原來只會給別人唱高調的幹部，輪到自己時高調就沒有了，當認為在企業升不上去時還不服氣，想自蹦噠一下，其實老實在國企內待著還能混到退休，出了圈子就是個廢物。

42歲了都還做中國式企業“黨務工作”，可以想象，你基本沒有什麼真本事、無技術性勞動技能，只學會“貪玩”、務虛、做假一類的東西了！——勸你從頭來過，踏實做人。

這個問題很簡單！

有的人是路越走越窄，有的人是路越走越寬！

飛刀就有體會！

飛刀做銀行信貸幾十年，也是四十多的人了！一直做的很開心，不想換工作！………可是老有哥們喊我去幫忙！去他那裡幹！

有個基金的總裁喊我去……飛刀不是很懂基金啊！為啥子總裁喊我呢？……一問，人說了，主要是飛刀工作幾十年，勤勤懇懇，人靠譜！

小貸公司老總喊我去……飛刀也沒有小貸資源啊！……一問，人也說了，說飛刀做人踏實，腦子靈活。

因此飛刀總結了，一個人無論做哪種工作，在那種地方崗位……好好做，認真做……人眼都是秤……優秀的品質幾十年才會逐步體現。

問題中說自己做黨建工作，這個工作需要組織協調，需要與人交往！………如果當事人多年都是一個出色的人，相信找工作不難。

而且在日常工作中，黨建的寫作能力也不會差，可以做自媒體。如果酒量很好，也可以去做公關類崗位！

人生就是這樣，好人，踏實的人哪裡都能吃碗飯，無非是賺多賺少的問題。

現在在工作的朋友們，沒事問問自己，如果自己是領導，能不能容忍自己……自己還需要怎麼做才更好！……這樣就會不斷進步。

你是有病啊，還是腦子被踢了？你的企業肯定是國有企業，私企一般不設黨政工作者職位。旱澇保收的工作，你卻想放棄？你想辭職，那你有什麼優勢呢，你是會手藝還是有人脈，還是有先進發明創造思想須要你落實？都沒有的話，我勸你還是留在單位吧，管理好你的黨組織吧，別讓上級領導看出了你的心態，被發現，你的黨組生活也就到頭了。到了60歲你有了經驗，你再來管別人。

黨務工作者相當於萬京油(沒有貶意)，也就是什麼都懂一點，但又什麼都不精。接受能力較強，放下身段，這個年齡不算大，找個大點可管五險一金的單位，從基層做起，還可拼博一陣。

當年還流行“學好數理化，走遍天下都不怕”的傳統就業理念。很多人不看好“文人工作”，認為都是玩虛的，不掙錢還浪費錢。幸好老爸懂職場規律，鼓勵我“人往高處走”。

實事求是地說，寫大材料真的是很辛苦，當年有一句順口溜，“掉頭髮、尿黃尿、省老婆、費燈泡”。白天處理日常雜務，晚上熬夜寫材料。寫大材料的人，需要“大思路”“大本事”，不瞭解企業方方面面，不瞭解領導思路和風格是寫不好的，不是說從網上搬運就可以的。

經過幾年鍛鍊，我懂了整個企業（當年的企業都非常大，一個三級單位就3萬多人，四級單位幾十個，各項業務就是上千個）的經營發展情況，懂了整個隊伍的基本情況，瞭解員工所思所想，能夠把握領導的戰略思路和實現路徑。

後來幹辦公室主任，又鍛鍊了綜合協調、調研服務、督查督導等工作能力。經過十年錘鍊，就靠一支爛筆頭子，寫進了北京總部，成家立業，改變了命運。

所以，不要妄自菲薄，在企業搞黨務的人，沒有兩把刷子是幹不好的。除非你是混日子的人，否則，都是有一定工作水平的，說話、辦事、協調、寫作、宣傳，各方面的能力鍛鍊得都比較全面。如果你有真才實學，到哪裡都有好飯吃，關鍵是你有沒有硬實力。

第一，不要輕易從國企辭職，國企非常重視和加強黨建工作，你大有用武之地。

我當年在省市裡的大型企業工作，告訴你一個現象：我認識的許多搞黨務的人，都被北京的央企調到北京工作了。因為越是大型國企、央企，越重視黨建工作，特別需要有基層黨建工作經驗的人。北京當地的孩子，又不願意受這份苦，央企就喜歡從下級的企業裡選拔黨建工作人才。所以，你優先向重視黨建的大型企業集團流動，而不是辭職。

