做事自己已經認定了就去做好了，你老是猶豫不定，做一件很簡單的事情也喜歡繞彎子，養成習慣是不是遇事都不直接說，非得繞一圈達到目的？你這樣的人在中國不佔少數，明明自己想要這個，非得一堆藉口和理由說了一大堆屁話，然後讓別人認為你這麼做是不得已？沒辦法？不情願？臺階不是這麼找的，何況是你自己人生的每一階段的路與選擇和抉擇，有時候學的直接一點簡單一點你會發現沒那麼累！

1、首選，直接告訴他不得不走的實情，一般家庭原因會令人難以抗拒；

2、次選，告訴他你找到了一份非常滿意的工作，滿意程度是他完全給不了的

每個人在跟領導提離職的時候，都會覺得有點很難開口，有些人是因為覺得不好意思，擔心雙方難堪；有些人則是因為堅定要離職，怕領導挽留。

那我們該怎麼提出讓領導法拒絕的理由？我認為有以下幾點：

1.家庭原因

這是我聽到過的最多的理由之一，很多人就算離職是因為薪資待遇問題，他們也不會直接說，而是會告訴家裡有事，包括：

回家結婚；

爸媽年紀大了，希望我回去；

家裡有人生病要回去照顧；

兩地分居，家人不同意；

愛人對我的工作很有意見，家裡天天鬧矛盾；

2.身體原因

如果你的工作比較特殊，比如需要輪班，上夜班或經常加班到很晚，甚至連週末也要上班，那這樣的工作強度肯定是比較大的，如果因此而導致的身體疲勞或者不舒服、壓力大，那就直接告訴領導，由於身體原因無法承受高強度的工作，這是沒法拒絕的，身體是革命的本錢；

3.狀態原因

在你堅定想要離職的這一刻開始，你就已經完全不在工作狀態了，心裡面想的都是怎麼跟領導提離職？

那就直接跟領導坦誠：我現在完全不在工作狀態上，為了避免影響工作的推進，我再三考慮，決定提出離職，而且您不必挽留，我已經考慮的很清楚；

領導肯定會問你原因，如果你只是因為薪資待遇太低想要爭取一下，那這個時候就可以提出來，如果他沒有解決辦法，那你就理直氣壯的走；

如果你已經堅定想要走了，那就只需要表明原因之後，只要你的態度夠堅定夠明確，那他也無法挽留，因為挽留了也沒用，你的狀態已經不在工作上了，他只能讓你走。

以上就是讓領導無法拒絕的幾點理由，希望可以幫助到你!

辭職的理由無非是錢少事多離家遠，位低責重晉升難，外加一個老闆罵人。找個理由無非是給老闆留點面子，其實老闆也不在乎這點面子，真心要留你就給你加錢，說說留你也不過是給你留點面子，一說辭職就說你快走太傷人了，沒準人家心裡說自己走了正好。比較省事的理由是，房租又漲了，租不起來了，要回家去就行了。

現實中，只要員工正式提出離職，領導內心並非想拒絕，不管什麼理由。

能有快速替代者：爽快批准；

未有快速替代者：用重視與金錢暫時拴住過渡，儘快找到替代者後拋棄。

真想走，肯定走得了，無需理由。

在職場中，辭職可以說是司空見慣，辭職理由也可以是千奇百怪，要想讓領導比較容易接受，一般比較適合採用領導深有體會的理由，從而比較容易產生對你辭職的認同，一般來說，比較容易讓領導接受的理由有以下三個種類：

1.以個人發展為理由辭職；

個人發展可以有多個方面，可以是找到更好的工作，也可以是去做其他的事情。一般來說不太合適說自己已經找到更好的工作了，我就曾遇到幾個下屬辭職的理由有關個人發展的，譬如：回家做生意，跟舅舅做生意，回家開店等等。

