每年的1月和7月，我在公司都會接到為新入職員工做質量培訓的任務，新入職的人的性格各異 ，處事方式說話也不近相同。總體感覺外向者回答問題比較自我，對一些事情有了解不多，但誇誇其談，內向者沉悶內斂，不願表現的出眾。對我來說，我更喜歡新員工認真請教專業問題的人，哪怕是什麼也不懂，在回答個人情況時實事求是，感情真摯的人，忌虛話，套話連篇。往後還要看看是不是能夠快速主動融入企業環境。對於你來說，你現在的心態是急於改變領導對你的認識，但用發簡訊的方式欠妥，你要道歉？解釋？還是問個明白？這種方式太激進，也顯得你不穩重，建議還是已實際行動，良好的表現贏的經理的認可吧！考核是個持續的過程，加油！

畢竟職場和大學時代的生活是不同的，學生時代大家是平等的，而且沒有利害關係的，但是進入職場工作後，情況就大不相同了，人與人之間出現了上下級的區別。這樣的人物身份關係的變化，會讓一些剛剛畢業的大學生在上班的時候出現不適應，這些都是大家所可以理解的。

1.保持低調。職場的環境比學校複雜得多，首先要熟悉辦公室裡複雜的人際利害關係，不要急急忙忙表現自己，否則很容易撞槍口上，對自己不利。

2.積極工作，任勞任怨。總會有人抱怨工作又累又多並且工資少，千萬不要成為這樣子的人，給別人帶去了負能量，久而久之，同事和領導會不喜歡的。

3.認真工作別總是想著跳槽。別有一些患得患失的心理，覺得自己的公司沒有發展的前途或者是公司會不會倒閉等沒定數的問題。既然來了，就做到幹一行愛一行，積極為公司工作，總能在其中提高自己的能力。

4.與人為善。積極參加公司的活動，多與他人交流，與同事們相處融洽，擁有一個好的工作氛圍很重要。

5.謹y言慎行，勿多嘴八卦。切記管好自己的嘴巴，拿捏哪些話該說哪些話不該說。尤其是一些空穴來風的流言蜚語，不要為了逞一時之快，而得罪身邊的同事，讓別人對你產生反感。

7.虛心受教。不要覺得自己什麼都懂就看不起別人，每個人都有自己所擅長的事物。所以在職場中你還應該放低自己的姿態，謙虛的態度即使不能讓所有人喜歡，但也不會惹別人討厭。

越急越錯，越描越黑。領導有自己辨別的標準，我們自己能做的就是多做少說。認真做好事，比什麼都好。

我自己覺得領導往往有把自己置身事外的本事，如果是一個正直優秀的領導，他們往往都會綜合評判，比較分析每一個員工的工作能力，內心裡的一杆秤和工作的責任感不會讓他們因為私心而有所偏薄。

所以，尤其作為一個新員工，努力做好自己手上的活，擺好自己的態度，總是會有好遠的。

初入職場難免有些緊張，壓抑，這是正常現象，作為職場的新人，很在乎領導的評價，怎樣面對領導的評價，有以下建議，僅供參考：

第一，正視領導的評價。領導評價一定有他的道理，作為剛上崗的新人，首先認可，隨著時間的推移，你會做出自己的判斷。

第二，與領導單獨溝通。觀察領導心情好的時候，找領導面談，面談前，先談談來公司的感受，收穫，心得做鋪墊，然後詢問領導當時為何說自己比較油，同時說明努力改進的決心。

第三，充滿自信，迎接挑戰。相信你是最棒的，獨一無二的，領導的評價未必都正確，也許領導受當時心情，情緒的影響也未可知，所以有則改之，無則加冕。領導也是普通人，允許領導犯錯誤，有時領導也帶有色眼鏡看人，則其善者而從之，其不善者而改之吧。

努力使自己成為情緒的主人，不被情緒左右吧。

加油，小朋友。祝職場順利

建議不要簡訊回覆了，實際行動是最好的答覆，踏踏實實做好每一項工作，讓領導看到你的踏實認真的一面，必然會消除對你之前的印象。另外初入職場少說多做，同時保持虛心求教的態度，不懂就多向老鳥們謙虛求教，不要憋著，容易將事情拖到棘手，到時別人還要給你擦屁股，你會成為別人眼中的麻煩製造者，容易被團隊“隔離”。

我看了大家的一些回覆，我也挺贊同的，我這邊理解的主要有幾點供參考。

首先，主管說的，那麼你可以思考一下確實你自己哪些方面做得不合適的那麼及時的糾正，逐漸的讓他改變對你的看法。確實要用行動證明一切，只有當你自己在工作中創造價值的時候，主管他就不會對以前的一些偏見記存於心。

