作為一個職場打拼十三年的人想對小白說：

1.暫時收起個性，尋求與他人的共性。舉例：並不是說職場新人就一定要西裝筆挺，或者穿著襯衫、扎著領帶，一切看環境，周邊的同事怎麼穿，多數人穿什麼風格，你就穿什麼，慢慢就融入了。

2.任何行業都一樣，一定要找對師父，跟對人。舉例：入職新的公司或部門，倘或是上級給你安排的師父那沒得選，但若沒有安排，自己一定要透過細緻的觀察和分析找到自己的領路人，師父選的好，你的進步突飛猛進，並且會迅速嶄露頭角。

3.吃虧是福，這句話不僅是前人教我們的生活智慧，更是職場寶典。舉例：當你進入某公司銷售部內勤中心工作，千萬不要坐在那裡等著你的上級給你安排工作，更不要因為你的上級給你安排了很多別人不願意做的事，而感覺委屈和厭煩，你應該主動與上級溝通：有沒有什麼事是可以交給我去做的？我能幫忙做些什麼？主動做事，主動承擔，看似吃虧，其實是名利雙收，既能得到新領導和新同事的認可，又能迅速熟悉業務，並且即使做錯了，也會極大的得到寬容和理解！

這樣的回答能幫到你嗎？

當然有。

願意給職場小白指路的人有很多，尤其是在網路溝通這麼方便的時代，網上的能指點你願意指點你的人多的是，就算是你我的身邊也會有很多人願意指點你。

首先，每個人身邊的至親好友，只要讓大家瞭解到你的需求，肯定是不遺餘力的幫你。

其次，是你身邊的同事，不管處在一個競爭多激烈的單位，既然是一個整體就肯定有集體利益存在，常說的一句話：不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。就算為了集體利益也會幫助身邊同事成長。

第三種，網路上，好多網友熱衷於在網上幫助別人。而幫忙理由更是多種多樣。

說起來現實中有這麼多好人，但職場小白們還是感到很孤獨、很無助，為什麼呢？

我這有個例子，年前有個入職剛兩個月的同事提出了辭職。

按慣例，公司要進行挽留，尤其對於一個沒犯什麼錯誤，各方面表現還可以的同事。我是部門的老員工了，在同事間的人緣也還行，領導就把活兒派到了我頭上。

一番談話下來，沒有任何效果，也沒有了解到真正的問題所在，只是說感覺累，不適合這份工作。

結果當然就辦離職了，畢竟才一起相處兩個多月，大家感情也沒多深，也沒深挖這哥們兒辭職背後真正的原因。但隨後因為我要和他交接工作，經過幾天交接工作的接觸再結合他近兩個多月的表現，對於他辭職的原因我才真正明白了。

這哥們兒剛來時我帶過兩天，我將工作中需要乾的所有工作內容及工作流程對他進行了詳細的介紹，因為我一入職也是被別人這樣帶的，我甚至把我剛入職時作的記錄拿給他，並讓他找個本子抄下來，但是，他沒有。

期間有幾次領導提出聚餐，這種情況都是領導或我們老員工買單，新人來我們公司沒掙錢以前是不讓花錢的，只要有時間人到就行。但是，他沒有。

去交接他負責的市場，發現壓了一大批市場沒給客戶報賬，那些東西是我們工作的小群內每天三令五申的，甚至見他被領導@的太多了，我們幾個老員工主動找他，因為我們都是外勤，一個月開會才聚個兩三次，所以讓他有問題給我們打電話。但是，他沒有。

在他交接工作期間，他就不按時上班了，有事情需要諮詢他時，經常電話沒人接，群裡通知回覆。他還是沒有。

我們部門是各自負責一片市場，同事之間還不存在什麼利益之爭，甚至必需要對同事進行幫助，不然因個體影響總體業績會讓大家獎金受損，這樣的情況絕對是真心實意的為同事提供幫助。

所以，職場小白需要明白自己的位置，尤其是剛出校門的學生。必須要積極主動，出了象牙塔你天之驕子的光環加持就不存在了，這裡不再有師長的寵愛，“飯來吃口，衣來伸手”更是不可能了。