2.以家庭原因為理由辭職；

一般都不太合適使用家庭成員為理由來辭職，如果是真實情況的話，這個理由會比較容易接受。

3.以經濟原因為理由辭職；

這個原因也是最近遇到的，下屬因為家庭經濟壓力大， 工作薪資沒法滿足，因此需求辭職去做其他的高薪工作；

以上三種原因，都是在工作過程中遇到過的離職原因，這些原因都是讓領導沒法拒絕的。

人各有志是最好的辭職理由。通常來說，一個人在辭職前還能慮及領導的感受，操心自己走了後繼無人的，要麼確實與所在單位的領導有斷臂之交，不好意思承認經不住外面花花世界的誘惑要跳槽了；要麼還沉浸於顧影自憐的虛榮心中不能自拔，領導特麼最喜歡你還捨不得你趕緊滾嗎？想多了。

所以，只要下定決心要辭職，應該很乾脆按程式提出來，也要求單位按規定辦理。至於領導關係，不要存在既要當婊子又要立牌坊的心理，你一個自主離開單位的叛逆，公開場合領導不可能和你舉案齊眉。

當然，90年代很多從權力部門辭職下海的人很善於處理與原單位領導的關係，至於他們之間是怎麼回事，不言而喻的原罪。

現在多數辭職的情況，雖不至於劍拔弩張，但是相敬如賓的也十分少見，歸結原因還是人性複雜了，真誠待人成為一種稀缺。因此辭職理由，胡亂編一個就好，情深不壽何必庸人自擾之。

我曾經有一次離職直接和領導說，我有一個特別想去的公司，給我發了offer。我特別珍惜這個機會，我想去鍛鍊下自己。

老闆沒那麼脆弱

俗話說，鐵打的營盤流水的兵。員工真想走，其實老闆想留也留不住。而很多同志糾結點可能在於人情、面子、抹不開。

但老闆其實比你想象的要堅強。再者工作和事業本來就是商業行為，俗話說：“無奸不商”，如果老闆這麼希望一個人才留下，是因為什麼？

便宜好用，價效比高嘛。然後就曉之以理，動之以情，想要把你留下來。

難道我們要犧牲自己的發展，去成就別人。雷鋒精神我鼓掌。但等到有一天個人價值和公司價值不對等時。老闆可不會因為人情把人留下。

我17年到18也面試了不少人，工作室來來走走的同事。日子還長，誰知道以後就不會有交集？

所以個人發展為前提的離職理由挺好的，也確實需要成長。等到合適的時間說不定你們有在一起公事了呢？

真實說自己想法，老闆生氣那是他小肚雞腸。不在你考慮範圍。

我是阿浙，我們下次再見~ 題主記得給個推薦，麼麼噠！

看來辭職的決心很大，又怕領導不批，那我就來說幾個真的讓領導無法拒絕的理由。

首先，如果是女性的話，直接給領導說我懷孕了，想辭職，還請領導批准。保證領導聽完立馬簽字蓋章，最後還得來個十八里相送，為什麼，你這一辭職給公司省錢啦，要不然在你產假期間還得發基本工資，萬一休完產假你就辭職，所以一聽這就要立馬簽字批准的。

然後，領導我要漲工資，自己本來是6000元一個月，現在要求翻倍，不然就辭職，這時自己就要扮演好裝傻充愣的人物形象，領導一開始肯定會很吃驚的，等冷靜下來想想，也會很快給你答覆的。

最後，實在不行的話，就在公司放出話，說自己很快就會辭職的，讓公司內部傳揚開來，領導也會聽到風聲的，時機一到你就提辭職，領導絕對會批准的。

總之，自己只要想辭職，理由有千千萬啊。

你提出離職，正常情況下領導是會試圖挽留你，會從你的辭職理由中說服你留下來，所以你已經決定不留下來，就需要一個讓領導無法拒絕的理由。

在上一份工作，我提離職後，組長就立即找我談話，說是可以給我加薪，減負，說是可以給我加薪，減負，那時候我還沒找到新工作，說實在心裡是有點心動，但是很快就恢復理智，世上怎麼會有錢多事少又輕鬆的工作，如果有為啥之前那麼苦逼？我就直接拒絕了，說“組長謝謝你的好意，能聽到你這麼說，我很高興，但是我已經找到新工作了，下個月就入職，我也想換個新環境，磨練下自己！”。一說完，組長就止住了，氣氛也變得稍微輕鬆點，組長就問問新工作發展好不好，工資漲多少啊？只要發揮下吹牛的本事就好了，說下你下份工作的期望，如果沒有對新工作的期望，你為啥要換工作。