其次，向之前的老前輩以及周邊比較優秀的同事學習，向他們吸取相關的工作經驗。對於他們平時的一些工作方法，你可以選擇好的去除一些不好的。

另外，在工作開始的前幾年建議沉下心來，好好的琢磨一下在職場中碰到的各種問題，尤其是專業上一定要過硬，那麼才能夠在以後的不管是跳槽還是說晉升當中會有很大的優勢。

最後千萬要調整自己的心態，當主管對你有一些看法或者說對你工作進行指導的時候，其實很多言辭是很不好的，那麼我們要保持一顆良好的心態，虛心聽取教誨，那麼總有一天我們會得到他們的認可。

現在的學生都這麼笨嗎？學習文化之外就不能學點哲學方法論嗎？初入職場不被提起才是最該害怕的吧。就想買東西砍價一樣，正因為想買才會找點缺點當藉口，其實是相中的體現啊。練過攤嗎？有人誇你的貨品不錯，那基本上就不用和他費什麼口舌了。天下大小事都有共性，領導看中你了，希望你能更完美一點，所以說出來的都是希望你改掉的缺點。而且就你描述的情況來看，他只是希望你不用拘束，開誠佈公的談就行，他在考察你這個人各方面，當然不希望你說話有所保留，這樣才能對你有個客觀全方位的評估。現在的學生是怎麼面試的？僅僅是問什麼答什麼嗎？回答之前不分析對方問題之後的本質是什麼目的嗎？那網上扔份履歷就夠了，還用面試幹嘛？腦子是個好東西，不是讓你天天頂著玩的，要多運用多想再說話再決策。所有的事物表象都不是真理，真理是需要用腦子從你看到的東西后面發掘的，瞭解本質了才能對事物做出正確決斷有的放矢。所以才有人說眼睛是人類被欺騙的本源。現在的畢業生大部分都廢掉了。

初入江湖不懂規矩是很正常的事，要多做多學多看才能知江湖社會世事，尊老敬賢禮多人不怪，世事洞明皆學問，不懂時切勿自作主張，請示請教才能知道其因，方能瞭解其詳及能自然學會處理好事情，一切以學為先，方能處之以然。。。。。。

初入職場會遇到一些棘手的問題很普遍，不需要做過多解釋。類似領導或是同事的隨口說說，更不需要給他發信息加以說明，因為這情況是越解釋越亂，解釋就是掩飾。

認真完成領導交待的事情，快速與同事融洽相處，這才是你目前急需解決的當務之急。誰都想給對方留下好印象，如果你的幽默細胞足夠的話，就非常好辦。經理說你不太像新人，你完全可以一笑而答：真的嗎？是不是我今天穿的衣服不夠新呢？他說你太油了，你可以回答：現在生活好了，炒菜油都放得太多了，下次我注意哈……千萬不要因為自己是新人，就點頭哈腰唯唯喏喏的，你是去工作，不是去當奴才。端正自己的態度就可以了，不卑不亢給人印象更大方。

不要急於突顯自己與眾不同，不要搶別人的話題，記得多笑少說多做事，總是沒錯的。謙虛不等於卑微，這個度自己要分清楚。

職場中被領導批評時，你所要做的是虛心的接受，不要因為別人的批評而使你惱羞成怒。別人勇敢的給你指出你的錯誤，就是希望你可以往更好的方向發展可以更好在工作中發揮自己的優勢。不要把別人對你的批評當做你的個人恩怨。其實別人批評你並不是因為你表現的不好，而是希望你在此基礎上可以做的更好，當你意識到別人的批評會使你感到受到攻擊的時候，你這個時候要保持自己的理性。你要學會堅持自己的立場，不要因為自己不能接受批評而關閉了自己的耳朵，不給自己任何前進的動力。 職場中被領導批評時先認真傾聽別人怎麼說，聽完別人的批評之後你再回應對方。這個時候你有足夠的時間來考慮別人所說的是不是非常合理。不要因為別人一說你你就關上了自己的耳朵，從而聽別人良言的機會就去了，只有接收各種有效的資訊你才會有更多的改變。要注意其中批評的來源在哪，還有了解了你的缺點，你才會更上一層樓，注意哪些你本應該注意的另一種方法做的事情，不要老是覺得自己是對的，從而一直堅持到底，這樣子是非常的不好的。因此當職場中被領導批評，遇到這種情況你不要盲目的去頂撞別人，一定要先聽一下別人說的是否合理。認真傾聽再結合實際改變自己，讓自己更好的成長，在職場中生存的人只有不斷的學習才可以更好的工作與學習。

