在職場中如何贏得同事的尊重，這個問題，建設從以下幾個方面入手。

第一個，尊重他人。任何尊重都是互相的，俗話說，我敬我一尺，我敬人一丈。在同事之間，不論是你的上司還是你的下屬，你都要尊重。你要得到同事的尊重，你就得尊重他人，尊重他人，不是停留在口頭上，而要在實際行動中。比如開會，你要允許不同意見的發表，不要一言堂。做決定，要吸納別人好的建議，不要太武斷。在同事之間，要對事不對人，即使別人有錯誤，也要停態度誠懇，不要譏笑他人，特別在公開的場合。還有不要亂說他人的壞話，多說鼓勵的話，好說正能量的話。

第二個，做事公平公正公開。在做決定時，要遵循大家民主集中的原則。處理問題時，儘量公平，讓所有的人都能理解你這樣做的益處。出現矛盾的雙方，儘量做到不偏袒某一方，做到公正。在升職加薪，崗位調動，資源分配等涉及到每個利益時，儘量公開公平競爭，不要黑箱操作。

第三個，講究個人誠信和品行情操。，無論在工作上，還是生活上，最好說到做到，要講究誠信。另外，注意個人品行，不要以權謀私，以權要色等嚴重影響個人品行的行為。不要在工作中搞幫派，在生活搞黃賭毒等不良的行為。

第四個。做事身體力行，敢於擔當。遇到問題困難，不要躲閃，敢於迎難而上，衝鋒在前。出現問題，敢於承擔責任，不要推萎！

相信，做到以上幾點，同事們不尊重都難。

要想在職場中和同事相處得當並且得到對方的尊重，既是一件簡單的事，又是一件複雜的事！下面為大家介紹一下到底應該怎麼做才能得到別人的尊重。

一、先學會自尊自愛

俗話說：自愛的人者能受到他人的愛，自尊的人才能受到他人的尊重。我們可以從這幾個方面去考慮：

1、保持良好儀表。儀表堂堂，風度翩翩，誰人看了都想多看你一眼。倘若你疲疲塌塌，儀表不整，讓人看了像個“二癩子”，那麼，你在別人心目中的形象就要大打折扣，也是對自己不自重的表現，弄不好別人會看不起你，更談不上尊重你了。

2、保持應有風度，不要亂髮脾氣。同事相處，意見不一致是在所難免的。但意見不一致時只能對“事”而不對人，不要為一些雞毛蒜皮的小事爭論不休，得理也應讓人，當然更切忌亂髮脾氣，亂罵人，否則既損身體又傷感情，何苦呢？

不要自視清高，吹噓自己。天外有天，人上有人。即使你能力比別人強，才華比別人出眾，或者在工作、事業上取得了一定的成績，記住，千萬不要沾沾自喜，目空一切。如果你看不起別人，別人也會看不起你，當然就談不上尊重你了。

二、尊重別人

敬人者人恆敬之。墨子說：“夫愛人者，人必從面愛之；利人者，人必從而利之；惡人者，人必從而惡之；害人者，人必從而害之。”尊人會換來受尊，要做到這點，我們應注意：

1、不要取笑別人。學會給別人“下臺階“。有人一時精神緊張，說了一句不大得體的話, 人一時不慎，偶然失戀，你卻把他當作笑柄，時常端出來取笑。樂是樂了一場，可是你哪裡知道，被你取笑的那個人心裡是什麼滋味，也許他正在罵你呢。所以你千萬不要幹這種事。現實生活中，人者有自己的尊嚴，人者有自己的“面子“記住，你不尊重別人，別人也不會尊重你。

2、不要強加於人。有道是“己所不欲，勿施於人”，別人不願意發表意見，不情願做的事，若非讓人家去說，去做，免不了要對你產生各種看法，即使按著你的意圖去辦了，心裡也難免不痛快，在這種情況下，他當然不會尊重你了。

3、不要失信於人。做人之道，信譽不可少，對別人有求於你的事，你一旦答應焉就要盡全力去辦，並要想法辦好。如果出現一些意外一時兌現不了，就應向人家解釋清楚，求得人家的諒解，只有這樣，別人才不會小瞧你。

4、注意人家談話。作為聽者在他人對你談話時，要認真地聽講，也許你對他的話不大感興趣，但你可以試著從對方的表情去了解你應該瞭解的，或者在適當的時候發表你的觀點，避開話題。

職場上人與人相處是門學問，處的好讓你事順、心順、氣更順，反之，將會是處處被動，處處受制於人，更有甚的其他人會給你挖坑，給你來個栽髒陷害，從而讓你步步為艱，到那時還何談讓別人尊重。那麼在職場上如何做才能得到同事們的尊重呢？

【1】學會聆聽。在日常工作的相處中，一定要學會聆聽，無論對方說的好與不好，你做出認真聆聽的動作或肢體語言，就能給對方以尊重，使對方感受到你對他信任與關注，從而對方還給信任與尊重。

【2】學會分享。在工作上大家難免有好的方法和創意，如果你能大度的分享出來，同事們有時嘴上不說，但打心眼裡會為你喝彩、鼓掌，一句話：付出什麼，你就會得到什麼。

【3】學會做好。在職場中，很多人和同事配合時工作也都完成了，但是卻沒做好，結果，又害的同事為你收拾爛灘子。請各位記住：做完並不代表做好，只有做好了才算是你做完了。只有如此，你才能得到同事的認可和尊重。

