首先，一定要切記，沒有面試官會和你閒聊，他一定不會問毫無目的的問題。

面試官透過這個問題想了解什麼？

一個人的性格受成長環境的影響最大，有什麼樣的父母就有什麼樣的孩子，所以瞭解你的家庭情況，可以瞭解你的性格、你為人處世的方式、你的價值觀。

如果你說“我父母成天吵架我早就想離家出走”，面試官會猜測你會不會性格孤僻，工作中愛逃避問題。

面試官這麼問，並不是要窺探隱私，是想對你有更深入、更立體的瞭解，以便進一步驗證對你性格等方面的判斷是否正確。

透過詢問你父母的職業，可以看出工作與你家庭的關係。

父母都是普通工人或農民，家裡經濟條件相對拮据，可能你工作會比較努力的機率更大，畢竟靠自身奮鬥的富二代和官二代相對少點。單親或孤兒，這樣的孩子，自尊心會異常的強，被批評或同事關係稍有反常可能就會他們身上表現難以容忍的痛苦。父母文化程度不高，可能對子女的教育會差點意思。當然這些判斷，並非絕對準確。

回答時，如果你理解面試官詢問的初衷，關鍵還是看你如何表述。

我父親是司機，母親是出納，都是普通的工人，但父親的車永遠是車隊最乾淨的，他對工作的認真負責對我影響很大……我父母學歷較低且我是獨生子，當年我在面試回答這個問題時，會著重表述下自己從小喜歡看書，父母也非常支援給我買了很多書。我小學三年級開始因為父母上班忙就中午自己回家熱飯吃，從小非常獨立……求職者回答這個問題的簡單規則：

類似“你父母是做什麼的”、“說說你的家庭情況”這類的問題，回答的參考——

1、宜強調父母對工作的認真負責

2、宜強調父母對自己教育的重視

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

4、宜強調家庭成員對自己工作的支援

5、宜強調各位家庭成員的良好健康狀況

家境普通，成員健康，家庭氛圍和美快樂，每個人努力生活，勤懇工作，都是良民中的良民，這是回答的基本思路。和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響，你是一個什麼樣的人很大程度上取決於你的家庭背景。

詢問父母的情況，家庭情況都屬於對求職者的背景調查。

1.有助於瞭解求職者的成長環境，個人性格，綜合素質等資訊，考察你的職位匹配度；家庭環境好，可能會相對較為穩定但拼勁不足，家庭條件複雜可能心思細膩，想事情比較全面。

2.家庭狀況可能會影響求職者找工作的參考標準，例如對薪資、距離、假期、加班時間等有要求；

3.父母的職業或多或少會對求職者的職業生涯產生影響；例如爸媽是公務員，可能更希望子女考公務員。4.有些企業和職位由於特殊性和保密性對求職者的個人情況以及社會關係要求較為嚴格。

5.希望求職者擁有額外的價值，例如社會人脈、資源等……

6.就是嘮家常，瞭解一下大概情況。

不想回答可以嗎？

這道題對有些求職者來說屬於隱私，並不想輕易透露給他人更多的細節。那麼不回答可以嗎？

理論上是可以的，因為這題涉及較為隱私的資訊，不想答是沒問題的。但生硬地拒絕可能會留下求職意向不強，態度強勢的印象。

所以建議婉轉一些，跳過私密的資訊，不透露具體的公司資訊和職位，說：“父母都是在職員工/自己創業/退休在家，對我沒有太多的要求，非常支援我的選擇。”

因為一個人的家庭背景對自己性格方面塑造有很大影響，HR這樣問也是想從側面對你有更多的瞭解。

咋一聽，可能會有點不舒服：我找工作，又不是爸媽找工作？幹嘛問這麼多，出身決定命運嗎？！

別急，正如樓上的回答，面試官不會沒事跟你閒聊，所以，靠譜的建議是認真對待，並且也沒必要暗自“編故事”——揣測對方用意，如實回答就好。

這是比較正面陽光的角度，也不得不說，這世界並非想象的美好。如果，萬一，對方因為家境把你拒了，這也不是不可能。

我們輔導的一個女孩應聘一家外資銀行，網申、筆試都過了，面試談的也很好，確實到最後問了這個問題，然後就沒有錄用。後來，打聽另外一個家境優渥的女孩被錄用啦。

好吧，確實不太公平。幸好，這也不是絕對的，而且工作那麼多呢，咱們找工作的時候最緊急且重要的事，是找一個雙方都滿意的工作，真遇到剛剛說的案例也不用太糾結，趕緊找下家。