所以好的領導都是希望自己帶出來的人有更好的發展前景，最好能獨當一面，過得越來越好，飛黃騰達。如果領導沒有這樣的想法，那越早辭職，就被壓榨得越少。

大多數人工作是為了讓家庭過上好日子，不然辛苦工作為了啥，為了公司？為了領導過上好日子？如果你決定要走，可以說是因為家庭原因，想要回老家發展，或者小孩要上學，花費更多了，要找個更高的工資，提個翻一倍的工資，讓領導不敢輕易地留你，因為留你就得給翻倍工資。

祝大家找到更好的工作。

1、如果題主已經確實想清楚要辭職，那麼最簡單的就是講出實際原因，領導對毅然決然的下屬是沒理由挽留的；

2、如果是和同事之間或者公司問題有關的理由，可以委婉的說出自己對自己未來的規劃，目前公司或者團隊情況無法給自己提供一個更好的機會，甚至遇到瓶頸了，領導也是無法拒絕的，畢竟人各有志；

3、不管是哪種情況，要清楚的知道自己想要的是什麼，有清晰的目標和規劃，這是所有領導都無法阻礙的。

1，對公司或領導有感情，不知道如何和平分手，不傷感情。

2，擔心離職過程不順利，發生糾紛，刻意阻攔，影響自己的離職或新公司的入職程序。

在這裡，我們為很多職業經理人提供跳槽輔導，避免離職走入不必要的誤區，比如：

1，執意蠻幹：既然找到下家，巴不得馬上走人，工作狀態也不好，到處吃散夥飯，暢談離職感想。這樣會給你的上級帶來很多無形壓力。

2，藕斷絲連：離職意願表達不堅決，領導勸說幾次，開始動搖，因接不住領導的話，只能說再考慮考慮，遲遲離不了職，耽誤了自己。

基於以上，離職原因必須狠準，不能拖泥帶水，讓領導有工作上舍不得，情理上留不得的感覺，你就成功了。離職理由如下：

1，家庭原因：給領導的感覺是工作挺滿意，離職不得已，我選擇顧家，還提現自己責任心，領導可能還會配合你離職。比如陪伴老人，愛人，孩子。實在沒理由了，撒謊也要說以前真實發生過的，不早說家裡沒發生的，撒謊是有底線的。

2，身體原因：無法保證足夠的時間，飽滿的狀態投入到工作，為不耽誤工作，選擇離職。

3，經濟原因：最好上升到生存問題，現在的收入生活壓力太大，需要更好的機會，更多的收入。公司如果不能調整，只能忍痛離職了，自己也沒有辦法，生存問題排在第一位的。

離職原因切記涉及公司經營狀況，自己工作內容，領導做事風格等相關資訊，給自己離職找不必要的麻煩。同時積極準備交接工作，離職後原公司任何問題積極配合解決，給原公司就一個好的印象，因為新公司是有可能做背景調查的，務必站好最後一班崗。

1.身體願意辭職是領導不會拒絕的，領導總不至於讓你地帶病上崗吧，人家還但心養閒人呢

2.其次家庭原因也是領導很難拒絕的，每個人都有自己的家庭，總得理解別人得難處吧

3.待遇方面，可以直接了當的攤牌自己有更好的歸宿，說個現單位無法滿足的條件就好咯

道路千萬條，還是得因人、因事而異嘛

如何正確地辭職是職場人常常遇到的問題。題主糾結的核心是，想辭職又怕領導拒絕，因此想找一個讓領導無法拒絕的理由。其實，您大可不必這麼擔心，建議您對這個問題要這麼看：

