面試，考官怎麼從你這個人身上得到資訊呢？

在你進門的那一刻，甚至還沒有進門前就已經開始考察你了。

也許是看你場外最自然的狀態，也許是看你敲門的方式等

因為他們有許多實驗得出判斷人性格的方法。

畢竟人無完人，懂得一些包裝，也許會讓你有個好印象。

說說印象：印象的構成大多是形象、行為、談吐

1、有個乾淨整潔大方的形象當然會眼前一亮，太花哨的裝扮會給人不穩定感。

2、坐姿、手勢、眼神都會給你加分

3、如果前面兩個都可以包裝，那麼談吐或者回答問題就不可以過多包裝了。由於是急性題目所以更多是看一個人生活積累、對待工作的方式、性格問題產生的慣性。所以說話儘量不要因為緊張語無倫次，把握好說話節奏將是一大利器。最好將問題答到點上。有優勢的還可以說出自己的獨到看法。

4、舉止得體、落落大方都是老生常談。

6、說話聲音洪亮也是自信的表現

要說注意什麼想必很多人知道了:

1、傲慢（自信不自傲）

2、閃爍其詞。給人以不誠懇感

3、大大咧咧不注意形象，舉止太過隨意。

4、打斷考官說話，急切要表達自己的觀點。這是考官的厭惡光環不僅是不禮貌，而且是可能有自私的感覺。

5、語氣變成演講式，高亢批判爭論。

6、不注意考官表情變化。胡侃亂侃。考官在接受你的資訊包的時候，你也可以接受考官的資訊包。

7、目光遊離不知道該落在哪裡。目光落在考官額頭是不錯的選擇。

很多大學生好不容易的來一個面試的機會，但由於自己沒有注意面試時的一些細節問題，導致面試不能獲得透過。所以參加應聘面試時應在事先做好充分的準備，要讓新老闆對你有印象有感覺，以下是三十個需要注意的細節問題：

　　1、回答提問時應注意語言的簡明扼要。面試官對你提出問題的時候，千萬不能滔滔不絕沒完沒了，或是回答的文不對題不著邊際，或是回答問題過於羅嗦而超時太多，也會給招聘官留下不良印象，感到你缺乏基本的條理和思維能力。通常，回答一個問題應儘量控制在2分鐘之內講清說明。

　　2、應熟知公司的主營業務和行業地位。你必須能夠大致能夠談論出這家企業的基本情況，比如主要產品、服務專案、行業地位、業界聲望、企業形象、奮鬥目標、企業文化、人才引進要求等，但絕對不能表現出自己對這家企業已經瞭如指掌，尤其是不要直言不諱企業經營管理中存在的問題，這會讓大老闆感到非常的不爽。

　　3、要客觀公正的評價自己的工作能力，要全面合理地衡量自己所掌握的各種資源，不要去應聘超越自己能力的工作崗位，哪怕是那個崗位再怎麼吸引你，能賺再多的錢，再怎麼讓你心動，可你的能力達不到也不行，假如強行取得，必然最終會讓自己自取其辱，受盡同事們的恥笑。

　　5、千萬別對公司職位發表輕率的評論。有的招聘官會問你對公司擬招聘職位的一些看法，或者問"你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?"記得千萬不要落入招聘官設下的陷阱，一個成功的企業總是會有各種各樣的崗位組成的，而各種各樣崗位上工作的人都希望自己是最重要的，因此，千萬別去胡亂評論他人崗位的重要性。

　　6、要給公司肯花錢招聘你的充分理由。面試時的談吐和語言表達能力非常重要，在回答招聘官提出的五花八門的問題時，你應該從容應對，千萬別慌慌張張而語言阻塞，你應該恰如其分的表述自己的能力、曾經的工作經歷、自己對應聘工作的熱愛程度，以及能夠做好這項工作的自信。

　　7、要正確評價和認識自己的性格特點，儘量尋找符合自己性格特徵的工作崗位，比如，性格內向的人不適合做銷售或做與人打交道的工作，而辦事粗糙的人不適合讓他做細節方面要求很高的工作。

　　8、對於新應聘的崗位工作，自己要有切合實際的薪資目標，要衡量自己能給老闆創造多少利潤，能夠讓老闆剝削多少剩餘價值，如果沒有足夠的底氣，勸你還是不要輕舉妄動，否則，你的工作將會越換越差，薪水也將會越來越低。

　　9、當然，如果你有足夠的經驗，有足夠的資源，有足夠的底氣，你完全可以挺起腰桿和老闆討價還價，不管是希望得到的崗位職務還是年薪報酬，也不管是工作目標還是提成水平，絕大多數的老闆都是另眼看待和那些具有真才實學和真功夫人才的。

　　10、適當提及自己某些方面的可用資源。如果招聘官提問你如何來完成某項工作任務或其他人難以做到的事情時，你可以適當地吹噓一下自己過去曾經的經歷，提到你經歷中的獨到之處，列出你職業生涯中的各種成就，以及可以開展和利用的各種資源，如人脈資源、融資資源、業務資源等，讓招聘官感到放棄你會是一種損失。

　　11、你的應聘動機應該讓對方清晰明白。你應聘公司什麼職位，你有什麼理由能夠做好這份工作，你進入公司以後希望在工作中得到一些什麼收穫，這是應該讓招聘官非常清晰與明白的問題，你可以回答基於工作機會和企業發展過程中自己能夠學到的知識，能夠和公司共同進步的成就感來闡述這個問題，千萬別談是基於自己個人的目的。

　　12、要事先充分了解新公司的基本情況。最好能夠上網查閱一下公司的網站，看一下公司的基本概況，尤其是要了解大老闆的人生經歷、企業的發展歷程，有什麼特別值得提及的輝煌業績。對企業情況的瞭解可以讓你決定是否學有所用，對大老闆的瞭解可以讓你看出這家企業的文化。

　　13、自我介紹後巧妙的讓別人容易記住。招聘面試官每天需要見許許多多的應聘者，如果沒有特點特色，你的自我介紹沒有特色，不能讓人印象深刻，招聘官見過聽過後就會很快把你忘了，你也就只能是回家等永遠都不會來的通知了。

　　14、讓你談論你擬應聘職位工作的定義。你應該大致瞭解這個職位的工作性質，基本職責，崗位要求，以及在你回答問題之前已經確定真正瞭解的相關知識，（勵志一生 ）如果不懂談不出來，你乾脆向招聘面試官虛心請教，他們會告訴你這個問題的答案，千萬不要不懂裝懂，更不要去東拉西扯甚至是胡說八道。