【4】學會擔責。在職場上，就如別人講的，做的越多錯的越多，如果你自己的或部門的有這樣或那樣的錯，你主動擔起責任獨立完成或帶領同事們一起完成，相信你的形象在同事們的心中將是牛叉的。此時，切記有問題或出錯時將責任推給同事，如果這樣，你將會陷入萬劫不復之地，那就叫得不嘗失。

總之，除了上述幾點，在職場中還要做到，不搞幫派、不背後說人、不貪功等，只有如此，同事不想尊重你都難。你走到哪裡，哪裡就會傳出一片喝彩聲。

1. 自己勤奮好學

首先起碼要求自己做一個勤奮好學的人。人都一樣，同事也是人。是人就會尊重勤奮好學上進的人。如果一個同事天天主動鑽研業務，不但自己手上的業務精通到位，而且積極鑽研更新的業務知識，並且分享（哪怕不分享），你說同事是不是會特別佩服呢？

2. 團隊精神

鑽研完了新業務知識和領域，記得一定要分享給同事。自己已經化了時間做的調研，別人不需要再化時間，就可以一起採用，同事是不是會很感激，而且會投桃報李呢？

3. 公平競爭

有的同事可能言語方面比較出挑，溝通技巧好，容易和領導打成一片。有的同事可能實幹能力強，總是默默地完成任務。不管你是哪一類，大家本著公平競爭的原則和理念，同事便會尊重你的成功和位置。

獲得他人尊重是每個人內心的追求，尤其是同事，見面的時間可能比家人還多，使自己能在彼此尊重樂助的和諧環境中工作，那是一件非常值得慶幸的事情了。

通常，別人就是自己的鏡子，要想獲得別人的尊重首先你就要尊重別人。恰如在照鏡子般，你對著鏡子敬禮，鏡中人也會向你敬禮，尊重別人也是尊重自己。尊重別人，就是要尊重別人的價值觀念、工作方式、行為選擇，不要把自己的觀點隨意強加到別人身上。同事間都有自己獨特的文化背景，不要因為與自己的不同而隨意去評判別人行為方式、觀點觀念的對錯，更不要去攻擊別人的生理缺陷。尊重別人，就是把自己要放到與同事平等的姿態上，尺有所長，寸有所短，別以為自己就是比別人聰明能幹。

帶著感恩的理念，保持一種謙卑心態。相聚是緣分，尤其是同事，每天至少八小時，低頭不見抬頭見。當自己懷有一份感恩之念，對同事的幫助報以相應的熱情，謙卑的態度並不是卑賤，往往更是一種人格的自信。不要為了目的，不擇手段的把自己的腳踩在同事的肩膀上。都說做人，表明人的口碑是自己做出來的，要相信別人的眼光不會比自己愚笨。同時，自己對自己的工作業務也要做到遊刃有餘，不要老是等別人來“擦屁股”。

在辦公室裡還要樂善好施，從容大氣。人的一生就糾結在得失之間，其實有得必有失，萬物總是均衡的。贈人玫瑰手留餘香，不僅僅是自己內在的精神補償，人心非鐵，別人也一定會感受到的。該自己擔當的，不要推給別人，己所不欲勿施於人。

其實，大道理都懂，可未必能知行合一，我想，只要在職場上堅守“尊重、平等、包容、擔當”的理念，一定會得到同事的尊重的。

仁者見仁智者見智，職場中要遵循公司的規章制度外，部門文化乃至部門氛圍決定著職場風向，與人相處最重要的是尊重和信任，在理解他人的基礎上，你來我往，便能如魚得水，不範界，不觸線是做人之本，這裡無非在人際上多了個職場，在職場中要有站位和立場，工作原則問題一定要堅持和堅守，不是原則問題以及涉及工作以外的生活等方面，要多交流、多通融、多理解，既不能毫無原則，又不能一本正經，多和同事打成一片，可以給大家送點小吃的、小禮物，體現熱度，也可以給大家講講家裡的生活中的趣事，增進感情，也可以在同事遇到生活困難時挺身相助，體現仗義，也可以在同事工作困難時盡心幫助，體現信賴……總之，人都有不能需求，也會在固定群體中轉換需求方向，要不卑不亢，從容自若，既要做工作的小能手，又要做感知同事冷暖的朋友，還要做維護原則的衛士。

大致給出幾點建議：

一，遵循與人為善的處世之道。這個善，一方面是待人和善，真誠；一方面是相信對方反饋的的言行也是善意的。這需要堅持，因為你必須如此，才能保證自己不墮落成為所厭惡人的模樣。

展開來說，每個人都會遇見很多不公平的遭遇，受委屈是常態，也許要二十年後你才可能會風輕雲淡一笑而過。但須明白，你只有變得比他們更甚，才會以他們的方式戰勝他們。可以問問自己：這是你所希望的嗎？

二，慎言、慎獨、謙遜。永遠記住：這世上，希望你進步、高升的人，除了家人，不要奢望其他了。人性如此，無需忿忿不平，因此，任何時候不要帶給別人可以嫉恨和落井下石的機會。

展開來說，利益的衝突會因距你越近，越容易激發被放大。不用糾結於生活中永遠少不了的背叛和反目的原因，也許，你的存在就是對方感到不爽的理由。默默強大，是唯一正道。

三、力所能及的幫助周圍人。這一點很不容易理解。不是讓你做點善舉取悅他人，換取自己的生存境遇。而是真的理解到：這世界回饋給你的，只是你付出的，而且是千百倍的回饋。年輕的你可以不用完全理解含義，只需記住——助人為樂帶來的自我喜悅感，非常美妙。別讓嫉妒、憤怒、傲慢成為你的枷鎖。