現實中有的是人會給小白指路，善意的教導肯定是指點，惡意下絆子的都可以算作另類的“指點”（惡意的可能效果更好，記得牢，當然誰都不想要），但有一點，必須要自己會看、會想、會問、會動才行，想等著別人來“喂著吃”的指點絕對沒有。

要知道每個人都是從職場新人開始的，總結了五點，一是要虛心學習先跟同事學習交流，瞭解公司的文化，公司的理念和戰略，融入組織體系中。二是樂於助人把公司的事當成自己的事做。在完成本職工作後多協助同事，這也是在提高自己的業務能力。三是跟領導說話，回答問題要肯定講重點，受到批評不要習慣性反駁，講話不要模稜兩可，讓領導覺得你不靠譜。四是不要背地裡講別人壞話整天埋怨，要對事不對人。五是要有擔當，不要推卸責任。以上五點希望對你有所幫助。

如果你現在對職業比較迷茫，你不妨耐心看看這篇文章。從實習到社招再到轉型最後上升管理，內容非常長，但我相信對大家一定會有幫助，大家在描述自己的工作經歷時，總無法迴避“職業生涯”這個詞。作為普普通通的上班族，“職業發展”這件事會從我們踏入社會開始，-直伴隨著我們直到退休。之前有心理學家說過: "職業生涯的發展直接影響了個人心理、婚姻、子女教育、父母養老等問題”。工作可以讓我們賺錢養家，也可以讓我們實現自己的人生價值，所以可以說，一個可持續的職業生涯是我們一生中最重要的事情了。

然而在我們身邊，有許多人對於自己的職業生涯漠不關心:像無頭蒼蠅般隨波逐流，會去向哪裡只能聽天由命。兜兜轉轉幾年後，回望自己的職業生涯，只有-團亂麻，慘不忍睹。於是乎，"35歲失業”、“中年危機”這樣的字眼也變得無法避免，好像自己的各種狼狽與不堪都是因為年紀這個原因，恨不得時間總是停留在25歲，靠著青春來保住飯碗。

同時，在我們身邊，也有著這樣- -小群人:他們對自己的職業生涯有著長遠可行的規劃，努力把自己職業生涯沿著自己預先鋪好的軌道發展。他們中既有從一線網際網路走出的創業成功的創業者;也有看準方向，從傳統行業轉型到網際網路行業的達人;更有穩紮穩打，從底層走到高層的總監。對這些人來說，既沒有35歲失業，也沒有中年危機，有的只是對自己職業生涯的牢牢把控，以及從一個目標邁向下一個目標的努力和堅持。

而這兩群人，他們之中可能很多人有著相似的背景:來自不分伯仲的高校，有著拿得出手的成績單，但是他們中的大多數，卻因為對自己的職業發展沒有規劃，慢慢在畢業後被人拉開了差距。由此可見，詳細、可行以及長遠的職業生涯規劃的重要性超出了大家的想象。正如"菩薩畏因，眾生畏果"，如果把"因"做好了，那麼最終的結果一定不會差。做好每一步的規劃，正是職業生涯順利發展的“因”那麼，我們該如何做好職場規劃呢?認清自己，確認方向每個人的性格各有不同，同時也有自己擅長的領域和方向，所以在確定職業規劃時，認清自己的特點與長處，選擇一個自己擅長的職業會事半功倍，加油

小白如何在職場中快速成長，這裡有三點建議：

要想成為優秀的文案策劃人員，應該選擇4A廣告公司，在這裡很多人說，普通大學畢業生怎麼去高大尚的廣告公司，既然去不了高大尚的廣告公司，可以選擇核心業務的中小企業，中小企業競爭性強，要不然活不下去，跟大企業差不到哪裡去。

2.高度承壓的能力。職場小白如何用一年時間，超越別人兩年的工作經驗，做兩倍的工作量。比如公司領導要求你用一週時間，策劃一次小的站內活動，你不僅提前完成了，還要領導多分配任務，接著你的工作量增多，一週很少有時間休息，但很快一年過去了，你成為公司專業的活動策劃人員。

3.不要有玻璃心。職場不相信眼淚，相信實力，比如你的活動方案總是被老闆打回，就開始有辭職不幹的想法，總是有玻璃心，很難在職場中成長起來。

扔掉自己的玻璃心，遇到問題想解決方案，一次不透過，嘗試改進多做幾次，總會透過的，這時老闆肯定對你刮目相看。