　　有的人會跳槽或去應聘企業的部門領導或是專案小組的領導崗位，有人的甚至還會去應聘公司的中層領導崗位，因此，他們會面對公司老總級人物的直接面試，因此，事先的調研和做好功課是取得成功的必要條件。

　　15、你對本公司管理方面有什麼建議嗎？面對如此敏感的問題千萬不能實話實說，你應先首先表示自己對公司的瞭解很表面，並適當地讚揚公司在管理方面的獨到經驗，在業務發展方面獨特的亮點，對員工培養方面溫馨的內容，而對於敏感的管理弱點，應聘時是絕對不能隨便評說的，即便是你已經看到發現也不要去說。哪怕是有幸被錄取進入公司，也不要輕易隨便評價公司的管理運營模式，因為，這些往往是老闆從小做到大所積累的引以為傲的東西。而絕大多數人也不會真正的想聽取你的意見和建議。

　　17、你心理上對薪酬水平會有什麼想法？有的面試官會試探你想要得到的報酬水平，一來他們可以衡量自己是否能夠滿足你的想法，二來也會考慮公司付給你那麼多的薪水是否會物超所值，老闆從來不會做虧本的事情。所以，你可以這樣回答："我也不清楚公司相關的勞資規定，但相信公司會按一個人的貢獻大小確定薪酬水平的。"事實上，公司對於每個崗位都有規定的薪酬標準，你根本沒有必要提出自己貪婪的想法。

　　18、不要去攀比那些比自己掙錢多的同齡人，也儘量不要老想著自己為什麼掙錢比別人少？掙錢多的因素是很多的，其中能吃苦能耐勞是最最基本的，如果你嫌自己目前的那份工太辛苦，吃不了那種苦，那麼，換了新的工作同樣也會因無法吃苦耐勞或缺乏吃苦的韌性而無法打好那份工。

　　19、對自己現在正在從事的工作是否真的已經人感到了身心疲憊，甚至於讓自己感到非常的厭倦？而你不喜歡這份工作的主要問題在哪裡？你想應聘的那份全新的工作是否能夠解決這種心理厭倦？

　　20、要想清楚自己人生的長期目標，要學會給自己的人生定位，在新單位是否有實現這個目標的環境和條件，任何不切實際的人生目標不但不會促進人生進步，反而會讓自己陷入深深地人生迷茫之中。因此，在現在單位無法實現的理想在新的單位是否有可能實現？

　　21、為什麼選擇離開自己的前一份工作？現在的單位老闆很想知道你離開前一份工作的真正原因，這並不是他們好奇，而是他們在考慮你是否適合應聘的崗位。因此，在不傷害自己和不詆譭他人的情況下，可以簡明扼要並誠實的回答這個問題。比如你喜歡具有挑戰性的工作，比如你喜歡從事應聘崗位的工作，又比如你和原單位領導關係無法調和，等等。當然，如果你是在原公司裁員中被列入裁員名單的，還是直接說出來比較好，否則的話，要說明離職是不是你自己的決定，很能自圓其說。

　　22、你希望自己的團隊有些什麼的人才？要在新的公司大展宏圖，施展自己的才華抱負，沒有一支自己的團隊是絕對不可能的，因此，當面試官向你提出這樣的問題時，你儘可以考慮一些技能方面的人才，那些工作主動效能動性適應性比較好的人員，以及能舒服及有效的與他人和睦共事的人員，重要的是應提到你希望僱傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。

　　23、你應該先衡量一下自己放棄原來已有的福利待遇來應聘一份全新的甚至是不熟悉的工作是否合算？畢竟老古話講的是"做熟不做生"，換一個不熟悉的工作和生活環境對於自己是否能夠很快的適應？

　　24、你將採用什麼方式來管理你的團隊。對於應聘管理者崗位的人來講要求會更高一些，尤其是要求應聘者能夠帶領團隊做出業績的重要崗位，大老闆的關注度相對比較高，假如你在應聘現場表現卓越則可以讓老總對你印象深刻，因此，對自己將擔當的崗位要有創新性的工作思路，並能夠結合本公司的發展戰略來提出自己的管理理念。

　　25、你對如何儘快進入角色有什麼想法。有的面試官不太喜歡聽你那種虛無縹緲的語言，尤其是外資企業和民營企業，他們一般會直截了當的詢問你對如何打好這份工有什麼樣的具體設想，這時，你就應把自己事先做好的計劃以及確保計劃實現的措施告訴面試官，並把自己所具備的可以確保目標實現的優勢條件逐一講述給他們聽，尤其是他們感到疑惑的部分更應詳細說明，讓他們相信你是能夠勝任這份工作的。

　　26、作為中層管理人員應重視哪些事情。你可以假設自己成為部門主管以後如何從部門管理和公司角度兩個層面來闡述自己的想法，要知道所有的老闆最為關心的是業務拓展和成本控制問題，因此，你要把自己打算如何在完成目標任務的同時怎樣控制和降低成本，要有切實可行的措施，切忌泛泛而談，尤其是在節支降耗方面思路性的舉措絕對可以引住大老闆的濃厚興趣，刺激起股東們大腦的神經。

　　27、你對應聘單位的新老闆進行過全面詳細的瞭解嗎？你和現在單位的老闆進行過比較嗎？要知道"天下烏鴉一般黑"，"東山的老虎吃人西山的老虎同樣也會吃人"，如果你想透過換工作來達到謀取輕鬆工作的機會，來謀取一份掙錢多又輕鬆的工作，那麼，這是基本上不太可能達成的目標。

　　28、你需要多久時間才能磨合適應工作。有的人去應聘企業的部門或專案組領導，甚至是中層的領導，因而面試官大多是企業老總級的人物，他們提出的問題也更加貼切企業的運營與管理實際，因此，你需要多久才能進入角色才能為企業作出貢獻才是他們最為關心的問題。而你的答案應儘量實際一點，不能太長，太長了老闆會失去耐心，也不能太短，太短了你根本就來不及摸清情況。通常可以考慮在半年以內，最好是在三個月左右。