第二，即使你非要從國企跳槽，那麼，去大型外企、民企，也是受歡迎的。

現在，很多合資型的外企、民企，都要求“黨建入章”，也就是要保證黨建工作落地。這些企業也需要懂黨建的人才。缺點是，不像央企那麼高度重視，優點是，收入高。

即使不從事黨建工作，你多年黨建工作經歷，鍛鍊的寫作、表達、組織、宣傳、發動的綜合能力，勝任一個民企的行政副總、辦公室主任、企業文化部經理，也是有機會的。

第三，我認為你的真實心態，並不是想跳槽，而是晉升發展遇到了瓶頸。

企業裡，雖然重視黨建工作，但晉升通道是有限的，不像搞技術搞業務的提拔空間大、途徑廣，這些線條分佈廣泛，提拔的機會多，收入也會高一點。

在國企搞黨務工作，就要遵循黨務人才成長通道，你要優先在大型國企裡成長晉升。鑑於你已經42歲了，不建議你跳槽，你跳槽出去，面臨著年齡劣勢，如果職位和薪酬沒有大幅提升，跳槽就沒有必要。

你現在42歲，成長進步的難度，逐年增大，現在的年輕力量，出手快、筆法活、新媒體運用的好，年輕人有年輕人的優勢。但是，你42歲，也要有自己的優勢，經驗豐富、大材料能駕馭、懂員工心態，善於做人的工作。這是年輕人的劣勢。

所以，最後給你幾點建議：一是不要輕易跳槽到體制外，二是有條件去大國企、大央企從事黨建工作，那裡發展空間大，三是在國企內部，要善於揚長避短，打造自己的優勢，加強自我的宣傳，其實，只要你能寫大材料，別人都幹不了，你還是有進步機會的。

作為一個國企的黨支部書記，建議題主還是繼續在單位幹下去，不要辭職。

一個在企業從事多年黨務的中年人，不管是從年齡，還是從再就業的渠道來說，這個職場，會讓你處處碰壁，等你心灰意冷，再懷念原來的工作時，已經回不去。從年齡來看，都42歲了，再從頭再來，有點晚了。

人到中年，再和年輕人去爭搶職位，很難佔據上風。除非你是一個資歷豐富的管理者，或者是一個行業技術大牛，否則，對於一般人，42歲的年齡，就是你的致使傷。

從從事的工作來看，具有很大的侷限性。

因為你一直從事黨務工作，說實在話，一旦離開這個平臺，你可能什麼都做不了，再找工作，也只能還是這樣的，而且，能否找到，還是進退兩難間。

站在這個平臺的時候，未必會珍惜，但想脫離，也要看看有沒有脫離的能力

就現在來說，各個單位都非常重視黨建工作，黨務工作者的地位得到了空前提升，現在放棄，挺可惜的。

很多單位，原來的黨務工作都是蜻蜓點水、走馬觀花，黨務工作處在一個單位的邊緣地帶，成為一種可有可無的存在。

但是現在，黨建工作抓的如火如荼，從上到下，各單位都非常重視，很多單位都成立了專門機構來負責這項工作。

專門的機構成立之後，需要有人來管理運作，相應的就出現了職位空缺，對從事這項工作的員工來說，一是終於可以揚眉吐氣一把，享受一下被重視的感覺；二是有這麼好的升職加薪機會，應該好好把握。

我們且不說單位的工資待遇之類的話，單從這兩方面看，你跳槽成功的可能性，非常小。如果跳槽成了跳坑，你何必非要跳呢？

辭職有辭職的理由。你不會什麼人生規劃都沒有，就頭一熱辭職吧？都是四十歲的人了，這個年齡是最艱苦的時期。老人漸老，子女欲長大成人，正是花錢用錢的時候，這個時候貿然辭職還沒有規劃，你想喝西北風啊，你喝可以，老人孩子可受苦了。

既然不想在單位幹，可以先做一個沒有技術含量的事情，比如去市場賣菜，投資不多，每天都有收益。萬事開頭難，要看看人家都是怎麼賣的，別一天一顆蔥都沒人買，賣菜不需要學問，但是需要技巧啊！如果這個最基本的生存技能掌握不了，可以開個網店，看看你們當地有啥特色產品，網上賣一賣，如果沒有銷量，就去做快遞員吧，你只要是本地人，大街小巷都熟悉，還是可以做的。如果你受不了烈日嚴冬的罪，那還是重操舊業，找份工作吧。