一、不要高估自己的重要性。

許多職場人常常有這樣的體會：這段時間別休假了，某某工作太重要，別人接不了；這個差還是我去吧，別人搞不定；還是我去陪領導吧，某某別搞砸了。實際上，你沒有想象當中那麼重要！能當總統的人多著呢！你覺得你是頂樑柱，在領導眼裡就是個螺絲釘，只不過有的螺絲釘起到的作用比較大而已。

舉個身邊的例子，我一個同學想辭職，向我抱怨：我這個副總當的比董事長都累，什麼事都找我，我現在拍屁股走人了，公司得垮。我說你放心大膽地走吧，樹挪死、人挪活，公司好壞自求多福吧。果然，他一走，董事長立馬提一個部門總頂替他的位子，公司照樣運作順利。

二、辭職的理由不需要刻意去找，領導都是過來人。

一般辭職的理由無外乎四個方面：家庭原因、經濟收入、職場環境、發展前景（或個人理想）。領導如果挽留你，說明你在公司的作用比較大，領導比較認可。如果你非要找一個讓領導難以拒絕的理由，家庭原因最容易獲得理解，也是領導難以解決的問題，特別是關於孩子和父母的原因，領導一般難以拒絕。比如，父母年邁多病，需要照顧；兒子上學壓力大，通勤和輔導功課都需要你更多精力投入等等。

三、做好辭職工作交接，排除定時炸彈。

看得出來，題主是個重情義、有責任心的人，正是如此，我想特別提醒您，要切實分清離職前、離職後的責任，確保“淨身出戶”，以免後患。信任要落在紙面，制定一個工作交接表，一項一項交接並請接手人簽字。特別是事關財務和商業機密事項，更應該加倍小心。如果你到了新的工作崗位，還不斷地收到前面這份工作帶來的困擾，那對你的新工作也有不利影響。

供您參考。

我曾收到過一份內容最難忘的辭工書，批示即時結算當月全月工資（結算到月底，不是離職當天），而且在本人名下借支一千元贈送給這位員工。

辭工書內容：本人外婆病逝，因本人從小是外婆帶大的，所以要回去，不能在廠裡工作了。（時間長遠，個別字可能有不同）

時間是2001年，廣州新塘華麗斯製衣有限公司，本人時任人事行政經理。

一個員工下決心要辭職，但是辭職也是一項技術活。當辭職信或者辭職的申請到了領導那裡的時候，一方面要面子，不能讓大家下不來臺，另一方面還要能夠達到目的，不然解決不了問題。

這個時候，辭職的理由就變得非常重要了。但是如果想要知道什麼樣的理由領導無法拒絕，單憑主觀猜測還是不行的，需要從另一方面進行思考-領導能夠拒絕哪些理由，把能夠拒絕的理由考慮清楚了，剩下的就是無法拒絕的了。

領導與普通員工不同，除了自己的私人感情和事務以外，必須站在公司的立場考慮問題和處理問題。對於一個要辭職的員工來說，領導會從哪些方面進行思考呢？

1.對公司和團隊的影響

一個員工要提出離職，不管離職的理由如何，領導首先要考慮這個員工一旦離職，會對團隊和公司帶來什麼樣的影響。

所謂影響，分成兩大類，一類是工作影響，另一類是輿論影響。

如果擬離職的員工一旦離職會使得當前的工作無法進行，因為一個崗位人員的暫時缺失導致團隊工作受到影響，或者導致任務的完成比較困難，這個時候，領導絕對是不痛快的；

如果一個員工的離職會造成團隊甚至公司員工的議論紛紛，這種議論或者觀點導向是對公司不利的或者對部門不利的，領導很有可能會拒絕你的離職要求。這種拒絕是不會考慮你的離職理由的。