四、學習。之所以放在第四的位置，是因為前面三條都是立德，是本。有了德行，學習更多知識，獲得更高智慧才會如虎添翼，而非貽害四方。有了前面的基礎，再去努力學習，就如孔子所言：不逾矩。即便出了差錯，也錯不到哪裡去了。

展開來說，無需刻意選擇學習內容、方向，遵從內心的指引。當然，需要你在寂靜中去聆聽無聲的召喚。也許，精疲力盡爬上山頂後某個不經意一瞥，才會有驚豔到的景色令你停止呼吸和思考，映入你腦海深處，伴隨你的一生。正如全力以赴學習後，生命意義的大門才會在某個靈光一閃突然伴隨幸運女神在你身邊開啟。你的人生，在此刻才真正開始。

其他，還有很多問題，但須記住，人生的道理需要實踐，若無行動，終究一切都沒有發生。

人生無需設限。遵從和正確的道路，那就欣然接納一路遇見的一切發生吧。

同事之間相處有很多需要注意的，同事不能完全像朋友一樣，因為存在利益關係。也不能一點不當朋友，因為還得互相幫助。

平時相處可以注意這幾點：

1.分寸感

和同事之間保持一定距離，有適當的分寸感是非常有必要的，太近太遠都不太好。有些人就是當不了朋友，見面有打招呼寒暄一下就好，有的關係稍近些的也不要亂開玩笑，不要打聽別人的隱私。

2.不亂說話。

我們不管在生活還是在職場中，說話是必須得注意的。切記不要任性的心直口快，口無遮攔，不要說自己不清楚的或刺激他人情緒的惡意的話。私下裡不要去議論同事。

另外也不要抱怨議論公司的的好壞，因為你不知道你同事是怎麼想的，會不會說出去，言多必失。

3.互相幫助

職場中免不了互相請教，互相麻煩對方。有時看到同事遇到困難，不如先主動熱情點去幫助，等你有困難時相信別人也一定會幫你的。

4.寬容與理解

在職場中工作難免會有些摩擦，不愉快的時候，有些小事就不要太較真，忍讓、寬鬆、理解一下，多換位思考，別太計較一時的一點得失，大度些，未來才會更輕鬆，開闊。

5.互相尊重

在職場有時也不能太老好人，否則別人會認為你軟弱好欺負，起碼大家應該做到互相尊重。對錯、責任、該是誰做的工作就誰做、行為表現上等等諸如此類的還是要有個基本的尊重。

職場中要學習要注意的其實還有很多，也要自己慢慢去觀察摸索。

至於你說的如何建立自己的人脈圈這點，我覺得首先得看你在工作中的能力，然後是你的人格魅力，這兩點突出的話，自然會吸引到別人，而不用特意去建立人脈圈。

不管是職場中還是生活中，大家的人脈還是有限的，能建立起來也未必穩定或有用，重要的還是提升自己吧。

有距離，別拿同事當朋友，把同事關係當成客戶關係去維護，如果能交到朋友那就很幸運了，不要嚼舌根，可以說好但別說人不好

其實，同事之間的相處嘛，不必太刻意的去在意的。

如果你是民營單位的話，還是以做好自己的工作上的份內事，多做事少說話，跟同事之間的相處做到禮貌待人相處愉快即可。其實，你們之間的相處時間都不會太長久，畢竟，民營單位的人口流動性很大，有的才幹了幾個月就走人了。

如果你是國營單位的話，也是先得做好自己份內事，跟同事之間的相處相對於民營單位來說可能要複雜點，因為很多都是一輩子的同事，雖說是一輩子的同事，但是，人與人之間總是會存在一些矛盾摩擦的，所以儘量避免一些不必要的誤會摩擦，有利於工作的時候的心情是愉快的。

不管是民營還是國營，都不要把同事當成真正的朋友，不能當成什麼話都能說的朋友，特別是說到單位的一些人一些事的時候，切記多個心眼，該說的說，不該說的不能說，不要圖一時嘴快，知無不言言無不盡，否則容易被穿小鞋。

 

與同事相處之道：第一、一定要真誠，在條件允許的前提下，可以應邀或主動的幫助同事，從而建立起友誼，這樣有助於工作，也讓自己獲得友誼。

第二、和同事相處不要帶有極強的目的性和功利性，不要帶著太多的私利摻雜在其中，帶有功利性去相處就變味了。

第五、在工作出了差錯的時候忌諱相互推諉，該主動承擔責任就要主動承擔。

能做到這樣，不管您在哪裡都能適應，而且做得很順心。

先做人，再做事。可能你會困惑，工作中到底什麼最重要。責任心，幹事的責任心。我給你舉個例子。

本部門有個同事，本職工作做的很好，領導交給的所有工作都做的很認真。上班很少聊天，從不絕不說任何人是非，不抱怨工作上的任何細節。每年國家有很多考試，這位同事做完了工作就是看書，透過率百分之百。可能你會困惑，跟同事搞好關係難道不是很重要麼？都重要，但領導更看重做事的你。工作能力ok，責任心ok，為人處世再ok，最後才ok。不要困惑，自己是不是該如何討好別人，跟別人多聊天，周圍喜歡聊天的大姐挺多，有的年輕女孩也加入，多少年過去了她們依然沒有進步。我給你一句忠告，做自己，三觀正。

