這個得看您所面試公司的性質以及自己能力的大小，如果是一傢俬企，你完全可以談一下薪資福利，甚至用自己的才能打動面試官來搏取更客觀的薪資福利。如果是集團式企業或國企，那就不必談了，因為薪資待遇都是固定的，當面試透過收到公司的意向offer的時候，上面把薪資福利說的很詳細，到時候再決定是否簽字就職也不遲。

另外入職一家公司除了看薪資待遇外，還應看其企業文化，企業發展戰略，企業管理制度及升職空間和企業的位置，如果是個夕陽企業，就算工資再高也沒人敢去呀，說不定哪天就失業了。所以面試的時候您可以談一下這一系列問題，能讓面試官耳目一新對你格外關注。而且一個企業的軟實力不錯的話你的薪資應該也會很客觀。

有的時候談薪資福利我個人覺得並沒有什麼，入職一家企業的目的不僅僅是為了實現夢想報效國家吧。還要養家餬口啊。難道還要讓我入職之後慢慢去了解嗎？等到覺得自己吃虧了跟公司大吵鬧得不可開交嗎？薪資待遇也是公司給員工的一一種鼓勵和承認。同樣也應該是一個公司的承諾吧！如果連這都不能問的話！在這個社會還有平等嗎？？？難道我們不是說想問什麼都可以的嘛！（前提是不觸及隱私）其實問什麼不問什麼，面試技巧，面試官都懂，大家互相演戲也是很可笑的！人生如戲，全靠演技！

五險一金的作用我想大家和我一樣都非常明白，養老保險是關係到一個人工作一輩子退休以後的養老錢，醫療保險是關係到你平時的身體健康，工傷險是關係到你在工作的時候出現意外事故後的強有力的保障，失業險是關係到一旦失業而又沒有找到新工作時經濟保障，還有生育險，住房公積金是在你購買住房時所能享受的貸款等方面的優惠，當一個好的企業在招聘員工的時候，會在招聘的公告中詳細的說明員工在本企業工作的時候你能享受的福利待遇和薪資，像這樣的企業在招聘面試的時候當然不需要問，而有一些企業在招聘的時侯在招聘的的公告中並沒有詳細說明，那麼在面試的時候當然要詳細的瞭解，因為企業招聘是一個雙向選擇的問題，招聘企業認為你符合我的條件，而應聘者認為你給我的薪資和福利待遇達到了我心裡的期望值，我便會踏踏實實的去為這份沒有任何後顧之憂的工作而努力，如果一個企業在招聘的時侯不讓問薪資和五險一金，只是給打工者在天上畫了一個好大的餅，告訴你，只要你好好幹，一切都會有的，給打工者畫餅充飢，我想這樣的企業沒有很好的企業文化，更沒有更好的企業發展前景，劉強東說過這樣的一句話:我不能剋扣兄弟們的到老的時候賴以養老的錢。

年輕人當然應該有理想有追求，眼下的工資收入與長遠的前途相比，的確沒那麼重要。五險一金也確實不是什麼好東西，至少不比直接給錢更好。

為了得到適合自己的鍛鍊，暫時忍受較低的工資收入，甚至是必要的代價。

就像很多年輕人，寧願去工資福利沒那麼好的初創型公司，因為可以學到更多東西，成長機會也更大。

但是，談理想談情懷，與談錢談利益，本身並不矛盾。年輕人總要養活自己，如果連生存都成問題，還談什麼理想情懷呢？

招人與求職一體兩面，當然應該互利共贏。求職者跟老闆談錢談利益，是很自然的事情，有誠意的老闆應該主動挑明瞭談錢。

當然，可能限於條件，有的初創型企業暫時提供不了更好的福利待遇，但該承諾的還是要承諾，要不然人家也不會安心幹，也留不住人才。

給求職者詢問五險一金和加班費，扣上一頂“沒追求”的大帽子，試圖用口頭上的理想和情懷廉價僱人，那你僱來的，也一定不會是真正的人才。

你敷衍別人，別人也會敷衍你。但凡有機會，人家會毫不猶豫地走掉。

口頭上不談，不意味著心裡面不想。與其大家都藏在心裡，還不如開誠佈公。

完全不談錢的人，不一定就是有追求，也許是比較內向，也有可能是不夠自信，或者是不夠真誠，還有可能是並不真正在乎這份工作。

老闆有老闆的理想，老闆也有老闆的難處，但只談情懷不談錢的老闆並不值得跟。不要計較工資，不要計較保障，不要計較加班，不要計較利益，說多了都是忽悠啊。

我的讀者裡，如果有年輕的求職者，不妨大膽地跟老闆談。其實，生活中也一樣，應該大大方方地談錢。這一點都不可恥，不用不好意思，也不會傷害人。

事前不談錢，結果因為錢鬧掰，那才有點傷感情。

最後提問環節，可以提問的。現在hr的觀念也在與時俱進，不需要有那麼多的顧慮。早些年，80後是職場主力軍的那會兒，確實會有一些用人單位面試的時候覺得“你問薪資福利，是不是一個只在乎錢的人啊？”現在基本不會，我們現在在面試候選人的時候完全不會有這個想法，反而候選人問的比較細緻的話，我會們覺得這個候選人對我們公司的意向比較強，所以你不用想太多，自然點就好，想知道什麼禮貌提問即可。