所以，即便知道這樣的可能性，也還是要實實在在的回答，而且也沒什麼大不了。

祝順利找到滿意的工作！

家庭背景是用人單位非常看重的一條。如去銀行工作，人力部一定要考慮你的原生家庭。家國有銀行很在意你的家庭出身。不一定在意你那錢，更在意的是家庭成員的品德。有不良信用的肯定不行。

面試時看似不經意，但不是閒聊，聽我的，他們每一個問題都是有意識的行為。關於“你父母是做什麼”的這個問題，我覺得正常情況下不會是打探隱私，沒有人會對一個陌生人產生這麼大的興致，那麼一般來說應該是以下想法：

1想放鬆一下氣氛，聊點熟悉的好回答的問題，過渡一下，然後繼續問其他的有點難度的問題。

2想了解你的成長、生活背景，特別是一些重要崗位。對一個人生活細節的瞭解更能看出一個人本質的東西，包括性格、家庭認知等，舉一個例子，我大學老師的兒子，法國博士博士後，長相英俊，為時尚雜誌拍過封面，然並卵，實際接觸下來，你會發現這孩子特別拘謹，知識面特別窄，學術也特別差，為啥，他從小一直到博士後結婚找老婆都是在父母的嚴格標準下完成，這就是教師子女的侷限。

3當然面試人也會關注你的家庭背景能否為你將來從事的職業提供方便，畢竟家庭資源也是一個人不可多得的寶貴財富。

所以，不必介意，瞭解面試人用意，有針對性的介紹即可。

面試官要問"你父母是做什麼的"這種問題？也許出於對求職者的個人人格\人品及受他們影響或是否有遺傳，還萌露了考官們也在挖掘人脈關係。如果面前這位求職者基本還不全方位滿意，那麼，作為一個公司的單元崗位還是會把他(她)留下，這是一個公司的法定代表人或董事長出馬招賢的大器。因此，得到滿意崗位而稍欠滿足的求職者認為這是仕途的的第一檻，試著幹，有"待到山花爛漫時，她在叢中笑″的心理準備。所以，雙方都有潛在的算盤。:當然，面試官試問一個求職者的父母是做什麼的，看似考察在尋有沒有資本素質的遺傳細胞，實質是在拷量目前這位求職者的綜合素質到底厚積程度，他們的家庭會給予的這個他身上有沒有？學校以及社會上其它練兵場上得到磨礪的功底有多厚？這時的考官們同時還有不為悉知的考慮，用後會有屈才的嫌疑嗎？等等！

因為很多公司要知道他們招的員工的家庭背景，來知道這個員工的生長環境如何，可以大概推測出這個員工的性格等。你父母開公司的話你就自個編唄，否則人家肯定覺得你有問題，自己父母有公司還出來上班。被知道是以後的事情了，怕什麼！再說你自己出來鍛鍊，本來就是不靠父母，那麼說自己的父母是普通人也沒什麼撒~

首先可以判斷一下你出生在什麼樣的家庭，一定程度上可以反映你大概會有什麼樣的性格。第二就是說看你的家庭經濟情況，基本小康家庭？富二代？官二代？也能反映出你在公司在崗位能幹多久。

不是一定，但是有一定的參考價值。

家庭對一個人的影響是潛移默化滲透到血液裡的，一個人的發展空間，甚至於他的眼界、格局、價值觀都跟父母的性格、職業有很大的關係

我是人力資源從業人員，我們在面試候選人的時候，每一個問題都不是閒聊，都有一些目的，問“你父母是做什麼的”這個問題的目的可能一下幾個吧：

一、看一下候選人的原生家庭的狀況

1、如果是邊遠的農村家庭（沒有任何歧視的意思），這類員工一般小的時候家境不會特別好，甚至吃過苦。也會比較謹慎敏感。這類員工做技術、生產、銷售等崗位工作會比較紮實，穩定性比較好，不會三天打魚兩天曬網。