2.對他人或者領導個人的不利

如果一個員工離職之前與領導或者他人發生過沖突或者矛盾，或者在整體輿論對領導與他人不利的情況下，某員工提出離職。他不會輕易放手的。

因為對於自己或者其他相關人員的不利因素還沒有消除，如果再同意某員工離職，無疑是雪上加霜。這種費力不討好的事，領導是不會幹的。因為一旦同意你的離職，領導很可能會戴上挾私報復、以權謀私等帽子，摘都摘不掉。

3.利益衝突

因為擬離職員工本人工作的原因或者崗位所掌握資源的原因，一旦離職會給公司利益帶來損失，而公司暫時沒有好的辦法避免。這個時候，領導也不會答應員工的離職請求的。

因為一旦答應了，意味著公司要付出高昂的代價。比如一些保密崗位、一些掌握技術、資訊資源的崗位或者一些暫時沒有員工替代的重要崗位。

4.賞識擬離職的員工

公司的領導也不都是無情無義，有些領導還不錯。對於他賞識信賴的員工，一般情況下，是不願意他們離職的。即使員工因為某種原因不得不離職，他還是再三挽留，甚至以提升崗位級別和工資標準為條件希望員工不要走。

總之，領導考慮的角度與一般員工是不同的。不要以自己的角度來揣測領導的意見，那樣很難預測正確。

儘管領導站在公司角度，對於是否同意員工離職有多種維度的判斷。但是他也有自己的短板，有的時候面對實際情況，即使不願意也要同意。

1.領導的職權短板

一般情況下，每個領導都有自己對應的職責和許可權。即使在自己的職責和許可權範圍內處理事情，也必須聽從他的上級的安排或者指示。如果，員工的離職批示是更高一級的領導的決定，現任領導就很難拒絕了。

因為他的級別低，權力小，而且作為他人的下屬，他也有執行的義務。

2.領導的利益短板

領導不僅是領導，還是有利益追逐的人。他在行使自己的權力，完成工作任務，服務公司的同時，最終還要顧及個人的利益。領導的個人利益來自於兩方面，一方面是自己的工資所得，另一方面是工作表現的獎罰。一個員工的離職如果是對領導有利的，我想領導一般是會同意的。因為不離職對他是不利的。

領導的利益短板決定著他的判斷方向和最終選擇。

3.領導的情感短板

人非草木孰能無情，作為領導也是一樣。他有自己的愛好、興趣和真善美的判斷與選擇。很多時候，他的觀點和意見也都是包含了自己個人的情感的。

如果某員工的離職讓他覺得同情或者感情上能夠產生共鳴，能夠得到批准的可能性極大。

領導是崗位，人又不是鐵做的，總是有自己的感性傾向的。

在對領導的思維維度和痛點進行了分析之後，離職者就可以向一個能夠讓領導無法拒絕的離職理由了。

1.以上示下，先爭取領導的上級同意後，再按照自己的理由離職

這種離職的理由，不管領導喜不喜歡、願不願意、高不高興都要接受和執行的。因為他要執行上級的指示。當然，不是所有人都能夠老老實實執行上級命令，但是所有人都執行老闆的指令，實在不行取得老闆的許可。一切就都萬事大吉了。

2.打情感牌

在自己的離職理由上打情感的牌，以某種事由取得領導的同情和認可。覺得你的理由無可推卸。

我以前見過一個做的比較極端的，在離職理由上填寫“老闆出車禍住院需要人照顧”，找到我的時候還哭哭啼啼的。我不清楚他老媽是否真的除了車禍，也無法在這方面多說什麼，只能當作真實的表達予以同意。

後來才知道，那個理由是假的。

3.在自己的離職理由上表現出強大的決心。

一個人真的要離職，而且沒有商量的餘地的時候，從離職的理由和個人陳述的口氣上是能夠看的出來、聽的出來的。當領導發現你心意已決，即使考慮到公司利益，即使考慮到離職影響，但是如果你的不離不休的態度足夠堅決，他就會動搖同意。因為一個已經沒有工作意向的員工離職要比在職對公司更有好處。

