的確，現在社會上很多人即使月薪過萬，卻還在羨慕著月入三千的公務員，這是什麼原因造成的呢？我覺得主要原因一個是公務員是鐵飯碗，一個是公務員體面，還有就是公務員容易處物件。

首先是我國經濟的高速發展，各行業的發展水平都得到了突飛猛進。人們的工資也越來越高，月入過萬也不再是很困難的事。月薪過萬能讓他們的生活水平相對更好，但他們卻在羨慕著公務員，每年一邊工作，一邊考公務員的人越來越多。這要歸功於公務員的幾大好處。

一，公務員是"鐵飯碗"

這個工作很穩定，只要考到公務員，擔任了職位，除非有重大的表現問題，紀律問題，一般都不會失業，犯了錯，也只是把你降級，或調到其他的崗位。這對很多在公司工作的人來說是極大的誘惑，要想在一個公司的生存下去，就要不斷挖掘，不斷創造自己的價值。那這對於年輕人來說，他們激情還在，不成問題，而對於有家有室，工作很多年的人來說，他們的發掘價值的空間不再很大，對工作的熱情也不再如年輕人。

二，體面

公務員是國家工作人員。每個人或多或少都會有需要國家機關辦事的時候，這個工作能讓別人求你辦事，而不是你求別人辦事。對於父母老一輩人來說，公務員這個職業又穩定，又體面，福利也好，一般家裡人對孩子的期望都會讓他去考公務員，不用擔心未來生計問題。而且，父母說起來，臉上有光彩。

三，易處物件

在網上，我看到一個關於人民公園相親角的影片，這個人民公園相親角在網上特別火，每天那裡都聚集著很多大媽大爺，張貼自家兒女的資訊，以及要求對方的標準，尋找優質青年。在這裡面，公務員提到的機率非常高，那些大媽們可能也是看中了公務員的穩定性，體面，福利好等因素，而這些因素還能成為找物件的有利的條件，真是意外之得。

以上這些公務員的好處，讓很多即使月薪過萬的人也羨慕不已

月薪過萬肯定有，在一線城市更多，但有些三四千的也有很多啊，只是有些人不會說，所以我們聽到的都是一萬以上的啦

我覺得沒有人放棄一萬元的工作不要去幹三千元的！幹三千元工作的人能力肯定達不到萬元工作的要求！三千元夠幹啥！！

首先，誰告訴你，月薪上萬很容易？哪怕在一線城市，月薪上萬的也不過四分之一。第二，鐵飯碗的福利待遇好，別人擁有的是社保，公積金，以及一定的社會地位。

欲戴王冠，必承其重。生活對每個人都是公平的。我剛畢業那會也是拿三千多，但是很輕鬆，很快樂，不用想太多，幾年過去，一個月有萬把塊錢了，但是累，壓力大，憂慮心也重，我不知道別人是怎麼輕而易舉就每個月好幾萬的，但是我個人而言，我賺得多我做的事情也多，需要動腦筋花的精力也多。

這個原因就太多了，比如：副業收入遠超現在的工作，人家收入3000只是為了能夠多掙一分錢，自媒體行業現在就是非常火爆；還有就是為了學到更多的東西為了下一步做準備，有一句話說得好，每一個空缺地都會有人補上；有的人就是家境富裕在外面上個班就行了；有的則是喜歡安逸的生活不喜歡隨意變動，就是一直處於這樣一個狀態；有的則是缺乏是能力高薪資沒有能力

幾個真實的資料:

1.中國的有超過11億人沒有護照。

2.中國有超10億人沒坐過飛機。

3.中國本科以上學歷的人數其實只有4600萬。佔整個中國人口的4.5%，而全國的本科畢業生的平均工資不到5000。

4.中國還有3000萬人處在貧困線以下。

備註： 年收入低於2300元是我國定義的貧困人口。

5.中國整個城鎮失業率大概是3.8%，這就是說在官方口徑下，每年超過3千萬失業人口

千萬不要以為自己看到的世界就是真實的世界。養家餬口並不容易。

這個要看是不是他唯一的工作，有的人是在主業之餘發展副業，月入三千更是錦上添花，哪有人嫌棄錢多呢？對不對。

其次如果說是唯一的工作，可能是本事學歷活著沒有太多專業性既能，靠著勤勞的雙手掙三千也是踏實的，畢竟像這次疫情期間好多人三千工資都沒沒有的！

縱觀所述，任何時候能有更多的收入和積蓄都是對自己和家庭的保障，不要好高騖遠

工資越高，意味著你的付出會越多，一份付出一分收穫，沒有哪個公司會花1萬請只能夠創造4000塊錢價值的人，很多人覺得賺1萬太辛苦了，寧願賺4000塊錢混日子！

工作對於每個人的意義都會有所不同，有些人工作是為了謀生、有些人工作是為了讓自己不和社會脫節......

職業價值觀的差異

每個人對於工作的價值追求都不一樣。有些人覺得金錢最重要、有些人覺得離家近就好；有些人希望有成就感、有些人圖的是安逸；有些人希望挑戰、有些人追求穩定...薪水只是工作中人們追求的其中一個維度，並不是全部。如果有能勝任過萬月薪工作的人，卻只選了月薪3000的工作，那麼一定是這份工作中有比錢更讓他看中的東西。舉個身邊的例子：

小李是一位事業單位的編外人員，能力很強，工作表現深得領導的喜愛。但因為單位的編制都是公開考試，小李多次考試分數都不夠。同事替他委屈，問他為什麼不離開去找更好的工作。他卻很想得開，他說自己更在意輕鬆、愉快的工作氛圍，一群聊得來的同事。他不看重薪水，因為憑他自己的理財能力，賺得比工資多得多。他很享受現在的工作給他帶來的人際上的愉悅感。

越來越多的年輕人都開始有自己的“副業”，而副業是他的主營收入，崗位工作的收入他都不是特別在意。

工作能力的高低。

薪水是和員工價值成正比的。月薪上萬的工作很多，我們的能力是不是能夠勝任？任何組織都是希望員工的產出能夠等於或者大於公司給他的回報。我們羨慕過萬的薪水，但是需要掂量我們是否達到了這樣的價值輸出？是否需要不斷提升和修煉？

職業機會的識別

有人說，我的能力很不錯的，就是沒找到合適的機會。那就可以探討職業機會獲取的方法了。多瞭解外部職業世界，看看同行業崗位的薪資水平如何，是否有機會跳槽和轉型？

建立自己在行業圈子的人脈資源，為自己的職業的發展創造機會，謀求新的發展。

我相信所有人都是想要做月薪上萬的工作的，畢竟收入高呀，哪個不喜歡呢。

但現實是殘酷的，月薪上萬的工作哪個是容易做的呢，想做也做不了呀。條件達不到，也沒有關係讓我輕鬆獲得這個工作。

還有一種情況，就是條件能達到，也有機會去做，然而月薪上萬的工作，付出也是不一樣的。

而魚和熊掌不可兼得啊，可能是為了家庭，為了孩子或是老人，可能是其他原因，不得不放棄月薪上萬的工作，去選擇月薪只有3000的工作。

所以，我們不能站著說話不腰疼，每個人都有自己的難處，每個人都有自己的不得已。

都是自己的選擇，只要這個選擇是最有利的就行。

是有很多崗位都是月薪上萬的，但是月薪上萬，它意味著他是有要求。比如說他對你的學歷以及作息時間都有要求，而且每個人的情況是不一樣的比如說寶媽，他們要考慮到家裡的孩子、老人。孩子上下學得接送，找工作的話，就只能找朝九晚六的，要配合孩子的作息，