2、是否是單親家庭。單親家庭的孩子相對性格會比較敏感，在工作中需要崗位領導多關懷，多引導。

3、官二代、富二代。這類家庭的孩子可能不缺錢，所以要問清楚他們工作的真實需求，避免入職後不好管理，不好激勵。

4、知識分子家庭。孩子成長環境一般都比較好，家教會比較好，工作會比較快上手。

二、瞭解員工的家境

通過了解父母的工作性質和工作狀況，瞭解一下員工的家庭需求。在工作中，可以針對員工的情況作出適合員工的工作安排和職業規劃。

三、有些崗位的特殊需要

有些工作，在員工上崗初期，比較難於開啟局面，比如報銷和銀行的銷售工作。員工的家庭背景如果能夠幫到員工是最佳的。

四、隨便聊聊

如果對候選人比較滿意，透過聊聊家庭情況，增進了解。

有些時候，面試官問一個問題的目的就是為了拉近與候選人之間的距離，沒有其他目的，呵呵。

面試是相互瞭解的，我一般不會如實回答家庭方面的問題，我能投簡歷說明自己能勝任家庭方面也不會有什麼事拖後腿。我不願單方面透明，人事介紹公司時就跟新聞聯播一樣形勢一片大好，避重就輕，大家都保留隱私最合適，太老實是會吃虧的

說下自己面試過，面試官問過的問題吧:簡單的， 自我介紹下，學校，專業，對於這行的理解，證書有嗎，專業能力，自己的優缺點，問家庭的，家裡父母做什麼的，有沒有在這買房，自己為什麼在這工作(我是山東到天津工作的)，還有問家裡人有沒有做這個行業的。還問有沒有戶口，不理解的是為什麼還有人問我什麼星座，什麼血型？？？？難道還星座歧視，問了血型以為萬一哪天給人獻血？每次面試都有準備，到每次準備感覺用不上，所以幾乎每次都是現場發揮，面試問的每一個問題都是目的的，不覺得是白問的。

面試官的問話都是提前設計好的，即便是閒聊，也是有目的的。還有人力資源服務公司專門為企業招聘設計面試題，其中越來越重視家庭的教育、性格的分析。所以，面試官問“你父母是做什麼的”這類問題，不是想打探你的隱私，是一項非常正常的面試結構化內容。

在我的招聘經歷中，也會問到這樣的問題，比如有一些職業，需要吃苦、耐得住寂寞、踏實肯幹等品質。我們會比較傾向於那些農村考出來的畢業生，相對來說他們比較珍惜機會，比較能吃苦受委屈。當然，有一些活動性的、需要創意的崗位，就比較喜歡招一些城市裡的孩子，他們開朗、視野寬、有激情，但是城裡孩子的弱點是不願意吃虧，不夠踏實。

面試官問你的家庭背景，實際上有三個目的：第一，判斷你的經濟實力，風險承受力；第二，你的家庭教育背景，世界觀、價值觀；第三，你的性格特質是什麼。透過這三點來判斷，這個崗位職位對性格特質的匹配性，從而來判斷是否聘任你。

舉一個簡單的例子：比如招聘飛機駕駛員，對性格特點、心裡素質的考察就是重點。比如，小時候有沒有受過虐待？是不是單親家庭？家族病遺傳史？性格中有沒有缺陷，有沒有過激行為，世界觀價值觀，等等。我們都知道一次空難事故，就是因為駕駛員的自殺行為。所以，對一些職位，是需要考察心理和性格因素的。

至於怎麼應對這麼問題，你可以從應聘職位需要的性格和素質，合理地回答。當然，也沒有必要隱瞞什麼，原則上少一點展開說這個話題，讓招聘者自己去下結論，因為你根本不知道他們的意圖是什麼，也沒有必要糾結這樣的問題。對待有些職位，得之我幸，失之我命，抓緊尋找自己合適的職位為上策。