同事之前相處的藝術是什麼？

首先我們每個人性格和認知不一樣。處理方式也不一樣，當然包括嘴上功夫和腦子快慢的能力。這就導致了與同事相處的的問題。

作為新人初入公司，走進一場新的競爭環境，當然也要速度擴建友方和敵方（當然敵方不是擴建的，是自己找上門的）

1.少說話，多做事

這個給大家舉個例子，在我從一家校區調到另一家校區做管理的時候，犯了一個錯誤，低階錯誤。

新接手一家校區我肯定要做背調，每個人什麼性格，什麼狀況我都得了解，所以就私下問了下新校區的人員情況。當時有一個部門主任應該比較大方直爽吧。但是我被誤解成比較事，刁鑽，正好接手後那主任休息，我找每個人談了話，錯誤的問新校區同事說，那主任是不是比較事比較難處理等等，我以為沒事。結果大家可想而知，新校區的同事人家都是一家的，相處很久，這事就告訴主任了，說我找事等，非常生氣。

當時我思考了下，確實是我嘴碎，相當於背後講人壞話，我就直接給她道歉了，畢竟錯了就是錯了，真誠道歉，可以得到原諒和平相處嘛。

這件事反應出就是作為一名新人必須少說話多做事。

2.互相幫助，熱情有禮

工作環境其實就是大一點的學校。我們從幼兒園到小學中學高中大學等，環境都是一樣的。只是更換了環境和物件，俗話說伸手不打笑臉人，你沖人家笑，對方不可能找你事吧？嘴巴甜一點，把女同事叫的小一點。

再舉一個例子：我歲數在公司比較小，我是從事教育行業。公司女同事比較多，而我得性格又有點孩子氣，所以一般都會賤賤的喊人家姐，我喊的方式不是很正規，讓她們感覺不到自己很老，所以她們都很喜歡聽。當然有的你可以直接喊老妹兒啥的，前提是你們關係很好，或者知道她是開的起玩笑的人。

互相幫助就很好理解了，不是講你把人家的工作搶過來幹，而且只幫她們帶帶飯，影印影印等面上工作。你幫了她們，她們就會感覺欠你小人情。人情嘛互相用互相還，越用越亂越還不清。這裡不知道你懂了沒。

3.確認敵方和友方

工作了有一段時間了，這時候肯定你也有一圈小朋友了。誰是你得人，你是誰的人，誰背地裡搞你得人等，你應該摸清楚了吧！

與敵方保持距離，儘量別說敵方的任何話。如果你有能力讓敵方站到你這邊，你就得了解到她們為什麼會敵對你。因為你得性格還是你的嘴巴還是因為你辦事能力等。瞭解到了看不慣你得事後，在自己思考下自己能不能改，或者需不需要改，而讓對方來改變對你的態度。找個機會私下跟她們聚一下，把你認為被誤解的事給她們講清楚，多一個朋友肯定比多一個敵人強吧！能爭取的就爭取吧！

祝你工作快樂！步步高昇！

職場同事相處的一大關鍵是做好溝通，好的溝通會避免很多的問題摩擦。

但每個人看待事情的認知、習慣不同，溝通中的兩個人對待同一件事情可能是兩種截然不同的角度。

常常你是這樣，對方堅持是那樣，你覺得對方說明白，對方卻可能一頭霧水。

那如何處理相處或者溝通中不同甚至是爭議呢？

part1：當成是賺到的收穫

如果只侷限於自己的視角或相近的人，那久而久之，你只看到了單一的人生。正是遇到不同的人，給了我們多元的視角和學習不同的機會。

下次再面對不同時，不妨把”你根本不理解我，我才是對的！“，轉念為：”新鮮呀，居然還能這樣看！漲知識了“

part2：注意確認和總結

無論是溝通、工作還是寫文章報告，最後都做一個確認、總結，避免理解上的誤差。在文章報告的最後，總結全文的要點。在溝通最後，多問一句："我總結一下，你的是……，不知我理解的對不對”

part1磨練你包容不同的心態，part2可以鍛鍊你的總結和邏輯能力。

君子之交淡如水。

距離產生美，用在同事之間也合適。在同事之間尋求友誼如同緣木求魚，不僅不會有結果，還容易傷及自身。

同事對外是統一戰線，為公司謀求最大的利益；對內則更多的是競爭關係，共分一塊利益蛋糕。若是公司文化引導的不好，還會引起惡性競爭。鑑於雙方關係對立又統一，相處的時候最好是八分理性，兩分感性。八分理性易於對事不對人，兩分感性避免不近人情。既不要去關注同事的私生活，也不要把自己的私生活呈現給同事。

大事不含糊，小事不計較。

工作中切忌不做老好人，自己的底線一定要清晰明確，不可侵犯。剛開始也許會讓周圍人不舒服，但是一旦達到新的平衡，反而相處地更為容易。

小事不計較。不要得理不讓人，不要睚眥必報，不要惡語傷人。沒有完美的人，只有好的心態。大事上不含糊，小事就一笑泯而過。為了工作，和同事鬧矛盾是最不值當的事，畢竟離開公司，彼此便是最熟悉的陌生人，有的甚至一轉身便是一輩子。

提升自己的專業技能，增加在同事間的可靠度。

職場拼的就是實力，哪怕性格上稍微有點瑕疵，只要能力過硬，大家還是會理解的。隨著九零後和蛋蛋後流入人才市場，整個就業環境的包容性會更加強大。某種程度上，你的工作能力決定你在職場上的任性強度。