先聽，後分析，後和領導溝通下，批評錯你了，他不認，這個對他的名譽是個傷害，大家也不喜歡他，可是你得考慮前途問題了。

初入職場一定要多聽少說話，不去討論誰的好壞，不去討論問題的看法，對別人的事和話點頭表示認可，只是旁聽微笑。首先把自己放在一個虛心學習的新人心態，領導說的話全是對的，就連放屁都是很有水平的！我們也要虛心聽他慢慢放。老職工無論是多麼的擺譜我們都要拿他們當做前輩。記住，無論和誰都要微笑面對。哪怕你很生氣。做一個全公司最和善的，不和人掙，最讓人們喜歡，事最少的人。然後你這樣做一年就好。

一年後你可以做一個圓滑的人，也可以做一個特別個性的人，還能做一個特別陰險的人。隨便你自己。這一年由於你的這種表現，對周圍環境已經完全瞭解，誰的小道訊息你知道的最多。每個人的脾氣性格你最瞭解，誰的人品好壞，性格內向外向，酒量，實在與否都算了如指掌。憑你自己拿捏，記住每個人都愛聽好話，要多說別人的優點，不去討論缺點，一年當中過生日啥的請大家吃個飯，吃人家的嘴短，別離群。在公司想升職，光有能力不行，要學會請領導吃個飯送個禮物啥的。這就是現實，想當年在銷售部門銷售時，一開始首先送禮，再談回扣，不過在一開始，千萬不要得罪領導。

一開始的第一年一定要沉浮，別刻意的表現自己，太表現自己顯得太油，還得罪人，被人家背後打小報告。一開始不瞭解情況，太嫩了，總覺得自己很了不起太驕傲。所以肯定吃虧，領導說你油，你別解釋，慢慢的表現，解釋就是掩飾，適得其反。所以剛走上社會的年輕人，一定別急躁，要學會沉浮，認孫，不吃苦中苦哪來的甜中甜。

忍倒！忍倒！忍倒！重要的事情說三遍！你沒經驗沒人脈沒能力滿，只有慢慢的鍛鍊自己咯，萬事開頭難，初入職場問題多多，一遇事情就跑就完蛋了。

首先被批評肯定是要自我檢討，看看自己哪裡做得不對，多請教前輩領導。

其次覺得領導批評得不對，傷了你，也不要馬上去反駁，私下裡找領導談談，多溝通看能否解決。

最後，知錯能改，善於溝通，不恥下問，謙虛謹慎，爭取博得別人的好感，這樣更利於工作的開展。

首先，你要明白被領導批評，說明領導還在乎你；如果領導不再理會你了，說明你已經被放棄，或者領導會找機會開除你。其次，被領導批評要用正確的心態去面對，批評你不是因為要給你穿小鞋，或是故意為難，而是你的工作存在瑕疵，或是出現紕漏問題，更嚴重的是給單位造成損失。遇到批評應該主動尋找出現問題的原因，積極尋找解決問題的方法，明確領導的要求目的。最後，要學會換位思考，如果你是領導為什麼發火，領導的要求是什麼，下次做工作要仔細認真，明確領導要求，保質保量的完成任務。如果，按照以上方法，工作做的很好還被批評，你就要找找自己性格上的問題了！

根據題主的描述，這個算批評嗎

能忍就留下來，不能忍就離職。人格上是平等的。

如果領導是因為工作批評你，虛心接受吧，跟領導保證下次不犯。

如果涉及到人格侮辱，勸你還是離職吧，這種工作環境。這種領導沒必要呆下去了。

不知道你具體是怎麼和領導進行表達的，但是作為新人來說，進入職場的第一天最好是低調，表現的踏踏實實的一點，肯定是你在言語當中表露出自己的某些想法，或者是動機引起領導的不滿，對於這個問題呢你也不要過於糾結，在新人入職場過程當中難免有一些情緒緊張，或者是做事毛毛躁躁不在狀態，這些都不是問題，因此對於這一次的，領導對你的不滿意，不要過於往心裡去，而是用今後的實際行動去證明，去和領導進行一個實實在在的溝通。所以對於發簡訊的這個問題，暫時不要去行動了，那麼對於初入職場應該如何去辦呢？給你以下幾點建議，