一直混跡於招聘領域的人，出來說說自己的看法。前序：曾聽說，在國外，以美國為例，一些問題是根本不能問的。如果問了，應聘者可以選擇不回答，並且可以到公司總部投訴 HR 部門，甚至去法院起訴這家公司。不能問的問題包括但不限於，民族，信仰，宗教，性取向，婚姻狀況，家庭狀況等。然而，國內卻存在一定的特殊情況，而且大部分HR多多少少也會問題此問題，當然，也存在大部分HR雖然問了此問題，但卻不知道為何要問此問題的原理，甚至在後續入職後，變成八卦傳出去了，因此，關於這一點，也是很多人特別反感的事。直接導致候選人反感HR面試時問到此問題。所以HR的職業道德非常重要。因為你掌握的資訊太多，而且基本上都是屬於核心保密類資訊。在我個人的招聘經歷中，也會問到這樣的問題，比如有一些職業，需要吃苦、耐得住寂寞、踏實肯幹等品質。我們會比較傾向於那些農村考出來的畢業生，相對來說他們比較珍惜機會，比較能吃苦受委屈。當然，有一些活動類的、文化類的、需要創意的崗位，就比較喜歡招一些城市裡的孩子，他們開朗、視野寬、有激情。所以還是根據崗位而定此人是否合適。身為面試官，通常我們的提問都是提前設計好的（專業說法是結構化面試），即便是閒聊，也是有目的的，切記。還有人力資源服務公司專門為企業招聘設計面試試題，其中包含家庭因素也越來越多了，由此說明，在國內也是越來越重視家庭的教育、性格的分析。所以，面試官問“你父母是做什麼的”這類問題，通常並不是想打探你的隱私，而是一項非常正常的面試結構化內容。我詢問類似這類問題，通常有三個目的：第一，判斷你的經濟實力，生存風險承受力；第二，你的家庭教育背景，世界觀、價值觀、人生觀；第三，你的性格特質/才幹特徵。綜合以上三點，可以大概得出候選人目前的綜合素質水平、行為風格、風險能力。另外，根據這個崗位職位對性格特質的匹配性，從而來判斷是否聘任你的核心標準之一。畢竟，一個人會受到原生家庭的影響，是非常大的。如，每年的高考狀元。你基本上不會聽到某個狀元是出自於某個山區農村的小村落中。以上是為何問關於“家庭類”問題的個人看法。其實，最為核心的就是看你的價值觀、人生觀。網路知識參考，是關於在銀行裡面的實習生的家庭情況和行為表現，詳情請自行查閱：一、來的很早的孩子，大多是農村的孩子。因為他們重視這是一生中第一次離開學校去個正式單位實習，會很重視。因為是學校推薦，自然會打電話給家裡，家裡父母能給與的指導無非是好好珍惜。學校重視，第一天要早去，這一類的教導，自然來的最早的是這些孩子。但是都緊張，和我們幾乎無交流。二、進來和我們打招呼，並且還有倒水的那幾個孩子無一例外，父母都是在黨政機關工作，真的很準。三、進來大大咧咧，還開幾句玩笑的幾個孩子，家裡都是經商，可大可小，但是父母身上那種靈活態度的薰染，在身上能看出影子。四、還有那麼兩三個，感覺挺冷傲，相對自信，對我們是屬於那種不卑不亢的，這幾個無一例外的屬於大城市知識分子家庭的孩子。不同層級的人的表現結果及規律分析： 1、農村家庭的孩子普通不會交流。當處於一個部門的新人的時候，不會去交流，不會去拉近，更談不上和什麼拉近關係。雖然不是絕對，但是這個比例超過農村家庭的90%,但是這些孩子有個很大的優點，都很勤快，很少找藉口，大體屬於那種可以容忍的範圍內。　　2、受到誇獎的孩子家庭大多是經商家庭的孩子，比較活，在實習的時候，和老員工的互動能力比較強，有的家庭個別吐出不差錢的，甚至可以請老員工吃飯，有的還能在解決問題弄出個新點子。屬於那種不會讓人討厭的型別，屬於收到讚譽最多的一個群體。　　3、再就是家裡在黨政機關做幹部的孩子，最大的優點是有禮貌，會說話，不太會唐突，比較有眼力勁兒，個人氣質比較好，但是有時候有耍小聰明的時候，因為年齡小，很容易被年長的發現，褒貶不一。　　4、家庭知識分子的五六個孩子，這幾個孩子無一例外的在工作一段時間後，都不太受實習部門的待見。原因有那麼幾個：一是沒有眼力勁，二是相對自我感覺比較好，但是有時候會因為言語不懂得分清場合，和年齡差別，說出一些比較固執，和一些讓實習部門尷尬的事情。

一刀老師教你怎麼把家庭特點變成你的求職優勢！

人脈類

有很多崗位，尤其是企業級的銷售類崗位，比如顧問類，存款類，需要有一定的業內人脈，不是靠勤勞就可以彌補的。

比如你父母是在大型企業做財務工作的，那麼你求職一份銀行類的工作，工作核心是拉存款，你就可以突出家庭有這方面的人脈優勢。

子承父業類

有些工作需要有較長時間的氛圍薰陶，象教育類，藝術類，體育競技類等。

比如你應聘的是一份教育培訓類的工作，你可以說，我父母都是大學教授，我是在大學校園裡長大的，我崇拜老師，從小我就喜歡當老師。

吃苦耐勞，心態穩定類

比如你應聘的是一份掃街推廣類的工作，核心關鍵詞就是能吃苦，心態好。

你可以說：

我家裡是農村出身，我從小習慣了每天天不亮就和爺爺爸爸一起下地幹活，從7歲到27歲我堅持了20年。我父母對我的教悔是吃得苦中苦，方為人上人。在烈日下派傳單，很多人看起來是苦活，但對於我已經堅持了20年在太陽下插秧的人來說，能在高樓大廈間工作，已經是成功的起點了。