現實中我們會看到很多能力強且有個性的人，他們沒有花過多時間去經營同事關係，而是關注自己的專業能力。他們說話簡單直接，態度強硬，周圍人即使有意見，也選擇明面上和平共處，私下暗自嘀咕。所以最好的相處的之道就是讓自己有價值。

在職場中工作，我們每一個人都想要升職加薪。但是在職場上有些人混得好，有些人混得不如意。那麼要想讓自己升職加薪的話，有四件事是千萬不能做的。下面就一起來看看！01、揭人老底的事不要做在職場中有同事有矛盾是正常的，必然人和人在相處的過程中，總會有不同的意見，意見不同就很容易產生矛盾。一衝動之下就揭人老底，做這件事情的你肯定是會令其他同事不喜歡的，也讓他們不敢和你這樣的人相處。因此在職場上，要想升職加薪的話，和同事有矛盾的時候千萬要就事論事，不要揭人老底。02、說領導壞話的事不要做在職場上工作，要想升職加薪，那麼最直接的因素就是要得到領導的賞識認可。如果你得罪了領導，說領導的壞話，還說給了不少的同事聽，那麼後果是很嚴重的。有時候你說的話甚至是會被其他同事加倍添油加醋說到了領導的耳朵裡，禍從口出，害的就是自己了。因此在職場上，說領導壞話的事千萬不要做，切記。03、居功自傲的事不要做在職場上要想讓自己升職加薪，那麼必須是要有功勞的，這個功勞是要上司認可的。但是一旦你居功自傲，不把這個功勞分給同事或者是上司的話，那麼就是在得罪人了，而且還會讓別人覺得你是一個不會合作的人。一旦你的功勞比上司大了，那麼也就是威脅到了上司的地位，肯定是要打擊你的。因此在職場上，要想升職加薪的話，那麼千萬不要做居功自傲的事。04、欺上瞞下的事不要做很多職場人士在工作中，對領導是一回事，對同事又是一回事。面對上司的時候，則是報喜不報憂，明明工作上已經出現了問題，但還是隱瞞著。而面對自己下屬的時候，則是能拖則拖。對涉及到自身利益的時候，總是欺上瞞下。在職場中，做這件事情的你，一旦被發現了，那麼升職加薪肯定是不可能的。因此在職場上，這件事情千萬不要做，否則升職加薪無望。

我認為與同事的相處之道應如這般：既要真誠又要注意界限；既要幫助又要保持原則；既要尊重同事又要保護自己。

若同事關係不好，影響情緒，還會影響工作開展。可見，把握好同事相處之道，處理好同事關係至關重要。

都說人的社會關係中，最難相處的是同事關係，可又必須相處。職場新人剛開始工作時，很難處理好職場人際關係，而很多職場老人也難以把握好與同事的相處之道。

如何與同事相處？

1.首要做好本職工作。

進入職場就是進入社會，而職場也是一個小社會，也充斥著人情、信任、欺騙等各種人際關係元素。職場新人或老人，入職新公司後首先不要想著與誰相處的規則，第一步是做好自己的本職工作，這是第一要務。

因為做好本職工作，才不會影響團隊業績、拖團隊後腿，同時也反映個人工作表現和專業素養。

職場關係雖是複雜，但有實力的人，也容易獲得同事認可，得到同事的尊重。做好本職工作，這是與同事相處的基礎。

2.對待同事要真誠。

與人交往，最重要的一點是真誠。對同事付出你的真誠，他定能感受得到，也會回饋真誠給你。獲得同事的真誠幫助，我們也要懂得感恩，如當同事忙的不可開交，無法處理時，應適當的主動幫助。

“有來有往”是人際交往最基本的規則。不可一味只知索取，不懂回報，這是在打破人際關係的平衡，難以與同事相處好。

3.說話要注意分寸。

我們跟同事都會有好些共同語言：談談工作、壓力、對領導或是公司的看法與不滿等。很容易就把這種共同語言與熟悉帶來的親密感當作友情。

的確，同事關係友善親密，無話不說，辦公氛圍好，還利於公司人員穩定。

然而，職場中說話沒有分寸的全盤托出，肆意與同事談論公司和個人的各類是非，可能帶來不良後果。若你本不是這樣的人，同事總是挑起這樣的話題，更要注意分寸，想想同事說話的深意。

要知道與同事相處為真朋友的，很少。

《洛克菲勒自傳》有句話：我平常在工作中待人從不過分親熱。

想想為何說禍從口出？為何都在問為什麼同事離職後大多都是人走茶涼呢？

大部分同事都是競爭關係，與其推心置腹，保不齊被有心人利用你的弱點來攻擊你。

有人說在工作上被陷害，因說話不謹慎發牢騷被領導聽見；

想跳槽告訴了信任的同事，卻被人落井下石。

同事要說什麼，聽就是了，點頭示意；覺得不好迴應，笑笑就過去了；談到異議或不公的話題，不要隨意附和，就事論事；不必爭執不休、咄咄逼人，這隻會讓自己的職場關係變得糟糕。