　　29、假如你被錄取你會在本公司待多久？對於簡歷中有過頻繁跳槽的人來講，新公司在招聘時必然會對你的定力產生疑惑，他們不知道你應聘本崗位工作的興趣到底能夠維持多久？也不知道你的頻繁跳槽是由於個性缺陷還是沒有人適應工作環境的能力，因此，要想方設法讓招聘面試官相信你對這家公司的職業生涯很感興趣，這次的選擇是慎重的，也是打算在本公司服務到退休的。

　　30、簡歷上資歷很豐富而實際能力如何？有的求職人員為了達到成功應聘的目的，往往會把自己的簡歷做得很好，比如適當誇大了自己的工作經驗，適當抬高了自己以往的工作成就，這也會讓面試官產生一種是否名符其實的疑慮，因此，你應充分準備好自己的說服資料，最好要有例項和資料，要讓他們相信你說的全是真的。

精神狀態要好，面試過程中注意下自己的姿態，千萬不要仰躺在椅子等動作。過程中外鬆內緊，要注意跟跟面試官目光交流。但是有些面試官根本不看你，或者很冷漠，這時候要調整自己，還是要輕鬆，跟面試官微笑交流，情緒和表現不要輕易被面試官的表現左右。對於待遇，最好還是不要太高了。如果這個公司基本待遇不差，業界都知道，就不用去問了。大公司一般有專門的薪酬標準，你也沒什麼好談的。私下認為，研究生現在畢業有3000-4000以上就好了；本科有2000以上就可以了，工作後你就會知道，工資漲一點的機會很大，很快就上去了，但關鍵是到了公司後，一定要努力多學，不要埋怨，到後來什麼都沒學會。​

我這學期正好有修人力資源管理課。第一，一定要有自信，一個有自信的人無論什麼時候都是更受面試官的青睞的。第二，穿著上要落落大方，切忌穿得太多張揚。第三，在面試之前要認真瞭解該公司的各種情況，以防面試的時候一問三不知，機會是留給有準備的人的。第三，當面試官詢問你的優缺點的時候千萬不要用形容詞來形容。​

1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

　　2、留心你自己的身體語言，儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裡決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規、做事善始善終的資訊。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎麼辦，和僱主什麼時候會做決斷。

　　6、清楚僱主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環境的能力。

　　7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當的技能，知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須透過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。

　　10、將你所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優點，僱主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。

　　11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為你的經歷比考官差得很遠。

簡歷是敲門磚，面試才是真正的考核。在面試前要精心準備。

接到面試通知後，有哪些需要注意的問題呢？彆著急，這裡給你提供9大注意事項：

1、著裝，不一定西裝革履，但一定要簡潔大方，不得奇裝異服，要符合應聘企業的著裝規範，不放心的可以在接到面試電話時，問問HR。

2、問清楚面試地點，不放心可以請對方發郵件/簡訊給你（一般靠譜的HR都會這樣做）。

3、查清楚乘車路線，合理估算時間，建議提前5-10分鐘到。如果你到的太早，可以在周邊轉轉，順便了解下環境。

4、自備1份個人簡歷紙質版+獲獎證書/影印件，有的單位還需要身份證影印件（記得簽註“只限於**公司應聘稽核身份用，他用無效”）。自備黑色簽字筆一隻。

5、提前一天查詢好應聘公司的基本情況，可以到官網看看，特別是企業簡介。也可以百度搜索下，知己知彼百戰不殆。對自己應聘的崗位也需要認真做好思考，可以結合企業招聘廣告上的崗位職責進行思考。

6、有些問題可以提前準備。例如自我介紹，基本都是第一個問題，在家先準備一個大致的版本，但不能在現場背誦出來。還有自己的職業規劃，對應聘崗位的認識等問題，都是常規問題，提前有個大致的思考。

8、如果帶了手機，記得震動或者靜音。見過很多次應聘者在面試時手機響了，很不好。

9、面試結束起身後要感謝面試官，並把座椅擺放好。點頭微笑示意，然後走出面試房間。靜候佳音。

正在面談時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節：

--不嚼口香糖、不抽菸，尤其現在提倡禁菸，更不要在面談現場抽菸。與人談話時， 口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

--別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰幹挺直，雙手放置適當位置(千萬別撐著下巴)，雙眼直視對方雙目並面帶微笑。

--不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。

--不要隨便亂動辦公室的東西。

--不要談論個人故事而獨佔談話時間。自己隨身帶的物品，不可放置考官辦公桌上。可將公文包、大型皮包放置於座位下右腳的旁邊，小型皮包則放置在椅側或背後，不可掛在椅背上。

--注意自己的說話姿態。以基本姿態來說，將手輕握放在膝上是最自然的、標準的，如果和主管談得十分融洽，稍微有肢體語言的出現是自然現象。誇張的動作會讓人厭惡，所以自己在肢體語言上要拿捏妥當才好。

--注意眼睛看對方的位置。面試時，和主考官面對面那麼長的時間，要看主考官臉上的哪個部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對方瞭解你的企圖心時，可看眼睛。眼睛和嘴巴一樣都可說話，如眼朝下，不敢直視對方說話，則表示沒信心。一般而言，直盯著對方的眼睛說話是較失禮。所以最好的方式是看對方的嘴巴，有特別想強調的部分，再看人事主管的眼睛，以強調自己的企圖心，這樣效果更好。

--離座時記住椅子要還原，並向主考官行禮以示謝意。

此外，專門講一下關於握手的問題。面試時，握手是最重要的一種身體語言。怎樣握手？握多長時間?這些都非常關鍵。因為這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，所以，你一定要使你的握手有感染力。以下幾種“腕部運動”是不可取的。

--用兩隻手。在中國，親友間、哥兒們之間、老客戶之間經常採用這種握手方式。但是，面試時這樣做，則是在冒險。用這種方式握手在西方單位看來不夠專業。請注意，用兩隻手握手，會讓人覺得熱情而友好，同時也會讓人覺得你對待面試者像是在對待你年長的祖父。

--用力過大。這種方式使人覺得你急於想得到這份工作，甚至會讓面試官感到恐懼或不舒服。他們肯定會對你說：“不要打電話給我們，我們會給你打電話的。”

--拉拉扯扯。握手時拉動面試官的整個手臂，或者用力過猛讓他們全身晃動。這種握手只有和老朋友分別很長時間又重逢時才可以。儘管它表示你很友好，但卻說明你不能以非常職業化的方式處事。