總之，個人情感、上級批示和堅決離職的表達都會使領導同意。

1.現在員工的離職，理由基本是個幌子

當前大部分員工的離職，基本沒有靠什麼理由離開的。

當員工的離職申請提交到領導的時候，領導只考慮利益得失和員工離職的決心。同意或者不同意是以公司的利益導向和員工個人留用的可能性來進行判斷的。

所以，你可能費盡心思編寫的理由，在已經有多年工作閱歷的領導眼裡，根本就只是個遮羞布而已。

2.離職要體面

不管編寫什麼樣的理由，不要損害公司的利益和形象，更不能丟了自己的人格和麵子。大家都是明白人，誰都知道到底怎麼回事。寫一個大家都覺得有面子的理由，然後高高興興的離職才是最重要的。

那些讓人無法拒絕的理由一般都是比較極端的，很容易讓人產生不好的聯想，更不一定給自己留下面子。

3.真的想離職，不需要在理由上下功夫。

員工離職，是一件和 正常的事情。如果實在不想繼續下去，那就大膽提出離職吧。在理由上思來想去可能還猶豫不決。如果真的想離職，誰都擋不住你，何談理由與拒絕的問題。

路是自己走的，理由只是一個心理安慰，找一個領導無法拒絕的離職理由，最好的辦法就是自己決心已定。如果左右徘徊、猶豫不定，甚至還想留下繼續工作，什麼樣的理由都沒有用。因為你連自己都說服不了，如何說服別人呢？

離職理由太多了，只要是領導無法幫你解決的事情，都可以作為離職理由，並且可以讓領導無法拒絕你。

隨便列幾個吧。

1、跟領導說，我已經找好了下一家，職位升了一級，薪資翻了一倍多。如果領導想要留下你，必然要承諾給你升職和不低於你下一家的工資，否則，上司也無法改變你要離職的決心，很顯然，想在原公司升職和薪資翻番，顯然是不現實了，因為，對於其它人來說那是不公平的。

2、好朋友開的公司缺人，讓我過去幫忙。這個理由也無法拒絕，畢竟，朋友的忙，不好不幫啊，而且，相信去了朋友公司那裡，各方面肯定不會差，作為上司，也是希望下屬有一個好歸宿的。

3、幫家人打理生意。比如你老爸或其它家人是開店做生意的，假如他們開了分店，你可以跟領導說幫家人打理店鋪，這種情況領導也無法拒絕，畢竟，自己的生意總比打工重要。

4、現在職公司離家太遠，不便照顧家裡。如果現公司離家很遠，需要住宿舍不能每天回家，你可以說，現在需要照顧家庭，需要教育孩子，所以找了一份附近的工作，可以每天回家。

以上離職理由，上司一般是不會拒絕的。

如今，越來越多的人，為了追逐幸福且安穩的生活，一份工作接著一份工作的換。離職，幾乎對所有人來說，都絕非一次就好。在離職人的背後，不只是心累，還有心酸。

換句話說，在每個離職人的背後，都隱藏著一個難以啟齒的真相。本次我們就一起來盤點盤點9大離職真相。

1、財富自由

心累分析：財富自由，對很多職場人來說，充滿了吸引力。畢竟，一旦有了自由的時間，也有了足夠可支配的閒錢，誰還願意每天累死累活的上班？一旦實現財富自由的時機成熟了，大部分的職場人還是會毅然選擇辭職。這點在公司高層領導上極為普遍。

2、有更好工作

心累分析：對於一名能力出眾的人來說，“跳槽或被挖”真的是一件很頻繁的事。原來公司的一些福利或發展滿足不了自身需求，擇而去到更好的平臺工作，對自身能力的提升和對整個職業生涯規劃的促進，也不失為一個好方法。