要注意大局，畢竟還要繼續留在公司發展，得注意說話分寸。

4.堅持個人與工作原則。

職場中，不要期望與所有人都相處甚好，而去討好人，這隻會讓自己失去做人做事原則。我們是無法讓所有人都喜歡自己的。

同事請幫忙，可自己工作也很忙，去幫嗎？

同事打招呼，給不合格產品開綠燈，去做嗎？

這類職場常見事，就在考驗你能否堅持原則、分辨是非。

這不僅是在保護自己，也體現著為人原則和基本的價值觀。當下處理方式可能會得罪同事，眼光放遠，堅持原則才活的真實透徹，樹立個人品牌，更能獲得別人的信賴。

當然，工作與個人感情是不可能嚴格劃分的，但無論如何在工作上的行為習慣一定要嚴謹，按照公司的既定程式走。

比如交接工作或是工作協調時，一定要有書面材料，如交接表、郵件，而非以私下口述溝通解決。

嚴謹的工作習慣和原則是對自己的保護，也是對他人的尊重。

5.避免金錢往來。

不要與同事有過頻繁的金錢往來，最好不要有金錢往來。

同事之間帶外賣之類的事常有，由於錢少忘記或有人刻意少給、不給的事，長次以往，同事關係就漸行漸遠。金錢是個人勞動所得，不可因錢少或事小而不在意，多多少少都要給，這是在尊重同事。

不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。不要借錢給同事，若是不得不借，那麼就要做好送給他的準備。

6.小心利益糾葛。

職場利益是與同事關係的試金石。

有人說同事之間的友誼是建立在利益之上的，沒有利益關係時，互相都認為是朋友；但若你對她的利益產生影響了，她可不一定會繼續把你當朋友，反而視為敵人。

要知道職場上升職加薪時雙方是競爭對手，總有人會為了利益和權利無所不用其極。

俗話說： “害人之心不可有，防人之心不可無”。

與同事打交道，有競爭，也有合作，在利益面前，謹慎處理為好。

小結：與同事交往同任何人際關係一樣，要注意分寸，需保持一個恰當的距離，這個距離就是邊界感。

與同事相處也有注意事項。

1.不做同事中“老好人”。

小明，幫我寫份材料；

小明，幫我拿個快遞；

小明，給我拿個外賣；

小明，給我倒杯水。

“好的”。

一一應承。

是什麼感受呢？像打雜的嗎？剛開始叫幫忙，覺得多做事，好相處。後來成了應當，這就是老好人了。

心理學上把該現象稱為“進門檻效應”，又稱得寸進尺效應。指如果一個人接受了他人的微不足道的一個要求，為了避免認知上的不協或是想給他人留下前後一致的印象，就極有可能接受其更大的要求。

若是不懂同事相處之道，可能會認為是與同事關係親密的方式，打成一片的機會。可長期如此，在他們看來你的幫助就是理所應當。若有一次不得已拒絕，他不僅不會體諒你，反倒會明裡暗裡地指責你。忽視你曾經的付出，自己是吃力不得好。

要學會拒絕，有自己的做事底線。不要讓同事覺得你就該被使喚，適當的拒絕，他們會明白你的原則，不會輕易使喚你。

總在忙碌做小事雜事，沒有時間停下來反思和提升，還會讓自己退步。

這不是說遠離同事而完全不幫忙，偶爾或是是可以的，當頻率逐漸高了，你就得引起注意了。

其實，同事之間適當地拒絕以後，往往才更好相處。

小麗在公司人緣好，同事都愛和她聊天，聊家長裡短、各同事情況，小麗也喜歡發表見解和對同事的看法。有一次，小雨在指導一個同事工作時，同事總學不會，小雨大為惱火，說道：“你真笨！果真跟小麗說的一樣！”同事剛開始不好意思，只聽著，當小玲說出小麗的名字，她朝小麗瞪了過去。

世界上沒有不透風的牆，人無完人，你說過的壞話，總會在某一刻傳回到當事人耳中，這是在給自己樹敵。愛在背後說人閒話，相信沒人會真心喜歡與這種人交往。

就算同事之間聊到了互相的隱私，也要注意保密，不可披露給外人。

每個人都有不想被他人知道的隱私，同事無意將隱私說漏嘴，不想告知了就不要去想探個究竟。

不要翻閱同事的資料，代轉信件、資料也不可窺視。

從某種意義上說,愛探詢他人私事是一種不道德的行為。職場又是一個敏感的環境，稍不注意還會給自己帶來不必要的麻煩。

3.不要散播負能量。

積極樂觀的態度能幫助我們以更好的心態去面對工作和生活。

然而人總有不悅和煩惱的時候要找人傾訴，這就要注意避免向同事抱怨自己的不悅、不幸，總在公司找人當垃圾桶。

對於總是充滿負能量的人，無論地位高低，都會招人厭煩，同事想遠離，領導會厭惡。

沒有誰願意身邊一直有一個怨天尤人的人，長期散佈生活和工作的負面情緒，會影響同事關係。領導認為你會影響團隊整體的穩定性，讓你走人。

4.不要打同事小報告。

打小報告的同事，在領導的心中也不會有好印象，愛打小報告的同事在公司裡也會受到排擠和孤立。

所以，為了與同事相處更輕鬆愉快，不要去做老好人、搬弄同事是非、打小報告。找到適合自己的為人處世之道，正面處理同事之間關係，讓職場之路走順利。

綜上所述：

職場中與同事交集最多、最久、最深，因此，新入職不知該如何相處時，先做好本職工作，再循序漸進地與同事拉近關係。

在與同事相處時，始終要保持個人和工作的原則，真誠和尊重對方的同時又要保持與其相處的界限感。

面對比自己強大和優秀的同事，不要嫉妒，向他們看齊，保持平和的心態向其靠攏學習。我們不談論同事是非，以積極的心態做好本職工作，力所能及幫助同事，共同進步，獲得成長，讓職場之路走的順利坦蕩。

距離,是一種物理現象.更是一種人際學問.在小小的辦公空間中,我們應該怎樣掌握與同事間的距離呢?和同事刻意保持距離,諸隔得遠遠的.會被認為太冷漠;太接近,則可能給自己帶來很多麻煩,影響自己在公司的發展.

