工作有沒有前途是要靠行動去證明的，馬雲剛創業的時候有幾個人說他有前途？現在呢？如果你是一個不甘於平庸的人，你就要努力證明自己的能力，讓老闆認可你，並讓公司離不開你，然後在提出辭職！是金子，在哪都能發光！

如果要是遇到沒有前途的工作，老闆也不認可，只剩穩定的話一定會辭職！！！下面說說理由：

1、工作沒前途也就是沒成長和上升空間，看不到希望，工作沒動力更別說積極性，與其浪費時間不如離職。

2、老闆不認可，如果自己努力了還得不到認可，說明這份工作不適合，價值不能體現得到認可。

3、工作穩定，根據以上兩點薪資待遇很低。老闆也要核算成本，是個不可缺少崗位，按時間計量付出，實屬消磨青春。

作為電建工作者，雖然說是女性但很好強，從參加工作施工人員至今部門管理工作，每步晉升都是靠自己努力打拼，別人能做的我要做更好，這就是我的價值觀！

我覺得吧 老闆認不認可 薪水多不多 這都是很實在的問題！如果你能力夠強，薪水自然就是上去了，前途就不好說了，看你往哪方面發展吧，公司的前途和個人的前途沒有太大關係！看你是怎樣看待自己的前途！只剩穩定？我覺得這是一個過於安逸的表現了！如果你在某個領域，或者說某個方面！天天如此，那就肯定很穩定了唄！但是。你應該不斷的鑽研，挑戰更艱鉅的任務！這樣才不會安逸，才能夠進步！前途才不可限量！

如果，基於題主的這些條件，是個客觀事實，不是主觀觀點的話，建議離職。

因為這裡有個很大的前提，那就是沒有前途，任何沒有前途的工作，作為年輕人，都應該謹慎選擇。

光陰最不值得辜負。

目前這個社會處處都要花錢，而且花的都不是小錢，入不敷出是目前的社會現狀。對於每個人而言，只有努力賺錢才能順應這個時代，而絕大部分人都是打工仔，對於我們這些苦逼的打工仔而言，每走一步都要謹慎再謹慎，而且這個世上並沒有絕對的安穩，每個人都應該放手一搏。對於沒有前途的工作，我們應該大膽的向它說NO，如果我們只追求穩定而低質的工作，那我們的生活註定不會安穩！

聽過一句話，覺得挺靠譜的：真正厲害的人，都擁有隨時跳槽的能力。

想要不要辭職，倒不如想想，你辭職後，在下一家公司有沒有能力處理月薪5萬要處理的事情。不要太關注外在的東西，多關注自身的能力。

首先，你要考慮一個問題：社會上還有多少人飄無定所，一份穩定的工作對他們來說就是救命的稻草。 從這種意義上去理解，個人覺得給你定型下來過好日子即可；

在排除第一種情況下，辭職選擇更好的是一項很好的決定。

首先，我覺得應該思考一下自己離職後能做什麼；其次，家庭條件是否允許離職；最後年齡是否允許。所以感覺如果真的條件允許可以嘗試換工作

企業給不了你希望，老闆不認可，薪資不高，這樣工作。果斷離職。

企業工作最怕沒用希望，工作，企業發放合理薪資，還要有希望，有希望有幹勁，再苦再累都覺得有意義，沒有希望沒有工作激情，創造不了價值，開始懷疑自身能力了。

無論6070還是00後，生活需要熱情，工作有激情，我有能力做事，能做的很好，工作有拼搏精神。

雖然網路時代，只要肯學認學，平臺很大，就業機會多，你我體現自身價值。

那我告訴你，我辭職！我現在工作，很清閒，老闆不認可，沒前途，沒錢，剛好落得清閒。混下去早晚被辭退，所以早點做好打算啊

這個問題最重要的應該看你的年齡吧，女45歲以上，男55歲以上就不要辭職了，堅持幾年就退休了，如果低於這個年齡還有能力找到工作，果斷辭職

當然要辭職的。呆在一個自己不喜歡的企業中對自己的精神也是一種折磨。水往低處流，人往高處走，人不能放棄追求成功的，然後在那個企業當中，既然沒有機會了，那就放棄吧，重新尋找機會。