第一點，領導在職場工作這麼多年，對於為人處事或對待新員工的一些心理，狀態都是非常瞭解的，所以你無需去透過一些小聰明或者是個人的一些小看法，去博得領導的歡心，領導還是喜歡踏踏實實的，本本分分的謙虛幹事的人的，所以還是擺正心態，把本職工作做好為主。

第二點，有一句話說得好，人言可畏，那麼在進入新的職場，你應該低調做人高調做事，如何做到低調做人，高調做事呢？那就是，在日常行為過程當中，注意自己的言行，不帶背後議論他人，去問老人這個人怎麼樣，那個人怎麼樣，或者是公司的一些特殊情況，在實際行動當中自己去觀察即可，所以敏感性話題不要提，多做事，才是正道。

第三點，我們說工作時間要嚴謹，私下時間我們一定要活躍，在單位組織的是業餘活動過程當中，你一定要去多去參加，參加一次，你就會發現，不同的同事他存在著不同的喜好，不同的為人處事的方式方法和態度，這樣你在今後工作過程當中和他們相處的話。就知道他們喜歡什麼樣的型別的人，知道他們喜歡怎麼樣的合作方式，這樣有助於你以後在團隊當中的發展。

總之，作為新人不要急於成事，而是要踏踏實實的融入到集體當中去，去學習工作高效本領，用自己的真材實料去博得他人的喜愛才是正道。

從我個人經驗來說，初入職場被領導批評是常事，剛進入一個崗位，什麼都不懂，難免會出錯，但你的情況是他詢問你的個人情況，你有答或不答，保護隱私的權利，一般公司調查你家底是想看看你能長乾的機率是多大，好多人答這題，包括我，都回答的比較油，你的領導當場指出，說明他是一個有啥說啥的人，比起那種心理記仇的人要好多了。

一般這種問題都是人力的問，他也只是瞭解一下你的情況，我覺得沒必要在給他發簡訊解釋，這種事本來就沒有對錯，你只要在工作中證明你的能力比啥都強。

首先你要明白，領導為什麼批評你。

是你的工作出了錯誤，還是被連累，還是因為其他的原因，比如領導被領導的上級批評心中有了怨氣，因此隨便抓住個出氣筒發洩，而你只不過是那個倒黴的出氣筒。

如果是因為工作上的錯誤，那麼心裡再委屈再無奈你出錯再有千百種理由，你也要承認錯誤。

錯了就是錯了，領導只會看結果，不會看過程，就像高考一樣。答案給錯了，解題過程再完美無缺，依然得不了分。坦率承認錯誤，勇敢承擔因此帶來的一系列後果，這才是你在出了錯誤之後最應該做的事情。

其次你要明白，只要是做事的人就不可能不出錯

出錯不可怕，可怕的是錯了之後一錯再錯。領導說你太“油”，你可以虛心的問他自己哪裡表現的不好讓他產生了誤解，避免自己下次再犯，認錯要誠懇。被批評感覺到委屈再正常不過，可是如果你委屈，你就更要避免下次再因為同樣的事情而感覺到委屈。分析一下事情的整個流程，回想一下關鍵環節，找出錯誤的原因。

年輕人心高氣傲，最忌諱的就是因為一時的批評而喪失鬥志，那麼，你永遠都只會是一個“職場新人”。

而如果是因為外界的原因讓你受到批評，你應當學會不卑不亢地表達你的訴求。

錯誤並不在你，你無須為此而承擔責任。你並不是誰的替罪羊或者出氣筒，職場新人在許多時候都學不會正確表達自己的訴求，盲目忍耐或者盲目頂撞，這都會讓你以後的職場之路變得艱難。

批評並不是一種壓力，面試被批評也不代表你真正不行，這應當是你前進的動力。重點在於，你如何來將它進行轉換。

無論是初入職場還是職場老將，只要是身為下屬就有被上司批評指責的可能性，那麼如何面對來自上司的批評呢

第一，調整好自己的心態這是最重要的，只有不氣不餒不浮躁才能更好更快的完成任務

第二，透過上司的批評找到問題之所在，並且在第一時間內做出相對應的解決方案

第三，不要過分的在意周圍同事投來的異樣的眼光，只需要做好自己的事情證明自己的能力即可

第四，不要因為上司的指責就動了離職的心思，畢竟就算是跳槽了同樣的事情還是可能會發生的

第五，在這樣的批評聲中可以提升自己的情商，慢慢的就不會因為批評過分影響自己的情緒

第六，面對上司的批評一定要虛心接受，千萬不要當面頂撞，如果覺得上司的批評不合理的可以私下找上司聊