--長時間地用力握手。長時間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過於緊張，而面試時太緊張表示你無法勝任這項工作。

--輕觸式。輕觸式握手顯得你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應表現出你是個能幹的、善於與人相處的職業者。

--遠距離。在對方還未伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會認為你不喜歡或者不信任他們。

那麼，怎樣才算標準的握手方式呢？

和麵試者握手態度要堅定，雙眼要直視對方，要自信地說出你的名字。即使你是位女士，也要表示出堅定的態度，但不要過分用力。要在面試官的手朝你伸過來之後就握住它，要保證你的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然地放下。專業化的握手能創造出平等、彼此信任的氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且願意做任何工作。這是創造好的第一印象的最佳途徑。

1、只關注某位面試官，忽視其他面試官

一般公司組織面試會有面試組，有人力資源部門和用人部門的領導或同事組成，有3-5位面試官組成（常規情況）。在面試過程中，經常看到求職者在回答問題時，眼睛只看提出該問題的面試官，忽視其他人。

我想這其中的緣由很大一部分是因為緊張，精神過度集中，並不是真的不懂禮貌。

不管什麼原因，在面試過程中要有意識的環顧每一位面試官，眼神要照顧到，這是尊重，不要表現得厚此薄彼。給每一位面試官留下好印象，會大大提高面試的勝算。

2、利用“口頭禪”，表達尊重

這裡說的“口頭禪”是指對面試官的稱謂，要在面試回答問題的開頭及過程中，自然地融入進去。

你可以稱面試官領導或老師，注意儘量不要輕易喊“某某總”，如果對方不是，會讓他在其他領導面前“坐立不安”。

比如，面試官請你談談過去工作中取得的成績，你可以這樣開頭：好的領導（老師），是這樣的……

回答過程中，可以用：領導（老師）你們都知道……

3、自我介紹不要滔滔不絕，要簡約精煉

面試開始的第一個問題，最常見的是先讓求職者做個自我介紹。我在過去的面試中，遇到很多求職者從出生介紹到大學畢業，歷數期間發生的大事、小事，感覺好像是準備出傳記的節奏。最後我不得不打斷他。

面試官讓你做自我介紹並非只是要了解你的情況，因為簡歷上基本上都寫了。他的用意，主要是從一個簡單的問題入手，先緩解一下求職者的緊張情緒，另一方面透過自我介紹，考察一下語言表達能力和思路清晰度。

建議自我介紹要在1分鐘之內結束，只介紹“樹幹”，要簡約、精煉，細枝末節的問題留給面試官後續提問。你說太多，會打亂面試節奏，容易給人留下囉嗦的印象。沒有哪個面試官可以忍受你在第一個自我介紹環節，花上10分鐘、半小時。

4、回答問題不要轉移話題，要直面問題，問什麼答什麼

這點也是求職者在面試中常常忽略的。很多求職者，思維不清晰，而且很跳躍。問求職者在找工作時看重哪些方面，他可以聊到08年的奧運會。

最好的回答，是條理清晰，第一第二第三、首先其次最後，直面問題，不閃躲。如果遇到需要思考的問題，可以不急著回答，告訴面試官給點時間稍微考慮下，這都是合理的要求。如果回答不了，可以直接說明。

面試不是朋友間的聊天，轉移話題是大忌，如同掩耳盜鈴。只有真誠和擔當才是面試中的最佳選項。

祝好運！

1、簡歷尺寸小一點【曝光率會更高】

2、簡歷內容：多寫工作結果，少寫工作職責

3、【重要】做好前期準備（輕鬆擊敗90%的競爭對手）

詳細內容，有影片做詳細解說，關注即可觀看

你在面試中經常遇到的12個面試問題和推薦回答

1、自我介紹

典型錯誤：把簡歷復讀一遍；沒有提前準備好，想到什麼說什麼，把面試官搞得很迷茫。

一般把控在1~2分鐘之內最佳，時間有限，說清楚3點即可：

1）簡單背景介紹

2）公司為什麼要選你

3）你為什麼要選擇公司

背景介紹

名字，畢業時間，工作年限。如果你的大學比較牛或者專業跟職位對口，就提一下，否則可不說。

公司為什麼選擇你

分析職位介紹，挑選出最重要的1-2點，再針對性地說自己做過該1-2點，有突出績效的，重點提

你為什麼選擇公司

可從公司的行業，發展前景、產品、企業文化等角度入手，任選一二，簡單說即可。

2、你為什麼來應聘這個職位?

典型錯誤：我是簡歷海投，你邀我面試；沒有明顯原因，當時看著合適，就投了。

一定要說應聘公司的優點，看好未來發展，這個職位怎麼適合自己。這就需要在面試前透過網路、朋友等多種渠道瞭解應聘公司背景及職位相關資訊，根據自身條件，重點描述自己相關的工作經歷和能力，強調自己能勝任目標職位

3、你為什麼要從上一家公司離職？

典型錯誤：抱怨上家公司領導不好，同事傻逼，自己績效好，卻得不到升職加薪，會讓面試官擔心你以後也會向別人抱怨他們公司，或者這家公司也有類似的問題；說出真實原因，自己的績效不好，領導勸退了，雖然表現了你的誠實，但會讓面試官降低對你的評價

應該找到應聘公司與上家公司的差別，然後回答：

如上家公司是創業公司，業務不成熟，發展風險大，而應聘公司是有一定規模的企業，業務成熟；

上家公司不僅經常晚上加班，週末也難以避免，而應聘公司加班比較少。

我所做的職位在上家公司越來越不受到重視，沒有發展前景，而應聘公司很重視該職位。

4、你的優點是什麼？

典型錯誤：思考半天，說我也不知道自己有什麼優點；學習能力強、有責任心、樂於助人、細心、認真、有團隊意識，這類舉不出具體事實的優點不要說。

要根據職位特點有針對性地回答：

1) 列舉出自己3-5個優點

2) 列舉目標職位需要的優點

3) 選出1-2個前面二者皆有的優點，準備好相關事實證明，在面試時詳細說

5、你的缺點是什麼？

典型錯誤：說自己沒什麼缺點，一時想不出，這說明你對自己認識不清；應聘銷售職位，說自己不太喜歡與人交流，這種與職位要求相沖突的缺點不要說；說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，這很誠實，但屬於致命缺點，想得到offer，就不要說；在工作中追求完美，工作是我最大的愛好，這類回答太虛偽，很難取信於人

每個人都有缺點，面試官需要的是瞭解你為了彌補缺點，做了哪些努力，取得了什麼成效，怎麼避免缺點對工作造成影響。你的態度、過程比結果重要。

6、你為什麼覺得自己適合這個職位？

典型錯誤：因為我對這份工作很感興趣，而且我也相信自己能夠做好，我工作很勤奮，也很細心，只要您願意給我一個機會

這是沒有用的廢話。面試官希望聽到的是，你用事實證明自己能做好這份工作。根據目標崗位職責，闡述相關的工作經歷，取得的績效，讓面試官相信你的工作能力。

7、你對薪資有什麼要求?

