事。

真正能穩穩當當的長久的保持住一萬加以上，各種福利也不缺，年底甚至還有年終獎。這樣的情況還是需要含金量比較高的技術工種才能達到。

所以，在家庭並不是很急缺錢的情況下，剛出來工作，真心不要太在乎薪酬高低，真要關心的是能夠學到足夠的東西，提升自己。當你值錢的時候，相應的待遇自然就會來，你提升的越快，當然也就來的越快。

有一技之長在身，不管是長久打工，還是後面自己創業，都會比我們這樣的純銷售出生的人來的輕鬆穩定。

純銷售出生，人生就像是一場豪賭，賭贏了，風光，賭輸了，狼狽。甚至運氣差的時候，比如說這個疫情，已是人力無法迴天，只能看著落敗。

並且隨著年齡的增長，像我們這樣落敗的人，除了會玩套路，沒有別的技術出生的人，想要在重新再來，自己都信心不足。雖然自己很多時候也告訴自己，人生要能伸能屈，如果不是逼不得已，誰願意。

所以，不要急切的想拿高薪資而讓自己浮動不靜，甚至放棄了自己的所學，轉換了行業。有些東西年輕的時候能夠抓的住，一但過去後想要彌補，那將付出成倍的代價也不一定能夠彌補。

提升自己，讓自己變得有價值，才是你最該關心的事。

我是211碩士畢業，我們班同學有一部分畢業一入職收入過萬了，她們真的都很厲害。我是用了一年的時間，月收入才剛剛過萬。

我2019年入職一家央企三級單位，央企基本上都有見習期，本科是一年，研究生是半年，見習期的收入相對低一些。

收入組成：基本工資5000元，持證補貼800元，交通補貼600元，生活補貼200元，住房補貼400元，飯補400元。我的關係在專案上，總部機關把我借調到機關，每個月還有1000的借調補貼，合計稅前收入8400元，剛入職五險一金基數只有5000，扣完五險一金，每個月到手7200左右，其中400是直接打到飯卡上，距離月入過萬還有一段距離。

過了半年之後轉正，轉正後，基本工資4000，績效工資2400，其他的補貼沒有變化，總和稅前收入9800元，每個月到手8600元左右，此時收入距離10000元就差臨門一腳，但就是沒有過萬，真的讓人著急。

2020年7月，公司為了鼓勵更多的人去持證上崗，保證公司人員的專業能力，對持證補貼進行了大幅度提高。

從2020年開始，凡是拿到一級建造師（建築、機電專業），會有一次性獎勵2萬，然後每個月會有2000元補貼；拿到一級建造師（市政、公路、鐵路、港航、水利、礦業、民航專業），一次性獎勵6萬，每個月還有2500元的補貼；拿到註冊建築師、註冊結構工程師、註冊岩土工程師、註冊公用裝置工程師、註冊電氣工程師、一級註冊消防工程師，一次性獎勵10萬，然後每個月還有3000元的補貼；拿到註冊會計師，一次性獎勵6萬，另外每個月補貼1800元；拿到法律執業資格證書，一次性獎勵2萬，然後每個月補貼1500元；拿到一級造價工程師、註冊安全工程師，一次性獎勵2，每個月補貼1800元。

我是2019年入職的，我有法律執業資格證書，當時是每個月補貼800元，沒有一次性獎勵，2020年及以後新入職的，都有一次性2萬的獎勵，不過我可以享受每個月1500元的補貼，這樣一來等於工資增加了700元，稅前收入達到10500元，每個月扣除五險一金到手8700元左右，正好用了一年的時間，加入了月入過萬的大軍。

總結：從入職月薪8400元到月薪10500元，用了一年的時間，成為月入過萬大軍的一份子。但是因為身在北京，房租較貴，物價水平也比較高，每個月扣除各種花銷，真正能存下來的也就5000左右，以後還是要繼續能力，爭取讓自己的收入更上一層樓！

2011年畢業，透過校招進入一個半國企的製造企業，工資3500，其實拿到手2500-2800這樣子。

2015年，進入一家金融公司，試用8000，轉正10000，但是得到老大的認可，轉正時直接給到12000。

2017年進入一個上市公司，某行業的龍頭企業，試用12000，轉正14000，結果老大直接給我漲到了15000。

同年畢業的同學，985，211的更快過萬。

同年畢業的同學，做對行業的，例如IT，金融，房地產的更快月薪過萬。

同年畢業的同學，去大企業的，整體福利和年薪制的更快月薪過萬。

有一些人學校一般，但是畢業的時候選對了行業和平臺，藉助行業和平臺的力量，可以讓自己快速積累資本。

之前看過一些大平臺一些年薪百萬以上的中高層管理人員的簡歷，他們很多也是一些普通的二本院校畢業，就是當年畢業就進去這些公司了。