雖說行行出狀元，但是沒真本事、不出力還真不行。不管你學歷有多高，自信心有多強，社會都能把你一腳踩地下。

42歲的男人，以前在企業裡做黨務工作，如果辭職出來可以做什麼工作？

42歲，真是一個好的年紀，四十不惑，年富力強，要年齡有年齡，要經驗有經驗，是一個可以幹大事的年紀。

42歲，又真是一個尷尬的年紀，如果沒有足夠的金鋼鑽，恐怕找個工作都難，畢竟今天的職場，35歲現象太過普遍，過了35歲，似乎就進入了老齡化。

如何做出42歲之後的選擇？我覺得需要慎重：

第一，42歲辭職，還得有一番勇氣。

這個勇氣要有底氣作為支撐。一是要有真本領、真本事，要麼透過市場找到工作，要麼透過熟人介紹找到工作；二是要有創業的智慧與耐心，敢於吃苦，敢於闖蕩。有了這兩個方面的底氣，就會擁有辭職的勇氣，否則，最好還是別去試。

第二，從企業黨務工作來看，辭職之後再找工作有些受到限制。

如果繼續從事類似的工作，可能還不會很難。但是要想從事其它方面的業務工作，恐怕就會十分艱難。畢竟黨務工作屬於日常事務，沒有很高的技術含量，不需要太多的業務技能。

當然，做黨務工作也有一定的資源優勢，辭職之後還是可以試著去做管理崗位，比如辦公室行政，比如協調工作，應該都是可以的。對於當下的企業，有許多需要協調周邊環境、政府資源的工作，這些還是可以勝任的。

第三，放開職場限制，實行公平競爭，大有必要。

目前，職場方面存在的年齡、學歷、地域、資歷等歧視，還是比較嚴重的。年輕人充滿活力是不錯的，但是中年人卻是經驗豐富。

為什麼職場青睞於年輕人？一方面覺得年輕人有活力，另一方面認為年輕人好使喚。實際上，有經驗的中年人，甚至於老年人，並不是沒有活力，只是缺乏有效的制度環境，讓他們的活力處於沉睡狀態，對此，職場不是著眼於挖掘，而是立足於消滅。

事實上，對於任何一個單位，40多歲的人，都是單位的中流砥柱，也是社會發展的脊樑，但他們往往面臨被裁員的尷尬境地。如此，對於他們是不公平的，對於社會也是巨大的損失。

42歲的男人，以前在企業裡做黨務工作，如果辭職出來基本沒什麼好工作。

黨務工作聽起來非常高大上，經常組織各種宣傳工作，紀律檢查工作，還會有一些黨員活動需要組織，平時工作瑣碎但很忙碌，整理檔案組織活動都會佔掉大部分時間。在公司裡面走路的時候，路過的員工見了你要喊一聲領導或老師，路過的領導要和你點頭打招呼，大小算個官。

但是這種工作有一個侷限性，有黨務工作需求的企業不是央企就是國企，一般的外企或私企是不需要這方面的人才的。

我認識一個國企工作的年紀較大的工程師，他喜歡做文職類的工作而並不醉心於做工程專案，因為他資歷老學歷好和領導關係融洽，新晉的領導將他提拔成了小組長，在整個專案組裡他乾的很不錯，經常為領導排憂解難，後來他官運亨通，幾年後直接就負責整個公司的黨務工作了。

他每天的工作除了安排手下人做一些日常的檔案整理之外還會與新晉大學生聊工作及心理關係，以及安撫離職解聘人員等。

他的辦公室窗明几淨，其他領導都喜歡去他的辦公室聊天喝茶，大家稱兄道弟關係不錯，平時員工對待他也是恭恭敬敬，一口一個領導。

公司後來因為經營不善被另外一個國企兼併，人員冗餘需要大幅裁員，新的國企並不需要兩套領導班子，於是便對被兼併的一方提出種種苛刻要求，比如一週之內設計完之前需要幾個月才能設計出的裝置，設計不出來就嘲諷說“你們也是多少年的工程師了，還是主任教授級別，都是領導。這種設計我扔到外面市場，人傢俬人企業一天就做出來了，嘖嘖嘖。”