提前透過網路、朋友等渠道瞭解該公司職位的薪資情況，再評估自己的面試表現，覺得有把握，就在薪資區間內多要點，反之保守一些，先爭取到offer。

8、你對未來有什麼職業規劃？

典型錯誤：說沒有想過，先做好眼前的工作，這會顯得你對自己的未來發展很迷茫；說想在兩年內做到高管，這在一般的公司，對於一般人來說，是不可能的，會顯得你好高騖遠。

根據你的目標職位發展路徑，瞭解相應的能力要求，說自己會如何努力，提高能力，在合理的時間內晉升為主管/經理。

面試官不是讓你給出詳細的發展規劃，這也不可能。但是，一個對自己的未來發展有規劃的人，會踏實、努力地做好當前工作，這是面試官想確認的。

9、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你會怎麼做？

典型錯誤：說自己為了不損傷領導顏面，在場面上會承認領導說的很對，但在工作中按照自己的方式來，等取得了好結果，再告訴領導。沒有面試官喜歡陽奉陰違的員工。

要這樣說：原則上我會尊重和服從領導的工作安排，但私底下會找機會以請教的口吻，委婉地表達自己的想法，看領導能否改變觀點；

如果領導沒有采納我的建議，我依然會嚴格按照領導的要求認真地完成這項工作；

當然還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會選擇向上級領導反映。

10、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

首先我會從自身找原因，仔細分析是否自己工作做得不好，拖了團隊的後腿，給別人添了麻煩，從而讓領導和同事不滿意；

檢查自己是否為人處世方面做得不好，讓別人看不慣，引起別人的反感，如果是這樣的話，我會努力改正；

如果自己沒能發現合理的原因，我會直接以坦誠的態度與領導、同事溝通，希望他們指出我的不足，並即時改正

11、說一件你做過的最成功或驕傲的事？

典型錯誤：由於提前沒準備，結果嗡嗡半天，沒有說出來；隨便想到什麼事，就邏輯混亂地說出來，讓面試官get不到你的重點。

首選與目標職位相關的經歷，按照star法則，從任務產生的背景、你的工作任務，你做了什麼，取得了什麼結果，4方面組織描述，讓面試官相信你能勝任職位。

如果找不到相關經歷，也沒關係。面試官想知道的是你在遇到困難時，是怎麼應對，想盡辦法，最後戰勝困難的過程。提前準備一個經歷，可以不大，但一定要讓人能從中看到你過硬的心理素質，處理問題的方法。

12、當面試官問“你有什麼要問我的嗎”，你該怎麼回答

典型錯誤：回答“沒有”，這容易被理解為，你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣，從而影響面試評價；問薪資、福利、是否雙休，加班頻率等。這些問題應該等到企業已經明確提出讓你入職了，再問清楚

推薦問這些問題：

你在公司的一天是如何度過的？

適合於部門領導是面試官。他會很樂於講述一天的工作，除了比較自豪和有意義的事情，也會有一些瑣碎的雜事。你可以從中發現感興趣的工作內容，同時衡量自己能否接受最無聊的工作點。

能否給我介紹下公司的晉升機制？

表明你對自己的能力很自信，相信能做好當前工作，並以優秀的績效獲得晉升；給了面試官穩定性承諾，自己願意在這家公司長期工作，與公司一同成長

貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？

一般發展不錯的公司都會有自己的企業文化。透過這個問題，你可以瞭解到公司提倡什麼、反對什麼，工作氛圍是什麼樣的，同時在面試官表達的過程中，留意他的肢體、感情的表達。如果他講得很興奮、滔滔不絕，身體語言也表達出認同公司文化，那麼說明公司的企業文化建設得不錯，你可以自我評估能否融入這種氛圍。

團隊/公司現在面臨的最大挑戰是什麼？

既能引起面試官興趣，也能讓你對未來工作的挑戰有一個預期。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點不是壞事，可以增加印象分。

未來加入團隊，你對我的期望是什麼？

如果面試官是你的部門領導或者老闆，這個問題會讓他感覺到，你是一個非常在乎他和團隊，願意傾聽的候選人。這對快速建立專業的合作關係是有幫助的。你還可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的領導；是一個由上至下思考，還是一個由下至上思考的領導。同時理解了他對你的期望值，在以後工作中，你可以有針對性地努力。

典型錯誤：只是提出一個問題，卻對回答漠不關心。你要認真聽面試官的回答，並與他交流。做到上述這些，多半offer已經到手了。

作為一個應聘者，不管應聘的是什麼行業、什麼公司、什麼崗位，都有一些最基本的面試禮儀必須要遵守。面試禮儀看似基礎，做好卻難，在我職業生涯裡的大量面試操作經驗來看，很多應聘者最終都是失敗在了這個領域上。那麼最基本、最重要的面試禮儀包括以下幾個方面：

1.著裝要得體

在求職面試的時候面試者的著裝很重要，這一點也是很多公司非常看重的，因為應聘者的著裝是否得體看出應聘者的精神面貌以及對待工作的態度，還有個人的審美。大家要根據自己要去面試的行業去選擇自己的衣著，如果是面試金融行業或者是銷售行業那麼大家最好能夠穿上正裝，如果是面試一些比較普遍的行業那麼大家注意自己的著裝得體就好了。如果是面試設計這一類對審美要求比較高的行業，那麼就一定要精心的準備過，雖然很多時候我知道你們也都是精心搭配過的，但出來的結果卻也不是所有人都讓人滿意。我的建議是幾個字：揚長避短，過猶不及。你穿著搭配的風格也要跟你應聘的公司的產品的風格比較接近，所以提前做好準備工作是非常重要的，千萬別以不變應萬變。