如果說月入3000，工作自由，完全有充裕的時間做副業，收入可能會超過月薪上萬也不一定！還有就是月入3000和月薪上萬的工作壓力是完全不一樣的！

就業是雙向選擇

個人與企業之間需要相互匹配

你可能看得上企業，但是企業可能看不上你

就是這麼簡單

能力不是天上掉下來的

那麼多崗位都是月薪上萬的？

你有沒有搞錯？那麼多，是多少？有沒有具體數字？是那類崗位？

我長期生活在一線城市廣州，我怎麼沒看到有那麼多的月薪上萬的崗位？

在廣州，月薪上萬的員工，不超過百分之十。都是技術工種，如程式設計師類。大多數員工都是五六千。

首先，月薪過萬的崗位就分很多種，有的是靠學歷，有的是靠能力，有的是靠努力，還有靠耐力。你要相信市場是公平的，每個崗位的價值都是靠金錢體現出來的，所以不存在能做而不去做，肯定有他力不能及的地方

月薪上萬的有可能只是青春飯，沒有技術可言，幾年就要被淘汰！月薪三千的可能社保公積金繳納高，其他福利好，有更多的時間陪伴家人，而且幾年後可能升值空間。所以這就是為什麼人選擇不一樣，關鍵看長遠。一個是現在，一個是未來！

這要先理解薪酬的意義。薪酬，是勞動報酬，也是市場效益反饋，更是老闆對勞動者價值的貨幣估價。從這三個方面來看，就一目瞭然了。

一是勞動保酬。一般意義上的勞動報酬，是法律規範單位時間勞動所得。參考最低工資標準，就是法律認可的單位時間最低勞動價值。

二是效益反饋。付岀的勞動，為僱傭單位創造多少價值，就是市場反饋。市場反饋高，當然價值大，薪酬就應該高，反之則低。這也是決定薪酬的重要基礎。同樣科技公司同一職位，華為就比小米高，蘋果當然比華為高，這是市場決定的。

三是崗位特徵和工種區別，以及個人的崗位價值。能否勝任高薪崗位，不在於是否勝任這個崗位，而在於能否在同等崗位競爭中脫穎而出。同為導演，張藝謀馮小剛薪酬當然高，而其他十八線導演可能飯都吃不上。

最後，人往高處走，是人性。沒有不想拿高薪的，區別只在於是否能拿到，是否有能力拿。企業不是慈善，創業是生死局。別指望別人拿生家陪你過家家。

這個“願意”就很有內涵了。

1. 如果願意指“心裡想要的，心甘情願的”，那這個人可能並不在乎薪資的多少，這例子就很多了：

有些人也挺想找一萬塊的工作的，但是以自己目前得實力，只能找到3000的，不是他/她多想這樣，而是只能這樣，所以表示“同意”接受；還有些人呢，可能是很看重這個只有3000塊工資的工作的未來發展潛力，雖然現在掙得少，但可能未來可期啊，所以也表示接受。個人認為薪資多了當然好啊，但是做自己真正願意做的事，才會感覺幸福。

如果相同的工作量，相同的工作環境，一個月薪3000，一個月薪10000，我相信是沒有人甘心每月只拿3000元的。

月薪10000的，要比月薪3000多付出3倍的努力。

每個人的可替代性決定了收入高低。月薪3000和月薪月薪10000的可替代性絕對不一樣。

朋友小霞的老公不願意出差，入職三四年了，工資一直在10000左右，基本沒有變化。而剛剛入職的小強，不怕累不怕苦，有的時候連續出差1周，輾轉好幾個地方，不盡開闊了眼界，還提升了業務能力。工作1年半月薪就到30000了。

職場中，要不斷學習，不斷提高自己。就像跳高運動員，不斷增加杆的高度，不斷練習，到只有自己才能越過的時候，自己就是不可替代的，那工資肯定就高了。

還有人很辛苦，工資低，可能是選擇的行業不是高薪行業。有的行業工資普遍低。