如果你50歲了就一直做這份工作，穩穩妥妥的。如果不是你還是辭職，找個好的工作吧，現在社會的開銷可是不小，人也要有上進心不是。

又沒有前途，又不被認可，又薪水不多……這三點集齊，還有幹下去的理由？穩定？這樣的穩定和在家待著依我看出了稍微有點收入，其他毫無區別，人生一世，這樣太悲涼

你說的這工作，不就是公務員麼！

開個玩笑，哈哈！

一份工作，無前途、無人認可、無高薪，但很穩定，這種“三無一穩”工作，說實話，我覺得還蠻不錯的！

考公務員，雖然這幾年不像之前那麼熱，但每年仍然有很多年輕人趨之若鶩，並且都是在他們長輩的建議下去考的。這說明什麼？我覺得至少說明兩個問題：

01. 職業的穩定效能給人帶來安全感

都說上班族理想的工作就是，“事少、錢多、離家近”，唯獨沒有說到穩定性的問題，這個其實是有失偏頗的。

穩定的職業能給人帶來安全感，而安全感是人在滿足生理需求後的第二需求。

02. 不同年齡對職業的評價標準不同

年輕的時候，找工作只盯著錢，誰家給錢多就去誰家；壯年的時候，慢慢變成職場油條了，找工作除了談錢，還希望不要太多加班，離家不要太遠，可以多點時間陪家人；中年的時候慢慢蹦噠不動了，錢多、事少、離家近，都不是最重要的，最重要的是手上有這份工作。

可見，不同的年齡段，對工作的要求也在發生著變化，這種要求其實就是對工作好壞的評價標準。

所以，這種“三無一穩”工作，該不該選擇辭職，與個人年齡及對工作的訴求有很大關係，需要因人而異作抉擇。

建議辭職，因為穩定只是你一時的感覺，而這個穩定能持續到什麼時候並不是又你掌握的。而且在這樣一個“穩定”的環境中會消磨一個人的意志，正如你所說的，老闆對你並不認可，而薪水又不高（估計應該不是銷售類工作）。你在工作時間會去做的事可能只是基礎的工作和抽空娛樂，對你的成長並沒有幫助。

時間一長，在整個職場中你將逐漸拉大與其他人的差距，一旦遇到你想要從事的工作，你會發現已經失去了競爭力，到那時再奮發圖強的去學習專業知識，步伐終歸會比別人慢上一拍。

所以如果你覺得目前的工作並沒有很好的發展空間，建議你去尋找一個更適合你發展的平臺。

在肇慶市的一個山區縣的農信做一名基層員工，今個月拿到手的工作只有1600元。還聽說以後都要這樣。還要一年有5個月不能休息。已經打算去考公務員或者事編了。

沒有前途的工作，不管當下薪資待遇如何，都是不能常乾的，如果薪資當下很高，迫於生計，還可以暫時的幹一段時間，但絕不是長久之計。所以，辭職。

老闆不認可你，可能是老闆對你有偏見，也有可能是你的工作能力不行，不能達到老闆的標準，如果單是老闆不認可你這一條的話，還可以好好和老闆溝通，努力提升自己的工作能力，但是工作又沒前途，薪資還低，還是選擇辭職為好。

穩定的工作有很多，既然是想要穩定，為何不去找一個能夠獲得認可的工作呢，忍氣吞聲，真的會氣出病的呀，所以辭職。

當然還有一些特殊的情況，比如老闆雖然不認可你，但是對你有大恩大德，你無以回報，或者是因為其他的特殊原因，要具體問題具體分析

你如果考慮繼續做下去，那你覺得做下去的意義在哪裡？熬個幾十年拿養老金嗎？如果沒有做下去的意義建議快刀斬亂麻。。

這份工作的穩定是指什麼，是長久的穩定還是暫時的穩定。你於這份工作用天養家餬口，那麼需要考慮未來會出現的經濟壓力，提升自己的技能和規劃自己職場的晉升路線。你不靠工作有也養活自己的能力，這份工作只是為了某些小福利而工作，那麼取決與你自己工作開心與否，辭職與否由自己的做出判斷。