家境富裕的劉磊和家境貧寒的王雲峰是很好的朋友.他們是大學同學,在學校裡只是一班朋友,進了同一家公司後,又住在同一間公寓才漸漸成為知己.因為讀大學,家裡為王雲峰借了許多債,他就悄悄找了一份兼理問職,幫一家小公司管理財務.劉磊發現他下班後也忙得不可開交,一問,王雲峰就把自己做兼職的事情告訴了劉磊.公司每年都會選派一名優秀員工到一家著名的商學院培訓.根據選派標準,條件最好的劉磊和王雲峰都被列進了候選人名單.劉磊對王雲峰說:"要是我倆都能去該多好啊"王雲峰說:"但願如此.”結果劉磊脫穎而出,成為公司那年唯一選派的培訓員工.王雲峰很失落,他非常想獲得這次培訓的機會,於是找老闆,請求也參加這次培訓.

老闆看了王雲峰一會兒,冷笑著說:"你太忙了,就免了吧."

王雲峰急著說:"我手頭上的專案,我會盡快完成的."

老闆沉下臉來說:"那家小公司怎麼辦?誰給管理財務?"

王雲峰立即楞住了.他一時搞不明白老闆怎麼知道他兼職的事.他本能地解說:"我兼職是有原因的,這並沒有影響我在公司的工作......"

老闆打斷王雲峰的話說:"好了,你忙你的去吧,我還有事."接著,又衝王雲峰擺擺手.王雲峰只好灰溜溜地離開.

"你太忙了"王雲峰沒想到這句話會成為阻止他培訓理由.可老闆怎麼知道他兼職的事情呢?這件事,那家小公司是絕保密的,他也只告訴過劉磊一個人.王雲峰越想越心酸,他沒想到知己竟然會出賣自己!

同事之間應該"君子之交淡如水",當他情緒低落的時候,你給予安慰;當他生病的時候,你端上一杯熱水,並真誠地問候;當他有困難的時候,你要力所能及地給予幫助,但不可把你的心扉完全向同事敞開,將自己的隱私向對方傾訴.這樣一來,你就不會被對方刺痛了.

職場中,人與人的關係彷彿永遠難以球磨.很多人在工作能力上無人企及,可人際關係卻是他們的"軟肋".如果你也是他們中的一員,那就一定要好好領會"半塊糖主義"的精神.所謂"半塊糖主義",代表的是一種健康、綠色、環保的工作態度.在工作中太過保全自己,讓人難以接近;而太過親近同事,又會令對方覺得私密空間被侵犯,無法喘息.唯有與同事相處時,懂得恰到好處地加上半顆糖,甜而不膩,親密又不失距離,這才是立足職場的中庸之道.在單位與同事不能表現得過於親密,否則就會被老闆察覺,並引起老闆的敵視.這樣做,一是有拉幫結派的嫌疑.在老闆眼裡,員工應該彼此保持獨立,這樣他最容易管理.如果你身邊密切團結著幾個同事,這是老闆最忌諱的事情.即使你沒有拉幫結派的意思,老闆也認為你在拉幫結派,有跟他對抗的企圖.一旦老闆對你有了這種看法,就會處處壓制你,甚至將你打入冷宮,削弱你的影響力.

另一個是有集體離開公司的嫌疑.幾個同事一起跳槽,或者合夥開公司,讓原來部門工作頓時陷入半停頓狀態,是老闆最不希望的發生的.你與身邊的同事過於親密,敏感的老闆就會猜疑你們是不是要一起跳槽,或者合夥開公司.雖然你們根本不曾談論過這些問題,但多疑的老闆一旦相信自己的判斷,就會防患於未然,提前採取各種措施.

老闆最常用的方法是把你調離,重新換一個部門.或者調到分公司去,甚至為了公司大局穩定,不惜忍痛割愛,乾脆炒你的魷魚.同事之間,最好保持一定的距離.即使再好,也不要太近.另外,有一些同事,是你最好不要走近的.那麼,哪些人你千萬不能過深地交往呢?

(1)搬弄是非的"饒舌者"不可深交

一般來說,愛道人是非者.必為是非之人.這種人整天喜歡挖空心思去探尋他人的隱私,抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等.長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情,當你和同事真的發生不愉快時,他卻隔岸觀火,甚至拍手稱快.也可能慫恿你和上司爭吵,他讓你去說上司的壞話,然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵裡.如果上司沒有明所謂明察,屆時你在公司的日子就難過了。

(2)唯恐天下不亂者不宜深交

有些人過分活躍,愛傳播小道,製造緊張氣氛."公司要裁員"、"某某人得到上司的賞識"、"這個月獎金要發多少"、"公司的債務龐大"等.弄得人心惶惶.如果有這種人對你說這些話,切記不可相信.當然,也不要當頭潑他冷水,只需數衍:"噢,是真的嗎?"

(3)順手牽羊愛佔小便宜者不可深交

有的人喜歡貪小便宜,以為"順手牽羊不算偷",就隨手拿走公司的財物.比如訂書機、紙張、各類文具等小東西.雖然值不了幾個錢,但正直的上司絕不會姑息養奸.這種佔小便宜還包括利用公司上班的時間、資源做私事規或兼差,總認為公司給的薪水太少,不利用公司的資源撈些外快,心裡就不舒服.這種佔小便宜的人看起來問題不嚴重,但公司一且有較嚴重的事件發生,上司就可能懷疑到這種人頭上.