2、要注意禮貌

有禮貌的人通常能夠給人親和力，所以在面試的時候一定要有禮貌。比如進門的時候一定要先敲門，經過允許再進入，進入之後需要慢慢把門關上。別忘了主動與面試官打招呼、握手。結束面試的時候要微笑起立、跟面試官道謝再離開。我記得以前去校園招聘的時候，有一個男同學讓我印象深刻。當我完成了宣講之後他來找我，說羅老師你好，我大二的時候就來聽過你的宣講了，你講過的什麼點、什麼點我覺得特別好，我說你才大二怎麼就來參加校招宣講了呢？他說我對你們公司特別有興趣，所以想來多聽聽，多來了解一下。我一聽小夥挺聰明的啊，就問你應聘什麼方向的，投簡歷了嗎，他說是設計方向的，簡歷已經交了，我說行，你稍後等面試通知吧。他說謝謝羅老師，正準備要走的時候，居然回過頭來添了一句：羅老師我覺得你比兩年前可是胖多了啊！我一楞，只好報以尷尬又不失禮貌的微笑，我說是啊是啊，確實胖了不少。然後他就沒有然後了。。。

3、 要注視與聆聽

在面試的時候應聘者需要注視面試官，這也是一種基本的禮儀，如果別人跟你講話你總是東張西望得會顯得非常不專心。應聘者的眼神可以停留在面試官的額頭上，這樣可以保持與面試官平視，這樣也能夠給面試官你很認真在聽的感覺。任何一位面試者都需要認真聆聽面試官的問題，而且要耐心作答，切勿模稜兩可地回答問題。遇到自己不明白的問題，可以請面試官為自己作答。這樣也可以表現出自己的認真態度。尤其是集體面試或者無領導小組討論的時候，也千萬要注意，別人回答的時候也要認真的聽，而不能無所事事，東張西望。

4、請務必準時

準時也是一個非常基本但是重要的禮貌，包括宣講會要準時，面試要準時，承諾別人什麼時間之內回覆也要準時。

當這幾個最基本的面試禮儀掌握了之後，再瞭解一些面試崗位的要求和掌握幾個面試的技巧，成功率就會相應高了很多。

帶簡歷，填好表格，保持好心情。

簡歷的情況，我覺得近幾年人才難找，簡歷基本上不能作為找人的依據，最主要的問題在於，簡歷看不出來人員的能力情況、與崗位的匹配度，尤其是中小型企業的招聘，HR天天都是愁眉不展，很多時候，我作為面試官都要和HR一起來篩選簡歷。

在見面試官之前，求職者都要填寫用人單位交與的表格，我認為這是非常有必要的，內容彷彿和簡歷差不多，但對個人的情況資訊，更加清晰，比如家庭情況、住址情況、競爭行業情況、與前用人單位的關係等等，這樣，會讓面試官更多地對求職者進行比對，制定面試的計劃。

多數來面試的求職者，都會比較緊張，我建議著裝和儀表，貼合崗位狀況即可，只要不過於休閒和誇張，儘量讓求職者放鬆。我見過有的女孩子，要麼就完全素顏、要麼就濃妝豔抹，我覺得兩個都不太適合，尤其是外勤崗位，要注重穿衣打扮一些，內勤崗位，化一點淡妝，會讓人感覺精神更好，而且也對工作氛圍有很好的促進，讓大家都在好的環境中保持好心情，提升工作效率。

面試中，要有準備，提升崗位匹配度

HR會將求職者填寫完的表格連同簡歷一併給我後，我開始面試求職者。我個人覺得，填寫表格內容字跡清晰，書法認真的會加分，面試過程聲音抑揚頓挫，邏輯思維準確的會加分，自我介紹和能力展示充滿自信又很謙卑，對事物的評價有理有據，順暢而觀點鮮明的會加分。

有些問題，比如說求職者的優缺點、家庭狀況及興趣愛好，會根據不同的人員情況提出，我還是主要從工作、業務角度，並且著力點從崗位要求偏多，有的時候一天要面10多個，所以，對於較為認可的求職者，會拉長點時間，前10分鐘表現不太理想的，就會盡快結束面試。

我對於類似薪資待遇、離職原因、加班出差的看法、有關職業規劃等，基本上會安排HR對接，或者重點的問詢也放在複試，這樣，一個是初試的時間掌控更好一些，一個是讓HR做更多的瞭解工作，專業的事由專業的人做，有助於最終的選擇適合的人選。

複試的重要性，結合產品、業務、團隊最終決策

我們會相對更重視複試，這時有可能老闆或更高層人員會對面試中重要崗位的人員情況進行了解。我個人，都會把相關的初試情況，結合HR的意見，先進行彙報。

複試主要是求職人員對應聘崗位的多維度理解，並就面試成功後如何開展工作，進行一定論述，這樣的考察，基本上是針對經理或經理級以上的求職者，會把工作思路和崗位需求進行匹配，或者是進一步確定有無必要由高層做進一步地面談。

在面試過的大大小小崗位的不同人中，我比較關注的是解決問題的思維和解決問題的能力，

圍繞產品、業務、團隊，這裡有能力智商、也有團隊情商的考察，現在，很多單位都希望招到複合型的人才，就是為了在應對困難、挫折的時候，最大程度上降低損失，挖掘出在崗人員的潛質，獲得有價值的產出和逆勢而行的驅動力。

專業面試和綜合面試，在我經歷的單位都有涉及，都是為了給求職者更多的機會，證明他們的優秀，我覺得現在的90後，00後，已經真正承擔起企業平臺的員工主力，雖然，有很多地方會略顯稚嫩，而年輕人的衝勁、闖勁，加之學習力、想象力、奮鬥力，會讓他們有更多的成長。

給準備好了的人，給面試時注意細節的人，大把的賺錢機會就在你的眼前！

【面試考試程式】

(一)候考：考生持面試准考證、身份證，按時到達考點，進入候考室候考。考生可提前瞭解面試禮儀，並想好面試中如何進行自我介紹。

教師資格面試不可不知的“教師禮儀”

教師結構化面試問答中如何做好自我介紹

(二)抽題：根據考點安排，登陸“面試測評軟體系統”，計算機從題庫中抽取一組試題，考生任選其中一道試題，系統列印備課紙及試題清單。試講教案如下：

教師資格證面試“試講”備考秘訣_試講亮點_試講技巧！

中小學教師資格面試各學科“試講”備課紙

小學教師資格證考試面試試講【彙總】

幼兒教師資格證考試面試試講【彙總】

(三)備課：考生持備課紙、試題清單進入備課室，撰寫教案(或演示活動方案)，備課20分鐘。

中小學教師資格面試各學科“教案”