許多領導之前都是被人擁進擁出，處處都是專家領導的待遇，哪裡受過這樣的羞辱，一個月之內離職了一大批人，其中就有這個老工程師。當時他和另外一個教授級工程師信心滿滿準備將兩人多年儲蓄拿出去創業，就做這個行業，他們有人脈有錢有技術哪裡幹不了了。

那一年經濟環境不好，但是行業市場不差，他們也開了張，不過都是些靠著人情的小活計，兩年後兩人因為賺錢太少而互相指責，繼而各奔東西。

我的建議是

1. 黨務工作並不是非常普遍的工作，以這種工作經歷很難在市場上找到其他同類型工作。

2.對於大部分不需要黨務工作的企業而言，黨務工作就是文員工作，文員一般30歲就到頂了，不會有人找42歲的文員。

3.為何一定要辭職，出來兼職做副業不好麼。

一般企業需要專門做黨務工作，基本都是國有企業，民營企業要麼沒有，即使有也不會重視，根本不會安排專人負責。

傾聽了一位同樣在企業黨群部門，從事宣傳工作工作者的心聲：

黨務工作創新難，工作的價值也難以體現，自己也感覺不到的工作的意義的，總感覺自己是在給別人製造不必要的工作，難以提起興趣。

幸好還幹著的宣傳工作，最起碼還可以宣傳一線工作者的辛苦和企業的發展方向和政策宣傳，還能幫助到一線工作人員，多少有一點價值。

雖然說中央要求各級企事業單位加強對黨建工作重視，但對企業而言最重要還是能賺錢的部門。在黨建工作上只是形式上的越來越重視，毫無競爭力。

一、工作束縛住肉身，又禁錮靈魂，辭職念頭的滋生1. 中年危機感

人到四十而不惑的年紀，父母已年邁，子女未成年。

生活的壓力都在你的肩上，正是需要用錢的時候。

但是工作呢，是企業中不受重視的黨建工作，創新難，工作價值也難以體現，當然升職加薪也難以實現，可能看著同期進入企業的同事，一個個都早已升職加薪，而你卻蹉跎於此。

2. 崗位的苦苦煎熬

對於黨建工作，在企業當中並不是重點工作部門。

即使你工作幹得再出色、再出彩，也沒有人認可。

就如同，在黨的政策解讀會上，你在上面辛苦解讀，下面卻是各玩各的手機。

對於這種情況，自己內心能不是一種煎熬嗎？

3. 沒有了工作的意義，純粹為了生存

現在所幹的工作一切都是為了生存，喪失了工作的意義。

畢竟是急需用錢的時候，即使工作再無趣，也只能幹著，為了生存。

如同前一天被打擊得多麼灰心喪氣，第二天還是得穿得光鮮亮麗帶著微笑去上班。

比如說：你的黨建工作需要各部門配合，但是各部門都是找藉口推脫沒人配合，你也只能無奈的進行著工作。

二、是否有“任性”的資本，展翅高飛1.“任性”資本的評估

你已經是42了再也沒有年輕人那般可以浪費的時間。

所以說，不管你做何選著，都要對自身能力進行評估。

要是你具備較強的能力，要是你有才能，即使一時的蹉跎，一時的被遮擋了光芒，都是不可怕的。因為你缺的只是一個時機，不飛則已，一飛沖天；不鳴則已，一鳴驚人。

沒有三分三，誰敢上梁山，要是你沒有較強的能力，那就要慎重考慮。

2. 未來發展的預測

在進行一個決定以後，肯定要對未來的發展進行預測，到時值不值得你為之付出努力。

如何進行預測：綜合考慮人、市場、社會環境等因素的情況，進行分析。

要是分析完，未來發展方向不是很好，要是有能力就靜待時機，要是沒能力就老老實實待著。

三、路對了才能走得順1.抓住能力的核心

對於你，從事黨群工作肯定有較好的寫作能力，千萬不能放棄自己這一特點，要穩抓這一核心點。

舉個例子：我認識一個朋友，今年37歲，學過心理學方面的知識，又擅長文案編寫，原本銷量平平的產品，她透過客戶心理分析，直擊客戶痛點，並在她的文案加持下，銷量猛增。

正所謂，一條好文案相當於十個好銷售員。這樣的人才，哪個老闆不求著要？