3、想創業

心累分析：近幾年，創業熱潮比某城市熱還熱。“擼起袖子，甩開膀子，GOGOGO！”成了很多離職而加入創業大軍人的口號。不想寄人籬下、想名利雙收、想當大老闆一擲千金、想體驗坐總裁辦公室的感覺......幾乎成了大部分離職而創業的人的目標或夢想。創業成功後的輝煌，總吸引著很多人不顧一切的投身進去。

4、沒有發展前景

心累分析：一家沒有發展前景的公司，如果選擇繼續留下來，只會讓人越來越看不到希望，甚至到最後，連血汗錢都收不回來。此時如若不離職，更待何時？

很多經歷過類似情況的職場人都表示，公司又不是自家開的，幹嘛要跟公司一起唱涼涼？

5、照顧家庭

心累分析：因為家庭問題而被迫辭職，想想都讓人覺得非常無奈。雖然辭職之後，不用像在公司一樣，每天因為工作壓力而忙來忙去，但家裡的老人、孩子等一旦照顧起來，也著實很讓人糟心、糾結。

6、領導不行

心累分析：領導如果不行，那情況可能是這樣的。

你是程式猿，你又一次改完程式碼，但此刻已經快改得懷疑人生。可產品經理卻偏偏在這時再次拿著上級的改版過來，“猿猿，再改一遍好不？這真的是最後一次了~”緊接著，產品經理被已經崩潰的你給狠狠錘了一頓，你邊錘邊說，“就知道改，就知道改......”

領導不行，會直接導致一個小小的需求被改N次。領導恨鐵不成鋼，程式猿內心也全是mmp。程式設計行業，只是被能力不過關的領導帶跑偏的一個縮影，在其他行業，同樣也有著類似問題。所以，唯有辭職，才能早日脫離苦海。

7、錢少事多

心累分析：有一些老闆或上級，可以說是非常精明的。他們總會“合理”安排好你的上班時間，甚至有時候，連你休息的機會都不給。你在公司的生活，硬是被安排得明明白白。最為關鍵的是，你努力耕耘了那麼多，結果到手的工資還低得怕人。被壓榨的感覺，一度讓很多經歷過類似事件的職場人選擇了辭職。

8、公司內部矛盾

心累分析：因為公司內部矛盾而被迫辭職，有過這經歷的人都曾表示，咽不下這口氣。但說歸說，在選擇辭職的那一刻，其實，有些東西還是想開了。只不過，對於職場上的一些彎彎繞繞，看得更加得透徹。有時候，離開也不失為一件好事，能讓一個人瞬間成長起來。

9、公司承諾不兌現

心累分析：當初，聊面試、談福利、籤合同的時候，可謂承諾得頭頭是道。但等自己提出離職之後，才猛然發現，這一切的一切，原來都是套路。公司承諾的不兌現，等於一個人言而無信。在這樣的公司繼續工作下去，不是繼續被套路，就是繼續被壓榨。所以，很多人因此而退出，也是明智之舉。

馬雲說過，離職的原因千萬種，歸納起來就兩種，一是錢沒給夠，二是心受委屈了。

要知道，真正的辭職理由都是無法說出口的，所以我們經常能在網上看到各種“奇葩”辭職理由，嬉笑之間避免了傷感情，會辭職的員工才是好員工呀。

他們雖已離開“江湖”，但江湖依然流傳著他們的傳說，佩服佩服！

首先要明確一點，就是如果你是真的要走人，那無論你給出什麼理由，領導都留不住你，拒絕也沒用，只要你提前30天遞交辭職報告，30天過後，即使公司不同意，你也可以走人，且不需賠償任何費用；如果你只是以辭職作為一種方式來達到你自己的某種目的(比如不加薪就走人，或者不給你升職就走人)，那這種情況的話，自己要先想好，自己的工作能力，自己技術的不可替代性，遞交辭職報告的時機等因素都要考慮進去，如果不考慮周全，那等待你的真就是失去這份工作了；如果你的工作能力，你技術的不可替代性等這些原因都有利於你，那麼任何辭職理由，領導都是會盡量挽留你的。希望有所幫助，謝謝。