教師資格面試備課及教案寫作技巧

(四)回答規定問題：考生由工作人員引導進入指定面試室。考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，考生回答，時間5分鐘。

歷年教師資格證結構化面試模擬試題

教師資格結構化面試練習題【彙總】

教師資格結構化面試7大型別試題彙總

(五)試講(模擬上課)：考生按照準備的教案(或活動方案)進行試講，時間10分鐘。

試講注意事項：

教師資格證面試“試講”備考秘訣_試講亮點_試講技巧！

教師資格面試各學科“試講”亮點

教師資格面試“試講”注意要點、技巧

教師資格面試試講丟分細節

(六)答辯：考官圍繞考生試講內容和測試專案進行提問，考生答辯，時間5分鐘。

教師資格證統考面試答辯六大原則

(七)評分：考官組依據評分標準對考生面試表現進行綜合評分，填寫《面試評分表》，經組長簽字確認，同時透過面試測評系統提交評分。

中小學教師資格面試專案及評分標準解讀

【面試主要考核內容】

主要考核申請人的職業道德、心理素質、儀表儀態、言語表達、思維品質等教師基本素養和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。

【面試方法】

採用結構化面試、情景模擬等方法，透過備課、試講、答辯等方式進行。使用教育部考試中心統一研製的面試測評系統。

1.著裝。準備一套剪裁得體的衣服，不一定是貴的，但一定是適合自己的。

2.提前準備一份自我介紹，不要過長，也不要過短，兩三分鐘左右，熟讀背誦，對著鏡子好好練練。 注意要面帶微笑，從容不迫。

3.要熟悉簡歷上的內容，不要回答的時候和簡歷上對不起來，會很影響在考官心中的形象。

4.準備面試問題，到網上搜一搜HR最常問的問題，自己結合個人實際情況提前做好準備。充分了解自己的優點和缺點，面試的時候重點突出優點，用有點來彌補缺點。當考官問你缺點的時候，一定要挑一些不會影響個人印象的缺點。

5.多方面的瞭解一些崗位的要求，最好總結一下崗位要求需要具備的能力，然後和自己目前的能力匹配一下，哪些是自己擅長的，哪些是需要學習的，面試的時候重點突出已經具備的能力，還需要學習的能力給出解決方案，總之就是揚長避短，避重就輕。多瞭解一下公司以及產品特點，這樣能證明你的態度跟認真程度。

6.在考官提問題的時候，一定注意與考官的目光交流，這樣能顯得你很自信，能大大加深在考官面前的好印象。

初次參加公務員面試，既興奮又緊張，那麼如何在面試中脫穎而出，這些細節需注意：

1.注重外在禮儀與語言表達；

語言表達：音量適中、有抑揚頓挫感、語速切忌過快或過慢、避免口語現象、注重語言的連貫性；

2.面試備考應注意的細節：

瞭解崗位需求：瞭解工作崗位的職責，結合自身情況，有針對性的作答面試準備；

注重政府角度：公職類考試看問題應注意從政府角度出發思考與解決問題；

重視對題乾的把握：題幹是我們答題的基礎，應鍛鍊快速找取題幹關鍵詞的能力；

舉例：機關工作非常的單調枯燥，沒有什麼前途，就像陀螺一樣，你怎麼看?

首先，人家沒有讓你評價，你可以不用說對錯，直接說自己的看法。

其次，抓住題乾的關鍵詞進行分析：

機關工作——就是一切以群眾為核心，為群眾提供服務的工作;

單調、枯燥——每一個工作都是單調枯燥的。我認為能把簡單的事情做好就已經是不簡單了。或者翻過來說，正是因為單調和枯燥，才更能磨鍊我們的意志、提升我們的能力、展示我們的態度;

沒有什麼前途——或許很多人會覺得前途就是升官發財。然而在我看來，真正的“前途”就是做好本職工作，我相信在任何崗位上都可以作出一定得成績，實現個人的追求;陀螺——兩個方面。第一，圍繞一個點，表明信念堅定，不忘初心。第二，不抽不轉，要時刻鞭策自己。從這裡我們就可以看出，在答題的過程中能真正圍繞題幹來分析就可以了。

在公務員面試中，面試不僅僅考察考生的綜合能力，更是考生情商的展現，因為在面試中注重相關細節，則能達到事半功倍的效果。加油，小夥伴們！

最後，報了輔導班以後要多加模擬練習，在實戰中不斷提高自己的水平。在這個過程中，強化自己對各個細節的把控。比如動作、表情，語速等各個方面，在這個過程中也穿上備考的服裝，讓自己對服裝更有熟悉感。

一、多看

面試實際上考察的是一個考生的積累和儲備，如果考生在之前接觸過很多時政新聞的話就會發現在學習的過程中進步特別快。所以大家要每天多去接觸一些面試常考的主題。總體說來我們面試的考題常常圍繞著政治、經濟、文化、社會、生態等五個方面，所以這幾方面的新聞要多看一下，建議大家去新華網或者人民網上去看一些時政短評，每天每個方面看兩條以上，這樣對於很多時政新聞就會有起碼的瞭解。

二、多讀

面試和筆試最大的區別就是面試需要把你的想法用嘴表達出來，這個過程對於很多考生來講難度很大。有很多考生都張不開嘴，或者張開嘴了也說不出來面試常用的詞句，也找不到面試語感。這就要求我們要提前練習，熟悉那種語言環境。所以建議大家每天抽出一個小時的時間進行一些時政短評或者面試答案的朗讀訓練，這樣能夠讓你迅速進入學習狀態，準確而清晰的把自己的想法表達出來。有時候良好的表達能力甚至可以彌補內容上的不足，所以希望大家能夠多多練習。

三、多積累

在面試中很多內容都是我們日常生活中接觸非常少的，很多考生在剛接觸面試時都會有非常重的陌生感。感覺很多詞、很多話都說不出來，看到其他同學說出一些好的句子只有羨慕的份。而這些句子往往又能夠讓自己的答案提升一個高度。如果你沒有，不要慌，每個人的內容都是積累出來的。所以這段時間要在看到一些好詞、好句時記在一個本子上，每天背三條以上，到面試時你就會發現你說出來的話簡直就是警世名言。