2.從事文字創作類的工作

利用自身較強的文字功底，找文字創作類工作，比如說一些公司或者企業的編輯、或者是報紙期刊類公司的編輯工作，能發揮自身的特長。

3.自媒體創作

國有企事業單位裡面，對於一些公文寫作的要求的是比較高，但是很多剛進入國有企事業單位中的人員卻沒有這一能力，你就可以在自媒體平臺上上教授公文寫作這一塊的知識。

正如錢鍾書《圍城》中所寫：圍城裡面的人想出來,圍城外面的人想進去。

對於辭職的情況一定要慎重考慮，畢竟國有企事業單位中出來容易，想要再進就難了。

42歲，年富力強，長期的黨務工作，主要優勢應該是在人事上，工作原則性強，善於思想政治工作，黨務即人事嘛，呵呵。

如果擇業，有幾個崗位可以考慮，

小公司應該是不考慮，

一，人力資源

做黨務的看人是火眼金睛，招攬人才，稽核人才，安置人才應該是本行。

二，督導稽核

很多大公司都會有稽核部門，而督導稽查本身也是黨務工作一個重要組成部分，這也屬於專業對口。

三，辦公室主任

體制內十幾年的經驗，做個辦公室主任應該是得心應手。

四，公司或者部門的副職

正職帶領團隊在外打拼，做副職在家做後勤保障，比如人事，內務，行政管理，人員激勵等。

我一直認為黨在組織管理方面是很高杆的，現在中國企業大部分都是照抄西方數字管理，標準管理，長於管事，疏於管人，而黨在人事管理上是非常非常有水平的，題主經過黨十幾年鍛鍊培養，如果能找到合適的機會，那肯定會前途無量的。加油！

保安，庫管等，什麼事都能幹，只是看你願意不願意幹，如果放不下架子，不願意出力，如果有本錢，那就自己做生意。說實話，做黨務工作的出來真沒多少企業需要這方面的人才，還不如技術人才實用。如果願意從頭開始，做什麼都不晚。

黨務工作，你出來，幹啥？哪傢俬企公司要你搞黨務，哪家公司讓你搞黨務核心？哪傢俬企公司需要黨務而不注重業績？哪傢俬企公司需要你不停寫那些沒用的歌頌文章，而不重視業績？哪傢俬企公司需要你寫文章，寫那些黨務文件？哪傢俬企公司需要黨支部組織？所以還是好好在廠裡，在原單位待到退休，別嘚瑟。外面的世界很險惡，不是你們這種歌頌蜜罐單位人，出來能適應的！

不要辭職，沒有適合你的工作。當老師，得考證，再說你發數太大了，當農民，你吃不了苦。辭職後你真成了廢物，在單位混到退休多好。淨找不自在。

說實話，在企業裡做黨務工作，有很大機率是在國企，這時候，不建議你辭職了。

原因有以下幾點：

1.在國企裡，黨務工作很重要

從現在的學習形勢來看，黨務工作在國企裡面是越來越受到重視了。從我們企業來看，在早期的時候，相關工作開展不多，但是在16年之後，黨建工作就越來越受到重視了，以前是兼崗，現在必須是專崗人員，專門負責黨建工作，各級領導班子每天都得學習，各支部的活動也得按時開展。

由此，在國企做黨務工作還是有一定前途的，任務重，但是領導也必須重視這些工作，所以在國企幹好黨務工作還是很有優勢的。

2.在其他企業，其他工作更重要

你想要辭職出來，也只能去其他國企工作，而不能去私企。

因為這兩種企業性質還是不一樣的，說實話，私企的主要人員還是在於為企業謀取利益，而國企呢，政治性非常強，黨務工作必須要重視。

所以，你要想跳槽，私企別考慮了，你的工作性質就決定了，不合適去。

你能考慮的就是重視黨務工作的企業和一些事業單位，還有高校。

3.年齡不適合離開國企

42歲選擇辭職，可能是覺得對工作厭倦了吧，但是呢，說實話42歲辭職出來找工作很難了，不知道你現在是什麼職務，如果是領導崗位的話，還算好一些，因為有一定的管理能力，能搞活動組織，辦公室工作，但是仍然是寫材料的普通員工，那麼找工作的難度很大，因為只會寫材料。