安全保密類

如果你應聘的是一些審計、風控、保密、財會類的工作，用人單位最擔心的是有限的薪水能不能保證你的職業操守。那麼本地戶口等就是你的加分項。

你可以說：我家庭條件還可以，父親是享受國家津貼的研究所所長，所以我不會因為一些蠅頭小利而出賣公司的機密。

面試中，從來沒有無原由的問題，面試官這麼問，一定是這份崗位需要你的原生家庭的某種特質，所以，請按照一刀老師列出的以上幾類對號入座吧。

這個問題，深層次的含義是想考察你的家庭狀況及成長環境。你在面試之前一定要充分了解公司的調性，外企、私企、臺企、國企、央企等企業性質不同，對問題考察的側重點也會有極大的不同。

任何時候都要做到有的放矢的應對。

個人認為，父母只要從事的是正當職業，就不會為你的面試減分。但我們現在內心的要求是，讓這個問題成為我們的加分項！

1、在面試中，和麵試官interview，inter+view=互相看。和麵試官對眼的時候，或是因為頭腦聰慧，或是因為邏輯嚴謹，或是因為性格開朗，也和麵試官有很大關係。我們在熟知企業調性的時候，必須儘快搞清楚你前面面試官的調性。

這一點很重要，他關乎到面試官對你是否適合公司，是否能快速融入團隊的核心判斷。

2、誠實的回答面試官的問題，也許這裡考驗的一個點是誠實。其實，很多時候，你所表現出的樣子就已經是父母的樣子了。他們的工作很大程度上決定了你的生活習性，對你性格的塑造也有著很大的關係，你一定要誠實的做答。（如果你拿了一把好牌，比如說他們從事的是高知性、高智商的工作，或是一個“英雄”行業（比如軍人），那大機率是要加分的。）

誠實是你這個問題本身更值得重視的，誠實下的不卑不亢也許會成為你未來發展的最可貴品質，這也許是面試官最想看到的亮點之一。

3、不管他們是什麼樣的工作，這都不重要了，重要的是他們給了你生命，你要懂得感恩。在職場上，你需要憑著自己的努力，贏得別人的看好，從而得到別人的幫助和提拔（即貴人）。但職場上最好的相處永遠是互相成就。如果一個人不懂得感恩，那他爬的再高，幫助過他的人也只有被當做試金石的感覺。

懂得感恩，是職場上另一項可貴品質。

一個在良好家庭教育中出生的孩子，品行大機率會是好的，從父母工作可以推斷出父母以及整個家庭的素質。另外，對於很多需要大量人際溝通，或是對團隊構建有濃厚企業文化訴求的公司會想看到你在這個環節的更多亮點。