(4)被上司列入黑名單者不宜深交

只要你仔細觀察,就能發現上司將哪些人視為眼中釘.如果與"不得志"者走得太近,很可能會受到牽連.或許你會認為這太趨炎附勢,但又有什麼辦法.難道你不擔心自己會受牽連而影響到晉升嗎?不過,你縱然不與之深交,也用不著落井下石.

1.待人真誠，誠實可信

對待同事要真誠，不要在他們面前撒謊，因為謊言早晚有一天會被同事識破，這樣你就失去了大家對你的信任。

2.大局為重，主動配合

在單位，要顧全大局，除了認真完成自己的工作任務外，還要給予同事支援，配合他們完成工作任務。幫助同事出謀劃策，生活上為他們提供一些方便，對他們可能出現的問題進行提醒，等等，這些都會贏得同事的好感。

3.學會忍讓，寬以待人

有的年輕人自視清高，喜歡用自己的好惡標準去衡量和要求別人，心胸狹窄，這對搞好同事關係非常不利。人無完人，也許每個同事都有缺點，如強勢、愛佔小便宜、生活品位不高等，你要學會忍讓和寬容。《漢書》中有這樣一句話：“水至清則無魚，人至察則無徒。”如果你總是以自己的標準去要求別人，別人當然不會喜歡你，也不願意與你合作、共事。

4.相互尊重，謙虛謹慎

同事之間在學歷、能力等方面，總會有高低之分。但是，每個人都有自己的優點，因此，在一起工作時，要尊重他人，謙虛謹慎。你能力強，不要以強凌弱、恃才傲物；你能力弱，也不要嫉賢妒能、給人家使絆子。你要與同事相互學習，取長補短，共同提高。自命不凡、居高臨下，不僅不能抬高自己，而且同事也會疏遠你。

5.保持距離，把握分寸

在與同事的交往上，你最好保持同等距離，不要因為誰與自己志同道合，就關照誰；不要因為誰的地位高、能力強，就支援誰；不要因為誰對自己沒有好處或暫時處於弱勢，就對他置之不理。在與異性同事的交往上，也要把握好分寸，言談舉止不要過於親暱，否則，容易引起別人的猜疑而破壞同事關係。

6.光明磊落，公平競爭

誰都希望自己在工作中出類拔萃，以利於今後的升職、發展等。因此，你和同事之間必然存在競爭，這本無可厚非，但是，一定要光明磊落、公平競爭，不要搞陰謀詭計、拆別人的臺、做損人利己的事。你應該依靠你的實力，使自己脫穎而出，贏得領導的賞識，並使同事口服心服。

7.對人友好，講究方式

對同事要熱情、友好，不要用生硬、武斷、命令的口氣說話。你要尊重他人的意見，不要輕易否定他人，也不要動不動就和人家辯論，以壓倒對方為樂。即使同事的意見不正確，也應採取妥當的方式予以糾正，對於性格直爽的同事，可以開誠佈公，當面提出；而對自尊心較強的同事，則要謹慎、委婉，而且不要在人多的場合提出。

8.遠離是非，保持中立

9.分享榮譽，加強合作

即使你憑一己之力得來的榮譽，也不要獨佔功勞。因為你一味地賣弄、誇耀自己，會使他人反感。所以，你要學會大大方方地和同事分享這份榮譽，既做了順水人情，又有利於你們今後的合作，何樂而不為呢？

第一，相處之道

就是邊界感。就是你要知道，你來工作，首先得做好自己的本職工作。看看自己的崗位說明書。

比如說我現在的崗位工作就是寫材料還有就是做好前端招聘。所以除了這兩個工作，其他的事情，對於我來說都是不重要的。在公司的裡面人際關係最重要就是和我直屬上司的關係，所以其他同事我也是不在乎的。

比如說今天中午，有個同事約我吃飯，我當時就說，我領導在微信找我呢，我不去了你自己去吧。以前我會為了想和同事搞好關係去吃飯，現在我不在乎，其實我領導今天的事情一點都不著急，我什麼時候做都行，但是我就把領導拿出來做擋箭牌，我自己一個人吃飯，我開心得很，一個人在樓下吃雲吞麵，巴適得很。

就算是領導，我現在也不會那麼緊張。她說我錯了，我就是錯了，我還會具體承認自己做得有什麼不好，改進方案如何，我領導說我的態度很好，很端正，pdca做得很好。

其實我是一點都不再在乎我領導了。事實就是這樣。

第二，人脈圈

人脈圈建立在你自己的資本上。當你具有了自己的資本，來求你的人就多了。比如說我在工作中，寫材料我在公司是c位，雖然我在這裡是很愛流水賬。但是我回到公司按照領導的要求寫材料還是可以的，能超過領導的預期的。所以人脈就在這裡了，不少領導，中層都是會和我主動套近乎。

那是我有對於他們有用的價值。但是我還是勸你不要覺得這些金貴。

人脈圈，實際上是經過了自己的靠譜工作，帶來的實際效應。就是你做事靠譜，領導同事看在眼裡，你有界限，不會總是做傻好人。真的，現在我認識一個阿姨，出來工作搶手得很，因為她技能很強，能力強，交付效果好，所以想和她合作的人非常多，這真的不是靠自己說就能行的，重點是有真實的交付。

另外你做的事情，真的是要是自己熱愛的工作，起碼是有興趣的，就算沒有興趣，也要想辦法讓自己感興趣。