如果真的想辭職，還是建議你找好後路之後，再辭職。

做黨務的42歲你也敢辭職？在企業裡屬於不創造價值的那幫人，日常工作除了溜鬚拍馬就是開一些務虛會議，說白了就是寄生蟲，有一技之長嗎？出去有拼搏的能力嗎？

誠信！

國之基，民之本！

當今社會老賴氾濫成災，淘空了社會活動中互信的根基！

警告！人人設防！處處設防！家家設防！事事設防！

全民動員，象剿匪一樣剿滅老賴騙子！

嚴懲老賴的最方便最有效的方法是抓進大牢，扒下褲子打屁股，中國老賴馬上消聲匿跡。願打屁股的是真窮苦人不是老賴，把債免了！

我是堅決反對高利貸的，也支援政府嚴打高利貸，包括合法的年利息24%我也不贊成。

實際上大多數老賴就是詐騙親友，並非是高利貸所害！老賴在網上大罵高利貸，是企圖賴掉本金。

正確結論是老賴比高利貸更壞更黑更危險更罪惡更可恥更狂妄更下賤！

老賴氾濫顯然已成社會公害！

老賴不滅，沒有公平正義！

老賴不坐牢，蒼天不容！

基於你目前的職業態勢，不建議辭職出來去做其他的工作。如果你是厭倦了做黨務工作，這就比較棘手。因為黨務工作者，崗位經驗和專業技能有限，我想要轉崗到其他企業的管理崗位或者技術性崗位，是完全可行的。只能在相同的行業或者企業內部，繼續從事黨群工作或者辦公室工作以及行政等。

首先42歲的男性職工，如果再想從企業內部出來，重新跨崗位或者跨職業，將是一個比較艱難的職業選擇，個人也需要承擔更大的企業壓力。

42歲的年齡按照職業發展的階段來說，應該是處於職業發展的穩定期。

意思是你在某一個行業或者職業崗位上，已經有了足夠的崗位經驗和專業技能的積澱，成為了這位一個行業或者公司不可或缺的人物。或者你已經成為了這位公司的管理層人物，甚至高層，根本沒有離職的必要性！

但是，42歲的黨務工作者，如果在公司只負責黨務的工作，而沒有其他的管理性的職務的話，就比較尷尬。

因為作為一個黨建專員或者黨務工作者，往上走的職位頂多是黨建主管。如果你不是該企業的其他管理性質的話，就很難再往公司的黨支部書記或者公司集團的黨委書記等方向上發展！

由此可見，你這個黨務工作者對職業的晉升並不是很強烈，也沒有更強的職業技能和工作能力，去向公司的更高層的職位去發展。

不建議辭職， 因為就你目前這樣的職業狀態，如果辭職出來將會非常尷尬，而且將面臨巨大的職業風險。主要有兩點：

第一點是，你作為黨務工作者以及你的相關職業經驗，限制了你只能從事黨務相關的工作，或者辦公室管理以及類似工作。轉到其他技術性崗位或者管理崗位，根本缺乏競爭性以及勝任能力。

你作為黨務工作者，如果想要去應聘更加強的職位，就一定要去更大的公司，例如國企或者上市公司，這樣才有更好的發展。

但是，就以目前的黨務工作的職業經驗和工作技能來看，即使去更大的公司或者更好的平臺，也只能從事相關的工作。

其他的工作是缺乏勝任能力的。

第二點是，已經42歲了，同時所從事的職業以及專業技能比較狹窄，求職面也有限。繼續出來去轉行庫的求職，定要去一家公司的管理層的崗位或者勝更高的崗位去發展。但是就你目前的職業經驗以及工作技能來說，還是不能夠勝任。

因此基於這一點，最好是繼續留在這家公司，繼續幹好你的黨建工作，而且儘自己最大的努力去實現崗位的晉升，向公司的黨建的管理崗位或者辦公室主任，更或者像公司的集團的領導崗位去發展。

如果你沒有跟她的男人去實現自己的職業進階，兢兢業業收好你這一份工作就可以了！畢竟已經42歲的年齡了，沒必要再去進行職業轉崗，你被必要去折騰了最起碼這份工作比較穩定！

希望有所啟發。

40+的朋友，如果家裡沒礦，又有孩子老人的，最好還是別輕易辭職。社會險惡，條條蛇都咬人，下一個不一定就好到哪裡…