如果你的父母是科學家，你覺得你面試科研機構，面試結果會是怎麼樣？

如果你的父母是企業家，你覺得你面試的企業，面試的結果會是怎麼樣？

如果你的父母是農民，你覺得你面試的企業，會怎麼對你？

如果你的父母是普通職工，你覺得你面試的企業，會給你什麼面試結果？

我想你現在明白了，這個問題的核心，是你的父母能給你帶來什麼？

1、你的思維，你的眼界。

家庭環境，教育環境，人生經歷決定了你的思維、眼界，如果你的思維總是那麼另類，也許你很天才，但企業還是會考慮你是否能適應團隊協作。

那麼多富二代，官二代，星二代，農二代，想要跨域階層，很難，想要有更高的思維、眼界也很難。

2、你背後的資源。

如果你的父母是很有權利、財富的人，毫無疑問，你給某些企業、機構會帶來很大的機會，君不見一些國外公司裡可能會僱傭很多官員的親屬。

“你的父母是做什麼的？”這個問題的回答，可能會是加分項，也可能會是減分項。對於大部分人，爸不是李剛也不是王健林，誠實回答，加不了多少分，也減不了多少分。

重要的是你有什麼，能做什麼，畢竟是你和公司過，還得靠自己。

當然你的父母很牛，以上問題都可以忽略。

從父母從事的職業能夠看應聘者從小的家教和基本素質，很多素質都是從小養成的，後天的學習是無法改變的。

一個父母都是高階知識分子的人和一個父母都是農民的人，思維方式和生活習慣肯定不一樣，會對其工作狀態產生影響，HR都要關注這方面的。

如果一個崗位需要一個很踏實很能吃苦的人來做，那HR多半會屬意於一個農民家庭長大的人。

1、應聘者的家在本地，和家人住一起，那就是比較穩定的，不會輕易離職走人。如果只有一個人在本地，那離職的可能性就非常大。

2、應聘者如果和家人關係比較好，那後顧之憂比較少，可以全身心投入工作。如果和家人關係都不好，那說明他為人處事能力很可能有問題。

3、從父母從事的職業能夠看應聘者從小的家教和基本素質，很多素質都是從小養成的，後天的學習是無法改變的。一個父母都是高階知識分子的人和一個父母都是農民的人，思維方式和生活習慣肯定不一樣，會對其工作狀態產生影響，HR都要關注這方面的。如果一個崗位需要一個很踏實很能吃苦的人來做，那HR多半會屬意於一個農民家庭長大的人。

4、受教育也不一樣，更多是問很多問題型別來提高面試官的判斷，他是怎麼樣的候選人，是不是適合我們，有的時候太優秀人，大咖也留不住。

網友一：

因為很多公司要知道他們招的員工的家庭背景，來知道這個員工的生長環境如何，可以大概推測出這個員工的性格等。你父母開公司的話你就自個編唄，否則人家肯定覺得你有問題，自己父母有公司還出來上班。被知道是以後的事情了，怕什麼！再說你自己出來鍛鍊，本來就是不靠父母，那麼說自己的父母是普通人也沒什麼撒。

網友二：

我就反感問家人的問題，曾經去過一家有名的國企，HR就問家人的事，而且是極其詳細的問，頓時就對這公司沒好感了，但一直沒太表現出來，最後問我母親得的什麼病？我立馬火了，回了句這個不屬於面試的範圍吧！那HR吸了口氣後也沒再繼續糾結這個問題，最後離開公司後果斷不去了！是我來工作又不是我家人，我跟你又不熟，為什麼要告訴你，覺得我合適就幹，不合適就不幹，這些是我的個人隱私。

網友三：

這沒什麼好解釋的吧，每個公司都有自己的要求，“你父母是做什麼的”這種只是他眾多要求中的一個而已，就和找物件一樣啊，對另一半的要求沒什麼原因，只是個人的一個要求而已，你覺得可以那就加入，你覺得這個要求不合適，就轉身離開，不必在意，面試官問什麼是他的事，重要的是你是什麼！

網友四：

說下自己面試過，面試官問過的問題吧:簡單的， 自我介紹下，學校，專業，對於這行的理解，證書有嗎，專業能力，自己的優缺點，問家庭的，家裡父母做什麼的，有沒有在這買房，自己為什麼在這工作(我是山東到天津工作的)，還有問家裡人有沒有做這個行業的。還問有沒有戶口，不理解的是為什麼還有人問我什麼星座，什麼血型？難道還星座歧視，問了血型以為萬一哪天給人獻血？每次面試都有準備，到每次準備感覺用不上，所以幾乎每次都是現場發揮，面試問的每一個問題都是目的的，不覺得是白問的。

網友五：

比如有些公司需要招聘那些肯吃苦的肯幹活的就會考慮到這一塊，如果家庭條件優越一般不會接受這類苦的工作。還有比如做些銷售，如果應聘者是剛畢業的，那考慮這一塊是否有幫助也無可厚非。但其實無論哪種職位都是可以從招聘的職位描述反應出來是否需要考慮父母這一方，如果招聘方需要的是能吃苦耐勞的 而你剛好家庭條件不錯 你又看好這份工作那你就要表達出自己也是能吃的起苦的。

如果招聘方需要的是有大量人脈的 那就需要你自己突出這方面的優勢 如果優勢不明顯那就需要你突出自己其他優勢比如頭腦靈活聰明好學等。總之無論那家用人單位首選第一點要的，就是那些肯用心做事的，這是最關鍵的。

網友六：

從父母從事的職業能夠看應聘者從小的家教和基本素質，很多素質都是從小養成的，後天的學習是無法改變的。一個父母都是高階知識分子的人和一個父母都是農民的人，思維方式和生活習慣肯定不一樣，會對其工作狀態產生影響，HR都要關注這方面的。如果一個崗位需要一個很踏實很能吃苦的人來做，那HR多半會屬意於一個農民家庭長大的人。