面試確實是很頭疼的一步，我作為過來的hr給您一個建議，也是很多人都忽略的一點。

得體的個人形象和言行舉止當然是很重要，但也是分行業的。從業了那麼久，大多數面試者都忽略了一點，那就是：提前瞭解好面試公司的發展歷程，未來前景和麵試崗位要求。

無論是哪裡的面試官，都很認可求職者是真正喜歡自己的公司，熱愛自己的崗位。

如果在面試的時候能提到，那麼面試官會覺得你準備得非常充分，對你的分數也大大增加。

一場成功的面試需要注意很多細節才能讓應聘者脫穎而出，那麼需要注意那些面試細節呢？那麼讓我來為大家介紹一下：

面試前的準備

在面試中，應聘者的面試表現決定著面試的成功，好的表現能給HR留下深刻的影響，那麼在面試前的準備工作就必不可少。

1.瞭解好這個公司是做什麼的,工作的內容有哪些。

比如：你要去面試一份設計方面的工作,那麼對於這個公司你需要去了解一下,它的產品有哪些,它的發展方向等等,同時,對於設計這個工作本身,你需要有一定的認知,最好是結合你的專業和公司需求的崗位具體去說,這樣顯得你比較專業。

2.好的經歷梳理

你寫在簡歷上的每個經歷,都是可能被面試官問到的,對於每個經歷,需要自己先進行一定的梳理,將每個經歷講成一個面進行一定的梳理,將每個經歷講成一個面試官感興趣的故事,交代清楚每個故事的背景、你做的工作、最終有什麼成長進步。

3.對於常見問題應對準備

對於一些常見的問題，自己前期一定要準備，這就像面試走過場一樣，例行問話而已。

比如：面試官一定會問到的"自我介紹"，"你有什麼問題要問"，你遇到的最大的困難是什麼"，你做過的最有成就的事情是什麼"，你的優缺點"等等,可以自己先回答—下,如果面試現場再去想,肯定是不會很有邏輯的~

面試中

首先,面試其實是兩個人交流的過程,你和麵試官是平等的,他在面試你,你也在透過他了解這個公司值不值得去,好不好心態要平和,不要緊張,表達出你想說的就好;

其次,在說話的時候注意有邏輯的表達,分點去表達,可以藉助"第一"首先"等詞彙去更清楚的傳遞;

另外,注意自己的語速不要太快,一是面試官可能不能充分理解到你的資訊,另外,可能讓面試官感覺你過分準備,有準被套路的感覺;

最後,注意下著裝,公司面試穿的衣服就好,乾淨利落、得體，不要太隨意,一般是要求穿正裝的。

寫在最後，面試的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。相信自己，找出自信！這樣才能展現出你的實力，面試成功！

一、忌語言囉唆、廢話過多

簡潔明瞭是面試答題的基本要求。現在越來越多的省考面試嚴格控制答題時間，一方面是為了提高面試工作效率，另一方面是為了防止考生答得囉嗦言之無物。作為國家的準公職人員要注重效率，而效率的意義不僅體現在做事上，也應體現在言行中。因此考生在考場上需注意避免言語囉嗦。具體而言則需注意以下幾個方面：

(一)進場打招呼要自然大方，合理得體

一般進考場時考生只需要向考官問好，報自己的考號，表情自然，聲音洪亮，狀態自信，結束時向考官道謝退場即可。切不可說話囉嗦，比如有考生在無領導小組討論中，一進場就說：各位，為了對考官表示深切敬佩，我們一起給考官做一個深鞠躬吧。這樣的招呼大可不必，且有諂媚之嫌。因此進場一定要大方自然。

(二)答題要直接明瞭，避免假大空

很多考生在答題的時候喜歡多說，回答一個問題說了半天都沒說到點子上。甚至在整個答題過程中打擦邊球，沒有一點正面答題的內容。我們用具體案例來說明下這個問題：

例：省裡有人來我市進行專項監督檢查活動，市裡的領導叫你去安排相關的工作事宜，你會怎麼做?

首先充分認識到做好迎接檢查工作以及檢查工作本身的重要性。作為下級部門，配合好上級部門的檢查，有利於黨和國家方針政策的落實，有利於上下級之間的溝通交流，有利於提高行政效率。同時，上級對我們工作進行檢查，本身體現了對我們工作的重視，也是對我們工作的鼓舞和鞭策。這樣的檢查，有利於幫助我們發現工作中的問題，能使我們的工作取得新的進步和提高。

這份答案從形式上來說都非常漂亮，語言也很有層次和邏輯，但是僅僅有形式，沒有內容，大而無當，言之無物，真正內容少之又少。考生要注意，這些套話並不是不能說，但只能起畫龍點睛的作用，因此必須要有節制、有分寸地說。有些立意高度的內容，在答題時間充裕的情況下可以放在結尾作總結昇華，但在答題的時候反覆說就顯得缺乏實幹精神。

二、忌生搬硬套、表達形式單一

考生在回答同一個問題時，內容上可能相近，但是思路和語言表達都會因人而異。如果在回答“領導交給你××任務，你如何完成”這類題目的時候，很多考生一開始就說：“領導把任務交給我是對我的信任，也是對我能力的考驗。”這句話讓考官聽多了會引起反感。漢語言是豐富的，個人感受是豐富的，角度也是多樣的，即使是同樣的意思也完全可以用不同的話表達。比如可以說這項任務對於我來說是一項挑戰，我一定克服困難，盡心盡力地把事情辦好。也可以說這項任務對我來說是一次難得的鍛鍊機會，我會抓住這次機會，發揮自己的特長，提高自己的能力。除此之外還可以有很多說法，考生要根據自己的思維組織語言。

三、忌言語偏激

語言表達形式要多樣化，有的考生可能理解為答題的時候應該求新。需注意求新是有一定前提的，不是為了求新而求新。比如有考生認為，為了和別人不一樣，他們都說黨的好話，我可以帶有強烈的批評精神。這種為了求新而批判的心態是偏頗的，批判應該是善意的、建設性的批判，而不能是惡意的、帶有譏諷和嘲笑的批判，更不能是為了批判而批判。作為一個國家公職人員，要隨時保有一種理性的精神和一顆平常心，同時說話的時候要把握好分寸。